美国 美国
证券交易委员会
华盛顿特区，20549
根据第14（a）条的声明
《1934年证券交易法》(修订号：1934)
注册人☒提交了
由注册人☐以外的第三方提交
选中 相应的框：
| ☐ | 初步 代理声明 | |
| ☐ | 保密， 仅供委员会使用(规则14a-6(E)(2)允许) | |
| ☒ | 明确的 代理声明 | |
| ☐ | 权威的 其他材料 | |
| ☐ | 根据§240.14a-12征集 材料 | |
(《章程》中规定的注册人姓名)
(提交委托书的人的姓名(如果不是注册人)
支付 申请费(勾选所有适用的框)：
| ☒ | 不需要 费用。 |
| ☐ | 费用 以前与初步材料一起支付。 |
| ☐ | 费用 根据交易法规则14a-6(I)(1) 和0-11所要求的第25(B)项中的表格计算。 |
| 我们是谁 | | ||
| SiriusPoint是一家全球保险和再保险承保商，总部设在百慕大。我们的普通股在纽约证券交易所(“NYSE”)上市，代码为“SPNT”。截至2023年12月31日，我们的普通股股东权益为23亿美元，总资本为33亿美元，总资产为129亿美元。我们的运营公司的财务 实力评级为AM Best的A-(稳定)，标准普尔的A-(稳定)和惠誉的A-(稳定)。2023年3月22日，惠誉评级将我们的前景从负面修订为稳定，标准普尔于2023年11月9日将我们的前景从负面修订为稳定，因为两家评级机构都强调了承保业绩的改善。欲了解更多信息，请访问www.siriuspt.com。 | |||
我们的目的 ·在不确定的世界中提供安全和弹性的解决方案 |
我们的愿景 ·我们正在成为 一流的保险公司和再保险公司，利用深厚的风险专业知识保护我们的客户。 ·我们需要融合我们的人才、专业知识和数据，以提供智能风险解决方案。 |
我们的 价值观 ·倡导诚信： 诚信、尊重和信任是我们的核心原则 ·以客户为中心：我们的客户是我们存在的原因。 ·创新解决方案 驱动：创造解决方案是我们的心态 ·创新多样性： 多样性让我们变得更强大 ·创新协作： 协作带来卓越表现 | |||||||||||||||
我们的2024年年度股东大会
尊敬的股东朋友们，
我谨代表董事会邀请您出席SiriusPoint Ltd.2024年年度股东大会(“年度股东大会”)。该会议将于2024年5月20日(星期一)上午10：00开始，以虚拟形式举行。(大西洋夏令时)。会议将通过www.meetnow.global/MAHXJL7音频网络直播进行，您可以在会议期间进行电子投票和提交问题。
您的投票很重要，诚挚邀请所有股东虚拟出席年度股东大会。详情请参阅所附的委托书。无论您是否计划参加年度股东大会，我们鼓励您尽快提交您的委托书 。
我们的董事会坚定地致力于公司及其股东，并提升股东价值。我们期待您参加年会 。感谢您对天狼星科技有限公司的支持。
真诚地
/S/ 斯科特·伊根 首席执行官和首席执行官 董事 |
2024年4月9日
外管局关于前瞻性陈述的声明
本信函和随附的委托书声明包括1995年《私人证券诉讼改革法》所指的前瞻性声明，包括有关未来计划和盈利能力以及环境、社会和治理计划和目标的声明。前瞻性陈述会受到已知和未知风险和不确定性的影响，其中许多风险和不确定性可能超出我们的控制范围。我们提醒您，前瞻性信息不是对未来事件的保证，实际的 事件可能与本信函及随附的委托书中包含的前瞻性信息或其暗示的内容存在实质性差异。此外，前瞻性表述一般可通过使用前瞻性术语来识别，如“可能”、“计划”、“目标”、“寻求”、“将”、“预期”、“打算”、“估计”、“目标”、“目标”、“预期”、“相信”或“继续”或其否定或变体或类似术语。由于各种已知和未知的风险、不确定性和其他因素，实际事件、结果和结果可能与我们的预期大不相同。在 可能导致实际结果与前瞻性陈述中描述的结果不同的风险和不确定性中，有 我们最新的Form 10-K年度报告以及提交给美国证券交易委员会的后续定期和当前披露中列出的风险因素。所有前瞻性表述仅在作出之日发表，我们不承担任何义务 公开更新或修改任何前瞻性表述，无论是由于新信息还是其他原因。
天狼星 有限公司|点建筑|滑铁卢里3号| 彭布罗克HM 08，百慕大
1 (441) 542-3333 |Siriuspt.com
| SIRIUSPOINT Ltd.2024年股东周年大会通知 | |||||||||
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什么时候 |  |
虚拟网络广播 |  |
记录 日期 | ||||
2024年5月20日(星期一) 上午10：00大西洋夏令时 |
通过www.Meetnow.global/MAHXJL7上的音频网络直播 | 2024年4月4日(星期四) | |||||||
| 业务项目 | 董事会 建议 | |||||||
| 1 | 选举本委托书中提名的四名董事二级提名人，任期3年，至2027年结束： |  |
为 | 每位被提名者 | ||||
● ：Bronek Masojada ●，Daniel，Loeb●，Mehdi A.Mahmad |
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| 2 | 以不具约束力的咨询投票方式批准支付给公司近地天体的高管薪酬(薪酬话语权) | |
为 | |||||
| 3 | 批准 ： (I) 任命普华永道为我们的独立审计师，任期至2025年举行的年度股东大会为止；以及 (Ii)由审计委员会授权本公司董事会决定普华永道的薪酬。 |
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为 | |||||
| 4 | 在年度股东大会及其任何延期或延期之前可能适当发生的任何其他事务的交易 |
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经董事会批准的截至2023年12月31日及截至2023年12月31日的年度经审计的财务报表将根据经修订的百慕大《1981年公司法》的规定和SiriusPoint有限公司(“公司”、“天狼星”、“我们”、“我们”或“我们”)的公司细则 在2024年年度股东大会上提交。
于2024年4月4日收市时登记在册的股东 有权知会股东周年大会及任何延期或延期，并有权在股东周年大会及任何延期大会上投票。
即使是 如果您计划虚拟出席年度股东大会，我们也鼓励您尽快提交您的委托书。您可以根据代理卡或投票指示表格中的说明，通过互联网、电话或邮件对您的股票进行 投票。如果您以虚拟方式出席股东周年大会并想要撤销您之前提交的委托书，您可以按照随附的委托书中所述的 操作，并在会议期间就所有正式提交给股东周年大会的事项进行表决。
如果您以街头名义实益持有股份，您可以按照您的经纪人、银行或其他代名人规定的方式投票，也可以在股东周年大会上投票。请参考您的经纪人、银行或被提名人随附的投票指导表。
| SIRIUSPOINT Ltd.2024年股东周年大会通知 | ||
您 可以在随附的代理 声明中标题为“一般信息”的部分中找到有关投票的详细信息。
| 关于可用的重要通知 年度股东大会的代理材料 股东大会将于2024年5月20日举行 |
根据董事会的命令，
/发稿S/琳达·S·林 首席法务官兼公司秘书 2024年4月9日 彭布罗克 | |
| 公司股东周年大会通知，委托书
财政年度的报表和年度报告表10—K 截至2023年12月31日， 网址：www.example.com。 |
| 表 内容 | ||
| 1 | 代理摘要 |
| 10 | 董事会 董事和行政长官 |
| 10 | 建议1董事选举 |
| 11 | 董事会 |
| 11 | 董事选举及分类 |
| 12 | 董事会 股东周年大会后董事会 |
| 14 | 信息 关于第一类董事提名人 |
| 15 | 留任董事 |
| 20 | 公司治理框架 |
| 24 | 董事会 会议及董事出席、出席股东周年大会及执行会议 |
| 25 | 董事会领导结构 |
| 26 | 董事会和董事会委员会绩效评估 |
| 28 | 董事会的 主要角色和职责、结构和流程 |
| 29 | 风险管理和监督 |
| 32 | 董事会各委员会 |
| 35 | 董事会委员会―股东周年大会 |
| 35 | 可持续发展责任 |
| 38 | 利益相关者参与 |
| 39 | 董事提名过程和多样性 |
| 40 | 外部顾问 |
| 40 | 委员会章程和商业行为和道德准则 |
| 41 | 薪酬委员会联锁与内部人参与 |
| 41 | 某些关系和关联方交易 |
| 45 | 与董事会的沟通 |
| 46 | 董事薪酬 |
| 49 | 行政人员 |
| 52 | 高管薪酬 |
| 52 | 建议2―批准行政补偿的建议投票（即付即付） |
| 53 | 薪酬问题的探讨与分析 |
| 75 | 薪酬委员会报告 |
| 76 | 补偿表 |
| 91 | CEO薪酬比率披露 |
| 92 | 薪酬与绩效 |
| 98 | 建议3-任命独立审计师并确定独立审计师的人选 |
| 99 | 独立注册会计师事务所收费 |
| 99 | 关于审计委员会预先批准审计和允许的非审计服务的政策 |
| 100 | 审计委员会报告书 |
| 102 | 股权信息 |
| 102 | 某些实益所有者和资产管理公司的担保所有权 |
| 106 | 拖欠款项第16(A)条报告 |
| 107 | 一般信息 |
| 107 | 问答 |
| 118 | 附加信息 |
| 118 | 提交下一届年度股东大会的代理提案和董事提名 |
| 121 | 其他事项 |
| 122 | 附录A：非公认会计准则计量 |
目录表
| 代理 摘要 | ||
此 摘要突出显示了本委托书中其他部分包含的信息。此摘要不包含您在投票前应考虑的所有信息。您应仔细阅读完整的委托书，以全面了解将在即将召开的年度股东大会上提出的事项 。请注意，我们网站上提供的信息未通过引用并入本委托书。本公司已于2024年4月9日左右向每名有权在股东周年大会上投票的股东邮寄网上提供代理资料的通知(“通知”) 。通知包含有关如何访问互联网上的代理材料、如何在线投票或通过电话投票以及如何根据需要接收打印的 套代理材料的说明。
2024年度股东大会
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什么时候 |
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虚拟 网播 |
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记录 日期 | ||||||||||||||||||
| 星期一， 2024年5月20日十点 上午，大西洋夏令时 | 通过 现场音频网络直播， www.meetnow.global/MAHXJL7 |
2024年4月4日 | |||||||||||||||||||||
| 1 | 选举本委托书中提名的四名董事二级提名人，任期3年，至2027年结束： |
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对于 每个 被提名人 |
11 | ||||||||||||||||||||||
· Bronek Masojada · Daniel S. Loeb · 迈赫迪A. Mahmud · 杰森·罗巴特 |
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| 2 | 以不具约束力的咨询投票方式批准支付给公司近地天体的高管薪酬(薪酬话语权) |
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为 | 52 | ||||||||||||||||||||||
| 3 | 批准 ： (I) 任命普华永道为我们的独立审计师，任期至2025年举行的年度股东大会为止；以及 (Ii) 由审计委员会授权我们的董事会决定普华永道的薪酬 |
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为 | 98 | ||||||||||||||||||||||
| 4 | 在年度股东大会及其任何延期或延期之前可能适当发生的任何其他事务的交易 |
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为 | 100 | ||||||||||||||||||||||
1
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如何投票 |
您的 投票很重要。即使您计划参加虚拟会议，我们也鼓励您使用 以下方法之一尽快投票。让您的代理卡或投票指令表提供控制号码，并按照说明进行操作。
| 互联网 | 电话 | 移动设备 | 邮费 | 在会议上 | |
| 登记的 持有者(您的股票直接由我们的转让代理ComputerShare持有) | Envisionreports.com/spnt 24/7 |
在美国和加拿大境内， 1-800-652-投票 (8683) (免费，全天候， ) |
扫描此委托书第115页上的二维码 | 返回正确执行的代理卡 | 虚拟出席年度股东大会并投票 |
| 受益的 业主 (以街道名称命名的持有人) | Www.proxyvote.com 24/7 |
在美国和加拿大境内， 1-800-454-8683 (免费，全天候) |
扫描此委托书第115页上的二维码 | 根据您的经纪人、银行或其他被提名人提供的方式(S)，返回一份正确执行的投票指示表格 | 要以虚拟方式 出席年度股东大会，您将需要您的经纪人、银行或 其他被提名人提供所有权证明和合法代表 |
2
关于SIRIUSPOINT
 | 我们 是一家全球保险和再保险承保人，总部设在百慕大。我们的 普通股在纽约证券交易所(“NYSE”)上市，代码为“SPNT”。截至2023年12月31日，我们的普通股股东权益为23亿美元，总资本为33亿美元，总资产为129亿美元。 |
| 我们的 运营公司的财务实力评级为A-(稳定)，来自AM Best、标准普尔(“S&P”)和惠誉。在截至2023年12月31日的财年中，惠誉评级和S将我们的前景从负面调整为稳定， 突出了我们承保业绩的改善。AM Best于2023年4月19日确认了我们的财务实力评级和展望。2024年1月29日，S&P将我们的控股公司SiriusPoint Ltd.从CreditWatch中除名。2024年3月19日，穆迪评级公司(“Moody‘s”)对公司的主要运营子公司给予了A3保险财务实力(IFS) 评级，并确认SiriusPoint实体的前景稳定。 |
| 我们 拥有在全球承保财产、意外伤害和意外及健康保险和再保险的许可证 ，包括美国的认可和未认可的持牌公司、百慕大4级公司、伦敦劳合社辛迪加和管理机构，以及 一家在瑞典注册的国际许可公司。 |
| 我们的业务模式保持独特和多样化，因为我们继续受益于三个收入来源：(I)承保业绩；(Ii)我们合并的管理总经理代理商(“MGA”)的服务费收入；以及(Iii)投资业绩。 |
| 我们的 方法是灵活应对保险和服务以及再保险细分市场中的市场机会，在我们看到有利可图的机会的地方配置资本，同时在我们指定的风险容忍度和专业领域内保持纪律严明和始终如一。 |
| 我们对SiriusPoint的愿景是被公认为一流的保险和再保险公司， 利用深度风险能力来保护我们的客户，并将我们的人才、专业知识和数据融合在一起，提供智能的风险解决方案。 |
| 诚信、尊重和信任是我们的核心原则。 |
| 我们 以客户为中心，因为他们是我们存在的原因，我们是解决方案驱动的； 创建解决方案是我们的思维方式。 |
| 多样性和协作是我们核心价值观的一部分。我们相信，多样性让我们变得更强大 ，协作推动业绩出类拔萃。 |
3
我们的 业务部门
SiriusPoint 报告两个运营部门：再保险和保险与服务。在我们的细分市场中，我们承保各种(再)保险产品 。它们是：
| 再保险 | |
| 伤亡情况 | 该公司为承保各种意外伤害类别的意外伤害保险公司提供再保险。该公司与世界各地的客户合作，包括跨国、全国性和地区性航空公司，以及风险保留组织和俘虏。该公司还与管理总代理(“MGA”)和赞助商保险持有人合作。该公司的承保重点是涵盖所有主要商业意外伤害线的比例交易，以及专业责任 ，重点是专业利基业务类别，包括个人线。 |
| 属性 | 该公司与全球领先的经纪商以及大型全国性作家和地区性公司合作。承保侧重于为美国、欧洲和亚洲的住宅、商业和工业风险提供重大灾难保护和全球范围的自然灾害保险。该公司的财产再保险产品包括：财产 巨灾保护、超额损失风险、大麻按比例、建筑风险和结构性财产，特别是在美国 。2023年，作为其国际重组的一部分，本公司大幅降低了国际财产巨灾保费 ，再保险保障以类似的成本购买，但附加点较低 以进一步保护资产负债表。 |
| 专业 | SiriusPoint的业务涵盖广泛的全球再保险范围，包括按比例和超额损失、条约和临时再保险。再保险部门的专业业务包括航空和航天、海洋和能源以及信贷。 |
| 保险和服务 | |
| 事故 和 健康 | 该公司提供灵活的保险产品，以满足特定市场不同人群的风险管理需求。这 包括雇主团体、协会、亲和团体、高等教育和其他利基市场。该公司还拥有IMG和ARMADA 100%的股份，IMG和ARMADA为保险和服务以及向第三方提供的服务收取费用。IMG提供全系列国际医疗保险产品、旅行取消计划、医疗管理服务以及全天候紧急医疗和旅行援助。ARMADA作为MGA的补充医疗保险运作。 |
| 属性
& 伤亡 |
公司是计划管理员和管理总代理的领先运营商。其大部分保险业务 是通过财产和意外伤害领域的合作伙伴进行的，涵盖专业责任、工人赔偿和百慕大、伦敦、欧洲、北美和世界各地的商业汽车生产线。 |
| 专业 | SiriusPoint的业务涵盖广泛的全球保险范围。保险和服务部门的专业业务包括航空和航天、海洋和能源、信贷和抵押贷款。 |
4
董事会 概述
| 委员会成员 | ||||||||||||||||||
| 治理 | ||||||||||||||||||
| 董事 和 | 董事 | & | 风险投资与资本 | |||||||||||||||
| 负责人 占领 | 年龄 | 因为 | 独立的 | 审计 | 补偿 | 提名 | 投资 | 管理 | ||||||||||
| II类董事，任命 2027年任期届满 | ||||||||||||||||||
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Daniel S. Loeb | |||||||||||||||||
| 行政长官 | ||||||||||||||||||
| 公司名称：Third Point LLC | 62 | 2022 | ||||||||||||||||
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迈赫迪·A·马哈茂德 |  |
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| 总裁和首席执行官， | ||||||||||||||||||
| 首鹰投资 | 51 | 2020 | ||||||||||||||||
| 管理；和 | ||||||||||||||||||
| 第一鹰总裁 | ||||||||||||||||||
| 基金 | ||||||||||||||||||
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杰森·罗巴特 | |
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| 联合创始人和 | ||||||||||||||||||
| 管理合伙人 | 58 | 2022 | ||||||||||||||||
| Seae Ventures | ||||||||||||||||||
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Bronek Masojada
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| Saltus集团主席 | ||||||||||||||||||
| 62 | 2023 | |||||||||||||||||
| III类董事，任期届满 2025 | ||||||||||||||||||
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斯科特 伊根 | |||||||||||||||||
| 行政长官 | ||||||||||||||||||
| 警官， | 52 | 2022 | ||||||||||||||||
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拉夫·德·格罗尼埃 | |
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| 前副主席， | ||||||||||||||||||
| 新普罗维登斯资产 | 71 | 2013 | ||||||||||||||||
| 管理 | ||||||||||||||||||
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莎伦·M·勒德洛 | |
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| 前总裁， | ||||||||||||||||||
| 英杰华保险 | 57 | 2021 | ||||||||||||||||
| company of Canada | ||||||||||||||||||
| 类别 董事，任期于2026年届满 | ||||||||||||||||||
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富兰克林（Tad） | |
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| 蒙特罗斯四世 | ||||||||||||||||||
| 前主席及 | 68 | 2021 | ||||||||||||||||
| General Re首席执行官 | ||||||||||||||||||
| 公司 | ||||||||||||||||||
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魏瀚·谭恩美 | |
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| 斯堪迪亚公司董事长 | ||||||||||||||||||
| 墨西哥和哥伦比亚 | 51 | 2021 | ||||||||||||||||
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委员会 椅子 | |
委员会 成员 |
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主席
板 |
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独立的 董事 |
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审计委员会
财务专家 |
5
董事 属性
我们的 董事会由九名董事组成，其中六名是独立董事。我们相信我们的董事会 是平衡的，反映了年龄、性别、观点、工作经验、技能和专长以及种族/民族的多样性，包括 一名认定为非裔美国人的董事，两名认定为亚裔的董事，以及一名女性董事。我们的董事 来自不同行业，曾担任过高级管理和领导职位，如公司创始人、首席执行官、首席财务官、首席战略官和保险业高管。董事会专注于寻找和任命具有不同技能组合的新董事，为公司提供建议，因为公司专注于创建一个完全整合、全球连接的“One SiriusPoint”。
电脑板 更新
自2021年以来，我们 向董事会增加了七名新董事，其中包括一名女性和三名不同的男性。我们的年度董事会评估程序和董事75岁退休政策有助于董事会定期恢复元气。2023年6月2日，Bronek Masojada被任命为本公司董事会主席。Masojada先生于2023年5月2日加入董事会，是保险市场的资深人士，在该行业拥有30多年的领导经验。
| 2023 | 2022 | 2021 |
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| 1 新加入 董事 | 3 加入了新的 个董事 | 3 加入了新的 个董事 |
| ●表示支持Bronek Masojada | ● 斯科特 伊根： ● Daniel·S·勒布 ● 杰森·罗巴特 |
● 富兰克林(Tad)蒙特罗斯四世 ● 莎伦·M·勒德洛 ● 魏瀚·谭恩美 |
6
公司治理亮点
公司治理政策和实践
企业治理最佳实践
| 董事会结构与独立性 | |
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我们的9名董事中有6名是独立董事，包括所有委员会主席。 |
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我们33%的董事是女性或不同种族的女性。 |
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平衡新董事和经验丰富的董事，并在2021年选举出3名新董事，2022年选举出3名新董事，2023年选举出1名新董事董事 |
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具有不同经验和背景的高技能导演 ，提供各种观点和 |
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薪酬委员会负责监督公司与多样性、公平性和包容性举措以及关键人才指标相关的战略 |
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独立董事在没有管理层出席的每次定期董事会会议上的定期执行会议 |
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年度董事自我评估和委员会评估，确保董事会有效性 |
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董事会年度评估和外部董事会评估 每三年进行一次 |
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2023年，所有董事参加了100%的董事会和委员会会议 |
| 董事会监督 | |
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监督公司的年度业务计划和公司战略 |
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董事访问内部和外部的专家和顾问 |
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由单独的风险和资本管理委员会监督的强大风险管理 |
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风险与资本管理委员会对网络安全风险的专门监督 |
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积极、全面和战略性的董事会和 高级管理层继任规划 |
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治理和提名委员会负责监督可持续性问题 |
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专注于公司战略的年度专门会议 |
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对所有公司治理政策和委员会章程进行年度审查，包括最佳实践 |
| 强大的公司治理实践 | |
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禁止高管和董事进行对冲和质押交易 |
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上市公司董事会服务政策导致不会出现董事过度入职的情况 |
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具有年度认证要求的商业行为和道德准则 |
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董事继续教育的机遇 |
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董事75岁退休政策 |
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积极和持续的股东参与 |
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针对高级管理人员的追回政策 |
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高管薪酬计划的风险评估， 政策和实践 |
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对可持续发展的承诺 |
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高级管理人员和董事的股权要求 |
| 我们的公司治理文件，包括审计、薪酬、治理和提名、风险和资本管理与投资委员会的章程、商业行为和道德准则、公司治理指南、董事会沟通政策、环境政策声明、相关人员交易政策、供应商行为准则和举报人政策，可在我们的网站上查阅：investors.siriuspt.com/governance/governance-documents. |
7
企业 社会责任和可持续性
在天狼星，我们的目标是在不确定的世界中提供安全和弹性。我们的目标是成为一流的保险公司和再保险公司，利用深厚的风险专业知识来保护我们的客户，并将我们的人才、专业知识和数据融合在一起，提供智能的风险解决方案。在我们努力创造价值的同时，对社会和环境产生积极的影响对我们来说很重要。我们的目标是将健全的风险管理、良好的治理以及环境和社会责任体现在我们的公司文化和运营中。 治理和提名委员会监督我们与可持续发展相关的政策、实践和披露，并定期收到有关可持续发展的最新情况。
第 页进一步讨论了公司的可持续发展之旅35有关我们的可持续发展计划的更多信息，请访问我们的网站www.siriuspt。
8
高管薪酬亮点
我们的高管薪酬计划旨在通过推动长期业务成果、促进强有力的治理实践和鼓励负责任的冒险行为来支持公司的长寿和稳定。这是通过将个人 薪酬与公司在包括财务和战略目标在内的一系列不同指标上的绩效联系起来实现的。大多数高管的薪酬是可变的，涵盖年度和多年绩效期间。长期激励奖励旨在通过使用基于业绩的限制性股票单位和基于时间的 限制性股票单位，使 高管与公司的长期业绩保持一致。我们的高管薪酬计划，包括我们的薪酬原则和战略，将在本委托书的薪酬讨论和分析部分 详细讨论。
9
| 董事会和公司治理 |
| 提案 1 | 选举董事 |
| 选举四名二级董事进入我们的董事会，任职至2027年召开的年度股东大会，或根据我们的公司细则，直至他们卸任为止。 | |
布罗内克·马索贾达、Daniel·S·勒布、迈赫迪·A·马哈茂德和杰森·罗巴特先生已被提名为二级董事，任职至2027年召开的年度股东大会。每位董事将担任其各自的职位，直至其继任者 当选并获得资格，或直至董事的职位根据我们的公司细则以其他方式卸任。委托书 将按照委托书上的指示投票，如果没有指示，委托书将在上述四位董事被提名者中投票选出。如上所述，委员会提议并建议选举每一位被提名人担任职位。如任何被提名人于股东周年大会前不能获选为董事， 随附委托书所指名的人士将酌情投票予 董事会推荐的被提名人(如有)，或董事会可减少董事人数以填补空缺。
如果股东周年大会的法定人数为 ，则每名董事将由股东周年大会的董事选举 投票选出，无论是亲自出席或由适当授权的受委代表投票选出。这意味着获得最多赞成票的 提名者将当选为董事。有关更多信息， 请参阅问题的答案“周年大会的法定人数要求是多少？“和”批准每一项提案的投票要求是什么？”
每名被提名人的年龄、商业经验、资历和在其他公司担任董事的情况在此列于题为“关于董事第二类候选人竞选董事会成员的信息.”
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董事会一致建议您投票对于 这个 选举每一位董事II类被提名人进入董事会。 |
10
董事会
我们的业务和事务在董事会的指导下管理，董事会是公司的最终决策机构，但为公司股东保留的事项除外。
董事会还监督公司的业务战略和规划，以及公司管理层在执行公司业务战略、评估和管理风险以及管理公司日常运营方面的表现。 董事会可根据公司细则的规定不时确定董事会的规模。董事会目前由 九名董事组成。见“-董事选举及分类.”
选举和董事的分类
今年的年度股东大会将选出四名二类董事。在股东周年大会上选出的第II类董事将任职至2027年召开的年度股东大会，届时每一位董事的继任者都已正式当选并符合资格，或董事之前的任何该等继任者去世、残疾、丧失资格、辞职或被免职。
根据我们的公司细则，董事会分为三类，即I类、II类和III类，每个类的成员交错任职三年。于每次股东周年大会上，于某类别董事的任期 届满时，将选出该类别董事的继任人，任期三年，直至其获选后的第三次股东周年大会为止，并直至其继任人根据公司细则 妥为选出并符合资格为止。由于董事人数增加而产生的任何额外董事职位将在这三个类别中分配，以便每个类别将尽可能由三分之一的董事组成。有关 董事选举的适用投票标准的信息，请参阅标题为“有关年度股东大会和投票的信息-批准每个提案的投票要求是什么?”
