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正如本奖励协议和马拉松石油公司2021年激励薪酬计划（“计划”）所证明的那样，马拉松石油公司（“公司”）已于 {授予日}（“授予日期”）向公司或子公司的员工 {参与者姓名}（“参与者”）授予 {授予的奖励数量} 限制性股票单位（“限制性股票单位奖励” 或 “奖励”）。根据本计划的规定，授予的限制性股票单位的数量可能会进行调整，限制性股票单位受以下条款和条件的约束：

1。与计划的关系。该奖励受委员会通过的本计划的所有条款、条件和规定以及据此作出的行政解释（如果有）的约束。除非本奖励协议中另有定义，否则大写术语的含义应与本计划赋予它们的含义相同。如果本奖励协议的任何条款与本计划的明确条款相冲突，则本奖励协议的条款应以本奖励协议的条款为准，如有必要，应将本奖励协议的适用条款视为已修订，以实现本计划的目的和意图。

(a) 在不违反第 3 款和第 4 款的前提下，限制性股票单位应在授予日两周年之日归属；但是，参与者必须从授予之日起持续工作，直至授予日两周年。如果参与者的雇佣因死亡、批准离职、强制退休或合格解雇以外的任何原因终止，则截至终止雇佣关系之日尚未归属的任何限制性股票单位将被没收给公司。

3.如果奖励未及时接受，则没收限制性股票单位。本奖励的条件和条件是参与者在授予之日起的11个月内通过签署并向公司交付本奖励协议或以委员会自行决定的方式以电子方式接受奖励，接受奖励。如果参与者未及时接受此奖励，则全部受限

4。先决条件。尽管本奖励协议中有任何其他相反的规定，本第 4 款仍将适用于本奖励。参与者为公司及其子公司提供的服务是独一无二的、非凡的，对公司及其子公司的业务至关重要，特别是考虑到参与者可以访问公司或其子公司的机密信息和商业秘密。因此，考虑到本奖励协议并接受本奖励，参与者同意，为了以其他方式授予本奖励下限制性股票单位的任何付款权，参与者必须在包括归属日期和支付日期在内的以下条件之前满足以下条件：

(a) 参与者同意，未经董事会事先书面批准，参与者在参与者受雇期限内的任何时候以及参与者终止雇佣之日（“限制期”）后的一年内，不得直接或间接担任以下任何组织（或其各自的任何子公司或部门）的高级职员、董事、所有者、承包商、顾问或员工：BP plc；雪佛龙公司；埃克森美孚公司；HollyFrontier 公司；PBF EnergyInc.；Phillips 66；瓦莱罗能源公司；Buckeye Partners, L.P.；DCP Midstream Partners, L.P.；企业产品合作伙伴；Genesis Energy, L.P.；Holly Energy Partners L.P.；麦哲伦中游合伙人有限责任公司；菲利普斯66合伙人；Plains All American Pipeline L.P.；西部中游合作伙伴，或以其他方式从事与业务直接或间接竞争的任何商业活动本公司或其任何子公司的不时生效。

(b) 参与者同意，在参与者的雇用期限内以及参与者终止雇用之日起的一年内，参与者不得单独或与其他方共同雇用、招聘、协助或协助雇用任何目前正在雇用或在前六个月内曾受雇的个人，无论是员工、承包商或顾问，还是促使他们被雇用此类事件，例如公司或其任何子公司的员工、承包商或顾问。

(c) 参与者同意，参与者在雇用期间或其后，不得发表或鼓励他人发表任何公开声明或发布任何旨在或可以合理预见的使公司或其任何子公司或其任何员工、董事或股东的声誉或商誉感到尴尬、批评或损害的行为；前提是这不妨碍参与者向其举报公司的管理层或董事或参与者认为政府或监管机构违反法律或公司商业行为准则的行为，或如实回应向政府、监管机构或法院提出的与法律或监管调查或程序相关的问题或信息请求。

