附件4.26
[日期], [年]
[业主名称]
[行政人员姓名]
服务协议
目录
| 条款 | 页面 | |||
| 1. | 定义 | 1 | ||
| 2. | 申述及保证 | 2 | ||
| 3. | 任期和职位描述 | 2 | ||
| 4. | 职责 | 3 | ||
| 5. | 遵守规章制度的规则和指示 | 4 | ||
| 6. | 工资 | 4 | ||
| 7. | 奖金 | 4 | ||
| 8. | 长期激励计划 | 5 | ||
| 9. | 费用 | 5 | ||
| 10. | 其他好处 | 5 | ||
| 11. | 养老金 | 6 | ||
| 12. | 保险 | 7 | ||
| 13. | 假期 | 7 | ||
| 14. | 疾病和其他残疾 | 7 | ||
| 15. | 追回 | 8 | ||
| 16. | 其他利益 | 8 | ||
| 17. | 股份交易及其他行为守则 | 9 | ||
| 18. | 知识产权 | 9 | ||
| 19. | 纪律处分和申诉程序 | 10 | ||
| 20. | 终止 | 10 | ||
| 21. | 暂停和花园休假 | 13 | ||
| 22. | 对行政和保密活动的限制 | 14 | ||
| 23. | 签署后的公约 | 15 | ||
| 24. | 控制权的变更 | 17 | ||
| 25. | 行政人员作为行政人员及/或董事的职位 | 17 | ||
| 26. | 放弃权利 | 18 | ||
| 27. | 数据保护 | 18 | ||
| 28. | 电子邮件和互联网使用 | 18 | ||
| 29. | 同行 | 19 | ||
| 30. | 第三方受益人 | 19 | ||
| 31. | 其他 | 19 | ||
i
本协议于[日期], 2023
在两者之间
| (1) | [雇主姓名或名称], a [类型]公司(The公司)；及 |
| (2) | [行政人员姓名]，居住在公司记录中所列地址的个人 (执行人员) |
双方同意如下：
| 1. | 定义 |
在本协议中，下列表述 具有以下含义：
冲浪板指国际通用保险控股有限公司的董事会、百慕大豁免公司或其正式组成的委员会；
控制权的变化指(1)任何个人或团体收购本公司或本公司任何母公司有投票权的普通股25%或以上，但Wasef Jabshh及其直系亲属除外，并为Jabshh先生及其直系亲属或W.Jabshh投资有限公司或其任何关联公司的利益而信托；(2)将本公司或其任何母公司的全部或实质所有资产出售或转让给无关的第三方。(3)本公司或其任何母公司与无关第三方的任何合并或合并，(4)本公司的清盘或解散，或(5)董事会组成的任何改变导致董事会多数成员的改变 在该改变前未经董事会批准或同意。
机密信息指 与本公司或任何集团公司或其任何客户、客户或供应商有关的任何机密信息，以及任何商业秘密，包括但不限于与本公司或任何集团公司或其任何客户、客户或供应商的业务有关的技术数据和诀窍；
生效日期手段[日期], 2023;
就业指公司根据本协议的条款和条件雇用高管；
集团公司指本公司及(I)本公司的控股公司或联营公司或(Ii)本公司的控股公司的联营公司 及集团化应据此作出定义；
认可投资交易所指国际公认的证券交易所，包括但不限于纽约证券交易所、纳斯达克和伦敦证券交易所；
配偶指行政人员与之结婚的人，应包括行政人员所在司法管辖区的民事伴侣(如英国《2004年民事合伙关系法》所定义)或同等身份。为免生疑问，请参阅‘结婚吧’, ‘结婚了‘ 和‘婚姻‘在整个过程中应被视为包括登记的民事伙伴关系，并在行政人员居住的司法管辖区内订立或处于登记的民事伙伴关系或同等地位；以及
工作时间具有第4.2条所赋予的含义。
| 2. | 申述及保证 |
| 2.1 | 行政人员声明并向本公司保证，其不受以任何方式限制或禁止行政人员签订本协议或履行本协议项下义务和职责的任何法院命令、 协议、安排或承诺的约束。 |
| 2.2 | 行政人员向本公司表示并向本公司保证，他在或将于生效日期合法地有权在其预期为本公司提供服务的司法管辖区工作。 |
| 2.3 | 该行政人员向本公司表示并向本公司保证，他已向本公司全面披露其符合任何适用金融服务监管机构(如有)的历史，该监管机构对本公司及其附属公司，包括百慕大金融管理局及英国金融市场行为监管局具有司法管辖权。 |
| 3. | 任期和职位描述 |
| 3.1 | 该高管应受雇于公司，担任[职位]或董事会可能不时合法指派的与其身份和资历相一致的其他身份。 |
| 3.2 | 聘任自生效之日起生效。[仅限总裁和首席执行官][行政人员出于法定目的连续受雇于2002年3月16日开始]. |
| 3.3 | 除第19条另有规定外[仅限总裁和首席执行官][除第20及31.8条另有规定外]， 该合同的初始固定期限为3年，于2026年3月31日(初始项)。除第19条另有规定外[仅限总裁和首席执行官][除第20及31.8条另有规定外]，初始期限应自动连续延长 一年(每个、延展期而且，与最初的任期一起，术语)，除非本合同任何一方在当时适用的期限届满前60天内向另一方发出不延期的通知。 |
2 | 21
| 4. | 职责 |
| 4.1 | 在受聘期间，行政人员将： |
| (a) | 勤勉地履行董事会或在董事会授权下不时赋予他的所有职责和权力，不论该等职责或权力与本公司或任何其他集团公司有关； |