董事会强烈认为，一个了解公司的稳定和一致的董事会对其转型和扭亏为盈至关重要。 分类董事会是近一个世纪以来常见的公司治理特征，在董事会监督公司新战略的实施方面提供了更好的连续性和稳定性。在此 转型期间，三分之二的董事将具有监督公司业务和事务的经验和熟悉程度，同时仍每年提供机会选举三分之一的董事会成员和新董事或连任董事。这一结构使董事会能够根据过去的经验，为转型和扭亏为盈制定计划，并在未来的一段合理时期内实现转型。此外，分类董事会鼓励长期专注于监督公司的战略、业务和事务的管理，并允许我们的董事将他们的注意力集中在长期股东价值上。如果董事每年都参加选举，他们可能会感受到产生短期回报的压力，在公司专注于多年转型战略的环境下，这可能会适得其反。
分类董事会还可培养董事会独立性，因为独立董事会成员有时间培养对公司业务和运营的了解，从而减少对管理层观点的依赖。
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除了在董事中提供稳定性，保密董事会还帮助公司吸引和留住愿意投入必要的时间和资源来了解公司及其管理、运营和竞争环境的高素质 个人。此外，如果公司受到主动收购提议的约束，分类董事会 允许董事有更长的时间和更有序的过程来考虑任何收购要约，并探索 最大化股东价值的所有替代方案。机密董事会还使可能寻求获得公司控制权的人更有可能通过与董事会的谈判发起此类行动。通过减少整个董事会组成突然变化的威胁，董事分类为董事会提供了充分的机会履行其对公司 股东的职责，审查任何收购提议，研究适当的替代方案，并以公司及其股东的最佳利益行事。
由于这些因素，董事会认为维持一个分类董事会目前最符合本公司、其股东、客户和员工的利益。
年度股东大会后的董事会
根据建议1所列第II类董事提名人选的选举，下表载列有关将于股东周年大会后出任董事会成员的个人资料。
| 第 类I | 第 II类 | 第三类 | ||
条款 将于2026年到期： 年度股东大会 |
提名候选人 当选为 条款 将于2027年到期 年度股东大会 |
条款 将于2025年到期 年度股东大会 | ||
| ● 富兰克林 (Tad)Montross IV | ● Bronek Masojada | ● 斯科特 伊根* | ||
| ● Peter 魏喜坛 | ● Daniel S. Loeb | ● Rafe de la Geuronierre | ||
| ● 迈赫迪·马哈茂德 | ● 莎伦 勒德洛 | |||
| ● 杰森·罗巴特 | ||||
| *首席执行官、首席执行官、首席执行官 |
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资历
在考虑董事会候选人时，治理和提名委员会会考虑公司的公司治理准则以及治理和提名委员会认为合适的所有其他因素。董事会 寻找来自不同专业背景的成员，他们将广泛的经验和专业知识与诚信的声誉 结合在一起。管治及提名委员会将根据纽约证券交易所上市标准及本公司及 董事会的策略需要，向董事会推荐遴选新董事的适当准则。在评估董事候选人的适宜性以及在考虑是否提名董事连任为合适人选时，治理与提名委员会和董事会会考虑董事会 不时批准的许多因素，例如对各种商业学科(即金融、技术)的一般理解、在公司董事会的任期、公司业务经验(再保险/保险)、教育和专业背景、分析能力、独立性、多样化的经验、观点和背景。愿意投入足够的时间履行董事会职责 并有能力代表公司及其股东作为一个整体的最佳利益，而不是特殊的 支持者。在选择董事时，董事会需要一个多元化的候选人人才库(至少包括两名不同的候选人) 用于所有董事搜索，并评估被提名人的经验、性别、种族、年龄、民族、国籍、性取向、技能和其他素质。董事会在整个董事会的范围内评估每个董事候选人，目标是通过合理的判断，保留一个最有能力帮助确保公司成功并代表股东利益的群体 。治理和提名委员会定期审查董事会通过的标准，并在认为合适的情况下向董事会建议对该等标准进行修改。
我们的 董事会展现出正确的技能，以建设性地挑战管理层，并指导我们制定战略。下图突出了 我们每位高素质董事的技能和经验。
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董事会 技能和经验
| 主管 技能、技能和经验 | |||||||||||
| 董事 | 董事会 主任服务 | 首席执行官/ 头 |
公司治理 | 金融 扫盲/ |
财务 服务业 | 国际/ 业务 |
投资 行业 | 监管/ 政府 |
（再）保险 行业 | 风险 管理 |
数位 战略 |
| Bronek Masojada☆ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ |
| Rafe de la 盖罗尼埃 | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | |||
| 莎伦·M·勒德洛 | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ |
| 迈赫迪·马哈茂德 | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ||
| 富兰克林 (Tad)Montross IV | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ||
| 杰森 罗巴特 | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | |
| Daniel S. Loeb | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | |
| 彼得 魏瀚谭恩美 | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ |
| 斯科特 伊根 | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ | ■ |
| 总计 | 9/9 | 9/9 | 8/9 | 8/9 | 9/9 | 9/9 | 8/9 | 7/9 | 7/9 | 9/9 | 6/9 |
☆ 董事会主席
董事二类董事候选人信息
以下为本年度股东周年大会参选候选人的个人资料。被提名人的简历信息中包括对每个被提名人的具体经验、资历、属性和技能的描述，治理和提名委员会和董事会在决定是否推荐该被提名人进入董事会时考虑了这些特点和技能。我们的董事被提名人目前并一直担任各种大型、复杂企业和组织的领导人，以展示他们在最高层制定和执行重大政策和运营目标的能力 。我们的提名人选包括大型全球企业的现任和前任首席执行官、首席财务官、创始人和高级管理层成员。在决定重新提名以下董事时，我们的董事会考虑了上述所有因素。
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| 迈赫迪·马哈茂德 | 关键 经验和资质
董事会考虑了马哈茂德先生广泛的领导力、数字战略和投资经验，以及他作为独立董事公司的资格，并得出结论，马哈茂德先生应该继续担任董事的职务，因为他为董事会带来了丰富的投资组合管理经验。
职业生涯 亮点： • 第一只鹰投资管理公司 ，投资管理公司，First Eagle Funds的顾问。 ◦ 总裁 和首席执行官(2016年3月至今) •第一只雄鹰基金 ，一家投资基金。 ◦ 总裁 (2016年3月至今) •*Jennison 联营公司 ◦ 首席执行官兼董事会主席(2003至2016年)
|
•*Jennison 联营公司(续)： ◦ 担任过多个高级管理职位，涉及： ▪ 产品 和业务战略 ▪ 投资 监管公司的价值、小盘股、机会主义和收益权益能力。 ▪ 监督关键支持领域，包括机构、零售和分咨询客户活动。 •摩根大通投资管理公司和瑞士信贷资产管理公司。 ◦ 担任过各种投资和管理角色
教育行业： •耶鲁大学电气工程专业理学士学位
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第 II类
年龄 51
独立 主任 自2020年8月以来
委员会 • 薪酬 ： • 治理
和提名 •*投资* | |||||||
| 杰森·罗巴特 | 关键 经验和资质 董事会认为Robart先生作为一名卓有成效的高管具有丰富的经验，并在商业战略、医疗保健、风险投资、数字战略和人力资本管理等一系列领域拥有丰富的经验。董事会认为，他应该在董事会任职，因为他为董事会带来了在发展早期成长型和健康保险公司方面的丰富领导经验，以及他在人力资本管理方面的深厚经验。
职业生涯 亮点： • 医疗服务和科技风险基金Seae Ventures。 ◦ 联合创始人兼管理董事(2019年至今)。 • 蓝色马萨诸塞州十字蓝盾，一家保险公司 ◦担任首席战略官(2011至2018) • Zaffre 投资公司，蓝十字蓝盾马萨诸塞州的全资子公司。 ◦ 总裁 和首席执行官(2014年至2018年)
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• 美世 人力资源咨询公司： ◦执行校长 (2003至2009年)。 • Ceridian 加拿大表演合作伙伴 ◦ 总统
其他 董事和参与 • Blue Cross Blue Shield，佛蒙特州 • 几个 Seae Ventures公司，包括Hurdle，Kiyatec，MyMeds和Moving Analytics
教育行业： • BA 政治学，米德尔伯里学院
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第 II类
年龄 58
独立 主任 自2022年3月起
委员会 • 审核 • 赔偿金： •*投资* | |||||||
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| 丹尼尔 S. Loeb | 关键 经验和资质 董事会考虑了Loeb先生作为首席执行官和首席投资官的广泛资历和经验 Third Point LLC的高级官员，并得出结论认为他应继续在董事会任职，因为他带来了 投资管理、法律和监管事宜、公司治理、风险管理和业务发展，以 董事会
职业生涯 亮点： • Third Point LLC， 纽约的投资顾问 ◦ 首席执行官兼首席投资官（1995年至今） |
前 上市公司董事会 • 苏富比拍卖行， 主任
教育 • A. B.哥伦比亚大学
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II类
年龄 62
董事 自2022年5月起 | |||||||
| BRONEK 马索哈达 | 密钥 经验和资历 董事会考虑了Masojada先生作为配售平台有限公司主席的丰富经验和资历， 彼为保险市场资深人士，拥有超过30年的行业领导经验。
职业生涯 亮点： • Saltus集团，财务咨询& 投资管理集团 主席（2023年至今） • 布朗&布朗， 一家美国上市保险经纪公司 ◦ 导演（2023年至今） • 伦敦市治安官 ◦ （2023年至今）
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当前 董事和参与 • Saltus Group—主席 • 布朗&布朗 — 导演 • 东区社区基金会— 椅子 • 比灵斯盖特区议员 • 深圳市海普塔贡资产有限公司—主任 • Bajka Investments Ltd.-主任
教育 • 夸祖鲁大学土木工程学士 • 硕士管理研究，大学 牛津
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第 II类
年龄 62
独立 董事 自 2023年3月
委员会 • 风险和资本管理部门 • 投资额： • 治理和提名 | |||||||
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留任董事
于股东周年大会后继续任期并将于2025年举行的股东周年大会(第III类)或将于2026年举行的股东周年大会(第I类)届满的 董事的个人简历如下。
第三类董事，任职至2025年年度股东大会
| 斯科特·伊根 | 关键 经验和资质
董事会考虑了伊根先生担任皇家太阳联盟(RSA)英国和国际首席执行官超过25年的行业经验和服务，以及伊根先生担任本公司首席执行官的经验，并得出结论认为，伊根先生应该继续担任董事，因为他为我们的董事会带来了多样化的技能、广博的知识和宝贵的财务、战略和风险管理经验。
职业生涯 亮点： • 天狼星有限公司 ◦ 首席执行官(2022年9月至今) • 皇家太阳联盟(RSA)英国和国际， 一家跨国一般保险公司。 ◦ 首席执行官(2019年1月至2021年12月) ◦ 集团首席财务官(2015年9月至2018年12月) |
• 欧洲保险中介公司Towergate Insurance Limited： ◦ 临时首席执行官和首席财务官(2012年4月至2015年9月)
教育行业： • 克兰菲尔德管理学院工商管理硕士 • 英国特许管理会计师公会会员
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第三类
年龄 52
董事 自2022年9月以来 | |||||||
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Rafe DE LA GUERONNIERE |
关键 经验和资质 董事会考虑到de la Gueronniere先生在投资和银行行业超过40年的经验和他作为独立董事公司的资格，并得出结论认为de la Gueronniere先生应该继续担任董事的职务，因为他 他对SiriusPoint有着深刻的理解，而且他将他在固定收益、股票投资和外汇交易方面的专业知识和广博的知识带到了我们的董事会。
职业生涯亮点
• 新普罗维登斯资产管理公司， 成立于2003年。 ◦董事长兼联合创始人 (2003年至2015年)
• 水手投资集团 ◦主席 校长(1999年至2003年) • 纽约折扣公司 ◦ 首席执行官 • 摩根大通公司 ◦ 高级副总裁，负责固定收益和贵金属业务
|
• 他在固定收益、股票投资、外汇和贵金属业务方面拥有40多年的经验。
前 上市公司董事会 • Paine Webber，Inc.， 管理委员会成员 • Fusion Connect，Inc， 主任
先前 董事和参与 • 约翰 D. and Catherine T.麦克阿瑟基金会，投资委员会成员 • Taft 学校、受托人和投资委员会主席 • Far Hills Country Day School，受托人和投资委员会主席 • 美国 国库债务管理咨询委员会，长期成员
教育 • 布朗大学英语学士
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第三类
年龄 71
独立 主任 自 十一月2013
铅 独立 主管 至2022年5月
委员会 • 治理和提名 •
投资
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| 夏伦 M.勒德洛 |
关键 经验和证明 董事会得出结论认为，Ludlow女士应继续担任董事，因为她在人寿和健康和财产和意外再保险行业拥有超过25年的经验，以及她作为独立董事和财务专家的资格。
职业生涯 亮点： • OMERS加拿大最大的固定福利养老金计划之一 ◦ 保险投资策略负责人（2016年至2018年） • Aviva 加拿大保险公司 ◦ 主席（2014—2016） • 瑞士再保险加拿大： ◦ 总裁兼首席执行官（2010—2014）
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其他 当前私营公司董事和参与 • 绿色 加拿大盾审计和风险委员会主任兼主席 • EIS 组审计委员会主任兼主席 • Tradeex/Saturn Finance Holdings Limited审计和风险委员会主任兼主席 • 伦巴第 国际集团审计和风险委员会主任兼主席
教育行业： • 公司董事协会指定（ICD. D） • 多伦多大学罗特曼管理学院企业董事课程毕业生 • 特许专业会计师/特许会计师（FCPA，FCA Canada） • 多伦多大学商学学士
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第III类
57岁
独立的董事公司 自2021年2月起
临时主席 董事会 自2022年5月起
委员会 • 审计 • 风险和资本管理部门 • 治理和提名
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第一类董事，任职至2026年股东周年大会
富兰克林 （） 蒙特罗斯 IV |
关键 经验和资质 董事会得出结论认为Montross先生应继续担任董事，因为他在财产和 意外保险行业拥有丰富的经验，并具有独立董事资格。
职业生涯亮点
• 通用再保险公司 ◦ 董事长兼首席执行官（2009年4月至2016年12月） ◦ Gen Re执行委员会成员、集团总裁兼首席承保官，职责包括条约承保、精算和索赔（2001年）
|
• General Re Corporation (续)： ◦ 在美国和国际上担任多个责任日益增加的职位，包括条约业务的首席承销商
◦ 开始 1978年，他的职业生涯作为一个意外事故兼保险商（英语：Casualty Facultative Underwriter）
教育 • 哈佛大学经济学学士
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类别 我
年龄 68
独立 董事 自 2021年2
委员会 • 审计 • 补偿 •
风险和资本管理
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| PETER 魏汉潭 |
关键 经验和证明 董事会得出结论认为，谭先生应继续担任董事，因为他在中国拥有40多个投资项目，其中12个项目最终 在国际证券交易所上市。
职业生涯 亮点 • 斯堪迪亚 墨西哥和哥伦比亚 ◦ 主席 • CMIG国际控股 （“CMIG International”）， 投资服务公司 ◦ 前任主席（至2023年12月） • CM 百慕大有限公司 （“CM Bermuda”），投资服务公司 ◦ 前任主席（至2023年12月） • IDI， Inc. ◦ 首席执行官（2012年）
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• White & Case LLP - 律师（2003年） • Perkins Coie LLP - 律师（1997年）
其他 当前董事和参与 • Skandia Holding de Colombia，S.A.，非执行 董事 • LuxAviation Group、董事
之前 董事和参与 • 重庆宗金投资有限公司公司，宗申实业集团的财务 部门，董事长 • 以色列 无限农业主任 • 海港 航空非执行董事 • 陈先生在美国上市前曾在多家公司的董事会任职，包括： ◦ Home Inns（NASDAQ：HMIN） ◦ E—House（NYSE：EJ） ◦ 博纳娱乐集团（纳斯达克股票代码：BONA）
教育行业： • 新加坡国立大学法学学士荣誉
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I类
51岁
董事 二月以来 2021
委员会 • 中国投资有限责任公司。 • 风险与资本管理
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19
公司治理框架
我们的公司治理准则、董事会常务委员会章程(审计、薪酬、治理和提名、投资、风险和资本管理)以及我们的商业行为和道德准则为我们的治理框架提供了基础。关键的治理政策和流程还包括我们的举报人政策、我们的全面企业风险管理计划、我们对透明财务报告的承诺以及我们的内部制衡系统。全面管理 指导公司运营的政策，其中许多政策已在董事会和/或委员会层面获得批准。我们的董事会与管理层一起，定期审查我们的公司治理准则和做法，以确保它们是适当的，并反映我们公司的使命、愿景和价值观。在审查我们的公司治理准则和其他关键治理政策和实践时，治理和提名委员会会考虑公司治理方面的法规发展和趋势。
这些 公司治理准则除其他事项外还涉及：
| ● | 董事会的组成和职能， |
| ● | 董事 独立， |
| ● | 董事薪酬 ， |
| ● | 管理 继任和审查， |
| ● | 董事会 委员会，以及 |
| ● | 选择 新导演。 |
本《商业行为及道德守则》适用于本公司董事会及所有员工，包括本公司的首席执行官、首席财务官、首席会计官，以及在履行其对SiriusPoint Ltd及代表本公司的职责时执行类似职能的人员。如果本公司对本公司的《商业行为及道德守则》作出任何修订或给予任何豁免 ，我们将在本公司的网站上披露该等修订或豁免的性质。
董事 离职政策
根据公司的公司细则，在无竞争的选举中，如果董事获得最多选票(不超过待选董事的人数)，则当选为天狼星董事会的候选人。在审查了公司公司治理政策和公司细则后，董事会决定通过董事辞职政策，如果天狼星董事会的被提名人获得多数票，但在无竞争对手的选举中获得的票数低于绝对多数票。每名候选人、被提名人或被任命人接受 竞选或连任本公司董事的提名，或接受董事填补空缺或新董事职位的任命，即表示同意，如果在无竞争的董事选举中，他或她获得的票数少于所投的多数票，董事应在选举举行的股东大会上核实股东投票后，立即向董事会主席提交书面辞职要约 。就本准则而言， “无竞争董事选举”是指选举提名人数不超过拟选举董事人数的任何董事选举。
董事会治理和提名委员会将迅速考虑董事的辞职提议，并向董事会建议是否接受辞职或采取其他行动，如拒绝递交的辞职 和解决票数低于多数的明显根本原因。在提出这一建议时，治理和提名委员会将考虑其成员认为相关的所有因素，包括但不限于陈述的原因或股东投票的原因
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“保留” 对董事的投票(如果可以确定)、已递交辞呈的董事的资格、董事对天狼星的贡献、董事会的整体组成、以及接受辞职是否将 不再符合任何适用的法律、规则、法规或管理文件(包括纽约证券交易所的上市标准、联邦证券法或公司治理准则)，以及是否接受辞职符合天狼星及其股东的最佳利益。董事会将在股东投票认证后90天内根据治理和提名委员会的建议采取行动。在考虑治理和提名委员会的建议时，董事会将考虑治理和提名委员会考虑的信息、因素和备选方案，以及董事会认为与 相关的其他信息、因素和备选方案。
在董事会作出决定后，天狼星将立即公开披露董事会的决定(通过新闻稿、美国证券交易委员会备案文件或其他被认为合适的公开披露方式)。
任何根据本政策提出辞职的 董事不得参与治理与提名委员会或董事会关于其辞职的任何审议或行动，但应在此期间继续担任董事。
如果 治理和提名委员会的大多数成员在同一次无竞争董事选举中获得的票数不足 ，导致治理和提名委员会的法定人数无法达到，则董事会中的其他独立董事 将考虑并决定对获得票数不足 多数的每位董事的辞职采取何种行动。如果在同一次选举中获得不少于多数票的唯一董事构成三名或更少 独立董事，则董事会中的所有独立董事均应参与有关董事辞职的审议和行动，除非任何董事不得参与就其辞职进行表决。
董事 退休年龄政策
董事 必须在年满75岁时从董事会退休；然而，如果董事会全体成员认为提名符合本公司及其股东的最佳利益，则可提名年龄为75岁或 岁的候选人。在75岁生日之前当选为董事会成员的董事可以继续任职至其三年任期结束。
董事 其他董事会成员
我们的 董事会希望个别董事在接受其他公司或慈善组织的额外董事职务时，将大量时间和精力分配给公司事务，并使用他们的判断并考虑他们的所有承诺。具体地说，我们的公司治理准则规定，董事不得担任超过四家其他上市公司的董事会成员 (除公司董事会外)。此外，除公司董事会外，公司首席执行官不得在其他一个公开的公司董事会中任职。
此外，我们的公司治理准则规定，在审计委员会任职的董事不应在两个以上 其他上市公司审计委员会任职。
21
我们的所有现任董事都遵守上述政策。然而，我们意识到我们的一些股东有他们自己的董事会成员资格政策，这些政策比我们的政策更具限制性。我们的所有董事在同意在任何其他上市公司的董事会任职之前，都需要获得批准 ，以便董事会考虑该董事是否有足够的 时间成为我们的董事会富有成效的成员。我们的董事会认为，这一政策取得了适当的平衡，允许通过加入其他董事会获得的 经验和参与董事会服务所需的时间承诺。
在公司证券交易
我们 禁止高管、董事和员工对公司证券进行对冲和质押交易。套期保值交易 是旨在使证券持有人免受公司股票价格上行或下行影响的交易。高管 高管、董事和员工不得就公司股票进行套期保值或货币化交易或类似安排 ，包括买卖看跌期权或看涨期权或使用任何其他衍生工具， 或卖空公司股票。高管、董事和员工不得在保证金账户或质押公司证券中持有公司证券作为贷款抵押品。
董事 股权
董事会认为，持有本公司的股权可以加强董事和股东之间的利益契合。 我们的董事和高管持股指引规定，董事在成为董事后的五年内，必须持有价值至少为每年预聘费三倍的普通股，并应在董事的整个任期内保持这一地位。如果年度聘用费增加，董事有三年时间满足新的所有权指导方针。董事会将评估是否应对本指南 会给董事带来财务困难的任何人例外。所有独立董事已在或即将在所需时间段内达到这一要求。
董事 和军官责任保险
我们 有一项保险计划，为董事和高级管理人员责任提供保险。承保范围规定，在保单条款及条件的规限下，保险公司将：(I)在法律允许我们赔偿董事及高级职员的情况下，向我们作出赔偿；(Ii)当我们 无法向董事及高级职员作出赔偿时，代我们支付包括和解、判决及律师费在内的损失；及(Iii)赔偿我们因某些证券索偿而蒙受的损失。该保险计划的有效期为2024年4月1日至2024年5月1日，由保险公司联合体提供。安联全球企业和专业保险公司是主要保险公司，其他多家保险公司提供超额承保。我们希望在当前保险计划到期后获得类似的承保范围。
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董事 独立
| 67% | 独立董事 | ||
| 非独立董事 | 独立的 | • Bronek Masojada | |
| • 斯科特 伊根 | • 拉夫·德·格罗尼埃 | ||
| • Daniel S.Loeb | 
|
• 莎伦·M·勒德洛 | |
| • 彼得 魏瀚谭恩美 | • 迈赫迪·A·马哈茂德 | ||
| • 杰森·罗巴特 | |||
根据纽约证券交易所上市标准和我们的公司治理准则，要将董事视为独立的，董事会 必须确定他或她与公司没有实质性关系。在作出年度独立决定时，董事会会考虑每名董事被提名人与公司之间的交易，其中包括雇佣和补偿关系、与我们审计师的关系、客户和业务关系，以及对非营利组织的贡献 。
董事会于2024年3月对董事独立性进行了年度审查。作为这次审查的结果，董事会肯定地确定Rafe de la Gueronniere、Bronek Masojada、Sharon M.Ludlow、Franklin(Tad)Montross IV、Mehdi A.Mahmad和Jason Robart是联邦证券法和适用的纽约证券交易所规则所定义的“独立”。
伊根先生不被视为独立的董事，因为他目前担任该公司的首席执行官。
由于陈先生最近于2023年12月辞去CMIG国际主席一职，此外，鉴于Mr.Tan最近不再担任CMIG国际代表，陈先生决定不担任独立董事。CMIG International拥有CM百慕大公司100%的股份，而CM百慕大公司持有该公司10%以上的股份。Mr.Tan于2023年12月辞去董事长职务。自2024年4月5日起，Mr.Tan不再是CMIG国际在董事会的代表。
由于受雇于关联方Third Point LLC(股东比例超过5%)和董事的投资经理之一，Loeb先生被认定不是独立的董事。有关我们资本股票所有权的更多信息，请参阅“某些实益所有人和管理层的担保所有权，“有关Third Point LLC与公司关系的更多信息，请参阅”某些关系和关联方交易.”
公司的审计、薪酬、治理和提名委员会目前仅由独立董事组成 。请参阅“董事会各委员会“请参阅本委托书一节，了解更多信息。
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董事会会议和董事出席，出席年度股东大会和执行会议
董事会会议和董事出席率
我们的 董事会议出席政策在我们的公司治理指南中有所规定。除我们的出席政策外，我们的公司细则一般禁止董事在美国或其领土出席董事会或其委员会的会议，无论是亲自出席、通过电话会议还是以其他方式出席。2023年期间，我们在百慕大举行了三次会议。
我们的 董事在上一财年履行了他们的监督和受托责任，包括定期、有力、虚拟的 信息会议，旨在涵盖董事会和委员会会议通常涵盖的相同信息，并辅之以 额外的信息电话和报告。当需要采取行动需要董事会或委员会的正式决议时，董事会或相关委员会以一致书面决议的方式采取行动，以遵守我们的公司细则和经营准则。我们 相信，我们在遵守百慕大法律和我们的公司细则的同时，保持了良好的治理做法。所有董事 在2023年100%出席了他们所服务的董事会和董事会委员会的会议。
| 治理 | 风险 和资本 | |||||
| 审计 | 补偿 | 提名 | 投资 | 管理 | ||
| 冲浪板 | 委员会 | 委员会 | 委员会 | 委员会 | 委员会 | |
正式 会议 |
3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
信息 届会议 |
9 | 5 | 3 | 1 | 1 | 1 |
操作
通过 分辨率 |
8 | 3 | 6 | 4 | 1 | 1 |
出席股东周年大会
在举行2023年股东周年大会时，我们董事会全体 董事会成员均以虚拟方式出席了会议。董事会强烈鼓励全体成员出席股东周年大会。
高管会议
独立董事执行会议使董事会能够在没有管理层出席的情况下讨论战略、首席执行官和高级管理层的绩效和薪酬、继任计划和董事会有效性等问题。任何董事都可以要求额外的 独立董事执行会议。2023年，我们的独立董事在执行会议上定期召开董事会会议和/或
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信息性呼叫 。纽约证券交易所的规则还要求公司的非管理董事在没有管理层的情况下定期召开执行会议，非管理董事在定期安排的董事会会议和/或信息 电话会议上举行了四次执行会议。我们的临时主席或在他被任命后担任董事会主席，主持独立董事和非管理董事的执行会议。
董事会 领导结构
董事会认为，是否合并或分离CEO和董事长职位的决定因公司而异 并取决于公司在给定时间点的特定情况。董事会认为，将首席执行官 和董事长职位分开是我们公司合适的领导结构，也符合我们这次 的股东的最佳利益。Masojada先生是董事会主席，而伊根先生是我们的首席执行官和董事。我们的董事会认为，这一结构最能鼓励自由和公开的不同意见对话，并提供强有力的制衡。此外，主席对董事会和委员会事务的关注使伊根先生能够更具体地专注于监督公司的日常运营和承保活动，以及战略机会和规划。
董事会认识到，根据情况，其他领导层结构可能是合适的，并且符合公司的最佳利益 。因此，董事会打算定期检讨其管治架构，并有权于日后认为最符合本公司利益的情况下修改其领导层架构。如果董事会决定将首席执行官和董事长的角色合并，董事会必须根据公司的公司治理准则任命一名首席独立董事 。目前，董事会有一名独立主席，因此董事会不需要有一名首席独立董事。
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董事会和董事会委员会绩效评估
我们的 董事会不断寻求提高业绩。全年，我们的主席、首席法务官和秘书都会定期与董事会成员进行沟通，以获得实时反馈。我们相信，这种持续的反馈周期以及我们的正式年度评估程序有助于确保我们董事会的持续有效性。
我们的治理和提名委员会负责对董事会及其常设委员会的有效性进行正式的年度评估。
我们的 年度董事会评估涵盖以下领域：
| ● | 董事会效率和整体有效性 | ● | 董事会和委员会的信息需求和会议节奏 | ||
| ● | 董事会和委员会结构 | ● | 对理事会议程以及会议和时间分配的频率、持续时间和形式的满意度 | ||
| ● | 董事会领导力和继任规划 | ● | 董事们希望增加关注点的领域 | ||
| ● | 董事会和委员会的组成 | ● | 董事会动态和文化 | ||
| ● | 对主席工作表现的满意程度 | ● | 战略和危机准备 | ||
| ● | 董事会成员接触首席执行官和其他高级管理层成员 | ● | 董事会与公司的使命、愿景、道德、价值观、长期目标和战略保持一致 | ||
| ● | 董事会讨论的质量以及陈述和讨论之间的平衡 | ● | 董事希望得到更大关注或监督的其他领域 | ||
| ● | 提交给董事的材料的质量和清晰度 |
26
| 1 | ||||
| 董事会和委员会的年度评估 | ||||
治理和提名委员会监督年度自我评估过程。治理和提名委员会每年审查该程序，包括评估方法，并在第四季度实施该程序之前提交董事会讨论。治理和提名委员会每年审查用于董事会和每个常设委员会的书面调查问卷，并每年进行更新和调整，以解决推动董事会效率的重要流程 。每个董事为董事会和委员会填写一份书面调查问卷，但不具名。问卷包括开放式问题和坦率评论的空间。我们的流程使 董事能够提供匿名和保密的反馈，然后由治理和提名委员会主席进行审查和处理。此外，每个委员会的主席都会审查有关其各自委员会的反馈。
在适当的时候，我们的董事会至少每三年聘请一家第三方评估公司独立评估董事会的业绩。第三方评估公司对每个董事进行保密采访，其中包括对董事会及其常设委员会的整体运作和有效性、董事会领导结构 以及同行审查的讨论。评估公司将调查结果提交董事会审议和反馈。 我们的董事会认为，每三年聘请一家独立的第三方评估公司协助评估过程可以提供宝贵的见解，并将有助于董事会的整体运作和持续有效性。 |
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| 2 | ||||
| 评估摘要 | ||||
编写一份书面报告，总结书面调查问卷，其中包括所有答复。 |
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| 3 | ||||
| 董事会和委员会审查 | ||||
治理和提名委员会主席在执行会议期间在董事会一级领导对董事会和委员会评估结果的书面讨论。 董事还向董事会临时主席提供反馈，并建议 需要改进的地方。 |
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| 4 | ||||
| 行为 | ||||
在审查之后，将酌情考虑并实施对做法或程序的更改。董事会发现，这一过程会产生强有力的意见，并为董事会提供机会进行旨在提高董事会效力和效率的改革。 多年来针对评价进程采取的行动包括： |
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| • | 开始寻找另一位合格的董事金融专家； | |||
| • | 重新评价所有管理文件，包括授权和理事会和委员会章程的有效性； | |||
| • | 在董事会会议之前启动董事会和首席执行官之间的执行会议；以及 | |||
| • | 举办董事会信息会议，介绍董事会的受托责任、特别委员会和观察员的角色以及其他董事会教育事项 。 | |||
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董事会的主要角色和职责、结构和流程
我们的 董事会代表我们的股东承担监督管理层的责任，以确保长期价值的创造 。在这方面，我们董事会的主要职责包括但不限于(I)监督公司的战略方向和业务计划，(Ii)持续的继任规划和人才管理，以及(Iii)风险管理和监督。
战略方向和业务计划的监督
我们的董事会监督我们的战略方向和业务计划。每年年初，我们的高级管理层都会向董事会提交综合的 年度业务计划，董事会会在全年定期讨论与该计划相关的公司业绩。董事会每年通常与管理层召开一次全天的战略会议，对公司短期、中期和长期的战略目标以及管理层实现这些目标的计划进行全面的 审查和讨论。
继任规划和人才管理
我们的薪酬委员会负责监督我们的高管薪酬计划，以支持我们吸引和留住合适的管理人才以成功实施我们的战略的能力。
