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感谢您对Exicure, Inc.（以下简称 “公司”）的所有捐款。您的角色是我们成功的关键，我们很高兴根据本协议（以下简称 “保留协议”）中规定的条款和条件，为您提供下述留用奖励。本保留协议将自2023年5月5日起生效，前提是您已在该日期或之前签署并退还给公司。

我们很高兴为您提供一次性现金留存奖励，金额为80,000美元，扣除适用的工资预扣和扣除额（“留存奖励”）。为了获得留任奖励，您必须在2024年5月5日（“保留期”）之前继续在公司工作，信誉良好。如果您在2024年1月1日之前仍在公司工作，信誉良好，则百分之五十（50%）的留用奖励将在2024年1月1日或之后的下一个定期工资发放日（“第一部分”）支付给您，但须遵守以下条款。留用奖励的剩余百分之五十（50%）将在保留期结束后的下一个定期工资发放日支付给您，前提是您在保留期结束之前仍在公司工作，信誉良好。

如果您的雇佣因故解雇（定义见此处），或者在您自愿辞职后，无论哪种情况，在保留期结束之前但在收到第一部分之后，您都需要偿还第一部分（[（以税前为基础）]在您从公司离职之前向公司提交。在这种情况下，您承认并同意，在适用法律允许的范围内，公司可以从本公司应付给您的任何款项中扣除第一部分，包括但不限于任何工资、奖金和费用报销。未获得的留存奖励的剩余部分将在此类终止后立即被没收，无需付款，您承认并同意，该没收部分不会减少或抵消您向公司偿还第一部分的义务。如果您的雇佣关系无故或出于正当理由被解雇，则您的留用奖励将在您离职和执行一般性声明时归属并支付给您。

就本保留协议而言，“原因” 是指发生以下任何一种情况：(i) 在履行职责过程中的重大过失或故意不当行为，或者您滥用酒精或毒品使您无法履行公司职位所需的物质职责和服务；(ii) 您因任何涉及道德败坏或重罪的罪行被定罪或认罪；(iii) 您的佣金旨在导致您个人和未经授权的致富的欺骗或欺诈行为，代价是公司或其任何关联公司；(iv) 您严重违反公司或其任何关联公司的书面政策（包括不时生效的道德和合规政策）；或（v）您根据录用函或雇佣协议（如适用）或您与公司之间的其他协议规定的职责和义务，严重违反了对公司的重大义务。

本保留协议下的款项旨在最大限度地满足经修订的1986年《美国国税法》第409A条的适用豁免以及该法规和其他指导方针以及任何具有类似效力的州法律（统称为 “第409A条”），包括财政部条例第1.409A-1 (b) (4) 条规定的豁免，本保留协议将解释为

尽最大可能符合此类豁免。在不可豁免的范围内，本保留协议（以及此处的任何条款）将以符合第 409A 节的方式进行解释，并以引用方式纳入所有必需的定义和付款条款。就第 409A 条（包括但不限于《财政条例》第 1.409A 2 (b) (2) (iii) 条而言）而言，您根据本保留协议获得任何分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利，因此，本协议下的每笔分期付款在任何时候都应被视为单独的单独付款。

本保留协议旨在向您提供经济激励，并不旨在赋予您继续就业的任何权利。本保留协议中的任何内容均无意改变您的随意雇佣关系，您的录取通知书或雇佣协议的所有其他条款（如适用）仍然完全有效。

与本保留协议的结构、有效性和解释有关的所有问题都将受伊利诺伊州法律管辖。根据本保留协议解决任何争议或索赔，您服从包括公司当时主要办公室所在地的州和联邦法院的管辖。

本保留协议是您与公司之间关于本协议中规定的付款和福利的完整的、最终的和独家的体现，它取代并取代了您与本公司可能就这些事项达成的任何其他协议（无论是书面协议还是非书面协议）。除非您和公司正式授权的官员签署书面协议，否则不得修改或修改本保留协议的条款。