| (b) | 遵守所有公司规则、行为准则、法规、政策和程序以及任何适用的集团公司不时生效的规则、行为准则、法规、政策和程序； |
| (c) | 遵从注册局或在注册局授权下合法及适当地向该人发出的所有指示； |
| (d) | 忠实地为公司服务，并尽最大努力促进、保护、发展和扩大公司和集团的业务利益，除非因疾病、伤害或其他丧失工作能力而无法履行职责，否则应在工作时间内将全部时间、注意力和能力投入到公司或任何其他需要他履行职责的集团公司的业务中； |
| (e) | 及时向董事会提供董事会可能要求的与本公司和他需要履行职责的任何其他集团公司的业务或事务有关的所有信息；以及 |
| (f) | 及时向公司和任何适用的集团公司报告其 注意到或知道的任何关注事项，特别是其本人或任何员工、承包商或其他第三方实施、考虑或讨论的任何不当行为、不诚实行为、违反任何公司或集团政策或行为准则或违反任何相关监管规则的行为。 |
| 4.2 | 行政人员的工作时间应为正确履行其职责所需的时间。[仅限总裁和首席执行官][除非董事会和执行委员会另有协议，否则执行人员应在百慕大每周工作三天，在联合王国每周工作两天。] |
| 4.3 | 执行人员的正常工作场所是公司的原则[国家名称]办公室， 目前位于[地址]. |
[仅限总裁和 首席执行官][执行机构同意根据1998年《工作时间条例》第5条(条例)， 规例4(1)的条文不适用于行政人员，而行政人员如欲规例4(1)适用于他，则须给予本公司三个月书面通知 。]
| 4.4 | 行政人员同意出差和工作(无论是在内部还是外部[国家/地区])，以适当履行受雇人的职责。 |
3 | 21
| 5. | 遵守规章制度的规则和指示 |
| 5.1 | 执行机构同意遵守百慕大金融管理局适当作出的任何指示、要求或指示(BMA)，英国金融市场行为监管局(FCA)或英国审慎监管局(PRA) 在受雇于公司期间，包括但不限于，如实回答BMA、PRA或FCA在任何检查或调查期间向他提出的所有问题，并随时准备回答任何此类问题。 |
| 5.2 | 高管同意遵守BMA、FCA和PRA不时发布的适用于他或他在受雇于公司期间从事的活动的任何和所有规则(统称为BMA/PRA/FCA规则)。行政人员 应意识到，如果他违反BMA/PRA/FCA规则，将受到纪律处分，这可能导致 被解雇。 |
| 6. | 工资 |
| 6.1 | 行政人员的起薪是美元[金额](减去任何必需的扣除额)。薪资将在入职期间(通常是每年的1月/2月)进行年度审核。在任何一方发出终止雇佣通知 后，将不会进行薪资审查。公司没有义务在薪酬审查后增加高管的工资，但不会降低工资。 |
| 6.2 | 行政人员的工资将按日计算，并将按月平均分期付款支付。 |
| 6.3 | 高管的工资将包括他作为本公司或任何其他集团公司的高级管理人员可能获得或有权获得的所有费用和其他报酬。 |
| 6.4 | [仅限总裁和首席执行官][行政人员同意，根据《1996年就业权利法案》第二部分，公司有权从其工资和/或奖金中扣除行政人员欠本公司或任何集团公司的任何款项。] |
| 7. | 奖金 |
| 7.1 | 该高管有资格根据其当时年度基本工资的目标奖金机会 获得以美元支付的年度奖金。 |
| 7.2 | 有关是否授予奖金、任何奖励金额和奖励形式的决定由本公司自行决定。本公司在决定是否向高管发放酌情奖金以及发放金额时可能考虑的因素，包括但不限于高管的个人业绩，通过参考财务业绩和在实现公司设定的任何其他目标方面的业绩进行评估。 |
| 7.3 | 除本文另有规定外，如果在本公司向其他高管支付该财政年度的奖金之日，该高管无权获得该财政年度的奖金： |
| (a) | 该高管不再受雇于本公司； |
| (b) | 行政人员已发出或接获终止其雇用的通知；或 |
| (c) | 根据第19.6条，高管因纪律问题被停职，该纪律问题将导致或将导致其被解雇 [仅限总裁和首席执行官][条例草案第20.6条]或者是严重的不当行为。 |
4 | 21
| 7.4 | 本应支付予行政人员的任何花红可由董事会全权酌情决定按比例扣减，以计及行政人员在与该花红有关的财政年度内缺勤的任何期间 。 |
| 7.5 | 行政人员并无合约权利收取红利，而本公司于任何年度支付红利并不产生本公司于其后任何年度或未来任何年度支付红利的责任。 |
| 8. | 长期激励计划 |
| 8.1 | 高管有资格参与公司为高管制定的长期激励计划，包括国际通用保险控股有限公司2020年综合激励计划，但须遵守适用于经公司自行决定不时修订或变更的计划的规则 。 |
| 8.2 | 根据任何此类长期激励计划的条款授予高管的年度奖励应 在授予日期以美元计算的公平市场价值至少等于高管当时的年度基本工资的%。 |
| 9. | 费用 |
公司将根据公司不时生效的任何适用政策和规则，报销(或获得报销)高管在履行本协议项下的职责时适当和必要发生的任何合理自付费用(包括但不限于高管在任职期间发生的培训费用的报销)，前提是他向公司提供其支出的合理证据。在不限制前述规定的情况下，本拨备应包括高管作为董事公司及其任何附属公司在适用范围内发生的费用。
| 10. | 其他好处 |
| 10.1 | 公司将为高管提供一辆公司用车和司机，供高管在受雇期间使用。 |
[仅限总裁和 首席执行官][行政人员将获得每年120,000英镑的住房津贴(减去任何必要的扣除额) 每年预付，并与过去的做法保持一致。]
