1 16123680.8花岗岩建筑包括高管留任和离职计划III 1.设立和目的1.建制派。花岗岩建筑股份有限公司董事会特此制定《花岗岩建筑股份有限公司高管留任计划III》(以下简称《计划》)，于2020年1月1日(“生效日期”)生效。1.2.目的。公司利用公司及其子公司高级管理人员和主要员工的知识、经验和建议来管理其业务，以造福于公司股东。由于人们普遍意识到公司行业中合并、收购和其他战略联盟的可能性，在控制权发生变化的情况下，薪酬和其他员工福利是竞争性招聘和留住努力中的一个问题。委员会认识到，控制权变更的可能性或即将发生可能导致此类事件后果的不确定性，并可能对公司吸引、留住和激励高级管理人员和关键员工的能力产生不利影响。因此，委员会认为，通过制定本计划，在控制权发生变化时为指定高管和主要员工提供更好的财务保障，以确保高级管理人员和关键员工在控制权发生变化的情况下继续奉献精神，符合公司及其股东的最佳利益。本计划的目的是为其参与者提供特定的补偿和福利，如果在本计划规定的情况下，在控制权发生变化时终止雇佣关系。本公司打算根据本计划的所有付款豁免或遵守第409a节(定义见下文)的所有适用要求，本计划应如此解释。1.3.继任者计划。本计划是2007年9月20日生效的Granite Construction Inc.高管留任计划和2011年3月9日修订的Granite Construction Inc.高管留任计划II(统称为“先行计划”)的后续计划。有资格参加先前计划的高级管理人员和关键员工应停止参与先前计划，而应参加本计划。本计划适用于2020年1月1日或之后受聘、聘用或任命为合格职位的公司高级管理人员和关键员工。1.4.修正和重述。该计划自2021年3月31日起修订和重述。2.定义和构造2.定义。在本计划中使用时，下列术语应具有以下含义：(A)“年度奖金比率”是指参与者在紧接控制权变更会计年度(或参与者受雇于本公司的这三个会计年度)之前的三(3)个会计年度(或该三个会计年度中该参与者受雇于本公司的那三个会计年度)的计划、计划或协议条款下所赚取的所有年度奖励奖金(不论是否实际支付)的年度平均值。为此，年度奖励奖金不应包括签约奖金或其他非经常性现金奖励。

2 16123680.8(B)“基本薪金比率”是指参与者在管理层变更后紧接参加者离职前有效的年度基本薪金比率，但不影响参加者基本薪金比率的任何减少，而这构成充分理由。为此，基本工资不包括除基本工资外的任何奖金、佣金、附加福利、汽车津贴、其他不定期付款或任何其他补偿。(C)“受益期”是指两(2)年。(D)“董事会”是指公司的董事会。(E)“原因”是指下列情况之一的发生：(1)参与者的盗窃、不诚实、不当行为、违反受托责任以谋取个人利益，或伪造公司集团的任何文件或记录；(2)参与者严重未能遵守公司集团任何成员的行为准则或其他政策(包括但不限于与保密和工作场所合理行为有关的政策)；(3)参与者在2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条范围内的不当行为，因此公司需要编制会计重述；(四)参与者擅自使用、挪用、毁坏、挪用公司集团成员的有形、无形资产或者公司机会(包括但不限于不当使用、披露公司集团成员的保密、专有信息)；(五)对公司集团成员的声誉或者业务有重大损害的故意行为；(6)参与者在接到公司集团成员的书面通知后，一再未能或不能履行任何合理分配的职责，并有合理的机会纠正这种失败或无能力；(7)参与者实质性违反参与者与公司集团成员之间的任何雇用、保密、竞业禁止、不征求意见或其他类似协议，违反协议的条款未得到纠正；或(8)参与者被定罪(包括认罪或不认罪)任何涉及欺诈、不诚实、挪用公款或道德败坏的犯罪行为，或损害参与者与公司集团成员履行其职责的能力。(F)“控制权变更”，除适用于特定参与者的参与协议另有规定外，指发生下列任何情况：(1)任何“人”(该词在1934年证券交易法(经修订(“交易法”)第13(D)和14(D)条中使用)，受托人或根据公司员工福利计划持有公司证券的其他受信人除外)；直接或间接收购(或在截至该人最近一次收购之日止的12个月期间内收购)“实益所有权”(定义见根据《交易法》颁布的规则13d-3)，占公司当时有权在董事选举中普遍投票的已发行股票总投票权的30%(30%)以上；(2)本公司是合并或合并的一方，而合并或合并导致紧接在合并或合并前已发行的本公司有表决权股票的持有人未能在合并或合并后立即保留直接或间接实益所有权，占有权在本公司董事选举中投票的股票或紧接合并或合并后尚未完成的尚存实体的总投票权的50%(50%)以上；

