长期激励计划(LTI计划)修订后的长期激励计划
成立日期：2017年7月27日
董事会批准的修正案：2022年8月9日
股东批准日期：2022年9月22日
附件10.36=
第一条
定义和解释
1.1就本计划而言，除非该词或术语在本计划中另有定义，或在本计划中使用该词或术语的上下文另有要求，否则以下首字母或多个字母大写的词和术语应具有以下含义：
A.“法案”指商业公司法(不列颠哥伦比亚省)或其继承者，经不时修订；
B.“关联公司”是指在国家文书45-106-招股说明书豁免中定义的公司的关联公司，该豁免可能会不时修改；
C.与任何个人或公司有关的“联营公司”，如《证券法》(不列颠哥伦比亚省)所界定，可不时修订；
D.“董事会”是指公司的董事会，或公司董事会为此目的而任命的委员会，如果成立并获得正式授权行事的话；
E.如果发生下列任何事件，则应发生“控制变更”：
(I)涉及公司或其任何联属公司及另一法团或其他实体的合并、安排或其他重组或收购，使公司的全部或实质所有股份或资产成为任何其他人(“继承人实体”)的财产，以致在交易完成前的股份持有人在交易完成后持有继承人法团的流通股不足50%；
(Ii)任何共同或一致行事的人、实体或团体(“取得人”)取得或取得公司的表决证券的控制权(包括但不限于表决权或指示表决的权利)，而该等取得人、实体或团体在加入已有记录拥有或由取得人实益拥有的表决证券时，或取得取得人有表决权或有权指示表决的人、实体或团体时，将使收购方和/或被收购方的关联方有权投出或指示投出本公司所有未偿还表决权证券的50%或以上的投票权，这些表决权可用于选举本公司或后续公司的董事(无论是否召开了选举董事的会议)；
(3)公司应出售或以其他方式转让，包括通过授予租赁权益或合资企业权益的方式(或一家或多家子公司应出售或以其他方式转让，包括但不限于以授予租赁股权或合资企业权益的方式)总计超过
在公司最近完成的财政年度结束时，公司及其附属公司的综合资产的50%(以账面价值或公平市价衡量)，或(B)在公司最近完成的财政年度内产生的或在公司最近完成的财政年度内预期将产生超过公司及其附属公司综合营业收入或现金流量50%的综合资产，给予任何个人或团体(一家或多於一家附属公司除外)；在这种情况下，控制权的变更应被视为发生在转移财产或资产之日，如属(A)项，则超过综合资产的50%，或(B)项，为综合营业收入或现金流的50%(视属何情况而定)；
(4)公司董事会通过一项决议，表明本文所界定的控制权变更已经发生或即将发生；以及
(V)在任何时间以选举或委任方式取代当时在任董事会成员总数的一半或以上，除非该选举或委任获紧接该选举或委任前在任董事会的50%或以上批准，而该等选举或委任并非因公开招揽不同政见者(不论是实际或威胁的)而作出。
F.“公司”指Cordoba Minerals Corp.，根据该法成立的公司，包括其任何后续公司；
G.“折扣市价”是指市价减去以收市价为基础的以下最大折扣(尽管有任何最大折扣，但每股最低折扣价为0.05美元)：收盘价最高为0.50美元(25%)，收盘价从0.51美元至2.00美元(20%)，收盘价高于2.00美元(15%)。
H.“合资格承包商”是指(A)不是公司雇员、高级管理人员或董事的人，(I)根据与公司或关联公司签订的书面合同，真诚地向公司或任何关联公司提供咨询、技术、管理或其他服务，以及(Ii)董事会合理地认为，在公司或关联公司的事务和业务上花费或将花费大量时间和注意力的人；以及(B)公司董事：(I)根据与公司或关联公司签订的书面合同，在其作为董事的常规职责范围之外，真诚地向公司或任何关联公司提供咨询、技术、管理或其他服务，以及(Ii)董事会合理地认为，在与这种参与相关的公司或关联公司的事务和业务上花费或将花费大量时间和精力；