| 10.2 | [仅限执行主席][公司同意根据2022年3月8日生效的公司飞机使用政策和指导方针支付与高管差旅相关的私人机票费用，该政策和指导方针可由IGIH董事会酌情修订。] |
5 | 21
[仅限总裁和 首席执行官][对于根据第6、7和10条向高管支付的款项，公司应按照过去惯例的时间和方式向高管支付一笔总付款项(承保付款)，如果支付总额是在征收所有所得税、就业税和消费税后等于收入的额外金额， 涵盖付款的就业税和消费税(适用税种)，以使行政人员在支付总付款项后收到的金额与如果没有征收涵盖的税款时根据这些规定本应收到的金额相同。为确定总税额，高管应被视为在高管住所的管辖范围内按高管的最高边际税率 缴纳适用税，扣除可通过扣除此类税项和适用所有相关抵免而获得的最大减免额 。如果税务机关随后在审计或其他税务程序中确定所涵盖的税款少于或超过根据本协议最初确定的金额，则在最终确定减税或增税的金额时，高管应向公司偿还，或公司应向高管支付。最终确定的总金额与初始总金额之间的差额(为免生疑问，包括按最终确定调整的可归因于所涵盖税项的总金额部分，加上实际从该税务机关收到或欠该税务机关的利息，视情况而定)。 总金额将不适用于退休金。]
| 10.3 | [仅限总裁和首席执行官][对于每位高管、其配偶和子女，公司同意每年支付相当于两张商务舱往返机票的金额。高管还应 受益于IGI高管差旅套餐。] |
| 11. | [仅限总裁和首席执行官][养老金 |
| 11.1 | 管理人员将自动加入公司养老金计划(方案)，除非他选择退出。 如果管理人员不选择退出，则自首次加入该计划后的第一个月的第一天起，公司 将以每月平均分期付款的方式向该计划缴纳相当于该管理人员工资的15%(公司养老金供款)的款项 。 |
| 11.2 | 本公司保留随时更改该计划的任何福利或以其他安排取代该计划的权利。 |
| 11.3 | 行政人员可选择通知本公司他希望收取现金津贴以代替部分或全部本公司退休金供款，而本公司须遵从任何该等要求。根据第11.3条支付的任何津贴将： |
| (a) | 按日计提，并按月与行政人员的薪金等额分期付款支付欠款(减去任何必要的扣减)。 |
| (b) | 扣减的金额相等于就该计划的行政人员 应付的任何公司退休金供款。 |
| 11.4 | 该计划的成员资格和从该计划支付的福利受管理该计划的文件管辖，该文件经不时修订。] |
6 | 21
| 12. | 保险 |
在雇佣期间，如果 管理人员的年龄或健康状况不足以阻止在没有特殊条件或异常高的保费的情况下获得保险，公司将：
| (a) | 支付高管、其配偶及任何受扶养子女认购本公司不时生效的私人医疗费用保险安排的费用； |
| (b) | 支付高管认购本公司不时生效的永久健康保险安排的费用 ；以及 |
| (c) | 支付高管认购本公司不时生效的人寿保险安排的费用 。 |
根据公司政策，行政人员还有权成为健身/健身俱乐部会员。
| 13. | 假期 |
| 13.1 | 根据公司政策，高管有权在其受雇期间(加上受雇管辖范围内的公共假期)享受每个日历年 带全薪的多个工作日假期。带薪休假的权利 将在受雇的每个日历年度按比例递增。 |
| 13.2 | 未休的假期可能不会结转到未来的日历年。除第13.3条另有规定外，行政人员无权获得薪酬，以代替应计但未休的假期。 |
| 13.3 | 雇佣终止时，行政人员有权获得应计假日工资应按比例计算(计算基础是每一天的带薪假期相当于行政人员工资的1/260)。如果行政人员的带薪假期超过其应得的应计假期，本公司有权从其最后一期工资中扣除 适当金额(扣除应以每一天的有薪假期相当于行政人员工资的1/260为基础)。 |
| 14. | 疾病和其他残疾 |
| 14.1 | 根据高管遵守有关通知和证明缺勤期间的任何适用公司政策的情况，高管在任何因病、受伤或其他丧失工作能力的缺勤期间 将继续获得全额工资，在任何连续52周的期间内总计最多5周。 此类支付将包括根据缺勤时有效的适用法律支付的任何法定病假工资。 |
7 | 21
| 14.2 | 未经董事会事先许可，高管在任何缺勤期间(休假、生病、受伤或其他丧失工作能力除外)不得领取薪酬。 |
| 14.3 | 行政人员同意其将于任何时间接受本公司委任的医生进行的体格检查(前提是所有此等检查的费用由本公司支付)。本公司将有权收到与所有此类检查相关的任何报告的副本，并与出具报告的医生讨论报告的内容。 |
| 15. | 追回 |
| 15.1 | 本公司(或其一家或多家母公司)可不时采取追回政策，根据该政策，本公司(或其一家或多家母公司)可在某些情况下扣减应付予本公司的款项及/或要求本公司(或其一家或多家母公司)向本公司(或一家或多家母公司)偿还其根据本协议收取的全部或 部分款项。高管在此同意在受雇期间和受雇后均受该等条款的约束，并承认公司有权根据退还政策从应付给他的任何款项中扣除他欠公司或任何集团公司的任何款项。 |
| 16. | 其他利益 |
| 16.1 | 在第16.2条的规限下，在受雇期间，行政人员(未经董事会或其正式授权委员会的事先书面同意)不得直接或间接从事、参与或涉及任何其他业务活动、行业或职业。 |
| 16.2 | 尽管有第16.1条的规定，(A)出于投资目的，执行机构可持有在认可投资交易所上市或交易的任何类别证券的面值或(如非名义价值的证券)数量或类别的证券权益，最高可达5%，(B)执行机构可投资于共同基金或其他对冲基金或私募股权基金等广泛持有的基金，或在正常过程中进行其他投资，(C)执行机构可行使董事会的唯一酌情权，担任一个或多个其他公共或私人公司的董事会或同等机构及委员会的成员， 前提是该服务不会与行政人员对本公司及其联属公司的职责造成实际或预期的利益冲突，(D)行政人员可不时为一个或多个慈善、公民或其他专业组织的管治机构提供服务或服务，及(E)行政人员可从事董事会或其正式授权的委员会同意的其他活动。 |
