附件10.43=

行政人员聘用协议

本协议自2022年12月30日起生效

在以下情况之间：

特拉华州的艾芬豪电气公司。在加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华加拿大广场606-999 Suite有办公室，邮编：V6C 3E1

(“公司”)

以及：

斯蒂芬尼·特霍斯特，住在美国(“雇员”)

鉴于：

(A)艾芬豪电气公司是一家以技术为主导的矿产勘探公司，公司办事处设在加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华和亚利桑那州卡萨格兰德，并将在亚利桑那州凤凰城成立。通过子公司和投资，该公司在全球几个司法管辖区资助和管理勘探项目，但重点放在美国；

(B)公司希望聘用该员工为公司人力资源部副总裁；

(C)雇员的工资及福利计划及本协议项下提供的其他相关雇员成本可由环球矿业管理公司(“环球”)管理，如由环球矿业管理公司(“环球”)管理，则所有相关费用将由本公司根据2013年12月4日的环球矿业管理公司股东企业管理及成本分担协议支付。2016年1月1日修订；

(D)公司希望雇用该雇员，而该雇员希望按本协议的条款受雇于公司；及

(E)本协议双方希望订立本协议，以确定在下文所述期间适用于雇用该雇员的补偿和条款。

因此，现在本协议证明，公司和员工(统称为“双方”)作为本协议的当事人，考虑到本协议所载的各自的契约和协议，并打算在此具有法律约束力，特此订立契约并达成如下协议：

第一节：促进就业

1.1本公司特此聘用该员工，且该员工承认并同意履行本公司人力资源部副总裁的职能(“该职位”)，该职位最初常驻得克萨斯州麦肯尼，向本公司总裁兼首席执行官(“首席执行官”)汇报工作。

1.2在履行该职位时，员工应履行通常由行业内的人员履行的职责以及公司或首席执行官可能履行的其他职责

时不时地分配。本公司保留随时修改员工的职责、责任和权力的权利。

1.3员工应根据需要离开当前工作地点，前往公司办公室、项目现场和其他地点。本公司将于亚利桑那州凤凰城设立公司总部办事处(“凤凰城办事处”)，因此，预计该员工将迁往凤凰城地区，并在未来从凤凰城办事处工作。员工搬迁至凤凰城地区的时间将取决于本公司与员工之间的进一步协议，双方均采取合理行动，并基于当时的工作要求和员工的个人考虑。在任何情况下，搬迁到凤凰城地区应在2023年12月31日之前进行，除非公司与员工另有约定。与搬迁至凤凰城办事处有关的费用将由本公司支付，详情将由本公司与雇员另行协议，双方均以合理行动为准。

第2节：不同的任期

本协议自2023年3月1日起生效，并将保持全面效力，直至按下文规定终止为止(下称“条款”)。

第三节--责任

经董事会(“董事会”)批准及/或批准后，根据公司有关授权及行政总裁的政策，雇员将有权及有责任履行与本公司规模相若的其他公司中担任类似职位的人士惯常履行的职责及责任，以及董事会及/或行政总裁不时指派、转授、限制或决定的其他及相关职责。

第四节：其他活动。

4.1本协议项下雇员的工作应基本上是全职的，且完全为了公司的利益，但本协议允许的情况除外。

4.2员工同意不直接或间接为任何其他任何个人、公司、公司、其他法人或政府机构或组织从事或从事任何工作、服务或其他商业活动(不包括对员工的就业没有实质性干扰的慈善或慈善活动)，但员工受雇于公司除外，除非董事会或首席执行官事先书面批准，认为此类活动不会以任何重大方式干扰或阻碍员工履行其在该职位上的职责，并进一步规定：

(A)在该雇员可从事任何工作、服务或其他业务活动之前，而该工作、服务或其他业务活动涉及该雇员直接或间接拥有或取得任何采矿或科技公司超过百分之五的权益，或涉及向另一人提供任何意见或服务，

(B)合伙或其他合法性或从事勘探和/或采矿业务的合资企业，雇员必须以书面向董事会和首席执行官披露全部细节，并且在披露日期后15天内，雇员必须收到董事会或首席执行官的决定，董事会或首席执行官认为雇员的此类活动不会干扰或与雇员履行其在本协议下对本公司的职责相冲突。如果在15天内没有收到董事会或首席执行官的决定，这些活动将被视为干扰或与员工履行本协议项下的公司职责相冲突，除非并直至收到董事会或首席执行官的相反决定，以及

