附件10.14

雇佣协议

本雇佣协议(本“协议”)由Vasomedical，Inc.(一家特拉华州公司，其总部位于纽约州韦斯特伯里林登大道180号，11590(连同根据本协议允许的继承人和受让人，“Vasomedical”)与Jun MA(以下简称“员工”)于2011年3月16日订立及签订)。

见证人：

鉴于，Vasomedical聘请了 名员工担任首席执行官，聘请了总裁；以及

鉴于，Vasomedical希望在以下规定的期间内保证员工的服务，并且员工愿意根据本协议中规定的条款和条件继续受雇于Vasomedical ；

因此，现在，考虑到本协议所包含的前提和相互契诺，并出于相互确认收到的其他良好和有价值的对价，Vasomedical和员工(单独为“一方”，共同为“双方”)同意如下：

(A)“受益人”是指雇员根据下文第17条指定的一名或多名人员，如果雇员未被指名，则指其财产。

(B)“董事会”是指Vasomedical的董事会。

(C)“因由”指：

(I)雇员被判重罪或对任何重罪或涉及欺诈或道德败坏的任何较轻罪行的竞争者认罪，不包括酒后驾车(或其他类似罪行)；

(Ii)员工故意拒绝履行本协议项下的实质性职责， 对Vasomedical造成重大经济损害，或

(Iii)雇员实质性违反本协议第14或15条的规定。

尽管如此， 任何行为或不作为(在可治愈的范围内)均不构成原因，除非Vasomedical在 意识到该行为或不作为的发生后向员工发出书面通知，并指明Vasomedical认为构成原因基础的特定 行为或不作为。如果员工未能在收到通知后三十(30)天内纠正此类行为或未能采取行动，员工的雇佣将被视为因故终止。

此外，根据董事会通过的决议授权或基于Vasomedical律师的书面意见而采取的任何行动或没有采取行动，应最终 推定为员工本着善意和为Vasomedical的最佳利益而作出或不作出的行为。

(D)“控制权变更”是指在受雇期间发生下列任何事件：

(I) 任何人或一个以上的人按照《守则》第409a节及其下发布的规定作为一个团体行事， 取得Vasomedical股票的所有权，连同该个人或团体持有的股票，构成Vasomedical股票的总公平市值或总投票权的50%以上；但就本款第(Br)(I)款而言，下列收购不应被视为导致控制权变更：(A)任何直接来自Vasomedical的收购，(B)Vasomedical或任何附属公司的任何收购，或(C)由Vasomedical或Vasomedical控制的任何公司发起或维持的(X)任何员工福利计划(或相关的 信托)的任何收购，或(Y)与Vasomedical或Vasomedical控制的任何公司赞助或维持的任何广泛员工福利计划相关的任何信托；

(Ii) 在任何30个月的期间内，大部分董事会成员由委任或选举日期前未经过半数董事会成员认可的董事取代，但不包括因选举或罢免董事而进行实际或威胁的选举角逐、或任何个人、实体或团体或其代表进行实际或威胁的其他委托或同意征求意见的任何新董事。

(Iii)完成涉及Vasomedical或其任何子公司的重组、合并、合并或类似形式的交易 (“业务合并”)；但不包括以下业务合并：(A)根据该业务合并，所有或基本上所有在紧接该业务合并之前是未偿还血管医疗投票证券实益拥有人的个人和实体直接或间接实益拥有 当时有权在公司董事选举中投票的未偿还有投票权证券的合并投票权的70%(70%)以上， 该业务合并产生的 业务合并的比例与紧接该业务合并前他们拥有的未偿还血管医疗投票证券的所有权基本相同，或(B)对Vasomedical进行资本重组或重组(或类似的交易)，其中任何人都不会获得Vasomedical当时已发行证券的总投票权的30%(30%)以上；或

(Iv)完全清盘或解散Vasomedical，或出售或以其他方式处置Vasomedical的全部或几乎所有资产，但任何附属公司或任何联营公司除外。

尽管有上述规定， 控制权的变更不应包括因任何个人、实体或集团的任何行为而导致的任何事件、情况或交易，包括： 与Vasomedical的一名或多名高管有关联，或由Vasomedical的一名或多名高管完全或部分控制，且员工直接或积极地参与 (重新谈判其雇佣安排或以Vasomedical或其任何 后续实体的雇员的身份，或参与Vasomedical的业务)。