| 16.3 | 如行政人员察觉任何可能出现的利益冲突，他必须在继续任职期间以任何方式向董事会披露该等资料或知识，而该等资料或知识可能对本公司或其任何附属业务有价值或有损。 |
8 | 21
| 17. | 股份交易及其他行为守则 |
| 17.1 | 兹提请高管注意，作为 公司和/或其一个或多个关联公司的高管和/或董事，他必须遵守公司组织文件中适用于高管和/或董事的条款和条件，以及公司及其母公司采取的任何内幕交易政策和百慕大、美国和其他地方关于内幕交易的适用法律 赋予他的职责和义务。适用于纳斯达克资本市场及其他任何相关监管机构的所有适用规则及规例，包括董事会不时通过或本公司不时运作的有关高管及董事及其他雇员进行股票交易的规则(合称规则)，其副本已提供给 管理人员。 |
| 17.2 | 行政人员须遵守该等规则(经不时修订或取代)及董事会不时采纳或本公司不时实施的所有行为守则。 |
| 18. | 知识产权 |
这应是高管的正常职责或专门分配给他的其他职责的一部分(无论是否在正常工作时间内，也无论是否在高管的正常工作地点执行)，以考虑以什么方式和通过什么新方法或新装置改进公司和他所关心或负责的集团公司的产品、服务、工艺、设备或系统，并可能作为此类职责的一部分，提出设计(无论是否可注册)或可申请专利的作品或 版权的其他作品。数据库权利或商标权(一起员工工作)可能会生存下来。相应地：
| (a) | 高管应立即向公司披露任何员工秘密工作的全部细节，并应将自己视为公司的受托人； |
| (b) | 任何员工作品的所有知识产权应绝对归属于公司，公司在法律允许的范围内有权独家使用该作品； |
| (c) | 尽管有上述(B)项的规定，高管在继续受雇期间，将所有由高管创作、创作、构思或制作的员工作品的版权和任何其他知识产权的权利、所有权和利益转让给公司，这些权利、所有权和利益在世界上任何地方、现在和将来都适用于本公司(但高管完全在其正常工作时间以外创作、创作、构思或制作的作品除外)； |
| (d) | 行政人员特此放弃根据1988年《版权、外观设计和专利法》或任何同等法律(在英国、约旦或其他地方)对任何雇员作品享有的所有精神权利；以及 |
| (e) | 行政人员同意并承诺，在雇佣终止期间或终止后的任何时间，他将签署本公司认为必要或适宜的行为或文件，并作出本公司认为必要或适宜的一切行为和事情，以证明其在上述事项上的权利，包括为了在本公司可能要求的所有 该等国家获得信件、专利或其他特权。 |
9 | 21
| 19. | 纪律处分和申诉程序 |
| 19.1 | 没有与就业有关的正式纪律程序。 |
[仅限执行主席 ][如果执行人员对与其有关的任何纪律处分决定感到不满，可在该决定作出后七(7)日内以书面形式向董事会提出上诉。董事董事会的决定为最终决定。]
[仅限总裁和 首席执行官][如行政人员对任何与其有关的纪律处分决定感到不满，可在该决定作出后七(7)日内以书面向董事局主席提出上诉。主席的决定为最终决定。]
| 19.2 | 没有与就业有关的正式申诉程序。 |
[仅限执行主席 ][如果行政人员对就业有任何不满，他可以根据申诉的类型向委员会主席提出书面申诉。委员会主席可以向董事会申诉。董事会的任何决定均为最终决定。
[仅限总裁和 首席执行官][如果高管对雇佣有任何不满，他可以书面形式向董事会主席提出，董事会主席的决定为最终决定。]
| 20. | 终止 |
| 20.1 | 合同期满后，任何一方均可根据第3.3条的规定，通过 不延期通知的方式终止合同。 |
| 20.2 | 为代替发出终止聘用行政人员的通知，或在任何通知期间内的任何时间(行政人员或本公司按照第3.3条送达不延长任期的通知后)，公司可全权酌情(但没有义务)立即终止聘用行政人员，并支付代通知金(以列乌付款)相当于高管正常基本工资的金额，如同高管在通知期间或其部分时间内继续工作一样，以及根据第10和12条高管有权在通知期间获得的合同福利 给公司带来的成本(或者，公司可以在通知期间单独酌情继续提供此类福利)。 |
| 20.3 | 为免生疑问，行政人员将无权就在以留欧支付款项期间应累算的任何假期权利 收取任何款项以外的任何款项，或就第7或8条所述的奖金或股份奖励安排于以留存款项支付期间应累算的任何金额或利益 收取任何款项或利益，但将获提供应计债务(定义如下)。 |
10 | 21
| 20.4 | 如果公司因下列原因以外的任何 原因(I)原因(定义如下)或(Ii)根据第3.3条规定的期限届满而行使终止高管雇佣的权利，如果高管有正当理由(定义如下)终止本协议，或者如果高管因控制权变更而终止雇佣(但受本条款第24条的约束)，公司将支付或向高管支付或提供以下款项： |
| (a) | 终止之日起六十(60)天内(或适用法律可能要求的较短期限)内的应计债务(定义如下)， |
| (b) | 该金额等于(I)本条款第(Br)6条所述高管年薪的两(2)倍，和(Ii)发生此类终止雇用的财政年度高管年度奖金目标机会的两(2)倍之和，在终止雇用之日起六十(60)天内一次性支付；以及 |
| (c) | 所有当时未完成的未归属股权或基于股权的奖励应归属，即使其中的雇佣条款终止 。 |
第(A)至(C)项合计， 遣散费福利.
