美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
 
表单 8-K
 
当前报告
 
根据本节 1934 年《证券交易法》第 13 或 15 (d) 条
 
报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年2月28日
 
伊顿公司有限公司
（注册人的确切姓名如其章程所示）
 
爱尔兰
  
000-54863
  
98-1059235
（公司成立的州或其他司法管辖区）
  
（委员会档案编号）
  
（美国国税局雇主识别号）

 伊顿故居, 彭布罗克路 30 号, 都柏林 4, 爱尔兰
  
D04 Y0C2
（主要行政办公室地址）
  
（邮政编码）

 
+3531637 2900
  
 
（注册人的电话号码，包括区号）
  

 
不适用
  
 
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）
  

如果表格8-K旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
 
☐
根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
 
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
 
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
 
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信
 
根据该法第12（b）条注册的证券：
 
每个班级的标题
  
交易符号
  
注册的每个交易所的名称
普通股（面值0.01美元）
  
ETN
  
纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
 
新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订的 财务会计准则。☐

项目 5.02
董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级职员的任命；某些高级管理人员的补偿安排

在二月份举行的一次会议上 2024 年 28 日，注册人董事会 薪酬和组织委员会（“委员会”）制定了公司绩效标准，该标准将用于确定高管激励薪酬计划（“计划”）下的 2024 年激励薪酬奖励金额。 委员会为2024年计划企业绩效标准设定了具体的调整后每股收益和调整后的运营现金流指标.除了这些 量化目标外，委员会还可以 也 考虑 确定最终奖励时的其他 绩效因素。其中包括但不限于业绩与利润计划目标、业绩与公司同行报告的业绩对比，以及执行公司增长 战略的进展情况。该计划的参与者包括伊顿公司的执行官和大约3,100名其他有薪员工。在同一次会议上，委员会为执行官设定了2024年的目标激励机会。 注册人2023年委托书薪酬汇总表中列出的现任执行官（“指定执行官”）的个人激励目标从100％到170％不等。
 
在会议上，委员会还制定了公司基于绩效的长期高管战略激励计划 （“ESIP”）2024-2026年奖励期的绩效标准，并批准了指定执行官的个人目标和补助金。指定执行官的2024-2026年奖励期内机会采用绩效份额单位（“PSU”）和 的补助金的形式，目标水平从4,190个PSU到24,930个PSU不等。假设股息再投资（“TSR”），相对于 委员会在同一次会议上批准的16个同行的股东回报，实际获得的PSU数量将取决于注册人的股东总回报率。根据历史惯例，参与者可以获得目标PSU数量的0％至200％。

项目 9.01
财务报表和附录。

104
封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）

签名
 
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促成本报告由本协议正式授权的下列签署人 代表其签署。
 
 
伊顿公司 plc
   
日期：2024 年 3 月 1 日
/s/ Taras Szmagala
 
Taras G. Szmagala，
 
执行副总裁兼首席法务官