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初步委托书 | |
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保密，仅供委员会使用(规则14a-6(E)(2)允许) | |
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最终委托书 | |
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权威的附加材料 | |
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根据第240.14a—11（c）节或第240.14a—12节征集材料 | |
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不需要任何费用。 | |||
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以前与初步材料一起支付的费用。 | |||
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根据交易法规则14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)项所要求的证物中的表格计算费用 | |||
成功的遗产
赫克拉矿业公司(纽约证券交易所代码：HL)是美国最大的原生白银生产商。我们已有133年的历史，是在纽约证券交易所上市的北美最古老的贵金属矿业公司。我们还在北美各地世界级的银和金矿矿区拥有勘探资产。
来自您的邮件
董事会
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尊敬的中国股东：
Hecla矿业公司(Hecla)已有133年的历史，我们是在纽约证券交易所(NYSE)上市的最古老的贵金属矿业公司。我们之所以有别于其他矿业公司，是因为我们经营着世界上两个最大的银矿，它们含有相当于盎司的最高品位白银(Greens Creek)和幸运星期五(Lucky星期五)。我们的战略是拥有持续、长期的生产，并随着时间的推移不断增加和改善。
我们正在运营的矿山位于阿拉斯加(格林斯克里克)、爱达荷州(幸运星期五)、加拿大魁北克(Casa Berardi)和加拿大育空地区(基诺山)。我们目前的勘探业务位于美国、加拿大和墨西哥。
2023年业绩亮点
作为贵公司的董事会，我们很高兴地向您报告，赫克拉有着光明的未来。例如，在2023年，我们从美国专利局获得了一项专利，用于我们幸运星期五矿的地下闭合台阶采矿法(UCB)。联合银行使幸运星期五比其80多年历史上任何时候都更安全和更有生产力。此外，2023年7月，我们收购了ATAC Resources Ltd.，该公司由超过700平方英里的大片土地组成，已确定有金、银和贱金属矿化。此次收购进一步巩固了我们在加拿大育空地区的地位，我们的基诺山矿已于2023年第二季度开始生产。这就是为什么我们认为Hecla处于有利地位，可以参与到预计白银需求将会增加的全球经济中。
我们的人民
133年来，我们的员工一直是创造股东价值的驱动力。截至2023年12月31日，我们直接雇佣了约1,775人，其中约990人在美国，765人在加拿大，20人在墨西哥。我们的绝大多数员工是全职员工，大约260名员工受集体谈判协议的保护。由于我们往往是我们所在社区中最大的私营部门雇主之一，因此我们公平地补偿我们的员工是很重要的。几十年来，我们一直提供有竞争力的工资，并在我们经营的地方提供最有价值的福利之一。除了有竞争力的基本工资外，我们还提供退休福利、健康保险福利、激励计划和带薪休假。我们的退休福利包括为美国员工提供的固定福利和固定缴费计划，这使我们有别于许多其他雇主。
在一个以男性为主的行业中创造更大的性别多样性是Hecla目前和未来几年的优先事项之一。管理层正在努力增加妇女的代表性。
健康与安全
我们员工的安全和健康是至关重要的。我们投资于有效的方式来更安全地运营我们的矿山。我们的目标是通过促进根深蒂固的以价值观为基础的安全文化，并利用技术和创新来不断提高我们运营的安全性，实现世界级的安全和健康绩效。我们通过以安全第一为重点的培训和劳动力发展计划投资于我们的员工。所有员工都接受了符合或超过
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II | 2024代理声明
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适用的调节器适用于每个操作所在的位置。作为我们对安全的承诺的一部分，我们跟踪各种安全性能指标，包括受伤、险些错过预期、观察和设备损坏。我们全公司的员工全伤病2023年的频率比率(AIFR)为1.45。2023年，我们的Greens Creek和幸运星期五煤矿都公布了有史以来最好的AIFR结果。
可持续发展和推进环境、社会和治理(ESG)
在我们的每个地点，我们都专注并致力于负责任的采矿实践，以保护我们员工的安全，最大限度地减少我们运营对环境的影响，并尊重我们运营的社区。我们为农村社区提供了巨大的经济和社会效益，但我们的地理和环境足迹很小。我们为我们的员工保持对负责任的采矿承诺的方式感到自豪。2023年，我们获得了阿拉斯加绿溪矿工协会颁发的Hard Hat安全奖，以表彰该矿对安全的模范承诺，并在三年内第二次获得John T.Ryan安全奖杯，以表彰Casa Berardi在魁北克-海事省份地区的杰出安全表现。为了发展人才管道，我们还与当地组织合作，开展了专门针对采矿职业培训学生的项目。2023年，我们的ESG排放强度在我们行业小组中的同行中达到了最低的十分之一。
主动板更新
我们认为，我们的董事会应该有长期董事和新任董事的混合体，以具有历史和一致性，并结合新的想法。自2016年以来，我们的七名董事中有五名加入了董事会，平均董事会任期现在为九年。我们最近增加的是Mark P.Board，他于2024年2月22日被任命为董事会成员-他是2024年年会选举的提名人。我们将继续招募独立董事，以扩大我们董事会的技能、视角和能力，目标是拥有一个拥有丰富和多样化经验的董事会，深入了解与我们业务相关的挑战和机遇，并关注所有利益相关者的价值和可持续性。
年会
在2020年至2021年期间，我们举行了虚拟的年会。在2022年和2023年，我们采取了混合方法，将面对面和虚拟会议，我们计划在2024年年会上也是如此。这为那些不去参加年会的股东提供了虚拟会议的便利，同时允许我们直接与将在Coeur d‘Alene参加会议的股东进行互动。随附的股东周年大会通告及委托书可作为阁下于股东周年大会上进行的业务指引。
作为您的董事会，我们要感谢您对Hecla的持续信任。我们非常感谢有机会代表您为Hecla服务，因为我们将继续渡过这些前所未有的时代，但对这家美国最大的白银生产商的未来感到兴奋。
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| 凯瑟琳·J·博格斯 董事会主席 |
乔治·R·约翰逊 董事 | |||
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| 小菲利普斯·S·贝克 董事首席执行官总裁 |
爱丽丝·Wong 董事 | |||
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| 拉尔博夫斯基 董事 |
马克·P·博德 董事 | |||
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| 查尔斯·B·斯坦利 董事 |
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委托书
股东周年大会2024年5月17日
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目录表
| 关于2024年股东周年大会的通知 |
1 | |||
| 代理语句摘要 |
1 | |||
| 议程和表决建议 |
1 | |||
| 2023年业绩亮点 |
1 | |||
| 2023年ESG亮点 |
2 | |||
| 股东参与 |
3 | |||
| 薪酬话语权 |
4 | |||
| 环境问题 |
4 | |||
| 公司治理 |
4 | |||
| 可持续性 |
5 | |||
| 董事会监督和可持续发展管理 |
5 | |||
| 环境 |
5 | |||
| 风险管理 |
6 | |||
| 安全与健康 |
7 | |||
| 支持和发展我们的员工 |
8 | |||
| 社区参与 |
9 | |||
| 公司治理 |
10 | |||
| 电子查阅公司管治文件 |
10 | |||
| 企业管治指引及行为守则 |
10 | |||
| 举报人政策 |
11 | |||
| 与委员会的沟通 |
11 | |||
| 董事会领导结构 |
11 | |||
| 董事会更新 |
12 | |||
| 确定和评估董事提名人 |
13 | |||
| 董事多数票制及董事退任政策 |
16 | |||
| 多样性 |
16 | |||
| 董事会人数 |
16 | |||
| 董事会在监督战略和风险管理方面的作用 |
16 | |||
| 继任规划 |
19 | |||
| 董事会各委员会及委员会 |
20 | |||
| 董事会和委员会的独立性；审计委员会财务专家 |
25 | |||
| 薪酬委员会程序 |
25 | |||
| 2023年董事会会议及出席情况 |
25 | |||
| “董事”定位与继续教育 |
25 | |||
| 董事会和委员会的自我评估程序 |
26 | |||
| 评估过程 |
26 | |||
| 2025年度股东大会股东提案 |
27 | |||
| 建议1—选举第II类董事 |
28 | |||
| 传记信息 |
28 | |||
| 当前第二类候选人参选董事会—任期至2024年年会结束 |
29 | |||
| 董事会第III类连续成员—任期至2025年年会结束 |
31 | |||
| 第一类董事会成员—任期至2026年年会结束 |
32 | |||
| 非管理层董事的薪酬 |
33 | |||
| 薪酬顾问和同行群体基准 |
33 | |||
| 非管理层董事薪酬的组成部分 |
33 | |||
| 股权补偿 |
33 | |||
| 2023年非管理层董事薪酬 |
34 | |||
| 其他 |
34 | |||
| 非管理层董事持股指引 |
34 | |||
| 提案2—批准任命BDO USA，P.C.作为2024年独立注册会计师事务所 |
35 | |||
| 所需票数 |
35 | |||
| 预批准流程 |
36 | |||
| 审计和非审计费用 |
36 | |||
| 审计委员会报告书 |
36 | |||
| 提案3—在咨询的基础上批准我们指定的执行官员的补偿 |
38 | |||
| 所需票数 |
39 | |||
| 薪酬问题探讨与分析 |
40 | |||
| 执行摘要 |
42 | |||
| 主要经营及重大财务业绩 |
42 | |||
| 基准和竞争分析 |
43 | |||
| 薪酬委员会的程序以及管理层和人力资源部的作用 |
45 | |||
| 薪酬理念和目标 |
46 | |||
| 报酬总额的要素 |
48 | |||
| 目标补偿 |
49 | |||
| 我们2023年的薪酬决定和结果概述 |
50 | |||
| 其他 |
60 | |||
| 近地天体股票所有权准则 |
61 | |||
| 退还政策 |
62 | |||
| 内幕交易政策 |
62 | |||
| 管制协议的变更 |
62 | |||
| 税务和会计方面的考虑 |
63 | |||
| 薪酬风险分析 |
64 | |||
| 薪酬委员会的连锁和内部人士参与 |
65 | |||
| 薪酬委员会报告 |
66 | |||
| 获指名的行政人员的薪酬 |
67 | |||
| 2023年薪酬汇总表 |
67 | |||
| 2023年基于计划的奖励的授予 |
69 | |||
| 2023年历年年终杰出股权奖 |
71 | |||
| 2023年归属的股票 |
72 | |||
| 其他好处 |
73 | |||
| 养老金福利 |
73 | |||
| 退休计划 |
73 | |||
| 2023年非限定延期补偿 |
75 | |||
| 终止或控制权变更时的潜在付款 |
76 | |||
| 首席执行官薪酬比率 |
81 | |||
| 薪酬与绩效 |
82 | |||
| 其他事项 |
87 | |||
| 某些关系和关联方交易 |
87 | |||
| 政治捐款和参与 |
87 | |||
| 拖欠款项第16(A)条报告 |
87 | |||
| 股东提案将纳入明年的委托书 |
87 | |||
| 某些实益所有人和管理层的担保所有权 |
88 | |||
| 常见问题 |
91 | |||
| 附录A—非GAAP措施与GAAP的对账 |
A-1 | |||
2024年年会公告
股东的数量
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致赫克拉矿业公司的股东：
特此通知，今年Hecla矿业公司(“我们”、“Hecla”或“公司”)的年度股东大会(年度大会)将在混合(虚拟和（面对面）会议形式。年会将举行面对面我们的公司办公室位于爱达荷州Coeur d‘Alene，Coeur d’Alene，Suite 200,6500 N，并于2024年5月17日(星期五)上午10：00开始，通过www.VirtualSharholderMeeting.com/HL2024进行虚拟访问。光动力疗法。在会议期间，股东将被要求：
| 建议书 1 – | 选举三名二级董事 | |
| 建议书 2 – | 批准任命BDO USA，P.C.为2024年独立注册会计师事务所 | |
| 建议书 3 – | 在咨询的基础上批准指定的执行干事薪酬 | |
股东亦将处理可能提交大会及其所有延会或延期的其他适当事务。
无论阁下是否计划出席股东周年大会(及其任何延期或延期)，本公司均促请阁下尽快递交委托书，以便根据阁下的指示于大会上表决阁下的股份。要在会议期间参与并投票您的股票，请参阅出席虚拟会议或亲自出席会议第91页，了解更多信息。
董事会(Board)已将2024年3月18日的收盘日期定为确定有权在股东周年大会及其任何延期或延期会议上通知和投票的股东的记录日期(记录日期)。有权在股东周年大会上投票的登记股东名单将在上午7：00至上午7：00之间供任何股东查阅，用于与会议相关的任何目的。下午4：30Hecla矿业公司的PDT，北区6500，爱达荷州Coeur d‘Alene，83815，Suite 200的矿物博士，会议前10天。股东也可以在年会期间在www.VirtualShareholderMeeting.com/HL2024上查阅这份名单。
请查看委托书并以以下四种方式之一进行投票：
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通过互联网 请访问www.proxyvote.com。 按照委托卡或投票指示表格上提供的说明进行操作 |
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邮寄 签署、注明日期并寄回您的委托书或投票指示表格 | ||||
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通过电话 拨打代理卡上的电话号码， |
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当面 在会议上以完成投票的方式投票，或 | |||||
关于提供2024年5月17日年会代理材料的重要通知。本委托书和我们的2023年年度报告可在https://www.hecla.com，www.sec.gov/edga或www.proxyvote.com上查阅。
我们将于2024年4月4日左右向股东邮寄《代理材料在互联网上可用的通知》，其中包含如何在线获取我们的代理声明和2023年年度报告(代理材料)的说明。我们还将向以前要求材料纸质副本的股东邮寄全套代理材料。我们的代理材料也可以在以下网站上查看：(I)在我们的网站https://www.hecla.com的“投资者”下，然后选择“股东信息”，(Ii)美国证券交易委员会网站www.sec.gov/edga，或(Iii)www.proxyvote.com。
根据董事会的命令
迈克尔·B·怀特
公司秘书
2024年4月4日
Proxy语句摘要
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本摘要强调本委托书其他地方包含的信息。它不包含您需要考虑的所有信息。您应在投票前仔细阅读整份委托书。有关公司2023年业绩的更多完整信息，请参阅我们的年度报告， 表格10-K截至2023年12月31日止期间。
议程和表决建议
| 建议书1
选举三名第二类董事
董事会投票推荐
为
第28页 |
提案2
批准任命独立审计员
董事会投票推荐
为
第35页 |
提案3
在咨询的基础上核准指定执行官员的薪酬
董事会投票推荐
为
第38页
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2023年业绩亮点
| 运营亮点 |
财务亮点 |
为增长定位 | ||
| • 白银储量为2.38亿盎司，为公司历史第二高；黄金储量为220万盎司。
• 生产了1,430万盎司白银，这是赫克拉公司历史上第二高的产量，黄金产量为151,259盎司。
•幸运星期五的 ，按时和预算建造，基础设施绕过了大火损坏的竖井。
• 基诺山于2023年第二季度开始白银生产。 |
• 的销售额为720.2美元，为历史第二高，其中39%来自白银，36%来自黄金。
• 运营现金流为7,550万美元，绿溪运营现金流为157.3美元，自由现金流为1.216亿美元(1).
• 拥有强大的资产负债表，拥有106.4亿美元的现金和现金等价物，可用流动资金约为121.5亿美元。
• 通过股息向我们的普通股和优先股股东返还了1,570万美元。
• 调整后的EBITDA(2)全年为212.6美元，与上年持平。 |
• 2024年的产量预计将超过1600万银盎司，到2026年将达到2000万。
• 在2024年1月重新启动了我们的幸运星期五矿。
• 在2024年，我们的基诺山矿预计将比2023年的产量翻一番。
• 基诺山于二零二三年年底的储量较二零二二年年底增加11%。
• 完成对ATAC资源有限公司的收购，其中包括育空地区700多平方英里的大片土地，其中有确定的金、银和贱金属矿化。 | ||
| (1) | 自由现金流是一个 非公认会计原则测量.看到 附录A与公认会计原则相一致。 |
| (2) | 调整后的EBITDA为非公认会计原则测量.看到 附录A与公认会计原则相一致。 |
| 2 | 2024年委托书
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2023年ESG亮点
| 环境/安全 |
社交 |
治理 | ||
| • AIFR（包括损失时间、受限制工作和医疗）为1.45，低于MSHA报告的美国全国金属和非金属矿平均水平。
• 我们的Greens Creek和Lucky Friday矿分别录得最低AIFR 0.29和0.66。
• Greens Creek矿获得了阿拉斯加矿工协会颁发的年度安全帽奖，以表彰该矿对安全的模范承诺。
• 认可赫克拉的创新文化，在美国颁发了一项地下闭合台阶采矿法的专利。
• 获得了2023年国家职业安全与健康研究所矿山安全与健康金属部门技术创新奖。
• 在三年内第二次荣获约翰·T·瑞安安全奖杯，以表彰其在魁北克-海事省份地区的出色安全表现。 |
• 女性占赫克拉劳动力的10%，22%的专业/管理职位。
• 在2023年，赫克拉慈善基金会向我们所在社区的教育、青年活动、社区项目和卫生服务活动捐赠了超过377,206美元。
• Hecla在加拿大有两个业务和一个勘探项目，与第一民族--魁北克第一民族Casa Berardi矿的Abitibiwinni签订了利益协议那秋Nyak Dun在我们在育空地区的基诺山业务，Gitanyow在我们在不列颠哥伦比亚省的Kinskuch物业。
•我们的 总裁和首席执行官(首席执行官)获得了Selwyn Blaylock加拿大矿业卓越奖，该奖项旨在表彰在采矿、冶金或地质方面取得非凡成就而为加拿大做出杰出服务的个人。 |
• 我们七名董事中有五名在2016年后加入董事会，其中一名于2021年加入董事会，另一名于2024年加入董事会。
• 的平均董事会任期为9年。
• 我们的董事中有29%是女性。
• 我们的董事会于2022年任命了第一位女性董事会主席。
• 我们的董事会主席是独立于首席执行官的。
•获得“反对”票多于“赞成”票的 董事必须向董事会提交辞呈，以供考虑。 | ||
股东参与度
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长期以来，我们一直认为，要实现长期价值，需要与股东定期对话，并对股东负责。因此，我们的管理团队全年都会参加多次投资者会议，讨论我们的业务和战略重点。这些会议包括当面说，电话、网络广播活动以及投资者会议，并可以在小组或一对一设置。我们的核心股东参与团队包括首席行政官高级副总裁，副总法律顾问总裁，副总裁-企业发展和可持续发展，副总裁-投资者关系和财务主管，以及助理秘书。如果股东提出要求，我们董事会每个委员会的主席都可以参与任何股东的参与。
| 征求和接受股东对治理实践和趋势、董事会组成、高管薪酬、可持续性、人力资本管理和其他股东优先事项的反馈。 | Hecla参与团队向董事会报告，以审查股东反馈，并在适当时使用从冬季参与收集的信息，以加强披露并修改治理做法、高管薪酬计划、可持续发展做法或其他计划和政策。 | 年内与机构持有者、分析师和其他投资者就其他感兴趣的话题进行互动。2023年，管理层为分析师和投资者举办了约20场演示，举办了约110场一对一与投资者举行了小组会议，并主持了四次与投资者和分析师的季度电话会议，允许与管理层进行问答。此外，公司全年通过电话和电子邮件回答投资者和分析师的问题。 | 接收并公布年度会议的投票结果，这些投票结果有助于形成我们在治理实践、高管薪酬、可持续性和其他股东利益领域的持续改进和发展。 |
2023年11月，我们寻求与36名最大股东(约311.0股，占已发行股份的50.4%)和两家代理咨询公司进行接触。我们有3名股东要求召开会议(相当于约2,120万股)，8名股东回应说他们不需要开会。这两家代理咨询公司没有回应我们的接洽邀请。
| 4 | 2024代理声明
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在我们2023年的冬季活动中，我们讨论了：
| • | 董事会继续寻找更多的董事； |
| • | 董事会任期； |
| • | 我们的可持续发展倡议； |
| • | 原住民关系；以及 |
| • | 公司治理很重要。 |
薪酬话语权
2023年，我们的薪酬话语权提案获得97%的股份投票支持。在我们今年的外展活动中，没有股东对我们的高管薪酬做法和计划提出担忧。
环境问题
与股东讨论的环境话题集中在净零碳排放水平，以及我们对报告框架的差距和重要性分析(可持续发展会计准则委员会--金属和采矿标准，气候相关财务披露工作队，和全球报告倡议，以及我们的加拿大业务基准走向可持续发展矿业协议)。如果我们停止购买碳减排信用额度，股东们并没有提出担忧。看见可持续性在第5页。我们的2023年可持续发展报告将于#年在我们的网站上提供5月中旬 2024.