| 20.5 | 离职金须受法律规定的扣缴及扣减所规限，并须就行政人员因受雇或终止雇用而可能对本公司或任何集团公司提出的任何申索(法定申索除外)作出全面及最终的解决。执行人员还理解并同意，领取离职福利(上述(A)项除外)应以执行人员提供全面解除因本协议、双方雇佣关系或终止本协议及双方雇佣关系而产生的所有索赔为条件，且执行人员不得有任何构成对本协议的实质性违反的行为(发布) 以本公司合理满意的形式。解除合同应在终止后六十(60)天内执行并交付(如果适用，不再受撤销的约束)。 |
| 20.6 | 这一术语充分的理由就本协议而言，指未经行政人员同意而发生下列任何情况：(I)行政人员的头衔、职责或职责发生重大不利变化(包括报告责任)；(Ii)行政人员的基本工资和/或实际目标奖金潜力大幅减少(为免生疑问，不应包括未能达到适用的目标绩效矩阵)和(Iii)行政人员的主要办公室搬迁至距离行政人员办公室50英里以上的地方。[城市](不包括与执行人员工作职责相关的常规商务旅行)。本公司与行政人员同意，除非及直至行政人员在行政人员知悉该事件发生后九十(90) 天内向本公司提供被指构成有充分理由的行为的书面通知，而本公司未能在收到该等通知后三十(30)天 内纠正该等行为(如可补救)，否则不存在充分理由。行政人员必须在救治期满后六十(60) 天内终止其在本公司的雇佣关系，方为有充分理由终止雇用。“这个词”充分的理由“本公司任何长期激励计划中包含的 或其等价物的定义应如本文所定义。 |
11 | 21
| 20.7 | 如果公司因其他原因终止对高管的聘用，或者高管因非正当理由辞职，公司没有任何义务向高管提供通知或支付上述任何持续的工资和福利，但截至终止之日为止的已赚取和未支付的基本工资、第13.3条所述的未应计未用假期福利(如果有)、终止会计年度之前一个会计年度的已赚取和未支付的年度奖金(如果有)、以及其他既得、应计和未付福利或带薪假期(如有)除外。根据当时有效的任何公司福利计划或政策的条款，执行人员在法律上有权享有的第14.1条中描述的(统称，应计债务). |
| 20.8 | 在下列情况下，公司可立即终止雇佣关系，且不承担向高管支付任何其他款项的责任(应计债务除外)： |
| (a) | 被判犯有刑事罪行(不受监禁刑罚的道路交通罪行除外)； 或 |
| (b) | 犯有盗窃、身体暴力、性行为不端、不诚实或欺诈罪。 |
本条款不限制本公司可能(无论根据普通法或其他法律)可能拥有的任何其他 终止雇佣的权利。根据以上第 (A)和/或(B)项进行的任何终止应构成缘由为本协议的目的。
公司在行使本条款规定的权利方面的任何拖延不应构成放弃这些权利。
| 20.9 | 在因任何原因(以及是否违反合同或其他原因)终止雇佣关系时，行政人员将： |
| (a) | 立即向公司交付公司提供的所有账簿、文件、文件、计算机记录、计算机数据、信用卡、笔记本电脑和移动电子设备，以及与公司或其任何其他集团公司或其任何客户、客户或供应商拥有或控制的业务有关或属于 公司的任何其他财产。行政人员无权保留与本公司或任何其他集团公司业务有关或属于本公司或任何其他集团公司的任何文件、文件或计算机记录的副本或副本； |
| (b) | 立即辞去他在本公司或任何其他集团公司的任何职位(以及任何相关的受托职位)，而不会因失去职位而获得任何补偿。如果行政人员没有这样做，他在此不可撤销地指定公司作为他的代理人，以签署任何文件和采取任何行动，使他的辞职生效；以及 |
| (c) | 立即向本公司或任何其他集团公司(视属何情况而定)支付应付或欠本公司或任何集团公司的所有未偿还贷款或其他款项。行政人员确认，如果他不这样做，公司将被视为被授权从公司(或任何其他集团公司)欠行政人员的任何款项中扣除与该等金额相等的 款项。 |
| 20.10 | 在雇佣终止后的任何时间，高管不得以任何方式表示自己与本公司或任何其他集团公司的业务有关或有利害关系，或受雇于本公司或任何其他集团公司。 |
12 | 21
| 21. | 暂停和花园休假 |
| 21.1 | 如果任何一方已根据第3.3条或其他规定送达终止通知，则公司无义务在整个或部分相关通知期间为高管提供工作或指派任何职责给高管，并可要求高管： |
| (a) | 不得进入本公司或任何其他集团公司的任何场所；和/或 |
| (b) | 立即辞去他在本公司或任何其他集团公司(以及任何相关受托机构)的任何职务；和/或 |
| (c) | 避免与本公司或任何集团公司的任何客户、客户或员工进行业务接触。 |
| (d) | 在本条规定的任何花园假期间，休第13条规定的假期 21.1 |
| (e) | 不与本公司或任何集团公司竞争；和/或 |
| (f) | 不得作出任何行为或事情，或作出或导致作出任何合理可能损害本公司或任何集团公司业务或声誉的声明，行政人员必须尽一切合理努力确保其配偶不会 作出任何该等行为或事情，或作出或导致作出任何该等声明。 |
