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霍洛奇公司(以下简称“霍洛奇”或“公司”)的政策是，如果由于公司重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正，将导致重大错报，则公司需要编制公司财务报表的会计重述，本公司将在合理迅速的基础上收回涵盖高管在回收期间收到的任何基于激励的薪酬金额，该金额超过根据重述财务报表确定的其他情况下应收到的金额。

本政策由公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)管理。本部旨在遵守纳斯达克为实施经修订的1934年证券交易法下的上市规则10D-1而采纳的上市规则5608(统称为规则10D-1)，并在适用情况下予以管理和解释。

“基于激励的薪酬”是指根据本公司达到财务报告标准的全部或部分基础上授予、赚取或授予的任何薪酬，此人(I)于2023年10月2日(“生效日期”)或之后开始担任代职高管，以及(Ii)在绩效期间的任何时间担任代职高管。财务报告计量是指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则而厘定和呈列的任何计量，以及任何完全或部分源自该等计量的计量，及(Ii)任何全部或部分以本公司股价或股东总回报为基础的计量。

基于奖励的薪酬被认为是在达到相关财务报告措施的财政期间“收到”的，无论薪酬是在什么时候实际支付或发放的。

“备考高管”指董事会或委员会决定的、根据1934年《证券交易法》(经修订)第16a-1(F)条规定的本公司现任或前任高管。

“恢复期”是指紧接本公司编制本政策所述会计重述之日之前的三个完整会计年度，以及规则10D-1规定的任何“过渡期”。

如果委员会确定涵盖高管在恢复期收到的基于激励的薪酬金额超过了根据公司重述财务业绩确定或计算将收到的金额，则该超出的基于激励的薪酬金额应由公司根据本政策予以退还。如果委员会不能直接根据会计重述中的信息和/或基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬确定所涉行政人员收到的超额奖励薪酬数额，委员会将根据对会计重述影响的合理估计来确定数额。在所有情况下，将在税前基础上确定应收回的奖励补偿超额金额的计算方法。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

本公司可根据本政策要求向本公司支付有关款项(S)、以抵销、减少未来赔偿或委员会认为适当的其他方式或方法组合，以进行任何追讨。如委员会认为该等补偿并不切实可行，且根据规则10D-1并无规定，则本公司无须追讨多付的奖励补偿金额，包括委员会认为支付予第三方以协助执行本政策的直接费用会超过在作出合理尝试追回该等金额后须追讨的金额。本公司获授权采取适当步骤，以实施本政策与受保高管的激励性薪酬安排。

除本政策第I部分所载的强制性补偿条款外，如董事会(或董事会认为适当的多个董事会委员会之一，只要任何该等委员会由完全独立董事组成)认定一名高级行政人员(定义见下文)从事欺诈或故意不当行为，导致重报本公司的财务业绩，则董事会可审核所有涵盖的薪酬(定义见下文)。如果审计委员会确定，如果以重述的财务结果为依据，承保薪酬本应较低，则在适用法律允许的范围内，在执行本政策第一部分规定的强制性补偿规定后，审计委员会可在审查了所有有关事实和情况后，要求高级执行人员追回其认为适当的这类承保补偿的任何部分：

就本部分第二部分而言：(1)“备抵薪酬”是指高级行政人员在受重述重大影响的财政期间给予或赚取的所有激励性薪酬，包括年度现金奖励或奖金奖励，以及所有形式的股权薪酬，不论是按业绩或按时间归属，并包括在收到或行使任何股权奖励时实际或建设性地收取的任何收益、收益或其他经济利益，或在收到或转售任何因结算或行使股权奖励而收到的普通股股份时；及(Ii)“高级行政人员”指董事会或行政总裁不时指定的任何候补行政人员、任何副总经理总裁及任何其他主要雇员。

根据本政策的任何赔偿或追偿权利是根据任何其他政策、任何雇佣协议或计划或授予条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的条款所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非替代。