公司治理
在我们的2023年股东外联活动中，我们讨论了我们的董事会组成。自2016年以来，我们的董事会增加了五名新董事，其中一名是在2021年，最近一名是在2024年，从而将董事会的平均任期减少到九年。我们有两名长期董事在达到我们的强制退休门槛后于2022年从董事会退休，这使得当时董事会的规模减少到六人。我们继续积极为我们的董事会寻找更多的成员，就在最近，我们增加了一名董事，从而使董事会增加到七名。我们希望在未来12个月内再添一个新的董事。
我们还讨论了我们的三个可能对公司产生反收购效果的公司治理特征：(I)股东无法召开特别会议；(Ii)我们的分类董事会结构；以及(Iii)我们重新发布的公司注册证书和章程中的绝对多数投票条款。在前几年，我们曾建议对我们重新发布的公司注册证书和附例进行修订，以修改这三项条款，但投票结果从未接近足以实施更改。所需的投票是80%的流通股投票赞成任何此类变化，我们从未获得超过56%的流通股投票赞成。与我们交谈的股东一致告诉我们，由于在过去的年度会议上修改这些条款的提议一再失败，以及希望改善我们的委托书的格式和可读性，以及印刷和邮寄更长的委托书所涉及的资源，如果我们在年会上不包括这些建议，他们不会反对。
董事会将继续评估公司治理事项中不断演变的最佳做法，包括上文讨论的先前提案的主题。在未来几年，我们可能会再次将这些建议中的一项或多项列入年会议程。此外，董事会将继续考虑我们从股东那里收到的任何正式建议和其他反馈。此外，我们将继续向股东宣传，以便我们能够了解并适当地回应股东对公司治理和其他事项不断变化的观点。
可持续性
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我们致力于在我们的运营中达到高标准的环境管理，在我们的所有业务活动中尊重人权，并优先考虑我们运营的员工和东道国社区的健康、安全和福祉。我们认识到，公司的长期成功和可持续的价值创造取决于将对我们的利益相关者和我们的业务最重要的ESG业绩因素整合到我们的业务战略中。因此，我们根据以下基准来衡量我们的ESG性能：
| • | 这个可持续性会计准则委员会-金属和采矿标准； |
| • | 与此相关的方面与气候有关的财务披露工作队, 全球报告倡议及 |
| • | 加拿大矿业协会走向可持续采矿协议。 |
我们还优先考虑了联合国基金会可持续发展目标最直接地与我们的业务、公司战略和物质可持续性问题保持一致。
有关我们的可持续发展努力的更多信息，请参阅我们网站https://www.hecla.com上“可持续发展”下的可持续发展报告(ESG Reports)。请注意，此信息并未通过引用并入本委托书。本委托书及我们的ESG报告和披露中的前瞻性陈述是期望的，并不保证或承诺一定会实现目标、指标或预测，也不能保证本委托书或我们的ESG报告和披露中提到的任何承诺、期望、计划或计划能够或将会实现或完成。您可以在我们的网站上查看我们的2022年可持续发展报告。我们预计我们的2023年可持续发展报告将于年在我们的网站上提供5月中旬 2024.
可持续发展的董事会监督和管理
主要由董事会的两个委员会提供ESG监督。健康、安全、环境和技术委员会(HSET委员会)的任务是监督ESG风险、战略计划以及可能对Hecla的运营、活动、计划、战略或声誉产生不利影响的问题的进展。重点主要放在内部事项和ESG事项的技术要求上。治理和社会责任委员会(治理委员会)的任务是审查主要侧重于政策和外部事项的ESG事项并向董事会提出建议。每个委员会都依赖于另一个委员会的活动。
在高管层面，副总裁和首席运营官(目前职位空缺，将于2023年12月退休)，副总裁(运营)，副总裁(企业发展和可持续发展)，高级副总裁(首席行政官)直接向我们的首席执行官汇报，并负责执行公司的ESG计划。在我们的运营中，我们的副总裁-总经理和其他员工为实现可持续发展目标而努力。
环境
我们的金属，特别是银和锌，是绿色能源技术和国家安全的关键组成部分。对来源可靠的金属的需求正在增长。作为美国最大的白银生产商，Hecla很自豪能够供应一种重要的金属，用于关键的市场，包括可再生能源技术、医疗产品和军事国防技术。与此同时，我们认识到负责任的采矿的重要性，以确保我们的活动对我们生活和工作的环境的影响降至最低。在我们的每个地点，我们都实施了一些计划，以减少淡水和能源消耗，减少我们的碳足迹，以严格的测试和监测为后盾，维持当地的水质，并在采矿完成后开垦土地。
我们致力于通过改进工艺将运营对环境的影响降至最低。我们为温室气体排放和能源使用设定减排目标，收集和跟踪环境数据，以对照行业标准对我们的运营进行基准测试，以确保我们在实现目标方面取得的进展具有问责制和透明度。
| 6 | 2024代理声明
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风险管理
环境政策、管理体系和培训
赫克拉的环境政策表明，我们承诺遵守管理我们设施的所有适用的环境法律和法规，并在最低限度的遵守不符合赫克拉的价值观时超越这些法律和法规。员工和承包商还应遵守我们的行为准则中概述的所有适用的内部政策、计划、标准和程序，我们还会进行结构化的环境审查和审计，以至少每年评估一次合规性。
我们利用我们的环境管理体系(EMS)在全公司范围内提供环境计划的一致性，并在我们的所有业务中促进环境意识、创新和责任文化。EMS是一种13个元素在义务登记、变化管理、空气质量、水和废物管理、能源管理、培训和报告等问题上促进持续改进的计划。以EMS计划为基准的ISO-14001并补充了加拿大的走向可持续采矿计划，通过内部审计和第三方审查进行审查。我们正在我们的基诺山工厂实施EMS。
作为我们环境管理计划的一部分，我们致力于确保我们的员工接受培训，以提高对环境问题和我们减少环境影响的流程的认识。2023年，全公司员工接受超过1200小时的培训，承包商接受201小时的环境培训，重点是特定工作环境意识、危险材料管理、泄漏反应和报告。
气候变化和净零目标
赫克拉认识到，气候变化的影响可能会给我们的业务带来更大的潜在风险，包括干旱和暴雨等频繁和极端天气事件带来的风险。我们业务面临的潜在风险包括需要储存和处理的矿井接触水数量增加、雨水分流和相关水管理系统的需求增加以及淡水供应减少。作为我们企业风险管理流程的一部分，我们致力于将与气候相关的风险和机会纳入我们的风险管理和战略规划流程，以符合与气候有关的财务披露工作队框架。
我们至少每三年进行一次结构化的高级别风险评估(HLRA)，其中包括气候变化考虑因素和适当的重要性重新评估。根据这些评估，我们制定特定于现场的管理行动计划，并分配给现场管理团队进行解决。HLRA应对行动计划中确定的每个关键风险都与可衡量进展情况的适当绩效指标相匹配。管理层和相关员工每季度与我们董事会的HSET委员会开会，介绍项目的最新情况，包括HLRA的结果和HLRA行动计划的进展情况。
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环境亮点
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| 保护环境：
赫克拉的职责超越了生产必需金属，我们认识到将对我们生活和工作的社区环境的影响降至最低的重要性。我们致力于通过不断改进我们的流程，最大限度地减少我们业务的环境足迹。
综合环境工作组：
我们的每个矿场都有一个尾矿、废物和水工作组，该工作组除其他方面外，还考虑可能影响矿场运营的与气候变化相关的影响，然后将这些影响纳入矿山设施基础设施的设计。 |
可再生能源：
赫克拉最大的电力来源之一是可再生水电，我们使用电力供应商所能提供的尽可能多的水力发电。目前，在我们的生产现场：
• Casa Berardi使用大约100%的可再生水电来提供线路电力； • 在格林斯克里克，我们84%的电力来自电网，其中100%是可再生水电； •我们幸运星期五的能源供应商 使用水电和天然气的混合能源，60%的电力来源是可再生能源；以及 • 基诺山86%的电力--我们的最新项目--是水力发电。
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安全与健康
Hecla对员工安全和健康的承诺是133年来我们企业文化的重要组成部分，使我们在员工、社区和行业内建立了最高的安全声誉。我们致力于通过推广根深蒂固的、以价值为基础的文化，利用公司悠久历史积累的采矿专业知识，以及创新在提高生产率的同时改善安全的新做法，来安全地运营我们的矿山。例如，2021年幸运星期五矿开发了UCB专利采矿法。UCB采矿法提高了我们管理矿场地震活动的能力，同时也使我们能够增加产量。
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安全与健康亮点
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| 安全： 2023年，我们的AIFR(包括损失时间、限制工作和医疗)为1.45，低于MSHA报告的美国金属和非金属矿山的全国平均水平。
安全与健康培训：
•举行的 安全会议：979次 • 安全与健康培训时间：11,338 |
安全大奖：
• 我们内华达州运营部门的三名员工每人获得了内华达州矿业协会颁发的2023年安全奖。 • NIOSH因开发UCB采矿方法而获得2023年NIOSH矿山安全与健康技术金属部门创新奖，以表彰赫克拉。
零死亡：
• 在2023年，我们没有员工或承包商死亡。
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支持和发展我们的人民
Hecla致力于不断投资于技术、培训、系统和项目，以帮助保护和支持我们的员工。我们还努力让我们的劳动力至少反映当地人口的多样性，并努力使性别、种族和当地土著人民更加多样化。
在高管层面，高级副总裁-首席行政官直接向首席执行官汇报，负责公司支持和发展员工的计划。在地方一级，每个运营地点都有一名人力资源专业人员，其主要作用是支持和发展我们在该地点的人员。
截至2023年12月31日，Hecla约有1,775人，其中约990人在美国，770人在加拿大，20人在墨西哥。Hecla的绝大多数员工都是全职员工，我们大约260名员工受到集体谈判协议的保护。在一个以男性为主的行业中创造更大的性别多样性是Hecla目前和未来几年的优先事项之一。
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人力资本管理亮点
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| 性别多样性： • 我们10%的劳动力是女性，女性占我们专业/管理职位的22%。我们董事会中29%的成员是女性。 • 我们已经实施了一些计划，以促进雇佣和留住女性，包括创造与高级管理人员和董事会成员建立联系的机会。
弘扬多元文化：
• 在2023年，大约有114名原住民工人在Casa Berardi工作。Hecla鼓励其供应商雇佣土著工人，并继续致力于为第一民族企业提供机会。 • 我们在魁北克的Casa Berardi矿为所有部门负责人提供年度文化意识培训。 • 我们在全公司范围内举办多元化、公平和包容(DEI)培训，以培养一个包容、欢迎的工作场所。培训是强制性的，员工参与由第三方监控和跟踪，以确保实际完成培训。
歧视和骚扰：
我们致力于在我们开展业务的国家/地区提供平等的就业机会，并遵守所有适用的就业法律，如我们的行为准则“员工关系”部分所述。
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保护人权：
我们在我们的所有业务中支持基本人权，包括我们的供应链，以及在其开展业务的所有司法管辖区。我们在人权法律受到尊重和促进的国家开展业务。我们的人权声明讨论了我们以符合联合国世界人权宣言以及联合国工商业和人权指导原则.
教育：
• 我们提供学费报销计划，以帮助有兴趣继续深造的员工支付教育费用。 • 在幸运星期五，我们通过卡特彼勒和Epiroc提供在线培训，以确保我们的矿工不断扩大他们的技能集。 • 作为我们劳动力培训计划的一部分，包括会计、金融、地质、工程和冶金在内的各种入门级专业领域的新员工可以参加指导计划，在该计划中，他们与退休的赫克拉员工或社区中的其他专业人员配对。
奖项：
我们的Greens Creek矿被授予朱诺扶轮社2023年职业服务奖，以表彰它为下一代矿工和其他技术行业创造了职业机会。Greens Creek为职业奖学金计划、旅游、班级和课程、实习和外部奖学金提供资金。
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社区参与
在我们的133年在历史上，Hecla一直是我们运营的社区的强大合作伙伴。通过我们负责任的采矿业务的持续增长，我们为我们的当地社区提供了显著的社会和经济效益。我们是阿拉斯加州朱诺最大的私营部门雇主和纳税人，在我们的Greens Creek矿附近，在爱达荷州的华莱士/穆兰，在我们的幸运星期五矿附近，在魁北克省的拉萨雷，在我们的Casa Berardi矿附近，以及在我们的基诺山矿所在的育空地区。其中一些行动几代人以来一直是他们社区的一部分。
我们通过各种方法交流信息，包括社区会议、当地和社交媒体以及传单，所有材料都以当地语言提供，必要时提供翻译。我们披露环境、经济和社会影响评估的结果，并与当地利益攸关方合作。我们还与当地利益攸关方合作，为赫克拉慈善基金会寻找机会，为社区倡议提供支持。
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社区参与亮点
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| 与社区利益相关者互动：
我们在采矿生命周期中与所有地点的利益相关者接触，在我们运营的社区中成为建设性的合作伙伴，并加深我们对当地关切和问题的理解。
土著关系：
随着2022年收购Alexo Resources，Hecla在加拿大拥有两个业务和一个勘探项目，与第一民族签订了收益协议。这包括魁北克第一民族Casa Berardi矿的Abitibiwinni那秋Nyak Dun在育空地区的基诺山，Gitanyow在不列颠哥伦比亚省的KinskuchProperty。
社区伙伴关系：
•在蒙大拿州的 ，赫克拉与生物学家、美国林务局、美国鱼类和野生动物以及当地伐木承包商合作，发起了灰熊走廊项目。在Hecla土地上，我们策略性地疏伐树木密度以打开树冠，从而为熊提供了旅行路线，同时增加的阳光刺激了林下植物的生长。 •在蒙大拿州的 ，我们还与南部联盟的Salish和Kotenai部落合作，在我们回收的特洛伊矿收获并种植了200,000多株本地灌木和树木。
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通过赫克拉慈善基金会支持社区：
2023年，赫克拉慈善基金会向我们所在社区的教育、青年活动、社区项目和卫生服务活动捐赠了超过377,206美元。
建设一支熟练的劳动力队伍：
• 在我们位于阿拉斯加的Greens Creek矿，我们与多个实体合作，创建了一支熟练的当地劳动力队伍。 • 在阿拉斯加的威廉王子海湾学院，我们创建了一个Millwright项目，包括全额奖学金。 • 在阿拉斯加职业技术中心，我们为柴油和电气技术专业的学生提供奖学金和实习机会。 • 我们继续使用阿拉斯加的采矿和石油培训服务来培训采矿业的新员工。
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公司治理
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我们致力于有效的公司治理，以反映我们的价值观，并支持我们的战略和财务目标及业绩。我们的公司治理实践通常反映在我们的章程、公司治理指南、行为准则、举报人政策和董事会委员会章程中。
以电子方式查阅公司管治文件
我们的公司治理文件可在我们的网站https://www.hecla.com上找到，方法是选择标题为“公司”的标签，然后选择标题为“治理与道德”的标签。这些措施包括：
| • | 附例 |
| • | 重述的公司注册证书 |
| • | 企业管治指引 |
| • | 举报人政策 |
| • | 行为规范 |
| • | 道德准则：首席执行官和高级财务官 |
| • | 供应商行为准则 |
| • | 人权声明 |
| • | 安全与健康政策 |
| • | 贿赂和反腐败政策(包括在《行为守则》中) |
| • | 董事会的审计、薪酬、治理和HSET委员会章程 |
股东也可以从以下地址索取这些文件的免费副本：投资者关系部，赫克拉矿业公司，6500N。矿物车道，Suite200，Coeur d‘Alene，爱达荷州，83815-9408；769-4100.