3 16123680.8(3)出售或处置本公司全部或几乎所有资产，或完成任何具有类似效力的交易(出售或处置本公司一家或多家附属公司除外)；或(4)在任何连续12个月期间内，董事会组成发生变化，而现任董事少于过半数；然而，控制权的变更应被视为不包括本节第(1)或(2)款所述的交易，在该交易中，继续、尚存或继任实体或其母公司的董事会多数成员在紧接该交易后由在任董事组成。尽管如上所述，构成第409A条递延补偿的任何金额将因控制权的变更而根据本计划支付，仅当构成控制权变更的事件也构成本公司所有权或实际控制权的变更或第409A条所指的本公司大部分资产的所有权变更时，才应支付该金额。(G)“控制权变更期间”是指自控制权变更完成之日起至之后两(2)年日止的期间。(H)“法典”系指经修订的1986年“国内收入法典”或其任何继承者以及根据该法典颁布的任何适用条例。(I)“委员会”指管理局的薪酬委员会。(J)“公司”是指位于特拉华州的Granite Construction Inc.，以及在控制权变更后同意承担本计划所有条款和规定的继承人，或受本计划法律实施约束的继承人。(K)“公司集团”是指由公司及其现有或未来的母公司、子公司或其他商业实体组成的集团。(L)“残疾”是指本守则第22(E)(3)节所指的参与者的永久性和完全残疾。(M)“雇主供款率”是指在紧接控制权变更会计年度之前的三(3)个会计年度(或参与者受雇于本公司的该三个会计年度的部分)代表参与者向员工持股计划、401(K)计划、利润分享计划和紧接控制权变更前生效的公司集团的任何其他退休计划支付的雇主总供款(不包括从参与者的薪酬中扣除并被视为雇主供款的供款)的年平均值。(N)“股权奖励”指本公司或本公司任何其他集团成员向参与者授予的任何期权、限制性股票、限制性股票单位、业绩股份、业绩单位或其他以股票为基础的补偿奖励，包括由本公司继任人或本公司集团任何其他成员就控制权变更而承担或替代的任何该等奖励。

4 16123680.8(O)“充分理由”是指在控制期内，在未经参与方知情书面同意的情况下发生下列任何情况，该条件(S)在参与方(S)书面通知公司三十(30)天后仍然有效，且通知必须在该条件最初发生后六十(60)天内发出(S)：(1)参与方的权力、义务或责任大幅减少；导致参与者在公司或其母公司的同等业务部门内的级别或职责大大降低；(2)参与者的基本工资降低(作为适用于几乎所有公司集团员工的广泛削减计划的一部分)；(3)参与者的主要办公地点的地理位置迁移超过三十(30)英里(单程)；或(4)公司对参与者的任何实质性违反本计划。合理理由的存在不应受到参与者因身体或精神疾病而暂时丧失工作能力的影响，该疾病不构成残疾。就本协议项下有关有充分理由存在的任何决定而言，除非本公司向董事会证明并无充分理由存在，且董事会以不少于全体成员三分之二(如参与者为董事会成员，则不包括该参与者)的投票方式确认该决定，否则参与者所声称的有充分理由应推定为正确。(P)“现任董事”指(1)于生效日期为董事会成员，或(2)于选举或提名时以至少过半数现任董事的赞成票当选或提名进入董事会，但(3)并非就与本公司董事选举有关的实际或威胁的委托书竞争而当选或提名的董事。(Q)“期权”指本公司或本公司任何其他成员公司授予参与者购买本公司或本公司集团任何其他成员公司股本股份的任何期权，不论是在控制权变更之前或之后授予的，包括就控制权变更由本公司继任人或本公司集团任何其他成员公司承担或取代的任何该等期权。(R)“参与者”是指委员会指定参加计划的每一名官员和每一名关键雇员，前提是此人已签署参与协议。(S)“参与协议”是指以本协议附件附件A的形式或委员会不时批准的其他形式参与计划的协议；但在参与者与公司签订参与协议后，只能通过参与者和公司双方签署的补充书面协议对其进行修改。该等形式的参与协议对每个参与者的条款不必相同。

5 16123680.8(T)“解除”是指对本公司及其股东、董事、高级职员、雇员、代理人、继承人和受让人的所有已知和未知索赔的全面解除，基本上以附件B(“全面解除索赔--40岁及以上)”或附件C(“全面解除--40岁以下索赔”)的形式进行，以适用者为准，并经公司法律顾问认定为遵守适用法律或实现本合同第8条(排除补救)的目的所必需或适宜的任何修改。(U)“受限制股份”指本公司或本公司任何其他成员公司向参与者授予的本公司或本公司集团任何其他成员公司的股本股份的任何补偿性奖励，不论该等股份是在控制权变更之前或之后授予或收购的，包括本公司集团的继承人或任何其他成员公司为交换与控制权变更相关的任何该等股份而发行的任何股份。(V)“受限制股份单位”指本公司或本公司任何其他成员公司授予参与者的以本公司或本公司集团任何其他成员公司的股本股份价值衡量的收取股本或现金股份的任何补偿性授予，不论该等权利是在控制权变更之前或之后授予的，包括由本公司继任人或本公司集团任何其他成员公司为换取与控制权变更相关的任何该等权利而发行的任何该等权利。(W)“第409a条”系指《守则》第409a条以及根据其颁布的任何适用条例和其他行政指导。(X)“第409a条递延补偿”是指本计划提供的构成递延补偿的补偿和福利，受第409a条的要求制约，且不受第409a条要求的约束。(Y)“离职”系指第409a条所指的离职。(Z)“指定雇员”是指第409a条所指的指定雇员。(Aa)“继承人”指本公司实质上所有业务及/或资产的任何权益继承人。(Bb)“控制权变更时终止”是指在控制权变更期间发生下列任何事件：(1)公司集团以任何非正当理由终止参与者的雇用；或(2)参与者因正当理由辞去其当时为本公司集团服务的所有职务，但辞职不得迟于构成充分理由的情况发生后一百二十(120)天；但是，控制权变更后的终止不应包括因下列原因终止参保人的雇佣关系：

