Document

1。概述：Intuit Inc.的绩效激励计划（“IPI”）是一项计划，根据该计划，Intuit向选定的员工支付全权现金奖励。奖励（如果有）按年支付。奖励金额（如果有）基于员工的奖金目标、Intuit或其任何部分（如适用）在计划年度的表现、员工在计划年度的表现以及根据IPI在适用计划年度中可用于支付的奖金池。

2。目的：IPI是Intuit向员工支付绩效薪酬的总体战略的一部分。IPI的目的是：（i）吸引和留住表现最佳的员工；（ii）通过将薪酬与Intuit或其任何部分的绩效挂钩（视情况而定）来激励员工；（iii）奖励支持Intuit整体目标的卓越个人表现。

4。资格：除非适用法律另有规定，否则所有在Intuit工资上领取Intuit工资的员工都有资格在一个计划年度内参与IPI，但以下员工除外：(a) 被归类为季节性员工，(b) 被归类为实习生/项目员工，(c) 参与其他明确排除员工参与IPI的激励性薪酬计划，包括但不限于销售激励薪酬计划和联络中心激励计划薪酬计划，（d）参与激励性薪酬由Intuit为国际员工赞助的计划，旨在向此类员工提供与IPI相当或取代IPI的现金激励福利，（e）纯粹以佣金为基础在Intuit工作，（f）根据不包括参与IPI的录用书开始工作，（g）不包括参与IPI

由薪酬委员会随时自行决定，或 (h) 根据第 10 条另行决定。IPI的参与者没有资格同时参与任何其他现金奖励或现金激励计划，除非薪酬委员会（针对身为高级管理人员的参与者）或负责人力资源的官员或其代表（对于其他参与者）以其他方式特别批准此类参与。员工必须在适用计划年度的3月31日之前开始工作或以其他方式获得参与IPI的资格，才有资格获得该计划年度的奖励。成为参与者并不意味着个人有权获得奖励。奖励（如果有）可以支付给符合下文第 6 节中规定的标准的参与者。

6。奖励奖励：奖励是全权支付。除非适用法律另有要求或参与者与Intuit签订的雇佣协议条款另有规定，否则参与者必须是信誉良好的在职员工，并在适用计划年度的7月31日领取Intuit的工资，才能获得该计划年度的奖金。除参与者与Intuit签订的雇佣协议条款另有规定外，除非适用法律另有规定，否则在适用计划年度的7月31日未在职且出于任何原因领取Intuit工资的参与者无权在该计划年度的部分或按比例获得奖励。Intuit 可自行决定例外情况；但是，任何此类例外必须由薪酬委员会（针对身为高级管理人员的参与者）或人力资源主管人员或其代表（对于其他参与者）作出。没有最低奖励或保证付款。薪酬委员会在以下情况下酌情计算奖励：（1）考虑了Intuit的公司和财务目标或其任何部分（如适用）、参与者在计划年度的奖金目标和业绩以及薪酬委员会认为相关的其他因素，以及（2）奖金池已确定并可用于计划年度的IPI下的奖励。

i. 对于每位领取年薪的参与者，其奖金目标应按参与者年基本工资的百分比确定。对于每位按小时计酬的参与者，其奖金目标应根据参与者的预期工作时数确定为参与者预计年时薪的百分比。在整个计划年度内都不是参与者的参与者可以根据其年度基本工资或该计划年度的预计年时薪的一部分来计算其奖金目标。在适用法律要求的范围内，如果参与者已获得加班费，Intuit 将在计算奖励时将此类工资考虑在内。

三、薪酬委员会应为身为参与者的高级官员制定个人奖金目标。首席执行官可以为作为参与者的其他高管设定个人奖金目标。薪酬委员会或首席执行官未设定奖金目标的其他员工的奖金目标应由人力资源主管官员或其代表与首席执行官协商后确定。

IV.参与者计划年度的奖金目标可以根据多种因素确定，包括Intuit的公司和财务目标或其任何部分，他或她的基本工资或基本工资，职位或级别。奖励目标并不能保证奖励的发放，或者，如果颁发了奖励，则不能保证奖励将按目标费率发放。