(E)“税法”系指不时修订的1986年国税法。

(F)“委员会”指管理局的薪酬委员会。

(G)“残疾”应 指由Vasomedical和雇员可接受的医生判定的雇员的疾病或其他精神或身体残疾， 导致其在连续六个月的聘用期内未能切实履行其在本协议项下适用的实质性职责。

(H)“雇佣期限”应指下文第2(B)节规定的期限。

(一)“财政年度”是指自6月1日起至5月31日止的期间。

(J)“充分理由”应 指在雇佣期间的任何时间，在每种情况下，未经雇员事先书面同意。

(I)其当时的薪金或奖金百分比减少 ；或

(Ii)将员工自己的办公地点从Vasomedical的当前位置搬迁超过35英里；

(Iii)Vasomedical未能在书面通知Vasomedical后三十(30)个工作日内向员工支付根据本协议第3、4和5条应支付给员工的任何款项，而违反规定仍未在书面通知Vasomedical后的三十(30)个工作日内得到纠正；或

(Iv) 未能任命员工首席执行官或分配给员工的职责与其目前的头衔和职位或双方可能以书面商定的更高职位严重不符，在向Vasomedical发出书面通知后，这种违规行为没有得到迅速纠正；或

(V)Vasomedical对本协议的任何 实质性违反；或

(Vi)Vasomedical未能让任何继承人以书面形式承担本协议项下的义务。

(K)“薪金”应 指下文第3节规定的、不时调整的年薪。

(L)“配偶”应 指在雇佣期间，在任何有关日期与雇员合法结婚的女性。

(M)“附属公司”应 指Vasomedical直接或间接拥有其50%以上有表决权股票的任何公司。

(A)雇员就业 。Vasomedical特此同意雇用Vasomedical的雇员，并在此接受雇员受雇于Vasomedical，担任以下所述的职位和职责，并遵守下文所述的其他条款和条件。 雇员应主要在Vasomedical的公司总部为Vasomedical提供服务，并应代表Vasomedical在履行本合同规定的职责过程中合理地需要出差。

(B)雇用期限。除非根据本合同第11条提前终止，否则雇佣期限自2011年3月15日(“开始日期”)开始，并持续三年，至2014年3月14日。

(C)头衔和职责。在本合同终止之前，雇员应被聘为首席执行官，向董事会主席汇报工作。以首席执行官的身份，雇员应具有Vasomedical的规模、类型和性质的公司的该高级管理人员的惯常权力、责任和权力。

(D)时间和精力。

(I)员工 同意尽其最大努力和能力，并将其全部时间和精力投入到Vasomedical的事务中，以履行其在本协议项下的职责。

(Ii)尽管有上述规定，但不妨碍员工(A)担任纽约理工学院的教员和教授，(B)在合理数量的行业协会、慈善组织和/或不与Vasomedical竞争的企业的董事会中任职，(Br)参与慈善活动和社区事务，以及(D)管理其个人投资和事务；但前提是，此类活动不妨碍其正常履行上文第(Br)2(C)节规定的职责。

(A)初始工资 。员工应从Vasomedical获得工资，按照Vasomedical的正常薪资惯例支付，年薪为200,000美元。

(B)加薪 。在聘用期内，员工有资格在董事会的唯一决定权下获得定期的年度加薪。

自本协议生效之日起，员工还有权 根据董事会的全权决定权，按年获得公司普通股股份作为补偿。

可自由支配的 奖金。员工有资格在2011年5月31日结束的财年以及此后的每个财年在雇佣期限内获得奖金 。红利的数额和发放时机由董事会自行决定。

在聘用期内，员工有资格根据Vasomedical为员工的利益制定的任何长期激励补偿计划获得奖励，或在没有该计划的情况下，有资格根据为Vasomedical高级管理人员的利益制定的任何此类计划获得奖励。

作为受雇条件，根据适用的Vasomedical计划和相关期权和奖励协议的条款，员工 有资格获得进一步授予购买Vasomedical股票的期权和奖励Vasomedical股票的 ，由董事会决定，或者两者兼而有之。

