雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）由Exicure, Inc.（“公司”）与 Jung S. Kim（“您” 或 “您的”）（本公司和您各为 “一方”，统称为 “双方”）签订并自2023年4月27日（“生效日期”）起生效。1

鉴于，公司希望聘请您担任首席执行官，而您希望接受公司的上述工作；

鉴于，公司已同意雇用您以换取您对本协议条款的遵守；以及

鉴于，本公司和您希望在本协议中阐明您的雇佣条款和条件。

因此，现在，为了充分和宝贵的考虑，双方商定如下，特此确认已收到并已充足：

1. 就业和职责。

(a) 立场。自生效之日起，公司应聘请您为首席执行官。随着公司需求的变化，公司可能会更改您的职位、头衔、职责和/或职责。在担任公司首席执行官期间，您应在公司董事会任职。

(b) 报告。您应直接和独家地向公司董事会（“董事会”）报告。

(c) 职责。您同意履行附录B中规定的职责（“职责”），以及公司自行决定不时分配给您的职责。您同意在任何时候都以公司的最大利益为出发点。您还同意立即向董事会报告您做出的与职责以及公司业务、运营和财务有关的所有重大决定。

(d) 时间奉献。您同意 (i) 投入职位所需的所有必要工作时间，(ii) 尽最大努力、技能和精力促进和推进公司的业务和/或利益，以及 (iii) 充分履行您在本协议下的义务。在您工作期间，未经公司事先书面同意，无论您是否获得报酬，您都不得向任何其他实体提供服务。尽管如此，公司承认并同意您目前在哈尼尔能源公司担任董事职务。Ltd. 在韩国。此外，您可以 (i) 参与社区、慈善和教育活动，(ii) 管理您的个人投资，以及 (iii) 经公司事先书面同意，在公司董事会或委员会任职，前提是第 (i) 至 (iii) 款中的此类活动不冲突或干扰您履行本协议下的义务或与公司的利益冲突。

(e) 公司政策。您同意遵守本公司可能不时采用和更改的政策和程序，包括公司员工政策中描述的政策和程序。如果本协议与此类政策或程序相冲突，则以本协议为准。

(f) 信托责任。作为公司高管，您有责任谨慎和忠诚于公司，也有责任以符合公司最大利益的方式履行职责。除了适用法律对您规定的义务外，您还对公司负有此类责任。

(g) 地理区域。根据必要的旅行要求，您应主要从韩国远程履行职责。

2. 任期。您与公司的雇佣关系是随意的。您可以随时以任何理由通知公司终止您在本公司的工作，公司可以随时终止您的工作，无论是否有原因，也无需事先通知。您受雇于本公司的期限应称为 “雇佣期”。

3.薪酬和福利。

(a) 基本工资。在雇佣期间，公司应根据公司的正常工资惯例，向您支付三十万美元（合300,000.00美元）的年基本工资（“基本工资”），但须缴纳所有适用的预扣税。董事会可根据您的业绩和公司的业绩酌情调整您的基本工资，由董事会自行决定。

1 除非另有说明，否则本协议中使用的所有大写术语均在附录A的 “定义” 部分中定义。附录A以引用方式纳入，并包含在本 “协议” 的定义中

(b) 奖金。在雇佣期内，您可能有资格获得与成功出售或以其他方式处置公司全部或几乎所有资产或其他类似交易相关的全权奖金（“奖金”），董事会可自行决定获得全权奖励。在任何此类交易的截止日期之前，您必须受雇于公司才能考虑获得奖金。奖金（如果有）须缴纳所有适用的预扣款，并应在该合格交易截止日期后的三十（30）天内支付。

