刀河公司

长期绩效激励计划

业绩分享奖励协议

XXXXXXX

{参与者姓名}

根据《刀河公司长期绩效激励计划》(以下简称《计划》)的条款，根据《刀河公司董事会薪酬委员会》(以下简称《委员会》)的规定，《刀河公司》(以下简称《公司》)按照本《奖励协议》中规定的条款和条件(包括本《奖励协议》附件A和附件B以及本文所引用的所有文件)，向您(参与者)授予绩效股票(《奖励》)如下：

根据本协议的规定，这些业绩股票将被没收。根据本计划和公司的激励性补偿追回政策的规定，如果发生会计重述，本奖励和与本奖励相关的金额也将被没收、收回或采取其他行动。

本奖项的其他条款和条件载于本合同附件A和B，它们是本奖项协议不可分割的组成部分。在符合本计划条款的前提下，委员会的决定和解释对《授标协议》或《计划》项下出现的任何问题都具有约束力、终局性和终局性。

您必须通过登录到您的富达投资帐户并接受本奖励协议来接受本奖励协议。如果您未能做到这一点，该奖项将无效。接受本奖项，即表示您同意受本奖项协议和本计划中规定的所有条款的约束。

附件：中国政府。

附件A：业绩分享奖励协议

附件B：[同级组]

附件A

至

刀河公司

长期绩效激励计划

业绩分享奖励协议

双方理解并同意，本协议所附奖励协议所证明的业绩股份奖励须受以下附加条款及条件的规限。

1.奖励的性质。Target奖励代表有机会获得公司普通股、面值0.01美元的股票(“股票”)和这些股票的股息等价物。根据本奖励可获得的股份数量应根据本合同第四节的规定确定。根据本奖励可获得的股息等价物的金额应根据本合同第6节的规定确定。除了以现金支付的股息等价物外，奖金将以股票支付。

2.制定完善的绩效衡量标准。将使用以下绩效衡量标准来确定总支出百分比，如下文第3节所述。

[]

3.提高总派息百分比。总支出百分比是每个绩效衡量标准的支出百分比乘以该绩效衡量标准的加权百分比的总和，四舍五入为最接近的百分之一。

总支付百分比=[]

4.所获股份数目的厘定。在业绩期间赚取的股份数(如有)应按照下列公式确定：

股数=总派息百分比x目标奖励

所有在绩效期间未赚取的绩效股票将被没收

5.股份发行及强制持股期。在符合本计划对股份分配的任何限制的情况下，以及在本附件A第6节的规限下，根据奖励赚取的股份(如有)应在委员会确定业绩期间结束后的总派息百分比后尽快(但不迟于业绩期间结束后的下一个3月10日)向参与者发行。高管必须以基本工资的指定倍数持有股票。如果参与者没有达到适用的股权要求，参与者应持有根据本奖励收到的税后净股票，直到满足要求为止。

6.股息等值。根据本奖励向参赛者发行的任何股票应获得股息等价物。所赚取的股息等价物的数额应等于在本奖项授予之日至业绩期间最后一天期间向登记在册的股东宣布的股息总额乘以根据奖励协议向参与者发行的股票数量。所赚取的任何股息等价物应在相关股票发行时以现金支付给参与者，或在可行的情况下尽快支付给参与者，但不迟于履约期结束后的下一个3月10日。如果奖励被没收或如果没有发行股票，则不支付股息等价物。

7.终止雇用。

(A)如参与者于业绩期间内(I)于任何时间因“原因”(定义见下文)或(Ii)于参与者于终止生效日期年满55岁并完成10年“服务年限”(定义见下文)前因“原因”以外的任何原因终止受雇于本公司，则所有业绩股份(及相关股息等价物)将会被没收。

(B)如果参与者在终止雇佣的生效日期已年满55岁并在绩效期间的第一年内完成了10年的“服务年限”(I)，则所有绩效股票(及相关股息等价物)将被没收；(2)在考绩期间的第二年，委员会将在考绩期间终了时确定考绩期间的总支付百分比，所赚取的股份(和相关股息等价物)将根据总支付百分比支付，按比例计算为从考绩期间开始的月份(包括开始工作的月份)起计的整整几个月，包括终止雇用的月份；(3)在执行期间的第三年，委员会将在执行期间结束时确定执行期间的总支付百分比，赚取的股份(和相关股息等价物)将根据总支付百分比支付，而不按比例分配。

(C)就奖励协议而言，“因由”一词应指参与者的欺诈或不诚实行为已导致或可能对本公司或附属公司造成重大经济损害，或指参与者的故意不作为行为，如该等不作为行为未能在本公司或其附属公司发出书面通知后十天内纠正，而该等不作为行为是由本公司至少三分之二的非雇员董事在董事会会议上经至少三分之二的非雇员董事投票真诚地裁定的，而该董事会会议为参与者提供发言的机会。就奖励协议而言，术语“服务年限”应指参与者受雇于本公司和/或子公司的整整12个月的年限。

8.预提税金。根据该计划第14条，委员会有权扣除或扣留或要求参赛者向公司汇入足够的金额，以满足法律要求参赛者就奖励和股息等价物扣缴的任何联邦、州和地方税(包括参赛者的FICA义务)。委员会可以参与者是否履行此类扣缴义务为条件交付股份。股票预提要求将由公司采用美国国税局认可的方法，加上适用于该补充应税收入但税率不超过最高有效法定税率的州和地方税(如适用)的额外金额加上公平市价等于联邦所得税预扣义务的股份来满足，除非参与者选择以委员会满意的方式汇出一笔金额以满足预扣要求，但须受委员会全权酌情认为适当的限制或限制所规限。这种选择必须在履约期最后一年的12月15日之前做出，并且在此之后不可撤销，并且如果参与者拥有在股票发行时属于重大非公开信息的信息，从而根据本公司的内幕交易政策，参与者将被禁止交易公司股票，则不能做出或撤销此类选择。

9.批准诉讼。通过接受本计划下的奖励或其他利益，参与者和通过他或她提出要求的每个人应被最终视为表明参与者接受和批准公司、其董事会或委员会根据本计划或奖励采取的任何行动。

10.通知。本协议项下向本公司发出的任何通知应寄至其办公室，地址为北达科他州俾斯麦西世纪大道1150号，邮编：58503；注意：公司秘书及任何

本合同项下向参赛者发出的通知应按授标协议中指定的地址发送给参赛者，但任何一方均有权在此后的任何时间以书面形式指定其他地址。

11.定义。未在本合同或授标协议中另行定义的大写术语应具有本计划中给出的含义。

12.执法性与可分割性。在不受联邦法律限制的范围内，授标协议将受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑法律条款的冲突。如果授标协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响授标协议的其余部分，并且授标协议应被视为未包括非法或无效的条款来解释和执行。

13.没有继续受雇的权利。奖励协议不是一份雇佣合同。本计划或授标协议中的任何内容不得以任何方式干扰或限制公司或任何附属公司随时以任何理由或无故终止参与者的雇用的权利，或授予参与者继续受雇于公司或附属公司的权利。

附件B

至

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