考虑机密信息，包括但不限于方法、产品、流程、客户名单、商业秘密和其他适用于其业务的信息，并可能不时获取、改进或制作其他方法、产品、流程、客户名单、商业秘密和其他信息（统称为 “机密信息”）。参与者承认，机密信息的每个要素均构成公司及其子公司独一无二的宝贵资产，机密信息的某些内容是从第三方那里获得的，但明确的条件是，除非在正常业务过程中，否则不得向公司或子公司及其高级管理人员和代理人披露此类项目。参与者承认，向公司或其子公司正常业务流程以外的任何人披露机密信息和（或）由其使用，将对公司及其子公司造成无法弥补的持续损害。因此，参与者同意严格保密机密信息，并承诺，在参与者任职期间或其后的任何时候，未经董事会事先书面同意，参与者不得直接或间接地允许披露、发布或使用机密信息的任何内容，也不允许参与者或任何第三方讨论、发布或使用机密信息，但以下情况除外履行参与者对公司的职责，以及其子公司在正常业务过程中。

(e) 参与者同意，除了本奖励协议中另有规定的没收条款外，如果参与者未能在任何方面满足第 4 (a)、(b)、(c) 或 (d) 段所述的任何条件，则本奖励中任何未归属或未支付的部分（包括本奖励中任何其他既得但未付的部分）将被没收，在任何情况下，在允许的范围内，参与者的权利和公司在本奖励协议下的义务应得到充分履行根据适用法律。

(b) 如果在参与者受雇期间或参与者终止雇佣关系后的两年内发生没收事件，那么对于根据本奖励协议授予并已支付给参与者的限制性股票单位，委员会可以但没有义务要求参与者向公司支付不超过（但不超过）的金额（“没收金额”）(i) 截至此类限制性股票单位归属之日此类先前归属的限制性股票单位的价值中的较小值，或(ii) 截至委员会要求支付没收金额之日此类先前归属的限制性股票单位的价值。任何没收金额应由参与者在收到公司要求支付该没收金额的书面通知后的60天内支付。

(d) 尽管有前述规定或本奖励协议中任何其他相反的规定，但参与者同意，根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其相关法规的规定或法律或交易所适用上市标准要求的任何其他 “回扣” 条款的规定，公司也可以要求参与者向公司偿还根据本奖励协议向参与者支付的任何补偿普通股上市交易。

(a) 对与限制性股票单位相关的权利的限制。在实际向参与者发行限制性股票并由参与者记录在案之前，参与者作为公司股东没有权利，对限制性股票单位或此类限制性股票单位的任何标的或可发行的股票没有股息权（除非第6（b）段中有关股息等价物的明确规定），也没有投票权。如果持有人的股息或其他权利的记录日期早于股票证书或账面记录或证明此类股票的类似行动之日，则不会对持有人的股息或其他权利进行调整。

(b) 股息等价权分配。自公司支付普通股普通现金股息的任何一天起，公司应向参与者存入股息等价物，金额等于 (i) 公司在该日支付的普通股的每股现金股息，乘以 (ii) 限制性股票单位总数（该总数根据本计划第12.2条进行调整），但以记录日前未兑现的奖励为前提的限制性股票单位总数为了那笔分红。根据本第6（b）款的上述规定记入的任何股息等价物均应遵守与其相关的限制性股票单位相同的归属、支付、预扣税、没收、还款和其他条款、条件和限制；但是，任何既得股息等价物的金额应以现金支付。对于在股息记录日期之前根据第8段支付或根据本奖励条款没收的任何限制性股票单位，不得根据本第6（b）款记入股息等价物。

7。不可分配。参与者死亡后，限制性股票单位（或应付股票）和股息等价物应按照第8款的规定转移给参与者的指定受益人、个人代表或遗产。否则，参与者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押限制性股票单位（或应付股息等价物）或股息等价物的任何部分，任何出售、转让、转让、质押或抵押限制性股票单位（或其应付股份）或股息等价物的尝试均无效。

