附件10.2

刀河公司的形式

高管激励性薪酬计划

高管激励薪酬计划(“计划”)由KAKER River Corporation(前身为KAKET River Holding Company) (“KRC”)董事会采纳，根据本公司与MDU Resources Group，Inc.就此分拆订立的分拆协议(“分拆协议”)，KRC于2023年向MDU Resources Group，Inc.股东分派KRC普通股80.1%或以上的流通股(“计划”)，并于分拆发生之日起生效。就分拆事宜而言，根据《雇员事宜协议》，KRC须就MDU Resources Group，Inc.行政激励薪酬计划下现任及前任KRC雇员于2021年计划年度及之前计划年度(该等金额会不时调整以反映计入利息的“递延金额”)承担责任，而该等递延金额将由KRC根据本计划及规则及规例(定义见下文)在分拆开始及分拆后管理。

该计划的目的是激励KRC及其部门和/或子公司的主要管理人员集中精力实现业绩目标。该计划旨在根据特定的业绩衡量标准来奖励成功的业绩。当绩效达到或超过目标绩效衡量标准时，激励性薪酬奖励与 工资一起提供一定水平的薪酬，以表彰关键高管的技能和努力。

未在本文中另作定义的大写术语应具有规则和条例中赋予它们的含义。

该计划提供了根据具体的年度业绩衡量标准获得年度奖励薪酬的机会。根据批准的薪级结构为计划中的每个参与者设立目标 奖励。目标奖励是指要支付的金额，取决于为每个计划年度确定的业绩衡量标准的实现情况。当业绩超过目标时，可能会授予比目标更大的奖励；当业绩低于目标时，可能会支付较少的金额或不支付任何金额。

认识到在一个计划年内，经济和环境条件的重大不可预见的变化或管理层无法控制的其他重大因素可能会对参与者实现具体业绩衡量标准的能力产生重大影响。因此，署长在对业绩进行审查时，可以修改业绩计量目标。然而，预计只有在异常不利或有利的外部条件或管理层无法控制的其他不可预见的重大因素的情况下，才有必要对业绩衡量目标进行此类修改。

该计划应由KRC董事会薪酬委员会管理，适用于受修订的1934年《证券交易法》(以下简称《管理人》)第16条约束的员工。对于不受修订的1934年《证券交易法》第16条约束的雇员，KRC的首席执行官应担任管理人。KRC董事会或其薪酬委员会应通过管理本计划的规章制度(“规章制度”)。

管理员应批准符合条件的参与者名单和本计划内每个参与者的目标奖励级别。预计该计划的年度业绩衡量目标应在不迟于该计划年度开始后90天内由署长核准。行政长官有最终决定权决定实际的奖励支付水平、支付方式以及是否应在任何计划年度支付。

KRC董事会可随时、随时更改、修改、取代或终止本计划的全部或部分内容，但未经持有此类奖励的参与者书面同意，对计划的终止、修改或修改不得以任何实质性方式对已满足所有付款要求的奖励产生不利影响，除非适用法律要求此类终止、修改或修改。

被署长认定在建立和实现公司目标方面发挥关键作用的高管应有资格 参与该计划。

本计划中的任何内容不得以任何方式干扰或限制雇主在任何时间、以任何理由或不以任何理由自行决定终止任何参与者的雇用的权利，或授予任何参与者继续受雇于雇主的任何权利。任何员工都无权被选中接受本计划的奖励，或在被选中后被选中接受未来的奖励 。

应建立考虑利益相关者利益的绩效衡量标准，并应根据具体目标的实现情况每年对其进行评估。

业绩衡量标准将由署长决定。这些措施可在科索沃共和军一级或附属一级实施。管理员可以为每个参与者分配不同的绩效衡量标准和/或不同的权重。

署长可每年为部分或全部业绩衡量标准确定门槛、目标和最高或其他奖励水平。 署长将保留就实际达到所需绩效衡量标准作出一切解释的权利，并将决定是否需要考虑管理层无法控制的任何情况。