| 21.2 | 第16.1条的规定在第21条规定的任何花园假期间保持完全有效和有效。行政人员亦将继续受本公司诚信及忠诚责任的约束，并在本公司根据本条例草案第21条提出的任何花园假期间内，继续 履行该等职责及/或行使该等权力、权力及酌情决定权(如有)。 |
根据第21条规定的任何花园假应为全额工资和福利。
| 21.3 | 公司可在公司对高管任何被指控的行为或过失进行调查的任何期间暂停高管的雇佣资格。这种停职应以全额工资和福利为准。 |
| 21.4 | 如果高管在本条款第(Br)21条规定的停职期间未被分配职责，公司可全权酌情任命另一人代替其履行职责。 |
13 | 21
| 22. | 对行政和保密活动的限制 |
| 22.1 | 高管将保密，并且在任何时候(无论是在任职期间或之后) 不会为自己或他人的利益使用，也不会向任何个人、公司、公司或组织透露，并应尽其最大努力防止发布或披露任何保密信息。 |
| 22.2 | 本条款中的限制不适用于： |
| (a) | 以违反本协议以外的方式披露已在公共领域内的任何信息； |
| (b) | 对高管在受雇过程中收到该等信息之前已知或持有的任何信息的披露； |
| (c) | 对行政人员构思或产生的信息的任何披露，独立于行政人员在受雇期间收到或获取的任何信息或材料； |
| (d) | 董事会授权或在执行本协议或任何适用法律或法规下执行高管职责所需的任何披露或使用，包括但不限于专利 目的所需的任何披露，但高管应在出现任何此类披露要求时立即通知公司，使公司能够 采取其认为必要的行动，包括但不限于，寻求适当的保护令和/或向 适当的政府或监管当局或法院披露保密信息的专有性质，并就此提出任何适用的 保密要求； |
| (e) | 以防止行政人员在雇佣终止后可能合法从事的任何业务中运用其个人技能、经验和知识。 |
| (f) | 防止行政人员按照英国《1996年就业权利法》第43A条或行政人员工作所在国家的任何同等法律的含义进行受保护的披露。 |
| 22.3 | 尽管有任何相反规定，行政人员仍理解并承认，公司已通知行政人员，根据任何美国联邦或州商业秘密法律，个人不应因(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向美国联邦、州或地方政府官员或 律师披露保密的商业秘密，或(Ii)披露 在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密，而承担刑事或民事责任。此外，尽管 有任何相反的规定，行政人员理解并承认，公司已通知行政人员，如果个人提交了盖章的任何包含商业秘密的文件，并且没有披露商业秘密，则 因举报涉嫌违法而提起诉讼要求雇主报复的个人可以向其律师 披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，除非依照法院命令。 |
14 | 21
| 22.4 | 本协议或执行人员与公司之间的任何其他协议均不得解释为 限制或干预执行人员向适用的政府机构(包括平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他适用的美国联邦、州或地方政府机构)根据任何“举报人”的规定或当地、州或联邦法律的类似规定，向适用的政府机构报告诚信涉嫌违法行为的权利。行政人员可举报此类涉嫌违反法律的行为，即使此类行动要求行政人员与政府机构共享公司的保密信息或商业秘密，但前提是此类保密信息受到最大限度的保护，且根据适用法律构成商业秘密的任何此类信息只有在与任何法庭程序相关的情况下才能密封存档。最后，本协议或高管与公司之间的任何其他协议不得被解释为禁止高管在向政府机构提交此类报告之前 收取与此类报告相关的任何财务奖励，也不得要求高管在向政府机构提交此类报告之前通知公司或获得公司的批准。 |
| 23. | 签署后的公约 |
| 23.1 | 就本条款23而言，术语“终止日期”应指以任何原因终止雇佣关系的日期(包括但不限于公司在否认违反本协议的情况下终止合同)。 |
| 23.2 | 为了保护公司和高管因受雇而有权接触到的任何集团公司的机密信息、商业秘密和商业联系，高管与公司(为其自身，并作为其他集团公司的受托人和代理人)约定，他不得直接或间接代表自己或代表任何其他个人、公司、公司或其他实体： |
| (a) | 在终止日期后十二(12)个月期间(受下文第23.3条的规限)，向本公司或任何集团公司招揽或引诱任何在紧接终止日期前十二(12)个月内是或曾经是本公司或任何集团公司客户的任何人士、商号、公司或其他实体 在该十二(12)个月期间与其有业务往来的任何人士、商号、公司或其他实体。本条款第(Br)(A)款并不禁止寻求或从事与本公司或任何集团公司的业务不直接或间接竞争的业务； |