6 16123680.8(Ii)参加者死亡或伤残，或(Iii)参加者非有充分理由而自愿终止受雇。2.2.建筑业。本文中包含的说明和标题仅为方便起见，不应影响本计划任何条款的含义或解释。除上下文另有说明外，单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则术语“或”的使用并不是排他性的。3.资格董事会或委员会应指定在2020年1月1日或之后受雇、聘用或任命担任合格职位的公司高级管理人员和关键员工或公司集团的任何其他成员，他们有资格成为计划的参与者。要成为参与者，指定的官员或关键员工必须签署参与协议。4.控制权变更时股权奖励的处理4.1.[已保留]。4.2.限制性股票单位。对于(A)于2020年1月1日前授出的须按时间归属的限制性股票单位及(B)于2020年1月1日前开始的业绩期间内因实现若干业绩目标而授予的限制性股票单位，且即使任何证明参与者持有的限制性股票单位的计划或协议中有任何相反的规定，该等限制性股票单位应于控制权变更完成后全数归属，前提是参与者在紧接控制权变更前仍是本公司集团的雇员或其他服务提供者。4.3.其他股权奖。除上文第4.1节和第4.2节所述外，在控制权变更完成后，股票补偿的处理应根据规定此类奖励的计划或协议的条款确定。本第4节有关构成第409a节延期补偿的所有金额的规定应受以下第409a节和第6.2节的要求的约束和解释。5.控制权变更后终止如果参赛者因控制权变更而终止，参赛者有权获得：5.1。应计债务。参加者有权获得：(A)截至参加者终止雇用之日所赚取的所有薪金、佣金和应计但未使用的假期；(B)在参加者终止雇用后三十(30)天内提交适当费用报告的十(10)个工作日内的报销

(C)参与者根据任何公司集团退休计划、非限制性递延补偿计划或基于股票的薪酬计划或协议(下文第5.2(C)节规定的与股权奖励有关的任何计划或协议除外)、健康福利计划或其他公司集团福利计划的条款而有权获得的福利，直至参与者终止雇佣之日为止。5.2.遣散费。但在参与者因控制权变更而终止后的第六十(60)天或之前，参与者签署了适用于该参与者的免责声明，并且该免责声明的撤销期限(如果有)已经届满而该免责声明未被撤销，则参与者有权获得以下遣散费和福利：(A)工资、奖金和雇主缴费。根据第6.2条的规定，公司应在参与者终止控制权变更后的第七十五(75)天向参与者一次性支付现金，金额相当于两(2)和(A)参与者的基本薪金比率、(B)参与者的年度奖金比率和(C)参与者的雇主缴费比率的乘积。(B)健康、人寿和长期伤残保险福利。根据第6.2条的规定，公司应在参与者因控制权变更而终止后的第七十五(75)天向参与者一次性支付现金，金额相当于两(2)的乘积和公司集团的年平均健康保费成本(包括医疗和牙科)，在控制权变更终止之前的三(3)个会计年度(或参与者受雇于本公司的三个会计年度)，向参保人(包括其在控制权变更终止前的受抚养人)提供的人寿保险和长期伤残保险福利。(C)加快股权奖励的归属。尽管在任何证明授予参与者股权奖励的计划或协议中有任何相反的规定，但在符合第6.2节的规定的情况下，参与者的每一项未按照第4节加速的未完成股权奖励应可立即行使，并应自参与者因控制权变更而终止之日起授予。(D)再就业服务。根据第6.2条的规定，公司应自费向参与者提供合理的职业介绍服务，直至参与者因控制权变更而被解聘后两(2)年或参与者获得其他工作之日。(E)长期激励。根据第6.2节的规定，根据公司的激励薪酬计划摘要，每个参与者的长期激励是基于一年的绩效期间的，应获得相当于他或她在绩效期间支付的长期激励的现金支付，在此期间，参与者因控制权发生变化而被解雇。5.3.赔偿；保险。

8 16123680.8(A)除参赛者根据本公司与该参赛者先前订立的任何弥偿协议(“事先弥偿协议”)可能享有的任何权利外，自参赛者控制权变更而终止之日起及之后，本公司应弥偿参赛者，并使其免受因参赛者是或曾经是董事高管、公司应在适用法律允许的最大范围内，以董事、另一公司、合伙企业、合资企业、信托或其他企业的高级管理人员、雇员或代理人的身份，或在适用法律允许的最大范围内，作为公司集团的高级管理人员、雇员或代理人提供服务，无论是在参与者终止雇佣之前、之日或之后声称或申索，公司还应在适用法律允许的最大程度上预付参与者所产生的费用和开支(包括律师费)。如果先行赔偿协议的规定与本计划的规定发生冲突，参保人可选择以哪一项规定为准。(B)于终止雇佣前任何时间身为本公司高级人员及/或董事的参与者的控制权变更而遭终止之日起及之后六(6)年内，本公司须为该参与者维持一份董事及高级人员责任保险单，为该参与者提供不低于本公司连续高级人员及董事的承保范围。6.某些联邦税收考虑6.1.联邦消费税根据《法典》第4999条。(A)超额降落伞付款的处理。如果根据本计划向参与者支付的任何福利(“付款”)(I)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果没有本第6.1条的规定，则应缴纳本守则第499条或任何类似的后续条款(“消费税”)所征收的消费税，则参与者在本计划项下的付款应(A)全额提供给参与者，或(B)提供给参与者，但幅度较小，不会导致此类福利的任何部分不需要缴纳消费税，在考虑到适用的联邦、州、地方和外国所得税和就业税、消费税和任何其他适用的税种后，无论上述金额中的哪一种，参与者都将在税后的基础上获得最大数额的福利，尽管所有或部分此类福利可能在消费税项下应纳税。在本协议规定的利益减少的情况下，会计师(定义见下文)应确定应减少哪些利益，以实现前一句话中规定的原则。(B)数额的厘定。本6.1节要求的所有计算和决定应由公司选定的、参与者合理接受的独立公共会计师或其他独立顾问迅速确定并以书面形式报告给公司和参与者(“会计师”)，所有这些计算和决定应是最终的，并对参与者和公司具有约束力。为进行该等决定，会计师可依赖与准则第280G和4999节的应用有关的合理、真诚的解释。公司和参与者应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以作出其所需的决定。