企业管治指引及行为守则
董事会根据美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)和纽约证券交易所的公司治理标准通过了公司治理准则和行为准则。董事会采纳了《企业管治指引》，以确保董事会独立于管理层，董事会充分履行其作为管理层监督者的职能，并帮助确保董事会和管理层的利益与我们股东的利益保持一致。
我们相信，诚实正直的经营赢得了我们股东的信任，在我们社区中的信誉，以及我们员工的奉献精神。我们的董事、高级管理人员和员工必须遵守我们的行为准则，以一致的合法和道德的方式促进我们的业务行为。我们的行为准则涵盖许多主题，包括利益冲突、保密、公平交易、正确使用公司资产以及遵守法律、规则和法规。除了《董事、高级管理人员和员工的行为准则》外，我们的首席执行官、首席财务官高级副总裁、副财务总监总裁和现场控制员也受到单独的道德准则的约束。
治理委员会已采取程序，以接收、保留和应对收到的关于可能违反《行为守则》的投诉，并允许员工以保密和匿名方式提交有关可能违反《行为守则》的关切。我们的员工可以向他们的主管、我们的副总法律顾问、治理委员会主席总裁，或者通过我们的网站提交页面或电话热线(两者都可以选择匿名)提交任何关于明显违反行为准则的担忧。
在2023年，我们没有通过我们的网站提交页面或电话热线收到任何不当行为的报告，这是我们行为准则的一部分。
| 2024年代理声明 | 11
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举报人政策
我们的审计委员会通过了举报人政策，鼓励我们的员工、供应商、承包商、股东、客户或其他利益相关者(统称为利益相关者)向适当的公司代表报告与可能的欺诈或可疑会计、内部控制或审计事项有关的任何信息，而不必担心遭到报复。利益相关者可秘密向公司副总法律顾问总裁提出任何关切，或通过第三方电话热线和在线报告系统(保密专线)提交，两者均可选择匿名。这项政策的目标是阻止损害Hecla声誉、商业利益和我们与利益相关者关系的非法活动和商业行为。
2023年，作为我们举报人政策的一部分，我们没有通过我们的安全在线报告系统收到任何报告。
与审计委员会的通信
希望与我们的董事会主席或独立董事进行沟通的利益相关者可以通过以下方式进行沟通：董事会主席，C/O公司秘书，赫克拉矿业公司，6500N矿物驱动器，Suite200，Coeur d‘Alene，爱达荷州83815。与会计、内部控制或审计事项有关的问题会立即提请我们的内部审计师注意，并根据审计委员会就该等事项制定的程序进行监督。董事会可不时改变利益攸关方与董事会或其成员沟通的程序。请参考我们的网站https://www.hecla.com，，选择标题为“公司”的标签，然后选择标题为“治理和道德”的标签，了解这一过程中的任何变化。
董事会领导结构
目前，首席执行官和董事会主席的职位由不同的人担任。董事会认为，这种结构目前对公司来说是最佳的，因为它允许首席执行官专注于领导公司的业务和运营，董事会主席担任首席执行官的意见委员会和顾问，并领导董事会的活动。董事会还确定，拥有这种结构可确保独立董事在监督公司方面发挥更大作用，并加强董事会的独立性，我们相信高级管理层对董事会的责任也更大。
未来，如果当选为董事会主席的个人也将担任首席执行官，独立董事将选举一名独立首席执行官董事担任首席执行官。一年制学期。这将有助于确保董事会继续发挥强有力的独立领导作用。
独立董事的执行会议被列入每一次定期董事会会议的议程，并在2023年的每一次董事会会议上举行。执行会议由理事会主席主持。我们的独立董事在管理层不在场的情况下开会，除非独立董事要求他们出席。基于上述原因，我们已确定，我们的领导结构适合我们的具体情况。
| 12 | 2024代理声明
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董事会更新
根据我们的企业管治指引，管治委员会每年检讨董事会的组成和规模，确认更新对维持董事会任期、多元化、技能组合和经验的平衡的重要性。我们的董事会目前由七名成员组成，董事会已肯定地确定其中六名成员是独立的。目前有三位二类董事的任期将在年会上届满：斯蒂芬·F·拉尔博夫斯基、凯瑟琳·J·博格斯和马克·P·库克董事会(他于2024年2月加入董事会)。自2016年以来，我们招募了五名新的董事会成员，反映了我们不断更新董事会的过程。我们董事会的这五项补充符合我们的目标，即拥有一个拥有丰富和多样化经验的董事会，对与我们的业务相关的挑战和机遇有深刻的了解，并专注于价值和可持续性，以造福所有利益相关者。我们的董事招聘工作正在进行中，预计会有更多成员加入董事会。
| 2024年委托书 | 13
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确定和评估董事提名者
董事遴选程序
| 1
候选人推荐
来自股东、管理层、董事和猎头公司 |
2
治理委员会
评估董事会的需求，筛选和面试候选人
审查资格和专业知识、任期、监管要求和多样性
向董事会推荐被提名人
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3
董事会
讨论、分析独立性并选择选举提名人 |
4
股东
在年会上对被提名者进行投票 |
治理委员会使用多种方法来确定和评估董事的提名人。治理委员会负责确保董事会的组成准确地满足我们的业务需求。如果预计或出现空缺，治理委员会将考虑董事的各种潜在候选人。候选人可以通过现任董事会成员、专业猎头公司、股东或其他人引起治理委员会的注意。对新的董事提名候选人的考虑通常包括一系列内部讨论、审查候选人信息和与选定候选人的面试。管治委员会然后根据既定标准决定最合资格的候选人，并向董事会推荐该等候选人以供委任，直至他们由我们的股东推选为止。
虽然治理委员会和我们的董事会优先考虑维持一个由拥有不同技能、背景、经验和观点的董事组成的董事会，但他们也认识到在长期董事会更新方法中平衡这些资历与董事任期的重要性。新董事带来的新鲜观点和理念，加上长期董事所拥有的宝贵经验和机构知识，有利于董事会及其对公司和我们股东的整体贡献。
自2016年以来，董事会已任命了五名高素质的董事，他们为采矿、国际商业、收购、运营、法律、风险管理、地质、工程、金融和税务等领域带来了洞察力。为了补充我们的新董事，我们任职时间较长的董事对我们的运营有广泛的了解，并具有在经济周期和不同竞争环境中监督我们业务活动的视角。
我们认为，合格现任董事的持续服务促进了董事会的稳定和连续性，有助于董事会作为一个集体机构开展工作，同时使我们受益于我们的董事在任职期间积累的对我们事务的熟悉和洞察。最近加入的董事会成员提供了新的视角和多样性，而任职多年的董事带来了经验、连续性、机构知识和对公司业务和行业的洞察力。拥有相关业务和领导经验的董事为董事会提供了有关业务战略和重大风险的有用视角，并了解了业务面临的挑战。因此，确定被提名人的过程反映了我们的做法重新提名现任董事(I)应继续符合管治委员会的董事会成员资格标准，(Ii)管治委员会认为继续对董事会作出重要贡献，及(Iii)同意继续在董事会服务。董事还应能够投入必要的时间准备和出席定期安排的董事会和委员会会议，并能够参与其他必要的事务，以确保良好的公司治理。
治理委员会每年与董事会一起审查整个董事会的组成，并在必要时建议采取的措施，以使董事会反映整个董事会所需的知识、经验、技能、专业知识和多样性的适当平衡，并至少包含适用法律和法规所要求的最低独立董事人数。董事会成员应具备董事会整体所需的属性和经验，并具有广泛的个人特征，包括不同的背景、管理技能、采矿、会计、财务和商业经验。我们的现任董事展示了技能、经验、多样性和洞察力的有效组合。以下是对为什么每一项核心能力对赫克拉董事会的服务都很重要的说明。
| 14 | 2024代理声明
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| 知识、技能和经验 |
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审计委员会财务专家 |
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上市公司的董事会服务
我们重视了解上市公司报告责任并对上市公司通常面临的问题有经验的个人。 |
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CEO经验/上市公司高管
这些技能对于实际了解组织以及个人成长和发展的驱动力非常重要。我们有两位董事有担任首席执行官的经验。 |
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公司治理
具有治理原则和政策方面的经验。 |
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环境与社会责任
具有环境和社会责任倡议的经验，包括可持续性、多样性和包容性。 |
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金融
我们相信，对财务和财务报告流程的了解对于我们的董事监督和评估公司的经营和战略表现以及确保准确的财务报告和强有力的控制非常重要。拥有资本市场、公司财务、会计和财务报告方面的经验是很重要的，我们的董事中有几家满足纽约证券交易所上市标准中规定的“会计或相关财务管理和经验”标准。七位董事中有两位符合美国证券交易委员会条例中提出的“审计委员会财务专家”标准。 |
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地质学、矿业和工程学
重要的是，我们的一些董事有经验露天矿了解矿产开采的科学技术、勘探、地质、冶金和岩土工程经验。 |
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行业知识和/或经验
拥有本行业或类似行业的经验有助于更深入地了解我们的业务战略、运营、关键绩效指标和竞争环境。 |
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国际商务
随着在墨西哥和加拿大的业务以及进一步扩张的前景，国际经验帮助我们了解机遇和挑战。 |
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法律和合规性
赫克拉受制于一系列广泛的政府法规。采矿业受到安全、环境和信息披露等领域法律或法规变化的影响。我们的几位董事拥有受监管行业的经验，为他们提供了建设性和积极主动地与政府和机构合作的洞察力和视角。 |
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风险管理
考虑到董事会在风险监督中的角色，我们寻找能够为识别、评估和确定公司面临的风险的优先顺序做出贡献的董事。 |
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战略规划、业务发展、业务运营专业知识
具有定义和推动企业或大型组织的战略方向和增长以及管理运营的经验。 |
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人力资本管理
对关键人才的招聘、留住和发展的监督对于公司战略和计划的执行至关重要。 |
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网络安全与技术
在提供创新观点和监督对我们业务、资产和系统安全的物理和网络威胁以及应对准备方面的经验。 |
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| 2024年委托书 | 15
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| 性别与多样性
29%
2名女性
(其中一人担任常设委员会主席，另一人担任董事会主席) |
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种族/民族多样性
14%
1个种族/少数民族 |
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独立
7月份的6%
都是独立的 | ||||||||
| 董事会成员：更新
5 自2016年1月以来的新职位 |
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董事会平均任期
9 年份 |
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网络安全
57%
有网络安全方面的经验 | ||||||||
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83%
自2016年以来独立董事会成员的更新 |
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董事平均年龄
68 |
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行业经验和运营经验/
100%
具有行业和运营经验以及风险管理经验 | ||||||||||
总的来说，正如我们的章程和公司治理指引中更全面地概述的那样，在评估董事候选人进入董事会时，治理委员会将：(I)考虑候选人是否符合公司治理准则对董事候选人的最低资格；(Ii)考虑对公司及其股东最有利的因素，包括每名候选人的知识、经验、诚信和判断力；(Iii)考虑每名候选人对董事会希望代表的背景、经验和能力的多样性的贡献，并将这种多样性作为董事会的其他可取特征之一加以考虑；(Iv)评估现任董事在上一届任期内的表现；(V)考虑每名候选人担任董事职务时投入足够时间及精力的能力；(Vi)考虑候选人的独立性及是否愿意考虑所有策略性建议；(Vii)考虑董事会订立的任何其他准则及管理及领导本公司事务及业务所需的任何核心能力或技术专长，包括在适用时加强董事会委员会履行职责的能力；以及(Viii)确定是否存在任何反对提名候选人的特殊、反补贴的考虑因素。
董事的资格、评估和提名
管治委员会认为，被提名为董事会成员的候选人还应具备某些最低资格和属性。被提名者必须：(I)表现出强大的个人诚信、品格和道德，并致力于符合道德的商业和会计实践；(Ii)不得参与与公司正在进行的诉讼，或受雇于从事此类诉讼的实体；以及(Iii)不得成为美国、任何州或国际司法管辖区正在进行的任何刑事调查的对象，包括欺诈或金融不当行为的调查。
至于在股东周年大会上提名的董事获提名人，管治委员会亦考虑了获提名人在以下方面的角色：(I)监督本公司遵守美国证券交易委员会披露规定的工作；(Ii)协助改善本公司的内部监控及披露监控；(Iii)协助制定本公司的战略计划；及(Iv)与管理层合作，落实本公司的战略目标及计划。董事应体现高标准的个人和专业操守，并通过积极参与和质疑，建设性地挑战管理层。我们的章程和公司治理指南规定，董事不会被提名为连任在他们75岁之后这是生日
| 16 | 2024代理声明
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除了符合上述标准外，在即将举行的年度会议上当选为董事会成员的每一位被提名人都为董事会带来了强大而独特的背景和技能，使董事会在各种领域拥有能力和经验，包括公司治理、高级领导、法律、地质、会计、金融、采矿、勘探和董事会服务。管治委员会已检讨获提名人在任期内为公司提供的整体服务，包括出席会议的次数、参与程度及表现质素。
董事多数票与董事辞职政策
我们的董事是由多数票选出的(在竞争选举的情况下是多数票)。我们的公司治理指导方针包括董事辞职政策。该政策规定，任何董事如未获得过半数选票当选，应向治理委员会提出辞职。管治委员会将向董事会建议是否接受或拒绝辞职提议，或是否应采取另一项行动。在决定是否建议董事会接受任何辞职提议时，管治委员会将考虑其认为相关的所有因素。董事会将在选举结果认证后90天内根据治理委员会的建议采取行动。在决定是否接受辞职提议时，董事会将考虑治理委员会考虑的因素以及董事会认为相关的任何其他信息和因素。如果董事会根据这一程序接受董事的辞职提议，治理委员会将向董事会提出建议，董事会随后将决定是否填补该空缺或缩减董事会规模。任何根据本规定提出辞职的董事都不会参与治理委员会或董事会关于他们自己提出辞职的程序。如果董事会不接受董事的辞职，董事应继续任职至下一届股东大会或其继任者被正式选举并具有资格，或他们较早辞职或被免职为止。
多样性
公司的公司治理准则规定，董事会应包括具有不同经验的个人，以使董事会在所代表的各种技能组合中具有深度和广度。董事会寻求纳入专业经验、技能、行业背景、种族/民族、国籍和性别的多样性，以及董事(和董事的候选人)将足够的时间用于有效履行职责的能力。
董事会人数
我们的章程要求董事会成员不得少于5人，也不得超过9人。董事会的规模可在以下范围内增加或减少时间到时间经董事会过半数赞成票通过的决议。2024年2月22日，由于增加了一个新的董事，董事会从6名成员增加到7名成员。
董事会在战略监督和风险管理中的作用
我们的董事会参与并参与监督我们的战略，并在风险监督方面发挥积极作用。治理委员会负责监督公司治理和ESG风险和机会。此外，HSET委员会支持进一步落实Hecla在采矿作业中采用最佳实践的承诺，促进健康和安全的工作环境，并促进对环境无害和对社会负责的资源开发。董事会：
| • | 监督公司的战略方向，并在此过程中考虑我们的商业机会和挑战的潜在回报和风险，并监控影响我们战略目标的风险的发展和管理； |
| • | 负责公司的风险监督，由相关的董事会委员会对某些领域进行审查，并定期向全体董事会报告；以及 |
| • | 在其风险监督角色中，审查、评估并与适当的管理层成员讨论由管理层设计和实施的风险管理流程是否足以识别、评估、管理和缓解公司面临的重大风险，包括财务、运营、社会和环境风险。 |
| 2024年委托书 | 17
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审计委员会认为，高级管理层和董事之间充分和公开的沟通对于有效的风险监督至关重要。我们的董事会主席定期与我们的首席执行官会面，讨论各种问题，包括业务战略、机遇、关键挑战和公司面临的风险，以及管理层的风险缓解战略。高级管理层出席所有定期安排的董事会会议，就涉及我们业务的各种事项进行陈述，并随时解答董事会就风险管理相关事项或其他事项提出的任何问题或关注。在考虑管理层提供的信息后，董事会根据需要提供反馈并提出建议，旨在帮助将公司的风险敞口降至最低。只要董事会各常设委员会发现的任何风险重大或值得全体董事会讨论，则各自的委员会主席将在下一次董事会预定会议上或更早(如有必要)上提出该等风险。
基于上述原因，我们已确定我们的风险监督在我们的具体情况、风险管理努力以及董事会对其监督职能的管理的背景下是适当的。下表概述了董事会各委员会之间风险管理责任的分配情况。
| 18 | 2024代理声明
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| 审计 委员会 |
• 与管理层、我们的内部审计师和我们的独立注册会计师事务所一起审查并讨论公司的主要财务风险敞口，以及管理层为监测和控制此类敞口而采取的步骤，包括公司的风险评估和风险管理政策。 | |
| • 监督公司对财务报告的内部控制的有效性，以及公司遵守法律和法规要求的情况。 | ||
| • 每季度在没有管理层出席的情况下与内部审计师和独立注册会计师事务所举行高管会议。 | ||
| • 与独立注册会计师事务所和内部审计师讨论他们在各自审计活动中评估风险的过程的结果。 | ||
| 补偿 委员会 |
• 对公司的补偿安排进行评估，以确定它们是否造成了实质性的意外或无意风险。 | |
| • 与管理层协商，监督公司遵守有关高管和董事薪酬的规定。 | ||
| • 批准高管的薪酬水平和计划，包括首席执行官。 | ||
| • 负责监督公司与人力资本管理相关的文化和战略。 | ||
| 治理 和社交媒体 责任 委员会 |
• 监督与公司的环境和社会政策及实施计划相关的风险管理。 | |
| • 监测环境、气候、健康、安全、可持续性、社会(包括但不限于社区关系、土著人民关系、多样性和包容性)、公共政策趋势、问题指导、关切和风险以及其他企业责任事项。 | ||
| • 监控治理结构、策略和流程。 | ||
| • 监督与公司董事会领导结构和公司治理事项相关的风险管理。 | ||
| 健康、安全、 环境 和技术 委员会 |
• 监督运营和其他技术风险、准备金、环境、健康和安全合规，以及与公共政策举措相关的风险。 | |
| • 监督健康、安全、环境和可持续发展政策和系统的实施和有效性。 | ||
| • 监督保护和改善环境质量的战略和努力，包括气候变化和可持续发展政策和计划。 | ||
| • 监督努力创造一种与健康、安全、环境和可持续发展实践相关的持续改进文化。 |
| 2024年委托书 | 19
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这些委员会的章程可以在https://www.hecla.com，上找到，然后选择标题为“公司”的标签，然后选择“治理和道德”。
继任规划
薪酬委员会负责监督本公司首席执行官及其他主要高级管理人员的继任计划过程，并每年审查公司所有主要高级管理人员的继任计划，首席执行官和首席行政官高级副总裁提供意见。在评估潜在CEO继任者的资格时，使用的标准包括战略远见和领导力、运营经验、财务管理、高管领导力发展、激励员工的能力以及与董事会发展有效工作关系的能力。
紧急接班计划
| • | 我们的公司治理指引规定，在首席执行官去世、辞职、免职或丧失行为能力的情况下，董事会主席将担任首席执行官，直至正式选出继任者。 |
| • | 它们还规定，如果我们的董事会主席去世、辞职、免职或丧失行为能力，首席执行官将担任董事会主席，直到正式选举出继任者。 |
| • | 如果高管意外离职，紧急继任计划规定将责任移交给可能被永久任命为新角色的个人，也可能不被永久任命为新角色。 |
| • | 如果高级行政人员离职，可考虑长期任命内部和外部候选人担任这一职务。 |
长期继任计划
| • | 长期继任计划旨在培养关键职位的合格人才管道。 |
| • | 规划过程包括讨论内部继任候选人，评估相关技能，并在必要时规划专业发展。可以为个人角色确定多个内部继任候选人，并为其提供相关的发展机会。董事会通过直接接触内部继任候选人在董事会的陈述、与个别董事或董事会委员会合作以及参与董事会活动来获得洞察力。 |
| • | 在评估内部继任者及其技能时，将考虑公司的短期和长期业务战略。 |
| 20 | 2024代理声明
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董事会的委员会和委员会的任务
董事会有六个常设委员会：审计、薪酬、治理、HSET、执行和非执行董事股票奖。下文提供了有关这些委员会的信息。除执行委员会和非执行董事股票奖励委员会，所有委员会全部由独立董事组成。每个委员会的成员以及2023年举行的会议次数如下所示。
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| 现任委员会成员
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审计委员会
主要职责
审计委员会的所有成员都精通金融。
审计委员会的任何成员均不在任何其他上市公司的审计委员会任职。
审计委员会的所有成员都是独立的。
看见审计委员会报告书有关更多信息，请参见第36页。 | |||||||
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| 史蒂芬·F。 拉尔博夫斯基椅子 ∎ |
查尔斯·B。 史丹利：∎ |
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| 凯瑟琳·J·博格斯 | 爱丽丝 Wong |
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| ∎ =金融专家
2023年的会议 8
2023年会议出席人数 100% |
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| 2024年委托书 | 21
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| 现任委员会成员
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薪酬委员会
主要职责
薪酬委员会所有成员均为独立人士。
看见薪酬委员会的程序和管理和人力资源部的作用 第页 45 了解更多信息. | |||||||
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| 查尔斯·B。 斯坦利，华盛顿椅子 |
乔治·R·约翰逊 | |||||||
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| 凯瑟琳·J·博格斯 | ||||||||
| 2023年的会议 5
2023年会议出席人数 100% |
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| 22 | 2024代理声明
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| 现任委员会成员
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治理和社会责任委员会
主要职责
管治及社会责任委员会的所有成员均为独立人士。
看见可持续发展与企业管治 页 5 和 10 for more information.