(c) 福利计划。在雇佣期间，您有资格参加不时生效的针对公司高管和员工的福利计划，但须遵守不时生效的此类计划的条款和条件。

(d) 业务费用。在雇佣期间，公司应根据公司的政策和程序，向您报销您在履行本协议项下的职责时发生的所有经批准的业务费用。

4. 赔偿。对于因您履行本协议下的职责或您作为公司高级职员或董事的身份而直接产生的任何诉讼、诉讼、诉讼或责任，公司应在适用法律允许的范围内对您进行赔偿。

5. 终止。作为随意员工，您的雇佣关系和本协议可以随时因任何原因终止，包括但不限于：

(a) 您与公司之间随时达成的书面协议；

(b) 你的死亡；

(c) 您的残疾，使您即使在合理的便利条件下也无法履行基本的工作职能，这是由公司自行决定的；

(d) 有理由。For Cause是指公司因以下任何一种事件而解雇，无论用于支持因果关系解雇的证据是在公司终止您的雇佣之日之前还是之后获得的：

(i) 您的违抗命令；

(ii) 您违反本协议或您对公司的信托责任；

(iii) 您的任何损害或可能损害公司或公司商业声誉的行为或不作为；

(iv) 您的不诚实、欺诈、疏忽或不当行为；

(v) 您未能 (i) 令人满意地履行本协议规定的职责，(ii) 遵循您向其举报的任何个人的指示，(iii) 遵守公司的政策、程序和规则，或 (iv) 以公司员工、高管或高级管理人员的身份遵守适用于您的法律；

(vi) 您因重罪或涉及道德败坏的罪行被捕、起诉、定罪、认罪或不对之提出异议；或

(vii) 您拒绝履行职责，除非这种拒绝是基于正当理由；

(e) 您在没有正当理由的情况下辞职；

(f) 您出于正当理由辞职；或

(g) 无故的。“无故解雇” 是指除上述 (a)-(f) 小节所述情况以外的公司任何解雇。

6. 公司的终止后义务。

(a) 无终止后义务。如果本协议因任何原因（a）-（g）终止，则公司应根据您当时的基本工资在终止日期之前向您支付所有应计但未付的工资。本公司对您没有任何其他义务，包括本协议、公司政策或其他条款规定的义务；但是，您应继续受第 7 节以及您所承担的所有其他终止后义务的约束，包括但不限于本协议中包含的义务。

7. 您的终止后义务。

(a) 退还材料/财产。因任何原因或应公司的要求随时终止雇佣关系后，您应立即向公司归还公司的所有财产，包括但不限于计算机、计算机设备、办公设备、手机、钥匙、通行证、信用卡、机密或专有清单（包括但不限于客户、供应商、许可方和客户名单）、rolodexes，

磁带、笔记本电脑、电子存储设备、软件、计算机文件、营销和销售材料，以及属于本公司的任何其他财产、记录、文件或设备。未经公司事先书面同意，您不得 (a) 保留本公司财产的任何副本，包括任何由您保管或控制的电子形式的副本，或 (b) 销毁、删除或更改任何公司财产，包括但不限于以电子方式存储的任何文件。本节中包含的义务还适用于属于第三方的任何财产，包括但不限于（a）与公司关联或相关的任何实体，或（b）公司的客户、许可方或供应商。

(b) 抵消。如果您在因任何原因终止雇佣关系时对公司有任何未清债务，则您特此授权公司从您的最终工资中扣除本应付给您的任何其他款项，包括根据上述第 6 节，除非这些金额构成《美国国税法》第 409A 条规定的 “递延薪酬”，但须遵守适用法律和任何适用福利计划的条款。本第7（b）条中的任何内容均不限制公司通过扣除或扣除之外的其他手段全额收回公司未清债务的权利。

(c) 不贬低。在您受雇期间以及因任何原因终止与公司的雇佣关系后，您不得就公司或其任何现任或前任高管、董事、股东或员工发表任何虚假、贬低或诽谤性的书面或口头陈述。本段的任何内容均不妨碍您根据法律、法规或法律程序的要求作出真实陈述，向任何适当的联邦、州或地方政府机构举报涉嫌的犯罪或非法雇佣行为，或参与与执行歧视法的任何适当的联邦、州或地方政府机构一起提起的诉讼。

