附件10.32

雇佣协议

日期：2023年4月11日

在之前和之间

皮埃尔-奥利维尔·拉图尔(以下简称员工)

[]

11.瑞士

和

WW(瑞士)公司(以下简称本公司)

圣切尔格303号公路

1260尼翁

(各为一方，各方合计)

目录表

目录

1.职能和上报关系

1.1职能、职责和责任

公司特此聘用并任命该员工为慧俪轻体集团(WW Group)的工程主管，该集团包括WW International，Inc.(WWI)。此时，该雇员已被指定为首席技术干事的继任者，并将在职位空缺时担任该职务。届时，员工的薪酬和报酬将保持如下所列。

此外，该员工承认，他可能会被要求加入WW集团的一个或多个公司的董事会，该集团由本公司及其多数股权子公司组成。任何此类任命都不应获得额外报酬，并应根据本雇佣协议第5.1条的规定计入工资。

员工的职责和责任是在定期修订的董事会适用法规和公司和/或第一次世界大战期间发布的指令中规定的雇佣职责。员工的职责还应包括通常与员工的职位相关的职责，以及由公司和/或第一次世界大战定期分配给员工的职责。

第一次世界大战保留将本雇佣协议移至瑞士境内或境外的第一次世界大战附属机构的权利。

1.2报告线

员工的公司职务将是第一次世界大战的工程主管，向西斯塔尼或公司和/或第一次世界大战不时确定的任何其他人汇报工作。

此时，该员工已被指定为第一次世界大战首席技术办公室的继任者，并将在该职位空缺时担任该职位。这一任命不应获得额外报酬，并应包括在本雇佣协议第5.1条规定的工资中。

2.受雇条件和期限

2.1就业条件

本雇佣协议以您的推荐人和/或背景调查的满意结果为条件。

本雇佣协议的条件是雇员在瑞士领取并持有有效的工作许可证。

2.2聘用期

聘期自2023年4月17日(起始日)开始。

本雇佣协议的期限为无限期。该计划将于雇员达到法定退休年龄的当月月底终止，恕不另行通知。

用工的前三个月应视为试用期。在试用期内，可随时提前七天通知终止雇用。

试用期满后，任何一方均可在公历月底提前3个月发出通知终止雇佣关系。

终止通知应以书面形式发出。

根据《瑞士义务法典》第337条的规定，就业协议可在任何时候以正当理由立即终止。

3个工作地点

工作地点为尼翁。该雇员知道并接受他将被要求经常在瑞士和国外旅行。

4个工作时间

每周最低工作时间为42小时(相当于100%就业)。

员工应将全部工作能力奉献给公司和第一次世界大战。他应尽可能多地投入必要的时间履行其在本协议项下的职责。雇员的加班工作由本雇佣协议第5.1条规定的工资全额补偿。

如果员工受《劳动法》的约束，公司有权要求以相同时长的空闲时间补偿额外的工作时间。员工在此明确声明接受该要求，包括在通知期内。

5补偿

5.1工资

该员工将获得475,000瑞士法郎的固定年薪总额。年薪将在每个日历月结束时，通常在每个月的25日，通过银行转账分12个月支付。

工资总额每年审查一次，因此雇员无权加薪。

5.2年度奖金

员工将有资格根据不时修改的第一次世界大战奖金计划(计划)的条款和条件获得年度奖金。在目前的计划下，该职位的奖金目标将是根据本雇佣协议第5.1条规定的工资的60%(其中75%应基于第一次世界大战的整体表现，25%应基于员工的个人表现)，可以超过或

业绩不佳取决于业绩，公司业绩部分与类似职位高管的待遇一致。

仅在2023年奖金年度，员工有资格根据开始日期获得按比例计算的年度奖金，但应保证不低于员工潜在按比例计算的年度奖金的50%，前提是他在支付日期仍受雇于公司。仅在2023年奖金年度，员工有资格按比例赚取年度奖金目标金额。

年度奖金是一种特殊津贴，由第一次世界大战自行决定。该雇员无权要求奖金。特别是，在某一年支付的奖金不会产生下一年的奖金权利。奖金的数额，如果有的话，也由第一次世界大战全权决定。

发放奖金需要在支付奖金时保持持续的雇佣关系(即不应发出终止通知)。该雇员无权按比例获得临时奖金。

5.3年度股权计划

根据该计划的条款和条件，员工将有资格参加一年一度的基于股票的激励薪酬计划，该计划将不时修订。根据本雇佣协议第5.1条的规定，雇员职位的目标总补助金价值将为工资的125%(分配并受第一次世界大战薪酬委员会自行决定的条款的约束，但该等条款应为其他类似职位的高管所使用的条款和方法)。