9 16123680.8公司应承担会计师就此类服务收取的所有费用和开支。(C)福利可能进一步减少。如果尽管有6.1(A)节所述的任何减税，但美国国税局认定参与者因收到根据本计划支付的任何款项而有责任缴纳消费税，则该参与者有义务在美国国税局作出最终决定后三十(30)天内，或在参与者对美国国税局的最终决定提出异议的情况下，向公司偿还相当于“还款金额”的一部分款项。偿还金额应是需要支付给公司的最小金额(如果有)，以使参与者与付款有关的税后净收益(在考虑到支付消费税和对此类福利征收的所有其他适用税款后)达到最大。如果超过零的还款金额不会导致参与者相对于付款的税后净收益最大化，还款金额应为零。如果消费税没有按照6.1(C)节的规定取消，参赛者应缴纳消费税。(D)福利的潜在增加。尽管本6.1节有任何其他规定，如果(I)如6.1节所述，支付给参与者的款项有所减少，(Ii)美国国税局后来确定该参与者有责任缴纳消费税，支付消费税将导致参与者的税后净收益最大化(就像参与者的福利以前没有减少一样计算)，以及(Iii)参与者支付消费税，然后，公司应在参与者支付消费税后，尽快在行政上尽可能快地向参与者支付根据本6.1条减少的付款，以使参与者与付款有关的税后净收益最大化。6.2.符合第409A条的规定。尽管本计划有任何其他相反的规定，构成第409a条递延补偿的本计划所提供的所有补偿和福利的提供、时间和支付方式或分配应受第409a条的要求限制，并根据第409a条的要求进行解释，包括：(A)离职。构成第409a条的递延补偿，如因控制权变更而终止，则应仅在构成离职的参与者的雇用终止时支付或提供，否则应根据第5条支付或提供。(B)适用于指定雇员的六个月延迟。构成第409a条的第409a条规定，根据第5条或第6.1条的规定支付或提供的延期补偿金，以及为避免第409a条规定的被禁止的分配而要求延迟开始的范围内，应从下列日期中较晚的日期开始支付或提供：(1)在上述离职日期后六(6)个月的日期，或在参与者死亡之日(在任何一种情况下，均为“延迟付款日期”)，或(2)按照第5或第6.1条(以适用者为准)支付或提供该第409a款延期补偿的日期。如无第6.2(B)条的规定，应在延迟付款日期之前支付的所有此类款项应在延迟付款日期累计并支付。

10 16123680.8(C)限制性股票单位和其他以股票为基础的奖励。构成第409a条递延补偿的任何限制性股票单位或其他基于股票的补偿奖励的授予，应根据第5.2(C)条在适用的范围内按照第5.2(C)节的适用范围加速进行；然而，任何此类奖励的支付应在延迟付款日期进行，如果为避免第409a条下的禁止分配而需要延迟开始的话。根据第4.2节或第4.3节的规定，在控制权变更时授予并支付的限制性股票单位和其他基于股票的补偿不受本第6.2(C)节的约束。7.利益冲突；利益不累积7.1.计划的效力。当参与者根据已签署的参与协议接受本计划的条款时，本计划的条款应取代所有先前的书面或口头安排以及关于本计划主题的谅解，并且在符合第7.2条的情况下，应成为确定在第4、5和6条所述事件中应向参与者支付的任何款项和福利的独家协议。非累积利益，除非参与者与公司在参与者参与协议日期后签订的书面协议中有明确规定，且明确放弃本第7.2节并经董事会或委员会批准，否则根据(A)计划、(B)参与者与公司之间的任何协议或(C)公司的任何其他计划、惯例或法定义务，参与者可因第4、5和6节所述事件而获得的付款和福利总额。不得超过本计划在此类事件中提供的付款和福利金额(加上根据证明先行赔偿协议的协议提供的任何付款和福利)，并且本计划项下应支付的总金额应减少到任何超出的程度(但不低于零)。8.排他性补救措施第5节和第6节规定的付款和福利(加上根据证明先行赔偿协议的协议提供的任何付款和福利)(如果适用)应构成参赛者的唯一和排他性补救措施，用于在参赛者因控制权变更而终止其与公司之间的雇佣关系时，对因终止参赛者与公司之间的雇佣关系而引起的任何据称的伤害或其他损害提供唯一和排他性的补救。若控制权变更已向参与者提供第5节和第6节所述的付款和福利(以及根据证明先行赔偿协议的协议提供的任何付款和福利)(如果适用)，则参与者无权因控制权变更而从公司获得任何其他补偿、福利或其他付款，除非本计划或在公司与参与者之间正式签署的雇佣协议中另有明确规定。9.专有和保密信息参与者同意继续遵守参与者与公司之间的保密和/或专有权利协议的条款和条件。10.不讨好和不贬低

