附件10.1a

LGL集团公司 2021年奖励计划

股票期权协议

本股票期权协议(下称“协议”)由LGL Group，Inc.、特拉华州一家公司(“公司”)及上述参与者于上述授出日期订立及签订。

鉴于参与者是董事的高管或其他雇员，或为公司和/或其子公司提供服务的顾问、顾问或其他独立承包商；

鉴于，根据LGL Group，Inc.2021激励计划(“计划”)，公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)已批准向参与者授予按本协议规定的条款和条件购买面值为0.01美元的公司普通股(“普通股”)股票的期权；以及

鉴于此处使用的大写术语，但未另作定义，其含义与本计划中赋予此类术语的含义相同。

因此，现在，基于前述叙述，并考虑到本协议所述的公约，双方特此达成如下协议：

1.选择权的授予；某些条款及条件。本公司特此授予参赛者，参赛者于授出日期接受按上述每股行使价购买相当于上述可购买股份数目的普通股的认购权(“认购权股份”)，该认购权将于上述到期日纽约市时间下午5：00到期，并须受本协议及本计划所载所有条款及条件的规限(“认购权”)。[该期权旨在最大限度地符合《守则》第422条(“第422条”)规定的“激励性股票期权”的资格。]在期权的一部分不符合第422条规定的“激励性股票期权”的情况下，在部分行使期权的情况下，参与者可以指定参与者是选择行使“激励性股票期权”，还是选择行使根据第422条不符合条件的股票期权。

2.归属。根据本协议授予的选择权归属如下：

3.锻炼身体。根据本计划的条款，在参与者在世期间，只能由参与者或其监护人或法定代表人行使选择权，在参与者去世后，只能由根据参与者的最后遗嘱和遗嘱或适用的无遗嘱法律有权这样做的个人或实体行使选择权。行使购股权须向本公司递交行使购股权的书面通知，该通知须列明拟购买的购股权股份数目，并须连同全数(以本计划第6.5条所规定的任何方式)支付该等购股权股份的行使总价。[除非《雇佣协议》(定义如下)另有规定，]该期权应在参与者受雇于公司或为公司服务终止之日起九十(90)天内终止并停止行使。

(四)代扣代缴税款。公司应扣除或预扣任何因本计划引起或导致的应税事件所需的任何金额，以满足法律要求预扣的任何外国、联邦、州或地方税(包括但不限于参与者的就业税义务)(“预扣税”)。如果行权价格的支付方式是股票经纪人根据第6.5(C)条出售通过行使期权获得的股票，则应从所得款项中支付预扣税款。就行政目的而言，在厘定应缴税款时，该等股份的出售价格应视为该股份的公平市价。或者，根据委员会的酌情决定权，在行使期权时，公司可以使用公司确定的用于对股票进行税收估值的日期的公平市价，扣缴与适用于该交易的预扣税款相等的股票价值。

5.通知。根据本协议要求或允许发出的所有通知和其他通讯应以书面形式发出，如果是亲自送达或实际收到的话应被视为已送达：(A)寄往公司，地址为佛罗里达州32804，奥兰多Shader Rd.2525号，邮资已付，回执要求：(A)寄给公司，地址：2525Shader Rd.，佛罗里达州奥兰多，邮编：32804，地址：首席财务官，(B)寄往参与者在本协议签名页上签名下方规定的地址，或(C)寄给任何一方，由当事人以上述方式通过书面通知指定的其他地址。

6.制定计划。该选择权是根据本计划授予的，并受本计划的所有条款和条件的约束，这些条款和条件可能会根据本计划第11条的规定而不时修订。尽管如此，除《计划》第11条规定外，未经受影响参与者或其受益人同意，终止、暂停或修改《计划》或本《协定》不得对任何悬而未决的裁决产生不利影响，但条件是这一句话不会损害委员会根据《计划》采取其认为适当的任何行动的权利。委员会为管理本计划而可能通过的任何规则和条例，以及委员会对本计划或本协议的任何解释或解释，均为最终规则，对参与者及其继承人和受让人具有约束力。