(d) 辞职。在您因任何原因终止在公司的雇佣关系后，您应向公司提交一份您所担任的所有职务、董事会成员资格和信托职位的书面辞呈。

(e) 限制性契约。

(i) 致谢和陈述。您承认并同意：(a) 您的职位是信任和责任立场，可以访问机密信息、商业秘密以及有关公司员工和客户的信息；(b) 公司与其客户之间的关系是实质性的、近乎永久的，除非您在公司工作，否则您将无法接触到这些客户；(c) 商业秘密和机密信息，以及两者之间的良好意愿和/或关系公司及其每位员工和客户，是公司的宝贵资产，不得用于公司业务以外的任何目的；(d) 客户的姓名被视为企业的机密信息，构成公司的宝贵、特殊和独特的财产；(e) 公司编制的客户清单和客户信息，代表公司时间和金钱的重大投资；(f) 公司将把时间和金钱投资于发展您的技能企业；以及 (g) 本协议中包含的限制，包括但不限于下文第 7 (e) (ii) 至 7 (e) (v) 节中规定的限制性契约，对于保护公司的合法商业利益是合理和必要的，并且在您因任何原因终止在公司的雇佣关系时，不得损害或侵犯您的工作或谋生权。

您声明并保证：(i) 您不受任何可能阻止或禁止您履行公司职责或遵守本协议的法律或合同义务或协议的约束，并且 (ii) 您没有违反任何其他个人或实体拥有的任何法律或合同义务或协议，包括与商业秘密或机密信息有关的任何协议。

您还同意，在您受雇于本公司期间，在履行公司职责期间，您不得违反您与任何前雇主或第三方签订的任何法律或合同义务或协议。

(ii) 商业秘密和机密信息。您不得：(i) 出于公司业务以外的任何目的使用、披露、逆向工程、泄露、出售、交换、提供、泄露或转让商业秘密或机密信息，除非经公司书面授权；(ii) 在您为公司工作期间，使用、披露、逆向工程、泄露、出售、交换、提供、赠送或以任何方式转让 (a) 任何前雇主或第三方的任何机密信息或商业秘密，或 (b) 全部或部分开发的任何原创作品除非获得前雇主或第三方的书面授权，否则您在任何以前的工作期间或为任何其他方工作；或 (iii) 在因任何原因终止雇用时，(a) 保留任何商业秘密或机密信息，包括您拥有或控制的任何形式（包括电子形式）存在的任何副本，或 (b) 在未经公司事先书面同意的情况下销毁、删除或更改商业秘密或机密信息。

本协议规定的义务应：(i) 关于商业秘密，只要该信息构成适用法律规定的商业秘密，这些义务就一直有效；(ii) 关于机密信息的义务在这些信息构成本协议所定义的机密信息时一直有效。

本协议中提供的保密性、财产和所有权保护是对公司根据联邦和州法律有权享有的任何其他权利的补充，但不排除这些权利，包括但不限于版权法、商业秘密和机密信息法以及有关信托义务的法律规定的权利。

尽管本协议中有任何相反的规定，但根据2016年《捍卫商业秘密法》（18 U.S.C. § 1833 (b) (1)），根据联邦或州法律，任何个人均不因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(1) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密；以及 (y)) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或 (2) 在诉讼或其他中提起的投诉或其他文件中提出如果此类申请是密封提交的，则继续进行。本协议中或其中的任何内容均不禁止您：(A) 根据 1934 年《证券交易法》第 21F 条的规定，向美国证券交易委员会（“SEC”）提交索赔并对其进行保密；(B) 在 1934 年《证券交易法》第 21F 条允许的范围内，向美国证券交易委员会提供机密信息或向美国证券交易委员会提供本协议第 7 (c) 条可能违反本协议第 7 (c) 条的信息；(C) 在未通知美国证券交易委员会的调查或程序的情况下合作、参与或协助美国证券交易委员会的调查或诉讼公司；或（D）获得1934年《证券交易法》第21F条规定的金钱奖励。

(iii) 不招揽客户。在限制期内，您不得为了销售或提供与企业竞争的任何产品或服务而直接或间接招揽公司的任何客户。本节中规定的限制仅适用于与您有过联系的客户。

(iv) 不招聘员工。在限制期内，您不得直接或间接招募、招募或诱使任何员工 (i) 终止其与公司的雇佣关系，或 (ii) 为从事该业务的任何其他个人或实体工作。为避免疑问，上述限制将禁止您向任何第三方披露任何员工的姓名、背景信息或资格，或以其他方式将任何员工识别为潜在的求职者。