11 16123680.8 10.1.如果公司履行其义务交付第5条和第6条规定的付款和福利(加上根据证明股权奖励或优先赔偿协议的协议提供的任何付款和福利)，则在相当于参与者因控制权变更而终止后适用于参与者的受益期的一段时间内，参与者不得直接或间接招募、招揽或邀请公司任何员工或公司集团的任何其他成员终止与公司的雇佣关系。10.2.如果公司履行其义务交付第5条和第6条规定的付款和福利(加上根据证明股权奖励或优先赔偿协议的协议提供的任何付款和福利)，则参与者在任何时候都不得向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发布或传达任何关于公司集团或其业务、或其任何员工、高级管理人员或董事的诽谤或诽谤言论、评论或声明。11.任何雇佣合同，无论是本计划的建立或对其的任何修改，或任何福利的支付，均不得解释为赋予任何人由公司、继承人或公司集团任何其他成员保留的权利。除本公司与参与者之间的雇佣协议另有规定外，参与者与本公司之间的雇佣关系为“随意”关系。因此，除第14条另有规定外，参与者或公司可随时终止合作关系，不论是否有理由，也可通知或不通知。此外，本计划中的任何条款均不以任何方式规定任何继任者或公司集团的其他成员有义务向任何参与者提供就业机会，或在任何特定时间段内继续雇用其聘用的任何参与者。12.仲裁12.争议应由仲裁处理。因本计划、本计划的解释、有效性或可执行性或被指控违反本计划而产生的任何索赔、争议或争议，应由各方提交美国仲裁协会进行具有约束力的仲裁；但条件是：(A)仲裁员无权作出任何裁决或判决，赋予对商业秘密、保密和专有信息或其他知识产权的任何权利；以及(B)本仲裁条款不排除各方当事人就与滥用或挪用知识产权有关或引起的任何纠纷或索赔寻求法律和公平救济。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。12.2.仲裁地点。仲裁程序的地点应在加利福尼亚州圣克拉拉或公司和参与者双方同意的任何其他地点。12.3.成本和费用由公司承担。仲裁的所有费用和开支，包括但不限于合理的律师费和参与者根据本第12条与仲裁有关而合理发生的其他费用，应由公司支付。尽管有上述规定，如果参与者发起仲裁，而仲裁员发现参与者的主张完全没有根据或轻率，则参与者应对参与者自己的律师费和费用负责。

12 16123680.8 13.继承人和受让人13.公司的继承人。本公司应明确、绝对及无条件地要求本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人或转让(不论直接或间接，以购买、合并、合并或其他方式)承担及同意执行本计划，其方式及程度与本公司在未发生该等继承或转让时被要求执行本计划的方式及程度相同。13.2.由公司确认。如果在控制权变更后，公司未能在参与者发出书面通知后二十(20)个工作日内合理确认其已履行第13.1条所述义务，则该失败将构成对本计划的实质性违反，并且在控制权变更后终止合同的情况下，参与者有权以正当理由辞职并获得本计划提供的福利。13.3.参与者的继承人和代表。本计划应符合参与者的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受分配人、遗赠人、受遗赠人或其他受益人的利益，并可由其执行。如果参赛者死亡时，如果参赛者继续在世，则应根据本计划向参赛者支付任何款项(根据其条款，参赛者死亡后终止的款项除外)，则除非本计划另有规定，否则所有此类款项应按照本计划的条款支付给参赛者遗产的遗嘱执行人、遗产代理人或管理人。14.通知书14.1。将军。就本计划而言，本计划规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并且在亲自递送或通过美国挂号信、要求的回执或隔夜快递邮资预付的邮资邮寄时视为已正式发出：(A)如果发送给公司：Granite Construction Inc.CA 95076注意：总法律顾问；(B)如果发送给参与者，则发送到参与者最近一次书面通知公司的家庭地址。任何一方可以向另一方提供变更地址的通知，通知自收到之日起生效。14.2.终止通知。公司在控制权变更期间终止参与者的雇佣，或参与者在控制权变更期间辞职，应根据第14.1条向合同另一方发出终止或辞职通知。该通知应注明本计划所依据的具体终止条款，并应合理阐述

13 16123680.8详细说明所称根据所述条款终止的事实和情况，并应具体说明终止日期。15.终止和修正计划委员会可修改、修正或暂停该参与方签署的计划和/或任何参与协议，包括但不限于终止参与方参与计划；但此种修改、修正或暂停仅在委员会决定修改、修正或暂停参与方参与计划后12个月开始生效。即使本计划的任何其他条文有相反规定，董事会或委员会仍可全权及绝对酌情修订本计划或任何参与协议，以使本计划或参与协议符合现行或未来有关这类或类似性质的计划的任何现行或未来法律(包括但不限于守则第409A条)，以及根据该等法律颁布的行政法规及裁决，以追溯或以其他方式生效。16.杂项条文16.1。无资金支持的债务。根据该计划应支付给参与者的任何款项都是无资金来源的债务。公司不应被要求将任何资金从其普通基金中分离出来，或设立任何信托基金，或设立任何与该等义务有关的特别账户。公司应始终保留对公司为履行本协议项下的付款义务而可能进行的任何投资，包括信托投资的实益所有权。任何投资或设立或维持任何信托或任何参与者账户，不得在董事会或本公司与参与者之间建立或构成信托或受托关系，或以其他方式在任何参与者或参与者的债权人中对本公司的任何资产产生任何既得或实益权益。16.2.无减轻责任；公司的义务。参与者不应被要求通过向新雇主求职或以其他方式减少本计划预期的任何付款或福利金额，也不应因参与者可能从另一雇主的雇佣中获得的任何补偿或福利而减少任何此类付款或福利。除本计划另有规定外，本公司向参与者付款和作出本计划规定的安排的义务是绝对和无条件的，不得因任何情况而减少，包括但不限于本公司可能在任何时间对参与者或任何第三方拥有的任何抵销、反索赔、赔偿、抗辩或其他权利。没有任何陈述。通过签署参与协议，参与者确认在成为本计划的参与者时，参与者不依赖于也不依赖于本计划中未列出的公司或代表公司所作的任何承诺、陈述或声明。16.4.弃权。参与者或公司对另一方违反或不遵守本计划的任何条件或规定的放弃，不得被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。