薪酬委员会参与CEO继任规划流程的关键方面，包括建立反映我们业务战略的遴选 标准、识别和评估潜在的内部候选人以及做出关键的管理层继任决策 。继任和发展计划定期与首席执行官讨论，并在首席执行官不出席董事会执行会议的情况下 。薪酬委员会确保有足够的机会会见和评估潜在CEO和高级管理层继任者的发展计划，以解决已发现的技能和属性方面的差距。 这通过各种方式实现，包括非正式会议、董事会晚宴、向董事会和委员会介绍情况、出席董事会会议和全面的年度人才审查。薪酬委员会还监督管理层对其他关键高管职位的继任计划。我们的董事会日历包括每年至少召开一次会议，董事会在会上进行详细的人才审查，其中包括审查公司的人才战略、领导力渠道和关键高管职位的继任计划 。
28
风险 管理和监督
我们的董事会采取全企业范围的风险管理方法，寻求 补充我们的组织目标、战略目标、长期业绩和股东价值的整体提升。
完整的 板 | |
我们的 董事会持续评估和考虑我们面临的风险，包括与 相关的风险：
•我们的财务状况也是如此， •这是我们的竞争地位， •发布承销报告 业绩， •**更高的投资绩效 ， •更新网络安全漏洞 ， •*事件，以及 •这包括与保险和再保险行业密切相关的其他 风险。 |
我们的 董事会一般为公司确定适当的风险级别，评估我们面临的特定风险，并审查管理层为管理这些风险而采取的步骤。虽然我们的董事会对风险管理流程负有最终监督责任，但其委员会负责监督某些特定领域的风险。 |
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审计委员会 |
薪酬委员会 |
治理 和提名委员会 |
投资委员会 |
风险和资本管理委员会 | ||||
我们的 审计委员会负责监督： • *管理层对公司财务报告内部控制的评估， •根据公司的财务报表和披露， •**关于法律和监管事项的季度报告， •提交公司的年度内部审计计划、审计结果和建议，以及 • 确保 公司遵守法律和法规要求。 |
我们的 薪酬委员会负责监督： • 公司的总体薪酬理念，包括我们薪酬方案的制定和实施， • 根据我们的 高管薪酬计划和安排， •**继任计划 ， •促进多样性和人才管理，以及 •缺乏激励 薪酬风险监督。 |
我们的治理和提名委员会负责： • 确定、评估并向董事会推荐有资格和适合担任董事会成员的个人， •*正在制定 并向董事会推荐一套适用于本公司的公司治理准则， •负责监督董事会及其委员会的年度绩效评估， •*推荐 名董事加入董事会各委员会，以及 •我们正在审查 ，并考虑公司与当前和新出现的ESG事项相关的立场、战略和政策。 |
我们的投资委员会负责： • 负责监督公司投资组合的业绩， •*正在制定投资政策和指导方针， •正在收到首席投资官关于公司投资业绩和资产配置的报告， 和 •我们正在按季度审查投资指南的合规性。 |
我们的风险和资本管理委员会负责： • 监督管理层对公司重大风险和风险的识别、缓解和监测，包括： 保险承保风险；投资、流动性和集中度风险；市场风险；信用风险；网络、系统和 运营风险(操作风险)；集团风险；战略风险；声誉风险；法律、合规和诉讼风险；以及其他可能对公司产生重大影响的不寻常的重大风险。 |
管理 |
我们 使用我们全面的企业风险管理(“ERM”)计划来识别、聚合、监控和管理风险。该计划还定义了我们的风险偏好、治理、 文化和能力。ERM计划的实施和执行由我们的首席风险官负责。有几个内部管理委员会，包括企业风险和资本委员会(“ERCC”)，由我们的首席风险官和首席财务官共同担任主席。ERCC是监管全公司所有风险的最高级别管理委员会，负责风险治理、风险监督和风险偏好。它维护企业风险偏好框架并监控其中定义的限制和上报的合规性 。ERCC负责监督某些风险政策在全公司范围内的实施。ERCC审查关键风险暴露、趋势和集中情况、重大合规事项，并就监测、控制和报告重大风险的步骤提供指导。根据本公司董事会的指示，管理层定期 向相关委员会或董事会(视情况而定)报告适用的风险，并根据需要或本公司董事会和/或其委员会的要求进行额外的风险审查或报告。以下是ERCC确定为关键战略和风险监督的领域 。
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| 我们的某些关键战略和风险监督领域 | |||
·全球投资业绩和市场 ·IT技术 和网络安全 ·金融保险 风险 |
·法律法规、合规和法律发展 ·评级机构评级 机构风险 ·风险管理模式 风险 |
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网络安全 |
信息 安全是关键优先事项。我们的信息安全计划旨在保护我们的系统和数据免受不断变化的网络安全威胁。该计划由CISO、副CISO、安全工程师和风险管理专业人员领导。我们还聘请了由安全专家组成的全天候安全运营中心来持续监控我们的网络环境。我们的信息安全计划是全面的，具有多层冗余防御。我们每年聘请第三方评估我们的计划是否存在差距，并通过第三方渗透测试和红队演习定期测试我们的防御和事件响应。所有员工和承包商必须遵守我们的信息安全和可接受使用政策。我们为 新员工提供强制性网络安全培训，并通过年度培训和每月模拟网络钓鱼活动继续对员工进行培训。我们将主动评估网络风险作为我们供应商管理流程的一部分，并定期对我们的关键第三方关系进行网络风险评估。 我们遵守与网络安全相关的所有适用法规要求，我们的安全计划和与IT相关的控制措施由内部审计人员定期检查， 外部审计师、合规性和各种监管机构。我们的董事会与风险和资本管理委员会以及审计委员会一起监督我们的信息安全计划，并定期收到管理层的最新消息。
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董事会委员会
董事会成立了审计委员会、薪酬委员会、治理和提名委员会、投资委员会以及风险和资本管理委员会。根据纽约证券交易所的适用要求，每个审计、薪酬和治理委员会和提名委员会都只由有资格担任独立董事的成员组成。
以下是对各董事会委员会的说明。除以下注明外，各董事会委员会成员均继续任职至本委托书日期。
审计 委员会 |
三个成员 ·前主席莎伦·M·勒德洛 ·美国总统富兰克林 (Tad)Montross IV ·首席执行官Jason Robart |
3 正式会议 |
5 信息性会议 |
3 一致通过书面决议采取行动 |
•**审计委员会每一位成员 都有资格成为“独立的”董事如《纽约证券交易所规则》和《交易法》规则10A-3所定义。 • 审计委员会的所有成员都懂财务并拥有纽约证券交易所规则所指的会计或相关财务管理专业知识。 • 董事会还认定莎伦·勒德洛有资格成为“审计委员会财务专家”。按照美国证券交易委员会规则定义 。请参阅标题为“关于董事三类候选人参加董事会选举的信息 对于莎伦·勒德洛的相关经历。 | ||||
主要职责 我们的审计委员会的职责之一是协助董事会审查： •监督我们的财务报告和其他内部控制流程； •查看我们的财务报表 ； •*审查独立审计师的资格、独立性和业绩； •评估我们内部审计职能的绩效；以及 •这表明我们 遵守了法律和法规要求以及我们的商业行为和道德准则。 此外，本公司的独立核数师会定期与审计委员会讨论在其定期审核本公司财务报表时可能出现的风险及相关的缓解措施。 为确保报告的真实性和完整性，审计委员会定期与管理层、公司内部审计师和公司独立审计师分别召开执行会议。 报告 审计委员会的报告见本委托书的第页。 特许状 审计委员会章程可在我们的网站上获得：Investors.siriuspt.com/governance/governance-documents. | ||||
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补偿 委员会 |
三个成员 ·首席执行官杰森·罗巴特，主席 ·马哈茂德·迈赫迪 A·马哈茂德 ·美国总统富兰克林 (Tad)Montross IV |
3 正式会议 |
3 信息性会议 |
6 一致通过书面决议采取行动 |
•**薪酬委员会的每位 成员都有资格成为“独立的”董事 如 美国证券交易委员会和纽约证券交易所的适用规则和规定所定义。 | ||||
主要职责 我们的 薪酬委员会负责： • 审查和批准公司高管和董事的薪酬； • 审查公司与人力资本管理有关的战略、政策和做法，包括与多样性和包容性等事项有关的战略、政策和做法； • 授权 并管理股权奖励和其他激励安排； • 监督聘请的任何薪酬顾问，以协助评估高管的薪酬或任何其他与薪酬有关的事项；以及 • 审查 并批准与我们的高管签订的雇佣和相关协议。 薪酬委员会还定期审查管理发展和继任计划，包括在发生紧急情况或首席执行官和其他高级管理人员退休时制定有关继任的政策。 报告 薪酬委员会报告位于此 委托书的页面。 特许状 薪酬委员会章程可在我们的网站上获得：Investors.siriuspt.com/governance/governance-documents. | ||||
治理 和 提名 委员会 |
三个成员 · Bronek Masojada · 雷夫 德拉盖罗尼埃 · Sharon M.勒德洛 · 迈赫迪 Mahmud，主席 |
3 正式会议 |
1 信息性会议 |
4 一致通过书面决议采取行动 |
• 每个 治理和提名委员会成员的资格为"独立" 导演 如 美国证券交易委员会和纽约证券交易所的适用规则和规定所定义。 | ||||
主要职责 我们的 治理和提名委员会负责，除其他外： • 标识 及推荐候选人以供我们的董事会选举； • 查看 董事会及其辖下委员会的组成； • 查看 并考虑本公司与当前及新出现的ESG事宜相关的立场、策略及政策； • 开发 及向董事会推荐适用于我们的企业管治指引；及 • 监督 董事会评价。 特许状 治理和提名委员会章程可在我们的网站上查阅： investors.siriuspt.com/governance/ 治理文件。 | ||||
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投资 委员会 |
三个成员 · Bronek Masojada · Rafe de la Gueronniere，主席 ·马哈茂德·迈赫迪 A·马哈茂德 ·首席执行官Jason Robart · 彼得 魏寒潭 |
3 正式会议 |
1 信息性会议 |
1 一致通过书面决议采取行动 |
主要职责 我们的 投资委员会负责： · 制定投资准则和政策，并监测遵守这些政策的情况； · 监督本公司投资组合的管理和表现。 特许状 投资委员会章程可在我们的网站上查阅： Investors.siriuspt.com/governance/governance-documents. | ||||
风险
和资本 委员会 |
三个成员 · Bronek Masojada · 富兰克林 (Tad)Montross IV，主席 · Sharon M.勒德洛 · 彼得 魏寒潭 |
3 正式会议 |
1 信息性会议 |
1 操作 一致书面决议 |
主要职责 我们的 风险及资本管理委员会负责： • 监督 我们的风险偏好和风险管理框架； • 监督 我们的网络安全；以及 • 监督我们的金融和资本市场策略，包括现有和拟议的策略。 我们的风险和资本管理委员会负责监督整个公司的风险偏好和 企业风险管理框架。管理层定期向委员会报告公司的运营 流程和控制措施，这些流程和控制措施旨在识别、缓解和监控可能对公司产生重大影响 的风险和暴露。 | ||||
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董事会委员会
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股东周年大会
假设选举 董事会提名人，以下列出了在股东周年大会 后将组成公司董事会的人员，包括他们预期的委员会任务：
| SIRIUSPOINT 董事委员会 | ||||||||
| 名字 | 独立的 | 班级 | 审计 | 补偿 | 治理 & 提名 | 投资 | 风险 &资本管理 | |
Bronek Masojada |
I | 第二部分： |
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斯科特·伊根 |
(三) |
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| 拉夫·德·格罗尼埃 | I | (三) |
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| Daniel·勒布 | 第二部分： | |||||||
| 莎伦·M·勒德洛 | I | (三) |
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| 迈赫迪·A·马哈茂德 | I | 第二部分： | |
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| 富兰克林(泰德)蒙特罗斯四世 | I | I | |
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| |||
杰森·罗巴特 |
I | 第二部分： | |
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| 魏瀚·谭恩美 | I | |
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委员会 椅子 |
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委员会 构件 |
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董事会主席 |
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审计委员会财务专家 |
可持续性 责任
在SiriusPoint，我们的愿景是通过业务运营发展业务、创造价值并对环境和社会产生积极影响 。健全的风险管理、良好的治理以及环境和社会责任的价值观反映在我们的公司文化和运营中。我们的董事会已正式指定我们的治理和提名委员会负责监督公司与可持续性有关的政策、做法和披露，包括与气候变化有关的政策、做法和披露，以实现风险管理、长期业务战略和其他事项。治理和提名委员会定期收到有关可持续发展的最新情况。此外，我们的执行管理团队还成立了可持续发展理事会，该理事会由全公司的高级领导组成。可持续发展理事会确定了公司在可持续发展和更广泛的环境、社会和治理问题上的方法。我们的目标是将我们在可持续发展方面的努力与我们的长期业务战略相结合。
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| 人员 和社区 | 可持续的 承保 | ||
我们重视成为一个包容性的雇主，并致力于支持我们全球员工的独特声音、背景、文化 和贡献。我们努力营造一个让所有员工感受到被接纳、重视、尊重和支持的环境，以释放他们的全部潜力。我们的首席人力资源官 监督公司人力资本管理战略的实施，包括多元化、股权、包容性和归属感(Dei&B)计划。我们的Dei&B努力得到了我们管理团队的支持。 要点包括：
• 将多样性纳入管理人员的人才发展目标，并实施多样化的招聘实践
• 继续与国际黑人精算师协会和拉丁裔精算师组织建立企业伙伴关系，并支持 与亚裔美国人站在一起
我们的全球覆盖范围为我们提供了一个独特的机会来改善世界各地社区的健康和繁荣 。我们的办公室直接与社区合作，以 支持当地事业。这些努力包括利用我们员工的志愿服务的技能、知识和热情的计划和合作伙伴关系。
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我们的 组承保指南：
• 纳入气候风险考虑因素
• 要求严格遵守合规和监管义务，包括在全球范围内努力减少对恐怖主义、腐败和侵犯人权行为的资助
• 要求以提高整体利润为目的进行承保决策，同时 使用最新的承保技术和工具 并结合经验和常识进行平衡
• 构建承保业务薪酬结构，促进审慎冒险和长期盈利
• 利用多样化、强大的积累控制和再保险将风险调整到可接受的容忍度水平
我们最近评估了我们的保险和再保险 投资组合，以降低投资组合内的气候风险。
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| 投资 |
我们与多家资产管理公司合作，他们实施了识别、管理和监控与治理事件相关的某些可持续性风险的程序，例如：董事会缺乏多样性；外部或内部审计不足； 贿赂和腐败；对高管薪酬缺乏审查；个人数据和信息技术安全保障不力 。 |
36
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| 合规 与道德 | 环境管理和可持续性 | ||
可持续发展理事会确定了公司对可持续发展和更广泛的环境、社会和治理问题的方法 。我们的目标是以尊重所有人的人权和尊严的方式开展业务，我们支持国际社会促进和保护人权的努力，包括坚决反对奴隶制和人口贩运。我们已在各种公司政策和 其他承诺中正式确定了我们在人权问题上的立场，包括：
•遵守商业行为和道德准则 •《现代奴隶制声明》 •供应商行为准则 •不尊重他人的工作方针
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我们的 董事会通过了一份全球环境政策声明，阐述了我们的承诺： 运营可持续发展的企业，支持可持续发展计划，支持在我们社区促进可持续发展的组织，并主动制定 可持续发展目标。有关我们承诺的更多信息，请参阅我们网站上的环境政策声明，网址为Investors.siriuspt.com/governance/governance-documents.
我们是由领先的保险行业组织 组成的全球网络--气候智慧的一部分，致力于在社会应对气候变化的风险和机遇时直接为社会提供支持。
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有关我们的可持续发展计划的更多信息，请访问我们的网站：Www.siriuspt.com/esg.
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利益相关者 参与度
为什么我们要参与
我们的 董事和管理层认识到与股东和其他相关利益相关者进行积极对话所带来的好处 ，我们采取了积极的参与战略。我们全年都与利益相关者接触，以便：
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为我们的业务、业绩、公司治理和薪酬实践提供可见性和透明度 ； |
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与股东讨论对他们重要的问题，听取他们对我们的期望 并分享我们的观点；以及 |
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评估 可能影响我们业务的新出现的问题，为我们的决策提供信息，改进我们的 公司信息披露，并帮助塑造我们的做法。 |
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我们如何参与
2023年，我们与现有的和新的投资者以及其他关键利益攸关方进行了接触。我们努力提高投资界的知名度，并加强与现有投资者的接触。
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| SiriusPoint 领导者 | 讨论了 以下主题 | 与我们的利益相关者进行合作 | 通过 各个场地 | |||||
·首席执行官和执行 领导团队 ·首席执行官和高级管理层 ·英国首相兼财政部长 ·投资者关系和策略部首席执行官 |
·支持我们的业务 ·改革开放和治理 ·首席执行官薪酬 |
·中国吸引了投资者。 ·中国和中国的监管机构 ·美国信用评级机构 |
·召开全球投资者会议 ·季度财报电话会议 ·全球投资者大会 ·董事会年度股东大会 |
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董事会在利益相关者参与后采取的行动
利益相关者的反馈将提交给我们的董事会，并与董事会关于公司转型和扭亏为盈的战略联系起来考虑。
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董事提名流程
董事会负责提名候选人参加董事会选举，并负责填补在年度股东大会之间可能出现的董事会空缺 。治理和提名委员会负责确定、筛选和推荐董事会成员候选人。在制定其建议时，治理和提名委员会还可以考虑其认为适当的来自其他人(包括股东)的建议和建议。治理和提名委员会将确定和考虑外部董事、管理层和/或股东提出的候选人 ，并根据其既定标准对其进行评估。
治理和提名委员会和董事会认为，多个维度的多样性，包括意见、技能、视角、个人和专业经验、性别、种族和文化多样性以及其他差异化特征， 是其提名建议的重要要素。治理和提名委员会尚未确定要被视为董事候选人必须具备的任何具体 最低资格。然而，董事会候选人是根据各种标准选择的，包括：商业和专业经验、判断力、多样性、年龄、技能、背景、 教育程度、根据其他承诺提供的时间，以及治理和提名委员会认为符合董事会需要的其他相关因素。
委员会要求所有董事搜索的候选人库中至少包含两名不同的候选人，并评估被提名人的 经验、性别、种族、年龄、民族、国籍、性取向、技能和其他素质。
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主板 多样性快照
下面的 图表说明了我们董事会所代表的体验的多样性：
外部顾问
我们的董事会及其每个委员会可以保留他们选择的外部顾问和顾问，费用由公司承担。 董事会保留外部顾问不需要征得管理层的同意。自2021年以来，薪酬委员会保留了美世(美国)公司(“美世“)就高管薪酬事宜提供意见，包括本委托书所载的薪酬讨论及分析。关于美世的保留，薪酬委员会 考虑了包括纽约证券交易所规则规定的六个因素在内的各种因素，对潜在的利益冲突进行了评估，未发现与其服务相关的利益冲突。请参阅“薪酬顾问的角色 有关美世提供的服务的更多信息，请参阅薪酬讨论和分析。
委员会章程和商业行为和道德准则
委员会章程至少每年审查一次，每个委员会建议董事会批准任何拟议的变更。 审计委员会、薪酬委员会、治理和提名委员会的章程以及公司治理指南、商业行为和道德准则以及我们的环境政策声明可在我们的网站 investors.siriuspt.com/governance/governance-documents上获得，也可以通过以下方式免费索取：
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天狼星有限公司 注意：秘书 点建筑 滑铁卢里3号 彭布罗克HM 08，百慕大 |
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薪酬 委员会联锁和内部人士参与
在截至2023年12月31日的财年期间，没有薪酬委员会联锁或内部参与者。在2023年，我们薪酬委员会的成员中没有一人是我们公司的高管或雇员，在2023财年，没有高管 担任任何实体的董事会或薪酬委员会成员，该实体有一名或多名高管 或董事在我们的董事会和/或薪酬委员会任职。在截至2023年12月31日的财政年度，薪酬委员会的所有成员均无根据S-K条例第404项的规定需要披露的任何关系。
某些 关系和关联方交易
关联人交易的政策和程序
| 本公司已采取关联人交易政策，根据该政策，未经吾等审核委员会、本公司董事会另一独立委员会或董事会全体成员同意，吾等高管、董事、董事被提名人及主要股东(包括其直系亲属)，以及任何上述人士为普通合伙人、有限合伙人或10%实益拥有人的商号、公司或其他实体，不得与吾等进行关联 交易。任何要求本公司进行高管、董事、主要股东或此等人士的直系亲属拥有直接或间接重大利益的交易的请求，均须提交 我们的审计委员会审查、审议和批准。 |
我们所有的董事、高管和员工都必须向我们的审计委员会报告任何此类关联人交易。 在批准或拒绝拟议的交易时，我们的审计委员会会考虑其认为适当的其他因素， 拟议的关联人交易的条款是否不低于独立第三方在相同或类似情况下通常可以获得的条款 、关联人在交易中的利益程度，以及 如果适用，对董事独立性的影响。根据该政策，如果我们发现关联人交易 未获批准，我们的审计委员会将收到通知，并将决定适当的行动，包括批准、撤销或修改交易。我们的关联人交易政策的副本可在我们的网站上获得：investors.siriuspt.com/governance/governance-documents.
相关的 个人交易记录
以下是本公司自2023年1月1日以来与我们的董事、高级管理人员、大股东和某些其他相关人士建立或参与的金额超过120,000美元的某些关系和交易的说明。
CM百慕大投资者权利协议
2021年2月26日，作为Third Point再保险有限公司和天狼星国际保险集团有限公司合并的一部分，SiriusPoint有限公司与CM百慕大签订了投资者权利协议(“IRA”)。利率协议提供(其中包括)一项停顿安排，根据该安排，CM百慕达或其联属公司将不会采取任何行动支持或提出任何有关控制、改变或影响本公司管理业务、资本或公司结构的建议。暂停条款于CM百慕大或其联属公司在本公司董事会中不再有指定代表的日期终止。于2024年4月5日，CMIG International以书面确认，Mr.Tan自2024年4月5日起不再是CMIG International在董事会的代表，直至CM以书面指定一名人士作为其代表，或通知本公司其不打算指定代表为止，利率协议下的所有条款应保持有效 ，犹如CMIG International已在董事会指定代表一样。
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联合风险投资管理协议
Daniel为Third Point LLC的联营公司，对本公司约8.9%的普通股拥有独家投票权及处分权(截至2024年3月15日)。只要Third Point LLC及其联属公司(“Third Point”)持有的股份仍超过本公司有表决权证券的5%，Third Point即为关连人士。请参阅“某些受益所有者和管理层的安全所有权 .”
于2018年7月31日，Third Point ReInsurance Ltd.(作为本公司的前身)、Third Point Re BDA及Third Point Re USA与Third Point Advisors L.L.C.(“TP GP”)及其他公司签订经修订及重新签署的Third Point Enhance LP(“TP Fund”)的经修订及重新签署的豁免有限合伙协议(“2018 LPA”)，自2018年8月31日起生效。2018年LPA其后于2019年及2020年修订及重述，并于2022年2月23日，本公司与TP GP及其其他各方订立经修订及重订的第四份TP Fund有限合伙协议(“TP Fund LPA”)。
根据Third Point LLC与TP Fund于2018年7月31日签订并于2019年2月28日修订及重述的投资管理协议，Third Point LLC为TP Fund的投资管理人。此外，于2018年7月31日，Third Point Re BDA及Third Point Re USA(合称“TPRE Limited Partners”)与TP Fund签订认购协议，根据该协议，TPRE Limited Partners将若干投资净资产及相关负债从各自的独立账户 转至TP Fund，而TP Fund则按各该等实体于适用转让日期所转让的资产净值按比例向TPRE Limited Partners发行有限合伙人权益。由债务证券和受限现金组成的某些抵押品资产没有转移到TP Fund，但也由Third Point LLC根据单独的投资管理协议进行管理 ，如下文所述：投资管理协议.”
有关TP Fund LPA和2022年IMA(定义如下)的更多信息，请参阅下面的摘要。
Third Point Enhanced LP的有限合作伙伴协议
期限 和终止权
TP Fund LPA的期限将于2026年3月31日结束，可自动续签连续两年的额外期限，除非 一方在期限结束前一年提前通知其他各方，表示希望在该期限结束时终止TP Fund LPA。在某些情况下，我们可以终止TP Fund LPA，包括：(1)获得TPRE Limited Partners和TP GP的书面同意，或(2)Daniel先生去世、长期残疾或退休，或发生勒布先生不再指导Third Point LLC的投资项目或积极参与Third Point LLC的日常管理的其他情况。
撤回 权利
根据TP Fund LPA，我们可以在2026年3月31日以及该日期的每个连续两年纪念日，或(Ii)根据TP Fund LPA规定的其他提款权利，全额提取我们在TP Fund LPA中的资本账户。
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奖励分配
对于每个TPRE有限合作伙伴，TP GP将获得奖励分配。奖励分配自每年12月31日起明确，即TPRE Limited合伙人就所提取的金额而非12月31日进行提取的每个提取日期，如果TP Fund在12月31日以外的日期解散，则为终止日期(每个日期均为“激励 分配期”)。TPRE Limited合伙人截至结晶日的资本账户重新分配在TPRE Limited Partner和TP GP之间分配如下：(X)TPRE Limited合伙人在该激励分配期内资本账户(定义见TP Fund LPA)净增加的结果的20%(如果有)，减去(Y)在该激励分配期内从该资本账户借记的管理费(TP Fund LPA定义)的20%， 减去(Z)该合作伙伴在该奖励分配期内的亏损弥补账户(定义见TP Fund LPA)余额， 应重新分配给TP GP(“奖励分配”)。TP GP可自行决定减少、免除或 以不同方式计算针对任何TPRE Limited合作伙伴的奖励分配。
管理费
根据TP Fund LPA，Third Point LLC有权获得每月管理费。在TP Fund LPA和2022年IMA(定义见下文)修订和重述之前，管理费是在TP基金层面收取的，并根据TP Fund管理资产的1.25%计算，乘以曝险倍数，乘以TP增强型基金(定义如下)的日均投资敞口杠杆率除以Third Point Offshore Master Fund L.P.(“Offshore Master Fund”)的日均投资敞口杠杆率。Third Point LLC也是离岸总基金的投资管理人。在2022年TP基金LPA修订和重述之后，Third Point LLC有权获得相当于每个资本账户余额的1.25%的固定月度管理费 (自业绩分配应计前一个月初确定，不包括TP基金或任何资本账户的任何风险杠杆)。
投资 管理协议
于2020年8月6日，Third Point LLC(d/b/a Third Point Insurance Portfolio Solutions)(“TPIPS”)与本公司签订一份投资管理协议，自2021年2月26日起生效(“TPIPS IMA”)，根据该协议，TPIPS 担任本公司的投资经理，并就本公司的可投资资产提供投资建议，但本公司可能不时提取作为营运资金的资产除外。于2022年2月23日，本公司与Third Point LLC及其他各方 订立经修订及重订的投资管理协议(“2022年IMA”)，修订及重述TPIPS IMA。
根据2022年IMA，Third Point LLC根据投资及风险管理指引，就新设立的TP 优化信贷组合(“TPOC组合”)提供酌情投资管理服务，并继续 向本公司提供若干非酌情投资顾问服务。本公司同意将于2021年11月30日、2021年12月31日和2022年1月31日从TP Fund提取的所有未投资于 或承诺投资于其他Third Point战略的金额贡献给TPOC投资组合。
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期限 和终止权
关于TPOC投资组合的2022年IMA将继续，直到发生以下事件中的第一个：(1)在任何月底 在Third Point LLC发出至少120天的事先书面通知后，(2)TPOC投资组合中的所有资产全部撤出 ，或(3)公司和Third Point LLC共同同意终止后45天。与咨询服务有关的2022年IMA期限 可由公司在任何日历月末终止，但需提前至少30天发出通知。本公司和Third Point LLC拥有 2022年IMA规定的某些其他终止权。
撤回 权利
根据《2022年IMA》，我们可以(I)在2026年3月31日及该日之后的每个周年日全额提取我们在TPOC投资组合中的资本账户，或(Ii)根据《2022年IMA》规定的其他提款权利。
奖励费用
根据2022年IMA，本公司有义务从每个子账户的资产中向Third Point LLC支付相当于针对TPOC投资组合提供的投资管理服务超出指定基准的 至15%的年度奖励费用。 在2026年3月31日或2022年IMA终止时(如果更早)，将确定和支付每个子账户的奖励费用，如同该日期是日历年的最后一天一样。此外，在该奖励费用支付生效后，Third Point LLC将立即对每个剩余的子账户计算名义奖励费用，从该子账户成立之日起至该日期止，就如同在该日期或之前没有就该子账户支付奖励费用一样，根据提款和管理费进行调整，金额相当于每个子账户表现不佳的前2.5%的20%。每个子账户的下一个2.5%的表现不佳为25%，每个子账户的任何进一步表现不佳为30%。如果计算出的金额超过任何此子账户实际支付的奖励费用总额，公司有义务向Third Point LLC支付每个适用的子账户超出的金额。
管理费
公司有义务每月向Third Point LLC支付相当于TPOC投资组合0.50%(每年0.50%)的十二分之一的管理费(扣除任何费用)，并在2024年2月26日结束的投资咨询期内向Third Point LLC支付固定咨询费，这笔费用已由 公司全额支付。
停顿 与Daniel S.Loeb先生的协议
于2023年8月9日，本公司与Daniel订立停顿协议，协议规定除若干有限例外情况外，彼不会对本公司提出收购或收购建议，或收购本公司超过9.5%的已发行股份或收购需要监管机构批准的所有权。此外，停顿协议规定，勒布先生不会采取任何行动来支持或提出任何关于控制、改变或影响公司的管理、业务、资本或公司结构的建议。根据某些条款和条件，停顿协议将于2025年7月1日或更早的日期终止。
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与董事会的沟通
任何意欲与董事会或任何独立董事就本公司进行沟通的利害关系方可直接 与该董事(S)联系，方式是将信件发送至该董事(S)(或整个董事会)，电子邮件至ary@siriuspt.com 或邮寄至以下地址：
 |
天狼星有限公司 注意：秘书 点建筑 滑铁卢里3号 彭布罗克HM 08，百慕大 |
秘书不会向董事会、任何委员会或任何属于个人性质或与董事会职责 无关的董事通信转发，包括但不限于垃圾邮件和群发邮件、业务招揽、 例行客户服务投诉、新产品或服务建议、民意调查或首席法务官认为 对公司无关紧要的任何其他通信。
董事会审计委员会已建立程序，包括通过使用第三方热线，供员工、股东和其他人提交有关会计、内部会计控制或审计事项的保密和匿名报告。 有关热线的详细信息，请访问我们的网站www.siriuspt.com。
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董事 薪酬
2023财年董事薪酬
董事薪酬政策规定向每个独立的董事支付年度现金预付金以及一笔或多笔 限售股。
每年 现金预付金
根据我们董事薪酬政策的条款，我们的独立董事有权获得每年137,500美元的现金预聘金，但独立董事在某些职位上的补充费用如下：
| ◦ | 董事会独立董事负责人：50,000美元； |
| ◦ | 董事会非执行主席：100,000美元； |
| ◦ | 审计、风险和资本管理委员会主席：35,000美元(风险和资本管理委员会，2023年10月生效)； |
| ◦ | 投资、薪酬、治理和提名委员会主席：20,000美元(2023年10月生效 )。 |
每年 现金聘用金以等额的季度分期付款方式支付，并根据适用的独立董事在任何此类年度的服务天数按比例分配给董事会服务的部分年份。
股权 奖励补助金