2023年，如果开始日期为2023年6月30日或之前，员工将有权获得全额年度股权奖励，如果开始日期在2023年7月1日至2023年9月30日之间，员工将有权获得按比例分配的年度股权奖励金额。如果开始日期在2023年10月1日至2023年12月31日之间，员工将在2024年之前没有资格参加第一次世界大战基于股票的年度激励薪酬计划。

所有年度股权奖励均以员工是否继续受雇于公司为条件，并受第一次世界大战以股票为基础的激励薪酬计划文件和相关协议以及薪酬委员会自行决定的任何附加条款和条件的约束。第一次世界大战的股票激励薪酬计划可以随时修改或终止，而不需要任何补偿。该雇员无权按比例获得临时奖金。

年度股权奖励是一项特别津贴，由第一次世界大战全权决定。员工无权要求任何奖励。特别是，在某一年授予的一项裁决不会产生下一年的获奖权利。赔偿金的数额，如果有的话，也由第一次世界大战全权决定。

5.4扣减薪金

公司将从员工的年薪总额以及奖金(如果有)中扣除适用的员工缴费，分别为社会保障计划(AHV/IV、EO、ALV)的保费、养老基金(BVG)、非职业意外保险和每日疾病福利保险的保费，以及根据各自法律和法规应由员工支付的适用税费(如果有)。

5.5遣散费

在符合下列条款和条件的情况下，如果公司因非因由终止雇员的雇佣关系，并且只要雇员以公司可接受的形式履行所有可能的索赔要求，公司应继续通过续薪或当地法律要求的遣散费(以较大者为准)向雇员支付被解雇时年薪的十二(12)个月(“遣散费”)。然而，除非当地法律另有禁止，如果雇员在十二(12)个月期间的任何时间获得后续工作，当雇员领取其离职金(“离职金”)时，雇员每月的离职金应从其在离职期剩余时间的新工作中的月薪收入中扣除，或者，如果他在随后获得的职位的年薪率等于或高于其在终止日期在本公司的年薪率，则雇员的每月离职金将被扣减。为执行和遵守本条款的条款，员工同意立即向公司发出书面通知，告知他在离职福利期间获得的任何后续工作，包括他的受雇日期和年薪。双方进一步同意，在本公司向员工提供任何花园假的范围内，该花园假应与遣散费福利期同时进行，并作为服务期福利的一部分包括在内；任何该等花园假不得是上述遣散费薪酬福利之外的额外福利。就本雇佣协议而言，“原因”应为公司正式的股票激励薪酬计划文件中使用的定义。

6项费用

根据公司费用报销条例(不时修订)的适用条款和条件，员工有权获得费用报销。

7疾病和意外

雇员根据每日疾病福利保险投保，以防止因生病而造成的收入损失，以取代公司各自的法定义务。保险单中规定了保险的开始、承保期限、承保范围和保险利益。在等待期内(如有)，公司应支付工资的100%，但在任何情况下不得在雇佣关系期满后支付。每日疾病保险的保费由公司承担。

根据法定规定，雇员投保了职业和非职业事故以及职业病保险。

如果员工因病、意外或任何其他原因不能上班，他必须立即通知公司，说明当时缺勤的原因和可能的缺勤时间。员工必须随时向公司通报旷工的持续时间和可能的持续时间。如果员工因病或意外事故不能工作，超过三个工作日，必须向公司提供员工医生的医疗证明。在任何情况下，公司有权让员工接受其选择的医生的检查，并承担相关费用。

8个假期

员工每一日历年有权享受25天的带薪假期。休假时间由员工和公司双方商定。

假期应在日历年度内进行，员工必须在日历年度内至少连续两周休假。

如果本雇佣协议在一年内开始/终止，雇员有权按比例享有假期。

9注意和忠诚的义务

员工应勤奋仔细地完成分配给他的工作，并应忠实地遵守给予他的指示和具体指示。员工承认他的管理职能要求对公司有更高的忠诚度。员工应将其全部工作投资于公司的利益，并避免任何可能对公司或其关联公司的利益或员工的业绩产生不利影响或冲突的活动。

在个人利益与公司或其关联公司的利益发生冲突的情况下，员工承诺遵守公司的利益，特别是在行使公职方面。

具体而言，员工同意他将：

10保密公约

雇员在受雇期间及解聘后，不得与第三方沟通或使用其在履行公司职能过程中获知的任何机密信息。机密资料应包括任何不能证明其在相关时间点已为公众所知的信息，尤其是与公司、其关联公司或与其有关系或合作的人有关的任何专有技术的信息(例如，发明、开发、数据收集、程序和概念、业务关系和客户)。