(C)雇员在从事本条第4款(A)段所述以外的任何工作、服务或商业活动前，须以书面向董事会披露；及

(D)尽管有上述规定，雇员仍可从事本公司联营公司的工作，包括在任何联营公司的董事会任职，以符合其在董事会或行政总裁同意的范围内对本公司的责任。

4.3雇员须向董事会及行政总裁提交可能对雇员与本公司的关系或雇员履行其职责的能力产生不利影响的任何及所有事实、事宜及交易，或雇员与本公司之间已产生或可能产生实际或潜在利益冲突的任何及所有事实、事宜及交易，而在获得董事会批准前，雇员不得进行任何该等事宜或交易。为澄清起见，本条款并不打算以任何方式限制员工对公司可能产生的法律或衡平法上的其他信托义务。

4.4在不限制上述一般性的情况下，雇员承认、约定并同意，在任何情况下，她在该职位上提供的服务不会涉及或包括、也不会被任何董事或本公司的高级职员要求从事任何违反《外国公职人员腐败法》(加拿大)、《美国反海外腐败法》和雇员受雇所在司法管辖区的任何其他类似法律的活动，或雇员可能受其法律约束的任何活动。

4.5员工应遵守公司不时生效的政策。

第5节：工资补偿

5.1考虑到雇员履行其在下列职位上的职责和职责：

(A)根据规定，公司每年应向雇员支付26万美元(260,000美元)(“基本工资”)。本协议项下应支付的基本工资和所有其他形式的补偿必须扣除法律要求的所有适用税项、工资扣除和扣缴，以及根据本公司类似情况下本公司员工的工资惯例。

(B)将每年审查基本工资，如果增加或减少，则增加或减少的数额应为本文件规定的基本工资，但基本工资只能作为一般管理人员或全公司为节省成本或类似要求而减少的一部分而减少。

(C)雇员将有资格参与本公司不时生效的薪酬计划，但须受适用计划的条款所规限。

(D)雇员将有资格按年度获得短期及长期奖励，其中短期奖金目标为基本工资的50%(“短期奖金”)，长期奖金目标为2023年基本工资的70%，这取决于董事会根据薪酬委员会的建议并根据任何适用业绩目标的实现程度通过的当时有效的年度激励和股权激励计划或计划的条款和条件。股权计划(“股权计划”)应包括但不限于2022年长期激励计划和相关奖励协议，包括但不限于限制性股票单位奖励协议和股票期权协议，以及各方此后签订的任何类似协议。董事会和薪酬委员会将每年审查和确定短期和长期奖励的目标。

(1)将赚取的短期奖金数额应根据董事会确定的业绩标准和目标以及薪酬确定

委员会，以及在所雇用的时间内实现和/或满足这些标准和目标的情况。例如，如果雇员受雇于部分年度，雇员应按比例领取短期奖金，按比例考虑雇员离职前的业绩标准和目标的成就和/或满足程度，以及工作月数除以报告年度的总月数，但须符合以下第(2)项。

(2)在计算或支付短期奖金之日，不论雇员的就业状况如何，雇员均有权领取短期奖金，但如果雇员因或自愿终止雇佣关系而被终止雇用，则不会获得短期奖金。

(E)在本协议生效日期后，本公司将于可行范围内尽快根据其股权激励计划向雇员初步授予购股权(“购股权”)，并据此向雇员授予该等购股权数目相等于100,000份，而行使价不少于每股11.75美元或至少相等于授出日每股公平市价(如授出日每股市值大于每股11.75美元)，则在授出协议许可的范围内指定为奖励股票购股权，其余为非受限制股票期权。购股权及任何未来授予的限制性股票单位(“RSU”)将根据适用的股权计划的条款归属。

(F)该雇员将有资格参加不时为本公司类似职位的雇员而实施的雇员福利计划(包括健康、医疗、牙科及其他保险福利)，除非该等计划与提供予该雇员的其他福利重复。员工的参与将受制于适用的计划文件和公司的一般适用政策的条款。员工的健康和医疗