14 16123680.8 16.5.法律的选择。本计划的有效性、解释、解释和执行应受加利福尼亚州的实体法管辖，而不考虑其法律冲突条款。16.6.有效性。本计划任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。16.7.福利不可分配。除本协议或法律另有规定外，任何参与者在本计划下的任何权利或利益不得全部或部分直接或通过法律实施或其他方式转让或转让，包括但不限于通过执行、征款、扣押、扣押、质押或任何其他方式，且其任何企图转让或转让均无效。任何参与者在本计划下的任何权利或利益均不对该参与者的任何义务或责任负责或受其约束。16.8.预扣税金。根据本计划支付的所有款项将被预扣适用的所得税和就业税。16.9.咨询法律和财务顾问。通过签署参与协议，参与者承认本计划赋予了重要的法律权利，还可能涉及放弃其他协议下的权利；公司已鼓励参与者咨询参与者的私人法律和财务顾问；并且参与者在签署参与协议之前已有足够的时间咨询参与者的顾问。16.10.进一步的保证。参赛者应不时应本公司的要求，无需进一步考虑，签署和交付该等额外文件，并采取本公司合理要求的一切必要或适宜的进一步行动，以最快的方式使本计划、参赛者的参与协议和放行的条款生效，并充分保证参赛者在计划、参赛者参与协议和放行中的适当表现。17.协议通过签署参与协议，参与者确认已收到本计划的副本，并已阅读、理解和熟悉本计划的条款和规定。本计划应构成公司与签署参与协议的参与者之间的协议。兹证明上述计划已于2021年3月31日由薪酬委员会正式通过，特此声明。M.克雷格·霍尔

16123680.8展示参与花岗岩建筑公司高管留任和离职计划III的协议书

16123680.8考虑到花岗岩建筑股份有限公司(“花岗岩建筑股份有限公司”)、花岗岩建筑股份有限公司(“贵公司”)或其任何附属公司签署的雇员于2020年1月1日生效的第三期高管留任及离职计划(“计划”)所提供的利益，参与花岗岩建造的协议纳入了自2020年1月1日起生效的第三期高管留任及离职计划，而本公司同意，自下文所述日期起，签署人应成为该计划的参与者，并应完全受其所有规定的约束及规限。凡提及本计划中的“参与者”，均应被视为指的是以下签署人。签署本计划的员工承认，本计划赋予本计划重要的法律权利，也可能构成放弃与公司的其他协议下的权利；公司已鼓励签署人咨询签署人的个人法律和财务顾问；签署人在执行本协议之前已有足够的时间咨询签署人的顾问。如果以下签署的雇员是Granite Construction Inc.行政人员留任和离职计划或Granite Construction Inc.行政人员留任和离职计划II的参与者，则以下签署的员工承认他或她在该计划下提供的权利和福利取代了Granite Construction Inc.行政人员留任和离职计划和Granite Construction Inc.行政人员留任和离职计划II下的任何福利。以下签署的员工进一步同意并确认他或她将放弃Granite Construction Inc.行政人员留任和离职计划或Granite Construction Inc.高管留任和离职计划II第15节中要求同意采用该计划或推迟该计划的生效日期的任何条款。以下签署的员工确认他或她已收到本计划的副本，并已阅读、理解和熟悉本计划的条款和规定。签署人进一步确认：(1)接受本计划第12条规定的仲裁条款，即表示签署人放弃在该条款所涵盖的任何争议的情况下接受陪审团审判的任何权利；(2)除非公司集团成员与签署人之间的雇佣协议另有规定，否则签署人与其雇主之间的雇佣关系是“随意”的关系。在参与者签名姓名打印地址上签章

16123680.8花岗岩建筑公司：标题：

16123680.8一般索赔释放表附件B[40岁及以上]