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| 爱丽丝·黄， 椅子 |
拉尔博夫斯基 | |||||||
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| 凯瑟琳·J·博格斯 | ||||||||
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2023年的会议 3
2023年会议出席人数 100% |
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| 2024年委托书 | 23
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| 现任委员会成员
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健康、安全、环境和技术委员会
主要职责
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| George R.约翰逊， 椅子 | 拉尔博夫斯基 | |||||||
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| 查尔斯·B。 斯坦利 |
爱丽丝 Wong |
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| 马克·P·博德 | ||||||||
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2023年的会议 5
2023年会议出席人数 100% |
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| 现任委员会成员
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执行委员会
主要职责
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| 菲利普斯S. 小贝克， 椅子 |
凯瑟琳·J 博格斯 |
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| 2023年的会议 无
2023年会议出席人数 不适用 |
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| 24 | 2024年委托书
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| 现任委员会成员
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非执行股票奖励委员会
主要职责
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| 菲利普斯S. 小贝克， 椅子 |
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| 2023年的会议 无
2023年会议出席人数 不适用 |
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| 2024年代理声明 | 25
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董事会和委员会独立性；审计委员会财务专家
我们的公司治理准则规定，董事会的大多数董事将符合纽约证券交易所规则中定义的独立标准。根据从每个董事征求的信息，并根据治理委员会的建议和建议，我们的董事会每年决定我们每个董事在提名过程中的独立性。此外，对于年内委任任何新的董事为董事会成员，我们的董事会也会做出同样的决定。在向董事会提出建议时，治理委员会在本公司公司秘书的协助下，评估对每个董事填写的问卷的答复，调查问卷涉及董事、本公司、管理层、独立注册会计师事务所和内部审计事务所之间的关系和可能的利益冲突。在审查董事独立性时，治理委员会考虑了任何董事可能与公司、管理层、独立注册会计师事务所和内部审计师之间的商业、工业、银行、咨询、法律、会计、慈善和家族关系。
我们的董事会已经肯定地决定，所有现任董事(除李先生外)。(Baker)与本公司并无重大关系，且根据纽交所上市标准属独立。董事会已确定，审核、薪酬及管治委员会各成员与本公司并无重大关系，彼等各自均符合适用的纽约证券交易所上市标准及美国证券交易委员会规则所载的独立准则(包括审核委员会及薪酬委员会成员的更高资格)。此外，董事会还决定，斯蒂芬·拉尔博夫斯基和查尔斯·B·斯坦利先生有资格被称为“审计委员会财务专家”，因为“美国证券交易委员会”的规则对“审计委员会财务专家”一词有定义。
董事应立即向董事会通报其情况或关系中可能影响其独立性的任何重大变化。
薪酬委员会程序
薪酬委员会有权为我们的高管制定薪酬，包括年度薪酬金额和短期激励计划和长期激励计划标准，评估我们高管的业绩，并根据我们的股票激励计划对我们的高管进行奖励。薪酬委员会亦会审阅及批准任何建议的计划或安排，以提供奖励、退休或其他薪酬予我们的主管人员，并监督我们对我们的薪酬做法是否可能令公司面临重大风险的评估。此外，薪酬委员会每年向董事会推荐公司高级职员的名单，定期审查我们高级职员的职能，并就这些职能向董事会提出建议。
2023年董事会会议和出席情况
董事应尽一切努力出席年度会议、所有董事会会议以及他们所服务的委员会的会议。2023年期间，理事会举行了六次会议。2023年，每个董事100%出席了其所参加的董事会会议和委员会会议。董事会所有成员都出席了去年2023年5月举行的年度股东大会。
“董事”定位与继续教育
新董事通常会接受全面的情况介绍计划，向他们介绍公司的业务运营、战略、财务状况、管理和治理结构的主要成员。董事们也被鼓励报名参加董事教育项目。董事们与整个组织的领导有联系，并访问我们的矿场，在那里他们参观设施并直接与负责我们的日常工作行动。这些活动共同帮助确保新董事成为、并保持现有董事对影响我们公司和业务的最重要问题的了解。
| 26 | 2024代理声明
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董事会和委员会的自我评估程序
我们的董事会认识到，一个彻底的、建设性的评估过程提高了董事会的效率，是良好的公司治理的一个基本要素。因此，我们的董事会和董事会每个委员会每年都会对其业绩和有效性进行自我评估。治理委员会代表董事会监督年度自我评价进程。这些评价涵盖以下主题：
| • | 董事会和委员会的组成，包括技能、背景和经验； |
| • | 审查董事会和各委员会的主要重点领域，以及监督这些责任的有效性； |
| • | 对董事工作表现的满意度，包括董事长的满意度； |
| • | 董事会和委员会的信息需求，以及提交材料的质量； |
| • | 理事会应加强重点的领域； |
| • | 对理事会和委员会的时间表、议程、分配给专题的时间以及鼓励公开交流和讨论感到满意； |
| • | 获得管理层、专家以及内部和外部资源； |
| • | 监督财务报告程序和内部控制程序； |
| • | 道德和合规； |
| • | 公司的战略方向和年度经营计划； |
| • | 继任规划； |
| • | 董事会候选人的遴选和评估程序；以及 |
| • | 了解风险。 |
评估过程
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信息收集
我们的自我评估过程是在匿名的基础上进行的，使用我们的董事会门户。我们发现，通过使用匿名评估程序，董事会和委员会成员能够批评董事会和/或委员会，这在一定程度上是一种安慰。 | |
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董事会和委员会的年度评估
联委会和每个委员会通过在联委会门户网站上使用涵盖上述主题的电子问卷进行年度自我评价。 | |
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评价摘要
Hecla的公司秘书使用我们的董事会门户网站生成我们董事对电子问卷的匿名回复的摘要报告，并在下一次季度董事会和/或委员会会议之前将该报告提交给董事会每个委员会的适当主席进行审查。 | |
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董事会和委员会审查
我们的治理委员会主席以自我评估的摘要为指导，审查董事会评估的结果，每个委员会主席都审查每个委员会的评估结果。自我评价和总结将与董事会全体成员和每个委员会分享和讨论。这样做的目的是使联委会和每个委员会能够交流各自的观点，并考虑根据自我评价的集体反馈意见作出任何必要的调整。 | |
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| 2024年委托书 | 27
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2025年年度股东大会的股东提案
我们的章程规定了董事会被提名人的提名和资格的程序，以及将由我们的股东在年度股东大会上审议的业务提案。股东如要在股东周年大会上适当地提出提名或其他事项，必须及时以书面通知本公司秘书。为了及时，股东的通知必须送达我们的：
公司秘书
6500 N，矿物车道，套房200
爱达荷州Coeur d‘Alene，83815-9408
| • | 于上一年度股东周年大会一周年前九十日至一百二十日内；然而，前提是如股东周年大会日期较周年日提前30天或延迟60天以上，股东须于股东周年大会前120天及不迟于股东周年大会前第90天或首次公布股东周年大会日期后第10天营业时间结束前的第120天发出通知。如上所述，会议延期不应开始发出股东通知的新期限。此类股东通知必须包括本公司章程中规定的信息。 |
| • | 根据规则向公司提供通知的截止日期14a-19,美国证券交易委员会关于股东意向征集代理人以支持根据公司预先通知章程提交的被提名人的通用委托书规则为2025年3月18日。 |
| • | 根据2025年股东周年大会上述规定及时提交股东材料的适用期限为2025年1月17日(2024年股东周年大会周年日前第120天)至2025年2月16日(该周年周年日前第90天)。 |
董事会主席有权及有责任决定一项提名或任何拟于会议前提出的事务是否按照附例所载的程序作出，如任何建议的提名或任何事务不符合附例的规定，则主席有权及有责任宣布不理会该有缺陷的建议。上述时间限制也适用于确定就美国证券交易委员会行使酌情投票权通过的规则而言通知是否及时。
建议1
选举二级董事
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根据我们重新签发的公司注册证书，董事会分为三个级别。每一类董事的任期在不同的时间届满。有三位二级董事的任期将在年会上届满：斯蒂芬·F·拉尔博夫斯基、凯瑟琳·J·博格斯和马克·P·董事会。
在治理委员会2024年2月举行的一次会议上，该委员会确定任期即将届满的董事--拉尔博夫斯基先生、博格斯女士和董事会先生--是合格的候选人连任在周年大会上，董事会指定每名候选人为连任担任本公司董事，任期三年，至2027年届满。
在2024年2月的同一次会议上，董事会规模从6人增加到7人，并根据治理委员会的建议，董事会任命马克·P·董事会为二类董事(2024年参选)。博德先生是一名采矿和岩土工程师，拥有超过45年的采矿经验。现任M董事会矿业咨询有限责任公司总裁，为国际矿业提供工程咨询服务。于二零二零年退休前，他在本公司附属公司赫克拉有限公司担任副总裁总裁-技术服务。在此之前，他曾在伊塔斯卡咨询集团担任咨询工程师，在那里他为全球地下和露天矿山提供矿山评估、矿山设计和稳定性评估。管治委员会和董事会认定，根据纽交所上市标准，董事会是独立的。董事会任命董事会先生为HSET委员会成员。
在此向我们的股东征集不提供投票指示的委托书将被投票为史蒂芬·F·拉尔博夫斯基、凯瑟琳·J·博格斯和马克·P·董事会的当选。如果拉尔博夫斯基先生、博格斯女士或董事会变得无法或不愿接受选举，董事会将减少拟选举的董事人数，或选择治理委员会提交的替代提名人。如果选择了替代被提名人，不提供投票指示的代理人将投票赞成这类被提名人。
传记信息
以下是董事被提名人的个人信息，包括使我们的董事会得出结论认为这些被提名人应该担任董事的主要资格、经验、属性和技能。我们的任何董事或高管之间都没有家族关系。
我们的董事会包括在高级领导和管理、法律、地质、会计、财务以及公司和行业知识方面拥有强大背景的个人，我们相信，作为一个团队，他们在监督我们的业务方面进行了有效的合作。
| 2024年代理声明 | 29
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现任第二类提名的董事会成员--任期至2024年年会结束
如果当选，被提名人的任期为三年，至2027年结束。提名名单如下：
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拉尔博夫斯基
Wolf Sky Consulting LLC创始人兼负责人
自2014年6月以来，拉尔博夫斯基先生一直是Wolf Sky Consulting LLC的创始人和负责人。在此之前，他从1987年2月至2014年6月退休，一直是普华永道会计师事务所的合伙人，在那里他专注于在采矿业运营的上市公司。他是亚利桑那大学詹姆斯·E·罗杰斯法学院的兼职实践教授。拉尔博夫斯基先生也是几个组织的成员，包括国际注册会计师协会、亚利桑那州注册会计师协会、全国矿业协会和采矿、冶金和勘探学会。
董事会资格和技能 Ralbovsky先生是一名注册会计师，在税务、审计和会计方面拥有40多年的经验，他特别深入地参与了矿业，重点是全球矿业税和特许权使用费政策。他曾担任领导职务，包括美国矿业领袖、美国矿业领袖、全球矿业领袖以及受雇于普华永道会计师事务所的税务合伙人。
赫克拉委员会
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年龄 70
董事自 2016
其他董事职位： 无
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凯瑟琳·“凯西”J·博格斯
资源资本基金前总法律顾问
从2011年1月到2019年2月退休，博格斯女士一直担任资源资本基金的总法律顾问。自2019年以来，她一直在美国商务部的商法发展项目中担任间歇性的矿业专家。2016年1月至2021年9月，她是Funzeleo的董事会成员，2019年6月至2019年12月，她曾在美国能源公司(U.S.Energy Corp.)董事会短暂任职。她自2021年9月以来一直担任Capital Limited的董事会成员，并是丹佛大学斯特姆法学院的兼职教授。
董事会资格和技能 博格斯女士在国内和国际采矿和自然资源领域拥有40多年的律师经验。她在采矿业拥有丰富的领导经验，曾在巴里克黄金公司工作，担任过各种领导职务，包括担任特提斯铜业公司首席执行官、非洲业务部临时总裁以及非洲巴里克黄金临时总法律顾问。她还在尽职调查、国家和政治风险评估以及风险缓解战略的制定和实施方面拥有经验。
赫克拉委员会
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年龄 69
董事自 2017
其他董事职位： Capital Limited
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| 30 | 2024年委托书
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建议1—选举第二类董事
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马克·P·博德
M Board Mining Consulting，LLC
董事会先生自2020年以来一直担任M Board Mining Consulting，LLC的总裁，为国际采矿业提供工程咨询服务。彼自2014年6月起担任本公司附属公司Hecla Limited的创新及技术服务副总裁，直至2020年6月退休。在此之前，他担任Itasca Consulting Group的咨询工程师，为全球地下和露天矿山提供矿山评估、矿山设计和稳定性评估。
董事会资格和技能 董事会先生拥有超过45年的采矿和岩土工程师经验。他的专长是深部地下矿山和崩落作业的设计。他拥有明尼苏达大学地质工程学博士学位，并当选为美国国家工程院院士。
赫克拉委员会
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年龄 71
董事自 2024
其他董事职位： 无 |
所需票数
根据我们的细则，每一名董事将由股东周年大会上所投的多数票的赞成票选出，不论是亲身或委派代表出席。看见提案需要多少票才能通过在第95页。
你可以对董事选举的提名人投赞成票、反对票或弃权票。
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董事会建议股东投票支持斯蒂芬·F·拉尔博夫斯基、凯瑟琳·J·博格斯和马克·P·董事会的选举。
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我们的董事，他们的任期今年不会到期。他们将在余下的任期内继续担任董事，或直至委任或选出他们各自的继任者为止。
| 2024年委托书 | 31
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董事会连续三类成员--任期至2025年年会结束
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查尔斯·B·斯坦利
卡特尔能源有限责任公司管理成员
斯坦利自2019年5月以来一直担任Cutters Energy，LLC的管理成员。在此之前，Stanley先生自2010年5月起担任QEP Resources，Inc.首席执行官兼总裁，直至2019年1月退休。自2012年5月至2019年1月退休，他还担任QEP Resources，Inc.董事会主席。
董事会资格和技能 史丹利先生在国际和国内的上游和中游油气行业拥有超过41年的经验。他是一位在自然资源方面有广泛背景的地质学家。他在QEP Resources，Inc.和以前的公司的漫长职业生涯中获得了丰富的财务经验。除了他之前在QEP Resources，Inc.的职位外，Stanley先生还担任过许多其他高级领导职位，包括QEP Midstream Partners，LP的首席执行官和总裁，以及Questar Corporation的首席运营官。他在QEP Resources，Inc.董事会任职8年，并从2012年至2019年退休担任董事会主席。在担任QEP董事会成员之前，Stanley先生曾在Questar Corporation董事会任职8年，并曾在多个石油和天然气行业贸易组织的董事会任职。
赫克拉委员会
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年龄 65
董事自 2007
其他董事职位： 无 |
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爱丽丝·Wong，ICD.D.