8。限制性股票单位的支付时间和方式。在遵守本计划和本奖励条款的前提下，根据第2款归属的任何限制性股票单位应在适用的归属之日起60天内由公司向参与者交付并以全股形式进行结算（如果是

死亡，如本第8段以下一句所述）一定数量的股票（以委员会可自行决定的方式，例如通过在账面登记表中输入此类股票，和/或使既得股份存入公司指定的经纪人开设的账户），等于归属之日授予的受限制性股票单位的数量，减去第9款规定的预扣税款；前提是，因参与者批准分离而归属的任何限制性股票单位，根据第 2 (b) (ii)、(iii) 或 (iv) 段的强制性退休或合格解雇应按照本协议的规定予以解除和结算，但付款时间与第 2 (a) 段规定的正常课程归属时间表相同，在这种情况下，参与者只能从授予之日到适用的归属活动（即参与者批准的离职、强制退休或合格解雇是归属活动，而不是付款活动）。尽管本第8款中有前一句话，但如果发生死亡，则根据本奖励可交割的任何股份（包括因死亡而归属任何限制性股票单位产生的股份）将分配到相关的经纪账户（如果是国际员工，则为SPS参与者信托），并将受存档的指定受益人的约束，然后由该经纪公司的记录管理人（或SPS参与者信托基金，如适用）进行管辖，或者在没有指定受益人的情况下，给遗产的执行人或管理人。

9。税收。根据本计划的适用条款，公司或其指定代表有权在归属和交付此类股票时从根据本奖励协议授予限制性股票单位（前提是此类预扣不违反《守则》第409A条），或从应付给参与者的其他补偿中预扣适用的税款。

10。没有就业保障。本奖励协议中的任何内容均不赋予参与者对公司或任何子公司或继任者继续雇用的任何权利（或规定任何义务），也不得赋予此类实体与参与者继续履行职责有关的任何权利（或施加任何义务）。

12。特定员工；《守则》第 409A 条。尽管本奖励协议中有任何其他相反的规定，但如果参与者是公司根据其既定政策确定的《守则》第409A条所指的 “特定员工”，则本奖励协议中描述的任何金额的任何和解都将是《守则》第409A条所指的由于参与者 “离职” 而向参与者支付的递延薪酬《守则》第9A条（死因除外）本应在参与者离职后六个月内支付的款项应按照本计划第13.15节的规定支付。就以下目的而言，根据本奖励协议支付的每笔款项均被视为 “单独付款”

“批准离职” 是指在参与者年满55岁并完成五年工作之日当天或之后终止雇佣关系，前提是终止雇佣关系的时间不早于：（a）授予之日六个月周年纪念日；以及（b）参与者向委员会或其代表通知其终止雇佣关系的日期后180天。如果参与者是其职权范围内负责授予和管理奖励的员工，则委员会可自行决定免除前一句第 (b) 条规定的通知要求；如果参与者是不属于委员会授予和管理奖励的职权范围的员工，则公司首席执行官可以自行决定放弃前一句第 (b) 条规定的通知要求。

“没收事件” 是指发生以下至少一种事件：(a) 由于公司因不当行为未遵守适用证券法规定的任何财务报告要求，根据美国证券交易委员会或董事会审计委员会的决定，公司必须编制一份重要会计重报，委员会确定 (i) 参与者故意参与了不当行为，(ii) 参与者在这方面存在严重疏忽不当行为或 (iii) 参与者故意或严重过失未能防止不当行为；或 (b) 委员会得出结论，参与者参与了欺诈、挪用公款或其他对公司造成重大损害的类似不当行为。

就本奖励协议而言，“合格终止” 的定义应与马拉松石油公司经修订和重述的执行控制权变更离职补助金计划中的定义相同，该定义和相关条款在授予之日生效，特此以引用方式将此类定义和相关条款纳入本奖励协议。