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(委员会档案编号)
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(公司成立的州或其他司法管辖区)
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(美国国税局雇主识别号)
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根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面通信
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根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征集材料
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根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)条进行的启动前通信
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根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)条进行的启动前通信
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每个班级的标题
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交易品种
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注册的每个交易所的名称
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项目 5.02
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董事或某些高级职员的离职;董事的选举;某些高级管理人员的任命;某些
高管的补偿安排。
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年基本工资为65万美元;
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有资格参与公司的高管可变薪酬计划,这是一项 “有风险” 的现金奖励薪酬计划,目标奖励金额为其基本
工资的65%,视个人和公司绩效目标的实现情况而定;
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● |
为了补偿丁格拉先生为加入公司而在峰会上放弃的补偿,一次性支付的500,000美元现金补助金,这笔款项将在任命日期两周年之前因Dhingra先生的某些终止工作而获得全额或部分
回扣;
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● |
为了补偿丁格拉先生为加入公司而将在峰会上没收的某些股权奖励,一次性发放的总额为350万美元的
股权奖励,其中 70% 的股权奖励由与2024年3月适用于公司高管的归属条款相同的PSU组成,30%将包括分四年分期归属的限制性股票单位;
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● |
从2025年开始,有资格根据授予公司其他执行官的股权奖励的条款和条件获得年度股权奖励补助金,
补助金的价值由公司董事会薪酬委员会酌情决定;
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为了确保丁格拉先生留在公司总部,Dhingra先生每月将获得15,000美元的固定现金津贴,直至 (1) 他搬迁到圣地亚哥地区和 (2) 2024年9月1日,以较早者为准,这笔津贴旨在支付丁格拉先生前往圣地亚哥地区旅行所产生的费用;以及
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有资格参与公司的薪酬和福利计划和计划,通常可以向公司其他同级别的员工提供这些计划和计划。
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项目 7.01
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法规 FD 披露。
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项目 9.01。
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财务报表和附录。
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99.1
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Illumina, Inc. 于 2024 年 4 月 9 日发布的新闻稿
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104
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封面交互式数据文件(嵌入在行内 XBRL 文档中)
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ILLUMINA, INC.
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日期:2024 年 4 月 9 日
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来自:
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/s/ 雅各布·赛森
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姓名:
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雅各布·赛森
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标题:
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首席执行官
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