高级副总裁和卡美科公司首席执行官
Wong女士自2011年起担任卡美柯公司高级副总裁兼首席营运官。2008年至2011年，她担任Cameco负责安全、健康、环境、质量和监管关系的副总裁；2005年至2008年，担任负责投资者、企业和政府关系的总裁副主任。自2016年以来，她一直是以下组织的董事会成员：自2016年以来，加拿大矿业协会，自2013年以来，加拿大核能协会，以及自2013年以来，萨斯喀彻温省矿业协会。2016年至2023年，她担任萨克能源公司董事会成员。2021年，Wong女士被任命为催化剂荣誉冠军，以表彰她为促进妇女进步和倡导工作场所包容性做出的重大贡献，并成为加拿大企业包容性领导力的榜样。
董事会资格和技能 Wong女士已经在卡美柯工作了31年多，担任的领导职位越来越高，从她的不同职责中获得了丰富的经验。在目前担任高级副总裁和首席企业官的职位上，她负责人力资源、安全、健康、环境、质量、监管关系、商业技术服务、供应链管理、内部审计和企业道德等方面的行政监督。她还在数字转型以及监督IT和网络风险管理方面拥有经验。她从董事罗特曼教育项目获得了公司董事称号(ICD.D)。
赫克拉委员会
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年龄 64
董事自 2021
其他董事职位： 无
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| 32 | 2024代理语句
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董事会连续第I类成员--任期至2026年年会结束
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小菲利普斯·S·贝克
总裁与首席执行官
贝克先生自2003年5月以来一直担任我们的首席执行官，自2001年11月以来一直担任我们的总裁和董事会成员。他于2023年8月当选为白银研究所主席。贝克先生于2017年至2020年担任全美矿业协会理事会主席，并自2010年9月以来一直担任理事会成员。2010年5月至2021年3月，他担任QEP Resources，Inc.的董事。
董事会资格和技能 贝克于1986年在采矿业开始了他的职业生涯，自1990年以来一直在许多上市公司担任董事高管。他在担任首席执行官总裁和之前担任本公司首席财务官期间获得了丰富的财务经验。他担任赫克拉的总裁长达22年，担任首席执行官长达21年，在矿业领域拥有27年的执行和管理经验。除了在Hecla董事会任职外，他还在QEP Resources，Inc.董事会任职10年，并担任审计委员会主席和治理委员会成员。
赫克拉委员会
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年龄 64
董事自 2001
其他董事职位： 无 |
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乔治·R·约翰逊
原B2Gold公司运营总监高级副总裁
从2009年8月到2015年4月退休，约翰逊先生一直担任B2Gold Corporation运营部的高级副总裁。他自2016年3月以来一直担任B2Gold Corporation的董事会成员。
董事会资格和技能 约翰逊先生作为一名采矿工程师，在国内外地下和露天矿山建设和运营管理方面拥有超过45年的经验。
赫克拉委员会
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年龄 75
董事自 2016
其他董事职位： B2Gold Corporation
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非管理人员薪酬
董事
|
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董事会辖下薪酬委员会（委员会）负责向董事会独立成员建议本公司的薪酬形式及金额。 非管理性导演。董事会的独立成员考虑委员会的建议，并作出最后决定， 非管理性董事补偿。
赔偿 非管理性董事会成员薪酬的制定旨在反映当前的市场趋势和发展。它包括现金保留和股权奖励的组合。
薪酬顾问和同行群体基准
于二零二三年，委员会并无聘请独立薪酬顾问检讨董事薪酬。2023年，公司人力资源部分析了我们的 非管理性董事的薪酬与我们的同龄人相比人力资源部建议对 非管理性董事补偿。
组件非管理层董事薪酬
| 补偿元素 |
电流值 | ||||
| 年度董事会聘任人 |
$ | 105,000 | |||
| 年度董事会主席 |
$ | 180,000 | |||
| 年度委员会主席： |
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| • 健康、安全、环境和技术委员会 |
$ | 15,000 | |||
| • 审计委员会 |
$ | 15,000 | |||
| • 薪酬委员会 |
$ | 15,000 | |||
| • 治理委员会 |
$ | 15,000 | |||
| • 执行委员会 |
$ | — | |||
| • 非执行股票奖励委员会 |
$ | — | |||
| 年度股权赠款（美元等值） |
$ | 125,000 | |||
每年的现金预付费按季度分期支付。除年度现金保留费和股本外，并无向 非管理性董事们。
股权补偿
我们维护Hecla Mining Company股票计划（董事股票计划或计划）。该计划目前定于2027年5月15日终止，董事会可随时终止。根据计划，每年9月30日前， 非管理性董事被记入许多股票的贷方，这些股票是通过将支付给每个人的年度股权预留金除以而确定的非管理性按赫克拉普通股在上一历年在纽约证券交易所的平均收盘价(股票留置权)计算，作为下一年在董事会的服务。董事股票计划下的年度股票预留金中，至少有25%用于公司设立的设保人信托基金。每一董事可选择在适用年度的第一天之前，向该年度的设保人信托提供更大比例的捐款。股票预订金的剩余部分将转移到非管理性董事在可行的情况下尽快。非管理性任何一年9月至30日之后加入董事会的董事在加入董事会时将获得按比例授予的股份。
设保人信托持有的股份受制于债权人的债权，直到根据董事股票计划的条款交付为止。信托的股份在下列情况中最早的情况下交付：(一)身故或伤残；(二)从董事会退休；(三)因任何其他原因停止董事的服务；(四)公司控制权的变更(定义见董事股票计划)；或(五)一次
| 34 | 2024代理声明
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经董事推选，除股份必须在信托中持有至少两年后方可交割。截至2023年12月31日，根据董事股票计划，仍有2165,894股可供发行。
下表汇总了我们公司的年度现金和股权薪酬非管理性2023年期间的董事。
非管理层2023年董事薪酬
| 董事 |
赚取的费用或 以现金支付 ($) |
库存 奖项(1) ($) |
所有其他 补偿 ($) |
总 ($) | ||||||||||||||||
| 凯瑟琳·J·博格斯，董事会主席 |
180,000 | 148,577 | — | 328,577 | ||||||||||||||||
| 乔治·R·约翰逊 |
120,000 | 148,577 | 5,000 | (2) | 273,577 | |||||||||||||||
| 拉尔博夫斯基 |
120,000 | 148,577 | — | 268,577 | ||||||||||||||||
| 查尔斯·B·斯坦利 |
120,000 | 148,577 | — | 268,577 | ||||||||||||||||
| 爱丽丝·Wong |
120,000 | 148,577 | — | 268,577 | ||||||||||||||||
| (1) | 本栏中显示的金额代表根据财务会计准则委员会ASC主题718计算的授予日公允价值合计。有关评估奖励时使用的假设的说明，请参阅公司年报中的综合财务报表附注1210-K截至2023年12月31日的年度。股票奖励列表示授予每个股票的股票的总授予日期公允价值非管理性2023年董事股票计划下的董事，这是根据ASC第718主题计算的。每一股董事的普通股发行数量是通过125,000美元除以上一日历年度赫克拉普通股在纽约证券交易所的平均收盘价(4.9975美元)(125,000美元×4.9975美元=25,013)来确定的。2023年7月13日，各非管理性根据董事股票计划的条款，董事获得了250,013股我们的普通股。根据我们在2023年7月13日授予日在纽约证券交易所的收盘价(5.94美元)，每股25,013股授予的公允价值为148,577美元。(此金额不反映每个董事可能变现的实际金额)。 |
| (2) | 该公司代表约翰逊先生在其慈善配对礼物计划下进行了等额捐赠。 |
其他
公司为董事提供董事和高级管理人员责任保险，并报销他们因出席董事会和委员会会议、股东会议以及访问我们的业务而产生的旅费、住宿费和餐饮费。董事在与公司员工相同的基础上，有资格参加公司的配对捐赠计划，根据该计划，赫克拉慈善基金会将向符合条件的非营利组织提供的捐款进行匹配。除这些项目外，没有向任何人支付任何其他赔偿非管理性董事。
非管理层董事持股准则
为使本公司独立董事的财务利益与本公司股东的财务利益更紧密一致，委员会及董事会于2012年6月通过了本公司独立董事的持股指引。根据这些指导方针，每个独立的董事必须在被任命为董事会成员后五年内拥有普通股(包括根据赫克拉矿业公司非雇员董事股票计划持有的股份)，价值相当于其年度现金预留额的三倍。如果独立董事的现金预留金增加，他们将有三年时间自增持之日起购买满足这些指导方针所需的任何额外股份。
由于公司股票价格的波动，2016年2月，委员会和董事会修订了股权指导方针，提供了一种估值方法，包括使用上一历年公司普通股在纽约证券交易所的平均收盘价对所持股份进行估值。由于所有公司的股价都会受到市场波动的影响，董事会认为，仅仅因为赫克拉的股价下跌就要求董事购买更多股票是不公平的。如果赫克拉的股票价格大幅下跌，导致董事的持股低于适用的门槛，董事将不被要求购买额外的股份来达到门槛，但在再次达到门槛之前，他们一般不会出售或转让任何股份。
截至2023年12月31日，所有非管理董事都符合准则(董事会先生尚未被要求达到最低股份持有量)。
有关持有的股份的其他信息非管理性董事包括在某些实益所有人和管理层的担保所有权表在第88页。
建议2
批准任命BDO USA，P.C.为我们的独立
2024年注册会计师事务所
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|
审计委员会全权负责委任、补偿、保留、评估及终止(如有需要)受聘审计本公司财务报表的独立注册会计师事务所。审计委员会任命BDO USA，P.C.(BDO)为Hecla截至2024年12月31日的日历年度的独立注册公共会计师事务所。自2001年以来，BDO一直担任该职务。审计委员会意识到，一些人可能认为长期审计师会带来独立风险。为解决这些关切，审计委员会：
| • | 全部审阅非审计BDO提供的服务和参与，特别是与对公司独立性的影响有关的服务和参与； |
| • | 对BDO的服务质量及其与管理层的工作关系进行季度评估； |
| • | 分别与BDO和我们的管理层定期召开私人会议； |
| • | 在每次轮换中面试并批准BDO新的首席合作伙伴的选择； |
| • | 至少每年从BDO获得并审查一份报告，描述独立审计师与Hecla之间的所有关系；以及 |
| • | 审查与审计质量和业绩相关的数据，包括上市公司会计监督委员会(PCAOB)关于BDO及其同行公司的最新报告。 |
审计委员会成员认为，继续保留BDO作为我们的独立注册会计师事务所符合Hecla和我们股东的最佳利益。
虽然不需要批准，但董事会和审计委员会将BDO的任命提交给我们的股东批准，因为我们重视股东对我们独立注册会计师事务所的意见，以及作为良好治理实践的问题。如果我们的股东未能批准任命，将被视为对董事会和审计委员会的指示，以考虑任命另一家公司。即使委任获得批准，如审核委员会认为有关变更将符合本公司及其股东的最佳利益，则审核委员会可酌情于年内任何时间选择另一间独立注册会计师事务所。
预计BDO的代表将出席年会，并有机会发表声明并回答出席会议的股东的适当问题。
所需票数
根据2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》，审计委员会拥有为公司任命独立注册公共会计师事务所的唯一权力。然而，董事会认为，股东批准BDO USA，P.C.的选择是重要的。这项建议需要在股东周年大会上投票的多数票赞成，无论是亲自或由代表投票。看见提案需要多少票才能通过在第95页。
您可以对批准BDO USA，P.C.作为我们2024年独立注册会计师事务所的提议投赞成票、反对票或弃权票。
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审计委员会和董事会建议股东投票批准BDO USA，P.C.作为我们2024年独立注册会计师事务所的任命。 |
| 36 | 2024代理声明
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预先审批过程
审计委员会负责审查并在适当的情况下，前置审批所有审计、与审计相关的和非审计由我们的独立注册会计师事务所提供的服务。《审计委员会章程》授权审计委员会制定政策和相关程序预先审批审计、与审计相关的和非审计由我们的独立注册会计师事务所提供的服务。
审计委员会已将其预先审批授权审计委员会主席，他有权预先审批在这种情况下，主席应向审计委员会下一次定期会议提交一份报告，说明主席根据授权批准的任何服务和补偿。管理层定期向审计委员会报告项目和服务的实际支出与核定数额相比的情况。我们的独立注册会计师事务所在截至2023年12月31日的日历年度内提供的所有与审计相关的服务均已获得审计委员会的批准。
审计和非审计费用
下表列出了BDO为审计截至2023年12月31日和2022年12月31日的日历年的年度财务报表而提供的专业审计服务的费用，以及BDO在这些期间提供的其他服务的费用。
| 2023 | 2022 | |||||||||
| 审计费(1) |
$ | 1,240,100 | $ | 1,135,250 | ||||||
| 审计相关费用(2) |
$ | 145,500 | $ | 98,000 | ||||||
| 税费 |
— | — | ||||||||
| 所有其他费用 |
— | — | ||||||||
| 总计 |
$ | 1,385,600 | $ | 1,233,250 | ||||||
| (1) | 涉及与我们的综合财务报表的年度审计、我们的表格季度报告中包括的财务报表的季度审查有关的服务10-Q,以及与审查提交给美国证券交易委员会的注册说明书和招股说明书相关的费用。 |
| (2) | 包括员工福利计划财务报表审计的费用。 |
审计委员会报告书
审计委员会根据书面章程行事。您可以在https://www.hecla.com的“公司”部分的“治理和道德”下获得一份宪章的副本。
在履行监督职责时，审计委员会(1)与管理层和独立注册会计师事务所审查并讨论了本公司截至2023年12月31日止历年的经审计财务报表；(2)与BDO讨论了PCAOB和美国证券交易委员会的适用要求要求讨论的事项；(3)收到了BDO根据PCAOB的适用要求就独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通所要求的书面披露和信函；以及(4)与BDO讨论了可能影响其客观性和独立性的任何关系，并对公司的独立性感到满意。在2023年，审计委员会与管理层、我们的内部审计师和BDO合作，满足萨班斯-奥克斯利法案第404条的内部控制要求。审计委员会在2023年召开了8次会议。
公司管理层负责评估和确定与公司的业务、财务报告、运营和合同义务相关的风险。审计委员会会同董事会负责监督公司的风险管理。作为监督本公司风险管理职责的一部分，审计委员会审查和讨论了本公司的全企业风险评估，以及本公司关于风险评估和风险管理的政策，包括对个别风险领域的讨论以及对整个过程的年度总结。
| 2024年委托书 | 37
|
审计委员会已与Hecla的内部审计师和BDO讨论了各自审计计划的总体范围。审计委员会定期与受聘为Hecla内部审计师的公司的一名代表和BDO的代表在定期会议和执行会议上会面，讨论他们的审查结果、对公司内部控制的评估，以及Hecla财务报告和合规计划的整体质量。
管理层负责公司的财务报告流程，包括建立和维护对财务报告和编制公司财务报表的充分内部控制。BDO负责对公司的综合财务报表进行独立审计，并就公司经审计的财务报表是否符合美国公认会计原则发表意见。BDO还负责对公司财务报告内部控制的有效性进行独立审计，并就此发布报告。审计委员会在没有进行独立核实的情况下，依赖于提供给它的信息以及管理层和BDO的陈述。根据审查和讨论以及管理层和BDO的陈述，审计委员会建议董事会将截至2023年12月31日止历年的经审核综合财务报表纳入本公司于表格10-K截至2023年12月31日的日历年度，并向美国证券交易委员会提交了备案。
本审计委员会报告中包含的材料不构成征集材料，不被视为已在美国证券交易委员会备案，也未以参考方式纳入根据1933年证券法(修订本)或1934年证券交易法(修订本交易法)提交的任何其他公司备案文件，无论该等备案文件是在本委托书发表之日、之前或之后做出的，且无论该等备案文件中使用的任何一般公司语言如何，除非本公司明确将本审计委员会报告纳入其中作为参考。
尊敬的提交者
审计署的审计委员会
董事会
斯蒂芬·拉尔博夫斯基，主席
凯瑟琳·J·博格斯
查尔斯·B·斯坦利
爱丽丝·Wong
建议3
在咨询的基础上， 批准了我们指定的
高管薪酬
|
|
我们的董事会请您投票，在咨询的基础上，核准标题下所列2023年支付给我们指定的执行干事(NEO)的薪酬薪酬问题的探讨与分析(CD&A)，以及相关材料。董事会认为，我们目前的高管薪酬计划对公司和我们的股东来说是正确的。我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励拥有公司维持和增加股东价值所需的高管经验和领导技能的有才华的人。我们寻求提供的高管薪酬与采矿业同行公司提供的薪酬具有竞争力。我们还寻求为我们的高管提供短期和长期的财务激励，奖励他们出色的业绩，并实现预期有助于增加长期股东价值的财务业绩和战略目标。