在雇佣期限内，员工有权 立即报销Vasomedical在履行本协议项下的服务时发生的所有合理的自付费用。

在雇佣期间，Vasomedical应为员工提供Vasomedical执行办公室的秘书和其他协助。

(A)一般规定。在聘用期内，员工有权参加为Vasomedical高级管理人员或一般员工提供的所有员工福利计划和计划，因为此类计划或计划可能会不时生效，包括但不限于养老金和其他退休计划、利润分享计划、储蓄和类似计划、团体人寿保险、意外死亡和肢解保险、旅行意外保险、住院保险、手术保险、重大和超额主要医疗保险、牙科保险、短期和长期伤残保险、病假(包括工资续发安排)、节假日、假期 (任何日历年不少于四周)和Vasomedical 可能不时赞助的任何其他员工福利计划或计划，包括补充上述类型计划的计划，无论是否有资金支持。

(B)医疗保健报销和保险。在聘用期内，Vasomedical应根据Vasomedical向其他高级管理人员普遍提供的最优惠的计划、政策、方案和做法，为员工及其配偶提供人寿保险、住院保险、手术保险、重大和超额主要医疗保险和牙科保险。

(A)自愿终止和双方协议终止。雇员可在雇佣期限内提前九十(Br)天发出书面通知，随时自愿终止雇佣关系。如果他这样做了，除非有充分的理由，否则他只有权获得第11(B)节规定的补偿和福利，但第11(G)节另有规定的除外。双方可随时通过相互书面协议终止本协议。如果他们这样做， 员工的权利应为双方共同商定的权利。

(B)一般规定。除第11条另有规定外，如果根据本协议终止雇员的雇佣关系，该雇员或其受益人(视具体情况而定)有权获得(除以下第(C)至(H)款(视情况适用而定)项下的付款和福利外，且除以下第(C)至(H)款具体规定外)：

(I)截至终止合同之日的薪金；

(Ii)已授予但尚未支付给他的任何 奖金；

(Iii)截至终止之日为止，根据每项赠款、奖励或计划的适用条款和条件，已归属或他随后可能有权获得的任何其他薪酬或福利，包括但不限于上文第6节所述的长期激励性薪酬、上文第7节所述的股权赠款和奖励项下的福利和上文第 节所述的计划项下的员工福利；以及

(Iv)按照上文第11(A)和(B)条的规定，报销雇员或其配偶(视情况而定)所发生的任何业务和医疗费用，直至解雇之日为止，但尚未支付给雇员。

(C)因死亡而终止 。如果雇员因其死亡而被终止雇用，其受益人除第11(B)条规定的补偿和福利外，应有权 从其死亡后的第一个工资期开始，按十二(Br)(12)个月等额递增的方式领取十二个月的工资。

(D)因残疾而终止 。在残疾的情况下，血管医疗或雇员可以终止雇员的雇佣关系。如果雇员因残疾而被终止雇用，除第11(B)条规定的补偿和福利 外，雇员有权获得相当于十二个月工资的遣散费，从终止雇用后的第一个工资期开始分十二(12)个月等额的每月分期付款；但是，如果并在必要的范围内避免根据守则第409a条征收任何税款，则该十二(12)个月的连续工资应支付最多二十四(Br)(24)个月。

(E)Vasomedical因故终止。如果雇员因某种原因而被终止雇佣关系，他只有权获得第11(B)款规定的补偿和福利。

(F)Vasomedical无故终止或员工有充分理由终止。Vasomedical可以无故终止员工在本协议下的雇佣关系，员工可以在有充分理由的情况下终止雇佣关系。如果在雇佣期限内，Vasomedical无故终止雇员的雇佣关系，或雇员有充分理由终止雇佣关系，在这两种情况下，除非在控制权变更后的两年内终止雇佣关系，否则他有权在执行和不撤销豁免的前提下， 雇员继续遵守第12条和第13条所包含的限制性契约，不迟于终止后四十五(45)天，获得第11(B)条规定的补偿和福利：

(I)连续支付二十四(24)个月的工资，按月支付等额的分期付款，并在终止后在切实可行范围内尽快开始支付；但如果剩余的雇用期限少于24个月，雇员应按月领取(A)剩余雇用期限或(B)12个月中较大者的工资；

