附录 99.1

Bon 自然生活有限公司

激励薪酬回收政策

生效日期：2023 年 11 月 22 日

1.	目的。 Bon Natural Life Limited激励补偿政策（此 “政策”）的目的是规定在发生会计重报时收回某些基于激励的薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》第10D条（“交易法”）、根据《交易法》（“规则10D-1”）颁布的第10D条以及纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）（“上市标准”）通过的第5608条上市规则，并按照这些条款进行管理和解释。除非本政策中另有定义，否则大写术语应具有本政策所附附录中规定的含义。

2.	追回错误发放的赔偿金的政策。如果发生会计重报，公司的政策是合理地迅速收回在恢复期内收到的任何错误的赔偿金额。

3.	政策的应用。本政策适用于高管高级管理人员（i）在2023年10月2日当天或之后以及该人开始担任高管高管之后获得的基于激励的薪酬，（ii）如果该人员在激励性薪酬绩效期内随时担任执行官，以及（iii）公司在国家证券交易所上市的证券类别

4.	行政

	a.	本政策应由薪酬委员会管理，但董事会可以决定就本政策第 4 (c) 节以外的任何部分担任管理人或指定董事会的其他委员会作为管理人（“管理员”）。管理员有权解释和解释本政策，并做出管理本政策所必需、适当或建议的所有决定。

	b.	公司有权采取适当措施实施本政策，并可通过以下方式实现本政策下的赔偿：（i）要求向公司付款，（ii）抵消，（iii）减少补偿，或（iv）管理员认为适当的其他方式或手段组合。

	c.	如果且仅限于薪酬委员会或董事会大多数独立成员认定不切实际，也不是第 10D-1 条和《上市标准》所要求的，公司无需追回错误发放的薪酬，包括如果薪酬委员会或董事会大多数独立成员确定：(i) 支付给第三方的直接费用协助执行本政策将在做出合理尝试后超过应追回的金额恢复，（ii）康复将违反在征得本国法律顾问意见后于2022年11月28日之前通过的本国法律，或者（iii）恢复可能会导致原本符合纳税条件的基础广泛的退休计划不符合经修订的1986年《美国国税法》第401（a）（13）条或第411（a）条及其相关法规的要求。

	d.	管理员可以要求每位执行官签署并向公司返还一份确认表，该表格基本上采用本政策附录A的形式或管理员确定的其他表格，根据该表格，执行官同意受本政策条款的约束并遵守本政策的条款。

	e.	管理员根据本政策做出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力，受影响的个人之间不必统一。

5.	其他追回权；公司索赔。根据本政策获得的任何追回权是对公司根据适用法律或任何雇佣协议、计划或奖励协议中的任何薪酬追回政策的条款，或根据公司任何其他薪酬追回政策的条款，或根据公司任何其他薪酬追回政策的条款，可以获得的任何其他补救措施或追回权的补充，但不能代替这些补救措施或追回权。本政策中包含的任何内容以及本政策下的任何补偿均不限制公司可能因该个人的任何作为或不作为而对该个人提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施。

6.	报告和披露。公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露。

7.	禁止赔偿。尽管任何赔偿或保险单或任何合同安排的条款可能有相反的解释，但公司不得就根据本政策追回的金额或与本政策的执行相关的索赔向任何执行官提供赔偿，包括对该执行官为资助本协议项下潜在回扣义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。

8.	修改；终止。董事会或薪酬委员会可根据其认为适当的酌情不时修改或终止本政策，并应根据其认为必要修改本政策，以遵守适用法律或公司证券上市的国家证券交易所采用的任何规则或标准；但是，本政策的任何修订或终止均不得在可能导致公司的范围内生效违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或规则，或公司证券上市的任何国家证券交易所的标准。

9.	继任者。本政策对所有身为或曾经是执行官的个人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可强制执行。

10.	生效日期。本政策于 2023 年 11 月 22 日获得批准，仅对 2023 年 10 月 2 日当天或之后收到的基于激励的薪酬有效。

附录

定义：就本政策而言，以下术语的含义如下：

“会计重报” 是指由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表有关系的错误而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到更正或未更正，则会导致出现重大错报当前时期。

“管理员” 的含义见本文第 4 (a) 节。

“董事会” 是指公司的董事会。

“公司” 是指根据开曼群岛法律注册成立的豁免公司Bon Natural Life Limited及其附属公司。

“薪酬委员会” 是指董事会的薪酬委员会。

“错误地发放的薪酬” 是指管理员确定的由执行官获得的基于激励的薪酬金额，该金额超过了执行官如果根据重报的金额确定本应获得的激励性薪酬金额。对于基于股票价格或股东总回报率（“TSR”）的激励性薪酬（“TSR”），管理员将根据对会计重报对获得激励性薪酬的股价或股东总股东总回报率的影响的合理估计来确定金额，公司将保留文件，以确定的合理估计，并向纳斯达克提供文件。在所有情况下，在计算追回金额时，将不考虑执行官就错误发放的薪酬缴纳的任何税款。

“高管高管” 是指署长根据规则 10D-1 和《上市标准》确定的公司现任和前任执行官。通常，执行官包括董事会根据《交易法》第16a-1（f）条指定为 “官员” 的任何执行官员。

“财务报告指标” 是指（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准，以及（ii）全部或部分基于公司股价或股东总回报的任何衡量标准。财务报告指标不必在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

“基于激励的薪酬” 是指基于公司全部或部分实现财务报告指标的情况而发放、获得或归属的任何薪酬。就本政策而言，基于激励的薪酬在实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，即使此类激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

“复苏期” 是指在公司需要编制适用的会计重报之日之前的三个已完成的财政年度以及第10D-1条和上市准则所述的任何 “过渡期”。就本政策而言，“公司需要编制适用的会计重报表的日期” 是指在 (i) 董事会、董事会委员会或公司高级职员授权采取此类行动的日期（如果不需要董事会采取行动、得出结论，或者合理地应该得出结论，即公司需要编制会计重报表，或者 (ii) 法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重报的日期。

附录 A

Bon 自然生活有限公司
激励补偿回收政策

致谢表格

我，下列签署人，确认并确认我已收到并查看了 Bon Natural Life 有限激励补偿追回政策的副本，并同意：(i) 我现在并将继续受不时修订的 Bon Natural Life 有限激励补偿补偿政策（“政策”）的约束，(ii) 该政策将在我工作期间和之后都适用于我与本公司合作，并且 (iii) 我将遵守本政策的条款，包括但不限于立即退还任何错误奖励的款项在政策要求的范围内，以管理员决定和政策允许的方式向公司提供报酬。如果本政策与我是当事方的任何雇佣协议或录取通知书的条款或任何薪酬计划、计划或协议的条款之间存在任何不一致之处，则以本政策的条款为准。

本确认表中使用但未另行定义的大写术语应具有本政策中赋予此类术语的含义。


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