一.“应享权利日期”是指董事会根据本计划全权酌情决定的日期，但前提是，在根据《加拿大所得税法》的规定就本计划下的应付金额负有纳税义务的参与者的情况下，该日期或本计划第3.9条所设想的对该日期的修正，不得迟于为相应的股份单位奖励提供服务的日历年之后的第三个日历年的12月31日，或不迟于(K)段(K)不时修订的《所得税法》第248(1)款中“薪金递延安排”的定义或其其他适用条款所允许的较后日期，以确保该计划不被视为《所得税法》(加拿大)所指的“薪金递延安排”；
J.“授予日期”是指根据本计划向参与者授予股份单位奖励的日期，由股份单位奖励公司保存的一份或多份登记册证明；
K.有关股份于任何日期的“市价”应为截至紧接市价厘定日期前最后一个交易日止五个交易日该等股份在多伦多证券交易所的成交量加权平均交易价。如果股票当时未在多伦多证券交易所上市和挂牌交易，市场价格应为董事会全权酌情决定的该等股票的公平市场价值；
L.“参与者”是指根据本协议获得股份单位的公司或公司的任何关联公司或任何关联公司的任何董事、员工、高级人员或合格承包商；
M.“派息因数”指，就任何股份单位而言，由0%至200%(或董事会于授出日厘定的其他范围内)的百分比，用以量化于根据证明该股份单位的股份单位授权书所概述的表现条件或措施及其他条款而厘定的权利日期所实现的业绩成就；
N.“计划”是指本长期激励计划，可不时修改；
O.“要求的股东批准”是指公司的无利害关系的股东按照多伦多证券交易所或股票上市的任何其他证券交易所的要求批准本计划，作为允许在第4条所设想的适用权利日期从库房发行股票以满足股份单位的计划；
P.“辞职”是指董事终止董事会成员资格，或因辞职而受雇于公司或附属公司的参与者(作为高级管理人员或雇员)；
问：“退休”是指参与者按照公司的正常退休政策或在征得公司同意的情况下，达到规定的年龄后不再是公司或关联公司的雇员、高级人员或董事的成员；
“股份”是指公司资本中的普通股；
在美国，“股份单位”是指以公司账簿上的记项方式记入参与者名下的单位(可称为限制性股份单位或绩效股份单位，视情况而定)，表示有权在参与者的权利日收到等于股票当时市场价格(有待调整)的现金付款，并(如适用)乘以支付系数。在获得所需股东批准的前提下，如果董事会作出这样的选择，公司可以通过发行按照第3.5(B)条和第4条确定的库房数量的股份来偿还支付义务的金额；
T.“股份单位奖”是指向参与者授予本计划下的股份单位；
证券交易所是指股票在有关时间挂牌交易的多伦多证券交易所或任何其他证券交易所；
V.“子公司”系指根据该法确定的公司的子公司；
W.“终止”是指：（i）对于董事，公司或任何关联公司终止该董事的董事会成员资格，未能重新选举或重新任命该个人为公司或关联公司或代理人的董事，退休除外;（ii）（如属雇员）终止雇用该雇员，不论是否有因由，公司或其关联公司或代理人（退休或高级职员除外）根据上下文的要求，解除或未能重新选举或重新任命个人作为公司或其关联公司或代理人的高级职员（退休除外），（iii）如属合资格承包商，则由承包商或公司或任何附属公司终止合资格承包商的服务;前提是，在每种情况下，如果参与者在终止后继续担任董事、雇员、高级职员或合格承包商，则终止将不会发生，直到参与者根据本定义不再是董事、雇员、官员或合格承包商;