(v) 禁止竞争。在限制期内，您不得代表自己或代表任何个人或实体在领土内从事业务。就本节而言，“从事” 一词应包括：(a) 就与公司提供的任何产品或服务竞争的任何产品或服务进行或参与的全部或部分与您为公司或代表公司开展或参与的活动相同或基本相似的任何活动；(b) 执行您作为机密信息或商业秘密获得的活动或服务您与本公司的关联所致；和/或 (c) 干扰或对公司与您因与公司的关联而获得机密信息或商业秘密的客户或任何其他第三方之间的业务关系产生负面影响。

(vi) 考虑限制性契约。您承认并同意，公司提供了大量、有价值、实际、知情和讨价还价的对价，以换取您同意上文第 7 (e) (ii) 至 7 (e) (v) 节规定的就业限制，包括您在本协议下提供的就业、职称、薪酬和福利以及其他有价值的报酬。

8. 权利的转让。您承认并同意，在您和公司之间，本公司应拥有 (a) 在您的雇佣范围内创建或曾经创建的任何现有和未来工作成果（无论是在生效日期之前、当天还是之后创建）中的所有权利、所有权和权益，包括但不限于所有知识产权，您特此向公司转让并在将来创建时自动将其转让给公司，(b) 在您的雇用范围内从事的任何工作所产生的结果或由其所建议的，并且与之相关公司的业务，（c）已经或将要由公司支付，或（d）全部或部分是通过使用公司的时间、人员、资源、数据、设施或设备而创建或改进的。在适用法律允许的范围内，所有工作产品均应构成供出租的作品，并应由公司独家拥有。

您不得采取任何与本节规定不一致的行动，包括但不限于与任何第三方签署任何可能影响公司在任何工作产品中的所有权的协议。应公司的要求，您同意在您受雇于本公司期间或之后采取任何转让、完善和捍卫公司工作产品所有权的行为，包括但不限于：(i) 执行所有文件和文书（包括对公司的额外书面任务），无论是提交工作产品保护申请或注册（“申请”）还是根据美国任何形式的知识产权法执行其他文件和文书（包括对公司的额外书面任务）或世界其他地方，（ii）解释性质和向公司指定的人员提供工作产品的构造和运营的技术细节，（iii）审查和批准申请以及

其他相关文件，或 (iv) 提供为有序起诉申请而合理需要的任何其他协助。如果公司认为必要、由您持有或控制且合理可用和可检索的证据，则您同意提供其他证据以支持上述内容。

在创建任何可能构成工作产品的主题时，应公司的要求，您同意向公司披露您参与的任何工作产品（单独或与他人共同）以及创建该工作产品的相关情况，并向公司提供完整的书面描述。您未能向公司提供此类描述，或公司未能要求您提供此类描述，都不会改变公司对本节或其他条款下任何工作产品的权利。

根据雇员专利法 765 ILCS 1060/2 (1983) 发出的通知

尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议不适用于未使用公司设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由您自己开发的发明，除非 (a) 该发明涉及 (i) 本公司的业务，或 (ii) 与公司的实际或可证明预期的研究或开发有关，或 (b) 该发明源于您为其开展的任何工作该公司。

9. 许可证。在您任职期间以及在公司任职结束后，您授予公司不可撤销、非排他性、全球性、免版税的许可，以便：(a) 制作、使用、出售、复制、表演、展示、分发或以其他方式使用许可材料的副本，(b) 根据许可材料准备、使用和分发衍生作品，以及 (c) 授权其他人也这样做。您应以书面形式将您交付给公司的任何许可材料通知公司。

10. 发布。在您工作期间以及您在本公司的任职期结束后，您同意公司在公司的产品、服务、营销或信息材料中使用您的形象、肖像、声音或其他特征。您免除本公司因使用、分发、改编、复制、广播或展示此类特征而产生或可能引起的任何诉讼理由。您声明，为了公司的利益，您已从所有第三方那里获得了相同的书面版本，这些第三方的特征包含在您向本公司提供的服务、材料、计算机程序和其他交付件中。

