美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

表格 8-K

当前 报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15 (d) 条

2024 年 3 月 8 日

报告日期 （最早报告事件的日期）

PETVIVO 控股有限公司

（注册人的确切 姓名如其章程所示）

(952) 405-6216

注册人的 电话号码，包括区号

如果 8-K 表格旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选 下面的相应方框：

根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：

用复选标记表明 注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 ☒

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

Item 5.02 董事或某些高级管理人员的离职；选举董事；任命某些高级职员； 某些高管的补偿安排

2024年3月8日 ，PetVivo Holdings, Inc.（“公司”）任命加里·洛文塔尔为公司首席财务 官。

Lowenthal先生现年64岁，在私营 和上市公司的高级运营和关键财务管理职位上拥有超过25年的丰富经验。他在股权融资交易方面积累了丰富的背景，同时管理了多家公司的私募配售和公开募股。洛文塔尔先生拥有丰富的财务和企业管理经验，包括： (a) 在2019年3月至今担任首席财务官咨询和管理咨询 公司Security First International, Inc.的管理合伙人；(b) 担任全球搬家和仓储公司埃莱特集团有限公司（Elate Moving, LLC）的顾问、代理首席财务官兼董事 2021年12月至2024年3月，通过其首席财务官咨询公司Security First International Inc. 总部设在纽约市；以及 (c) 接管2010年7月至2019年2月，数字资产和销售支持敏捷营销软件提供商Fision Corporation的董事、执行副总裁兼首席财务 官的职责。 此外，洛文塔尔先生还曾在国际财务执行委员会（“FEI”）任职，该委员会是一个由首席财务官和其他高级财务主管组成的首屈一指的专业 协会。他还曾担任FEI双城分会会长， 过去曾担任FEI国家技术委员会主席。洛文塔尔先生曾在明尼苏达大学卡尔森 管理学院校友顾问委员会任职，并获得税收和金融硕士学位、会计学商业理学学士学位和文科副学士学位。他还曾担任 美国童子军的地区主席，并在地方议会的总统内阁任职。洛文塔尔先生还曾在当地社区俱乐部担任基瓦尼斯国际的总裁兼董事 。作为运营首席财务官， Lowenthal 先生凭借其担任信托董事的经历，加上其财务报告和监管专长，进一步了解了公司治理的世界。最后， 洛文塔尔先生在两家最大的注册会计师/咨询公司普华永道（“普华永道”）和 德勤工作的经历使他能够作为上市公司 董事会的顾问为不同行业的客户提供独特的视角。

根据 2024 年 3 月 8 日的雇佣协议（“雇佣协议”）的条款，洛文塔尔先生将获得 200,000 美元的年基本工资，或公司董事会（“董事会”）不时批准的更高金额， 将支付给洛文塔尔先生的控股公司安全第一国际有限公司。雇佣协议的期限为一年 期限约三年，于 2027 年 3 月 31 日终止。公司可以出于原因（定义见雇佣协议）立即 终止对洛文塔尔先生的聘用，也可出于任何其他原因提前三十天通知终止对洛文塔尔先生的聘用。

对于公司雇用洛文塔尔先生的 期限，公司将在2024年4月1日授予洛文塔尔先生90,000个限制性股票单位（“RSU”）的初始奖励（“奖励”），每个单位都代表他 获得一股公司普通股（“普通股”）的无资金无担保权利。限制性股票单位应受公司2020年股权激励计划（“2020年股权激励计划”）和公司与洛文塔尔先生之间的限制性股票 单位奖励协议（“奖励协议”）的条款和 条件的约束，该协议的副本作为附录A附录A附于就业 协议中。限制性股票单位将按如下方式归属：2025年1月28日45,000个限制性股票，45,000兰特美国于 2026 年 1 月 28 日上线。此外， Lowenthal先生应获得的股息等价物，相当于他在持有若干普通股 时所获得的股息，等于在该股息支付日记入他的限制性股票单位的数量（“股息 等值股息”）。根据奖励协议，任何股息等价物应转换为额外的限制性股票单位， 应以与相应奖励相同的方式和同时进行归属和结算，就好像它们是与该奖励同时授予一样 。归属后，限制性股票单位应在 一对一的基础上转换为公司的普通股（“普通股”）。根据2020年股权激励计划，洛文塔尔先生有资格获得由公司薪酬委员会 确定的额外股权补助。

Lowenthal先生还有权在执行雇佣协议后获得金额为10,000美元的签约奖金， 应支付给洛文塔尔先生的控股公司Security First International, Inc.。洛文塔尔先生还有资格获得 现金绩效/激励奖金，该奖金由董事会根据实现 公司薪酬委员会规定的里程碑批准和授予。董事会将定期考虑向洛文塔尔先生发放此类基于绩效的奖金， 该奖金应至少在每个日历年发放一次。

Lowenthal 先生在工作期间以及其后的一年内均受不竞争契约的约束。 Lowenthal 先生在解雇 后，应遵守为期一年的不招揽公司员工。洛文塔尔先生还受习惯保密契约的约束。

上述《雇佣协议》和《奖励协议》摘要（其副本作为附录 A 附在雇佣协议中）并不完整，参照雇佣协议和 奖励协议的全文进行了全面限定，其副本作为附录10.1附于本表8-K的当前报告中，并以引用方式全部纳入此处 。

根据 S-K法规第401（d）或404（a）项，洛文塔尔先生与公司之间没有要求分别披露的 先生与公司之间没有需要披露的关系或交易。

公司发布的宣布任命洛文塔尔先生为公司首席财务 官的新闻稿的 副本作为附录99.1附于此，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01 财务报表和附录。

签名

根据 1934 年《证券交易法》的要求，公司已正式促使本报告由经正式授权的下文签名的 代表其签署。