福利范围自本协议生效之日起生效。

第6节列出了所有费用

根据公司不时生效的政策，公司将补偿员工在履行本协议项下的职责时实际和必要发生的任何和所有合理和有记录的费用，包括与从德克萨斯州麦金利到亚利桑那州凤凰城通勤相关的合理差旅和住宿费用，直至2023年12月31日。员工应按公司合理要求的格式，按公司要求的时间或间隔，向公司提供其费用的分项账目。在须向雇员支付的任何补偿受守则第409A节的规定所规限的范围内：(A)任何此类补偿将不迟于支出当年的下一年的12月31日支付，(B)一年的报销金额不影响随后任何一年有资格获得补偿的金额，以及(C)根据本协议获得报销的权利将不受清算或交换另一福利的限制。

第7节：休假。

7.1.在本协议期限内，员工将有权在每个日历年内享有二十五(25)天的带薪假期，部分日历年按比例计算，从本协议第二节规定的开始雇用之日起计算。此假期必须在不影响员工履行本协议规定的职责的情况下进行。

7.2根据适用的雇佣标准法规，雇员可以从一个有权年度向下一个年度结转最多十(10)天的假期。结转的任何此类假期必须在下一年3月15日之前休完。任何超过十(10)天的未使用假期将被没收。

7.3.雇员的所有其他责任和权利(如有)，涉及假期福利的累积、请求和使用，以及在离职后收到累积的、未使用的假期福利的付款

雇佣应受公司适用的政策、实践和程序的条款和条件管辖，并受适用的雇佣标准立法的约束。

第8节规定了赔偿责任

对于适用法律和公司组织文件规定的任何及所有索赔、损害、损失或费用，包括但不限于因员工履行其在本协议项下的义务而引起的财产损失或损害或任何人员的伤害或死亡，公司应保护员工，向其提供赔偿并使其免受损害。

第9条 同意使用个人信息

9.1.员工承认并同意，公司有权收集、使用和披露其雇佣条款和条件，以及出于报告或商业目的或法律要求披露的任何其他个人身份信息，包括：

（a）确保她就其向公司提供的服务获得报酬;

（b）管理她有权或可能有权享有的任何利益，包括花红、医疗、牙科、伤残及人寿保险利益，及/或年度花红及长期奖励证券。这应包括根据适用法律向任何保险公司和/或经纪人或代表公司管理或管理公司福利的任何实体披露她的个人信息;

(C)遵守与其雇用有关的任何监管报告及扣留规定；及

(D)在出售或转让本公司全部或部分股份或资产的情况下，仅为确定本公司的价值及其资产和负债以及评估该雇员在本公司的地位而向任何潜在收购组织披露。如果员工的信息被披露给任何潜在的收购组织，公司将要求潜在的收购组织同意仅出于评估公司的目的使用这些信息，并保护员工信息的隐私，其方式与公司可能不时生效的处理隐私的任何政策和/或可能不时生效的任何适用法律一致。

9.2.员工可随时撤回其在本协议中规定的同意。员工承认，如果她撤回同意，她享有公司提供的某些就业福利的权利可能会受到负面影响，如果出售业务，收购组织可能由于缺乏员工的个人信息而无法继续提供就业机会。

第10节：合同终止

10.1本协议和雇员的雇佣关系可按如下方式终止：

(A)员工自愿辞职：公司收到员工的书面辞职后，应在辞职生效日期前至少三(3)个月提交。在此情况下，在3个月通知期内，雇员将获得全额且唯一的补偿：(I)按当时的当前支付率计算的基本工资；以及(Ii)在终止合同生效之日或之前到期的、欠雇员的或已赚取或应计的补偿(统称为“应计义务”)，以及公司员工福利计划(包括股权或基于股权的薪酬计划)下的任何权利，这些权利应完全受股权计划的条款管辖。员工同意在整个通知期内忠实履行并履行本协议项下的所有职责，直至其终止雇佣的生效日期。在接到员工辞职通知后的任何时间，公司有权

解除员工的职责和/或限制员工访问公司设施或系统、与公司员工或第三方就工作相关事宜进行沟通、参加与工作相关的活动或以其他方式代表公司开展业务。在所有情况下，员工将在整个通知期内继续为员工，直至离职生效日期，并将从公司获得直至辞职生效日期的所有应计债务。