11. 离职后活动。您承认并同意，从您因任何原因终止在公司的雇用之日起，(i) 您应直接或间接地从您控制的任何来源，包括但不限于LinkedIn、Facebook、Twitter和/或Instagram等社交媒体，删除任何提及公司为当前雇主的内容，以及 (ii) 您不得向任何个人或实体陈述自己目前受雇于本公司的情况，包括，但是不限于任何社交媒体。

12. 禁令救济。如果您违反或威胁违反本协议的任何部分，则您同意：(a) 公司将遭受无法弥补的损害；(b) 很难确定损害赔偿，光靠金钱赔偿不足以补救公司所受的损失；以及 (c) 如果公司寻求禁令救济以执行本协议，则您应放弃且不得 (i) 为公司有充分的理由进行任何辩护对违规行为采取法律补救措施，(ii) 要求公司提交任何商业秘密的经济价值证明，或机密信息，或（iii）要求公司发行保证金或任何其他证券。本协议中的任何内容均不限制公司在法律或衡平法上获得任何其他补救措施的权利。

13. 独立执法。本协议第 7 (e) (ii) 至 7 (e) (v) 节中规定的每项契约均应解释为独立于 (a) 第 7 (e) (ii) 至 7 (e) (v) 节中规定的所有其他契约、(b) 任何其他协议，或 (c) 本协议中的任何其他条款，以及任何索赔或诉讼理由的存在的协议无论您或本公司对另一方提出任何索赔，无论您或本公司对另一方提出任何索赔，无论您或本公司对另一方提出任何索赔，您对本公司提起的诉讼，无论是基于本协议还是其他协议，均不构成对公司的辩护公司执行本协议第 7 (e) (ii) 至 7 (e) (v) 节中规定的任何契约。公司不得因违反 (a) 本协议第 7 (e) (ii) 至 7 (e) (v) 节规定的任何其他契约、(b) 本协议的任何其他部分或 (c) 与您达成的任何其他协议而被禁止执行本协议第 7 (e) (ii) 至 7 (e) (v) 节规定的任何承诺。

14. 律师费。在与本协议有关的诉讼中，如果公司是胜诉方，则除了法律或衡平法上可用的所有其他补救措施外，公司有权收回律师费和诉讼费用。

15. 豁免。公司未能执行本协议的任何条款均不构成对该条款或任何其他条款的放弃。公司对任何违反本协议行为的豁免不应构成对任何其他违规行为的豁免。

16. 可分割性。本协议的条款是可分割的。如果任何条款被确定为全部或部分无效、非法或不可执行，则应修改该条款，使其在法律允许的最大范围内可执行。如果此类条款无法修改为可执行，则应将该条款与本条款分开

协议在不可执行的范围内。其余条款和任何部分可执行的条款仍将完全有效。

17. 不干扰。尽管本协议或您与公司之间的任何其他协议中有任何相反的规定，但本协议或任何其他协议中的任何内容均不限制您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（均为 “政府”）提出指控或投诉的能力，也不得以其他方式干涉您的权利机构”), (b)与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，恕不另行通知公司；（c）因向任何政府机构提供信息而获得奖励，或（d）参与受《国家劳动关系法》第7条或任何其他联邦或州法规或法规特别保护的活动。

18. 适用法律。本协议受伊利诺伊州法律和 2016 年《捍卫商业秘密法》（如适用）管辖。如果伊利诺伊州的法律冲突规则将适用其他州的法律，则双方同意伊利诺伊州的法律仍然适用。

19. 没有严格的施工。如果对本协议的语言存在争议，则不得使用一方起草本协议的事实来解释本协议。

20. 完整协议。本协议，包括以引用方式纳入的附录A和B，构成双方之间关于本协议主题的完整协议。本协议取代双方先前就本协议主题事项达成的任何口头或书面通信、协议或谅解。

21.修正案。除非双方以书面形式签署，否则不得以其他方式修改或修改本协议。

22.继任者和受让人。本协议可转让给公司的继承人和受让人，包括但不限于通过合并、更名、合并或出售公司大部分股票或资产的继承人，并应为其利益提供保障，并对您具有约束力。您无权转让本协议项下的权利或义务。本协议中包含的承诺在您终止与本公司的雇佣关系后继续有效，无论是谁导致的或终止的原因。

23. 通知。每当需要任何通知时，均应以书面形式发出，地址如下：

致公司：Exicure, Inc.