X.“触发事件”是指（i）对于董事，公司或任何关联公司终止该董事的董事会成员资格，未能重新选举或重新任命该个人为公司或关联公司的董事;（ii）（如属雇员）无因由地终止雇用该雇员，公司或其关联公司根据上下文要求，或在高级职员的情况下，解除或未能重新选举或重新任命该人员为公司或其关联公司的高级职员;（iii）就雇员或高级职员而言，公司或联属公司施加的重大不利变动，（视情况而定）在职责、权力、权利、自由裁量权、声望、薪金、福利、额外津贴（如存在）方面，以及在经济权利方面，在控制权变更或公司或关联公司对所有权进行实质性缩减之前，应支付的条件和方式（视情况而定），因为在上述两种情况下，在控制权变更之前，未经个人书面同意，该等信息已经存在;（iv）就合资格承包商而言，公司或任何联属公司终止合资格承包商的服务;
Y.“TSXV”指多伦多证券交易所创业板;
Z.“有表决权的证券”指公司通常在选举董事时具有表决权的任何证券，以及可立即转换或交换为此类证券的任何证券。
1.2本计划中所有条款、章节和段落的标题仅为方便参考而插入，不得影响本计划的解释或解释。
1.3在本计划中使用单数或阳性时，在上下文需要的情况下，应解释为复数或阴性或中性，反之亦然。
1.4“本计划”、“本计划”、“本计划下”、“本计划”及类似表述指或指本计划的整体，而不是指本计划的任何特定条款、章节、段落或其他部分。
1.5除非另有特别规定，否则本计划中所有提及的美元金额均指加拿大的合法货币。
第二条
计划的目的和管理
2.1本计划规定授予股份单位奖励，并通过支付现金(或在所需的股东批准和董事会自行决定的情况下，从国库发行股份)支付现金的方式结算股份单位奖励
于授出年度所提供或将会提供的服务，旨在透过激励、吸引及留住雇员、高级人员及合资格承办商，以及使他们的利益与本公司股东的利益保持一致，从而促进本公司、其联属公司及其股东的利益。本计划的目的是不因《所得税法》(加拿大)第248(1)条对此项计划的定义(K)段的原因而将其视为“工资延期安排”。
2.2本计划应由董事会管理，董事会有全权管理本计划，包括有权解释和解释本计划的任何规定，并有权采纳、修订和废除董事会认为为遵守本计划的要求而需要的管理本计划的规则和法规。董事会本着善意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终和最终决定，并对参与者和公司具有约束力。董事会任何成员均不对真诚采取的与本计划相关的任何行动或决定或解释承担个人责任，除作为公司董事的权利外，所有董事会成员在真诚采取任何此类行动或作出决定或解释时，均应受到公司的充分保护、赔偿和不受损害。特此授权和授权公司的适当高级管理人员以其绝对酌情决定权进行他们认为为实施本计划以及为执行本计划而制定的规则和法规所必需的一切事情，并签立和交付所有文书、承诺、申请和书面材料。与本计划有关的所有费用应由公司承担。
2.3公司应保存一份登记册，其中应记录每名参与者的姓名和地址以及授予每名参与者的股份单位数。
2.4根据第3.1节的规定，董事会应不时确定哪些参与者可以参与本计划。董事会应不时决定应向哪些参与者授予股份单位以及有关授予的规定和限制，所有该等决定将根据本计划的条款和条件作出。
2.5除非股份单位已分配予一名或多名特定参与者，否则本公司不得授予股份单位。
第三条
股份单位奖
3.1本计划适用于本公司及其附属公司的员工、高级管理人员和合格承包商。不得向公司的董事授予股份单位奖，除非董事是公司或其关联公司的员工、高级管理人员或合格承包商。就授予本公司及其联营公司雇员、高级职员及合资格承建商的股份单位而言，本公司及适用参与者有责任确保及确认适用参与者为本公司及其联营公司的真诚雇员、高级职员及合资格承建商(视属何情况而定)。
3.2A日历年授予特定参与者的股份单位奖励将为该参与者在授予年度内向本公司或联营公司(视情况而定)提供或将提供的服务的奖金，由董事会全权及绝对酌情决定。奖励的股份单位数量将记入参与者的账户，自授予之日起生效。每个股份单位在其权利日期归属。