根据董事薪酬政策的条款，每名独立董事均有权获得年度授出的限制性 股份，授出日期价值137,500美元(或董事会批准的有关较高金额)。自2023年起，限售股份 一般于股东周年大会当日或前后授出，股份数目按授出日本公司普通股的公平市值计算，并归属于授出日之后的下一次股东周年大会日期，但须受董事在该归属日期前的持续服务所规限。如独立董事于年度限制性股份授出日期后加入董事会，但自2023年6月起于授予股份的同年 内加入董事会，则该等董事将获授予相当于该年度年度限制性股份授出金额的50%的限制性股份。在适用的 年1月1日或之后但在年度授予日之前加入董事会的任何独立董事将无权获得该服务期的按比例奖励，但将在下一年度授予时 获得其第一次奖励。
此外，于2023年10月前，每名加入董事会的独立董事将获额外授予一股初步授予的受限 股份，授出日期价值250,000美元(或董事会批准的有关较高金额)，按计划将于董事开始向董事会提供服务的首三个周年日分三次等额授予，但须受彼等的 继续在董事会服务至适用归属日期的规限。Masojada先生自2023年5月2日起获委任为董事会成员，并于授予日期收到一笔公允价值为250,000美元的初始股权赠款。2023年10月，董事会取消了在董事会任职第一年授予初始股权奖励的做法。
2023年进行的所有限制性股票授予均受天狼星再保险有限公司2013年综合激励计划(“2013综合激励计划”)的约束，或者，根据授予生效日期的时间，
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天狼星公司与董事签订的《2023年综合激励计划》(以下简称《2023年综合激励计划》)和适用的奖励协议，包括归属和没收条款。于2023年授予的限制性股份奖励(与董事获委任为董事会成员有关的首次 授予的限制性股份除外)定于2024年6月1日完全归属，但董事的董事会服务将持续至归属日期。
我们的 非独立董事(包括我们的员工)不会因担任我们的董事会成员而获得报酬。因此，伊根、谭恩美和勒布先生在2023年担任董事期间没有获得补偿(除了Mr.Tan确实收到了下文所述的一次性特别委员会费用)。然而，所有董事均获报销出席会议及履行董事会及委员会成员职责所产生的合理开支，包括出席教育研讨会及与本公司业务直接相关的其他开支。
特别佣金
继于2023年4月从Third Point LLC收到有关可能收购本公司全部或基本上全部已发行股票的意向书后，董事会成立了一个特别委员会，以考虑及评估本公司公司方向的备选方案。当时任职的所有董事，不包括伊根和勒布，都获得了6万美元的一次性费用，以补偿涉及的额外时间承诺。
2023董事补偿
赚取的费用 或 已缴费 现金 |
受限 分享 奖项(1)(2) |
选择权 奖项 |
所有 其他 补偿 |
共计 | |
| 名字 | ($) | ($) | ($) | ($) | ($) |
| 拉夫 德拉格罗尼埃(3) | 202,500 | 137,500 | — | — | 340,000 |
| 格雷琴 A.海斯(4) | 117,731 | — | — | — | 117,731 |
| 莎伦·M·勒德洛(5) | 448,202 | 137,500 | — | — | 585,702 |
| Bronek Masojada(6) | 149,572 | 387,500 | — | — | 537,072 |
| 迈赫迪·马哈茂德(3) | 202,500 | 137,500 | — | — | 340,000 |
| 富兰克林 (Tad)Montross IV(3) | 206,250 | 137,500 | — | — | 343,750 |
| 杰森·罗巴特(3) | 202,500 | 137,500 | — | — | 340,000 |
| 彼得 魏瀚谭恩美(7) | 60,000 | — | — | — | 60,000 |
| Daniel S. Loeb | — | — | — | — | — |
| (1) | 根据我们的 2023综合激励计划，限售股于2023年6月15日授予独立董事。2023年6月15日授予的限售股将于2024年6月1日授予，但董事将在该日期之前继续提供服务。此外，根据我们的2013年综合激励计划，Masojada先生于2023年5月8日获得额外的限制性股票，并获得 |
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授予与他被任命为董事会成员有关的公允价值250,000美元。截至2023年12月31日，我们的非雇员董事 在2023年期间拥有以下数量的已发行限制性股票：
| 名字 | 第 个 未归属的 受限的 股 |
名字 | 第 个 未归属的 受限的 股 | |
| 拉夫 德拉格罗尼埃 | 22,865 | 富兰克林 (Tad)Montross IV | 22,865 | |
| 格雷琴 A.海斯 | 7,936 | 杰森·罗巴特 | 38,304 | |
| 莎伦·M·勒德洛 | 22,865 | 彼得 魏瀚谭恩美 | — | |
| 迈赫迪·马哈茂德 | 22,865 | Daniel S. Loeb | — | |
| Bronek Masojada | 41,840 |
| (2) | 本栏中报告的 金额基于根据FASB ASC主题718计算的总授予日期公允价值进行估值，修改后的公允价值不包括估计的 没收的影响。公允价值是根据附注18中提出的方法和假设确定的，“基于股份的薪酬和员工福利计划” 本公司截至2023年12月31日的年度报告(Form 10-K)中所包含的经审计综合财务报表，现将其并入本文中以供参考。 |
| (3) | 盖罗尼埃先生、马哈茂德先生、蒙特罗斯四世先生和罗巴特先生分别获得137,500美元的基本费用，60,000美元的特别委员会费用，以及按比例计算的董事附加费 ，因为他们担任投资、治理和提名主席， 风险和资本管理委员会和薪酬委员会，分别在2023年10月至12月期间 。 |
| (4) | 反映从2023年1月1日至2023年6月1日(海耶斯女士从本公司董事会辞职的生效日期)期间按比例收取的费用，以及特别委员会费用 $60,000。 |
| (5) | 勒德洛获得了137,500美元的基本费。此外，Ludlow女士于本年度收取董事会批准的额外服务费用 ，以计及本公司于此期间进行的改变的程度。这些费用 包括2023年1月1日至2023年5月31日期间担任临时主席的服务费146,952美元，审计委员会主席期间的服务费 至2023年和2023年6月的86,250美元和2023年7月至12月的17,500美元，以及特别委员会费用60,000美元。 |
| (6) | 反映 自2023年5月2日（Masojada先生的任命生效日期）起按比例收取的费用 至2023年12月31日，以及特别委员会费用60，000美元， 以及因其被任命为非执行人员而按比例支付的附加费用 董事会主席自2023年6月1日起生效。 |
| (7) | 先生 陈先生并无收取定期董事酬金。然而，他确实收到了6万美元的特别 委员会费用。 |
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| 执行官员 |
下表列出了担任我们执行官的个人信息 。
| 名字 | 年龄 | 位置 |
| 斯科特·伊根 | 52 | 首席执行官 &董事 |
| 斯蒂芬·扬德尔 | 48 | 首席财务官 |
| David E. govrin | 60 | 集团总裁和 首席核保官 |
| 罗宾·吉布斯 | 49 | 首席执行官，EschusPoint 国际 |
| 斯科特·伊根 | 密钥 经验和资历
董事会考虑了伊根先生担任皇家太阳联盟(RSA)英国和国际首席执行官超过25年的行业经验和服务，以及伊根先生担任本公司首席执行官的经验，并得出结论认为，伊根先生应该继续担任董事，因为他为我们的董事会带来了多样化的技能、广博的知识和宝贵的财务、战略和风险管理经验。
职业生涯 亮点 • Ltd. ◦担任首席执行官 (2022年9月21日至今)。 • 皇家太阳联盟(RSA)英国和国际，一家跨国一般保险公司。 ◦任命首席执行官(2019年1月至2021年12月)。 ◦ 任命集团首席财务官(2015年9月至2018年12月)。
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• 欧洲保险中介公司Towergate Insurance Limited： ◦担任临时首席执行官兼首席财务官(2012年4月至2015年9月)
教育 • 克兰菲尔德管理学院工商管理硕士 • 英国特许管理会计师公会会员
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首席执行官 自2022年以来
52岁
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| 斯蒂芬·扬德尔 |
职业生涯 亮点： • 天狼星有限公司 ◦担任首席财务官(2022年10月至今)。 • 首席执行官盖伊·卡彭特 Inc.一家提供全球风险和再保险解决方案的公司，是达信公司的子公司。 ◦首席执行官管理董事(2021年10月至2022年10月)。 • 收购加拿大综合保险公司RSA Canada Group ◦ 担任首席财务官兼首席运营官(2018年8月至2021年10月)。 • Ernst & Young LLP，上市 会计师事务所 合伙人（2016年6月至2018年8月） |
教育 • 滑铁卢大学文学士
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首席财务官： 自2022年10月以来
年龄 48
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| David e. govrin |
职业生涯 亮点 • Ltd. ◦ 全球首席承保官兼美洲再保险总裁（2021年3月至今） • 第三点再保险（美国）有限公司 ◦ 主席（2019年5月至2021年3月） ◦ 业务发展主管（2019年2月至2021年） • Berkshire Hathaway旗下的再保险集团，一家再保险公司 ◦ 副总裁兼承销团队主要成员（2012年至2019年） • Hudson Insurance Capital Partners一家专业 专注于保险的私募股权基金，规模约为2亿美元 ◦ 创始人（2007） • Sierra Re咨询公司一家精品再保险中介 ◦ Founder（2006） • 瑞琪资本管理公司替代资产 经理 ◦ 董事总经理/ILS基金经理（2005—2006） |
• 花旗集团 ◦ 结构性保险产品组董事（2002年至2004年） • 高盛 ◦ 副总裁，保险产品集团开发ILS市场的初始成员（1997年至2002年） • 盖伊 木匠 ◦ 高级副总裁，执行和开发传统、结构化和资本市场产品 （1989年至1997年） • 迪恩·威特·雷诺兹 ◦ 固定收益业务、销售和交易（1986年至1989年） • 地平线 银行 ◦ 商业信贷分析师（1985年至1986年） 教育行业： • 纽约大学斯特恩商学院金融工商管理硕士 • 丹佛大学金融和房地产学士学位 | |||||
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全球首席承销官兼总裁， 美洲 再保险自2021年3月以来
年龄 60
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50
| 罗宾 吉布斯 |
职业生涯亮点 • 收购了SiriusPoint Ltd.。 ◦ 天狼星国际首席执行官(2022年12月至今) • RSA保险集团，一家英国跨国一般保险公司 ◦ 商业管理董事， 商业风险解决方案管理董事，移动保险管理董事，地区董事，委托业务管理董事，临时中端市场管理董事，战略董事，承保主管，新业务经理(2001年9月至2022年12月) |
教育 ·获得阿斯顿商学院学士学位
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SiriusPoint首席执行官： 自2022年12月以来的国际
年龄 49
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| 高管薪酬 |
| 提案 2 | 咨询 投票批准任命高管薪酬(Sayon-Pay) | ||||
| 以不具约束力的咨询投票方式批准支付给公司指定高管的薪酬，如本委托书所述 | |||||
作为多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的结果，并根据交易所法案第14A条，公司股东有权在咨询的基础上批准我们指定的高管 (“近地天体”)的薪酬。这项不具约束力的咨询投票，俗称“薪酬话语权投票，让我们的股东 有机会就我们近地天体的薪酬发表意见。这次投票不是为了解决任何具体的补偿项目，而是我们近地天体的整体补偿以及本代理声明中描述的理念、政策和做法 。
如第 项下详细描述的薪酬问题的探讨与分析我们的薪酬计划旨在：
| • | 吸引、激励和留住能力出众的高管，以满足并超越我们业务的需求 ， |
| • | 将管理层的重点放在优化股东价值和培育所有权文化上， |
| • | 制定 对业绩突出的适当奖励和对业绩不佳的较低补偿， 和 |
| • | 通过奖励对我们的整体业绩和财务成功做出贡献的高管， 增强竞争力并促进协作。 |
我们 相信我们的薪酬计划是有效的、适当的，并与我们股东的长期利益紧密结合 ，向我们的近地天体提供的总薪酬方案是合理的，不会过高。
出于这些原因，董事会要求股东投票支持以下决议：
决议， 现批准根据美国证券交易委员会规则披露的支付给公司指定高管的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表格和叙述性讨论。
作为咨询投票，本建议2对董事会或薪酬委员会(或董事会的任何其他委员会)不具约束力，不会 推翻董事会或薪酬委员会(或董事会的任何其他委员会)作出的任何决定，也不会要求董事会或薪酬委员会(或董事会的任何其他委员会)采取任何具体行动。本次 表决结果不会对本公司或其董事会或其任何委员会(或其任何个人成员)的受信责任产生或暗示任何变化，也不会产生或暗示任何额外的受信责任。虽然投票不具约束力，但董事会和薪酬委员会重视我们股东的意见，并将在为我们的近地天体做出未来的薪酬决定时仔细考虑投票结果。
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薪酬 讨论与分析
| I. | 概述 |
本 薪酬讨论与分析(“CD&A”)概述了业务背景和结果，以及我们高管薪酬计划的主要组成部分，以及我们近地天体的薪酬。
我们2023财年的近地天体是以下在2023财年任职的高管：
| ● | 董事首席执行官斯科特·伊根 |
| ● | 首席财务官斯蒂芬·扬德尔 |
| ● | David、集团总裁和首席承销官 |
| ● | 罗伯·吉布斯，总裁，天狼星国际公司首席执行官 |
| ● | 斯图尔特·利德尔，前全球总裁，事故与健康(至2023年7月12日) |
| 二、 | 执行摘要 |
2023年业绩亮点
2023年， 新任首席执行官Scott Egan及其领导团队的第一个全年业绩，与公司的财务和运营成功保持一致。2022年最后一个季度对Scott的任命导致在2022年末和2023年初迅速任命了几名新成员 进入领导团队，在此期间，公司经历了一次战略审查，以支持业务业绩的扭亏为盈 。这一战略审查的结果是重新平衡了业务范围的重点，并审查了管理总代理(“MGA”)和战略伙伴关系的组合。此外，Scott的 团队对业务的目标运营模式进行了全面审查，并推进了工作执行，以从根本上 改变业务文化。
公司提供了一套异常强劲的财务业绩，承保和投资业绩大幅改善。 公司2023年的主要业绩成就包括但不限于以下几点：*
| ● | 股价持续回升，自首席执行官上任以来累计上涨132.0%，较2023年财年上涨96.6%。 |
| ● | 2023年的核心承保收入为2.502亿美元(合并比率为89.1%)，而2022年的承保亏损为3,480万美元(合并比率为101.6)。 |
| ● | SiriusPoint普通股股东可获得的净收入为3.39亿美元，与2022年相比增加了7.42亿美元，这得益于积极的投资结果和净服务费用收入 。 |
| ● | 我们的成本节约计划的完成提升了绩效 ，该计划节省了超过5,000万美元的管理费用，提前了2024年的目标完成日期 。 |
| ● | 公司的S信用评级被上调至A-稳定。 |
*注意： 这些薪酬绩效指标中的某些是非GAAP财务指标。请参阅附录A，了解我们对这些指标的计算以及与最直接可比的GAAP财务指标的对账。
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更广泛地说，董事会认为，新团队出色地扭转了企业的命运，这一点 从以下几个方面得到了证明：
| ● | 业务得到了简化，资产负债表也得到了很大改善。 |
| ● | 通过降低波动性、交付2021年及之前承保年度的遗留保单的损失组合转移 以及在风险管理方面取得重大进展，该业务的基础已得到加强。 |
| ● | 在高管领导团队层面和更广泛的高级领导团队中都进行了重大的 改革，以培养一支具有合适素质和能力的领导团队 ，以实现扭亏为盈并建立可持续发展的业务 成为班上最好的学生。 |
| ● | 文化 发生了巨大变化，并一直是关键的领导优先事项，因为团队认为 一个健康的、以绩效为导向的文化将帮助我们吸引和留住合适的人员，并激励我们的团队继续履行我们对利益相关者的承诺。 团队在整个业务中推出了非常明确的目标、愿景和价值观 同时还发布了一系列关于所需文化的非常明确的声明，它在行业中受到了非常好的欢迎。 |
| ● | 我们的第一份员工敬业度调查于2023年6月发布，我们很高兴 收到了81%的回复率和75%的敬业度。调查的主要亮点是领导力和协调性得分非常高。需要关注的关键领域是企业自豪感和福祉，这些一直是2023年前的核心行动计划。自调查以来，我们在不同网站上听取了 组的意见，表明我们的行动在这些关键领域取得了预期的效果。领导力发展也是2024年的一个关键优先事项 我们寻求建立一种可持续和自豪的文化和业务。 |
上面的 说明了为2023年绩效年度作出的薪酬决定的背景。在我们 继续到2024年期间，团队的重点是在去年进展的基础上再接再厉，保持我们的承保优先方式，继续专注于可持续性 并推动业务向前发展，最终成为同类中的最佳。
有关 截至2023年12月31日止年度公司财务表现的更多信息，请参阅我们于2024年2月29日向美国证券交易委员会提交的 表格10—K。
天狼星2023年薪酬亮点
SiriusPoint的2023年高管薪酬计划旨在将薪酬与绩效挂钩，我们的NEO的大部分直接薪酬 作为风险、可变薪酬(以短期现金激励和长期股权激励的形式)提供。该计划旨在通过将高管薪酬与我们认为有助于创造长期股东价值的指标 捆绑在一起，与股东的利益保持一致。它旨在与公司的以下各项保持一致：
| ● | 高管薪酬原则， |
| ● | 按绩效付费 理念，以及 |
| ● | 致力于健全公司治理和风险管理。 |
在2022年末，正如在2022年委托书中指出的那样，薪酬委员会认识到，建立最优的薪酬结构将是扭亏为盈和嵌入高绩效文化的重要基础。进行了全面审查，并制定了新的短期和长期激励计划，以配合2023财年的开始。 这些计划旨在将重点放在高管
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领导力 团队和企业其他部门关注企业成功的根本驱动因素。所作的主要修改如下：
| ● | 短期激励计划由两部分组成：核心组合比率(70%)和战略目标(30%)。重要的是，除非提供核心综合比率绩效的门槛，否则不会根据该计划 支付任何款项。这是为了支持‘承保优先’战略的交付而设计的，该战略是 制定的，目的是明确地将业务重点放在承保业绩上。 |
| ● | 长期激励计划由基于绩效的限制性股票单位(PSU)(75%)和基于时间的限制性股票单位(RSU)(25%)组成。PSU成分股100%由复合3年期间每股账面净值的增长驱动，RSU被设计为业绩驱动型 因素的保留因素。 |
这两个计划的完整 详细信息可在本报告的以下部分中找到。这些计划被认为是推动 平台的根本动力，以支持业务业绩的好转，重要的是建立以高绩效为导向的文化。
此外，委员会还审查和批准了对其追回政策的修改，并将首席风险干事的风险审查作为其确定本年度奖励计划结果的一部分，作为良好治理的一部分。
于2023年，本公司向本公司行政总裁提供若干搬迁福利，其中许多为一次性福利，以协助其从英国迁往百慕大。这些福利的提供符合竞争市场实践，并充分 补偿了我们的首席执行官因其国际搬迁而领导我们的组织离开全球总部的影响。
我们的 高管薪酬实践摘要
| 我们做什么 | 我们不做的事 | |||
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我们专注于吸引和留住优秀和多样化的高管人才。 |  |
我们不授予行权价低于公允市值100%的股票期权。 | |
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我们要求高级管理人员和董事满足有意义的股权要求。 | |
我们不允许我们的董事、高管、员工及其相关人员将公司的证券作为贷款或任何其他目的的抵押品。 | |
| |
我们寻求通过考虑多个财务和非财务因素的知情绩效目标设置来降低薪酬计划中的过度风险 | |
我们不允许我们的董事、高管、员工及其相关人员对公司的证券进行对冲 | |
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我们的薪酬委员会保留了独立薪酬顾问的服务 | |
我们不提供黄金降落伞税的“总价”。 | |
| |
我们在制定高管薪酬时通常会考虑市场和行业数据，以中位数作为参照点来了解一般市场 | |
除非事先得到股东的批准，否则我们不会重新定价股票期权。 | |
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我们维持适用于高管在财务报表重述情况下的追回政策，并在2024年1月扩大了这一政策，允许对严重/严重不当行为进行追回 | |
我们不会通过薪酬计划鼓励过度冒险，对风险事件的审查是薪酬委员会在做出奖励决定时考虑的一部分 | |
| |
我们提供双触发控制变更福利 | |||
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薪酬与绩效挂钩
我们的高管薪酬计划旨在将薪酬与绩效挂钩，我们的NEO的大部分直接薪酬 作为风险、可变薪酬(以短期现金激励和长期股权激励的形式)提供。我们的高管薪酬计划旨在通过将高管薪酬与我们认为有助于创造长期股东价值的指标捆绑在一起，与股东利益保持一致。
薪酬委员会每年审查和评估我们近地天体的业绩和薪酬，评估与公司战略、运营和财务业绩相关的业绩，包括短期和长期业绩。薪酬委员会 在授予绩效薪酬时为所有旨在具有挑战性的绩效薪酬设定绩效目标，以便 进一步与公司股东的长期利益保持一致。我们相信，2023年的业务业绩及其对高管薪酬的影响与强劲的股东回报非常一致。
| ● | 近地天体的基本工资在2022年至2023年期间没有变化，但伊根先生的基本工资除外，他从945,000英磅搬迁到百慕大时，基本工资从英镑转换为百慕大元(1,141,229美元，以12月31日为基准， 2022年即期汇率为1.2076)至1,100,000美元。 |
| ● | 2023年以PSU的形式授予了长期的 奖励，其中归属取决于公司 达到的绩效指标(75%权重)和RSU(其中归属受持续服务(25%权重)的约束)。近地天体的目标LTI机会反映了 市场实践、他们的经验和业绩、留用考虑因素以及他们的 雇佣协议。 |
| ● | 根据上文概述的财务结果，委员会确定，持续的近地天体将获得2023年目标的165%的短期奖励。 |
本报告正文对这些结果进行了更充分的讨论。
鉴于上文概述的积极财务业绩，并与董事会批准的公司运营计划相一致，委员会决定加强2024年的激励目标。年度激励计划中的核心合并比率目标从95.7%加强到92.9%，范围从93.9%到89.9%(2023年的范围为96.7%到92.7%)； 2024-26年长期激励计划中的每股有形账面净值增长目标提高到9%(从2023-25年长期激励计划的8%)，门槛到最大目标范围也提高到7%-11%(从6%-10%)。
薪酬话语权投票结果
薪酬委员会在做出有关我们近地天体薪酬和高管薪酬计划的一般决定时，会考虑年度股东咨询投票的结果。在我们的2023年年度股东大会上，我们的股东在不具约束力的咨询投票中批准了支付给我们当时任职的近地天体的补偿。大约73%投票支持该提案的股东投了赞成票。
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2023年的薪酬话语权投票与2022年支付给近地天体的补偿有关。公司审查了机构股东服务提供的反馈，并征求了Tan和Loeb先生(他们除了是我们的董事会成员， 是公司的两个最大股东)的反馈，以更好地低估薪酬话语权投票结果，发现 主要与前任CEO离职的条款以及高管薪酬水平与业绩有关。鉴于2022年底任命了新的领导层，薪酬委员会已于2022年11月开始审查高管薪酬计划，并在2023年初制定了修订后的薪酬计划，反映了 为更好地符合股东利益而做出的变化，包括如上所述：(I)修订后的短期激励计划与核心综合比率业绩保持一致，其中计划的任何要素都将零支付，直到核心综合比率业绩达到门槛，(Ii)授予计划根据我们在三年内的每股净账面价值增长而授予的PSU，以及(Iii)从2023年长期激励计划中取消股票期权。
委员会仔细审查了薪酬话语权的结果，在考虑了股东对扭亏为盈的支持以及公司高管薪酬计划已经做出重大积极变化的事实后，得出结论 没有必要针对2023年的薪酬话语权投票做出进一步的直接改变。然而，薪酬委员会已审查了2024年的年度和长期激励财务目标，并批准使用2024年薪酬计划下增加的目标，以反映公司的扭亏为盈进展及其前瞻性计划，并 纳入旨在具有挑战性但可通过强劲业绩实现的目标。
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| 三. | 补偿确定过程 |
我们的 薪酬委员会领导一个严格的年度流程，以评估我们是否根据我们的绩效薪酬 理念提供薪酬。
| 评估 | 批准 | ||
| • | 独立薪酬顾问的市场数据 | • | 年度和长期薪酬的公司绩效指标， 以及每个指标的具体目标、阈值和最大值 |
| • | 同龄群体组成 | • | 近地物体的个人性能目标 |
| • | 薪酬计划吸引和留住优秀人才的能力 | • | 年度奖励计划 和长期奖励计划的绩效指标实现情况 |
| • | 业绩计量与总体战略保持一致 | • | 近地天体的薪金、福利和目标年度和长期奖励报酬 水平 |
| • | 年度薪酬投票反馈 | ||
| 讨论 | |||
| • | 实现财政和战略目标方面的进展 | ||
| • | 首席风险官报告任何重大风险项目，以 通知奖励奖励决策 | ||
| • | 高管薪酬方案的风险评估 | ||
| • | 市场和治理做法 | ||
| 四、 | 薪酬理念和目标 |
在 2023年，薪酬委员会使用其全面奖励战略来审查、批准和监督公司高管的薪酬做法。公司的全面奖励战略旨在为高管提供符合以下原则和目标的薪酬、奖励和福利计划：
| ● | 使公司能够吸引和留住优秀人才，我们认为这对公司业绩至关重要 ； |
| ● | 提供与在再保险和保险行业经营的其他同行公司具有竞争力的薪酬和福利方案 ； |
| ● | 通过将薪酬与公司和个人绩效挂钩来支持 高绩效环境，以实现公司的目标 发展业务并为投资者提供出色的回报； |
| ● | 通过设计特点和嵌入条款，支持风险管理和报酬之间的协调，例如固定-浮动薪酬的平衡；股份所有权要求；通过使用长期激励措施推迟浮动薪酬；可能进行风险审查 并调整浮动薪酬，使相当大比例的薪酬处于“风险”状态； 和 |
| ● | 将重点放在长期业绩上，以支持股东价值创造和留住高管。 |
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| V. | 对等 组 |
薪酬委员会使用同行小组来评估高管薪酬决定。薪酬委员会认为， 公司的同级组应反映公司争夺业务、管理人才和资本的市场。 因此，同级组包括符合以下一个或多个同级组选择标准的公司：
| 1. | 行业和业务范围， | |
| 2. | 基于收入和市值的规模 ， | |
| 3. | 资本配置、投资和风险管理的重要性，以及 | |
| 4. | 具有可比性的人才库和全球影响力。 |
2022年5月，薪酬委员会批准了更新的同业组，以更好地反映Third Point再保险有限公司和天狼星国际保险集团有限公司合并后公司具有竞争力的薪酬市场。利用上述同业组选择标准并考虑到出于基准目的披露数据的可用性，公司的同业组中增加了五个新的同业组(Markel Corporation、W.R.Berkley Corporation、Hanover Insurance Group、 Inc.、Selective Insurance Group，Inc.和Employers Holdings，Inc.)。同时取消了三家同行(Beazley plc、Lancashire Holdings Limited和Greenlight Capital Re，Ltd.)。
这一同行小组被用来确定首席执行官和首席财务官在2022年的初始薪酬，以及每个近地天体在2023年的薪酬。薪酬同级小组由下列公司组成：
| ●收购了Argo 集团国际控股有限公司。 | ● 是汉诺威保险集团的首席执行官。 | ● 收购RenaissavieRe控股有限公司。 | ||||
| ●收购了 Axis Capital Holdings Ltd. | ● Hiscox Ltd. | ● RLI Corp. | ||||
| ● 雇主 控股公司 | ● 詹姆斯河集团控股有限公司 | ● 选择保险集团公司 | ||||
| ● Enstar 集团有限公司 | ● Markel Corporation | ● 白山保险集团有限公司 | ||||
| ● 全局 赔偿有限公司 | ● ProAssurance Corporation | ● W.R. Berkley Corporation | ||||
| 我们的资产、收入和市值 与我们的同龄人比较如下： | ||||||
| 资产 1 | 收入 1 | 市场 资本化2 | ||||
| 天狼星点 | $12,872 | $2,737 | $1,944 | |||
| 相对 Peer Group位置：2023 Peer Group 3 | 第56章 百分位 | 第51集 百分位 | 第29次 百分位 | |||
| (1) | 表示截至2023年12月31日的前四个季度的收入。使用标准普尔资本智商以美元表示的收入。 | |
|
(2) | 代表截至2023年12月31日的市值 。 |
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| (3) | 相对同业集团定位不包括Argo Group International Holdings Ltd.，后者于2023年11月被Brookfield ReInsurance收购。 |
| 六、六、 | 我们薪酬计划的要素 |
在2023年期间，我们近地天体的薪酬方案主要包括：
| ● | 基本工资 ； |
| ● | 年度 现金激励薪酬； |
| ● | 长期的激励性薪酬； |
| ● | 某些额外福利；以及 |
| ● | 退休、健康和福利福利。 |
下面的集合 详细讨论了总薪酬的每个要素、我们提供每个要素的原因，以及每个 要素如何适合我们的整体薪酬理念。我们设计了全面奖励战略的每个要素，以吸引和留住一支有才华的高管团队，并激励公司的预期行为和业务结果。
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| 元素 | 目的 | ||
| 固定 | 基础 工资 | ● 为高管全年持续履行工作职责提供基本工资。 ● 吸引和留住拥有成功履行工作职责所需的知识、技能和能力的高管。 ●希望承认每一位高管的职位、角色、责任和经验。 ● 希望在行业中保持竞争力。 | |
| 可变 | *短期内 | 年度 现金奖励 | ● 通过在目标实现的程度上支付奖励，将高管集中在实现公司的年度目标上。 ● 以表彰个人在实现本年度既定目标方面的表现。 ● 通过增加现金奖励支出(取决于年度现金激励总额)奖励杰出业绩，并在个人绩效低于预期的情况下降低支出。 |
| 长期的 | 股权 奖 | ● 通过有意义的股权参与和长期所有权，使员工利益与股东利益保持一致。 ● 致力于促进我们高管的长期留任。 | |
| 其他 好处 | 退休， 健康和福利福利 | ● 希望为高管提供为退休储蓄的机会。 ● 通过可靠且具有竞争力的健康状况和其他福利，帮助确保我们拥有高效且专注的高管。 | |
|
优势 |
额外津贴 (适用于在国外工作的某些员工) | ● 吸引和留住百慕大的关键员工(符合典型的保险/再保险行业和百慕大公司的做法)。 ● 使外籍雇员的收入合理化，这些雇员由于额外的住房和交通费用补偿而经历额外的税收，这些雇员作为雇员在其本国获得的收入。 |
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| 七、 | 基本工资 |
通常，我们每个近地天体的最低基本工资是根据其与公司签订的个别雇佣协议或聘书或类似的 协议确定的。定期审查基本工资。我们近地天体的薪酬基于几个因素，包括工作职责范围、经验、专业知识、业绩和具有竞争力的市场薪酬。工资可能会不时进行调整，以反映晋升、责任增加和竞争考量。
除伊根先生外，我们每个近地天体的基本工资在2022年至2023年期间保持不变。由于Egan先生搬迁到百慕大，并于2023年5月与SiriusPoint百慕大保险有限公司签订了新的雇佣协议，Egan先生的基本工资从英镑兑换成百慕大元(与美元平价)。因此， 他的工资为945,000 GB(根据GB计算为1,141,229美元，2022年12月31日为美元，即期汇率为1.2076)成为1,100,000美元。
下表列出了我们每个近地天体截至2023年12月31日的2023年年化基本工资(对于利德尔先生，则为截至其离职日期的 )：
| 近地天体 | 基本工资：2023年 ($) |
| 斯科特·伊根(1) | 1,100,000 |
| 斯蒂芬·扬德尔(2) | 515,932 |
| David[br]E.政府 | 650,000 |
| 罗伯 吉布斯(3) | 477,506 |
| 斯图尔特·利德尔(3) | 435,632 |
| (1) | 伊根的基本工资是以百慕大元支付的。这种货币与美元不相上下。 |
| (2) | Yendall先生的基本工资以加元支付。本表中为Yendall先生报告的金额已使用2023年12月29日0.7561的即期汇率转换为美元。 |
| (3) | 吉布斯先生的基本工资是以英镑支付的。Liddell先生终止雇佣前的基本工资也是以英镑支付的。此表中报告的吉布斯先生和利德尔先生的金额已使用 2023年12月29日1.2734美元兑英镑的即期汇率转换为美元。 |
| 八. | 年度现金激励性薪酬 |
年度现金激励性薪酬的目的是根据企业和个人目标的完成情况来奖励年度内的业绩。
绩效 指标是根据薪酬委员会认为实现运营成功所必需的措施制定的。根据薪酬委员会的判断，绩效 指标会根据需要定期审查和调整。
年度现金奖励计划公式(如下所述)创建现金奖励池，但不确定个人奖励。根据薪酬委员会对伊根先生绩效的评估，我们从2023年现金奖励池中向伊根先生支付了个人奖励，与之前设定的目标和
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目标。 对于所有其他当时任职的近地天体，首席执行官根据每位高管相对于其个人年度目标的表现向薪酬委员会建议发放奖金。
2023年年度现金奖励计划
除Liddell先生外，每个近地天体 都参与了我们的2023年度现金激励计划(“年度激励计划”)。 在年度激励计划下，年度现金激励池的计算方法是应用财务指标的实际结果(加权为70%)和战略指标的实际结果(加权为30%)。
2023年度激励计划的 财务和战略指标旨在激励业务持续好转 。2023年，薪酬委员会从使用三个财务业绩指标(净服务费用收入、服务费收入和核心综合比率)过渡到一个财务业绩指标(核心综合比率)，以 激励所有领导和同事专注于盈利能力和实现共同目标。薪酬委员会 选择核心综合比率作为年度激励计划下的唯一财务业绩指标，是因为薪酬委员会认为该指标有效地衡量了公司业务的盈利能力，并且该指标通常被 行业同行公司用来衡量业绩和通过有效承保创造的价值。2023年核心综合比率 目标旨在具有挑战性，但可以在强劲的管理业绩下实现。