在这些激励措施的背后，是一种强烈的“绩效工资”这构成了关于补偿我们的近地天体的决定的基础。这种多年来始终如一的薪酬理念旨在使我们近地天体的利益与我们股东的利益保持一致，这是我们吸引、留住和激励高管领导以指导公司应对长期市场挑战的能力的核心。
我们用来使近地天体的利益与股东利益保持一致的主要方法包括：
| • | 将CEO总薪酬的绝大多数(80.7%)处于危险之中； |
| • | 将我们近地天体的总直接补偿目标定在大约50%这是同行补偿的百分位数； |
| • | 在短期和长期结果之间取得适当的平衡；以及 |
| • | 选择合适的业绩指标，包括基于市场的指标，如股东总回报、年度财务和运营目标(如生产和EBITDA)，以及推动我们长期业务战略的个人业绩目标。 |
我们2023年高管薪酬计划的一些亮点包括：
| • | 我们的2023短期激励计划使2023年的薪酬与以下方面的实际业绩保持一致预先建立的目标，有效地将公司的财务业绩与NEO薪酬挂钩； |
| • | 我们的长期激励计划(LTIP)旨在激励员工实现长期业绩目标。我们的2021-2023年LTIP在产量和现金流、增加储量的最高水平和TSR排名第8位方面实现了低于目标这是在23个同行中。由此产生的支付为每单位56.25美元，而目标支付为每单位90美元。 |
2023年，在投票的股东中，97%的人投票支持我们的高管薪酬计划。在考虑如何对这项提议进行投票时，我们敦促您审阅本委托书中的相关披露，特别是CD&A部分，其中包含有关我们高管薪酬计划的详细信息。我们已经举行了我们的“支付话语权”自2011年以来，每年都会进行咨询投票。建议此类投票频率的下一次股东投票预计将于2029年举行。
董事会和薪酬委员会重视我们股东的意见，如果本委托书中披露的任何重大投票反对NEO薪酬，薪酬委员会将在评估我们的高管薪酬计划时仔细审查和考虑投票结果。
我们要求股东在年会上批准以下决议：
“议决根据条例第402项披露的支付给本公司近地天体的补偿S-K，现批准CD&A《2023年薪酬摘要表》以及公司2024年年度股东大会委托书中的相关薪酬表和说明。
| 2024年委托书 | 39
|
所需票数
关于高管薪酬的咨询投票将需要在年会上投票的多数人投赞成票，无论是亲自投票还是委托代表投票。看见什么 提案需要投票表决。在第95页。
您可以投票“赞成”、“反对”或“弃权”，以批准我们的NEO的薪酬。
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董事会建议您投"赞成"票批准对我们近地天体的补偿。
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薪酬讨论与分析
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薪酬讨论与分析目录
| 薪酬问题探讨与分析 |
40 | |||
| 执行摘要 |
42 | |||
| 主要经营及重大财务业绩 |
42 | |||
| 基准和竞争分析 |
43 | |||
| 薪酬委员会的程序以及管理层和人力资源部的作用 |
45 | |||
| 薪酬理念和目标 |
46 | |||
| 报酬总额的要素 |
48 | |||
| 目标补偿 |
49 | |||
| 我们2023年的薪酬决定和结果概述 |
50 | |||
| 其他 |
60 | |||
| 近地天体股票所有权准则 |
61 | |||
| 退还政策 |
62 | |||
| 内幕交易政策 |
62 | |||
| 管制协议的变更 |
62 | |||
| 税务和会计方面的考虑 |
63 | |||
| 薪酬风险分析 |
64 | |||
| 薪酬委员会的连锁和内部人士参与 |
65 | |||
| 薪酬委员会报告 |
66 | |||
| 获指名的行政人员的薪酬 |
67 | |||
| 2023年薪酬汇总表 |
67 | |||
| 2023年基于计划的奖励的授予 |
69 | |||
| 日历上的杰出股权奖 年终2023年 |
71 | |||
| 2023年归属的股票 |
72 | |||
| 其他好处 |
73 | |||
| 养老金福利 |
73 | |||
| 退休计划 |
73 | |||
| 2023年非限定延期补偿 |
75 | |||
| 终止或控制权变更时的潜在付款 |
76 | |||
| CEO薪酬比率 |
81 | |||
| 薪酬与绩效 |
82 | |||
| 其他事项 |
87 | |||
| 某些关系和关联方交易 |
87 | |||
| 政治捐款和参与 |
87 | |||
| 违法者组第16(A)段报告 |
87 | |||
| 股东提案将包括在明年的委托书声明中 |
87 | |||
| 某些受益所有人的担保所有权和资产管理 |
88 | |||
本CD&A描述和分析了我们的高管薪酬理念和计划，并结合我们的首席执行官、首席财务官高级副总裁和我们另外三名薪酬最高的高管在2023年期间的薪酬，以及其他任何本应披露信息的个人，描述和分析了我们的高管薪酬理念和计划，如果不是因为这些个人在最后一个日历年末没有担任高管。
| 2024年委托书 | 41
|
我们的薪酬委员会(委员会)努力为高管设计一个公平和有竞争力的薪酬计划，以吸引、激励和留住高素质和经验丰富的高管，根据我们的业绩和奖励业绩提供激励，总体上强调最大化我们的长期股东价值。我们的高管薪酬计划由几个部分组成，包括基本工资、短期和长期绩效奖励(以现金或股权支付)、股权奖励、递延薪酬计划和退休福利。在本CD&A和补偿表中讨论的近地天体是：
| 名字 | 年龄 | 主体地位 | ||||
|
|
小菲利普斯·S·贝克 | 64 | 总裁与首席执行官 | |||
|
|
罗素·D·劳拉 | 44 | 总裁高级副总裁兼首席财务官 | |||
|
|
迈克尔·L·克莱里 | 56 | 总裁高级副主任兼首席行政官 | |||
|
|
罗伯特·D·布朗 | 55 | 总裁副秘书长--企业发展与可持续发展 | |||
|
|
David·C·西延科 | 55 | 副总裁—总法律顾问 | |||
|
|
劳伦M.罗伯茨 | 58 | 前高级副总裁兼首席运营官 | |||
| CD & A术语 | ||||||
| 委员会 |
薪酬委员会 |
二零一零年股票计划 |
2010年股票激励计划 | |||
| STip |
短期激励计划 |
KEDCP |
关键员工延期薪酬计划 | |||
| LTIP |
长期激励计划 |
退休计划 |
Hecla Mining Company Retirement Plan，一个固定福利退休计划 | |||
| PSU |
业绩单位 |
SERP |
补充超额退休计划 | |||
| RSU |
限售股单位 |
美国证券交易委员会 |
美国证券交易委员会 | |||
| TSR |
股东总回报 |
ESG |
环境、社会和治理 | |||
| 公认会计原则 |
美国公认会计原则 |
联合信贷银行 |
下向闭式台阶采矿法 | |||
| 《多德-弗兰克法案》 |
《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》 |
纽交所 |
纽约证券交易所 | |||
| 鞍钢 |
all—in维持成本后 副产品学分 |
AIFR |
全伤病频率速率 | |||
| 401(K)计划 |
Hecla的资本积累计划，一个固定缴款退休计划 |
AEMA |
美国勘探与采矿协会 | |||
| 中小企业 |
采矿、冶金和勘探学会 |
AgEq |
银当量盎司 | |||
| 近地天体 |
获任命的行政人员 |
LTI |
长期激励成分（LTIP、RSU和PSU） | |||
| 42 | 2024年委托书
|
执行摘要
我们是美国最大的初级白银生产商，也是北美历史最悠久的纽交所上市贵金属矿业公司。我们在阿拉斯加（Greens Creek）、爱达荷州（幸运星期五）、加拿大魁北克（Casa Berardi）和加拿大育空地区（基诺山）都有运营矿山。我们还在北美的世界级白银和黄金矿区拥有勘探权。
总体而言，2023年是喜忧参半的一年。我们经历了两个在很大程度上不受我们控制的异常事件：幸运星期五矿发生火灾，导致该矿长时间停产；Casa Berardi矿发生蓄水故障，导致该矿产量低于预期。战略上，我们完成了对ATAC资源的收购，这让我们在育空地区获得了700平方英里的土地。我们的白银储量是公司历史上第二高的，我们生产了1430万盎司白银，这是我们历史上第二高的白银储量。我们的Greens Creek矿和Lucky星期五矿分别录得最低的AIFR为0.29和0.66。
除了1430万盎司白银外，我们还生产了151259盎司黄金、60579吨锌和40347吨铅。在3,250万美元的勘探和开发之后，我们通过运营活动产生了7,550万美元的净现金前期开发年收入7630万美元提升以及停职费用。
我们的销售额也达到了720.2美元，我们的资产负债表上有106.4美元的现金和现金等价物，以及大约121.5美元的可用流动性。我们还向普通股和优先股股东支付了1,570万美元的股息。
2023年，我们确实有一些值得注意的亮点，包括(I)我们的UCB采矿方法在美国获得了专利；(Ii)我们的基诺山矿于2023年第二季度开始生产白银；以及(Iii)为了应对幸运星期五矿第三季度的火灾，我们如期执行了幸运星期五矿的重启计划，并于2024年1月重新开始生产。
在考虑了公司2023年的正负业绩后，委员会确定STIP公司业绩为目标的80%，我们2021-2023年的LTIP业绩为目标的63%。
重要的运营和重要的财务业绩
采矿业务需要在几年内长期规划和实施经营战略，以实现成功的经营和财务业绩。因此，在下表和下面的摘要中，我们阐述了我们2023年、2022年和2021年的主要业务和财务成果。
| 截至12月31日止年度收支， | ||||||||||||
| 关键结果 |
2023 | 2022 | 2021 | |||||||||
| 生产的银(盎司) |
14,342,863 | 14,182,987 | 12,887,240 | |||||||||
| 生产的黄金(盎司) |
151,259 | 175,807 | 201,327 | |||||||||
| 生产的铅(吨) |
40,347 | 48,713 | 43,010 | |||||||||
| 锌产量(吨) |
60,579 | 64,748 | 63,617 | |||||||||
| 销售额(单位：百万) |
$ | 720.2 | $ | 718.9 | $ | 807.5 | ||||||
| 净(亏损)收入(百万) |
$ | (84.2 | ) | $ | (37.3 | ) | $ | 35.1 | ||||
| 每股普通股基本(亏损)收益 |
$ | (0.14 | ) | $ | (0.07 | ) | $ | 0.06 | ||||
| 调整后的EBITDA(单位：百万)(3) |
$ | 212.6 | $ | 217.5 | $ | 220.1 | ||||||
| 业务活动产生的现金（百万美元） |
$ | 75.5 | $ | 89.9 | $ | 220.3 | ||||||
| 现金及现金等价物（百万美元） |
$ | 106.4 | $ | 104.7 | $ | 210.0 | ||||||
| (3) | 调整后的EBITDA是一个非GAAP衡量。看到 附录A与公认会计原则相一致。 |
| 2024年委托书 | 43
|
我们的整体经营和财务业绩在下文中有更全面的描述。 管理层对财务状况和经营成果的探讨与分析在我们关于表格的年度报告中10-K2024年2月15日提交给SEC。我们于二零二三年的部分主要成就如下：
可操作的:
| • | 白银储量为2.38亿盎司，为公司历史第二高； |
| • | 黄金储备220万盎司， |
| • | 生产了1430万盎司白银，赫克拉的第二高，和151259盎司黄金； |
| • | 锌产量6.1万吨，铅产量4万吨； |
| • | 我们的幸运星期五矿减轻了对#2井的损害，并于2024年1月恢复生产； |
| • | 我们实现了1.45的AIFR，低于全国平均水平，我们的Greens Creek和Lucky Friday矿分别录得最低AIFR，分别为0.29和0.66； |
| • | 我们的Keno Hill矿于二零二三年第二季度开始生产白银。 |
金融:
| • | 报告销售额为720.2美元，为历史第二高，其中39%来自白银，36%来自黄金； |
| • | 运营现金流为7,550万美元，其中Greens Creek运营现金流为157.3美元，自由现金流为1.216亿美元(4); |
| • | 拥有106.4美元现金和现金等价物的资产负债表，可用流动资金约为121.5美元； |
| • | 通过股息向我们的普通股和优先股股东返还1570万美元；以及 |
| • | 调整后的EBITDA(5)全年为212.6美元，与上年持平。 |
环境、社会、治理:
| • | 我们的Greens Creek矿获得了阿拉斯加矿工协会颁发的年度Hard Hat安全奖，以表彰该矿对安全的模范承诺； |
| • | 获得NIOSH矿山安全与健康技术金属部门创新奖，以表彰Hecla的创新文化，在美国为UCB采矿方法颁发专利；以及 |
| • | 我们的七名董事中有五名在2016年后加入董事会，其中一名是在2021年加入董事会的，最近一次是在2024年第一季度增加了一名董事董事。 |
标杆和竞争力分析
我们已经通过了一项按绩效支付工资一种通过将基本工资定在同龄人中位数以下，但将激励目标定在同龄人中位数以上来激励业绩的哲学。我们近地天体的总直接补偿目标是大约50%这是百分位数。制定目标薪酬的过程包括考虑NEO的技能、经验、知识和在行业中的声誉，以及公司的需求。
薪酬审查过程的核心是选择一个相关的同级群体。由于我们经营的是由加拿大公司主导的全球业务，我们的同行只包括两家美国公司。此外，我们在不列颠哥伦比亚省温哥华有一个公司办公室，我们的一个近地天体就在那里工作。该委员会每年审查和确定我们同龄人小组的组成。2023年5月，委员会批准了与前一年相同的同龄人小组。
| (4) | 自由现金流是一个 非公认会计原则测量.看到 附录A与公认会计原则相一致。 |
| (5) | 调整后的EBITDA为非公认会计原则测量.看到 附录A与公认会计原则相一致。 |
| 44 | 2024年委托书
|
于2023年，我们的同行集团由以下13家公司组成：
| 公司 |
每年一次 收入(1) （百万美元） |
市值(1) （百万美元） |
企业总资产(1) （百万美元） |
公司 位置 |
||||||||||||
| 阿拉莫斯黄金公司(NYSE：AGI） |
8,212 | 3,985 | 3,674 | 加拿大 | ||||||||||||
| B2Gold Corporation（NYSE：BTG） |
1,733 | 3,821 | 3,681 | 加拿大 | ||||||||||||
| 森特拉黄金公司(NYSE：非洲联盟） |
850 | 1,132 | 2,334 | 加拿大 | ||||||||||||
| Coeur Mining Inc (NYSE：CDE） |
786 | 994 | 1,846 | 美国 | ||||||||||||
| 埃尔多拉多黄金公司（NYSE：EGO） |
871 | 1,548 | 4,458 | 加拿大 | ||||||||||||
| First Majestic Silver Corp.（NYSE：AG） |
627 | 2,273 | 2,110 | 加拿大 | ||||||||||||
| IAMGOLD Corporation（NYSE：IAG） |
957 | 1,229 | 4,425 | 加拿大 | ||||||||||||
| New Gold Inc. (NYSE：NGD） |
604 | 671 | 2,244 | 加拿大 | ||||||||||||
| Novagold Resources Inc. (NYSE：NG） |
0 | 1,392 | 159 | 加拿大 | ||||||||||||
| 泛美白银公司（Nasdaq：PAAS） |
1,495 | 3,441 | 3,249 | 加拿大 | ||||||||||||
| 皇家黄金公司(纳斯达克代码：RGLD) |
603 | 7,394 | 3,535 | 美国 | ||||||||||||
| 纳斯达克(SSRM：SSR) |
1,148 | 3,237 | 5,255 | 加拿大 | ||||||||||||
| Torex Gold Resources Inc.(场外交易代码：TORXF) |
869 | 987 | 1,593 | 加拿大 | ||||||||||||
| 中位数 |
869 | 1,548 | 3,249 | |||||||||||||
| 赫克拉矿业公司(纽约证券交易所代码：HL) |
719 | 2,263 | 2,927 | 美国 | ||||||||||||
| (1) | (以百万美元计)年终 2022. |
同业集团完全由公开持股公司组成，所有公司均从事贵金属开采业务，营收、市值和总资产均在Hecla的合理范围内。我们认为这些同业公司是合适的，因为它们处于同一行业，与我们竞争高管人才，拥有与我们类似职位的高管，并被委员会认为可与Hecla相媲美。
在我们的股东外展讨论中，我们的许多最大股东告诉我们，与代理咨询公司选择的同行团体相比，他们认为我们选择的同行团体更相关，更适合薪酬和业绩基准目的。格拉斯·刘易斯(Glass Lewis)去年选择的同龄人小组包括我们选定的13名同龄人中的8人。机构股东服务机构(ISS)选择的同行组只包括我们选定的13个同行中的3个。ISS选择的其他同行群体包括工业和特种化学品、塑料、涂料、镍和钴基合金、钢铁产品和其他行业的美国公司-这些公司和行业的市场基本面与贵金属采矿业有很大不同。我们理解，ISS的内部政策禁止将加拿大公司(占我们同行的11家)包括在内，并要求将Hecla与只有类似收入的公司进行比较，而不是将其与市值或总资产相似的公司进行比较。我们认为，在不包括加拿大矿业公司的情况下，Hecla不应选择一个公平的薪酬同行群体，无论是在行业概况还是规模方面。
委员会审查了对25%的高管薪酬水平的分析这是、中位数和75这是与我们每个近地天体所担任的职位相当的同级小组的百分位数。委员会还将每个近地天体的目标现金薪酬总额(基本工资加上目标STIP)和目标直接薪酬总额(基本工资加上目标STIP加上长期目标薪酬目标价值)与这些基准进行了比较。出于保留和竞争方面的考虑，与适用于每个近地天体职位的同龄人组数据相比，我们一般将每个近地天体的总直接薪酬定在中位数水平，并在个人表现有保证时提供高于或低于这些水平的薪酬。2023年，我们近地天体的总直接补偿目标大约是同龄人群体的中位数。