二。适用于会计年度（或绩效期）的绩效目标应以特定的绩效标准，或一项或多项绩效标准的金额、比率或价值的增长或其他变化来表述，可以单独或以任何组合的形式适用于整个Intuit或业务单位、部门、业务板块或职能或子公司，无论是单独还是以任何组合的形式进行衡量，并以绝对值或相对于之前的衡量既定目标、前几年的业绩或指定比较组，根据公认会计原则（“GAAP”）或非公认会计准则财务业绩，每种情况均由薪酬委员会规定。

IV. 薪酬委员会应根据一项或多项业务标准制定绩效目标。如果绩效目标基于多个业务标准，则薪酬委员会可以在实现与任何一项或多项此类标准相关的绩效目标后决定发放奖励，前提是绩效目标在制定绩效目标时将其列为彼此的替代目标。

i. 向身为高级管理人员的参与者发放的奖励金额（如果有）应由薪酬委员会与首席执行官协商后确定（首席执行官奖励和董事会执行主席奖励除外）。向非高级管理人员参与者发放的奖励金额（如果有）应由参与者业务部门或职能组的执行领导兼首席执行官与参与者的直接经理和人力资源主管官员或其代表协商后确定。

适用计划年度的工作表现。可以考虑的因素包括但不限于参与者为推进Intuit的成功所做的工作以及参与者如何做到这一点，尤其是领导力、短期行动与长期目标的平衡、资源分配和参与者在优先考虑客户、员工和股东需求的同时保持对Intuit的关注。尽管有上述规定或IPI中有任何相反的规定，但根据IPI向参与者支付的奖金金额（如果有）应由Intuit（由上文第6（b）（i）节所述的适用决策者）自行决定，该决定可以基于上述评估或任何其他认为适当的考虑。

III. 计划年度内可向参与者支付的奖励没有最低金额。在任何Intuit财政年度中，任何参与者都不得获得超过5,000,000美元的奖励。根据第 6 节的条款和条件，Intuit 可自行决定根据参与者的服务年限或其他因素按比例分配奖励金额；但是，与高级管理人员有关的决定必须由薪酬委员会做出。

d. 何时支付奖励：奖励的支付时间应由人力资源主管官员或其代表与Intuit首席执行官和其他高级管理人员协商后确定。除非适用法律要求，否则在根据第 6 (b) 条确定奖励后获得奖励之前，参与者无权获得奖励或其任何部分。尽管如此，如果在计算或支付给参与者的奖励时出现管理错误，Intuit 保留向参与者寻求追回错误支付的超额奖金的权利。一旦奖励不再受到 “重大没收风险” 的约束（根据第 409A 条确定），则应不迟于以下时间支付：(i) Intuit 第一个应纳税年度结束后的 2.5 个月，当该奖励不再面临这种 “重大没收风险” 时，或 (ii) 该参与者的第一个应纳税年度结束后的 2.5 个月当奖励不再受到这种 “重大没收风险” 的影响时；除非 Intuit 确定了更晚的日期，或者 Intuit 允许参与者指定以后的日期仅在第 409A 条允许的情况下。除非本文另有明确规定，否则奖励的支付要求参与者为在职员工，并在绩效期的最后一天领取 Intuit 的工资单才能获得奖励的任何部分。在（A）死亡或残疾，（B）参与者的雇佣协议（如果有）中规定的情况下，或者（C）如果是授权人员根据第10条自行决定决定公司控制权变更，则可以对上述要求作出例外规定。

8。批准资金：薪酬委员会应根据Intuit或其任何部分在适用计划年度的业绩自行决定可用于奖励的资金金额，但在任何情况下都不得超过所有非高级管理人员参与者的奖金目标的150％，该金额按全公司总额计算。为此目的，Intuit或其任何部分的业绩可以通过多种方式来衡量，包括：财务指标，例如收入和营业收入；定性衡量标准，例如为业务未来做好准备的成就；年度的市场状况；股东回报；以及Intuit商业模式的进展。Intuit 没有义务仅仅因为薪酬委员会已确定有一定金额可用于支付奖励就支付任何奖励。但是，在任何情况下，根据IPI在给定计划年度支付的总奖励金额均不得超过薪酬委员会提供的资金金额。