(B)雇员死亡或残疾时由公司决定：雇员死亡或因残疾而终止服务时，如雇员因任何精神或身体疾病、状况、损伤或丧失工作能力而无法履行雇员职位的基本职能，不论是否有合理住宿，在二十四(24)个月期间连续九十(90)个历日或合计一百二十(120)天，公司有权立即以“残疾”理由解雇雇员。在此等情况下，雇员(或其遗产)有权在履行本协议项下本公司对雇员的义务时，获得根据第5.1(D)(I)及(Ii)条厘定的应计债务、短期奖金(如有)，以及本公司雇员福利计划(包括股权计划)下的任何权利，作为全额及唯一的补偿。

(C)公司无缘无故：公司在发出三(3)个月的书面通知后，出于任何原因，同意在整个通知期内忠实履行和履行本协议项下的所有职责，直至其终止雇用的生效日期。在发出书面终止通知后的任何时间，公司有权解除员工的职责和/或限制员工进入公司设施或系统、与公司员工或第三方就与工作有关的事项进行沟通、参加与工作有关的活动或以公司名义开展业务。在所有情况下，员工将在整个通知期内继续为员工，直至终止生效日期。视雇员在终止后二十一(21)天内以双方共同商定的形式签署和未撤销普遍相互释放的索赔而定，

或双方商定的其他期限，但不考虑此类解除而支付的应计债务除外，在终止时，员工将获得以下全部和唯一补偿，以履行公司在本协议项下对员工的义务：

(I)公司雇员福利计划下的应计债务以及应计债务和随后欠下的任何债务；

(2)一笔现金付款，减去适用的扣缴款项，相当于雇员年度基本工资的1.5倍和终止雇用当年目标年度花红的1.5倍，双方商定，这笔款项应足额支付根据本合同第5.1(D)(I)和(Ii)节所欠的任何短期花红，在雇员离职后第45(45)天支付，如果第45天不是营业日，则在下一个工作日支付；以及

(Iii)员工的股权激励奖励将根据适用的股权计划的条款进行管理。

为更明确起见，第10.1(C)节不适用于在第10.3(A)节规定的情况下控制权变更后的终止。

(D)由公司提出理由：公司可在书面通知员工后立即以理由终止本协议以及本协议下员工的雇佣关系。在此情况下，雇员(或其遗产)将有权在履行本协议项下本公司对雇员的义务时获得作为全额和唯一补偿的应计债务以及本公司员工福利计划(包括股权或基于股权的薪酬计划)下的任何权利，这些权利将仅受该等计划的条款管辖。

(E)就本协定而言，如果董事会确定存在下列任何一种情况，则不论引发事件的时间如何，“原因”应视为存在：

（i）员工故意不实质性地履行其对公司的职责和责任;

（ii）员工违反公司政策，在收到公司关于确切政策和员工涉嫌违反政策的行为的书面通知三十（30）天后，员工未能在30天通知期内纠正违规行为;

(Iii)雇员实施任何欺诈、贪污、挪用公款、违反受托责任或忠实义务、不诚实或任何其他故意不当行为，而该等行为已对公司造成或可合理预期会对公司造成重大损害；

（iv）员工因构成重罪（或同等州法律）的犯罪或构成涉及道德败坏的轻罪的犯罪而被定罪或被判有罪，或未提出抗辩，如果此类重罪或其他犯罪是（A）与工作有关的，（B）损害员工为公司提供服务的能力，或（C）对公司造成声誉或财务损害;

(V)雇员未经授权使用或披露本公司或因受雇于本公司而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密；或

(Vi)雇员违反与公司订立的任何书面协议或契诺所规定的任何义务；或

(Vii)员工有任何行为导致公司遭受损失或损害或损害公司的商业地位或声誉，包括在互联网或其他地方发表的任何社交媒体帖子或公开评论，或通过在任何公共论坛或环境中发表的任何贬损言论或言论，只要本协议没有禁止员工作出受任何州或联邦法律保护的真实声明。

(F)尽管有上述规定，员工在任何股票期权和RSU或任何其他股权激励奖励或激励奖金金额方面的权利和权利应符合相关激励计划(S)。

10.2尽管有第10.1(A)和(C)条的规定，但在任何一方因任何原因发出终止本协议的通知之时或之后，公司可在任何时间以绝对绝对酌情权终止雇员的雇佣关系，向雇员支付相当于终止之日的基本工资的所有应付款项(或如适用，通知期间的剩余部分)，以及第10.1(A)条和第10.1(C)条规定的公司应承担的其他应计债务，并可立即生效。

