对经修订和重述的第二份雇佣协议的修订

截至2024年2月6日，对第二份经修订和重述的雇佣协议（以下简称 “修正案”）的修正案由特拉华州的一家公司TransDigm集团公司（“公司”）和凯文·斯坦（“高管”）共同制定。

演奏会：

鉴于公司和高管是截至2018年4月26日的第二份经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）的缔约方，该协议规定了高管在公司工作的某些条款和条件；以及

鉴于，公司和高管希望根据此处规定的条款和条件修改《雇佣协议》。

因此，现在，考虑到前述情况以及下述相应的契约和协议，本协议双方达成以下协议：

1. 修正案。

a. 应在第 1 节中添加以下定义：

“补偿追回政策” 应具有第 22 节中规定的含义。

b. 特此删除《雇佣协议》第 2 节，并全文重述如下：

“2。就业。公司应在本第2节规定的期限内雇用高管担任第3节规定的职位以及本文规定的其他条款和条件。除非根据第 5 节的规定提前终止，否则本协议下的雇佣期限（“期限”）应从生效之日起至 2029 年 10 月 1 日结束。”

c. 特此删除《雇佣协议》第 4 (b) 节，并全文重述如下：

“(b) 奖金。在本任期内的每个财政年度，高管都有资格根据与截至本文发布之日有效的公司高管奖励政策一致的条款和规定参与公司的年度现金奖励计划。高管在2024财年及以后的目标奖金将是其年度基本工资的150％。”

d. 以下内容应作为《协议》第 22 节添加：

“Clawback。尽管本协议中有任何相反的规定，但高管承认并同意，本协议及此处描述的任何薪酬均受公司不时生效的回扣政策或政策（如果有）的条款和条件的约束，包括特别执行经修订的1934年《证券交易法》第10D条以及根据该法颁布的任何适用规则或条例（包括任何国家证券交易所的适用规则和条例）普通股可能是traded）（统称为 “补偿追回政策”），自补偿追回政策生效之日起，本协议和任何相关文件的适用部分均应被该补偿追回政策的条款和条件所取代，并受其约束。”

2。同行。本修正案可在多个对应方中执行，每份对应方均应被视为原始协议，但所有这些对应方共同构成同一个协议。

3.管辖法律。本修正案应根据俄亥俄州的实体法进行管辖、解释、解释和执行。

4。全部力量和效果。除非经本修正案明确修订，否则《雇佣协议》的所有其他条款和条件均应完全有效，且未经修改。

页面的剩余部分故意留空

为此，双方在上述第一份日期和年份执行了本修正案，以昭信守。