北霍尔斯特德街 2430 号

伊利诺伊州芝加哥 60614

                    

致高管：金正恩

特拉华大道 1303 号 #311

特拉华州威尔明顿 19806

        

通知应被视为已发出并于以下日期生效：（i）实际收到的日期；（ii）将其存入UPS、联邦快递或类似隔夜快递服务后的下一个工作日，以便在下一个工作日送达；或（iii）将通知存入美国邮政后三（3）天，以上述方式寄出并要求提供回执的头等邮件。任何一方均可根据本节将此类变更通知另一方来更改送达或邮寄通知的地址。

24. 同意管辖权和地点。您同意，由本协议引起或与本协议相关的任何及所有索赔均应仅向伊利诺伊州具有司法管辖权的州或联邦法院提出。您同意位于伊利诺伊州的州和/或联邦法院的个人管辖权。在向此类法院提起的任何诉讼中，您放弃 (a) 对司法管辖权或审判地的任何异议，或 (b) 任何声称缺乏管辖权或审理地不当的辩护。

25. 处决。本协议可以在一个或多个对应方中执行，包括但不限于传真。无论出于何种目的，每个对应方均应被视为原件，每份对应方均构成本协议。

26. 肯定。您承认您已仔细阅读本协议，了解并理解其条款和条件，并且您有机会向公司询问您在签署本协议之前可能遇到的任何问题。

27. 税款；预扣税。公司可以从本协议项下的任何应付金额中扣除和预扣根据任何适用法律要求预扣的联邦、州、地方、非美国或其他税款，或

监管。本公司对可能向您征收的任何税款不承担任何责任，您应承担全部责任和责任。

28. 遵守《美国国税法》第 409A 条。双方同意，本协议的解释和管理应使本协议项下的任何应付金额或福利的支付或提供均应免于遵守，如果不可能，则应遵守《美国国税法》（“《守则》”）第409A条的要求以及根据该法发布的适用的美国国税局指南和财政部条例。但是，协议中规定的福利的税收待遇并未得到保证或保证。公司及其经理、成员、高级职员、员工或顾问均不对您因适用《守则》第 409A 条而应缴的任何税款、利息、罚款或其他金额承担责任。就《守则》第409A条而言，根据本协议获得一系列分期付款的任何权利均应被视为获得一系列单独付款的权利。

本协议中规定的适用于您的联邦应纳税收入总额的所有报销和实物福利均应按照《守则》第 409A 条的要求进行或提供，包括以下要求：(i) 任何报销均适用于您一生中（或本协议规定的较短时间内）产生的费用，(ii) 在一个日历年内有资格获得报销或实物福利的费用金额不得影响有资格获得报销的费用或实物补助金前提是，在任何其他日历年中，(iii) 符合条件的费用的报销将在支出发生年度的下一个日历年的最后一天或之前支付，并且 (iv) 获得报销或实物补助的权利不受清算或交换其他福利的限制。

此外，无论本协议中有任何相反的规定，本协议项下的任何离职金（只要它们构成《守则》第 409A 条和适用法规下的 “递延薪酬”），以及根据《守则》第 409A 条构成的非豁免 “递延薪酬”、本应因您的解雇而在本协议下支付或分配的任何其他金额或福利，将无法支付或分配给您这种情况，除非情况允许解雇的决定符合《守则》第409A条和适用条例中对 “离职” 的任何描述或定义（不适用该定义下可能存在的任何选择性条款）。如果本规定阻止支付或分配任何金额或福利，则此类付款或分配应在构成符合第409A条的 “离职” 的事件发生之日（如果有）进行。