10.3

(A)如果控制权发生变更，且在控制权变更后的十二(12)个月内的任何时间，(I)发生公司终止雇员的雇用(原因除外)，或(Ii)雇员因正当理由辞职，条件是雇员在终止后二十一(21)天内以双方共同商定的形式或双方商定的其他时间段内以双方共同商定的形式签署并未撤销相互全面解除债权，但将在不考虑此种解除的情况下支付的累积债务除外。雇员应有权获得：

(I)应计债务以及公司员工福利计划下的任何权利；

(2)一次过支付现金，减去适用的预扣，相当于雇员年基本工资的十八(18)个月，加上在服务第三(3)整年后每满一年服务增加一(1)个月，最多二十四(24)个月的年度基本工资加上终止雇用当年短期奖金的150%，在雇员离职后第四十五(451h)天，或如果第45天不是营业日，则在下一个工作日支付；和

(Iii)员工的股权激励奖励应根据适用的股权计划的条款进行管理。

(B)就本第10.3节而言，“充分理由”是指下列任何情况，除非雇员对此给予明确的书面同意：

(I)在紧接管理层变更前有效的雇员职位的重大不利变化。这种重大的不利变化应意味着雇员的职责或权力的实质性减少，或将与该职位重大不一致的任何职责或责任分配给该雇员。尽管有上述规定，员工的职责或责任的改变不应被视为完全由于公司不再公开交易而发生的充分理由；

(2)公司在紧接控制权变更之前对雇员的年度基本工资进行的实质性削减；

(Iii)公司未能继续实施在控制权变更时员工正在参与的任何员工福利计划，但这并非由于任何此类员工福利计划按照其在控制权变更或将福利计划替换为可比计划时的有效条款正常到期的结果，或由于采取任何行动或未能采取行动。会对员工继续参与任何此类员工福利计划造成重大不利影响，至少与控制权变更之日对员工有利；

(Iv)公司要求员工的办公地点与变更控制权时员工所在的地点相距超过50英里，但因公司业务所需出差的范围与紧接变更控制权变更前员工在正常业务过程中的商务旅行义务基本一致者除外；

(V)公司拒绝履行或违反本协议项下的任何实质性义务；或

(Vi)公司要求员工向权力或地位低于第1.1节规定的人报告；但公司出于改善其业务管理的利益而真诚地对总体报告结构进行的总体变化不应是本条款所预期的报告责任的变化。

(C)尽管有前述规定，并不构成下文所述的充分理由。雇员必须在雇员知悉构成充分理由的事件后30天内向公司发出通知，说明公司就上文第(I)至(Vi)款所述事件所指称的失职或行动，并告知公司雇员有充分理由终止雇用该雇员的意向。如果员工未能在30天内发出通知，则根据本协议，该事件不构成充分理由。在收到员工的通知后，公司应在30个工作日内采取任何必要的纠正行动，以纠正或撤销该事件(如果该事件被如此纠正或撤销，该事件不应构成充分理由)，并以书面形式通知该员工它已完成该纠正或撤销，或通知该员工它否认该事件的发生。

(D)如雇员于十二(12)个月期间结束前向本公司发出所需通知，则根据前述良好理由发出的辞职通知将被视为在控制权变更后十二(12)个月期间内发出。

(E)本第10.3节(A)段规定的付款应包括雇员根据普通法或成文法有权获得的通知和遣散费。本公司没有义务根据本协议支付任何进一步的付款，除非支付根据第6条到期和欠下的任何合理费用。

(F)就本协议而言，“控制权变更”是指在本协议日期之后发生的下列任何事件：

(I)任何“个人”或相关的“团体”(如交易法第13(D)及14(D)(2)条所使用的)直接或间接取得本公司证券的实益拥有权(在交易法第13d-3及13d-5条所指的范围内)的交易或一系列交易，而该等证券拥有紧接该项收购后本公司已发行证券总总投票权的50%以上；但下列收购不应构成控制权的改变：(I)本公司或其任何附属公司的任何收购；(Ii)由本公司或其任何附属公司维持的雇员福利计划所进行的任何收购；。(Iii)任何符合第10.3(F)(Iii)(I)、10.3(F)(Iii)(Ii)及10.3(F)(Iii)(Ii)及10.3(F)(Iii)(Lli)条的收购；或(Iv)就某一持有人所持有的奖励(如本公司的长期激励计划所界定)而言，由该持有人或包括该持有人在内的任何一群人士(或由该持有人控制的任何实体或包括该持有人在内的任何一群人士)所进行的任何收购；。

