附录 97.1

BK 科技公司（“公司”）

回扣政策

导言

公司董事会（“董事会”）认为，创造和维护强调诚信和问责制并强化公司绩效薪酬理念的文化符合公司及其股东的最大利益。因此，董事会通过了这项政策，该政策规定，如果因严重不遵守联邦证券法（以下简称 “政策”）的财务报告要求而进行会计重报，则可以补偿所获得的某些高管薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、美国证券交易委员会（“SEC”）为实施上述立法而通过的规则和修正案，以及公司证券上市的国家证券交易所（“交易所”）的上市标准。

行政

本政策应由董事会管理。董事会可将其在本政策下的任何权力委托给董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）或其任何小组委员会或代表，在这种情况下，此处提及的董事会应视为对薪酬委员会、小组委员会或其委托人的提及（视情况而定）。董事会做出的所有决定均为最终的、具有约束力的和决定性的。

受保高管

本政策适用于公司的现任和前任执行官，由董事会根据《交易法》第10D条和据此颁布的第10D条以及交易所的上市标准（“受保高管”）确定。

补偿；会计重报

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制财务报表的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中的错误（i）对先前发布的财务报表具有重要意义或（ii）对先前发布的财务报表无关紧要，但如果错误在本期得到纠正或留下，则会导致重大误报如果未在本期进行更正，董事会将要求偿还或没收任何受保高管在公司需要编制会计重报之日之前的三个已完成财政年度内获得的任何超额激励性薪酬。

就本政策而言，激励性薪酬被视为在公司实现激励性薪酬中规定的财务报告指标的财政期内收到的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

就本政策而言，要求公司编制会计重报表的日期是以下日期中较早的日期：（i）董事会得出公司需要编制重报表以更正重大错误的日期，以及（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司重报其先前发布的财务报表以更正重大错误的日期。

就本政策而言，在财务报表变更不是由于严重违反财务报告要求而导致的情况下，公司无须编制会计重报，例如，但不限于追溯性：(i) 适用会计原则变更；(ii) 因公司内部组织结构变更而修订应申报的分部信息；(iii) 因业务终止而进行重新分类；(iv) 报告变更的适用实体，例如对受共同控制的实体进行重组；（v）调整与先前业务合并相关的准备金金额；（vi）修订股票分割、股票分红、反向股票拆分或资本结构的其他变化。

激励补偿

就本政策而言，“激励性薪酬” 是指以下任何一项；前提是此类薪酬的发放、获得或归属完全或部分基于财务报告指标的实现情况：

为避免疑问，就本政策而言，以下形式的补偿不应被视为激励性补偿：

除其他外，“财务报告措施” 可能包括以下任何一项：

超额激励补偿：待追回的金额

有待追回的激励性薪酬金额是受保高管获得的金额，该金额超过了根据董事会确定的重报业绩本应支付给受保高管的激励性薪酬金额。需要收回的金额将按税前计算。

如果董事会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的超额激励性薪酬金额，则它将根据对会计重报对适用衡量标准的影响的合理估计做出决定。在这种情况下，公司将保留确定合理估计值的文件。

补偿方法

董事会将自行决定根据本协议收回激励薪酬的方法，其中可能包括但不限于：

(a) 要求偿还先前支付的现金激励补偿；

(b) 寻求追回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而获得的任何收益；

(c) 抵消公司原本应向受保高管支付的任何薪酬中收回的金额；

(d) 取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或

(e) 根据董事会的决定，采取法律允许的任何其他补救和追回行动。

不予赔偿

公司不得赔偿任何受保高管因任何错误发放的激励性薪酬而蒙受的损失。

口译

董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D条的要求以及美国证券交易委员会或交易所采用的适用规则或标准。

生效日期

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，并适用于在该日当天或之后批准、发放或授予受保高管的激励性薪酬。

修订；终止

董事会可不时自行决定修改本政策，并应在认为必要时修改本政策，以遵守美国证券交易委员会采用的规则和标准以及交易所的上市标准。

其他补偿权

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。董事会可以要求在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该协议发放任何福利的条件，均要求受保高管同意遵守本政策的条款；前提是未能提供此类通知或获得此类协议不影响本政策的适用性或可执行性。本政策下的任何补偿权是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策以及公司可用的任何其他法律补救措施中的任何类似政策的条款而可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。

不切实际

董事会应根据本政策收回任何多余的激励性薪酬，除非这种追回不切实际，这是董事会根据《交易法》第10D-1条以及美国证券交易委员会和交易所通过的任何适用规则或标准确定的。

公司的薪酬委员会，或者如果公司没有薪酬委员会，则董事会的大多数独立董事可以自行决定在以下情况下无需还款：(i) 为协助追回成本而支付给第三方的直接费用将超过超额激励薪酬金额，或 (ii) 该政策可能导致原本符合纳税条件的退休计划，根据该计划，员工可以广泛获得福利，未能满足要求经修订的1986年《美国国税法》、第401（a）（13）或411（a）条及其相关法规。

继任者

本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

披露

公司应就本政策进行所有披露和申报，并保留美国证券交易委员会适用规则和表格（包括但不限于《交易法》颁布的第10D-1条）以及交易所任何适用的上市标准所要求的所有文件和记录。

2023 年 10 月 26 日由董事会通过。