如果您是 “特定员工”（如《守则》第 409A 条所述），并且根据本协议支付的任何款项或福利均构成《守则》第 409A 条规定的递延薪酬，否则应在您 “离职”（如《守则》第 409A 条所述）时支付，则不得在您 “离职” 后的六 (6) 个月之前支付此类款项或福利（如果更早），你去世的日期）。由于前一刑期而延迟的任何付款或福利（“延迟付款”）应在规定的延迟期结束时一次性支付或提供，以赶上最初的付款时间表。

29.Clawbacks。根据本协议向您支付的款项可能会被公司没收或追回，或根据公司可能不时采用的任何回扣或补偿政策采取其他行动，包括但不限于公司在其任何现有薪酬计划或计划中包含的任何此类政策或条款，或者根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其实施细则和条例可能需要采纳的任何此类政策或条款，或法律另有规定。

30. 获得咨询的权利。您承认，您已被告知，在执行协议之前，您有权请求或接收机密的法律建议并咨询律师，并且本段应构成关于有权咨询法律顾问的书面通知。

31. 签名和退货的截止日期。要接受此工作机会，您必须在美国东部标准时间2023年4月27日晚上 11:59 之前签署本协议并将其退还给公司的授权代表（此后此提议将无效）。

为此，本协议双方自上述第一天和第一天起执行本协议，以昭信守。

Exicure, Inc.

作者：___/s/ Sarah Longoria______________

莎拉·朗格利亚

首席人力资源与合规官

日期：___4/27/23________________________

Jung S. Kim：

______/s/ Jung S. Kim _____________

日期：____4/27/23_________________

附录 A

定义

答：“业务” 是指开发、制造、营销和销售生物技术和生命科学解决方案的业务。

B. “机密信息” 指 (1) 本公司的信息，在适用法律不被视为商业秘密的范围内，(a) 与公司业务有关，(b) 向您披露或您因与公司的关系而得知的信息，(c) 对公司具有价值的要素，以及 (d) 不为公司的竞争对手所普遍知悉，以及 (2) 以下信息向公司提供且本公司有义务将其视为机密的任何第三方，包括但不限于信息由其许可人、供应商或客户向公司提供。机密信息包括但不限于：（i）运营方法，（ii）价目表，（iii）财务信息和预测，（iv）人事数据，（v）未来的业务计划，（vii）公司或任何第三方的产品、未来产品或设备的组成、描述、示意图或设计，（vii）工作成果，（viii）广告或营销计划，以及（ix）有关独立承包商、员工的信息、客户、许可方、供应商、客户、潜在客户或任何第三方，包括但不限于以及，客户和潜在客户的姓名、公司编制的客户和潜在客户名单，以及公司汇编的客户和潜在客户信息。机密信息不应包括 (v) 因未经授权的披露而向公众公开或公开的任何信息；(w) 在未违反本协议或任何一方的合法权利的情况下由他人独立开发和披露的信息；(x) 通过合法手段进入公共领域；(y) 根据法律、法规或法律程序的要求作出真实陈述，或向任何适当的联邦、州举报犯罪或非法雇用行为，或当地政府机构，或 (z)参与任何适当的联邦、州或地方政府机构执行歧视法的诉讼。

C. “联系” 是指您与客户之间的任何互动，（i）为代表公司建立、维持和/或促进业务关系而发生的，（ii）发生在您受雇于公司的最后一年（如果受雇少于一年，则在您工作期间）。

D. “客户” 是指公司向其出售产品或服务，或要求出售其产品或服务的任何个人或实体。

E. “员工” 是指 (i) 您在公司任职期结束时受雇于本公司、(ii) 在您受雇于公司的最后一年（或在雇用不到一年的工作期间）受雇于本公司的任何人，或（iii）在限制期内受雇于本公司的任何人。

F. 在以下情况下，“正当理由” 即存在：(i) 公司未经您的书面同意，严重减少了您当时的权力、职责或责任；(ii) 您在此类行动首次发生之日起九十 (90) 天内向公司提供书面通知，并向公司提供三十 (30) 天的时间来纠正此类行动（“补救期”）；(iii) 公司未能在此期间纠正此类行动治愈期；以及 (iv) 您在治愈期到期后的三十 (30) 天内辞职。正当理由不包括任何孤立的、不实质的或无意的（a）不是出于恶意采取的行动，以及（b）公司在补救期内采取补救措施的行为。