(Ii)本公司长期激励计划或继任计划所界定的现任董事因任何原因不再在董事会中占多数；

(Iii)本公司完成(无论是直接涉及本公司或通过一个或多个中间人间接涉及本公司)(X)合并、合并、重组或业务合并，(Y)在任何单一交易或一系列相关交易中出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，或(Z)收购另一实体的资产或股票，但交易除外：

(I)导致紧接交易前未清偿的本公司有表决权证券继续代表(以未偿还或转换为本公司或因该项交易而直接或间接控制本公司或直接或间接拥有本公司的全部或实质全部资产或以其他方式直接或间接继承本公司(本公司或该人士，“继承人实体”)的有表决权证券的方式)，至少占紧接交易后继任实体的未清偿有表决权证券的合并投票权的大多数；及

(Ii)在该交易完成后，任何人士或团体均不得实益拥有相当于继承实体合并投票权50%或以上的有表决权证券；但就本条而言，任何人士或团体不得仅因交易完成前在本公司持有的投票权而被视为实益拥有继承实体合并投票权的50%或以上；及

(3)在此之后，在董事会批准执行规定进行这种交易的初始协议时，继承实体的董事会(或类似的管理机构)中至少有过半数是董事会成员；或

(Iv)自本公司完成清盘或解散前10个营业日起计。

尽管如上所述，如果控制权的变更对于规定延期赔偿的任何金额构成支付事件，且受守则第409A条的约束，在避免根据第409A条征收附加税所需的范围内，第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)款中描述的关于该付款(或其部分)的交易或事件仅在该交易也构成财政部条例第1.409A-3(I)(S)节所定义的“控制权变更事件”的情况下，才构成付款的控制权变更。

(G)即使本协议或任何其他计划、安排或协议有相反的规定，如果公司根据本协议的条款或其他方式向员工或为员工的利益提供或将提供的任何付款或福利(“担保付款”)构成守则第280G条所指的降落伞付款(“降落伞付款”)，且若非因本守则第10.3条的规定，则须缴纳根据守则第499条(或其任何后续条款)征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税项，或与该等税项有关的任何利息或罚款(统称为，在支付承保款项(“消费税”)之前，应比较(I)支付消费税后承保付款的净收益(定义见下文)与(Ii)雇员的净收益(如果承保付款被限制到避免缴纳消费税所需的程度)。只有在上述第(I)项所计算的款额少于上述第(Ii)项所计算的款额时，承保付款才会减少至所需的最低程度，以确保承保付款的任何部分均不须缴交消费税(该款额，即“减收款额”)。“净收益”是指涵盖的付款扣除所有联邦、州、地方、外国所得税、就业税和消费税后的现值。任何该等减值应由本公司全权酌情决定，以符合守则第409A节的要求。如果高管收到了减少的薪酬和福利，其减少的顺序如下：(I)第10.3条下不构成守则第409a条所指递延补偿的现金付款；(Ii)第10.3条下构成递延补偿的现金付款，在每种情况下，从将支付或提供的付款或福利开始，距离高管终止雇佣的生效日期最远；以及(Iii)任何加速股权奖励的权利；在每种情况下，只有在这种减少将消除或减少消费税的范围内。

10.4雇员同意，该通知、代通知金(或其组合)连同第10.1(C)或10.3条所列的利益，须完全及最终解决雇员因雇用该雇员而对公司及其任何董事、高级人员、雇员、代表、继任人及受让人所拥有或可能拥有的任何及所有诉讼、诉讼因由、诉讼、申索、要求及权利。雇用和终止雇员的雇用或本协议，并且雇员明确放弃根据普通法获得合理通知或代之支付的任何和所有权利。第10.1(C)节和第10.3节中所列的金额和福利超出雇佣标准的最低标准，取决于员工以公司可接受的形式执行以公司为受益人的全部和最终免除。

10.5如果任何一方在员工在工作地点以外的任何工作地点终止本协议，无论情况如何或终止的原因如何，公司都将补偿员工的返程机票费用和员工产生的任何更改费。

第11条规定担任董事和其他职务

11.1本公司可不时酌情要求提名及委任该雇员为董事或本公司或其任何附属公司的其他高级职员或经理，而该雇员同意遵从每一项要求。

11.2如雇员为董事或本公司或其任何附属公司的其他高级职员或经理，本公司并无责任确保该雇员仍为董事或本公司或其任何附属公司的其他高级职员或经理。因公司股东的选举或子公司董事的撤职，或从其他职位或管理职位撤职，不构成违反本协议，也不构成充分理由，也不构成有理由终止合同。