下表中对战略目标进行了更详细的描述，这些目标构成了剩余的30%奖励资金池，这些目标被认为对为公司未来的方向和运营奠定坚实的基础至关重要。
核心合并比率财务业绩指标的潜在业绩范围为阈值50%至最高200%(其贡献为70%(没有低于阈值的支出))。战略目标的潜在绩效范围为其30%权重的目标的0%至100% (如果核心合并比率财务绩效指标低于阈值，则不会支付任何支出)。 因此，年度激励计划的最高资金水平是年度激励计划中所有参与者总目标奖金金额的170% 。
薪酬委员会根据每个适用的近地天体的目标年度现金奖励机会和整个年度现金奖励池的金额，确定支付给近地天体的个人年度奖励计划款项。然后，这些金额可通过应用业务单位/职能和个人绩效调整数(薪酬委员会和首席执行官根据薪酬委员会于2023年3月为每个此类NEO设定的个性化绩效目标，由薪酬委员会和首席执行官自行决定)进行修改。
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| 2023年年度现金激励指标 | |||||||
| 年度 现金 奖励 性能 量度 | 阀值 | 目标 | 极大值 | 实际的 结果 | 实际支出 作为 的百分比目标 | 重量 | 奖金 池 资金来源 |
| 核心
组合 比率(1) |
>96.7% |
95.7% |
|
89.1% | 200% | 70% | 165% |
| 战略 目标 |
非
符合条件/部分符合条件 |
完全实现了
|
参见
叙述性 下面的 |
83% | 30% | ||
| (1) | 核心 综合比率包括核心亏损和发生的亏损调整费用、净收购成本、净承保费用和其他承保费用除以核心净保费的总和。 |
2024年2月，薪酬委员会审查了公司2023财年的业绩，确定 公司的核心合并比率为89.1%，导致财务业绩目标的派息率为目标的200%。
薪酬委员会还评估了公司在实现2023年3月批准的六个全公司战略目标方面的进展情况。在每个领域内，确定了管理层应采取的潜在行动。2024年2月，薪酬委员会对业绩进行了评估，摘要如下。根据这一讨论，薪酬委员会确定战略目标指标达到了目标的83%。
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| 战略目标 | 成就 |
| 简化业务 ，打造高绩效文化。 | ● 已对结构和运营模式进行了全面审查，以实现高绩效的文化，具有明确的全球重点、明确的职权范围以及清晰的责任和报告关系。 ● 在嵌入高绩效的、合并的“SiriusPoint”业务文化方面取得了进展，以支持 对协作、成本和持续改进的关注。
●：事故和健康合理化已完成。 ● 希望通过锚定项目的启动和进展继续关注风险。 |
| 将公司的成本基数减少3,000万美元。 | ● 通过持续的国际转型、整体业务简化和对所有成本项目的逐行审查相结合，将成本基础降低了5,000万美元。 |
| 在2023年实现约11%的有形股本回报率(机械)。 | ●增长了20%。 (1) |
| 理顺公司的战略合作伙伴关系，包括通过合并的MGA提供7亿美元的保费，以及通过所有MGA提供15亿美元的保费 。 | ● 交付的综合保费为6.83亿美元；考虑到所有MGA，交付的保费为14.9亿美元。评估关系以确定最佳分销/关系战略，并根据商定的计划筹集资金并交付。
|
| 继续降低业务中的波动性 。 | ●通过继续降低CAT风险敞口和降低投资波动性的组合，继续在降低波动性方面取得进展 。 |
| 改进资本模型 并通过融资措施降低资本风险。 | ● 完成了资本建模，并在2023年交付了LPT，并计划在2024年采取进一步行动。 |
(1) “净额”是指有形股本的回报，按本公司在 期间的净收益计算，即普通股股东可获得的平均有形股本。
薪酬委员会还对照业务单位/职能审查了每个适用的近地天体的业绩，并于2023年3月为每个近地天体制定了单独的目标。鉴于高管团队在实现公司战略目标方面的一贯业绩和集体努力，薪酬委员会决定不对与2023年年度激励计划有关的任何近地天体的奖励采用任何业务单位/职能 或个人业绩修改器。
薪酬委员会还审议了首席风险官的一份报告，以考虑是否应向下调整与风险有关的项目的供资或个别奖励。在审议了首席风险干事的报告后，赔偿委员会得出结论，对计划各组成部分的评分是适当的，没有任何因素需要对与风险有关的项目进行调整。
因此，根据2023年年度奖励计划，每个新业务实体(利德尔先生除外)都获得了相当于新业务实体目标年度现金奖励机会的165%的奖励。
下面的 图表列出了我们参与的近地天体在年度奖励计划下的目标年度现金奖励机会 ，以及根据年度奖励计划有权获得2023财年奖金的每个此类近地天体的实际现金奖励机会。2023年，每个近地天体都有一个年度现金奖励目标机会，以近地天体年终基本工资的百分比 表示。每年的现金
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激励 目标机会由薪酬委员会根据公司内的资历、角色和职责、 经验水平和竞争性市场数据确定。
目标 年度现金奖励 新机遇 |
实际支付的 年度奖励 | |||||
| 近地天体： | % 个基数 工资： |
($) | 作为目标的 A% 年度现金 |
($) | ||
| 斯科特 伊根(1) | 140% | 1,540,000 | 165% | 2,541,000 | ||
| 斯蒂芬·扬德尔(1) | 100% | 515,932 | 165% | 851,288 | ||
| David E. govrin | 100% | 650,000 | 165% | 1,072,500 | ||
| 罗伯·吉布斯(1) | 100% | 477,506 | 165% | 787,885 | ||
| (1) | 于2023年，根据他们的聘书条款 以及作为他们各自接受受雇于本公司的激励，Egan先生、Yendall先生和Gibbs先生每人都有资格获得相当于其目标的100%的保证奖金。但是，年度激励计划的绩效结果大于 此金额，因此奖励完全基于相对于设定的目标的绩效。根据报告要求， 支付给伊根、延德尔和吉布斯先生的奖金的保证部分在“奖金”一栏中报告。2023薪酬汇总表其余部分显示在“非股权激励 计划薪酬”列下。 |
额外的 现金奖金安排
我们不时提供签约补贴，以吸引和留住优秀的高管人才，并补偿这些高管因加入SiriusPoint而被其前雇主没收的薪酬 。正如去年的报告披露的那样， 2022年，我们在Yendall先生开始受雇于公司时向他一次性发放了32万加元的签到奖金，以确认他因更换雇主而损失的收入，根据他的聘用要约 (以美元计算)，这笔收入将于2023年3月支付。按2022年12月31日的货币现货汇率0.7384计算，这笔奖金的总价值为236,302美元)。
根据日期为2012年3月1日(经不时修订)的年度奖励协议，Liddell先生的年度现金奖励 机会相当于连续三年滚动 期间全球A&H技术承保利润的5%(5%)，上限为其截至最后一个财政年度结束时基本工资的3.5倍。然而，Liddell先生从2023年7月12日起离开公司，2023年没有支付任何奖励款项。
| IX. | 长期激励 |
长期激励的目的是通过有意义的股权参与，使员工的利益与股东的利益保持一致。 当高管推动公司实现长期业绩时，该计划可以产生显著的价值。我们的长期激励计划遵循以下原则：
| ● | 长期激励 旨在平衡短期绩效重点。高管应 专注于实现公司的长期战略目标。通过 长期激励，我们鼓励高管推动公司在长期内取得强劲业绩。 |
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| ● | 长期奖励 应反映具有市场竞争力的薪酬水平。个人奖励金 根据个人业绩而有所不同，奖励个人成就和公司长期业绩。 |
| ● | 长期激励的组合将根据公司的角色和级别而有所不同，以平衡留存、股东价值长期增长的驱动力和个人贡献价值创造的能力 。 |
| ● | 公司可以年复一年地使用各种激励奖励来提供长期激励 。 |
| ● | 我们的 长期激励计划提供具有重叠的 授权时间表和绩效周期的年度长期激励拨款，以激励和促进留住员工 和高管。 |
授予 计时策略
薪酬委员会和高级管理层监督公司的股权授予政策，以评估这些政策是否符合适用的法律并与良好的公司实践相一致。发放给执行干事的补助金一般在薪酬委员会于每年4月举行的会议上发放，在得出上一财政年度的结果后 并在审查和评估每位执行干事的业绩后发放，这使得薪酬委员会在作出拨款决定时能够同时考虑上一年度的业绩和对下一年度的预期。但是，赔偿委员会可在其认为适当的年度内的任何时间发放补助金。
2023年颁发的长期奖励
在 2023年，薪酬委员会根据以下介绍的计划设计，根据2013年综合激励计划向我们的每个近地天体授予长期激励。2022年，薪酬委员会临时改变了2021年使用的长期激励组合 ，其形式为基于业绩的限制性股票单位、基于时间的限制性单位和期权 ，以在公司发生重大变化时留住关键员工，并结合 基于时间的限制性单位和股票期权提供组合。2023年，薪酬委员会恢复了以前采用基于业绩的限制性股票单位(PSU)的做法，并以PSU的形式给予每个近地天体75%的长期激励机会，其余的 以基于时间的限制性单位(RSU)的形式给予每个近地天体长期激励机会的25%。
薪酬委员会设计了2023年长期激励奖，以实现各种目标：
| ● | 向我们的近地天体提供可观的风险补偿 ，以使他们的利益与股东和公司业绩保持一致，奖励的价值根据公司的股价表现波动 ； | |
| ● | 激励他们发展公司；以及 | |
| ● | 在关键的周转期内保留它们。 |
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| 元素 | 关键指标 | 功能 |
| PSU | ● 以化合物为基础的目标的实现情况为条件进行授权 2022年12月31日至2025年12月21日期间公司有形每股账面净值(NBVPS)的年增长率及持续服务 |
●提供了 与股东 ● 3年 悬崖归属期 ● 福斯特 保留 |
| RSU | ● 在继续服务的情况下归属 超过 在授出日期后的3年内，
|
●提供了 与股东 ● 3年 部分归属期（归属 在第1、2和3年后平均分期付款） ● 福斯特 保留 |
2023个PSU
于 2023年，根据本公司在业绩期内有形资产净值的复合年增长率，授出了PSU，该等年业绩期结束时（自2022年12月31日开始至 截至2025年12月31日结束）将被取消归属，具体情况如下：
| 2023-25 个psu | 下面 "阈值" 级别的性能 | "阈值" 级别 性能 | "目标" 级别 性能 | “最大” 级别 性能 |
| 有形NBVPS的复合年化增长率(1) | 低于 6% | 6% | 8% | 10% |
| 授予 级别(目标商机的百分比)(2) | 无 | 50% | 100% | 200% |
| (1) | 有形的NBVPS复合年化增长率将根据货币和汇率、会计变更以及股息和资本支付的标准调整进行计算。 ，也不包括本公司在2024年12月31日之前处置的某些选定遗留投资。 |
| (2) | 对于表中所示级别之间的 绩效，将使用线性插值法确定归属级别 。 |
68
薪酬委员会决定以PSU的形式授予长期激励，以便与市场实践保持一致，并 在薪酬和绩效之间建立更直接的一致性。
小行星2023
薪酬委员会认为，基于时间的限制性股票单位(RSU)通过公司的股价表现使我们的近地天体的利益与我们股东的利益保持一致，并促进了我们近地天体的留存，因为它们在三年内按比例授予 。于2023年4月授予我们的近地天体的时间归属限制性股票单位将在授予日的前三个周年日分成等额的年度分期付款，条件是每个近地天体在每个归属日期间继续受雇 ，最后三分之一的奖励将于2026年4月完全归属。
2023年目标长期激励奖励机会
薪酬委员会在考虑了以下因素后，为每个近地天体确定了2023年目标长期奖励机会：
| ● | 对每个NEO的总薪酬和作为长期激励提供的总薪酬部分的竞争性市场分析，相对于我们同行集团中类似角色的公司； | |
| ● | 公司和每个NEO的个人业绩 以及他或她未来的预期贡献； | |
| ● | 近地天体在其角色中的经验水平； 和 | |
| ● | 保留注意事项。 |
此外，就Egan先生、Yendall先生和Gibbs先生而言，他们的目标激励机会是在他们 加入本公司时确定的，水平是根据竞争市场确定的，以吸引各自加入本公司。 就Govrin先生而言，考虑到市场数据和 其角色范围的扩大，其目标机会是在他晋升为总裁集团和本公司及天狼星美国保险公司首席承销官时确定的。
69
根据我们的长期激励计划于2023年4月向我们的近地天体颁发的奖励 如下表所示。
| 近地天体 | 2023年总计 授予价值 | 已批出单位数 2023年4月 | |
| ($) | RSU | PSU (在 目标) | |
| 斯科特 伊根 | 4,889,402 | 129,349 | 388,048 |
| 斯蒂芬·扬德尔 | 1,224,087 | 32,383 | 97,150 |
| David[br]E.政府(1) | 1,989,149 | 52,623 | 157,869 |
| 罗伯 吉布斯 | 970,128 | 25,665 | 76,994 |
| 斯图尔特·利德尔(2) | 303,449 | 8,028 | 24,083 |
| (1) | 由于 被任命为集团总裁及本公司首席承销官的额外责任，自2022年11月起生效，Govrin先生的长期激励 奖励较2022年有所增加(总授权额783,749美元)。 |
| (2) | 利德尔先生在2023年授予的奖励在他离开公司时失效，自2023年7月12日起生效。 |
2024年2月，薪酬委员会批准向近地天体和其他关键领导人授予2024年年度长期激励奖，25%以RSU的形式发放，75%以PSU的形式发放，奖励基于三年有形每股净值 业绩。
2021年-2023年PSU
2021年，薪酬委员会向包括Govrin先生在内的公司当时在任的高管发放了PSU。对于2021年4月授予的PSU ，薪酬委员会将每股有形账面价值增长(“TBVPS增长”) 确立为自2021年2月26日至2023年12月31日止34个月业绩期间的唯一指标。2021年PSU的归属还取决于接受者在2024年4月归属日期之前的持续雇用。
根据奖励协议的条款，TBVPS增长的计算方法是将普通股股东权益减去无形资产，再除以业绩期末(即2023年12月31日)的已发行普通股总数，再除以期初(即2021年2月26日)的相同计算结果。此计算按年计算 从绩效期间开始到结束的34个月期间。
奖项计划分四期获得，每期都有既定的门槛、目标和最高目标。
70
| 性能 标准 |
加权 | 阈值 (50% 目标) | 目标 | 最大值 (150% 目标) | 实际 性能 | 成就 作为 a %目标 | 归属 （加权） |
| TBVPS 增长 （2021年） | 25.0% | 1.0% | 3.0% | 4.5% | 1.6% | 66.0% | 16.5% |
| TBVPS
增长 (2022) |
25.0% | 4.0% | 6.0% | 8.0% | (20.6)% | 0% | 0% |
| TBVPS
增长 (2023) |
25.0% | 7.0% | 9.0% | 11.0% | 21.9% | 150.0% | 37.5% |
| TBVPS
CAGR (2021 - 2023) |
25.0% | 4.1% | 6.2% | 8.2% | (0.9)% | 0% | 0% |
| 总计 | 100.0% | 54.0% |
对于每个分期付款 ，如果未达到预期业绩门槛，则取消该部分奖励，而如果达到最高表现 ，则获得该部分奖励的150%。对于根据业绩赚取的任何部分，在授予之日(2024年4月)三周年之前，持续的 近地天体将不会归属于该等赚取的PSU，但须受本公司在付款日之前雇用的每一名近地天体 的限制。
基于上述表现，Govrin先生有资格授予21,500个PSU，条件是他必须继续受雇至2024年4月授予日三周年为止。
| X. | 其他福利和额外福利 |
其他 好处：
公司根据适用的市场条件和适用的法律，提供医疗保险、人寿保险和残疾保险等福利计划。我们相信，这些健康和福利计划通过可靠和有竞争力的健康和其他福利，帮助确保公司拥有一支高效和专注的员工队伍 。该公司还维护固定缴款福利计划，为符合条件的员工提供为退休储蓄的机会。对于符合资格的美国员工，公司维持401(K) 计划，根据该计划，公司提供高达合格薪酬6%的匹配缴费。对于符合资格的英国员工，公司 维持固定缴费养老金计划，根据该计划，公司为符合条件的 员工提供最高12%的年薪，或者，对于已向该计划支付最高金额(与终身津贴或 年度津贴一致)的英国员工，公司将通过 工资作为养老金补充，以现金形式向个人支付12%的雇主养老金缴费的剩余部分)。对于符合条件的加拿大员工，公司根据 为符合条件的员工提供高达年薪12%的退休储蓄计划。对于符合条件的百慕大员工，公司 维持一项确定的缴费计划，根据该计划，公司的缴费金额相当于每位参保人的10%
71
百慕大 员工的年基本工资。近地天体有资格在就业期间与所有其他雇员一样参加保健和福利计划和固定缴费计划，但须受适用的税收和其他缴费限制的限制。伊根先生迁往百慕大后，根据其英国和百慕大雇佣协议的条款，他将获得相当于每月基本工资12%的现金付款，而不是参加公司的百慕大固定缴款计划。 某些额外的近地天体获得了公司退休计划之外提供的现金退休福利，详情见 薪酬表-2023年薪酬汇总表“下面。
额外津贴
公司为在本国以外工作的某些外籍员工提供惯例的额外福利，包括我们每个外籍NEO，以使公司能够更好地吸引和留住关键员工。这些福利的目的是 支持在国外生活的额外成本，并抵消因补偿 额外的住房和交通费用而产生的额外税收的影响，从而使收入与这些员工在其本国作为员工所获得的收入 进行合理化。这些额外的好处如下：
| ● | 住房和交通费用。鉴于百慕大市场的独特挑战，包括往返该岛的旅行，以及与伊根先生的 公司需要搬迁到百慕大有关的生活和住所维护费用，该公司在2023年期间向伊根先生提供了有一定的搬迁和住房福利，我们认为这是高管搬迁到百慕大的惯例。这些福利包括： 年度住房/临时生活津贴、一名房地产经纪人的报销和其他协助在百慕大寻找住所的专业费用，以及一辆公司汽车。其中某些费用是一次性的，是建立伊根先生在百慕大的住所所必需的。 | |
| ● | 征税 费用。对于 公司对外籍新移民住房或旅行费用的报销被视为外籍新移民的应税收入的范围，公司向外籍新移民报销 因额外收入而应缴纳的任何母国税费。公司 还为我们的外籍近地天体支付百慕大员工部分的工资税和社会保险。 | |
| ● | 征税 准备费用。由于与外籍人员NEO福利的征税相关的额外复杂性，公司每年可报销外籍高管的纳税准备费用，最高可达 个合理限额。 |
我们 每年审查向近地天体提供的员工福利水平，并认为提供的员工福利是合理的 并且与公司运营所在司法管辖区的市场惯例一致。
| 习。 | 与近地天体签订雇佣协议和离职协议 |
我们 已与每个近地天体签订雇佣协议或邀请函协议或类似协议。我们认为， 与我们的主要高管达成薪酬安排是有益的，这样可以提供留任价值，使高管 遵守限制性契约，并在招聘过程中为我们提供竞争优势。这些安排的条款 将在下文中进行更全面的讨论“2023财年薪酬汇总表和基于计划的奖励拨款叙述性披露表-雇佣协议.”
此外，在2023年，SiriusPoint国际保险公司向Liddell先生提供了一封离职信，其中规定了某些遣散费，以代替他终止雇用的合同通知期。本分手信的 条款将在下面的“2023终止或更改控制时的潜在付款 .”
72
| 第十二条。 | 其他薪酬做法和政策 |
共享 所有权准则
公司根据董事和高管持股政策采纳了股权指导方针，以进一步使我们董事和高管(“指定个人”)的经济利益与我们 股东的利益保持一致。为了实现这一目标，指定的个人不仅应获得基于股权的薪酬，还应 保持在公司的重大长期股权。
以下 表总结了指导原则：
| 位置 | 共享
所有权 要求 |
计算股票数量
迈向指导方针 |
时间
周期 要实现 |
留存 要求 |
| 首席执行官 执行官 | 5x 基本工资 | ● 完全拥有的股票 ● 绩效股票，在归属时： |
受此政策约束的个人 自符合资格之日起有五年时间满足最低所有权要求。 | 必须 保留因行使购股权或授予股票奖励而发行的净股份的50%，直至达到指导方针。 |
| 其他 行政人员 | 3x 基本工资 | ● 归属后的受限 股票 | ||
| 独立董事 | 3x 年度现金预付金 |
退还政策
我们 已实施高管薪酬追回政策，适用于所有现任和前任第16条官员(“涵盖的高管”)，包括首席执行官。如果重述本公司的财务业绩，本政策授权 本公司通过其薪酬委员会追回在紧接本公司需要编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内支付或授予该承保高管的任何部分激励性薪酬。应追回的金额将是根据有关激励薪酬的错误数据 支付给覆盖高管的超额金额，如果按照董事会确定的重述业绩，本应支付给覆盖高管的奖励薪酬。
2023年，公司的高管薪酬追回政策进行了更新，以符合《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和纽约证券交易所上市标准的要求。该政策于2024年1月进一步修订，允许追回某些短期和长期奖励薪酬，并允许在行政人员发生严重或严重不当行为的情况下调整已经作出的奖励。在2023财年，没有任何事件 触发我们覆盖的任何高管的追回或补偿权利。
套期保值和质押
我们的 内幕交易政策禁止我们的员工和董事直接或间接从事与公司股票有关的任何对冲或货币化交易(如预付可变远期合约、股权互换、套头和外汇基金)。 根据
73
交易 保单。根据我们的政策，质押公司股票(例如贷款的抵押品，包括通过使用 经纪人的传统保证金账户)也是被禁止的。没有NEO质押该公司的股票。
赔偿委员会的角色
薪酬委员会负责审查和批准高管和董事的薪酬，授权 与高管有关的聘用和相关协议，以及授权和批准股权拨款和其他激励安排 。此外，薪酬委员会还审查公司关于人力资本管理的战略，包括多元化和人才以及CEO继任计划。
IT 有能力任命独立的薪酬顾问，为其提供相关信息和建议，为其决策提供信息。
我们的首席执行官向薪酬委员会提出有关近地天体的薪酬建议，包括建议薪资调整、年度现金奖励和长期奖励，以供审查、反馈和批准。
薪酬顾问的角色
美世，薪酬委员会的独立薪酬顾问，直接向薪酬 委员会。美世的咨询服务主要包括：
| ● | 提供有关行业趋势的专家意见，并从更广泛的角度 提供高管薪酬发展； |
| ● | 评估我们的薪酬水平和做法在多大程度上与市场惯例竞争一致；以及 |
| ● | 促进连续和年度薪酬规划流程中基于数据的客观薪酬决策。 |
委员会保留聘请薪酬顾问、批准其薪酬、确定其服务的性质和范围、评估其绩效、随时终止和替换(或补充)替代顾问的独家权力 。委员会已根据《纽约证券交易所规则》和《美国证券交易委员会规则》的上市标准对薪酬顾问的独立性进行了评估，并得出结论认为，不存在妨碍薪酬顾问担任委员会独立顾问的利益冲突。
薪酬 风险评估
薪酬委员会对我们的薪酬政策和做法进行评估，以评估它们是否会造成合理地 可能对公司产生重大不利影响的风险。根据其评估，薪酬委员会得出结论， 公司的薪酬政策和做法，以及公司现有的流程和控制， 不会激励公司承担合理可能对公司产生重大不利影响的风险。
74
|
补偿 委员会报告
薪酬委员会已与管理层成员 审阅及讨论本委托书所载薪酬讨论及分析，并根据该等审阅及讨论，薪酬委员会建议董事会将 薪酬讨论及分析纳入本委托书，并以参考方式并入我们截至2023年12月31日止年度的Form 10-K年度报告 。 | |
| 薪酬委员会
杰森·罗巴特，董事长 迈赫迪 A.马哈茂德 富兰克林 (Tad)Montross IV | |
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补偿 表
2023年赔偿概要表
| 非 股权 | ||||||||||||||||
| 名称 和 | 分享 | 选择权 | 激励计划 | 所有 其他 | ||||||||||||
| 校长 | 财政 | 工资 | 奖项 | 奖项 | 补偿 | 补偿 | ||||||||||
| 位置 | 年 | ($) | 奖金 （$）(1) | ($)(2) | ($) | ($)(3) | ($)(4) | 总计 （$） | ||||||||
斯科特 伊根 首席执行官 和 主管 (5) |
2023 | 1,144,451 | 1,540,000 | 4,889,402 | — | 1,001,000 | 1,707,617 | 10,282,470 | ||||||||
| 2022 | 320,422 | 346,173 | 3,472,002 | 1,530,000 | — | 149,407 | 5,818,004 | |||||||||
| 斯蒂芬 | 2023 | 515,932 | 515,932 | 1,224,087 | — | 335,356 | 72,230 | 2,663,537 | ||||||||
延达尔 主管 金融 官员 (6) |
2022 | 83,976 | 236,302 | 631,995 | 436,000 | — | 868 | 1,389,141 | ||||||||
David E. 政府 集团化 总裁 & 族长 承销 官员 (7) |
2023 | 675,000 | — | 1,989,149 | — | 1,072,500 | 63,895 | 3,800,544 | ||||||||
| 2022 | 544,808 | — | 3,168,749 | 1,169,501 | 910,000 | 40,500 | 5,833,558 | |||||||||
| 2021 | 550,000 | — | 1,513,698 | 168,141 | 437,800 | 58,960 | 2,728,599 | |||||||||
罗伯 吉布斯 总裁 & 首席执行官， 天狼星点 国际 (8) |
2023 | 477,506 | 477,506 | 970,128 | — | 310,379 | 48,347 | 2,283,866 | ||||||||
斯图尔特·利德尔 前 全球 总裁， 事故 & 健康状况 (8), (9) |
2023 | 231,220 | — | 303,449 | — | — | 262,022 | 796,691 | ||||||||
| 2022 | 411,854 | — | 277,419 | — | 1,446,043 | 57,807 | 2,193,123 | |||||||||
| (1) | 代表2023年，根据艾根先生、延德尔先生和吉布斯先生的聘书条款 支付给他们的2023年年度奖励奖金的保证部分。然而，年度激励计划的绩效结果大于这些金额，因此，奖励完全基于相对于设定的目标的绩效。就Yendall先生而言，根据他的聘用条款，他2022年的签约奖金为320,000加元(根据截至2022年12月31日的即期汇率0.7384，相当于236,302美元)，将于2023年3月支付。 |
| (2) | 请参阅 “薪酬讨论和分析-我们高管薪酬计划的要素-长期激励”。 本专栏中报告的2023年金额是根据根据 FASB ASC主题718计算的总授予日期公允价值进行估值的，对于受基于绩效的授予条件约束的奖励，在授予时可能实现绩效目标 。假设2023年的业务单位取得了最高水平的业绩，2023年在财务会计准则委员会专题718项下授予的这些 个业务单位奖的最高价值如下：伊根先生--7,334,107美元；延德尔先生--1,836,135美元；戈夫林先生--2,983,724美元；吉布斯先生--1,455,187美元；利德尔先生--455,169美元。 |
公允价值是根据本公司截至2023年12月31日止年度的经审核综合财务报表附注18“股份薪酬及员工福利计划”所载的方法及假设厘定，该附注载于本公司截至2023年12月31日止年度的10-K表格年报内，在此并入作为参考。
76
| (3) | 此栏中的 金额反映了上文所述的2023财政年度支付给我们每个NEO的年度现金奖励 （不包括Egan先生、Yendall先生和吉布斯先生的年度奖励奖金支付的保证部分，其反映在 "奖金"栏中）。看到 "薪酬讨论与分析—我们的高管薪酬计划的要素 —年度现金奖励薪酬.” |
| (4) | 下表列出了"所有其他补偿"列为截至2023年12月31日的财政年度。 |
所有 其他补偿
| 公司 | |||||
| 投稿 | 报销 | ||||
| 收件人 退休 | 住房 | 合计 其他 | |||
| 计划 | 费用 | 税务 偿还 | 其他 | 补偿 | |
| 名字 | ($)(1) | ($)(2) | ($) (3) | ($) (4) | ($) |
| 斯科特 伊根 | 137,334 | 382,839 | 952,354 | 235,090 | 1,707,617 |
| 斯蒂芬·扬德尔 | 72,230 | — | — | — | 72,230 |
| David[br]E.政府 | 30,500 | — | — | 33,395 | 63,895 |
| 罗伯 吉布斯 | 48,347 | — | — | — | 48,347 |
| 斯图尔特·利德尔 | 27,746 | — | — | 234,276 | 262,022 |
| (1) | 代表 公司对退休计划的缴费。对于伊根先生和延德尔先生，所显示的金额是作为现金津贴支付的。对于Gibbs先生，所示金额中的33,885英镑(毛额)(43,147美元)已作为现金津贴支付；对于Liddell先生，所示金额中的19,457英镑(毛额)(24,775美元)已作为现金津贴支付；其余部分为对英国固定缴款养老金计划的缴款。 |
| (2) | 根据雇佣协议条款，Egan先生有权获得住房津贴，其中包括公司支付的租金(263,506美元)和一次性支付的家具费用(118,564美元)。增量费用总额是根据直接支付给第三方供应商或伊根先生(视情况而定)的金额确定的。 |
| (3) | 代表总部设在百慕大的CEO支付百慕大员工部分的工资税和社会保险(113,000美元)，加上对CEO 2023年收入在没有双重征税协议减免的情况下就非百慕大工作日应缴纳的外国税款的合理估计。 |
| (4) | 对于 Egan先生，这一数额反映了与Egan先生在百慕大的雇佣协议谈判有关的法律费用， 偿还年度人身保险、搬迁费用(36 137美元)、搬迁税费(18 504美元)、人寿保险和医疗保险福利(29 417美元)、汽车津贴(53 895美元)、互联网和电话报销以及配偶旅费(87 634美元)。与伊根先生收到的金额有关的增量费用总额是根据直接支付给第三方供应商或执行人员的金额确定的。对Govrin先生来说，这是一笔一次性现金付款，以代替退休计划缴款。对于Liddell先生，这笔款项包括现金遣散费(代通知金)(217,816美元)、应计假期和汽车津贴。 |
| (5) | 伊根先生居住在英国，直到2023年5月15日才拿到英镑工资。他随后从2023年5月16日起迁往百慕大，并以百慕大元支付报酬，但某些补偿仍以英镑支付。此表中反映的此期间的金额已使用2023年12月29日1.2734美元兑英镑的即期汇率转换为美元。百慕大元相当于美元。 |
| (6) | Yendall先生是加拿大居民，工资是加元。本表中反映的Yendall先生的金额已使用2023年12月29日0.7561的即期汇率转换为美元。 |
| (7) | Govrin的年基本工资为65万美元。然而，由于美国每两周发一次工资，他收到了27Th 2023年的工资，导致2023年期间支付的基本工资总额为675 000美元。 |
| (8) | 吉布斯先生的薪酬是英镑，利德尔先生在2023年受雇期间的薪酬是英镑。此表中反映的金额已使用2023年12月29日1.2734的即期汇率转换为美元。 |
| (9) | Liddell先生于2023年授予的股票奖励于其终止受雇于本公司时失效，自2023年7月12日起生效。 |
77
授予2023财年基于计划的奖励
下表提供了有关上一财政年度授予近地天体奖励的信息：
| 所有 其他 | ||||||||||||||||||||||||
| 预计未来支出 | 所有 其他 | 选项 | ||||||||||||||||||||||
| 估计 未来支付 | 下 股权激励计划 | 分享 | 奖项： | 授予 日期 | ||||||||||||||||||||
| 非平等 激励奖(1) | 奖项(2) | 奖项： | 编号 的 | 公平 值 | ||||||||||||||||||||
| 编号 的 | 证券 | 练习 或 | 库存 和 | |||||||||||||||||||||
| 股份 或 | 潜在的 | 基础 价格 | 选择权 | |||||||||||||||||||||
| 格兰特 | 阈值 | 靶子 | 最大(5) | 阈值 | 靶子 | 最大 | 单位(3) | 选项 | 选项 | 奖项(4) | ||||||||||||||
| 名字 | 规划 | 日期 | ($) | ($) | ($) | (#) | (#) | (#) | (#) | (#) | 奖项 ($) | ($) | ||||||||||||
| 斯科特 伊根 | 每年一次 激励 平面图 |
539,000 | 1,540,000 | 2,618,000 | ||||||||||||||||||||
2013 总而言之 激励 平面图 |
4/18/2023 | 194,024 | 388,048 | 776,096 | 3,667,054 | |||||||||||||||||||
2013 总而言之 激励 平面图 |
4/18/2023 | 129,349 | 1,222,348 | |||||||||||||||||||||
斯蒂芬 延达尔 |
每年一次 激励 平面图 |
180,576 | 515,932 | 877,085 | ||||||||||||||||||||
2013 总而言之 激励 平面图 |
4/18/2023 | 48,575 | 97,150 | 194,300 | 918,068 | |||||||||||||||||||
2013 总而言之 激励 平面图 |
4/18/2023 | 32,383 | 306,019 | |||||||||||||||||||||
David E. 政府 |
每年一次 激励 平面图 |
227,500 | 650,000 | 1,105,000 | ||||||||||||||||||||
2013 总而言之 激励 平面图 |
4/18/2023 | 78,935 | 157,869 | 315,738 | 1,491,862 | |||||||||||||||||||
2013 总而言之 激励 平面图 |
4/18/2023 | 52,623 | 497,287 | |||||||||||||||||||||
| 罗伯 吉布斯 | 每年一次 激励 平面图 |
167,127 | 477,506 | 811,761 | ||||||||||||||||||||
2013 总而言之 激励 平面图 |
4/18/2023 | 38,497 | 76,994 | 153,988 | 727,594 | |||||||||||||||||||
2013 总而言之 激励 平面图 |
4/18/2023 | 25,665 | 242,534 | |||||||||||||||||||||
斯图尔特 利德尔(6) |
奖金 平面图 |
1,524,712 | ||||||||||||||||||||||
2013 总而言之 激励 平面图 |
4/18/2023 | 12,042 | 24,083 | 48,166 | 227,584 | |||||||||||||||||||
2013 总而言之 激励 平面图 |
4/18/2023 | 8,028 | 75,865 | |||||||||||||||||||||
| (1) | 关于除利德尔先生以外的每个近地天体2023年年度现金奖励的讨论，包括2023年获得并于2024年3月支付的奖励，可在下面找到“薪酬 讨论和分析-我们高管薪酬计划的要素-年度现金激励性薪酬 .” |
78
对于利德尔先生来说，这笔金额相当于利德尔先生2023年年度基本工资的350%，根据他的年度奖励协议，这是他的年度现金奖励 机会总数(如下所述“薪酬讨论和分析-我们高管薪酬计划的要素-年度现金激励性薪酬.”)