申索的一般发放[40岁及以上]本协议是由和之间[员工姓名](雇员“)及[同意在控制权变更后承担高管留任和离职计划III的花岗岩建筑公司或继任者](“公司”)。本协议将于员工签署后第八(8)天(“生效日期”)生效，前提是公司已签署本协议且员工未撤销本协议(以书面方式通知[公司联系人姓名]在该日期之前)。摘要A.雇员于_B.员工和公司签订协议，参与花岗岩建筑公司高管留任和离职计划III(该协议和计划在此称为“计划”)，该协议和计划自_C.由于以下原因，发生了控制变更(由计划定义)[简要描述控制方面的变化]D.员工因控制权变更而被解雇，因此被终止雇用。员工工作的最后一天和离职自_起生效。员工希望通过执行本新闻稿获得本计划提供的付款和福利。因此，现在双方同意如下：1.自生效之日起，公司应根据本计划的条款向员工提供本计划中规定的适用报酬和福利。员工确认，根据本款支付的款项和福利是完全履行公司在本计划下的义务的。员工进一步确认，员工在受雇于公司或其子公司期间获得的所有工资和应计未用假期均已支付。2.雇员及雇员的继承人免除本公司、其各自的附属公司、股东、投资者、董事、高级职员、雇员、代理人、律师、保险公司、法定继承人及受让人的任何及所有索偿、诉讼及诉讼因由，不论该等索偿、诉讼及诉讼因由是否为人所知或未知，而该等索偿、诉讼及诉讼因由雇员现已拥有，或在任何其他时间曾有、或将会或可能会因任何事宜、因由、事实、事情或因该等事宜、因由、事实、事情而产生，与公司或附属公司雇用员工或终止雇用员工直接相关的任何行为或不作为，包括但不限于违反书面合同、非法解雇、报复、欺诈、诽谤、造成精神痛苦、或根据1964年《民权法案》、1967年《年龄歧视就业法案》、《美国残疾人就业和住房法案》或任何其他法案提出的违反书面合同、非法解雇、报复、欺诈、诽谤、造成精神痛苦或民族血统、种族、年龄、性别、残疾或其他歧视或骚扰的任何索赔

2 16123680.8适用法律。尽管如此，本新闻稿不适用于根据本计划第5.3节或根据优先赔偿协议(该条款由本计划定义)员工的任何权利；本新闻稿不适用于作为法律事项不能放弃的任何权利或索赔，例如工人赔偿上诉委员会专属管辖权内的索赔或根据加州劳动法第2800条及以下条款提出的索赔。3.员工还同意不提交、导致提交或以其他方式对任何被释放方提出任何被释放的索赔。尽管有上述规定，本款并不阻止员工向平等就业机会委员会(“平等就业机会委员会”)提出指控或参与平等就业机会委员会对歧视指控的调查，但员工放弃因起诉或调查此类指控而寻求或接受任何损害赔偿的权利。4.雇员确认他或她已阅读《加利福尼亚州民法典》第1542节。该条规定，全面免除并不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑对其有利的索赔，以及如果债权人或免除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。员工放弃员工根据第1542条和美国其他州法律的类似或类似条款拥有或可能拥有的任何权利，以使他或她可以合法地放弃与本索赔的全面发布相关的权利，并确认该员工将放弃他或她对上述各方拥有或可能拥有的所有已知和未知的索赔。5.员工和本公司承认并同意，他们将继续受下列协议下的条款和义务的约束和遵守：(I)公司或其子公司与员工之间的任何专有权利或保密协议，(Ii)计划，(Iii)员工作为一方的任何优先赔偿协议(该条款由本计划定义)，以及(Iv)公司或其子公司与员工之间经本计划修改的任何证明股权奖励的协议(该条款由本计划定义)。6.本协定对缔约双方及其各自的继承人、受让人、继承人和遗产代理人具有约束力，并使其受益。7.双方同意，(I)因本计划、本计划的解释、有效性或可执行性或被指控的违反本计划而引起的任何和所有争议，以及(Ii)与本协议的可执行性或本协议条款的解释有关的任何和所有争议，应根据本计划第12条接受有约束力的仲裁。8.双方同意，(I)非本计划、本计划的解释、有效性或可执行性或违反本计划的指控，以及(Ii)与本协议的可执行性、本协议条款的解释或本协议中公布或描述的任何事项有关的任何和所有争议，应在法律允许的范围内，在加利福尼亚州圣克拉拉或公司和员工共同同意的任何其他地点，按照本款的规定，在美国仲裁协会进行有约束力的仲裁。双方同意并特此放弃就该等事宜要求陪审团审判的权利

3 16123680.8在法律允许的范围内；但条件是：(A)仲裁员无权作出任何裁决或判决，以授予对商业秘密、机密和专有信息或其他知识产权的任何权利；以及(B)本仲裁规定不排除当事各方就与滥用或挪用知识产权有关或因滥用或挪用知识产权而产生的任何纠纷或索赔向任何有管辖权的法院寻求法律和衡平救济。除非法律另有规定并由仲裁员裁决，否则公司应承担仲裁员的费用、仲裁庭费用和申请费，各方当事人应承担各自的律师费和所有其他费用。9.本协定构成双方之间关于本协定标的的完整协定，并取代所有先前的谈判和协议，无论是书面的还是口头的，但本协定第4款所述的任何协定除外。除非由公司授权人员和员工签署文件，否则不得修改或修改本协议。如果本协议的任何条款被认为是无效、非法或不可执行的，应对该条款进行修改，以使其有效、合法和可执行，而本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不受任何影响。员工明白，员工在签署本协议之前应咨询律师，并且员工通过签署本协议放弃了员工对上述各方提出的任何法律索赔。员工进一步了解，员工可以有最多45天的时间考虑本协议，员工可以在签署IT后的7天内随时撤销IT，并且IT在该7天期限过后才会生效。雇员确认雇员在知情、自愿和自愿的情况下签署本协议，以换取第1段所述的补偿和福利。日期：[员工姓名][公司]日期：日期：

16123680.8一般索赔公开书附件C[40岁以下]