11.3如果员工在任何时候都不是本公司或其任何附属公司的董事，则该员工无权也不应坚称自己是董事，从员工的职称中删除“董事”一词不会构成本公司违反本协议。

11.4于雇员被本公司以任何理由终止雇用时(除非本公司以书面形式要求雇员不得终止雇用)，雇员在此同意辞去及辞去本公司或其任何附属公司作为董事的每一个职位，以及辞去其可能在本公司或其委任或推选的附属公司担任的任何其他职位或管理职位，并为此雇员在此不可撤销及无条件地委任本公司任何董事或本公司的公司秘书为其代理人或受权人。

11.5尽管有第11.4节的规定，即使雇员的雇佣关系终止，本公司仍可要求该雇员保留其作为本公司或其附属公司董事的职务，在此情况下，该雇员将成为本公司或其附属公司的非执行董事，并有权作为本公司或该附属公司的非雇员董事收取补偿。

11.6雇员特此就任何因雇员以任何理由拒绝辞去董事或其附属公司的董事职位而可能蒙受或招致的任何申索、损失、成本或开支(包括间接及后果性损害)向本公司(及其各自的高级职员、经理及雇员)作出赔偿。

第12节：保密信息

12.1雇员同意对本公司的事务及机密资料(定义见下文)严格保密，并不得在其受雇于本公司期间或之后直接或间接向任何人士、公司或商号披露，除非获董事会书面授权。“机密信息”包括但不限于以下类型的信息或材料：公司信息，包括合同许可安排、计划、战略、战术、政策、决议、专利、商标和商标申请；任何诉讼或谈判；与供应商有关的信息；营销信息，包括销售、投资和产品计划、客户名单、战略、方法、客户、前景和市场研究数据；财务信息，包括成本和业绩数据、债务安排、股权结构、投资者和持股；运营和科学信息，包括商业秘密；技术信息，包括技术图纸和设计；与公司实际或潜在利益相关的任何矿产项目的任何信息；以及人员信息，包括人员名单、简历、人员数据、组织结构和绩效评估。员工同意，在受雇于公司期间或之后，不会直接或间接地将这些信息用于自己的利益或公司以外的任何利益，无论这些利益是否与公司的利益相冲突。员工明确承认并同意，所有与公司有关的信息，无论是财务、技术或其他方面的信息，在签署本协议时和之后(视情况而定)都是公司的独有财产，无论是在签署本协议之前还是之后产生的。雇员明确同意不会直接或间接向任何人士、合伙企业、公司或其他法律实体泄露任何前述信息，或协助披露或泄露任何该等信息，除非法律规定或董事会另有书面授权。第12款的规定在本协议终止后继续有效。

12.2雇员同意，雇员现在或在受雇期间的任何时间拥有的所有与公司活动有关的任何性质的文件，包括机密信息，都是并将是公司的财产，所有该等文件及其副本应在公司提出要求时交出给公司。员工应被允许保留与她本人有关的信息，包括她的联系人。

第13条禁止非征求意见

13.1雇员立约并同意，在其受雇期间及在其雇佣终止日期后十二(12)个月内(不论因何原因)，雇员不会以任何身份或代表任何人士，不论直接或间接，单独、透过或与任何人士有关，雇用、聘用、向本公司雇员或高级职员招揽或招揽雇员或高级职员，或以其他方式引诱雇员或高级职员离开，不论该等人士是否会因离职而违反雇佣合约。

13.2员工同意，为保护公司的合法利益，员工同意根据本条款第13条所包含的公约制定的限制，包括每个限制的期限、范围和地理区域，是公平、合理和必要的，员工在本协议下就这些义务得到了充分的考虑，并且这些义务不会阻止员工在限制性公约涵盖的时间段内谋生。

13.3如果员工违反了本条款第13条所包含的任何契约，则限制性契约所涵盖的时间段应在发生违反行为的期间收取费用。

13.4雇员同意，如果她违反本第13条所包含的任何契约，将导致公司遭受不能通过金钱赔偿充分补偿的损害。因此，员工同意，如果发生任何此类违约或威胁违约，

除法律或衡平法上提供的所有其他补救措施外，本公司将有权就此类违约或威胁违约向任何具有司法管辖权的法院寻求临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿不足以提供适当补救，也无需张贴任何保证书或其他担保。