为免生疑问，参赛者在获奖日期前无权收取任何现金付款(或收取等值的股份)。
3.3在遵守本计划第4.2和4.3节规定的授予限额的情况下，董事会可根据其绝对酌情决定权，向每位参与者发放额外的股份单位作为红利
在任何股息以股份支付的情况下。在这种情况下，额外股份单位的数量将等于如果参与者账户中的股份单位是股份除以股份在公司支付股息之日的最低折扣市价，则应支付给参与者的股息总额。
如果额外股份单位的授予违反本计划第4.2和4.3节规定的授予限制，则根据第3.3节提供的奖金必须以现金支付。
额外股份单位将于参与者享有与额外股份单位相关的特定股份单位奖励的权利日期归属（并将遵守相同条款）。
3.4除非本第3.4节另有规定，授予参与者的股份单位奖励将使参与者有权在满足本计划或适用的股份单位授予函规定的任何条件、绩效条件或措施、约束或限制的情况下，在参与者的权利日（视情况而定）收到：按照第3.5节的规定以及第3.7节规定的适用股份单位授予函中的规定，以现金或等值股份（根据第4条并受其约束）支付。
尽管有上述规定，除非董事会另有决定，参与者的权利日应按以下方式提前：
(i)in如果参与者死亡，参与者的权利日应为死亡日期;以及
（ii）倘参与者完全丧失行为能力，则参与者的权利日期应为参与者完全丧失行为能力后60日及股份单位奖励授出日期后一年的日期（以较迟者为准）。
根据第3.6条，如果参与者因故或无故终止（或退休），则所有贷记到参与者名下的股份单位均应无效，参与者无权并将丧失本计划项下任何付款（或更确切地说，股份）的任何权利，除非董事会另行全权决定。
为更明确起见，在结算股份单位时，所有应付参与者的款项或将发行给参与者或与参与者有关的股份应在权利日或紧随权利日之后支付或发行给参与者或参与者的遗产，但在任何情况下，不得在奖金相关年度之后的第三个日历年的12月31日之后支付或发行股份。
3.5根据第5.1条的规定，公司将通过以下方式履行其支付义务（扣除法律要求公司（或其任何关联公司）预扣的任何适用税款和其他来源扣除），以结算股份单位：
(a)a以现金支付给参与者，金额等于股份在权利日的市价乘以正在结算的股份单位数量，或
（b）向参与者发行股份（根据第4条），其金额等于正在结算的股份单位数量，
在每种情况下（在受业绩条件或措施限制的股份单位的情况下）乘以支付因子，但须遵守本计划第4.2和4.3节中规定的授予限制。
如果根据第3.4（i）或3.4（ii）节，由于参与者死亡或完全残疾，参与者的权利日提前，如果股份单位受业绩条件或措施的限制，除非董事会另有决定，支付系数将根据（x）（如果任何绩效衡量期在权利日或之前完成），实际绩效，及（y）倘任何表现衡量期于权利日期或之前尚未完成，则假设于该衡量期内达致100%表现。
3.6如果在控制权变更（或董事会通过决议确定控制权变更已经发生）后12个月内发生触发事件，则受该触发事件影响的参与者的所有已发行股份单位应在该触发事件发生之日归属，且应在权利日发生。如果参与者的权利日在上述情况下被加速，如果股份单位受到业绩条件或措施的限制，支付因子，受本计划第4.2和4.3节规定的授予限制的限制，将根据自股份单位授出日期起至权利日（根据第6.6节的规定进行调整）。如果继承实体在控制权变更后未能承担未归属的股份单位，或如果董事会通过决议将公司清盘、解散或清算，则股份单位的权利日应提前至紧接控制权变更前的日期或董事会通过决议将公司清盘、解散或清算的日期（如适用），以及在控制权变更或董事会通过决议案将公司清盘、解散或清算之日或之前尚未完成的任何业绩衡量期（如适用），应根据自股份单位授出日期起至加速享有权日期止的业绩计量期间内的实际业绩计算按照上述规定。