| (2) | 这 金额代表2013年综合激励计划授予的门槛、目标和最大PSU。2023年期间授予近地天体的每个PSU都规定在2026年4月14日全额实施悬崖让渡，条件是接受者在该日期或更早的符合资格的终止日期之前继续受雇。 |
| (3) | 根据2023年4月的2013年综合激励计划授予的RSU 基于持续受雇至归属日期 或更早的符合资格的终止日期，在三年内以等额的年度分期付款方式授予。有关2023年RSU的更详细讨论，请参见 “薪酬讨论和分析-我们高管薪酬计划的要素-长期激励。” |
| (4) | 本栏中报告的 金额基于根据FASB ASC主题718计算的总授予日期公允价值进行估值，修改后的公允价值不包括估计的没收的影响，对于PSU，基于此类业绩标准的可能结果。 公允价值是根据附注 18所述的方法和假设确定的。基于股份的薪酬和员工福利计划“截至2023年12月31日的年度报告Form 10-K中包含的经审计的合并财务报表，在此并入作为参考。 |
| (5) | 我们的近地天体中没有一个 在其雇佣协议或聘书协议中规定了每年最高现金奖励；然而，除Liddell先生外，在2023年，除Liddell先生外，我们每个近地天体的最高年度现金激励池资金为基本工资的170%。利德尔先生受单独的年度激励计划(如上文第八部分.年度现金激励薪酬所述)约束。我们2023年年度现金激励计划下的年度现金激励池由薪酬委员会根据首席执行官基于个人年度现金激励目标的建议分配给个人员工， 每个NEO相对于其个人年度目标的表现如何，公司的 基于绩效的指定指标，并与同行 集团数据中的可比职位进行比较。请参阅“薪酬讨论和分析-我们 高管薪酬计划的要素-年度现金激励薪酬有关2023年年度现金奖励计划的说明，以及利德尔先生的现金奖励安排。 |
| (6) | Liddell先生于2023年7月12日离职，未收到与2023年相关的年度奖励 奖金。2023年授予的股票奖励在其 离开本公司时失效。 |
79
Narrative 披露2023财年薪酬汇总表和基于计划的奖励拨款表
雇佣协议
于2023年，各近地天体均与本公司或其一间附属公司订立雇佣协议或聘书协议(“雇佣协议”)。一般而言，这些雇佣协议描述了新雇员的基本雇佣条件，包括其开始工作日期、起薪、年度奖励目标和长期奖励目标。伊根先生是唯一一位于2023年签订雇佣协议的新雇员，下文讨论该雇佣协议的主要条款(遣散费除外) 。请参阅“终止或更改控制权时的潜在付款 “本委托书部分，以获取截至2023年12月31日我们 近地天体雇佣协议下的遣散费条款摘要。
斯科特·伊根。伊根先生此前已于2022年9月6日与本公司签订了雇佣协议。2023年5月17日，作为从英国迁往百慕大的一部分，Egan先生与SiriusPoint百慕大保险有限公司(“SiriusPoint百慕大”)签订了一份新的雇佣协议。根据该协议，伊根先生有权获得：(A)1,100,000美元的年基薪；(B)目标为基薪140%的年度奖金机会，并保证支付2023年业绩年度目标金额的100%；(C)目标授予日价值相当于其基薪350%的年度长期奖励奖励，其奖励类型和比例与授予其他高级管理人员的相同。雇佣协议还规定了 参加SiriusPoint百慕大养老金计划的资格、住房津贴和临时生活津贴、与搬迁相关的各种费用的报销(包括在百慕大购买汽车的报销)、与雇佣协议的谈判、准备和执行相关的法律费用 ，以及公司承保的某些 员工纳税义务。此外，雇佣协议规定，Egan先生将有资格参加SiriusPoint百慕大的健康、生命、意外死亡和肢解以及长期伤残政策，费用由雇主承担，而且，如果百慕大的健康和福利福利计划不如英国的健康和福利计划那么有利，SiriusPoint百慕大将做出合理努力，提供与Egan先生之前在英国获得的福利基本相似的类似健康和福利福利。伊根先生的雇佣合同包括 保护公司的限制性契约协议，这符合标准的市场惯例。
2023财年末未偿还的 股权奖励
下表包含有关截至2023年12月31日已发行并由近地天体持有的未行使期权、限制性股票和RSU的信息。尚未归属的股票的市值是基于公司普通股于2023年12月29日在纽约证券交易所的每股11.60美元的收盘价。
80
| 选项 奖励 | 股票 奖励 | ||||||||||||||||||
| 股权 | |||||||||||||||||||
| 激励措施 | 股权 | ||||||||||||||||||
| 规划 | 激励计划 | ||||||||||||||||||
| 股权 | 奖项： | 奖项： | |||||||||||||||||
| 激励措施 | 市场 | 编号 的 | 市场 或 | ||||||||||||||||
| 规划 | 数 | 值 的 | 不劳而获 | 付款 值 | |||||||||||||||
| 编号 的 | 奖项： | 股份 | 股份 或 | 股票， | 不劳而获 | ||||||||||||||
| 证券 | 编号 的 | 编号 的 | 或 单位 | 单位 的 | 单位 或 | 股份， 单位 | |||||||||||||
| 潜在的 | 证券 | 证券 | 股份 | 股份 | 其他 | 或 其他 | |||||||||||||
| 未锻炼身体 | 潜在的 | 潜在的 | 选择权 | 这 有 | 那 | 权利 | 权利 的 | ||||||||||||
| 选项 | 未锻炼身体 | 未锻炼身体 | 锻炼身体 | 选择权 | 不 | 有 不 | 这 有 | 有 不 | |||||||||||
| (#) | 选项 (#) | 不劳而获 | 价格 | 到期 | 既得 | 既得 | 不 既得 | 既得 | |||||||||||
| 授予日期 | 可操练(1) | 不能行使 | 选项 (#) | ($) | 日期 | (#) | ($) | (#) | ($) | ||||||||||
| 斯科特 伊根 | 9/21/2022 | 300,000 | — | — | 6.00 | 9/21/2029 | |||||||||||||
| 9/21/2022 | 300,000 | — | — | 8.00 | 10/28/2029 | ||||||||||||||
| 9/21/2022 | 300,000 | — | — | 10.00 | 3/31/2030 | ||||||||||||||
| (2) | 12/12/2022 | 202,840 | 2,352,944 | ||||||||||||||||
| (3) | 4/18/2023 | 129,349 | 1,500,448 | ||||||||||||||||
| (4) | 4/18/2023 | 388,048 | 4,501,357 | ||||||||||||||||
Stephen 延达尔 |
(5) | 10/31/2022 | 100,000 | — | — | 6.42 | 10/31/2029 | ||||||||||||
| (5) | 10/31/2022 | 100,000 | — | — | 6.42 | 10/31/2029 | |||||||||||||
| (6) | 11/15/2022 | 7,284 | 84,494 | ||||||||||||||||
| (7) | 11/15/2022 | 55,187 | 640,169 | ||||||||||||||||
| (3) | 4/18/2023 | 32,383 | 375,643 | ||||||||||||||||
| (4) | 4/18/2023 | 97,150 | 1,126,940 | ||||||||||||||||
David E. 政府 |
(8) | 4/14/2021 | — | 40,923 | — | 10.36 | 4/14/2031 | ||||||||||||
| (9) | 4/6/2022 | — | 71,121 | — | 6.76 | 4/6/2032 | |||||||||||||
| 10/31/2022 | 350,000 | — | — | 6.42 | 10/31/2029 | ||||||||||||||
| (10) | 4/14/2021 | 21,500 | 249,400 | ||||||||||||||||
| (11) | 4/14/2021 | 27,138 | 314,801 | ||||||||||||||||
| (12) | 4/19/2021 | 16,087 | 186,609 | ||||||||||||||||
| (13) | 4/14/2021 | 6,636 | 76,978 | ||||||||||||||||
| (14) | 4/6/2022 | 59,013 | 684,551 | ||||||||||||||||
| (15) | 11/30/2022 | 76,299 | 885,068 | ||||||||||||||||
| (16) | 11/30/2022 | 206,856 | 2,399,530 | ||||||||||||||||
| (3) | 4/18/2023 | 52,623 | 610,427 | ||||||||||||||||
| (4) | 4/18/2023 | 157,869 | 1,831,280 | ||||||||||||||||
| 罗伯 吉布斯 | 12/12/2022 | 100,000 | — | — | 5.98 | 12/12/2029 | |||||||||||||
| 12/12/2022 | 100,000 | — | — | 5.98 | 12/12/2029 | ||||||||||||||
| (3) | 4/18/2023 | 25,665 | 297,714 | ||||||||||||||||
| (4) | 4/18/2023 | 76,994 | 893,130 | ||||||||||||||||
斯图尔特 利德尔 |
(17) | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | ||||||||
| (1) | 代表购买普通股的 完全归属期权。 |
| (2) | 代表将于2024年12月12日和2025年12月12日以等额年度分期付款方式归属的 以时间为基础的受限股份单位，但受高管持续受雇至每个此类归属日期的限制。 |
81
| (3) | 代表于2023年4月18日授予的以时间为基础的受限股单位，将根据持续受雇至归属日期或更早的资格终止，在三年内按等额分期付款方式归属。 |
| (4) | 表示计划在三年绩效期间(从2022年12月31日开始至12月31日结束)结束时(从2022年12月31日开始， 2025)基于公司在 业绩期间的NBVPS复合年增长率。根据美国证券交易委员会披露规则，这些金额是根据目标业绩 报告的。 |
| (5) | 这些股票期权的 行权价格在2022财年年末的杰出 股票奖励表格中无意中报告为8.00美元和10.00美元。此表已 更新，以反映授予这些期权时设定的行使价每股6.42美元。这两条线路上的期权在第一个日期 开始可行使，而SiriusPoint的收盘价分别为每股至少8美元和每股10美元 。 |
| (6) | 代表将于2024年11月15日分批归属的 基于时间的受限股票单位 ，前提是高管在每个此类归属日期之前继续受雇。 |
| (7) | 表示将于2024年11月15日、2024年11月15日和2025年11月15日以等额分期付款方式归属的 个以时间为基础的受限股份单位，条件是高管将继续受雇至 每个此类归属日期。 |
| (8) | 代表购买将于2024年4月14日全数归属的普通股的期权，条件是 高管在每个此类归属日期之前继续受雇。 |
| (9) | 代表购买将于2025年4月6日全数归属的普通股的期权，条件是 高管在每个此类归属日期之前继续受雇。 |
| (10) | 代表基于实现TBVPS业绩目标而获得的 个基于业绩的限制性股票单位，薪酬委员会证明该业绩目标为(I)2021-2023年业绩期间第一个业绩年度目标的66%，(2)2021-2023年业绩周期第二年目标的0%，(3)2021-2023年业绩周期第三年目标的150%，以及(4)2021-2023年三年累计业绩周期目标的0%，并将于2024年4月14日授予；给出了总归属百分比为54%的目标。 |
| (11) | 代表将于2024年4月14日授予的 受限股票奖励，条件是高管在归属日期之前继续受雇。 |
| (12) | 表示2024年3月1日归属的 个基于时间的受限股单位。 |
| (13) | 代表将于2024年4月14日归属的 基于时间的限制性股票，条件是高管在该归属日期之前继续受雇。 |
| (14) | 表示在2024年4月6日(29,507个单位)、 和2025年4月6日(29,506个单位)归属或将归属的基于时间的受限股票单位，取决于高管在每个此类归属日期或在符合资格的终止日期(如果较早)继续受雇 。 |
| (15) | 表示将在2024年4月6日(38,149个单位)和2025年4月6日(38,150个单位)分批归属的基于时间的受限股单位，取决于高管在每个此类归属日期之前的持续 雇用。 |
| (16) | 代表 将于2024年11月30日分期归属的基于时间的限制性股份单位 (103，428个单位）和2025年11月30日（103，428个单位），但须遵守行政当局的 在每个归属日期内继续受雇。 |
| (17) | 先生 Liddell的未偿股权奖励在他终止雇佣关系后失效，生效 截至2023年7月12日 |
82
2023年期权行使及已授出股份
下表载列有关二零二三年期间就我们各NEO归属受限制单位的资料。2023年期间， 近地物体均未行使任何股票期权。
| 选项 奖励 | 股票 奖励 | |||||||
| 编号 股份 | 值 上实现 | 编号 股份 | 值 上实现 | |||||
| 已获取 对运动 | 锻炼身体 | 已获取 于归属(1) | 归属 | |||||
| 名字 | (#) | ($) | (#) | ($) | ||||
| 斯科特 伊根 | — | — | 501,420 | 5,234,663 | ||||
| 斯蒂芬·扬德尔 | — | — | 34,879 | 369,369 | ||||
| David[br]E.政府 | — | — | 237,347 | 2,171,171 | ||||
| 罗伯 吉布斯 | — | — | 65,041 | 717,402 | ||||
| 斯图尔特·利德尔 | — | — | 57,814 | 418,757 | ||||
| (1) | 金额 反映近地实体于归属以股权为基础的奖励时所变现的总金额，计算方法为将归属时取得的股份数目乘以相关股份于归属日期的市值。适用的 归属日期如下： |
| ● | 2023年9月21日和2023年12月12日为伊根先生 |
| ● | 2023年11月15日给扬德尔先生 |
| ● | 政府先生于2023年2月27日、2023年3月1日、2023年4月6日、2023年4月14日和2023年11月30日 |
| ● | 吉布斯先生2023年12月12日 |
| ● | 利德尔先生于2023年1月17日、2023年2月27日、2023年4月6日和2023年4月14日 |
2023年养老金福利
公司不向其近地天体提供任何限定或不限定的固定收益养老金计划。
2023非限定延期补偿
在2023年期间，我们的近地天体中没有 个参与了一项非限定递延补偿安排。
83
2023年因破产或控制权变更而可能支付的款项
如标题下所述“高管 薪酬-薪酬讨论与分析-薪酬汇总表和2023财年计划奖励表-雇佣协议拨款的叙述性披露,” 在2023年期间，每个近地天体都必须遵守雇用协议或聘书协议，其中规定在符合条件的终止雇用时提供某些遣散费 福利。每个NEO也是公司股权奖励计划的参与者， 未完成的股权奖励规定了在某些终止事件或与公司控制权变更有关的情况下加速归属 。
以下说明了截至2023年12月31日生效的每项雇佣和离职安排以及股权奖励计划的具体条款，以及对每个当时任职的NEO在终止雇佣时将获得的付款和福利的估计，包括与公司控制权变更有关的付款和福利。估计值 是假设终止日期为2023年12月31日，我们普通股的收盘价为2023年12月29日(11.60美元)。下表中报告的金额仅为估计数，在终止与本公司的雇佣关系或根据此等安排变更本公司控制权时，将支付的实际款项和福利只能在本公司终止或变更控制权时确定。除了支付高管因任何原因终止雇佣而有权获得的任何应计或既得但未支付的补偿或福利外，所有受薪员工一般都可获得任何法定遣散费福利， 以及在高管终止雇佣之前发生的任何合理业务支出的任何报销。
雇佣协议
斯科特·伊根和罗布·吉布斯
如上文“2023财年薪酬摘要表和基于计划的奖励授予表的叙述性披露”中所述，2023年5月17日，Egan先生与SiriusPoint百慕大签订了一份新的雇佣协议(“Egan协议”)。此外，Gibbs先生还与SiriusPoint国际保险公司(“SIIC”)签订了一份截止日期为2022年12月1日的聘书协议(“Gibbs协议”)。根据《伊根协议》和《吉布斯协议》的条款， 在雇主因“原因”以外的其他原因终止雇用(如《伊根协议》和《吉布斯协议》所界定)，或伊根先生或吉布斯先生(视情况而定)因“好的理由”(如《伊根协议》和《吉布斯协议》所界定的，其中包括因死亡或永久残疾而终止) (统称为“合格终止”)而辞职时，适用的新雇员将有权获得以下遣散费和福利：在其及时执行法定和解协议的前提下：
| 1. | 关于2023年业绩年度，伊根先生和吉布斯先生的某些保证年度奖金支付中的任何未付部分。 |
| 2. | 根据终止日期发生的年度的实际业绩，按该 年的雇佣期间按比例分配终止年度的年度奖金，并与在正常业务过程中支付给处境相似的高管的年度奖金同时支付(2023年期间终止雇用的情况除外)； |
84
| 3. | 现金遣散费，相当于十八(18)个月基本工资(就伊根先生而言)或十二(12)个月基本工资(就吉布斯先生而言)，按其解雇之日的实际比率计算，分期付款；以及 |
| 4. | 继续 在伊根先生离职之日起十八(18)个月或吉布斯先生离职之日起十二(12)个月内继续享受医疗和人寿保险福利，费率与在职员工为此类保险支付的保险费率相同(或在此情况下伊根先生，如果由于适用保险的规则而不允许此类福利，则 此类保险的保费成本为百慕大SiriusPoint的保费金额)。 |
在符合资格终止的情况下，《伊根协议》和《吉布斯协议》还规定，适用的近地天体也将有权获得上文(1)所述的保证年度奖金支付，前提是此类符合资格的终止 发生在保证奖金的支付日期之前。
根据《伊根协议》和《吉布斯协议》，雇主必须提前六(6)个月发出书面通知，才能以非正当理由终止适用的近距离间接雇员的雇用，或以非充分理由以外的任何理由终止雇用近距离间接雇员。但是，雇主有权选择立即终止适用的近地天体雇员 ，并支付一笔代通知金，其数额为：(I)近地天体假若在整个六(6)个月通知期内任职本应获得的基本工资，加上(Ii)在近地天体终止将构成符合资格的终止的范围内，近地天体在2023年履约期保证奖金中未支付的部分，减去任何必要的扣除。上述第(3)项所述的现金遣散费 将扣减雇主就任何工作通知期间所支付的底薪及/或代通知金，并将包括因解雇而须支付予新雇员的任何法定遣散费 。
斯蒂芬·扬德尔
根据 Yendall先生与天狼星美国保险公司(“SAIC”)于2022年10月7日签订的雇佣协议(“Yendall协议”)的条款，一旦SAIC在“Yendall协议”和“Yendall协议”中定义的“正当理由”的情况下终止雇佣，或Yendall先生以“好的 原因”(定义见“Yendall协议”)辞职，Yendall先生将有权获得以下遣散费和福利：除根据2000年修订的《安大略省就业标准法》或任何后续立法(“欧空局”)有权获得的某些法定付款外：
1.根据规定，一次性现金遣散费相当于Yendall先生当时基本工资的十二(12)个月(包括有权获得欧空局代通知金和欧空局遣散费)；
2.员工将获得终止年度的 年度现金奖金，按目标支付并按比例支付，直至欧空局最低法定通知期的最后一天 ；
3.允许在终止日期后十二(12)个月内继续 任何福利计划下所有福利的雇主缴费或保费 (或根据SAIC的选择，为在欧空局最低法定通知期之后不能继续到12个月期限结束的任何 福利支付适用的雇主缴费或保费)；
4.对于截至终止日期仍未完成和未归属的任何RSU，在终止日期后的十二(12)个月内，此类RSU将继续有资格归属 ；以及
85
5. 截至终止日期未完成且未归属的任何期权将在该日期起归属，并在该日期之后的三(3)年内继续可行使。
根据《Yendall协议》的条款，为了获得该协议下超出Yendall先生在欧空局下的最低应享权利的任何权利，Yendall先生必须以SAIC满意的形式签署一份完整且最终的豁免和赔偿文件。
David[br]E.政府
就被委任为总裁集团兼本公司首席承销官 而言，Govrin先生与本公司订立了一份日期为2022年10月31日的雇佣协议(“Govrin协议”)。根据Govrin 协议的条款，如果Govrin先生的雇佣被公司无故终止，或Govrin先生因“正当理由”(两者均在Govrin协议中定义)而辞职，则Govrin先生将有权获得以下遣散费和福利，条件是他代表公司签立并未撤销遣散费和一般离职协议 ：
1.根据Govrin先生在该年度的工作月数，可获得终止年度的 年度现金红利，该红利是按业务而非个人计算，并根据Govrin先生在该年度工作的完整月数按比例计算，该红利将在(A)向公司管理团队其他成员支付红利之日或(B)其离职协议生效之日起三十(30)天内按比例支付；
2.按Govrin先生被解雇之日的现行费率，向其支付相当于其基本工资十二(12)个月的现金遣散费 ，分期付款；
3.中国已加快了对截至终止日未授予的所有未偿还RSU和股票期权的授予 ，此类期权一直未完成 直到终止日期的三年纪念日(如果早于这些期权的到期日)；但条件是 必须满足可行使的业绩障碍的任何期权只能在满足相关业绩障碍的情况下才能行使 ；以及
4.按在职员工费率补贴了 COBRA十二(12)个月的续保(受某些有限例外情况的限制)。
根据《Govrin协议》，本公司须提前六(6)个月发出书面通知终止Govrin先生的聘用，或Govrin先生因任何并非充分理由的理由终止聘用。然而， 本公司有权选择(I)立即终止聘用Govrin先生并支付相当于Govrin先生假若在整个六(6)个月通知期内应获支付的基本工资的代通知金 ，或(Ii)单方面将通知期的全部或任何部分视为“花园假”(定义见“Govrin协议”)。如本公司以非因由解雇Govrin先生，则根据上文第(2)项Govrin先生有权收取的全部现金遣散费将按美元计算扣减，但以本公司选择安排Govrin先生休园假或在通知期内任何部分付给他代通知金为限。
如果Govrin先生继续受雇于公司直至2025年10月31日，然后选择在该日期后自愿辞去在公司的工作，则在签订且不撤销分居协议和解除索赔的情况下，Govrin先生将获得：
1. 加速授予截至终止日期未归属的所有未偿还RSU和股票期权，此类期权 在三年周年之前一直未偿还
86
终止日期(如果早于该日期，则为这些期权的到期日)；条件是，必须满足 可行使的业绩障碍的任何期权，只有在达到相关业绩障碍的情况下才能行使；以及
2. 终止年度的年度现金奖金，按目标计算，并根据政府林先生在该年度工作的完整月数按比例计算，一次性支付。
如果Govrin先生在2025年10月31日或之后自愿辞职，则本公司将不会 行使代替六(6)个月通知期的支付权利。
Govrin先生的雇佣协议进一步规定，如果控制权发生变更，未授予的股票期权将全部授予，并立即可行使，而不论控制权变更后的股价如何，但须受Govrin先生与本公司订立全面豁免或类似协议的限制。
斯图尔特·利德尔
关于其终止雇佣关系，Liddell先生收到SICC的离职信函，其中规定根据其雇佣协议的条款，支付一笔相当于六(6)个月基本工资的现金付款，以代替终止雇佣通知(217,816美元)，以及支付一笔款项以代替任何已累积但未使用的假期权利 (11,729美元)。虽然离职信还规定，Liddell先生仍有资格获得2023年的按比例奖金，但他最终没有获得2023年的任何此类奖金。此外，自他离职之日起，Liddell先生当时尚未支付的所有股权激励奖励都自动取消和终止。
杰出的 股权奖
受限 股票奖励
截至2023年12月31日，Govrin先生根据2013年综合激励计划持有一份限制性股票奖励协议。这项受限股份奖励规定，倘若Govrin先生因死亡或残疾而在适用于奖励的受限期间内终止受雇或服务(该词在2013年综合奖励计划中有定义)，则受限 股份将被视为归属于假若行政人员的服务持续至紧接该项终止后的下一个归属日期应归属的受限股份数量，任何剩余的未归属受限股份 将被没收和取消。此外，在适用于受限制股份的限制期结束前发生“控制权变更”(如2013年度综合激励计划所界定)的情况下，如果Govrin先生在控制权变更前90天开始至控制权变更后24个月结束的期间内，被公司 无故终止(如2013年度综合激励计划所界定)，或因“良好的 理由”(如受限股份协议所界定)而辞去在公司的工作，受限制股份将于Govrin先生终止服务的生效日期(或如于控制权变更前终止，则为控制权变更)的生效日期 被视为完全归属。
2013年综合激励计划还规定：(I)如果Govrin先生在控制权变更发生前三(3)个月内无故终止雇用，则根据2013年度综合激励计划，Govrin先生将被视为在控制权变更之前一直持续受雇，并且在控制权变更后立即经历雇佣或服务的终止，以及(Ii)控制权变更时，适用于受限制股份的限制期 将于紧接控制权变更前失效(但请注意，如受限制股份协议规定因控制权变更而终止时加速归属，则该条款将取代2013年综合激励计划中规定的控制权单次变更条款)。
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基于时间的 限制性股票单位奖励(RSU)
截至2023年12月31日，每个持续的近地天体都获得了2013年综合激励计划下的一个或多个RSI奖。根据多个此类协议，如果在适用于RSU的限制期结束前发生“控制权变更”(如2013年综合激励计划所定义)，如果在控制权变更前90天开始至控制权变更后24个月结束的期间内，高管服务被适用的聘用实体终止，且无“原因”(如适用奖励协议中的定义)或高管因“充分理由”(如适用奖励协议中的定义)而辞职，RSU将被视为完全归属于高管终止服务的生效日期(或者，如果在控制权变更之前终止，则视为控制权变更)。此外，如果在限制期内高管的服务被视为因死亡或“残疾”(如2013年综合激励计划中所定义)而终止，则RSU将被视为归属于如果参与者的服务持续到此类死亡或残疾终止后的下一个归属日期 本应归属的RSU数量。
Govrin先生和Egan先生持有的2013年综合激励计划下剩余的剩余RSU一般规定，在 发生“符合资格的终止”(即2013年综合激励计划中定义的因死亡或“残疾”而终止雇佣)或公司在任何时间因 高管以“好的理由”(各自在RSU协议中定义)而终止的情况下，他们在该计划下的剩余RSU将被视为自终止日期起完全归属有效。Yendall先生持有的额外未授予RSU奖励规定，如果发生此类“合格终止”(Yendall先生的情况还包括因“正当原因”终止)，所有未授予的RSU将保持未完成状态，并有资格在此类终止雇用之日之后的十二(12)个月内，或在合格终止的情况下，在控制权变更前90天至控制权变更后24个月结束的期间内，RSU将被视为完全归属于其终止服务的生效日期(或者，如果在控制权变更之前终止，则视为控制权变更)。
2013年综合激励计划还规定，如果高管在控制权变更发生前三(3)个月内无故终止，则根据2013年综合激励计划，该高管将被视为在控制权变更之前一直持续受雇，并在之后立即终止聘用，以及(Ii)在控制权变更的情况下，适用于RSU的限制期将在控制权变更之前立即失效(但请注意，如果RSU协议规定在与控制权变更有关的终止时加速归属，则此类条款将取代2013年综合激励计划中规定的控制权变更的单次触发条款)。
基于业绩的 限制性股票单位奖励(PSU)
截至2023年12月31日，每个当时任职的近地天体根据2013年综合激励计划持有一个或多个未完成的PSU奖。 根据Govrin先生的2021年PSU奖，(I)在授予日三周年之前，如果高管因 死亡或残疾(该术语在2013年综合激励计划中定义)而终止雇用或服务，PSU将被视为归属于在此类终止发生后一周年之前的任何时间基于适用绩效目标的实现而归属的PSU数量 ，而不需要继续服务，并且(Ii)在适用于PSU的受限的 期限结束之前，(Br)在发生“控制权变更”(如2013年综合激励计划中所定义)的情况下，任何剩余的未授予的PSU将被没收和取消。如果高管在控制权变更前90天开始至结束的期间内，被公司无故解雇(如2013年综合激励计划所定义)，或高管因“充分理由”(如PSU协议所定义)而辞去与公司的雇佣关系
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控制权变更后24个月，PSU将在高管终止服务的生效日期 (或如果在控制权变更之前终止，则授予控制权变更)根据截至控制权变更前的财政季度结束的实际业绩，在一个或多个目标水平中取得较大的一个或多个水平， ，所有剩余的未授予的PSU将被没收。
根据 2023年PSU奖励，(I)如果在授予日期三周年之前因高管死亡或残疾而终止雇用或服务，则将根据授予日期后整整 个月的数量按比例授予PSU的一部分(假设目标业绩)；但是，如果 如果履约期(于2025年12月31日结束)在高管死亡或因残疾终止之日或之前已经结束，则将授予的PSU的数量将基于履约期内的实际业绩来确定，以及(Ii)在适用于PSU的限制期结束之前的情况下，如果高管被公司无故终止，或者高管出于正当理由辞去与公司的雇佣关系，然后，将按照上文关于2021个PSU的规定对待该奖项。
2013年综合激励计划还规定，如果高管在控制权变更发生前三(3)个月内无故终止雇佣或服务，该高管将根据2013年综合激励计划被视为在控制权变更之前一直持续受雇，并在此后立即经历终止雇佣或服务。
选项 奖励
截至2023年12月31日，Govrin先生持有2013年综合激励计划授予的两项未归属期权奖励。关于 这些期权奖励，在雇佣终止时，任何未授予的期权一般都将被没收，但条件是：如果 在授权期结束前发生“控制权变更”(如2013年综合激励计划所定义)， 如果Govrin先生在控制权变更前90天至控制权变更后24个月结束的期间内，被其雇主无故解雇(定义见2013年综合激励计划)或因“充分理由”(定义见期权协议)辞去与其雇主的雇佣关系，则期权将被视为完全归属于终止服务的生效日期 (如果在控制权变更之前终止，则视为控制权变更)。
《2013年综合激励计划》还规定：(I)如果高管因死亡或“残疾”而终止雇佣或服务 (如2013年《综合激励计划》所定义)，则在该高管离职之日起1周年前本应授予的任何奖励 将立即 在终止日起归属；以及(Ii)如果管理人员在控制权变更发生前三(3)个月内无故终止雇佣，则根据2013年综合激励计划，该管理人员将被视为在控制权变更之前一直持续受雇或提供服务，并在此之后立即经历雇佣或服务的终止。2013年综合激励计划进一步规定，如果控制权发生变更，所有期权将立即可行使(前提是该等奖励可在适当通知下兑现或取消)，并进一步规定，如果期权协议规定因控制权变更而终止时加速归属，则此类条款将取代 2013年综合激励计划中规定的控制权变更的单次触发条款)。
除上述以外，各近地天体所持有的未归属股权奖励将在近地天体终止雇用或服务时自动取消和没收 。
89
在没有控制变更的情况下有资格终止雇佣时的潜在付款 (1)
| 名字 | 现金 分期付款 | 加速值 / | 持续福利 | 集料 |
| ($)(2) | 限制失效 | 保险 福利 | 付款 ($) | |
| 股权 奖励(美元)(3) | ($)(4) | |||
| 斯科特 伊根 | 4,191,000 | 2,352,944 | 92,390 | 6,636,334 |
| 斯蒂芬·扬德尔 | 1,031,864 | 529,784 | 17,647 | 1,579,295 |
| David[br]E.政府 | 1,722,500 | 7,531,279 | 24,454 | 9,278,233 |
| 罗伯 吉布斯 | 1,265,391 | 0 | 6,203 | 1,271,594 |
| (1) | “符合资格的终止”指的是，在持续的近地天体的情况下，近地天体以正当理由辞职(对于伊根和吉布斯先生，不包括因死亡或残疾而终止的 ，这一点在“死亡或残疾时可能获得的赔偿 “)或雇主无故终止雇用 (或在《燕德尔协议》下的福利的情况下，无故和无正当理由终止雇用)。 |
| (2) | 本栏中报告的金额 代表在2013年综合激励计划(如果是2013年综合激励计划下的奖励)的控制期之外发生符合条件的终止的情况下，向每个持续的近地天体支付的现金遣散费 计划，从控制权变更前九十九(90)天开始，至变更后二十四(24)个月结束(如2013年综合激励计划所定义)。Yendall先生的现金遣散费是在不考虑任何潜在法定遣散费的价值的情况下计算的。 |
| (3) | 反映 在2013年综合激励计划的控制期变更之外，与符合资格的 终止相关的某些未归属股权奖励的持续服务要求加速归属或失效的价值 如上所述。此表中报告的有关股权奖励的加速授予或终止持续服务限制的价值基于我们在2023年12月29日的收盘价11.60美元。为了计算根据Govrin先生的雇佣协议加速归属Govrin先生的PSU奖励的价值 ，本公司假设该等PSU奖励将在目标水平归属 。 |
| (4) | 反映 在伊根先生离职后十八(18)个月和吉布斯先生离职后十二(12)个月内继续提供医疗和人寿保险福利对我们的成本，以及在Yendall先生终止日期后的十二(12)个月期间内继续缴纳雇主缴费或任何福利计划下的所有福利的保费，并按Govrin先生的在职员工费率补贴COBRA 十二(12)个月的续保范围。 |
死亡或残疾时的潜在付款
| 名字 | 现金 服务费 | 加速值 / | 持续福利 | 集料 |
| 付款(美元)(1) | 限制失效 | 保险 福利(美元)(3) | 付款 ($) | |