(Ii)如雇员没有被终止雇用，本应在终止雇用当年支付的 奖金，在本应支付该奖金的时间支付；及

(Iii) 如果雇员(或其受益人)选择继续承保COBRA下的医疗保险，Vasomedical将在终止后18个月内支付COBRA下的承保费用。

(G)在控制权变更后两年内，Vasomedical无故终止或员工有充分理由终止。如果在雇佣期间，Vasomedical无故终止雇员的雇佣关系，或雇员有充分理由终止雇佣关系，在这两种情况下，在控制权变更后的两年内，他有权获得解除雇佣和雇员继续遵守第14和15条中所包含的限制性契约，除第11(B)条规定的补偿和福利外，还可以获得第11(B)条规定的补偿和福利：

(I)在终止合同后，在行政上可行的情况下尽快支付一次总付，但无论如何在终止合同后十(10)天内， 等于(A)工资(但在任何情况下不得低于紧接控制权变更前有效的员工工资)加(B)在紧接终止合同前的三年期间根据本合同第5条支付给员工的年度奖金的平均值的2.5倍(2.5)；

(2)最近结束的财政年度的年度奖金按比例支付，在终止后在行政上可行的情况下尽快支付，但无论如何在终止后十(10)天内支付；以及

(Iii)继续 Vasomedical医疗和健康计划下的医疗保险，直至雇员终止雇用或雇员开始受雇于另一雇主之年后第二个历年的12月31日之前， 支付的费用与类似情况的连续雇员支付的费用相同。

(H)在某些终止时将股权归属 。如果在雇佣期限内，Vasomedical无故终止雇员的雇佣关系 或雇员有充分理由终止雇佣关系，在这两种情况下，所有未授予的期权和股份应在终止之日起全部归属于 。

(I)指定的 员工。尽管本协议有任何其他规定，但如果(I)员工因非因死亡而离职(如守则第409a条所定义)而根据第11条获得付款或福利，则 (Ii)员工在付款或福利开始的期间是守则第409a条所指的“特定员工”，和/或(Iii)此类付款或福利将以其他方式对员工征税，利息或根据守则第409A条(或其下颁布的任何规定)施加的罚款。如果付款或福利在雇员终止雇佣后六个月内开始 ，则第11条所规定的付款或福利应在雇员雇佣终止后至少六个月零一天的第一天才开始。 本第11条规定的每笔遣散费分期付款应被视为财务条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)节规定的一系列单独付款中的一笔单独付款。该等款项或福利连同在离职之日按伦敦银行同业拆息计算的简单 利息，本应在该六个月期间内一次性支付给雇员，或在雇员终止雇用后至少六个月的第一天后，在行政上可行的情况下尽快支付给雇员。此后，如果适用，支付和福利应在上文规定的相关期限内继续进行。就本协议而言，所有 提及的“终止雇佣”和其他类似措辞应被视为指财务法规第1.409A-1(H)节所定义的员工“离职 ”，包括但不限于其默认假设 。

(J)其他。 为免生疑问，如果适用，员工只有权获得第11(F)或11(G)条(以适用为准)规定的付款和福利，但不能根据这两条规定领取。

如果根据第11(C)条、第11(F)条或第11(G)条终止雇用 ，员工不应被要求通过寻求其他工作或其他方式减轻损害或本协议规定的任何付款的金额，如果员工因任何原因从任何其他来源获得补偿，则本协议项下的任何付款也不会受到 补偿。

在雇佣期间发生控制权变更时，尽管本协议有任何其他相反的规定，但如果员工因受雇于Vasomedical(或终止其雇佣)而收到或将收到的任何付款或福利将使 员工缴纳根据守则第499条征收的消费税(“消费税”)，并且如果税后净额 (考虑到员工应支付的所有适用税项，包括任何消费税)该雇员就该等 付款或福利所得的税后净额，不超过如果将该等付款及福利的金额减至可在不征收消费税的情况下支付给雇员的最高金额，则在为免除征收消费税所需的范围内，(A)该等现金付款及福利应首先减少(如有需要，减至零) 及(B)所有其他非现金付款及福利接下来应予以削减。