| 2024年委托书 | 45
|
于2023年，委员会批准设立一个独立的同行小组，专门就我们的绩效股权奖励（PSU）（见第59页）而言，该小组由以下公司╱基金组成：
| 阿拉莫斯黄金公司(NYSE：AGI） |
Coeur Mining，Inc (NYSE：CDE） | New Gold Inc. (NYSE：NGD） | ||
| B2Gold Corp.（NYSE：BTG） |
First Majestic Silver Corp.（NYSE：AG） | 森特拉黄金公司(NYSE：非洲联盟） | ||
| IAMGOLD Corporation（NYSE：IAG） |
Van Eck Gold Miners ETF（ArcX：GDX） | 泛美白银公司（Nasdaq：PAAS） | ||
| 纳斯达克(SSRM：SSR) |
Van Eck Junior Gold Miners ETF（ArcX：GDXJ） | 埃尔多拉多黄金公司（NYSE：EGO） | ||
| Equinox Gold Corp.（NYSE：EQX） |
Oceana Gold Corp.（OTCM：OCANF） | iShares Silver Trust（ArcX：SLV） | ||
| Fresnillo PLC（OTC：FNLPF） |
Hochschild Mining plc（OTCM：HCHDF） | SPDR Gold Shares（ARC：GLD） | ||
| Torex Gold Resources Inc.(场外交易代码：TORXF) |
福图纳银矿公司(纽约证券交易所代码：FSM) |
| ||
我们的高管薪酬同龄人组不同于我们的TSR同龄人组。在设定高管薪酬时，我们使用的是由与我们竞争人才的人组成的同龄人小组。对于TSR同业组，我们使用一系列公司和ETF，我们为这些公司和ETF争夺投资资金。
薪酬委员会的程序和管理和人力资源部的作用
委员会的角色。该委员会完全由独立成员(斯坦利、约翰逊和博格斯)组成，对高管薪酬决定负有主要责任。该委员会根据董事会批准的章程履行其职责。委员会有权批准所有高管薪酬，包括首席执行官的薪酬(但不包括独立董事的薪酬，这是由董事会全体成员决定的)。2023年，该委员会没有得到独立高管薪酬顾问的帮助。委员会对该公司的赔偿安排进行了评估，以确定其规定和运作是否造成了实质性的意外或无意风险。委员会发现，我们的薪酬政策和做法不会对整个公司造成不适当或意想不到的重大风险。看见薪酬风险分析第64页。
人力资源部的角色定位。2023年，委员会认定公司的人力资源部有能力审查和评估我们的高管薪酬计划，并与我们同行公司的计划和NEO薪酬水平进行比较。2023年，人力资源部提供了以下服务：
| • | 评估了提供给Hecla执行干事的全部直接薪酬方案的竞争力；具体而言，将Hecla现任执行干事的薪酬与第44页表格所列可比同行集团公司担任类似职务的高管的薪酬进行了比较； |
| • | 审查关于Hecla的高管薪酬计划和要确定基准的职位的最新信息，包括组织结构图、职位描述、当前的总薪酬和其他相关数据； |
| • | 审查去年的同行组，以确定纳入的公司是否继续合适，以及是否应考虑纳入任何其他公司，或因合并、收购等原因将其从同行组中删除； |
| • | 从同业集团的最新委托书中收集和分析薪酬数据，汇总市场薪酬数据，并将赫克拉的高管薪酬水平与同业集团的委托书进行比较； |
| • | 与每个市场数据来源相比，分析了Hecla薪酬水平的同比变化； |
| • | 分析了赫克拉与同行相比的长期激励和股权实践； |
| • | 向委员会编写了一份报告，概述了所用的方法和调查结果；以及 |
| • | 协助委员会履行其义务，发布一份赔偿委员会报告，建议将CD&A列入委托书。 |
2023年6月，赫克拉人力资源部向委员会提交了竞争分析结果和建议。竞争分析提供了每个高管职位的详细比较数据，并评估了薪酬的每个组成部分，包括基本工资、短期和长期激励措施和总目标薪酬，以及公司同行群体中这些薪酬要素之间的薪酬组合。委员会根据职位的相似性将这一信息与高管的薪酬进行了比较。委员会还审查了公司的业绩，并对照既定的目标、领导素质、经营业绩、业务责任、与Hecla的职业生涯、当前的薪酬安排和长期潜力，仔细评估了每位高管在这一年的业绩。
| 46 | 2024代理声明
|
管理的角色。委员会在就我们的高管薪酬计划和每个NEO(CEO除外)的个人薪酬做出决定时，会考虑CEO的意见。作为我们年度审查过程的一部分，首席执行官审查其他近地天体的业绩及其对公司整体业绩的贡献。大致年中，这位首席执行官根据对相关市场薪酬数据的透彻分析，将Hecla与采矿业中适用的同行群体进行比较，向委员会提出了关于基本工资调整、目标STIP奖励、基于股票的奖励和LTIP单位奖励的建议。首席执行官和首席行政官高级副总裁还就公司短期数量和质量目标、近地天体(首席执行官除外)的长期目标以及参与公司股票薪酬计划的建议和必要时对计划的修订向委员会提出建议。
薪酬理念和目标
管理层和董事会认识到，采矿业是周期性的，受市场因素影响，可能包括贵金属价格的大幅波动，这超出了管理层的控制，可能会对我们的盈利能力和股价产生重大影响。此外，我们在一个竞争激烈、充满挑战的行业中运营，矿业高管的供应非常有限，特别是在美国。因此，拥有一个可行的薪酬策略对我们的成功至关重要。
我们预计顶层我们的执行管理团队在行业不景气和公司扩张期间的表现。因此，委员会为我们的绩效奖励制定的标准有时特别难以实现。然而，即使在我们出现净亏损的年份，我们在关键方面(如储量和资源)的表现往往好于大多数行业同行。委员会在评估酌情奖励时会考虑这一点和其他因素。
我们的薪酬理念是向我们的近地天体支付最能反映其对公司的个人责任和贡献的具有竞争力的薪酬水平，同时为实现我们的业务和财务目标提供激励。虽然与我们同行公司的薪酬水平进行比较有助于评估我们薪酬计划的整体竞争力，但我们认为，我们的高管薪酬计划也必须在内部保持一致和公平，以实现我们的公司目标。
这个按绩效支付工资本委托书中描述的我们高管薪酬计划的理念对我们产生强劲的运营、勘探、战略和财务业绩的能力起着重要作用。它使我们能够吸引和留住一支经验丰富、成功的团队来管理我们的业务。这些计划有力地支持了我们的业务目标，并与为我们的股东提供的价值保持一致。此外，随着高管在我们组织内责任水平的提高，我们通过短期和长期激励计划以及股价表现将总薪酬与业绩挂钩的百分比也会增加。
在制订有关薪酬的政策和做法时，委员会的指导原则是：
| • | 获得的薪酬主要是处于危险之中并以战略目标和战术活动为基础； |
| • | 获取、留住和激励有才华的高管；以及 |
| • | 总的直接薪酬是在我们同行的竞争范围内设定的，以确保它是适当的，并与高管的职位、经验、技能和业绩水平保持一致。 |
委员会认为，现金和股权激励的组合是适当的，因为现金激励奖励实现短期和长期目标的高管，而股权激励使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。在确定现金和股权奖励的数额时，委员会考虑了每个干事的短期和长期薪酬总额，以评估其总体薪酬的留存和激励价值。
我们还维持(或避免)以下薪酬做法，我们认为这将提高我们的按绩效支付工资理念，并进一步使我们近地天体的利益与股东的利益保持一致：
按绩效付费--最佳实践
| • | 我们的股东每年都有机会就我们的高管薪酬进行咨询投票； |
| • | 根据行业和规模标准确定的同行公司的薪酬被认为是为了确保近地天体的薪酬水平和方案设计是适当的和具有竞争力的； |
| 2024年委托书 | 47
|
| • | 激励奖励在很大程度上依赖于我们的股票表现，并根据客观的财务指标进行衡量； |
| • | 高管总直接薪酬的大部分是基于业绩和股权的，以使高管的薪酬与持续的股东价值保持一致； |
| • | 总的直接薪酬是在我们同行的竞争范围内设定的，以确保它是适当的，并与高管的职位、经验、技能和业绩水平保持一致； |
| • | 实际实现的直接薪酬总额和薪酬定位旨在与实际的年度和长期业绩浮动，并与之相称，承认整个公司和个人的业绩； |
| • | 我们根据我们选择的对等组中的TSR排名授予具有价值的PSU，如果份额性能未达到25%，则没有价值这是同龄人组的百分位数； |
| • | 对我们的高管和董事提出了严格的股权要求； |
| • | 我们的控制权变更协议包含双重触发条款，在控制权变更时，不会产生消费税总额； |
| • | 以时间为基础的股权奖励在三年内授予，以促进留住； |
| • | 我们的内幕交易政策规定，禁止董事和高管对公司的任何证券进行套期保值或质押； |
| • | 公司的每一项激励计划(STIP、LTIP、KEDCP和2010股票计划)都有追回条款； |
| • | 我们的近地天体，包括我们的首席执行官，通常必须继续受雇于公司，直到他们的短期和长期奖励支付日期，否则奖励被没收，死亡、残疾或在某些情况下退休的情况除外； |
| • | 我们的内幕交易政策禁止所有董事、高管和某些其他员工在我们的任何定期业绩公开发布前三周至两天内或在持有材料的一年中的任何其他时间购买或出售任何公司证券非公有关于公司的信息； |
| • | 旨在阻止不必要或轻率冒险的补偿计划； |
| • | 绩效现金和股权激励薪酬的上限；以及 |
| • | 高管薪酬战略的年度审查和批准。 |
薪酬计划-最佳实践
| • | 我们每年进行一次股东外展计划，并在考虑我们的计划决定和薪酬实践时使用这些意见； |
| • | 我们披露我们的公司业绩目标和与这些目标相关的业绩； |
| • | 我们在管理层继任规划和领导力发展方面投入了大量时间； |
| • | 我们有一项追回政策，使董事会能够在发生财务重述或不当行为时收回薪酬，这降低了与薪酬相关的风险，并符合适用的美国证券交易委员会规则和纽约证券交易所上市标准。有关更多信息，请参阅第62页的“追回政策”； |
| • | 我们为高级管理人员和高级管理人员维持稳健的股权指导方针非管理性董事们。看见“非管理层有关更多信息，请参见第34页的《董事入股准则》和第61页的《近地天体入股准则》； |
| • | 我们禁止我们的行政官员和所有人非管理性董事不得从事涉及Hecla证券的任何形式的对冲交易、在保证金账户中持有Hecla证券以及以可能对本公司造成赔偿相关风险的方式质押股票作为贷款抵押品；及 |
| • | 我们不提供消费税总额。 |
| 48 | 2024年委托书
|
报酬总额的要素
我们有一个多方面的补偿计划。截至2023年12月31日止年度，我们的行政人员薪酬计划包括以下元素：
| 支付要素 | 度量/度量 | |||||
| 基本工资 | 目标：提供固定水平的现金补偿 日常工作责任。
主要功能：设计成低于50百分位数。
条款：半个月付。 | |||||
|
|
短期奖励薪酬 （科技和革新政策） |
目标：让高管专注于实现公司的短期目标，以及实现长期目标所需的业绩步骤。 | ||||
| 主要特点：公司的STIP奖金池的目标是所有受薪员工目标STIP奖金的固定百分比，但实际的奖金池是基于公司目标的实现情况。有些目标是定量的，如EBITDA、生产和AIFR，而其他目标是定性的，反映了战略目标和战术活动。许多定性目标都有定量的组成部分，例如“将磨矿回收率提高X%”。公司业绩的权重以55%的定量目标为目标，30%的定性目标，15%的目标由委员会酌情决定。 | ||||||
| 条款： 由委员会确定，在履约期结束后一次性支付。每年上半年颁发。设计为以现金支付，但可能以股权(全部或部分)支付。任何获得STIP奖励的NEO必须在付款时受雇于公司，否则他们的奖励将被没收。如果参与者符合这些年龄和服务年限要求，则将在这些计划期间结束后支付其未完成计划期间的按比例分摊部分。 | ||||||
|
长期激励性薪酬 (LTIP) |
目标：根据计划的具体目标，将高管的重点放在创造长期价值上。 | |||||
| 主要特点：基于三年业绩期间实现的公司目标。每个日历年开始一个新的三年绩效期间，并在每年上半年授予绩效单位。每个三年计划都确定了预计将为股东创造长期价值的关键长期目标，如增加储量和产量、产生现金流和股东回报。 | ||||||
| 条款：由委员会确定，并在三年履约期后一次性支付。每年上半年颁发。设计为以现金支付，但可能以股权(全部或部分)支付。任何获得LTIP奖励的NEO必须在付款时受雇于公司，否则他们的奖励将被没收，死亡、残疾或在某些情况下退休的情况除外。在雇员退休时，要领取任何以其他方式须予支付的长期服务金，雇员必须至少年满：(I)60岁，并在本公司服务15年或以上；(Ii)65岁，并在本公司服务7年或以上；或(Iii)68岁。如果参与者符合这些年龄和服务年限要求，则将在这些计划期间结束后支付其未完成计划期间的按比例分摊部分。 | ||||||
|
|
RSU |
目标：使管理层的利益与股东的利益保持一致，并激励近地天体长期留在公司。 | ||||
| 主要特点：RSU奖励以货币价值计价，以股票形式提供，近地天体的归属时间表为三年。 | ||||||
| 条款：RSU在每年的5月至8月期间发放。如果NEO在归属日期前因死亡、残疾或在某些情况下退休以外的任何原因离开公司，他们将丧失他们的RSU。如果近地天体在其RSU归属之前退役，他们必须满足某些要求，以便其RSU能够根据适用的归属时间表继续归属。在雇员退休时，要领取任何未归属的回应股，雇员必须至少年满：(I)60岁，并在本公司服务15年或以上；(Ii)65岁，并在本公司服务7年或以上；或(Iii)68岁。 | ||||||
| PSU |
目标：激励近地天体长期留在公司，使近地天体的利益与股东的利益保持一致。 | |||||
| 主要特点：PSU实现的价值越大，TSR在所选对等组中的排名越高，如果股票表现低于25%，则PSU就没有价值这是同龄人组中的百分位数。 | ||||||
| 条款：PSU在每年第二季度发放给近地天体，并基于为期三年的TSR。如果NEO在归属日期前因死亡、残疾或在某些情况下退休以外的任何原因离开公司，他们的PSU将被没收。如果近地天体在他或她的PSU归属之前退休，他或她必须满足某些要求，才能根据适用的归属时间表继续归属其PSU。在雇员退休时，若要领取任何未获授权的出售单位，雇员必须至少年满：(I)60岁并在本公司服务15年或以上；(Ii)65岁并在本公司服务七年或以上；或(Iii)68岁。 | ||||||
| 2024年委托书 | 49
|
| 支付要素 | 度量/度量 | |||||
|
KEDCP |
目标：在递延补偿与Hecla股票价值挂钩的程度上，增加对公司的风险敞口，同时也提供了推迟纳税的机会，并鼓励财务规划。 | |||||
| 主要特点：允许自愿推迟支付基本工资、STIP薪酬、LTIP薪酬和股权奖励支出。 | ||||||
| 条款：员工必须在上一年选择推迟到下一年。 | ||||||
|
优势 |
目标：吸引并留住高素质的管理人员。 | |||||
| 主要特点：参加退休计划，部分公司支付的健康保险，牙科和视力保险，人寿保险，意外死亡和伤残保险。 | ||||||
| 条款：所有美国人都一样—基于高管。美国以外的企业也获得了类似的福利。 | ||||||
目标补偿
我们的高管薪酬计划—主要由基本工资、短期和长期激励以及股权奖励组成—旨在使我们的新企业的利益与我们股东的长期利益保持一致。该计划旨在通过奖励业绩来实现这一目标，从而增加我们股东在Hecla的投资价值。我们认为， 处于危险之中，以业绩为基础的薪酬应占行政人员薪酬的一大部分。
2023年目标薪酬结构
下表列出了近地物体2023年目标补偿总额。
| 近地天体 |
基座 薪金 ($) |
STip 达标奖 ($) |
LTIP 达标奖 ($) |
权益(1) ($) |
总计 ($) |
|||||||||||||||
| 贝克 |
825,000 | 1,031,250 | 990,000 | 1,430,000 | 4,276,250 | |||||||||||||||
| 劳拉尔 |
379,500 | 379,500 | 362,250 | 373,750 | 1,495,000 | |||||||||||||||
| Clary |
345,000 | 345,000 | 341,550 | 345,000 | 1,376,550 | |||||||||||||||
| 棕色 |
330,000 | 231,000 | 311,850 | 313,500 | 1,186,350 | |||||||||||||||
| sienko |
315,000 | 220,500 | 297,810 | 299,115 | 1,132,425 | |||||||||||||||
| 罗伯茨 |
483,000 | 483,000 | 517,500 | 575,000 | 2,058,500 | |||||||||||||||
| (1) | 由RSU和PSU的目标值组成，如下所示： |
| 近地天体 |
RSU ($) |
PSU ($) |
总股本 授奖 |
|||||||||
| 贝克 |
715,000 | 715,000 | 1,430,000 | |||||||||
| 劳拉尔 |
224,225 | 149,525 | 373,750 | |||||||||
| Clary |
207,000 | 138,000 | 345,000 | |||||||||
| 棕色 |
187,000 | 126,500 | 313,500 | |||||||||
| sienko |
178,515 | 120,600 | 299,115 | |||||||||
| 罗伯茨 |
345,000 | 230,000 | 575,000 | |||||||||
| (2) | 授予的股票数量是通过将授予的RSU和PSU的价值除以我们的普通股在2023年6月21日在纽约证券交易所的收盘价(5.05美元)来确定的。 |
| 50 | 2024代理声明
|
总薪酬组合
我们CEO和其他近地天体的薪酬组合如下所示，我们认为这些薪酬与我们的同行类似。
2023年我们的薪酬决定和结果概述
摘要
2023年：
| • | 根据我们的同龄人分析，我们近地天体的基本工资平均增加了11.6%； |
| • | 我们对STIP公司业绩的评估是目标的80%，其中定量因素贡献17%(目标55%)，定性因素贡献38%(目标30%)，自由因素贡献25%(目标15%)； |
| • | 2021-2023年LTIP向近地天体支付的费用为每单位56.25美元，而目标为每单位90美元，或目标的63%；以及 |
| • | 由于我们的TSR排名为6，PSU相对于同级组的表现达到了高于目标的结果这是在我们集团2021-2023年期间的21位同行中，市盈率为135%。然而，绝对TSR为负值，因此倍数限制在100%。看见2021年-2023年PSU结果有关更多信息，请参见第60页。 |