7.条件。尽管本协议或计划中有任何相反的规定：(A)如果公司出于任何原因认为有必要或适宜，在根据任何奖励颁发任何奖励或发行任何普通股时，可要求获奖者向本公司提交一份书面陈述，表明目前有意获取奖励或根据奖励发行的普通股的意向，用于投资，而不是分配，这是获得奖励或根据奖励发行的普通股的条件；及(B)如本公司在任何时间进一步决定，根据任何证券交易所或根据任何联邦或州证券或蓝天法律，任何奖励或可根据该等奖励发行的普通股的股份的上市、登记或资格(或任何该等文件的任何更新)是必要的，或任何政府监管机构的同意或批准是必要或适宜的，作为依据任何奖励发行普通股或取消对该等股份施加的任何限制的条件，或与授予任何奖励有关，除非有关上市、注册、资格、同意或批准是在没有本公司不可接受的任何条件下达成或取得的，否则不得授予该等奖励或不得发行该等普通股或全部或部分取消该等限制(视属何情况而定)。尽管本计划、本协议或根据本计划达成的任何其他协议有任何其他规定，本公司将不被要求根据本协议或本计划发行任何普通股，参与者不得出售、转让、转让或以其他方式处置根据根据本协议或计划授予的任何奖励发行的普通股，除非(A)根据证券法有效的登记声明，以及任何适用的州或外国证券法或根据证券法和适用的州或外国证券法的豁免，以及(B)已获得任何其他同意。委员会认为必要或适宜的任何其他监管机构或自律组织的批准或许可。本公司可在收到有关各方的任何申述或协议，以及在代表普通股的股票上放置本公司认为为遵守该等证券法或其他限制而必需或适宜的任何图例后，订立发行、出售或转让的条件。委员会可在必要的范围内限制参与者的权利，以遵守《交易所法》第16(B)条、《守则》或任何其他适用的法律或法规。根据本协议或本计划授予的奖励不应以任何方式限制公司对其资本或业务结构进行调整、重新分类、重组或改变，或合并、交换或合并或解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力。

8.就业权。根据本计划第15.11条，本协议或根据本协议授予的选择权的任何规定不得赋予任何人任何权利，使其有权继续保留本公司或任何附属公司作为雇员或其他身份，或以任何方式影响本公司或附属公司随时终止雇佣、服务或类似关系的权利。参赛者在此确认并同意，参赛者可随时以任何理由或无故终止参赛者的服务，除非参赛者和公司是书面雇佣协议或其他明确规定的书面协议的一方。

9.奖项的不可转让性。除非在参与者死亡的情况下，通过遗嘱或继承法和分配法在本计划规定的有限范围内，[或雇佣协议]除非获得委员会批准，否则股票期权、限制性股票、业绩奖励或其他奖励的持有人不得自愿或非自愿地、直接或间接地、通过法律实施或其他方式转让、质押或转让任何股票期权、限制性股票、业绩奖励或其他奖励，且无需要求本公司承认任何参与者试图转让该等权利。在参与者的有生之年，奖励只能由他或她的监护人或法定代表人行使。

10.符合计划。本协议旨在在所有方面符合本计划的所有适用条款，并受其所有适用条款的约束，本计划通过引用并入本协议。本协议与本计划之间的不一致应按照本计划的条款解决。如果本协议有任何含糊之处，或本协议未作规定的任何事项，应以本计划为准。参与者确认已收到该计划的副本。

11.整份协议；修改。[除参与者与公司签订的雇佣协议外，日期为[日期](《雇佣协议》)]本协议包含双方之间关于本协议所含标的的完整协议，不得修改或放弃，除非本计划或本协议各方签署的书面文件另有规定。在本协议签署前作出的任何口头或书面协议、陈述、保证、书面诱因或其他沟通，在任何情况下均属无效。

12. 适用法律。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

特此证明，公司和参与者已正式签署本协议，自授予日期起生效。