目标奖励以每位参与者工资的百分比表示。这些百分比可能因职位而异，反映出对建立和实现绩效目标有较大影响的职位有更大的奖励机会。将为每个计划年度编制一份时间表，显示符合条件的职位的目标奖励占工资的百分比。

目标激励基金是所有符合条件的参与者的个人目标激励奖励的总和。一旦行政长官确定了激励目标，KRC及其各部门和/或子公司应酌情设立目标激励基金并按比例累算。奖励基金和应计项目可在年内进行调整。

在每个计划年度结束时，KRC首席执行官将编制一份分析报告，显示与每项目标绩效衡量指标相关的实际绩效结果。这将提供给署长，以供审查和比较阈值、目标和最高或其他绩效水平(如适用)。此外，KRC首席执行官或署长的任何建议都将在此时提交。然后，署长将确定每个参与者的奖励金额和赚取的总目标奖励基金。

每位参与者的奖励将基于相对于既定业绩衡量标准取得的实际业绩水平，由署长确定的从0%到最高250%的百分比 确定。

除非下文另有规定或管理人另有决定，否则参与者必须在整个服务年度内一直受雇于KRC或其子公司，才能获得本计划下的奖励付款。如果参与者在其65岁之后终止雇佣关系^这是如果终止雇用发生在服务年度内，则将在服务年度结束时确定是否已达到绩效衡量标准，并在符合的范围内按比例向参与者支付奖金。 奖励的比例应基于从1月起至终止雇用发生的月份(包括该月份)所经过的完整月数。按比例分配的奖金应在可行的情况下尽快在服务年度的下一年支付，但在任何情况下都应在1月1日至3月10日之间支付。

在计划年度内在KRC及其子公司之间转账的参与者可根据署长的酌情决定权获得按比例分配的奖励。

根据该计划支付的款项将不被视为401K计划雇主配对的补偿的一部分。付款将在服务年度后的下一年内尽可能快地以现金支付 ，但无论如何在1月1日至3月10日之间。

在本计划管理人批准的适用范围内，对KRC或其子公司的高管，奖励奖励可以推迟。除规则和条例中关于递延递延金额的规则和条例另有规定外，递延金额应符合KRC递延补偿计划的条款，并受其约束。

本节xi适用于授予本计划所有参与者的激励奖励。尽管计划或规则和法规中有任何相反的规定，但如果KRC因重大不遵守证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，KRC或管理人可以或应采取行动，根据其指导方针和政策(可能不时修订或取代)，以及根据证券交易委员会和纽约证券交易所的适用法律和适用规则，向特定高管追回基于激励的薪酬。

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高管激励性薪酬计划

规章制度

KRICH River Corporation(前身为KAKET River Holding Company)(“KRC”)董事会在KRC董事会通过高管激励薪酬计划(“计划”)后，通过了本规则和规定来管理该计划。根据本公司与MDU Resources Group，Inc.就分派而订立的分拆及分派协议 (“分拆”)，KRC于2023年向MDU Resources Group，Inc.股东分派80.1%或以上流通股普通股时采纳该等规则及规定(“分拆计划”)，并自分拆发生之日(“生效日期”)起生效。

下列定义应用于本规则和条例的目的以及管理本计划的目的：

尽管本文中包含任何相反的规定，但就本计划而言，任何交易或事件均不构成控制权变更，除非交易或 事件构成公司所有权的变更（定义见财政部法规第1.409A—3（i）（5）（v）节）、公司有效控制权的变更（定义见财政部法规第1.409A—3（i）（5）（vi）节）或 公司大部分资产的所有权（定义见《财政部法规》第1.409A—3（i）（5）（vii）节）和术语控制权变更的解释方式应与类似的适当解释一致 第409A条的规定。

就支付任何祖父母递延金额而言，所提及的终止雇佣及类似条款应解释为“离职 ”，如守则第409a节所用，且参赛者的受雇不应被视为已终止受雇，除非及直至因守则第409a节的目的而发生离职。

KRC-12