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我们很高兴为您提供GoPro Inc.(“公司”)的一个职位，担任副总裁，新产品导入和制造，在我们圣马特奥办事处向罗恩·拉瓦勒汇报。如果你决定加入我们，你将获得21万美元(210,000美元)的年薪，按照公司正常的工资发放程序，每隔一个星期五支付一次。你还将有资格获得高达年薪35%的可自由支配奖金，奖金将根据公司业绩和个人目标每年支付。你必须在今年9月30日或之前开始工作，才有资格根据本年度的奖金计划获得按比例计算的奖金。

您还将有资格获得某些员工福利。我们的福利信息指南中将提供当前员工福利的列表。领取福利的资格从你就业的第一天开始。您需要注意的是，公司可随时根据其认为必要并自行决定修改职称、工资、佣金计划、奖金和福利。

如果获得公司董事会的批准，您将被授予购买47,393股公司普通股的选择权。该购股权将受本公司2014年股权激励计划(“该计划”)及将于授出时向阁下提供的适用购股权协议所述的适用于该计划授予的期权的条款及条件所规限。

该期权的每股行使价格将是该期权在授予日的公平市场价值。在连续服务12个月后，阁下将归属受购股权约束的股份的25%，而受购股权约束的股份余额将在未来36个月的持续服务中按月等额分期付款，如适用的股票期权协议所述。

如获本公司董事会批准，根据该计划，您将获得20,000股限制性股票单位(“RSU”)。RSU将根据您的连续服务分为四个等额的年度分期付款，每个分期付款为25%。归属的RSU将在归属后尽快在公司的普通股中结算。RSU应遵守本计划和贵公司与贵公司之间的限制性股票单位协议中规定的条款和条件。您将负责在结算RSU时应缴纳的适用预扣税。RSU将允许我们自行决定通过股票预扣和销售到覆盖交易来缴纳税款。

本公司对您的加入感到兴奋，并期待着一种有益和富有成效的关系。然而，您应该知道，您在公司的雇佣是没有特定期限的，并且构成了随意的雇佣。因此，你可以随时辞职，无论是出于任何原因，还是无缘无故。同样，本公司可随时与您订立雇佣关系，不论是否有理由，亦可在通知或不通知的情况下进行。我们要求，如果您辞职，请至少提前两周通知公司。您的随心所欲的地位的任何修改或变更只能通过您与公司首席执行官签署的书面雇佣协议进行。

公司保留法律授权对所有潜在员工进行背景和背景调查的权利。因此，你的工作邀请取决于对你的犯罪、教育和就业历史的满意核实，根据在核实中收到的数据，这一提议可以被撤销。

根据联邦移民法，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业的资格的文件证据。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

通过您在下面的签名，您确认您已向公司披露了与您以前的工作有关的任何和所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您的受雇方式，并且您声明，您签署本要约并开始与公司的雇佣关系不会违反任何此类协议。此外，您同意，在您受雇于本公司期间，您不会从事任何其他与本公司目前参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对本公司的义务相抵触的其他活动。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

作为一名公司员工，您应该遵守公司的规则和标准。具体地说，您将被要求签署一份确认书，确认您已阅读并了解公司的行为规则，这些规则包括在公司手册和行为准则中。

作为您的雇佣条件，您还必须签署并遵守公司的标准员工发明转让和保密协议，其中要求转让您在公司受雇期间所做的任何发明的专利权，不得披露公司专有信息，以及公司的标准相互仲裁协议。

若要接受本公司的报价，请在以下空白处签署并注明日期。本函件连同《员工发明转让及保密协议》及《相互仲裁协议》，列明您受雇于本公司的条款，并取代任何先前的申述或协议，包括但不限于您在招聘、面试或聘前谈判期间所作的任何申述，不论是书面或口头的。如果在2016年7月11日(星期一)之前未被接受、签署并退回，本录用通知将终止。我们希望您在2016年8月1日(星期一)开始工作。