| (b) | 在终止日期后十二(12)个月内(受下文第23.3条的规限)，与在紧接终止日期前十二(12)个月内是或曾经是本公司客户的任何人士、商号、公司或其他实体，或在该十二(12)个月期间高管与其有业务往来的任何集团公司。第(B)款并不禁止寻求或从事与本公司或任何集团公司的业务不直接或间接竞争的业务； |
15 | 21
| (c) | 在终止日期后十二(12)个月内(受下文第23.3条的规限)，向本公司或任何集团公司招揽或引诱任何在紧接终止日期前十二(12)个月内是或曾经是本公司或任何集团公司的潜在客户的任何人士、商号、公司或其他实体 。就本条款23.2(C)而言，术语“潜在客户”是指在紧接终止日期之前的十二(12)个月内，被公司或任何集团公司主动拉票或积极回应公司或任何集团公司拉票的任何个人、商号、公司 或其他实体，并且高管亲自参与了该时间段内的雇佣过程。本条款23.2(C)不得禁止寻求或开展不与本公司或任何集团公司的业务直接或间接竞争的业务。 |
| (d) | 在终止日期后十二(12)个月期间(受下文第23.3条的约束)，招揽或引诱或努力招揽或引诱在紧接终止日期前十二(12)个月期间受雇或受聘于本公司或任何集团公司担任管理职务并在受雇期间与其有业务往来的任何个人； |
| (e) | 在终止日期后十二(12)个月期间(受制于下文第23.3条的规限下)，在紧接终止日期前十二(12)个月期间，在英国、百慕大、约旦或美国任何地方经营、设立、受雇、从事或拥有权益的业务，而该业务 正在或即将与本公司或任何集团公司的业务构成竞争。本条款第23.2(E)(Br)条的规定不得阻止高管在终止日期后的任何时间持有不超过任何公司已发行股本总额5%的股份或其他资本，不论该公司是否在认可证券交易所上市，此外， 不得禁止寻求或开展与本公司或任何集团公司的业务不直接或间接竞争的业务； |
| (f) | 在终止日期后的任何时间，除前雇员外，以任何身份表明自己与本公司或任何集团公司 有关联，或使用与本公司或任何集团公司 公司有关的任何注册名称或商号。 |
16 | 21
| 23.3 | 终止日期后适用第23.2(A)至23.2(E)条(包括第23.2(A)至23.2(E)条所述限制的期限 应减去公司根据第21.1条的规定将高管停职的时间(如果有的话)。 |
| 23.4 | 行政人员同意，如在第23.2(A)至23.2(E)条(首尾两段包括首尾两段)所载的聘用期或限制期间内(受第23.3条的条文规限)，他收到聘用或聘用要约， 他会在收到要约后，在合理可行的范围内尽快向要约人提供第23条的副本，并会在要约获接纳后尽快通知本公司要约人的身份。 |
| 23.5 | 行政人员保证本条款23所载的契诺是合理和必要的，以保护本公司和任何集团公司的合法商业利益。 |
| 23.6 | 第23条中的每一项限制都是分开的和可以分开的。如果任何限制 应被认定为无效，但如果其部分措辞被删除，则应适用该限制，但应删除为使其有效或生效可能需要的 。 |
| 23.7 | 在本公司的要求和费用下，执行董事将与本公司可能要求的任何 集团公司签订单独的协议，根据该协议的条款，其将同意接受与第23.2(A)至23.2(F)条(或视情况而定)所载的限制相对应的限制。 |
| 24. | 控制权的变更 |
| 24.1 | 一旦发生控制权变更，高管在本公司和本集团任何成员公司的雇佣关系将因该交易而自动终止。管理层有权在控制权变更完成后获得第20.4条所述的福利，但为此目的，第20.4(B)条应为“相当于(I)管理层在包括控制权变更发生当年在内的前三年内最高年薪的三(3)倍，(Ii)前三年(包括控制权变更发生当年)高管最高年度奖金目标机会的三(3)倍之和。以及(Iii)三(3)倍 前三年(包括根据本公司可能为高管制定的任何长期激励计划的条款发生控制权变更的年份)授予高管的最高年度股权奖励的美元公允市值的三(3)倍，“。 |
| 25. | 行政人员作为行政人员及/或董事的职位 |
| 25.1 | 高管作为本公司或任何其他集团公司高管和/或董事的职责以相关公司当时适用的组织文件为准。 |
| 25.2 | 如果高管在受聘期间不再担任(辞职除外)本公司高管或董事 ，本协议和聘用将继续有效，高管只是一名雇员 ，本协议的条款(与高管担任本公司高管和/或董事的条款除外) 将继续全面有效。行政人员不应就该停职向本公司提出索赔。 |
17 | 21
| 26. | 放弃权利 |
| 26.1 | 如任何一方终止雇佣，而本公司 (或受雇于另一集团公司)以不低于本协议项下雇佣条款的所有实质条件重新聘用该高管，则该高管不得就该项终止向本公司索偿。 |
| 27. | 数据保护 |
| 27.1 | 行政人员承诺完全遵守不时生效的任何公司或集团公司全球隐私政策；以及不时生效的任何公司或集团公司互联网或电子邮件政策。 |