| 关于 股权奖(美元)(2) | ||||
| 斯科特 伊根 | 4,191,000 | 3,881,971 | 92,390 | 8,165,361 |
| 斯蒂芬·扬德尔 | 0 | 787,370 | 0 | 787,370 |
| David[br]E.政府 | 0 | 5,076,709 | 0 | 5,076,709 |
| 罗伯 吉布斯 | 1,265,391 | 303,382 | 6,203 | 1,574,976 |
| (1) | 本栏中报告的金额 是根据适用的雇佣协议条款 与因死亡或永久残疾而终止雇佣关系而应支付的现金遣散费。 |
| (2) | 反映了持续服务要求的加速归属或失效的价值，其中 涉及某些未归属的RSU奖励，与上述因死亡或残疾而终止雇佣有关的限制性股票奖励和期权 。此表中报告的股权奖励的加速归属或终止持续服务限制的价值是基于我们在2023年12月30日的收盘价11.60美元计算的。 |
90
| (3) | 反映 在伊根先生离职后的十八(18)个月和吉布斯先生离职后的十二(12)个月内继续提供医疗和人寿保险福利给我们的费用(在适用范围内)。 |
与控制权变更相关的合格终止雇佣后的潜在付款(1)
| 名字 | 现金 服务费 | 加速值 / | 持续福利 | 集料 |
付款 ($)(2) |
限制失效 |
保险福利 | 付款 ($) | |
关于 股权奖(美元)(3) |
($)(4) | |||
| 斯科特 伊根 | 4,191,000 | 8,354,749 | 92,390 | 12,638,139 |
| 斯蒂芬·扬德尔 | 1,031,864 | 2,227,246 | 17,647 | 3,276,757 |
| David[br]E.政府 | 1,722,500 | 7,846,079 | 24,454 | 9,593,033 |
| 罗伯 吉布斯 | 1,265,391 | 1,190,844 | 6,203 | 2,462,438 |
| (1) | 在持续的近地天体的情况下，有资格的终止是指近地天体因正当理由而辞职(包括，在伊根和吉布斯先生的情况下，因死亡或永久残疾而终止)或雇主无故终止雇用(或在《延德尔协议》下的福利的情况下，无故且无正当理由)，在相关的控制权变更期间(如果是2013年综合激励计划下的奖励，从控制权变更前九十(90)天开始，并在控制权变更后二十四(24)个月结束(如综合激励计划所定义))。 |
| (2) | 本栏中报告的金额 代表在适用的控制期变更期间发生合格终止的情况下，向每个持续的近地天体支付的现金遣散费。 |
| (3) | 反映 与如上所述控制权变更相关的符合资格的终止有关的加速归属某些未偿还、未归属股权奖励的价值 。对于所有近地天体，这些计算假设该近地天体在2023年12月29日控制权变更后立即经历了合格的终止雇用。 本表中报告的股权奖励加速授予的价值基于我们在2023年12月29日的收盘价11.60美元。关于Govrin先生持有的PSU 奖项，本栏反映的价值假设此类奖项 将在目标水平上加速授予。 |
| (4) | 反映了在伊根先生离职后十八(18)个月和吉布斯先生离职后十二(12)个月内继续提供医疗和人寿保险福利对我们的成本，以及在Yendall先生终止日期后十二(12)个月期间内，雇主就任何福利计划下的所有福利的缴费或保费的继续缴费或保费，以及 在职员工补贴的眼镜蛇连续保险十二(12)个月Govrin先生的费用为 。 |
除上表所列金额外，根据Govrin先生的雇佣协议条款，如果在2023年12月31日发生控制权变更(没有终止)，Govrin先生将有权加速 授予他当时未偿还和未归属的所有股票期权奖励，截至2023年12月31日的公平市值约为394,970美元。
就该等表格而言，在处理与控制权变更有关的未偿还股权奖励方面，我们已 假设所有该等奖励已由尚存或收购的公司有效地取代、承担或延续 ，且该等奖励须受相关奖励协议所载的双重触发归属条款所规限。
CEO 薪酬披露
我们 相信，我们的高管薪酬计划必须一致且内部公平，以激励我们的员工以提升股东价值的方式 表现。我们致力于内部薪酬公平，薪酬委员会负责监督高管薪酬与员工薪酬之间的关系。
91
非执行 员工。在2023年，我们决定使用截至2023年12月1日的每位员工的2023财年基本工资(不包括CEO)来确定我们的中位数员工。
我们通过以下方式确定中位数员工的薪酬：
| (i) | 确定我们每位员工的基本工资(不包括首席执行官)； |
| (Ii) | 从最低到最高排名 除首席执行官外的所有员工的基本工资(1,004名员工名单)；以及 |
| (Iii) | 选择 如上所述的中位数员工。 |
包括所有全职、兼职或临时工作的在职员工。为便于以美元比较所有员工 ，以外币支付的薪酬被转换为美元。我们于2023年12月29日将当地货币兑换成美元汇率。我们将财政年度开始后开始工作的员工或在财政年度内无薪休假的员工的薪酬按年率计算。
在确定中位数员工后，使用我们对我们的 NEO使用的相同方法来计算此人的总薪酬，如2023年薪酬摘要表中所述。
对于我们最后一个已完成的财年--2023财年：
| 2023年年度总补偿 | |||
| 员工 | ($) | 估计的薪酬比率 | |
| 斯科特·伊根，我们的首席执行官 | 10,282,470 | 93:1 | |
| 中位数 员工，不包括我们的首席执行官 | 110,482 |
根据这一信息，2023年，我们首席执行官的年度总薪酬与所有员工的年总薪酬的中位数的合理估计比率为93：1，计算方式与S-K条例第402(U)项一致。
薪酬 与绩效
下表列出了以下信息：(1)在截至2020年12月31日的每个财政年度，我们的首席执行官(伊根先生)、我们的前首席执行官(马洛伊先生)、我们的前首席执行官和董事(Sankaran先生)(公司的首席执行官，或“PEO”)的薪酬，以及我们其他被点名的高管的平均薪酬，两者都在薪酬汇总表中报告了
，并进行了某些调整，以反映美国证券交易委员会规则定义的截至2020年12月31日的每个财政年度向此类
个人支付的“实际薪酬”。2021年、2022年和2023年以及(2)和
我们的累计总股东回报(“TSR”)、我们比较组的累计总股东回报(“比较组”)、净收益和
92
| (a) | (b) | (b) | (b) | (c) | (c) | (c) | (d) | (e) | (f) | (g) | (h) | (i) |
| 年(1) | SCT 合计 为 伊根先生 ($)(2) |
SCT 合计 先生 马洛伊 ($)(2) | SCT 合计 先生 桑卡兰语 ($)(2) | 薪酬 实际上 支付 给先生 伊根 ($)(2)(3) |
薪酬 实际上 付给 先生。 马洛伊 ($)(2)(3) | 薪酬 实际上 支付给先生。 桑卡兰语 ($)(2)(3) | 平均值 SCT 合计 非PEO 近地天体(美元)(1)(2) | 平均 薪酬 实际支付 至非PEO 近地天体(美元)(2)(3) | 值 初始固定$100 投资基于： | 净额 收入 （美元） | 核心 组合 比率(5) | |
合计 股东 返还(美元) |
比较器 集团合计 股东 返还(美元)(4) | |||||||||||
| 2023 | — | — | — | — | ||||||||
| 2022 | - |
|||||||||||
| 2021 | — | — | ||||||||||
| 2020 | — | — | — | — | ||||||||
| (1) | 以下人士是我们每个财政年度的近地天体： |
| 年 | PEO | 非CEO 近地天体 |
| 2023 | Stephen Yendall，David E Govrin，Rob吉布斯，Stuart Liddell | |
| 2022 | Monica 作者：Dr. J. Liddell，Prashanth Gangu，David E. Govrin，David W. Junius，Stephen Yendall，Vievette Henry | |
| 2021 | Monica Dramér Manheim，Prashanth Gangu，David E. Govrin，David W.朱尼乌斯和克里斯托弗·科尔曼 | |
| 2020 | David·E·戈夫林、David·W·朱尼乌斯、尼古拉斯·J·D·坎贝尔和克里斯托弗·科尔曼 |
| (2) | 2022年和2021年报告的金额已根据 2023委托书中报告的金额进行了更新，以反映在 薪酬汇总表值和/或实际支付的薪酬计算中无意中排除了某些股权奖励。 |
| (3) | 薪酬 实际支付给我们的近地天体的薪酬是在适用会计年度的薪酬汇总表中报告的“总”薪酬，调整如下 。本表所列金额乃根据财务报告所采用的方法 计算，而就以业绩为基础的股权奖励而言，则根据该等以业绩为基础的归属条件截至会计年度最后一天的可能结果计算 。 |
93
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||||
| 调整 | 先生
马洛伊 |
平均
非PEO 近地天体 |
先生
马洛伊 |
先生
桑卡兰 |
平均
非PEO 近地天体 |
先生
伊根 |
先生
马洛伊 |
先生
桑卡兰 |
平均
非PEO 近地天体 |
先生。 伊根 |
平均
非PEO 近地天体 |
| 扣除适用的 财年SCT中“股票奖励”和“期权奖励”列中报告的金额 | ( |
( |
( |
( |
( |
( |
( |
( |
( |
( |
( |
| 根据ASC 718在适用财年期间授予的截至适用财年末仍未归属的奖励的公允价值增加 ，确定 截至适用财年末 | |||||||||||
| 根据ASC 718在适用财年授予的奖励的公允价值增加 在适用财年授予的奖励的公允价值，截至归属日期确定 | |||||||||||
| 根据ASC 718公允价值从上一财年年末到适用财年年末的变化 ，增加/扣除在上一财年末授予的未完成和未归属的奖励 | ( |
( |
( |
( |
( |
( |
( |
( |
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| 根据ASC 718公允价值从上一财年结束到适用财年归属日期的变化确定在上一财年授予的奖励在适用财年期间获得的增加/扣减 | ( |
( |
( |
( |
( |
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| 扣除ASC 718在上一财年授予的、在适用财年被没收的奖励的公允价值，截至上一财年确定 结束 | ( |
( |
( |
( |
( |
( |
( |
( | |||
| 根据归属日期前适用财年内支付的股息或其他收益增加 | |||||||||||
| 总计 个调整 | ( |
( |
( |
( |
( |
( |
( |
( |
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| (4) |
| (5) |
94
Narrative 薪酬与绩效表的披露
财务绩效指标之间的关系
下面的 折线图比较了(I)实际支付给我们的PEO(S)的补偿和实际支付给我们剩余近地天体的补偿的平均值，以及(Ii)我们的累计TSR，(Iii)同业集团的TSR，(Iv)我们的净收入，以及(V)我们的核心综合比率， 在截至2020年12月31日、2021年、2022年和2023年的财政年度。
TSR 图表中报告的金额假设初始固定投资为100美元，并且所有股息(如果有)都进行了再投资。
95
96
薪酬 与绩效表格列表
以下绩效衡量标准是我们用来将实际支付给近地天体的薪酬与截至2023年12月31日的财政年度绩效挂钩的最重要的财务和战略绩效衡量标准：
| ● |
| ● |
| ● |
97
| 审计事项 |
| 提案 3 | 任命独立审计师和 确定独立审计师 薪酬 |
| 任命独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所为我们的独立审计师，任职至2025年举行的年度股东大会，并授权我们的董事会在审计委员会的指导下确定独立审计师的薪酬。 | |
董事会建议并建议股东委任独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所(“普华永道”)为本公司的独立核数师，直至2025年举行的股东周年大会为止。
普华永道自2021年2月26日合并完成之日起担任我们的独立审计师。普华永道的一名代表将虚拟出席年度股东大会，如果他或她愿意发言，他或她将有机会发言，并回答适当的问题。年度股东大会上的股东也将被要求投票授权我们的董事会在审计委员会的指导下确定独立审计师的薪酬。
如果出席年度股东大会的人数达到法定人数，普华永道在年度股东大会上的任命将由所投的多数票 决定。有关更多信息，请参阅问题的答案。年度股东大会的法定人数要求是多少？“和”批准每一项提案的投票要求是什么？”
|
审计委员会和董事会一致建议您投票为任命独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所为我们的独立审计师，直至2025年举行的年度股东大会为止，并授权我们的董事会由审计委员会代理决定独立审计师的薪酬。 |
98
独立 注册会计师事务所费用
下表列出了普华永道在2023年和2022年向本公司收取的与我们2023年和2022年合并财务报表和报告审计相关的审计服务以及2023年和2022年向本公司及其子公司提供的其他服务的费用总额，以及与这些服务相关的所有自付成本。 普华永道自2021年2月26日起担任我们的独立审计师。
独立审计师费用
| 普华永道 有限责任公司 | ||
费用 类别 |
2023财年 ($) |
2022财年 ($) |
| 审计费用 | 6,716,879 | 5,692,915 |
| 与审计相关的费用 | 127,000 | 206,192 |
| 税 手续费 | 46,299 | 121,672 |
| 所有 其他费用 | 12,000 | 9,959 |
| 总费用 | 6,902,178 | 6,030,739 |
审计费用 ：包括普华永道在2023年和2022年为审计公司合并财务报表和财务报告内部控制以及附属审计和法定审计而收取的专业服务和费用的总费用。
审计相关费用 ：普华永道收取的费用包括与其他美国证券交易委员会申报文件相关的服务(Form 10-K年度报告和10-Q季度报告除外)。2022年与审计相关的费用包括与新会计公告和信息技术实施相关的主动保证费用。
税 手续费：包括普华永道为与税务相关的服务以及我们持续的业务运营和交易税务咨询服务而收取的费用。
所有 其他费用：包括普华永道因 访问其会计和审计标准资源工具而收取的费用。
关于审计委员会预先批准审计和允许的非审计服务的政策
审计委员会通过了一项政策，要求审计委员会预先批准所有审计，并在符合De Minimis 除交易法第10A(I)节及其颁布的美国证券交易委员会规则外，所有允许由本公司独立审计师进行的非审计服务。审计委员会可将预批权力授予审计委员会的一名或多名指定的 成员，然后这些成员必须在审计委员会的下一次预定的 会议上向审计委员会提交此类预批的报告。审计委员会在预先批准独立审计师提供的非审计服务时，应考虑此类服务的提供是否与保持独立审计师的独立性一致。所有服务
99
普华永道于2023年进行的交易已获审计委员会根据上述预批政策及程序预批。
| 报告 审核委员会 | ||
审计委员会章程规定，审计委员会负责向股东推荐任命、保留、终止和监督我们的独立审计师的工作。用于编制或发布审计报告 。
审计委员会代表董事会监督公司的财务报告流程。审计委员会的每一位成员均符合纽约证券交易所规则第303A.02(A)(Ii)节和交易法规则10A-3所界定的“独立”董事的资格。审计委员会的所有成员都具有财务知识， 根据美国证券交易委员会规则的定义，审计委员会的一名成员是审计委员会的财务专家。审计委员会的所有成员都具有美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则所指的会计或相关财务管理专业知识。公司管理层对财务报表和财务报告流程负有主要责任，包括建立和维护财务报告内部控制制度。 被任命为公司独立审计师的独立注册会计师事务所负责审计管理层编制的财务报表和公司对财务报告的内部控制 。本公司独立核数师就本公司财务报表是否符合公认会计原则，以及本公司财务报告内部控制的设计及运作成效发表意见。在此背景下，审计委员会已与管理层 和独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所(“普华永道”)就公平和完整地列报本公司经审核的财务报表进行了会面和讨论。
|
审计委员会与普华永道审查并讨论了根据美国证券交易委员会和上市公司会计监督委员会(“PCAOB”)的适用要求需要讨论的事项，包括：
● 他们对我们的会计原则的质量的判断，而不仅仅是可接受性。 ● 重大判决的合理性。 ● 要使用的所有关键会计政策和做法 ， ● 材料替代会计处理 在与管理层讨论的公认会计原则范围内。 ● 审计任期的确定，如 ● 在本期审计期间出现的关键审计事项，以及 ● 普华永道与管理层之间的其他书面沟通。
作为审查的一部分，审计委员会已收到PCAOB适用要求 关于普华永道与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，审计委员会 已与普华永道讨论了普华永道独立于本公司的问题。审计委员会还考虑了普华永道向本公司提供非审计服务是否符合审计师的独立性。审计委员会 得出结论，普华永道独立于公司及其管理层。
除了对财务报告流程的监督外，审计委员会还拥有任命、保留和监督公司首席精算师的独家权力。审计委员会于2023年与首席财务官、首席精算师、首席法务官、普华永道的代表和公司首席审计官在定期会议和执行会议上会面，讨论他们各自的审查结果、他们对公司财务报告内部控制的设计和运作 有效性的评估，以及公司财务报告和合规计划的整体质量。 | |
100
| 审计委员会的报告 (续) | ||
审计委员会每年审查普华永道的业绩和独立性，以决定是保留审计事务所还是聘请不同的独立注册会计师事务所，以及是否应轮换独立注册会计师事务所。
根据上述审查及讨论，审计委员会建议董事会，并获董事会批准，将经审计的财务报表纳入本公司截至2023年12月31日的10-K表格年度报告，以供美国证券交易委员会备案。
|
||
审计委员会 莎伦·M·勒德洛，主席
富兰克林(泰德)蒙特罗斯四世 | ||
101
安全 某些受益所有者和管理层的所有权
下表列出了有关SiriusPoint普通股受益所有权的信息，系列A 截至2024年3月15日的优先股和B系列优先股(除非另有说明)，由：
| ● | 持有公司5%以上普通股和A系列优先股的实益所有人； |
| ● | 每个 个NEO或董事用户；以及 |
| ● | 所有 高管和董事作为一个团队。 |
受益的 所有权是根据美国证券交易委员会的规则确定的，该规则一般规定，如果一个人对该证券拥有单独或共享的投票权或投资权，则他或她拥有该证券的实益所有权，包括60天内授予的RSU和受限 股票奖励(“RSA”)，以及当前可行使或可行使的期权和认股权证 。截至2024年3月15日，已发行和已发行的SiriusPoint普通股有169,753,232股，A系列优先股11,720,987股，B系列优先股8,000,000股。除非下面另有说明，否则表中列出的每个人的地址为c/o SiriusPoint Ltd.，Point Building，3滑铁卢巷，彭布罗克HM 08，百慕大。
总投票权的百分比 代表相对于所有SiriusPoint普通股和A系列优先股的投票权，作为一个类别进行投票。每个普通股持有者有权就记录日期 持有的每股普通股享有一票投票权。A系列优先股的每位持有人有权获得与A系列优先股自记录日期起可转换为的普通股数量相等的投票数。截至2024年3月15日，每股A系列优先股 可转换为一股普通股。B系列优先股为无投票权股份。如标题“”下所讨论的问答：我是否有权在年度股东大会上投票表决我的所有股份？根据我们公司细则中规定的公式，与美国人拥有的“受控股份”相关的投票权(定义见我们的公司细则)将被限制在总投票权 低于9.5%。重复应用该公式，直到所有9.5%股东的投票权(如我们的公司细则所界定)降至9.5%以下。其他投票权限制 载于招商银行投资者权利协议，如本委托书其他部分所述，并于下表注明。
102
| 名称 和地址 | 普通股 股 | 系列
首选 股份 |
B系列首选项 股份 |
总数的%
投票 电源 | |||
| 数 个股份 |
百分比 类 |
数 个股份 |
百分比 类 |
编号
的 股份 |
百分比 类别 | ||
| 5% 股东 | |||||||
| CM百慕大有限公司(1)
CM百慕大 佳能法院 22 Victoria Street 汉密尔顿，HM 12，百慕大 CMIG国际 淡马锡大道3号 百年大厦，#17—10 新加坡039190 |
75,789,774 | 39.70% | 11,710,956 | 99.91% | — | — | 9.90% |
| Daniel·勒布(2) 公司名称：Third Point LLC 哈德逊庭院55号 纽约州纽约市10001 |
15,173,571 | 8.90% | — | — | 34,796 | 0.435% | 8.90% |
| 贝莱德股份有限公司(3) 东52街55号 纽约州纽约市10055 |
12,971,634 | 7.60% | — | — | — | — | 7.60% |
| 先锋集团。(4) 先锋大道100号 Malvern，Pennsylvania |
10,521,242 | 6.20% | — | — | — | — | 6.20% |
| Wellington Management Group (5) Wellington Management 公司简介 国会街280号 波士顿，MA 02210 |
8,800,094 | 5.20% | — | — | — | — | 5.20% |
| 董事
并命名 执行官 |
|||||||
| 富兰克林 (Tad)Montross IV(9)* | 85,295 | 0.05% | — | — | — | — | 0.05% |
| Peter Wei 黑潭* | 18,596 | 0.01% | — | — | — | — | 0.01% |
| Bronek Masojada(9)* | 41,840 | 0.02% | — | — | — | — | 0.02% |
| Daniel S. Loeb(2) | 15,173,571 | 8.90% | — | — | 34,796 | 0.435% | 8.90% |
| 迈赫迪A. Mahmud(9)* | 99,671 | 0.06% | — | — | — | — | 0.06% |
| 杰森·罗巴特(9)* | 73,416 | 0.04% | — | — | — | — | 0.04% |
| 斯科特·伊根(6)(9)* | 728,808 | 0.43% | — | — | — | — | 0.43% |
| Rafe de 拉若罗尼埃雷(9)* | 147,050 | 0.09% | — | — | — | — | 0.09% |
| 莎伦 勒德洛(9)* | 136,806 | 0.08% | — | — | — | — | 0.08% |
| 斯蒂芬·扬德尔(7)(10)* | 124,621 | 0.07% | — | — | — | — | 0.07% |
| David E 政府(8)(9)* | 828,414 | 0.49% | — | — | — | — | 0.49% |
| 罗宾·吉布斯(9)* | 68,691 | 0.04% | — | — | — | — | 0.04% |
| 全体董事和高级管理人员 (12人)(10) | 17,526,779 | 10.32% | 34,796 | 10.32% | |||
| * | 代表 受益所有权低于1%。 |
| (1) | 基于中国民生投资集团有限公司于2021年3月8日提交的附表13D，其中指出，截至2021年2月26日，民生投资集团拥有75,789,774股股份的共享投票权和共享处分权。根据招商银行投资者权利协议，CM百慕大、其附属公司及其相关人员在SiriusPoint的投票权上限为at |
103
| 9.9%。 本表报告的普通股总数包括20,991,337股可在行使认股权证时发行的普通股 。 | ||
| (2) | 基于Daniel·S·勒布于2023年8月9日提交的附表13D第4号修正案，其中 声明，截至2023年8月9日，勒布家族信托基金拥有235,127股普通股， Third Point Advisors LLC拥有100万股普通股。Third Point Opportunities Master Fund L.P.拥有7,493,842股普通股，Loeb Family GST Trust拥有4,846,971股普通股，而Loeb先生拥有本文报告的其余普通股。勒布先生对2010年勒布家族信托公司Third Point Advisors LLC持有的股份拥有唯一投票权和处置权。Loeb Family GST Trust and Third Point Opportunities(2011 Loeb Family GST Trust And Third Point Opportunities)总基金L.P.勒布先生否认该等普通股的实益所有权，但 以他在其中的金钱利益(如有)为限。 |
| (3) | 根据贝莱德股份有限公司(“贝莱德”)于2024年2月6日提交的附表13G， 该附表规定，截至2023年12月31日，贝莱德对12,778,006股股份拥有唯一投票权，对12,971,634股股份拥有唯一处分权。 |
| (4) | 基于先锋集团(“先锋”)于2024年2月13日提交的附表13G第6号修正案，其中规定，截至2023年12月29日，先锋拥有129,927股的投票权，10,296,417股的唯一处分权，和 分享了超过224,825股的处分权。 |
| (5) | 基于惠灵顿管理集团有限责任公司(Wellington Management Group LLP)于2024年2月14日提交的附表13G，其中规定，截至2023年12月29日，惠灵顿管理公司拥有7,809,632股的投票权和8,800,094股的处分权。 |
| (6) | 包括 (I)300,000个购买普通股的既有期权，(Ii)300,000份购买普通股的期权 当公司普通股在纽约证券交易所的收盘价达到8.00美元时将授予并可行使，以及(Iii)300,000份购买普通股的期权 将在以下情况下归属并可行使该公司普通股在纽约证券交易所的收盘价达到10.00美元。 |
| (7) | 包括 (I)100,000个购买普通股的期权，当公司普通股在纽约证券交易所的收盘价达到8.00美元时，将归属并可行使 ，以及(Ii)100,000个购买普通股的期权，将归属并可行使 当公司普通股在纽约证券交易所的收盘价达到10.00美元时。 |
| (8) | 包括购买普通股的350,000份期权，当公司普通股在纽约证券交易所的收盘价达到8.00美元时，这些期权将被授予并可行使。 |
| (9) | 包括 在2024年3月15日后60天内授予的相关RSU和限制性股票奖励RSA的实益所有权。 |
| 2024年3月15日后60天内归属的基础RSU和RSA的股票 | |||
| RSU | RSA | 总计 | |
| 富兰克林 (Tad)Montross IV | – | 14,929 | 14,929 |
| Bronek Masojada | – | 10,399 | 10,399 |
| 迈赫迪·马哈茂德 | – | 14,929 | 14,929 |
| 杰森·罗巴特 | – | 14,929 | 14,929 |
| 斯科特 伊根 | 43,116.00 | – | 43,116 |
| Rafe de la Geuronierre | – | 14,929 | 14,929 |
| 莎伦 勒德洛 | – | 14,929 | 14,929 |
| 斯蒂芬·扬德尔 | 10,794.00 | – | 10,794 |
| David[br]E.政府 | 118,310.00 | 27,138 | 145,448 |
| 罗宾 吉布斯 | 8,555.00 | – | 8,555 |
104
| (10) | 包括(I)17,305,081股普通股，(Ii)40,923份购买可在2024年3月15日后60天内行使的普通股的期权，以及(Iii)在3月15日后60天内授予的180,775个RSU，2024年由高管和董事作为一个集团持有。 |
105
分隔 第16（a）条报告
1934年《证券交易法》第(br}16(A)节要求公司董事、高级管理人员和持有公司已发行和已发行普通股超过10%的人 向美国证券交易委员会和纽约证券交易所提交普通股和其他股权证券的初始所有权和随后的所有权变更报告。仅根据对该等 报告及董事、行政人员及10%拥有人的书面陈述的审核，本公司相信于2023年已符合所有该等 申报要求。
106
| 有关股东周年大会及投票的资料 |
一般信息
本委托书是向SiriusPoint有限公司的股东提供的，与董事会征集委托书有关，供2024年年度股东大会或其任何休会或延期使用：
|
什么时候 | |
虚拟网络广播 | |
记录 日期 | ||
| 2024年5月20日星期四 | 通过以下地址的音频网络直播 | 2024年4月4日 | |||||
| 大西洋夏令时上午10：00 | www.meetnow.global/MAHXJL7 | ||||||
| 时间 | |||||||
 |
分发日期 |
该委托书和随附的 代理卡将于2024年4月9日左右首次发送给股东。
为了为我们的股东和公司提供 更广泛的访问、更好的沟通并节省成本，今年的年度股东大会将通过音频网络直播进行。
问答
 | 为什么我会收到这些材料？ |
 | 我们向您提供这些委托书材料是为了 公司董事会征集将在公司年度股东大会上表决的委托书及其任何延期或延期。由于您在收盘时是本公司的股东 ，因此我们的董事会已在互联网上向您提供此委托书和委托卡，此外还通过邮寄的方式将此委托书和委托卡的印刷版 发送给某些股东。 |
| 本委托书 提供股东周年大会通告，描述提交股东采取行动的建议，并包括须向股东披露的资料 。您无需出席虚拟年度股东大会即可投票表决您的股票， 可在会议前投票，标题“我怎么能在不参加 年度股东大会的情况下投票呢？“下面。 |
107
| 有关股东周年大会及投票的资料 |
| 我怎样才能以电子方式获取代理材料？ |
| 公司关于2024年股东周年大会的通知、委托书和截至2023年12月31日的财政年度Form 10-K年度报告可在www.edocumentview.com/spnt. 以电子方式接收文件，如果您是登记在册的股东， 您可以选择以电子方式接收未来的年度报告或委托书，方法是： 访问www-us.计算机共享.com/Investor并登录以注册，或者在通过互联网投票时， 单击复选框表示同意。如果您在街道 名下持有您的股票，您应联系您的经纪人、银行或其他被指定人，以获取有关以电子方式交付代理材料的信息。 |
| 以电子方式接收 代理材料的选择将在未来的所有年度股东大会上保持有效，直到被撤销。要求电子交付的股东可能会产生必须由股东承担的费用，如电话费和互联网接入费。 |
| 年度股东大会将表决哪些提案，董事会有哪些建议？ |
| 计划在年度股东大会上投票表决的提案有三项： |
| 建议书 | 董事会 建议 | 对于 更 资料， 参见第页 | |||||||
| 1 | 选举四名二级董事 任期将于二零二七年届满，或直至彼等的职位根据我们的公司细则另行离任为止： |  |
对于 每位被提名者 | 9 | |||||
| ● | Bronek Masojada | ||||||||
| ● | Daniel S. Loeb | ||||||||
| ● | 迈赫迪A. Mahmud | ||||||||
| ● | 杰森·罗巴特 | ||||||||
| 2 | 要批准，由非约束力 咨询投票，支付给公司NEO的高管薪酬。 (薪酬话语权) |
|
为 | 53 | |||||
| 3 | 要批准，请执行以下操作： | |
为 | 125 | |||||
| (i) | 任命普华永道（PwC），一个独立的注册 公共会计师事务所作为我们的独立审计师，任期至2025年举行的股东周年大会为止；及 | ||||||||
| (Ii) | 批准由董事会审计委员会确定的普华永道薪酬。 | ||||||||
108
| 有关股东周年大会及投票的资料 |
| 我如何参加虚拟的年度股东大会？ |
| 如果您是注册股东(即您通过我们的转让代理ComputerShare持有您的股份)，则您无需在网上注册即可参加股东周年大会 。请按照您 收到的通知或代理卡上的说明操作。您可以在线参加年会，并在会议期间通过访问www.Meetnow.global/MAHXJL7提交您的问题。此类问题 必须适当地限于年度股东大会之前的事项和公司普遍关注的问题。您还可以在年度股东大会上以电子方式投票您的股票。要参与，您需要在您的代理卡上或代理材料附带的说明上包含控制号码。 |
| 如果您通过中介机构(如银行或经纪商)持有您的 股票，并希望通过网络直播在线参加年度股东大会(如果您选择这样做， 可以提问和/或投票)，您有两个选择： |
| 1 | 您 可以在网上提前注册参加年度大会。 要通过网络直播在线注册参加年度大会，您必须提交反映您所持SiriusPoint Ltd.股份的委托权证明 和 将您的姓名和电子邮件地址发送到ComputerShare。注册申请必须将 标记为“合法代表”，并在美国东部夏令时2024年5月15日下午5：00之前收到。 | |
| 在我们收到您的注册材料后，您将通过电子邮件收到您的注册确认。 | ||
| 注册请求应 通过以下地址发送给我们： |