9。修正或终止：薪酬委员会和董事会有权随时自行决定终止、更改、修改或修改IPI的条款，包括计划年度期间或之后，终止、变更、修改或修正可能具有追溯效力。此外，首席执行官、首席财务官和负责人力资源的官每个人都有权对IPI进行修改，但这些修正不会显著增加IPI的成本，也不会增加高级官员根据计划获得的金额或创造增加的机会，而且这些个人的决定是 (a) 澄清IPI的条款；(b) 协助管理IPI；(c) 是必要或必要的建议IPI遵守适用法律；或 (d) 奖励是必要或可取的免于遵守或遵守第 409A 条的要求。

10。管理和自由裁量权：薪酬委员会，除非薪酬委员会章程对高级管理人员另有要求或IPI中另有明确规定，否则首席执行官和人力资源主管官员或其代表均有自由裁量权：(a) 通过管理IPI所需的规则、规章、协议和文书；(b) 解释IPI的条款；(c) 确定员工的资格根据IPI；（d）确定参与者是否将获得奖励；（e) 确定向参与者发放的任何奖励金额（如果有）；（f）确定何时向参与者支付奖励，以及是否应根据参与者的服务或其他因素按比例分配任何此类奖励；（g）确定奖励是否将取代或替代Intuit或收购的业务单位或公司的任何其他激励或薪酬计划；（h）批准IPI标准程序的豁免和政策；(i) 纠正任何缺陷、提供任何遗漏或调和IPI、任何奖励或任何不一致之处向参与者或参与者发出有关奖励的通知；以及 (j) 采取任何必要或可取的行动，以妥善管理知识产权，包括为遵守当地法律而认为必要或可取的任何行动。

随时按照第 9 节的规定暂停或终止。参与者没有权利或权利迫使Intuit行使有利于参与者或以任何其他方式的自由裁量权。根据IPI支付的任何奖金都是自愿和偶然的，即使过去曾多次根据IPI或类似计划发放奖金，也不会产生任何合同或其他权利来获得未来的奖金发放或代替奖金的福利。有关未来任何奖金支付的所有决定（如果有）将由Intuit全权决定。参与IPI是自愿的。根据IPI支付的任何奖金都属于特殊项目，不构成对向Intuit（包括参与者的雇主，如果适用，包括参与者的雇主）提供的任何形式的服务的任何形式的补偿，也超出了参与者的雇佣合同（如果有）的范围。根据IPI支付的任何奖金不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括计算任何遣散费、辞职、解雇、代通知金、裁员、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或类似的付款。除非根据遗嘱或血统和分配法，否则参与者在本计划下的任何权利均不得由该参与者通过法律或其他方式转让。任何参与者均不得对他或她在本计划下可能拥有权益的任何资金或权利设定留置权，也不得对Intuit在本计划下为参与者账户持有的资金或权利设定留置权。

13。第 409A 条：IPI 旨在不受第 409A 条的约束，并应相应地管理和解释。尽管IPI有任何其他规定，但如果IPI的任何条款与第409A条的要求相冲突，则第409A条的要求应取代任何此类条款。在任何情况下，Intuit 均不承担第 409A 条可能对参与者征收的任何额外税款、利息或罚款，也不承担因未遵守第 409A 条而造成的任何损失。

14。管辖法律：IPI将受加利福尼亚州法律的管辖和解释，不考虑加利福尼亚州或其他司法管辖区的法律选择原则。与IPI、任何奖励目标或奖励有关的任何诉讼、诉讼或诉讼均应在加利福尼亚州圣塔克拉拉县具有司法管辖权的州或联邦法院提起。

15。解释：标题仅为方便起见，不被视为IPI的一部分。在IPI中使用的 “本文中”、“此处” 和 “下文” 等词语以及类似含义的词语应指整个IPI，而不是IPI的任何特定条款。除非上下文需要不同的解释，否则此处提及的所有章节均应被视为对IPI章节的引用。此处使用的 “或” 一词不是排他性的，被视为具有 “和/或” 的含义。所有提及 “包括” 的内容均应解释为 “包括但不限于”。除非上下文另有要求，否则此处提及的法律、协议、文书或其他文件均应视为指在其条款允许的范围内不时修订、补充、修改和重述的该法律、协议、文书或其他文件。IPI中所有提及的 “美元” 或 “美元” 均指美元。只要上下文需要，此处使用的任何代词都应包括相应的阳性、阴性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。