违反本条款的法律后果在本就业协议第14条（违约金）中规定。

11 知识产权

员工在从事其雇佣活动期间创造或参与创造的任何工作产品和任何专有技术的权利完全属于公司。在某种程度上，工作产品（例如，软件、报告、文档）受版权保护，员工特此向公司转让与此类工作产品相关的任何及所有权利，特别是版权和任何及所有使用权。

12 归还财产

一经要求，但不得迟于雇佣关系终止之日，员工应在没有公司要求的情况下，立即向公司归还与公司或其关联公司有关的所有工作成果，无论其存在形式如何（包括计算机文件、源代码和文档）。

雇员进一步承认，严禁为私人用途或与履行本雇佣协议无关的目的，对该等工作成果、与公司或其关联公司有关的产品和文件、合同和通信进行任何记录或复制。

13 非竞争和非邀约

13.1 非竞争性和非招揽性合同

在本雇佣协议期限内以及本雇佣协议结束后的一年内，雇员应避免在以下领域直接或间接参与与公司及其全球关联公司竞争的任何活动：（i）减肥或体重管理计划、服务和/或其他类似活动，包括但不限于创建、开发、营销、维持和/或管理与减肥或体重管理程序、服务和/或其他类似活动（免费或基于订阅）相关的电子、数字、互联网、基于网络或其他类似数字或电子媒体业务;或（ii）朝向健康饮食的行为改变管理。

特别是，员工同意他不会：

- 部分或全部受雇于开发、生产、分销或提供与公司及其关联公司相同或类似产品和/或服务的企业，或独立提供服务或建议的企业，或就此类产品和/或服务提供建议的企业;

- 直接或间接从事或投资于或建立任何此类业务（在此情况下，在公众公司中的参与不超过有表决权资本的3%应被视为本条款所允许的参与）;以及

- 招揽、干扰或试图引诱公司或其关联公司雇用的任何人员离开公司或其关联公司。

公司保留要求员工立即停止任何违反本《竞业禁止和禁止招揽协议》的行为的权利，并可寻求法院命令（包括临时命令）禁止此类违反行为。

13.2 花园假/雇佣关系转移

雇员承认并同意，在雇员被解除工作义务（花园假）的情况下，《竞业禁止和禁止招揽合同》仍然完全有效。员工还应了解，如果他拒绝将其在公司的工作转让给公司条例第333条所指的收购方，则竞业禁止和非招揽条款也适用。

14 违约时的违约金和后果

如果在合同签订后违反了《竞业禁止和禁止招揽条款》（第13条）或《保密条款》（第10条），员工应根据第5.1条（针对上述条款的每一项单独违反行为进行修订）向公司支付违约金，金额为员工固定年薪总额的50%。此外，雇员还应赔偿公司因该等违约行为直接产生的或与之相关的任何进一步损害赔偿和经济损失。雇员不能通过支付违约金和/或进一步的损害赔偿金来摆脱上述禁令。

15 养恤基金

养老基金和员工的缴费受本公司养老基金机构的适用规定管辖。

16数据保护

公司根据公司的数据保护政策和所有适用的数据保护法律处理与员工有关的个人数据。员工承认，公司和/或第一次世界大战可能会将员工的数据传输给瑞士和ǀ或国外(包括但不限于美国)的关联公司或任何其他第三方(包括但不限于服务提供商、法院和公共当局)，用于处理目的。

17额外条文

员工确认已收到以下文件(文件)并了解其内容：

-数据保护政策

-《意外保险条例》

-《每日疾病福利保险条例》

--公司养老保险基金管理条例

18条修正案

对本雇佣协议的任何修改均应以书面形式进行，以具有法律效力。本公司保留随时单方面更改或修改文件的权利。

19整个协议

本雇佣协议和《人事条例》构成双方就本协议主题达成的全部协议和谅解，并应取代双方先前提出的所有与本协议相关的口头和书面要约、保证或协议。如果本雇佣协议与人事条例或现行政策和惯例发生冲突，应以本雇佣协议的条款为准。

20治理法

本雇佣协议应受瑞士实体法管辖并根据瑞士实体法进行解释。

21司法管辖区

所有因本雇佣协议引起的或与本雇佣协议相关的纠纷应由被告住所或所在地或雇员通常工作地点的法院管辖。

本雇佣协议一式两(2)份。

为公司

撰稿S/蒂芬妮·史蒂文森/S/迈克尔·科洛西

蒂凡尼·史蒂文森·迈克尔·科洛西
首席人事官总法律顾问

员工

/S/皮埃尔-奥利维尔·拉图尔

皮埃尔-奥利维尔·拉图尔