 | 通过 电子邮件 转发来自您的经纪人的电子邮件，
并附上您的合法 邮箱：LegalProxy@Computer Shar.com |
 |
通过 邮件 计算机共享 天狼星有限公司法定委托书 邮政信箱43001 罗德岛普罗维登斯，邮编：02940-3001 |
109
| 有关股东周年大会及投票的资料 |
| 2 | 您 可以在虚拟会议上注册，以便能够使用与您的投票指导表一起收到的控制 号码完全参与。在线注册年度股东大会将使您能够出席、提问和投票。我们预计， 绝大多数受益所有者将能够使用此选项全面参与。 但请注意，此选项仅为方便 受益所有者，并且不能保证此选项将适用于每个 类型的受益所有者投票控制编号。无法向任何或所有实益拥有人提供此选项 绝不会影响年度股东大会的有效性。如果您更喜欢使用传统的合法代表选项，受益所有人可以选择在年度股东大会之前使用上述选项(1)进行注册。 | |
| 无论如何，请访问www.meetnow.global/MAHXJL7了解有关可用 选项和注册说明的更多信息。 | ||
| 会议将于大西洋夏令时上午10：00准时开始(上午9：00)。美国东部夏令时)。我们建议您在开始时间 之前访问会议。在线访问将于大西洋夏令时上午9：45开放(上午8：45美国东部夏令时)，您应留出足够的时间登录 会议网络广播并测试您的计算机音频系统。我们建议您仔细查看提前获得录取所需的程序。 | ||
| 运行最新版本的适用软件和插件的浏览器(MS Edge、Firefox、Chrome和Safari)和设备(台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机)均完全支持虚拟会议 平台。股东应确保他们在任何打算参加会议的地方都有强大的WiFi连接。我们建议您在 开始时间之前访问会议。如果您需要，会议登录页面上的联系信息将在会议期间提供进一步的技术帮助，或者您可以致电1-888-724-2416。 | ||
| 谁有权投票？ |
| 所有股份，包括任何A系列优先股，每股票面价值0.10美元(“A系列优先股”)，与普通股一起投票， 与普通股作为一个单一类别，在所有事项上，您可以投票， 但受标题下所述的对“受控股份”的某些限制，“我是否有权在年度股东大会上 投票表决我的所有股份？“下面。 | |
| 您可以为您在记录日期持有的每股普通股投一票，并为您在记录日期持有的每股A系列优先股投一票 。 | ||
| 这些股份包括以下股份： | ||
| ● | 直接以您的名义作为登记在册的股东持有；以及 | |
| ● | 通过经纪人、银行或其他指定人作为受益人为您持有 。 | |
| 认股权证持有人 无权在股东周年大会上投票，除非该等认股权证已于记录日期 行使并转换为股份。 | ||
| 于记录日期，本公司约有169,755,693股已发行普通股，包括405,803股限制性股份及11,720,987股A系列已发行优先股，可转换为约11,720,987股普通股。 | ||
110
| 关于年度股东大会和投票的信息 | ||
| |
我是否有权在年度股东大会上投票表决我的所有股份？ |
| |
如果您的股票被视为“受控股份” (根据修订后的1986年国内税法第957和958条确定) 任何美国(“美国”)如果该美国人(通过非美国实体直接或间接拥有股份)且该等 受控股份占我们已发行股份所授投票权的9.5%或以上，则根据我们公司细则中指定的公式，与该美国人(定义见我们的公司细则)所拥有的受控 股份相关的投票权总计将被限制为不到9.5%的投票权。重复应用该公式，直到所有9.5% 股东的投票权(如我们的公司细则所定义)降至9.5%以下。此外，本公司董事会可在其认为适当时限制股东的投票权，以：(I)避免任何9.5%股东的存在；及(Ii)避免对本公司、本公司任何附属公司或任何直接或间接股东或其关联公司造成某些 重大不利税项、法律或监管后果。“受控股份”除其他事项外，还包括美国人被视为直接、间接或建设性地(在守则第958节的含义内)拥有的所有股份。因实施上述限制而减少的投票权金额一般将在我们的其他股东之间按比例重新分配，只要这种重新分配不会导致 任何人成为9.5%的股东，而这些股东的股份不是9.5%股东的“控股股份”。投票权削减条款对任何特定股东的适用性 取决于可能只有该股东或相关人士知道的事实和情况。因此，我们要求 任何有理由相信他们是9.5%股东的股份持有人，立即与我们联系，以便我们可以决定是否应减少该持有人股份的投票权。通过提交委托书，股票持有人将被视为已确认，据他们所知，他们不是9.5%的股东，也不代表9.5%的股东行事。 董事会有权要求任何股东提供有关该股东对 股份的实益拥有权、股东股份实益拥有者的姓名、与其他股东的关系或董事会可能认为与确定任何人应占股份数量有关的任何其他事实的信息。 董事会可忽略未能回应此类请求或在其 判断中提交不完整或不准确信息的任何持有人的股份所附投票权。董事会保留若干酌情权，就任何股东股份的总投票权作出其认为在所有情况下均属公平合理的最终调整 ，以确保任何人士在任何时间均不得持有9.5%的股份。 |
| 如果投资者关联集团实益拥有普通股 或任何其他授权股份，从而导致投资者关联集团在股东大会上就任何事项获得超过本公司所有已发行和流通股授予的表决权的9.5%的表决权 ，则此类表决权将按需要减少任何金额，以便在这种减少 并将投票权重新分配给其他普通股持有人之后，由投资者关联集团实益拥有的普通股或任何其他授权股份授予的投票权等于且不少于该等股份就该事项已发行总投票权的9.5%。 |
111
| 关于年度股东大会和投票的信息 | ||
| |
作为登记在册的股东和作为受益所有人持有股份有什么区别？ |
| |
我们的许多股东通过经纪商、银行或其他指定机构持有他们的股票，而不是直接以他们自己的名义持有。如下所述，登记持有的股份和实益拥有的股份之间存在一些 差异。 |
| 登记的股东 。 如果您的股份直接以您的名义注册 与本公司的转让代理Computershare，您被视为这些股份的股东 本公司将向您提供这些代理材料。作为记录在案的股东，你有 有权直接将您的投票代理授予公司的某些高级管理人员，或在年度股东大会上以虚拟方式投票 会议您可以通过互联网或电话投票，如果您通过邮件收到代理卡，则可以通过邮件投票，如下所述 在标题下"如果我不出席股东周年大会，我如何投票？” | |
| 受益的 所有者。如果您的股票是在经纪商、银行或其他被指定人的账户中 持有的，就像我们的许多股东一样，您被视为以街道名义持有的股票的受益者 ，这些代理材料是由该组织转发给您的。作为受益所有人，您有 权利指示您的经纪人、银行或其他被指定人如何投票您的股票，您还被邀请参加年度股东大会并进行虚拟投票。 | |
| 如果您不希望在股东周年大会期间投票，或者您将不会出席股东周年大会，您可以委托代表投票。这是通过填写、签署和退回您的投票指导卡或通过互联网或电话投票来完成的，如下所述 标题为“我如何在不参加年度股东大会的情况下投票我的股票？” | |
| |
我如何在年度股东大会上虚拟地投票和提问？ |
| |
登记的股东 。作为登记在册的股东，直接以您的名义持有的股份可在年度股东大会上进行虚拟表决。股东可以在虚拟年度股东大会期间投票或提问，方式如下：G www.Meetnow.global/MAHXJL7并使用代理卡上的15位控制号码或代理材料附带的说明登录 。要投票 您的股票，请单击投票选项卡，或要提问，请单击会议站点上的问答选项卡。我们鼓励您 在年度股东大会之前投票，以确保您的股份得到代表和计算。 |
| 受益所有人。根据上述标题下的说明我如何参加虚拟年度股东大会？“，如果您是实益所有人并希望通过网络直播在线出席年度股东大会(如果您选择这样做，则可以提问和/或投票)，您有两个选择：(A)您可以通过将您的法定委托书提交到ComputerShare来预先注册 或(B)您可以通过转至以下网址在虚拟年度大会上注册Www.Meetnow.global/MAHXJL7并使用投票指导表或代理材料附带的说明上的控制编号登录。 若要投票您的股票，请单击投票选项卡，或要提问，请单击会议站点上的问答选项卡。 |
112
| 关于年度股东大会和投票的信息 | ||
| |
我如何才能在不参加年度股东大会的情况下投票？ |
| |
无论您是作为登记在册的股东直接持有您的股票，还是以街道名义实益持有您的股票，您都可以通过以下方式之一进行投票，而无需参加虚拟年度股东大会 ： |
| 互联网 | 电话 | 移动设备 | 邮费 | ||
已注册 持有者 （您的 持有股份 直接 与我们 传输 代理人， 计算机共享） |
envisionreports.com/ SPNT 24/7 |
内 联合 国家 和加拿大， 1-800-652-投票 (8683) (免费，全天候， ) |
扫描 二维码
|
完成 签下你的委托书 卡 或投票指示表格 用随附的邮件邮寄， 预付费 信封. | |
有益的 业主 (街道上的持有者 名称) |
Www.proxyvote.com 24/7 |
内 联合 国家 和加拿大， 1-800-454-8683 (免费，全天候， ) |
扫描 二维码
|
返回正确执行的 a 邮寄投票指导表， 视方法而定(S) 您的经纪人、银行或其他 被提名者 提供 |
如果您以街头名义实益持有股票，您可以按照您的经纪人、银行或其他被提名人规定的方式投票，也可以在虚拟股东周年大会上投票。请参考上面为受益所有者提供的注册说明。
如果您通过互联网或电话进行投票，则无需退回代理卡或投票指导表。股东的互联网投票和电话投票将全天24小时开放，直到投票投票在虚拟的年度股东大会上结束。如果您没有参加会议，但您的投票是在大西洋夏令时 时间上午10：00之后通过电话或互联网提交的(上午9：00美国东部夏令时)，2024年5月20日，您的投票将像您亲自出席会议一样进行。
| |
年度股东大会的法定人数要求是多少？ |
| |
举行有效的股东周年大会所需的法定人数。 在股东周年大会上，两名或以上人士出席会议，并在会议期间代表本公司超过已发行有表决权股份总数的50%或由受委代表 ，即构成处理事务的法定人数。弃权票、弃权票和中间人反对票被视为出席票，以确定是否存在法定人数。经纪人无投票权是指为受益所有人持有股份的中介机构没有对特定的 提案进行投票，因为该中介机构对该特定提案没有酌情投票权，并且没有收到受益所有人的 指示。 |
113
| 关于年度股东大会和投票的信息 | ||
| |
如果我没有给出具体的投票指示，会发生什么情况？ |
| |
登记在册的股东。 如果 您是登记在册的股东，并且您提交了一张已签署的委托卡或通过电话或互联网提交了您的委托书，但 没有具体说明您希望如何投票表决您的股份，则委托书持有人将根据董事会对本委托书所述所有事项的建议 投票您的股份。对于在股东周年大会上正式提交表决的任何其他事项，委托书持有人将根据其最佳 判断投票表决您的股份。 |
| 受益所有人。如果 您是以街道名义持有的股票的实益所有人，并且没有向持有您的股票的经纪商、银行或其他被提名人提供具体的投票指示，根据纽约证券交易所的规则，持有您股票的经纪商、银行或其他被提名人通常可以就例行事项投票，但不能就非例行事项投票，如董事选举。如果持有您股票的经纪人、银行或其他代名人没有收到您关于如何在非常规 事项上投票您的股票的指示，则持有您股票的经纪人、银行或其他代名人将通知选举检查人员，它无权就此事项就您的股票投票。这通常被称为“经纪人不投票”。 因此，我们敦促您向您的经纪人发出投票指示。在确定是否有法定人数时，将计算由此类经纪人无投票权代表的股票 。由于经纪人无投票权不被视为有权投票，因此他们不会对结果产生 影响，只能减少亲自或委托代表出席并有权投票的股份数量， 多数从这些股份中计算出来。 | |
| |
哪些建议 被视为“常规”或“非常规”？ |
| |
根据适用规则，批准委任普华永道为本公司的独立注册会计师事务所，直至2025年举行的股东周年大会为止，以及获董事会授权由审计委员会厘定独立核数师的酬金 (建议3)，乃属例行公事。经纪人或其他被提名人一般可以就例行事项进行投票 ，因此，预计不会存在与提案3相关的经纪人非投票。董事选举 和公司近地天体薪酬咨询投票(提案1和2)根据适用规则被视为非常规事项 。经纪人、银行或其他被提名人在没有指示的情况下不能就非常规事项投票，因此 可能会有经纪人对提案1和2不投票，这将不会对此类提案产生影响。 |
114
| 有关股东周年大会及投票的资料 |
| 批准每一项提案的投票要求是什么？ |
| 四名第II类董事获提名参加股东周年大会的选举，任期至2027年股东周年大会，或直至其职位根据本公司的公司细则(建议1)卸任。每一董事将由股东周年大会董事选举 中所投的多数票选出，无论是亲身或由适当授权的代表代表。这意味着，获得最多赞成票的四名被提名人将当选为董事。被扣留的投票不会影响董事选举的投票结果，因为董事是通过多数票选举产生的。股东 不能在董事选举中累积选票。经纪人的非投票将不会对提案1产生影响。 |
| 根据百慕大法律，只有对一件事投“赞成票”才构成赞成票。对提案2和提案3正确签署、标有“弃权”字样的委托书将不予表决，但为了确定是否有法定人数，将对其进行计算。因为提案2和提案3的“赞成票”不是投弃权票的，所以它们与投反对票或反对票的效果相同。经纪人的不投票将不会对提案2产生影响，因为它被认为是非例行公事。我们预计 不会有任何经纪人不对提案3进行投票，因为这被视为例行公事，经纪人将能够根据他们的 自由裁量权进行投票。 |
| 建议书 | 类型 投票 | 投票 要求 | 弃权的效果和 经纪人无投票权 | |||||||
| 1 | 选举四名董事二类被提名人，任期3年，至2027年届满，或直至其职位根据我们的公司细则卸任。 | 非例行 | 所投的多数票 | 对于每个董事，投票选项将是“赞成”或“保留” 。经纪人不投票将不起作用。 | ||||||
| 2 | 以不具约束力的咨询投票方式批准支付给本公司指定高管的高管薪酬。(薪酬话语权) | 非例行 | 所投的多数票 | 弃权票与反对票具有相同的效果。经纪人非投票 将不起作用。 | ||||||
| 3 | 批准 ： (I)在任命普华永道为我们的独立审计师后，任职至2025年举行的年度股东大会；以及 (Ii)获得我们董事会的 授权，由审计委员会代理，以确定普华永道的薪酬。 |
例程 | 所投的多数票 | 弃权票与反对票具有相同的效果。
由于经纪人将拥有对这项提议进行投票的自由裁量权，我们预计不会有任何经纪人 | ||||||
| 如果我收到多个代理或投票 指导表，意味着什么？ |
| 这意味着您的共享以不同方式注册 或位于多个帐户中。请为您收到的所有委托书和投票指示表格提供投票说明。 |
115
| 有关股东周年大会及投票的资料 |
| 谁来投票？ |
| ComputerShare的一名代表将列出选票并 担任选举检查人员。 |
| 我可以撤销我的委托书或更改我的投票吗？ |
| 是。您可以在年度股东大会投票之前的任何时间撤销您的委托书或更改您的投票指示 ，方法是： | |
| • | 向公司秘书提供书面通知； | |
| • | 在互联网或电话上递交有效的、日期较晚的委托书或日期较晚的投票；或 | |
| • | 出席虚拟年度股东大会，并在会议期间投票。 | |
| 请注意，除非您明确要求，否则您出席虚拟年度股东大会不会导致您之前授予的委托书被撤销。如果您的股票是以街头名义持有的，您可以通过向您的经纪人提交新的投票指示或在年度股东大会期间投票来更改您的投票。 | ||
| 年度股东大会的拉票费用由谁来承担？ |
| 公司将支付 准备、组装、打印、邮寄和分发这些代理材料的全部费用。除了邮寄这些代理材料外，我们的董事、高级管理人员和员工可以亲自、通过电话或电子传输方式征集代理或投票，他们将不会因此类征集活动获得任何额外补偿。此外，本公司可 报销其转让代理、经纪公司及代表其普通股及A系列优先股实益拥有人的其他人士向该等实益拥有人寄送募集材料的费用。本公司已聘请Georgeson LLC协助征集委托书，费用为11,000美元外加合理费用。 |
| 要联系Georgeson LLC，请参阅下面的内容： |
 |
地址 | 股东、银行和经纪人 | ||||
|
Georgeson LLC 美洲大道1290号(9楼) 纽约，纽约10104 |
|
免费电话 在外边 美国 |
(888) 815-3885
(781)-222-3780 | |||
116
| 有关股东周年大会及投票的资料 |
| 我如何才能获得该公司10-K表格的年度报告副本？ |
| 公司提交给美国证券交易委员会的截至2023年12月31日的10-K表格年度报告可在公司网站www.siriuspt.com上免费获取，或致函： |
| 通过 邮件。 SiriusPoint Ltd.
注意：投资者关系 |
 |
通过 电子邮件。 邮箱：investor.relationship@siriuspt.com |
| 本委托书随附公司提交给股东的2023年年度报告，其中包括10-K表格。 |
| 在哪里可以找到年度股东大会的投票结果？ |
| 本公司将于股东周年大会上公布初步表决结果，并于股东周年大会后四个营业日内以表格 8-K的形式公布初步结果或最终结果。 |
117
| 其他 信息 | ||
代理材料的入库
美国证券交易委员会已通过规则，允许公司和中介机构(例如经纪人)通过向两名或更多股东交付一套年度股东大会材料或通过互联网获得代理材料的通知来满足有关两个或更多股东共享同一地址的年度股东大会材料的交付要求。这一过程通常被称为“持家”，这可能会给股东带来额外的便利，同时也会为公司节省成本。
今年，许多持有账户持有人为SiriusPoint股东的经纪人将成为公司的 代理材料的持有者。除非收到受影响股东的相反指示，否则将向共用一个地址的多个股东分发一套年度股东大会材料。一旦您收到经纪人的通知 ，他们将向您的地址发送“管家”通信，“管家”将继续，直到您 收到其他通知或直到您撤销您的同意。如果在任何时候，您不再希望参与“房屋管理” ，并希望收到一套单独的年度股东大会材料，请通知您的经纪人或SiriusPoint Ltd.。 将您的书面请求直接发送到：
| |
SiriusPoint 有限公司。 注意：秘书 点大楼滑铁卢里3号 百慕大彭布罗克HM 08 |
 |
1 (441) 542-3300 |
如果股东 目前在其地址收到多份年度股东大会材料，并希望获得他们的通信信息 ，请联系其经纪人。
为下一届年度股东大会提交 代理提案和董事提名
为了根据美国证券交易委员会规则14a-8提交2025年股东周年大会的股东提案以纳入公司的 委托书，秘书必须在不迟于2024年12月10日之前将材料送达公司的主要办事处 ，目前位于百慕大彭布罗克HM 08滑铁卢里3号的Point Building。
建议书必须符合美国证券交易委员会规则14a-8的所有要求。
118
| 其他 信息 | ||
建议书应提交给：
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SiriusPoint 有限公司。 注意：秘书点建筑 滑铁卢里3号 百慕大彭布罗克HM 08 |
公司的《公司细则》为股东提名董事候选人或将其他业务提交年度股东大会设立了预先通知程序。公司细则规定，任何股东如欲提名人士于股东周年大会上被选为董事或提出其他事项，必须向秘书递交股东意向的书面通知 。为了及时，股东提名董事会成员的通知必须在上一次年度股东大会周年日之前不少于70天也不超过120天送交或邮寄给秘书，但如果年度股东大会的日期不在该周年日之前或之后的30天内，本公司必须在邮寄有关股东周年大会日期的通知或公开披露股东周年大会日期后第十(10)日内收到 通知，以较早者为准。为了及时，股东提出其他业务的通知必须在不少于90天也不超过120天的上一次年度股东大会周年日之前交付或邮寄和收到秘书， 但如果年度股东大会的日期不是在该周年日之前或之后的30天内， 本公司必须在向股东张贴股东大会通告或首次公开披露股东周年大会日期后10天内收到通知。因此，股东或其代表根据本公司公司细则此等条文(而非根据美国证券交易委员会第14a-8条)就提名董事人选发出的任何通知，不得早于 2025年1月20日，亦不得迟于2025年3月11日。股东或其代表根据本公司公司细则的这些规定(而不是根据美国证券交易委员会规则14a-8) 提出的任何其他业务通知，不得早于 2025年1月20日，但不得迟于2025年2月19日。所有董事提名和股东提案必须符合公司公司细则的要求，公司细则的副本可以从秘书那里免费获得。
除了满足本公司公司细则的前述要求外，为了遵守通用委托书规则， 打算征集委托书以支持本公司代名人以外的董事的股东必须在不迟于2025年3月21日提供 通知，其中阐明了交易法第14a-19条所要求的信息。
除本委托书所述建议外，本公司预计不会有任何事项提交股东周年大会表决。如果您授予委托书，委托卡上被指定为委托书持有人的人士将有权在股东周年大会上适当提交表决的任何其他事项上投票表决您的股份。如果由于任何不可预见的 原因，本公司的任何一名或多名被提名人不能作为董事的候选人，被指定为代表持有人的人将投票给您的代表，代表董事会可能提名的一名或多名其他候选人。
会议主席可拒绝处理任何未事先提交的事务，或拒绝确认任何未按上述程序提名的人(S)的提名。
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| 其他 信息 | ||
网站 参考文献
此 代理声明包括几个网站地址以及对这些网站上的其他材料的引用。这些网站和材料 仅为方便起见而提供，引用网站上的内容未通过引用并入本文 ，也不构成本委托书或本公司其他美国证券交易委员会备案文件的一部分。
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其他事项
除股东周年大会通告及本委托书所述事项外，董事会及管理层均不打算在股东周年大会上提出任何其他事项。如任何其他事项应于股东周年大会或其任何续会前妥善处理，委托书持有人将酌情就该等事项进行表决。
| 根据董事会的命令， | ||
| /发稿S/琳达·S·林 | ||
| 首席法务官兼秘书 | ||
| 2024年4月9日 | ||
| 彭布罗克 | ||
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附录 A非GAAP衡量标准
非公认会计准则 财务指标和其他财务指标
在公布SiriusPoint的业绩时，管理层纳入了不是根据美国公认会计原则(“GAAP”)的标准或规则计算的财务指标。SiriusPoint的管理层 在其内部业绩分析中使用这些信息，并相信这些信息可能会为投资者提供信息，以评估SiriusPoint的财务业绩质量，识别我们业绩的趋势，并提供有意义的期间与期间的比较 。核心承保收入、核心净服务收入、核心收入和核心综合比率是非GAAP财务指标。 管理层认为审查核心业绩是有用的，因为它更好地反映了管理层对业务的看法，并反映了公司退出决选业务的决定。稀释后普通股的有形账面价值也是非GAAP财务指标，而最具可比性的美国GAAP衡量标准是每股普通股账面价值。稀释后普通股每股有形账面价值 不包括无形资产。自2023年起，本公司将不再将限制性股票计入稀释后每股有形普通股的账面价值，因为已发行的未归属限制性股票不再被视为重大事项。由此产生的每股稀释普通股有形账面价值变动为2023年12月31日每股(0.05美元)，因此本公司将不再调整计算。此外，管理层认为，无形资产的影响并不代表潜在的承保结果或趋势，并使与收购意识较弱的同行公司进行账面价值比较的意义变得更小。每股摊薄普通股的有形账面价值也很有用，因为它可以更准确地衡量股东回报(不包括无形资产)的可变现价值。这些衡量标准与最具可比性的公认会计准则数字的对账如下。
核心 结果
总而言之，公司的两个部门--再保险和保险与服务的总和构成了“核心”结果。核心承保收入、核心净服务收入、核心收入和核心综合比率是非GAAP财务指标。我们认为，审查核心业绩非常有用 ，因为它更好地反映了管理层对业务的看法，并反映了我们退出决选业务的决定。 核心业绩和公司业绩之和等于综合运营业绩。
核心承保收入-从净保费中减去发生的亏损和亏损调整费用、净额、收购成本、净额和其他 承保费用计算得出。
核心 净服务收入-包括服务收入，包括与合并的MGA相关的佣金、经纪和手续费收入以及其他收入，以及服务费用，包括与合并的MGA相关的直接费用，以及代表合并的MGA的少数股权权益的非控制性服务收入。来自战略投资的净投资收益(亏损) 是我们所持投资的净投资收益(亏损)，不再计入核心净服务收入，并重述了 个可比较的财务期间。净服务收入是衡量公司提供的服务盈利能力的关键指标 。
核心收入-由两部分组成，即核心承保收入和核心净服务收入。核心收入是衡量我们 部门业绩的关键指标。
核心 综合比率-通过将核心亏损和发生的亏损调整费用、净额、收购成本、净额 和其他承保费用的总和除以所赚取的核心净保费计算得出。事故年损失率和事故年合并率是通过剔除上一年损失准备金开发来计算的，以反映当前事故年净亏损和损益调整费用对铁损率和核心合计的影响。
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比率，分别为 。磨耗损失率将巨灾损失排除在事故年损失率之外，因为它们在时间和金额上不可预测 。这些比率是我们承保盈利能力的有用指标。
以下是该公司截至2023年12月31日的年度经营业绩摘要：
| 2023 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 再保险 | 保险和服务 | 堆芯 | 淘汰 (2) | 公司 | 细分市场 量测 重新分类 | 总计 | ||||||||||||||||||||||
| 书面毛保费 | $ | 1,271.0 | $ | 2,039.7 | $ | 3,310.7 | $ | — | $ | 116.7 | $ | — | $ | 3,427.4 | ||||||||||||||
| 净保费已成交 | 1,061.0 | 1,282.7 | 2,343.7 | — | 94.2 | — | 2,437.9 | |||||||||||||||||||||
| 赚取的净保费 | 1,031.4 | 1,249.2 | 2,280.6 | — | 145.6 | — | 2,426.2 | |||||||||||||||||||||
| 已发生的亏损和亏损调整费用，净额 | 490.3 | 815.4 | 1,305.7 | (5.4 | ) | 81.0 | — | 1,381.3 | ||||||||||||||||||||
| 采购成本，净额 | 252.2 | 295.5 | 547.7 | (137.2 | ) | 62.2 | — | 472.7 | ||||||||||||||||||||
| 其他承保费用 | 82.7 | 94.3 | 177.0 | — | 19.3 | — | 196.3 | |||||||||||||||||||||
| 承保收益(亏损) | 206.2 | 44.0 | 250.2 | 142.6 | (16.9 | ) | — | 375.9 | ||||||||||||||||||||
| 服务收入 | (1.1 | ) | 238.6 | 237.5 | (149.6 | ) | — | (87.9 | ) | — | ||||||||||||||||||
| 服务费用 | — | 187.8 | 187.8 | — | — | (187.8 | ) | — | ||||||||||||||||||||
| 服务费净收入(亏损) | (1.1 | ) | 50.8 | 49.7 | (149.6 | ) | — | 99.9 | — | |||||||||||||||||||
| 服务业非控制性收入 | — | (8.5 | ) | (8.5 | ) | — | — | 8.5 | — | |||||||||||||||||||
| 净服务收入(亏损) | (1.1 | ) | 42.3 | 41.2 | (149.6 | ) | — | 108.4 | — | |||||||||||||||||||
| 分部收入(亏损) | 205.1 | 86.3 | 291.4 | (7.0 | ) | (16.9 | ) | 108.4 | 375.9 | |||||||||||||||||||
| 净投资收益 | 283.7 | — | 283.7 | |||||||||||||||||||||||||
| 已实现和未实现投资损失净额 | (10.0 | ) | — | (10.0 | ) | |||||||||||||||||||||||
| 关联方已实现和未实现投资损失净额 投资基金 | (1.0 | ) | — | (1.0 | ) | |||||||||||||||||||||||
| 其他收入 | (49.5 | ) | 87.9 | 38.4 | ||||||||||||||||||||||||
| 公司和其他费用净额 | (70.4 | ) | (187.8 | ) | (258.2 | ) | ||||||||||||||||||||||
| 无形资产摊销 | (11.1 | ) | — | (11.1 | ) | |||||||||||||||||||||||
| 利息支出 | (64.1 | ) | — | (64.1 | ) | |||||||||||||||||||||||
| 汇兑损失 | (34.9 | ) | — | (34.9 | ) | |||||||||||||||||||||||
| 所得税前收益优惠 | $ | 205.1 | $ | 86.3 | 291.4 | (7.0 | ) | 25.8 | 8.5 | 318.7 | ||||||||||||||||||
| 所得税优惠 | — | — | 45.0 | — | 45.0 | |||||||||||||||||||||||
| 净收入 | 291.4 | (7.0 | ) | 70.8 | 8.5 | 363.7 | ||||||||||||||||||||||
| 可归因于非控股权益的净收入 | — | — | (0.4 | ) | (8.5 | ) | (8.9 | ) | ||||||||||||||||||||
| SiriusPoint可获得的净收入 | $ | 291.4 | $ | (7.0 | ) | $ | 70.4 | $ | — | $ | 354.8 | |||||||||||||||||
| 承销比例： (1) | ||||||||||||||||||||||||||||
| 损耗率 | 47.5 | % | 65.3 | % | 57.3 | % | 56.9 | % | ||||||||||||||||||||
| 收购成本率 | 24.5 | % | 23.7 | % | 24.0 | % | 19.5 | % | ||||||||||||||||||||
| 其他承保费用比率 | 8.0 | % | 7.5 | % | 7.8 | % | 8.1 | % | ||||||||||||||||||||
| 综合比率 | 80.0 | % | 96.5 | % | 89.1 | % | 84.5 | % | ||||||||||||||||||||
| (1) | 承保比率 计算方法为相关费用除以净保费收入。 |
| (2) | 保险和服务MGA使用与客户的合同收入确认服务费用 会计准则，而保险公司使用 保险合同会计准则确认收购费用。虽然最终确认的收入和费用将匹配 ，但根据不同的会计 标准，确认时间将存在差异。 |
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有形 稀释后普通股每股账面价值
有形的 稀释后普通股每股账面价值是一种非GAAP财务衡量标准，而美国公认会计原则最具可比性的衡量标准是每股普通股账面价值。稀释后普通股每股有形账面价值不包括无形资产。从2023年开始，公司 将不再将限制性股票排除在稀释普通股每股有形账面价值的计算之外，因为未授予的限制性 已发行股票不再被视为重大股份。因此，稀释普通股每股有形账面价值在2023年12月31日的变动为每股 (0.05美元)，因此本公司将不再调整计算。此外，管理层认为 无形资产的影响并不代表承保业绩或趋势，因此与收购意识较弱的同行公司进行账面价值比较的意义较小。稀释后每股普通股的有形账面价值也很有用，因为它更准确地衡量了股东回报(不包括无形资产)的可变现价值。
下表列出了截至2023年12月31日和2022年12月31日每股普通股账面价值、稀释普通股每股账面价值和稀释普通股每股有形账面价值的计算方法：
| 2023年12月31日 | 2022年12月31日 | |||||||
| ($，单位为 百万美元，不包括每股和每股金额) | ||||||||
| 普通股股东权益归属于SiriusPoint 普通股股东 | $ | 2,313.9 | $ | 1,874.7 | ||||
| 无形资产 | (152.7 | ) | (163.8 | ) | ||||
| SiriusPoint普通股股东应占的有形普通股股东权益 | $ | 2,161.2 | $ | 1,710.9 | ||||
| 已发行普通股 | 168,120,022 | 162,177,653 | ||||||
| 稀释性股票期权、限制性股票单位、认股权证的影响 A系列优先股 | 5,193,920 | 3,492,795 | ||||||
| 稀释后每股普通股分母账面价值 | 173,313,942 | 165,670,448 | ||||||
| 未归属的限制性股份 | — | (1,708,608 | ) | |||||
| 稀释后每股普通股分母的有形账面价值 | 173,313,942 | 163,961,840 | ||||||
| 普通股每股账面价值 | $ | 13.76 | $ | 11.56 | ||||
| 稀释后普通股每股账面价值 | $ | 13.35 | $ | 11.32 | ||||
| 稀释后普通股每股有形账面价值 | $ | 12.47 | $ | 10.43 |
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