3.7本公司不会向第三方提供任何金额或以其他方式预留任何金额以资助其在本计划下的义务。
3.8根据本计划授予的每一个股份单位均应由公司向参与者签发的股份单位授予协议书作为证明。该股份单位授予函应受本计划的所有适用条款和条件的约束，并可受与本计划不矛盾且董事会认为适合纳入股份单位授予函的任何其他条款和条件的约束。根据本计划发出的各份股份单位授出函件的条文无须相同。
3.9在决定向参与者授出股份单位的同时，董事会应决定适用于该等股份单位的享有权日期，惟董事会可酌情于授出后修订享有权日期。此外，对于可通过发行股份支付的股份单位，董事会可在授予股份单位时，使该等股份单位受公司、参与者或一类参与者在权利授予日期前就该等股份单位所达到的业绩条件或措施的约束，该等业绩条件或措施应载于适用的股份单位授予函中。
3.10董事会应制定向参与者授予股份单位的标准。
第四条
以库务为基础的股份发行的额外条文
4.1第4条仅在公司收到任何证券交易所的批准和所需的股东批准后生效。第4条生效后，
本公司有权在董事会酌情决定下，透过发行根据第3.5(B)条厘定的库房股份，履行本公司在股份单位项下的任何责任(包括于第4条生效时尚未履行的责任)。如果未获得所需的股东批准和证券交易所批准，则不得就根据本计划可发行的股份单位从库房发行任何股份。自第4条生效后，董事会可全权酌情授予只能以现金发行或现金支付或两者的任何组合方式支付的股份单位。
4.2根据本协议和公司的递延股份单位计划，可供发行的股份总数最多为8,915,095股，但须待收到所需的股东批准并根据第6.6节进行调整后方可发行，但在任何情况下，根据本计划提供的最大股份数量不得与根据公司的其他基于股份的补偿安排(包括公司的股票期权计划和公司的递延股份单位计划)下的所有其他未予授予的股份合并，但为了更大的确定性，不包括因本公司日后完成任何收购或业务合并而承担或取代的以股份为基础的薪酬安排)超过本公司已发行股份的10%。
4.3尽管本计划中没有任何规定，但只要本公司遵守TSXV的规定，
(A)根据本计划可预留供向内部人士发行的最高股份总数，连同任何其他先前确立或建议的股份补偿安排，不得超过授出时任何时刻已发行及已发行股份的10%(按非摊薄基础)；
(B)在任何一年期间内，根据本计划可授予内部人士的股份单位奖励的最高总数，连同根据任何其他先前确立或建议的股份补偿安排而授予的股份单位奖励，不得超过在授予时计算的未发行股份总数的10%(按非摊薄基础计算)；
(C)在任何一年期间内，可授予任何一名参与者(以及该参与者全资拥有的公司)的股份单位奖励的最高数目，连同根据任何其他先前确立或建议的股份补偿安排而授予的股份单位奖励，须为在授予股份时计算的未发行股份的5%(以非摊薄基础计算)；
(D)在适用情况下，根据本协议发行的任何股份和股份单位奖励应遵守交易所持有期(如TSXV适用政策所界定)；
(E)在任何一年期间内，可授予任何一名顾问的最高股份单位数目(定义见TSXV的适用政策)，连同根据任何其他先前确立或建议的股份补偿安排所授予的股份，不得超过在授予股份时计算的未发行股份(按非摊薄基础计算)的2%；及
(F)不得向受雇或受聘提供投资者关系活动(定义见TSXV适用政策)的参与者授予股份单位。
如本第4.3节禁止本公司向参与者发行股票，本公司将根据第3.5(A)款向相关内部人士支付现金股息。
4.4在第4条生效时，董事会可随时酌情(无需股东批准)修改、修改和更改本计划的规定(包括任何授权书)，包括但不限于：
(I)内务性质的修订；及
(Ii)印刷错误。
但是，除上文所述外，对本计划规定的任何修订、修改或更改将：
(A)增加可根据该计划发行的股份数量或最高百分比，而不是根据该计划的第6.6节；