(A)一般规定。

(I)员工 理解并特此承认，由于受雇于Vasomedical，他将有权获知并 访问Vasomedical及其任何子公司、合资企业和关联公司的某些有价值和机密的信息，包括但不限于发明、商业秘密、技术信息、计算机软件和程序、专有技术和计划(“保密信息”)，并且任何此类保密信息，即使可能由员工开发或以其他方式获取，也是Vasomedical的专有财产，仅为Vasomedical的利益而由其以信托形式持有。

(Ii)因此， 雇员特此同意，在受雇期间及其后，未经董事会事先 书面同意，他不得亦不得促使他人使用、披露、 报告、发布、转让或以其他方式向任何人士、公司或其他实体披露任何机密资料，但以下情况除外：(A)Vasomedical的负责人员及雇员，或(B)与Vasomedical有合约或受托关系的负责人，或为Vasomedical的利益而需要该等资料的人士。尽管如此，第(Ii)款的禁令不适用于除员工以外的任何公开信息，或通过法院命令或行政程序要求泄露的任何机密信息。

(B)退还单据 份。在因任何原因终止其在Vasomedical的雇佣期限后，或在咨询期届满时(如果适用)，员工应立即向Vasomedical提交其当时拥有或控制的与Vasomedical业务有关的所有计划、图纸、手册、信件、笔记、笔记本、报告、计算机程序及其副本和所有其他材料，包括但不限于与Vasomedical业务有关的材料。

(C)补救措施和制裁。如果员工被发现违反了上述第14(A)或(B)节，则Vasomedical有权获得下文第16节所规定的救济。

(A)禁止。 在雇佣期限内以及在他继续从公司获得补偿的任何额外期间内，雇员 未经董事会事先书面授权，不得直接或间接通过任何其他个人或实体：

(I) 成为Vasomedical的任何直接竞争对手的高级职员或雇员，或向其提供任何服务；

(Ii)要求或诱使Vasomedical的任何客户停止从Vasomedical购买商品或服务，或成为Vasomedical的任何竞争对手的客户；或

(Iii)招揽或诱使Vasomedical的任何员工受雇于Vasomedical的任何竞争对手。

(B)补救和制裁。如果发现该员工违反了上述第15(A)节的规定，则Vasomedical有权按照下文第15节的规定获得救济。

(C)例外情况。尽管第15(A)节有任何相反规定，但其规定不得：

(I)如果Vasomedical无故终止雇员的雇用，或雇员有充分理由终止雇用，或雇员因控制权变更而终止雇用，则适用 ，以上第11(F)或11(G)节均有规定；或

(Ii)被解释为阻止员工将其资产投资于不是Vasomedical直接竞争对手的任何业务。

员工承认，他根据本协议提供的服务具有独特和特殊的性质，其损失不能合理或充分地以金钱损害赔偿，并且如果发生任何违反本协议或员工违约的情况，可能会导致Vasomedical公司遭受不可弥补的伤害和损害。由于保密信息的独特性质以及禁止竞争和招标的重要性，员工进一步承认并同意，如果Vasomedical未能遵守上文第14(A)或(B)节或上文第15(A)节规定的义务，Vasomedical将遭受不可弥补的损害，并且金钱 损害将不足以补偿Vasomedical对任何此类违规行为的赔偿。因此，员工同意，除 任何一方在法律上、衡平法或其他方面可获得的任何其他补救外，Vasomedical将有权寻求强制令救济或 具体履行，以执行本协议任何条款，或防止或补救违反本协议任何条款的行为。

员工应有权选择(并在任何适用法律允许的范围内，在任何适用法律允许的范围内更改)受益人，以便在其死亡后获得根据本协议应支付的任何补偿或 福利，方法是发出有关的Vasomedical书面通知。如果员工 死亡或经司法判定其无行为能力，则本协议中提及员工时，应视情况视为指其受益人、遗产或其他法定代表人。