13.5雇员还同意，她违反本第13条所载任何契约的行为构成终止雇员雇用的原因。

第14条规定了客户的陈述和保证

员工向公司表示并保证，本协议的签署和履行不会导致或构成违约、违约或违规，或在通知或时间流逝或两者兼而有之的情况下，导致违约、违约或违反任何谅解、协议或承诺，无论是书面或口头、明示或暗示的，员工目前是其中一方，或员工或员工的财产目前受其约束。

第15节：法律适用法

本协议应根据亚利桑那州的法律进行解释和执行，不涉及法律冲突原则。任何因本协议引起或与本协议相关的当事人提起的诉讼或诉讼，应仅在亚利桑那州有管辖权的法院提起。在法律允许的范围内，双方同意不对这种专属管辖权提出异议，也不寻求将与此类争端有关的任何诉讼移交给任何其他司法管辖区。双方特此接受个人管辖，并放弃对亚利桑那州举办地的任何异议。

第16条规定了整个协议。

本协议构成本协议双方关于公司和员工之间关系的完整协议，并取代双方之间关于本协议标的的所有先前安排和协议，无论是口头或书面的。

第17条规定了两项修正案

对本协议条款的任何修改或变更，除非以书面形式作出并由本协议双方签署，否则无效或对本协议双方均无约束力。

第18节：任务分配。

员工不得转让本协议。本协议可由本公司转让给控制、受本公司控制或与本公司共同控制的任何其他公司。本协议应确保公司及其继承人、允许受让人、员工及其继承人、遗嘱执行人和管理人的利益，并对其具有约束力。

第19条关于生存的规定

本协议的任何条款如明确规定在本协议终止或雇员受雇后继续有效，或其性质将在本协议或雇员受雇终止后继续有效，则应这样做，无论终止的方式或原因如何。

第20条规定了可分割性。

本协议的任何条款如在任何司法管辖区被禁止或无法执行，则就该司法管辖区而言，在禁止或不可强制执行的范围内无效，并应与

不影响本协议的其余条款，也不影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。

第21节列出了两个标题

本协议的章节划分和标题插入仅为方便或参考，不应影响本协议的解释或解释。

第22条是本质的时代

在本协议的所有方面，时间都是至关重要的。

第23条适用于新的通知

231本协议要求或允许向任何一方发出或发出的任何通知均应以书面形式发出，如果是亲自发送、电子传输，或者如果是通过预付挂号邮件发送给该通知的预定收件人，其地址如下所述，或按照本节规定的方式不时通过通知指定的其他地址，则应充分发出：

(A)就公司而言：

艾芬豪电气公司#606-999加拿大广场

不列颠哥伦比亚省温哥华，加拿大，V6C 3E1

注意：人力资源

电子邮件：hrservices@ivancorp.com

(B)如属该雇员，则送达本文件首页所列的地址或

23.2任何以人手送交收件人的通知，应视为已于送达当日发出及收到，或如该日不是营业日，则视为在该日之后的下一个营业日发出及收到。任何以挂号信送达的通知，应视为在邮寄之日后第10个工作日发出并收到。在传真发送的情况下，如果发送人在发送后收到发送确认报告，或者如果发送人的传真机未配备发出发送确认报告的设备，则接收人以书面确认已收到通知，则视为已向发送通知时被发送的一方发出或送达通知。在电子邮件发送的情况下，如果收件人在发送后通过电子邮件或电话确认通知已收到，则认为通知已发出或送达发送时被发送的一方。尽管有上述规定，除非通知是亲自递送给员工，或者员工确认她已通过其他方式收到通知，否则不会被视为在现场或往返现场时向员工发出通知。

第24条：独立法律咨询

雇员同意，她已经或已经有机会获得与本协议的执行有关的独立法律意见，并且已经阅读了本协议的全文，了解其内容，并自由和自愿地签署了本协议，没有任何一方的胁迫或不当影响。

第25条规定了两个国家的对应关系

本协议可签署副本，并在双方至少签署并交付一份副本时生效。

签名页后跟随。

本协议双方已于上述日期签署，特此为证。

艾芬豪电气公司。

由雇员在下列人员面前签署

见证人