G. “知识产权” 均指：(a) 专利及相关补发、分割、续期、延期、临时、延续和延续；(b) 所有发明，不论是否可申请专利，是否已付诸实践；(c) 注册和未注册的商标、服务标志、认证标志、商业外观、标识、商品名称、品牌名称、公司名称、企业和产品名称、互联网域名、互联网统一资源定位器、互联网协议地址以及与这些权利相关的所有商誉；(d)商业秘密、工业权利、工业品外观设计；(e) 已注册和未注册的著作权、版权、精神权利和公开权的作品；(f) 计算机软件、计算机软件源代码、专有数据库和掩码作品以及与之相关的所有文档和开发工具的所有权利；(g) 与世界任何地方 (a) 至 (f) 中列举的专有权利相似的专有权利，(h) 对和 (a) 至 (g) 中列举的任何权利的所有衍生物；以及 (i) 全部与 (a) 至 (g) 所述权利相关的申请、注册和文件。

H. “许可材料” 是指您为公司利益而使用或交付给公司或公司客户的任何材料，这些材料（i）不构成工作成果，（ii）由您创建或以其他方式合法拥有的材料，以及（iii）您可以合法使用或分发给公司或公司客户的利益。

I. “限制期限” 是指您在本公司工作期间以及您在本公司的雇佣因任何原因终止后的两 (2) 年。

J. “社交媒体” 是指任何形式的电子通信（例如社交网络网站和微博客），用户通过它创建在线社区来共享信息、想法、个人信息和其他内容，例如视频。

K. “地区” 是指在您终止雇佣关系时公司或其任何关联公司开展业务的任何城市或县。

L. “商业秘密” 是指公司及其许可人、供应商、客户和客户的信息，不论形式如何，包括但不限于技术或非技术数据、公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术、绘图、流程、财务数据、财务计划、产品计划、实际客户、客户、许可方或供应商名单，或可能的客户、客户、许可方或供应商名单，这些潜在客户、客户、许可方或供应商不为公众所知或不为公众所知以及哪些信息 (i) 所产生的信息经济价值，不论是实际的还是潜在的，不被那些能够从披露或使用中获得经济价值的其他人所普遍知悉，也不能通过适当手段轻易查明，以及 (ii) 是在当时情况下为保守其保密所做的合理努力的对象。

M. “工作成果” 是指：

(i) 任何数据、数据库、材料、文档、计算机程序、发明（无论是否可获得专利）、设计、商标、商业外观和/或著作作品，包括但不限于发现、想法、概念、财产、公式、构图、方法、程序、系统、技术、产品、改进、创新、著作、图片、音频、视频、图像和艺术作品，以及任何相关的申请或注册以及所有原创版本、中间版本和最终版本、副本、复制品、原型或其他原创作品其作者身份或与之相关的任何及所有复制品、发行权、附属权利、表演、展示、衍生作品、修正案、版本、修改、修改、修改、副本或其他排列形式，不论其形式或类型及其续订和延期；

(ii) 任何受专利、版权、专有数据库、商标、商业外观、商业秘密、公开权、机密信息或其他产权（包括但不限于任何新的有用的工艺、机器、制造、组合物或物质，或其任何新的和有用的改进），包括其中的所有全球权利；

(iii) 因您的雇佣而产生或产生的任何商誉、商业和经济利益、关系和合同；以及

(iv) 在 (i)、(ii) 和 (iii) 中描述的项目中包含或与之相关的任何知识产权。

附录 B

工作职责

•监督公司所有部门的持续运营

•监督行政层面的就业决策

•与董事会和其他高管合作，制定短期目标和长期目标以及相关的计划和政策

•定期向董事会报告公司运营状况

•根据公司目标审查所有业务的财务业绩，并采取适当措施纠正不令人满意的业绩和业绩。

•确保公司遵守所有适用的法律、规则、规章和标准

•在担任公司首席执行官期间，高管应在公司董事会任职。

•应公司的要求，除上述职位外，您还应以公司指定的其他身份为公司和/或其子公司和关联公司提供服务，前提是此类额外职位与您作为公司首席执行官的职位一致。