(A)根据本协议向员工或其受益人支付的所有 款项应按法律规定扣缴联邦、州和地方税 。

本合同的目的并不是要限制Vasomedical对员工的赔偿，Vasomedical应在与Vasomedical的注册证书和雇佣条款开始时有效的章程相一致的适用法律允许的最大限度内，就其作为高级管理人员、董事或Vasomedical或任何子公司的雇员或任何子公司的任何行为或未能 采取行动的行为，对其进行赔偿。Vasomedical应始终将员工 纳入董事和高级管理人员责任保险。Vasomedical应继续按照上述规定对员工进行赔偿，并在雇佣期限 之后至少三(3)年内为其维持此类责任保险，以应对因其作为Vasomedical管理人员的服务而对其提出的任何索赔。

20.就其他利益达成协议的效果。

本协议的存在不应 禁止或限制员工充分参与Vasomedical有资格参与的薪酬、员工福利和其他计划的权利。

21.可分配性； 约束性。

本协议对双方及其各自的继承人、继承人(如为员工)和受让人的利益具有约束力和约束力。Vasomedical不得转让或转让本协议项下Vasomedical的任何权利或义务，除非依据(A)Vasomedical并非持续实体的合并或合并，或(B)出售或清算Vasomedical的全部或几乎所有资产，但前提是 尚存实体或受让人或受让人是Vasomedical全部或几乎所有资产的继承人，且该等尚存实体或受让人或受让人根据本协议承担Vasomedical的负债、义务和义务。

Vasomedical还同意，如果发生上一句所述的资产出售或清算，应采取合理的商业努力，使受让人或受让人明确同意承担Vasomedical在本协议项下的责任、义务和义务；但尽管有此假设，Vasomedical仍应承担责任，并负责履行本协议的条款和条件；并且，如果， 进一步规定，在任何情况下，本协议的转让和承担不会对员工在控制权发生变更时的权利造成不利影响，如上文第11(G)节所规定的。员工不得转让或转让本协议项下的任何权利或义务 。

双方分别表示并保证 双方均有充分授权和授权订立本协议，并保证履行其在本协议项下的义务不会违反此方与任何其他个人、公司或组织之间的任何协议。Vasomedical 声明并保证本协议已获得所有必要的公司行动的正式授权，并根据其条款具有效力、约束力和可执行性 。

除本协议另有规定外， 本协议构成双方之间关于本协议主题的全部谅解和协议，并取代 双方先前就本协议主题达成的任何书面或口头协议。本协议项下提供的款项和福利 代替雇员 本来有权享受的Vasomedical离职计划或政策项下的任何款项或其他福利。

本协议中的任何条款不得修改 ，除非该修改以书面形式同意并由Vasomedical的员工和授权人员签署。任何一方对另一方违反本协议所包含的任何条件或条款的放弃 不应被视为在同一时间或之前或之后对类似或不相似的条件或条款的放弃。任何放弃都必须是书面的，并由承担放弃责任的一方签署。任何一方在行使本协议项下的任何权利、权力或特权方面的拖延不得视为放弃。

如果本协议的任何条款或部分因任何原因被确定为全部或部分无效或不可执行，则本协议的其余条款不受此影响，并在法律允许的最大范围内保持完全效力和效力。

双方在本协议项下各自的权利和义务在雇员受雇于Vasomedical的任何终止后继续有效。

本协议应受纽约州法律管辖和解释，并根据纽约州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。

向任何一方发出的任何通知应以书面形式发出，并且在送达时应被视为已经送达，无论是亲自送达、传真送达、通过隔夜递送服务(如联邦快递)送达，还是通过预付邮资、要求回执的挂号或挂号信邮寄给有关缔约方，并按下列地址或缔约方随后可能通知的更改后的地址发送给有关缔约方，应被视为已送达。

如果是Vasomedical

Vasomedical，Inc.

林登大道180号

韦斯特伯里，纽约11590

传真号码516-997-2299

联系人：乔纳森·牛顿，首席财务官

将副本复制到：

Beckman，Lieberman&Barandes，LLP

达菲大道270号

Hicksville，New York 11801

传真号码516-

收件人：David H.利伯曼先生

如果给员工：

马骏

河滨大道214号

纽约州纽约市10025

本协议中包含的章节标题仅为方便起见，不应被视为控制或影响本协议任何条款的含义或解释。

本协议可签署一份副本， 当签署和交付时，每份副本均应为原件，但所有副本一起构成同一份 文书。

以下签署人 已于2011年3月21日签署本协议，以昭信守。

VASOMEDICAL，INC.

员工

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