16123680.8 索赔的一般免除 [40岁以下]本协议是由和之间[员工姓名](“雇员”)及[同意在控制权变更后承担高管留任和离职计划III的花岗岩建筑公司或继任者](“公司”)。本协议自员工签署之日(“生效日期”)起生效。摘要A，雇员于_B.员工和公司签订协议，参与花岗岩建筑公司高管留任和离职计划III(该协议和计划在此称为“计划”)，该协议和计划自_C.由于以下原因，发生了控制变更(由计划定义)[简要描述控制方面的变化]D.员工因控制权变更而被解雇，因此被终止雇用。员工工作的最后一天及离职自_起生效。员工希望通过执行本新闻稿获得本计划提供的付款和福利。因此，现在双方同意如下：1.自生效之日起，公司应根据本计划的条款向员工提供本计划中规定的适用报酬和福利。员工确认，根据本款支付的款项和福利是完全履行公司在本计划下的义务的。员工进一步确认，员工在受雇于公司或其子公司期间获得的所有工资和应计未用假期均已支付。2.雇员及雇员的继承人免除本公司、其各自的附属公司、股东、投资者、董事、高级职员、雇员、代理人、律师、保险公司、法定继承人及受让人的任何及所有索偿、诉讼及诉讼因由，不论该等索偿、诉讼及诉讼因由是否为人所知或未知，而该等索偿、诉讼及诉讼因由雇员现已拥有，或在任何其他时间曾有、或将会或可能会因任何事宜、因由、事实、事情或因该等事宜、因由、事实、事情而产生，任何与公司或子公司雇用员工或终止雇用员工直接相关的行为或不作为，以及在终止日期之前的任何时间发生或存在的任何行为或不作为，包括但不限于违反书面合同、非法解雇、报复、欺诈、诽谤、造成精神痛苦、或根据1964年《民权法案》、1967年《年龄歧视就业法案》、《美国残疾人法》、《公平就业和住房法案》或任何其他适用法律提出的违反书面合同、非法解雇、报复、欺诈、诽谤、造成精神痛苦、或国籍、种族、年龄、性别、性取向、残疾或其他歧视或骚扰的任何索赔。尽管有上述规定，本免责声明不适用于雇员根据本计划第5.3节或优先赔偿协议(AS)享有的任何权利

2 16123680.8此类术语由本计划定义)；本新闻稿不适用于作为法律事项不能放弃的任何权利或索赔，例如在工人赔偿上诉委员会专属管辖权范围内的索赔或根据加州劳动法第2800条及以下条款提出的索赔。3.员工还同意不提交、导致提交或以其他方式对任何被释放方提出任何被释放的索赔。尽管有上述规定，本款并不阻止员工向平等就业机会委员会(“平等就业机会委员会”)提出指控或参与平等就业机会委员会对歧视指控的调查，但员工放弃因起诉或调查此类指控而寻求或接受任何损害赔偿的权利。4.雇员确认他或她已阅读《加利福尼亚州民法典》第1542节。该条规定，全面免除并不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑对其有利的索赔，以及如果债权人或免除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。员工放弃员工根据第1542条和美国其他州法律的类似或类似条款拥有或可能拥有的任何权利，以使他或她可以合法地放弃与本索赔的全面发布相关的权利，并确认该员工将放弃他或她对上述各方拥有或可能拥有的所有已知和未知的索赔。5.员工和本公司承认并同意，他们将继续受下列协议的条款和义务的约束和遵守：(I)公司或其子公司与员工之间的任何专有权利或保密协议，(Ii)计划，(Iii)员工是其中一方的任何优先赔偿协议(该条款由本计划定义)，以及(Iv)公司或其子公司与员工之间经本计划修改的任何证明股权奖励的协议(该条款由本计划定义)。6.本协定对缔约双方及其各自的继承人、受让人、继承人和遗产代理人具有约束力，并使其受益。7.双方同意，(I)因本计划、本计划的解释、有效性或可执行性或被指控的违反本计划而引起的任何和所有争议，以及(Ii)与本协议的可执行性或本协议条款的解释有关的任何和所有争议，应根据本计划第12条接受有约束力的仲裁。8.双方同意，(I)非本计划、本计划的解释、有效性或可执行性或违反本计划的指控，以及(Ii)与本协议的可执行性、本协议条款的解释或本协议中公布或描述的任何事项有关的任何和所有争议，应在法律允许的范围内，在加利福尼亚州圣克拉拉或公司和员工共同同意的任何其他地点，按照本款的规定，在美国仲裁协会进行有约束力的仲裁。双方当事人同意并特此放弃在法律允许的范围内就此类事项进行陪审团审判的权利；但条件是：(A)仲裁员无权作出将赋予商业秘密任何权利的任何裁决或判决，

3 16123680.8机密和专有信息或其他知识产权；以及(B)本仲裁规定不排除当事各方就与滥用或挪用知识产权有关或因滥用或挪用知识产权而产生的任何纠纷或索赔，向任何有管辖权的法院寻求法律和衡平法救济。除非法律另有规定并由仲裁员裁决，否则公司应承担仲裁员的费用、仲裁庭费用和申请费，各方当事人应承担各自的律师费和所有其他费用。9.本协定构成双方之间关于本协定标的的完整协定，并取代所有先前的谈判和协议，无论是书面的还是口头的，但本协定第4款所述的任何协定除外。除非由公司授权人员和员工签署文件，否则不得修改或修改本协议。如果本协议的任何条款被认为是无效、非法或不可执行的，应对该条款进行修改，以使其有效、合法和可执行，而本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不受任何影响。员工明白，员工在签署本协议之前应咨询律师，并且员工通过签署本协议放弃了员工对上述各方提出的任何法律索赔。雇员确认雇员在知情、自愿和自愿的情况下签署本协议，以换取第1段所述的补偿和福利。日期：[员工姓名][公司]日期：日期：