| 27.2 | 高管同意公司出于法律、人事、行政和管理目的收集、保留和处理数据，包括关于高管的敏感个人数据。这些数据包括但不限于姓名和地址、工资详细信息、银行详细信息、出生、年龄、性别、种族、近亲、疾病记录、医疗报告和刑事定罪详细信息。此信息仅用于公司监督其在平等机会、薪酬福利、行政管理、绩效评估和纪律事项等领域遵守法律和最佳实践的情况 。如果高管的个人信息发生更改，高管同意通知公司，以便公司能够更新其记录。行政人员同意在欧洲经济区内外处理和披露此类数据，以便对行政人员的雇用和/或公司或任何集团公司的业务进行行政管理。 |
| 27.3 | 行政人员承诺遵守本公司或任何集团公司可能不时采用的有关资料保护事宜的规则或程序。 |
| 28. | 电子邮件和互联网使用 |
| 28.1 | 在法律范围内，本公司保留定期(包括在任何通知期间，如适用)监控高管对本公司电子通信系统的使用的权利，并根据公司的合法商业利益(例如安全或纪律原因)，监控和记录记录和流量信息以及实际内容(包括个人电子邮件和互联网站点的内容) 。通过电子邮件或通过互联网或内联网创建、发送或接收的所有文档、通信和其他 文件均为公司财产。 |
| 28.2 | 应公司要求，管理人员必须允许公司访问其公司个人电脑、笔记本电脑和公司提供的任何移动电子设备。不遵守此类要求将被视为行政人员严重违反本协议，并可能导致对其采取纪律处分，包括在没有通知的情况下解雇 或支付代通知金。 |
18 | 21
| 29. | 同行 |
本协议可由任何 份副本签署，并由每一方分别签署。每个副本都是原件，但所有副本应共同构成一个相同的文书。以电子邮件附件或传真方式交付本协议副本应是有效的交付方式。
| 30. | 第三方受益人 |
[仅适用于执行主席和首席运营官 ][本协议没有第三方受益人。]
[仅限总裁和首席执行官 ][非本协议缔约方的个人无权根据1999年《合同法(第三方权利)法》强制执行本协议的任何条款。]
| 31. | 其他 |
| 31.1 | 本协议连同本协议中提及的任何其他文件构成双方之间的完整协议和谅解，并取代公司与高管之间的所有其他口头和书面协议(本协议中明确提及的协议除外)。行政人员承认，他并非依据本协议中未列明或未明确称为 构成行政人员雇佣合同一部分的任何陈述、保证或承诺而签订本协议。 |
| 31.2 | 行政人员声明并向本公司保证，他不会因签订雇佣协议或履行本协议项下的任何职责而违反与第三方的任何雇佣条款，无论是明示或默示的 或对其具有约束力的任何其他义务。 |
| 31.3 | 本公司(或其他适用的集团公司)可不定期修改本协议中被描述为“按公司政策”的任何项目。如果本协议与任何公司保单的条款有任何不一致之处，公司保单的条款应在本协议中没有明确声明授予不同利益的情况下起控制作用。 |
| 31.4 | 根据本协议向行政人员发出的任何通知，可以面交方式送达 或以记录派递头等邮递方式寄往其通常或最后为人所知的地址送达；而向本公司发出的任何通知 可留在或以记录派递第一类邮递(或同等邮递)方式寄往其当其时的注册办事处 。任何以邮递方式送达的通知，应视为已于邮寄日期的翌日(不包括星期日及公众假期)送达，而在证明该通知已送达时，应充分证明载有该通知的信封已妥为 注明地址，并以记录派递头等邮递方式邮寄为预付邮资信件。 |
19 | 21
| 31.5 | 本协议中对任何法规、法律、规则或法规的任何提及应视为包括任何 法定修改或重新制定或其他修订或补充。 |
| 31.6 | 本协议以及因本协议或本协议标的或协议(包括非合同纠纷或索赔)而引起或与之相关的任何争议或索赔，应受英国法律管辖，并应根据英格兰法律进行解释。英格兰法院对因本协议引起或与本协议相关的所有争议拥有专属管辖权。 |
| 31.7 | [仅限总裁和首席执行官][请参考该特定的服务协议， 该服务协议由执行人员和[国际通用保险(英国)有限公司]/[国际通用保险股份有限公司。]日期：2023年7月1日([英国协议]/[百慕大协定])。执行机构在此承认，无论本协议或[英国]/[百慕大群岛]与此相反的协议，本合同项下和本合同中的工资、奖金和股权奖励 [英国]/[百慕大群岛]协议 是指公司集团各成员的独立薪酬，综合起来反映了执行人员将获得的总体薪酬 。本协议和本协议的其他规定 [英国]/[百慕大群岛]与提供福利有关的协议 旨在一次性提供给执行人员，而不是重复提供。] |
| 31.8 | [仅限总裁和首席执行官][公司和执行人员应尽最大努力， [国际通用保险(英国)有限公司]/[国际通用保险股份有限公司。]，进入一个 修改和重申 [英国]协议期限结束后的协议 [百慕大协议（定义见本协议）]，经修改和重申的协议纳入了提供的补偿和福利， [英国]/[百慕大群岛]协议，以及执行人员根据协议对公司的义务。] |
20 | 21
| 作为一份契约签署， | ) | |
| 所作 | ) | |
| 在下列人士在场的情况下执行： | ) | |
| 签署并代表 | ) | |
| 公司： | ) |
21 | 21