---

根据《交易法》第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或 修订的财务会计准则。 ☐

特此以引用方式纳入第 5.02 项中对赔偿协议的描述。

临时首席执行官留用安排

2023年9月29日，Pitney Bowes Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）任命公司执行副总裁兼公司集团高管杰森·迪斯担任公司临时首席执行官一职，自2023年10月2日起生效。就此类任命，公司和迪斯先生签订了一份书面协议，规定了 他担任公司临时首席执行官的初始条款和条件（“先前的信函协议”）。

在四月 8，2024年（“生效日期”），公司和迪斯先生就其继续担任公司临时首席执行官的额外条款和条件（“保留安排”）达成协议，该协议补充了先前信函协议的条款。

根据留用安排，迪斯先生将继续担任公司的临时首席执行官，直至董事会正式任命 为公司常任首席执行官，并将继续获得以下薪酬（每项薪酬均与先前的信函协议保持不变）：（i）相当于87.5万美元的年基本工资；（ii）相当于60,000美元的每月现金 津贴；（iii）目标年度奖金机会等于其基本工资的80％；以及（iv）继续有资格获得长期奖励公司2018年股票计划下的激励性薪酬，该计划可能会不时修改。

根据留用安排，Dies先生还将获得相当于60万美元的一次性现金补助金，在 生效之日五个月之内支付，前提是他在该付款日期之前继续工作；但是，如果死亡先生因原因以外的任何原因被解雇，或者如果他有正当理由（均按保留安排的定义）辞职，则迪斯先生将有权从该解雇之日起获得此类款项。此外，Dies先生将被视为比另行规定的 提前一年满足了公司适用福利和薪酬计划下的 “提前退休” 要求。

根据留用安排，如果公司无故或出于正当理由终止迪斯先生的雇佣关系（保留安排中分别定义为 ），他将有权根据公司的遣散费计划和高级管理人员遣散费政策的条款和条件（如适用）获得遣散费，前提是他必须执行并且 不得撤销对索赔的全面解除规定。在任何此类解雇后，Dies先生将获得以下遣散费（不重复支付任何付款类型）：（i）（x）其年度基本工资（不包括 包括其每月现金津贴）的1.5倍，外加（y）他在解雇当年的目标年度奖金的1.5倍，在解雇结束之日后的第一个工资发放日一次性支付将被撤销 ，且在任何情况下都不得迟于该解雇之日后的60天；(ii) 按比例支付年度奖金根据实际业绩计算的解雇年度，此类年度奖金通常支付给公司处境相似的 员工；(iii) 按在职员工费率计算的18个月COBRA保险；以及 (iv) 根据公司遣散费计划或高级管理人员遣散费政策向公司高管提供的其他惯常解雇补助金（如 适用）。

根据他 先前与公司签订的专有利益保护协议，迪斯先生将继续遵守他目前所遵守的限制性契约，该协议通常规定在解雇后的一年内对员工和客户保密、不竞争、不招揽员工和客户。

赔偿协议

2024 年 4 月 8 日，董事会批准并通过了一种形式的赔偿协议（“赔偿协议”），公司正在与包括迪斯先生在内的董事和执行官签订此类 赔偿协议。赔偿协议规定根据公司重述的公司注册证书 进行赔偿和预付费用，以及与他们代表公司担任董事或执行官有关的所有费用、负债和损失，但某些有限的例外情况除外。

本表8-K最新报告中对赔偿协议的上述描述并不完整，并参照了赔偿协议的完整条款和条件，对 进行了全面的限定。

(d) 展品

签名

---