(B)缩小本节中考虑的需要股东批准的修正范围；
(C)准许将股份单位转让作一般遗产安排用途以外的用途；
(D)改变或取消内部人士参与的限制，因为这将导致需要在公正的基础上获得股东批准；
(E)大幅修改参加该计划的资格要求；或
(F)修改第4.2或4.3条，
该等修订、修改或更改须经本公司股东批准后方可生效。此外，对本计划任何条款的任何此类修订、修改或变更应经对公司证券具有管辖权的任何证券交易所批准（如需要）。
第五条
预提税金
5.1公司或其关联公司可采取被认为必要或适当的措施，以预扣公司或其关联公司根据任何政府机构的任何法律或法规以及TSXV政策4.4的要求而应预扣的与根据本计划支付的任何款项或发行的股票有关的任何税款或来源扣除。
第六条
一般信息
6.1本计划将持续有效，直至董事会终止。
6.2董事会可随时自行决定修改或终止本计划，前提是此类修改或终止不得以任何方式对参与者在本计划下授予的任何股份单位下的权利产生不利影响。本第6.2节应受第4.4节中关于第4条生效的限制的约束。
对本计划的任何修订均应确保本计划不会因持续满足《所得税法》（加拿大）第248（1）条或其任何后续条款（不时修订）或其其他适用条款中定义的“薪金延期安排”的要求而被视为该定义第（k）段中例外情况下的要求。尽管有上述规定，公司应获得必要的证券交易所
和/或股东批准对本计划的修订，在任何适用法律或法规要求此类批准的范围内。
6.3除根据遗嘱或继承及分配法外，参与者的股份单位及其他权利或权益均不可转让或转让。
6.4任何股份单位的持有人均不享有公司股东的任何权利。除本章程另有规定外，任何股份单位的持有人均无权收取任何股息、分派或为公司股东宣布的任何其他权利，且无需就此作出调整。
6.5本计划中的任何内容均不得授予任何参与者继续担任公司或任何关联公司（视情况而定）的董事、雇员、高级职员或合格承包商的权利，也不得干涉公司或关联公司（视情况而定）罢免此类董事、高级职员和/或雇员或终止其与此类合格承包商（视情况而定）的合同关系的权利。本计划中的任何内容均不得授予或被视为授予任何参与者继续受雇于公司或其关联公司或向其提供服务的权利，也不得以任何方式干涉或被视为干涉公司或其关联公司在任何时候以任何理由（无论是否有理由）解雇任何参与者的权利。
6.6倘股份出现任何变动，不论是由于股份股息、合并、拆细、重新分类、合并、兼并、业务合并或安排或其他原因，董事会须全权酌情对已发行股份单位作出适当调整，以反映该等变动。如果上述调整将导致零碎证券或股份单位，则该零碎证券或股份单位将不予理会。就本计划的所有目的而言，所有此类调整均为最终决定性的、最终的和具有约束力的。除有关拆细或合并外，根据此条文作出之调整须事先获得联交所批准。
6.7本计划取代本公司先前的受限制股份单位计划（“受限制股份单位计划”），且于第4条生效后，受限制股份单位计划将予取消，且不会根据受限制股份单位计划授出任何进一步的“受限制股份单位”（定义见受限制股份单位计划）。
6.8尽管有上文第6.7条的规定，在第4条生效前根据受限制股份单位计划先前授出的所有“受限制股份单位”将继续受限制股份单位计划的条款而非本计划的条款规管。
6.9为免生疑问，根据本计划向需缴纳美国所得税的个人支付的所有款项均应不迟于《美国财政部条例》第1.409A-1（b）（4）（i）节中关于短期延期支付补偿的规定的截止日期支付。
6.10如果本计划或任何股份单位的任何规定违反任何法律或任何命令、政策、细则或任何具有管辖权的监管机构的法规，则该规定应被视为在必要的范围内进行了修订，以使该规定符合相关规定。
6.11本计划应受不列颠哥伦比亚省法律及适用于该等法律的加拿大联邦法律管辖，并按其解释。