基本工资
设计。该委员会的目标是将近地天体基本工资控制在50%以下这是在赫克拉的同龄人中占百分位数。根据委员会对个人近地天体经验、近期表现和预期未来贡献的主观评估、留任问题以及我们首席执行官(他本人除外)的推荐，近地天体的基本工资可以设定为高于或低于该特定职位的基本工资范围。委员会没有使用量化公式来确定任何近地天体的基本工资水平。如前所述，该委员会至少每年审查一次近地天体的薪酬，作为其整体竞争性市场评估的一部分。通常，委员会在每个日历年的中期进行年度工资调整，对12个月时间为7月1日至6月30日。
分析和决策。2023年6月，委员会审查了公司人力资源部准备的一份分析报告。委员会调整了每个近地天体的赔偿额(从5%增加到15%)，以使它们的赔偿额更好地与2023年目前的同级群体中位数保持一致。
| 2024年委托书 | 51
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下表显示了2022年7月1日至2023年12月31日期间所有近地天体的年度基本工资：
近地天体2022年7月1日至2023年12月31日的基本工资
| 近地天体 |
7/1/22至 6/30/2023 薪金 |
2023年7月1日至 12/31/2023 薪金 ($) |
||||||
| 贝克 |
750,000 | 825,000 | ||||||
| 劳拉尔 |
330,000 | 379,500 | ||||||
| Clary |
300,000 | 345,000 | ||||||
| 棕色 |
300,000 | 330,000 | ||||||
| sienko |
300,000 | 315,000 | ||||||
| 罗伯茨* |
420,000 | 483,000 | ||||||
| * | 罗伯茨先生于2023年12月15日从本公司退休。 |
奖励计划
STip
与赫克拉的按绩效支付工资根据STIP的理念，几乎所有受薪员工，包括我们的近地天体，都有资格参加STIP。2023年2月，委员会审查并批准了拟议的2023年科技创新计划目标。2024年2月，委员会审查了公司2023年的业绩，并根据业绩批准了STIP池。
瞄准商机。每个NEO都有一个以基本工资百分比表示的目标STIP奖励。目标奖是根据以下内容确定的：市场分析和委员会的市场定位评估；个人近地天体的组织水平、责任范围和影响Hecla整体业绩的能力；以及近地天体之间的内部公平。实际奖励是在STIP实施期结束后(通常是3月底或4月初)支付的，根据委员会对公司实际业绩和个人近地天体目标实现情况的评估，实际奖励的范围可以是目标奖励的0%到200%。对我们的STIP奖励进行限制，可以减少高管意外之财的可能性，并鼓励财务纪律。这也符合典型的同龄人团体做法。
2023年，近地天体获得科技创新方案奖的目标机会如下：
| 近地天体 |
STIP的目标 (基本工资的%) |
|||
| 贝克 |
125 | % | ||
| 劳拉尔 |
100 | % | ||
| Clary |
100 | % | ||
| 棕色 |
70 | % | ||
| sienko |
70 | % | ||
| 罗伯茨* |
100 | % | ||
| * | 罗伯茨先生于2023年12月15日从本公司退休。 |
绩效衡量标准和组成部分。我们的管理层根据各种因素，包括公司历史业绩、内部预算、预测和增长目标、市场预期和战略目标，为每个公司业绩衡量标准制定拟议的目标和目标。该委员会审查了目标和目标，然后制定了符合股东利益的绩效薪酬战略。委员会还认为，应该建立激励性薪酬目标，以推动公司经营业绩和战略地位的真正和可持续的改善。
| 52 | 2024代理声明
|
STIP包括以下组件和相对权重：
| • | 量化的公司业绩因素(1月至12月衡量)，占目标奖励的55%； |
| • | 定性目标(2023年2月至2024年2月)占目标奖励的30%；以及 |
| • | 委员会确定的可自由支配系数(2023年2月至2024年2月)，占目标奖励的15%。 |
每个组成部分可以达到目标百分比的两倍，最高总支出不得超过总目标奖励水平(200%)的两倍。
量化的企业绩效因素。2023年，STIP下的量化企业业绩因素分为四个因素(包括权重)：生产(20%)、EBITDA减去资本(20%)、勘探(10%)和ESG(5%)。量化目标占目标STIP的55%，最高可达110%。
2023生产指标
| 生产和结果 |
2023年产量(以银当量盎司为单位)(包括所有金属)
|
因数与价值 | ||||||||
| 50M |
|
极大值 | 40 | % | ||||||
| 47.5M |
|
目标 | 20 | % | ||||||
|
|
最低要求 | 0 | % | |||||||
生产系数以82.5盎司的比率将金、铅和锌转换为银当量。银到1盎司。黄金，22磅。铅，17磅。锌的含量。我们把金、铅和锌转换成等值的银盎司。年终实际价格。部分原因是幸运星期五矿的火灾、魁北克的火灾以及Greens Creek的天气事件，综合金属生产结果约为预算的79%。我们2023年的产量低于最低产量，为37.4AgEq盎司，结果系数值为0%。
2023年调整后的EBITDA减去资本指标
| 因数与价值 | ||||||||||
| $130M |
|
极大值 | 40 | % | ||||||
| $70M |
|
目标 | 20 | % | ||||||
| $55M |
|
最低要求 | 0 | % | ||||||
调整后的EBITDA减去资本目标衡量公司的现金产生。调整后的EBITDA减少资本目标是7000万美元(6)如果调整后的EBITDA减去资本至少为1.3亿美元，就会实现最大派息。由于与生产相同的原因以及基诺·希尔的贡献较少，调整后的EBITDA低于门槛。调整后的EBITDA减去资本为(3100万美元)，低于最低值，导致因子价值为0%。
探索指标
2023年的探测计划是一个两部分目标：(1)增加储备(5%)；(2)增加资源(5%)。最低限度是维持格林斯克里克和基诺山的储量，并维持整个公司的资源。目标是维持整个公司的储量，并增加1000万AgEq盎司的资源。最大目标是增加1500万盎司的AgEq储量和2000万盎司的AgEq资源。
在2023年期间，我们的储量减少了3450万AgEq盎司，我们增加了9500万AgEq盎司的资源。我们达到了储备的门槛，但低于4%的目标。然而，我们超过了额外资源的最大值，这导致了2倍的目标或10%。综合勘探系数为14%。.
| (6) | 调整后的EBITDA减去资本是非公认会计原则测量.看到 附录A与公认会计原则相一致。 |
| 2024年委托书 | 53
|
esg指标
AIFR
最终量化目标与ESG指标有关，包含三个组成部分。第一个是安全目标，设定为比我们的 3年制跟踪平均值，或AIFR为1.274%。我们 年终 2023 3年制跟踪平均值为1.30。阈值、目标和最大发生率分别为1.30（降低0%）、1.274（降低2%）和1.25（降低4%）。 Hecla 2023年的AIFR为1.45，增长了11.5%，导致因子值为0%。
| 减少AIFR |
因子值 | |||||||||
| 5% |
极大值 | 7.5 | % | |||||||
| 2.5% |
目标 | 3.75 | % | |||||||
| 0% |
|
最低要求 | 0 | % | ||||||
ESG得分的增加
此目标旨在维持或改善Sustainalytics提供的ESG评分。目标设定为维持二零二二年与行业分组的十分位数排名。增加十分位数将导致最高支出。未能维持我们现有的十分位数排名将导致零支出。 我们在行业小组中的同行中保持了我们的十分之一，这导致了1.5%的因子值。
| ESG得分将有所提高 |
因子值 | |||||||||
| 最低十进制 |
|
极大值 | 3 | % | ||||||
| 最低四分位数 |
|
目标 | 1.5 | % | ||||||
| 低于中值 |
|
最低要求 | 0 | % | ||||||
管理人员和专业人员的多样性
这一目标的目的是提高我们管理层和高级专业人员中女性领导人的比例。5%的增长被确定为目标，并将产生1.5%的因子值，10%的增长将是最大值，或3%的因子值。最低限额被设定为不增加，将导致零支出。2023年，我们将女性与男性专业人员的比例提高了4.93%，导致系数值为1.5%。
| 增加了多样性 |
因数与价值 | |||||||||
| 10% |
|
极大值 | 3 | % | ||||||
| 5% |
|
目标 | 1.5 | % | ||||||
| 0% |
|
最低要求 | 0 | % | ||||||
定性的企业绩效因素。除了量化的公司业绩因素外，我们的STIP还有一个组成部分，它不仅基于与Hecla整体有关的定性目标，而且还基于与每个NEO相关的定性目标。这一部分的目标是占整个潜在的科技创新奖的30%，但可以占目标奖的0%至60%。
近地天体的定性目标是200多项倡议和任务，涉及赫克拉业务的大部分方面，包括但不限于：(一)安全和健康；(二)环境、尾矿和许可；(三)可持续性；(四)技术服务；(五)业务；(六)财务/金库/会计/税务；(七)投资者关系；(八)人力资源；(九)信息技术；(十)内部事务；(Xi)政府事务；(十二)封闭业务；(十三)延长矿山寿命、勘探和储量增长；(十四)企业发展；(十五)法律；(十六)董事会。
大多数质量目标已经实现，但更重要的是，许多战略业务目标是成功的。委员会对质量表现的评估为38%。。该委员会的评估基于200多项目标和倡议，以下是已实现的一些目标和倡议：
| • | Greens Creek成功地降低了电力成本； |
| • | Greens Creek大大减少了尾矿设施的粉尘； |
| 54 | 2024代理声明
|
| • | 完成了对拥有大量黄金资源的ATAC Resources的收购； |
| • | Casa Berardi成功地以低于原计划的成本外包了大部分露天采矿； |
| • | Casa Berardi改变了钻探和爆破合同，在三年内节省了1300万美元； |
| • | 投资者关系计划导致10名分析师中有8人买入，持有2手。 |
自由裁量因素。我们的STIP的最后部分由委员会自行决定(基于公司和个人表现)，其目标是占STIP总奖金的15%，但可以占目标奖金的0%至30%。对于2023年，委员会将可自由支配系数绩效值确定为25%。委员会的评估主要基于Hecla在2023年取得的以下重大业绩结果：
| • | 在我们的Casa Berardi矿蓄水失败后，管理层认识到运营计划无法实现，并立即启动了一个计划，以改变计划，该计划得到了很好的实施； |
| • | 我们幸运星期五矿的团队和公司的努力和结果超出了预期，我们的基诺山矿的运营显著安全，生产得到改善，并为2024年及以后的成功奠定了基础； |
| • | 在幸运星期五煤矿发生火灾后，重建工作得到了很好的管理，并于2024年1月恢复生产； |
| • | 通过经营活动产生7,550万美元的现金净额； |
| • | 我们的基诺山矿生产了150万盎司白银，伯明翰矿藏在12月实现了最高的开采吨位，同时启动了一项安全行动计划，以在该矿建立坚实的运营基础； |
| • | 在这一年中制定了一个经过改进的储备审查程序； |
| • | 在所有站点部署了Cynet扩展检测响应平台，以监测网络和终端活动； |
| • | 开展国家科学技术研究院网络安全自评，为2024年网络安全路线图做好铺垫； |
| • | 成功地管理了银精矿中的高金品位，并出口了基诺山精矿； |
| • | 创建了绝对湿度预报仪表板，以减少绿溪的沙尘事件； |
| • | 获得了我们UCB采矿方法的专利；以及 |
| • | 为幸运星期五竖井火灾获得的保险收益。 |
2023年科技创新成果摘要
总而言之，2023年对赫克拉来说是困难的一年，很大程度上是因为发生了两起在很大程度上不是赫克拉所能控制的异常事件。第一个事件是Casa Berardi蓄水失败，第二个事件是我们幸运星期五矿2号竖井发生的火灾。蓄水失败导致EAST矿提前关闭，严重影响了黄金生产，并增加了成本。Casa Berardi利用这次活动进行了一些积极的运营改革，以提高矿山的效率，但无论如何，该活动阻止了Casa Berardi实现其2023年预算的生产和运营现金流。今年前六个月，幸运星期五矿的表现非常好。然而，竖井起火导致下半年停产，导致成本上升，白银产量低于预算。幸运星期五矿在2023年的生产和运营现金流都低于目标。
| 2024年委托书 | 55
|
除了这两项活动外，我们的基诺山矿没有达到生产或现金流的预算水平，安全表现令人无法接受。12月份对矿山管理进行了改革，经营业绩正在改善，但2023年的整体业绩低于预期。我们的Greens Creek矿在2023年表现良好。格林斯克里克和幸运星期五在2023年都有很好的安全效果。
| 2023年STIP结果 |
性能 价值 |
|||
| 量化 |
||||
| 生产 |
0 | % | ||
| 调整后的EBITDA减去资本 |
0 | % | ||
| 探索 |
14 | % | ||
| 环境、社会和治理 |
3 | % | ||
| • AIFR(0%) |
||||
| • 在ESG得分上的增长(1.5%) |
||||
| • 管理人员和专业人员的多样性(1.5%) |
||||
| 定性的 |
38 | % | ||
| 可自由支配 |
25 | % | ||
| 总性能值 |
80 | % | ||
NEO 年终2023个人表演。STIP定性、定量和可自由支配的因素导致了公司业绩，委员会得出结论，公司业绩达到目标的80%。近地天体的业绩是基于公司业绩、个人目标及其对股东价值的影响的组合。委员会认为，我们近地天体的业绩目标应支持和帮助实现公司的战略目标，并与其职责领域挂钩。除首席执行官外，每个近地天体的个人业绩目标都是由首席执行官提出的，并由委员会审查和批准。
年底后，我们的首席执行官将根据各自的业绩目标审查其他近地天体的进展情况，并向委员会提出建议。在做出奖项决定时，委员会没有给个人的任何目标分配具体的权重，而是从总体上审查了每个近地天体相对于其个人目标的进展情况。以下是对每个近地天体2023年业绩目标结果的摘要说明，但我们的首席执行官除外，他将在下一页单独讨论。
| 劳拉先生 |
年终2023年绩效结果 | |
| • 管理着保险计划，并成功地获得了与2023年幸运星期五煤矿火灾相关的保险收益； • 在基诺山投资期间管理营运资本和债务安排6个月关闭幸运星期五煤矿；以及 • 与矿场管理层合作，确保精矿质量符合客户要求。 | ||
| 约翰·克莱里先生 |
年终2023年绩效结果 | |
| • 改善所有业务的网络服务和安全性； • 提高女性专业人员与男性专业人员的比例；以及 • 加强目标大学的招生计划。 | ||
| 约翰·布朗先生 |
年终2023年绩效结果 | |
| • 在加拿大育空地区管理ATAC Resources的收购； • 有助于推进我们的ESG计划；以及 • 成功领导了保持范围1和范围2 CO2e净零排放的努力。 | ||
| Sienko先生 |
年终2023年绩效结果 | |
| • 解决了多个监管/诉讼问题； • 协助获得保险收益；以及 • 协助获得UCB采矿方法的美国专利。 | ||
| 56 | 2024年委托书
|
首席执行官年终2023年业绩。2023年，在贝克先生的领导下，我们克服了重大的运营挑战。Hecla报告了我们历史上第二大白银储量、最大黄金资源以及第二高白银产量和收入，尽管幸运星期五矿因火灾而损失了五个月的产量。正在开采的煤矿发生地下火灾，是矿业公司可能面临的最严重、可能产生重大影响的挑战之一。贝克先生在活动中表现出强大的领导力，在扑灭大火和随后修复受影响的基础设施期间既谨慎又紧急。该矿于2024年1月初恢复生产。2023年，我们的Greens Creek矿实现了创纪录的产能，运营产生了157.3亿美元的现金流，自由现金流达到121.6亿美元。在基诺山，贝克先生回应了矿井期间不可接受的安全表现提升通过实施重大人事变动，以确保Hecla的标准安全系统和实践得到全面实施。在Casa Berardi，最初向仅露天采矿作业过渡的结果超出了预期。在Hecla之外，Baker先生继续作为Silver Institute的主席为该行业做出贡献非营利组织国际行业协会，代表整个白银行业的公司。由于贝克先生的领导力和公司的整体表现，委员会授予他90%的目标STIP奖。
委员会评估了每个近地天体在管理其职能方面的表现、在实现其个人目标和公司目标方面取得的进展，以及公司在2023年取得的总体成功。近地天体在年内完成了各项目标，但公司在2023年的整体业绩超出预期。因此，委员会确定，在STIP下，近地天体的每一项表现都在目标的78%到93%之间。
2023年STIP大奖摘要
下表列出了每个近地天体的目标奖励和实际奖励，这些奖励在选举近地天体时以现金或普通股支付。
| 名字 |
基本工资 ($) |
基座 薪金 |
目标 STip ($) |
的百分比 目标(1) (%) |
现金 授奖(2) ($) |
股票 (#) |
||||||||||||||||||
| 贝克 |
825,000 | 125 | 1,031,250 | 90 | 928,125 | — | ||||||||||||||||||
| 劳拉尔 |
379,500 | 100 | 379,500 | 80 | 303,600 | 68,378 | ||||||||||||||||||
| Clary |
345,000 | 100 | 345,000 | 85 | 293,250 | — | ||||||||||||||||||
| 棕色 |
330,000 | 70 | 231,000 | 92.86 | 214,500 | 48,311 | ||||||||||||||||||
| sienko |
315,000 | 70 | 220,500 | 78.57 | 173,250 | 39,020 | ||||||||||||||||||
| 罗伯茨(4) |
483,000 | 100 | 483,000 | — | — | — | ||||||||||||||||||
| (1) | 列出的每一个近地物体的百分比（不包括Baker先生）一般包括公司实现目标和个人业绩。 |
| (2) | 本栏报告的数额是在NEO的选择下以现金或Hecla普通股支付的，并被列入 薪酬汇总表2023年第67页， 非股权激励计划薪酬.贝克先生和克拉里先生选择用现金代替普通股作为他们的科技和革新政策奖励。所有其他NEO都选择了普通股期权。 |
| (3) | 除了贝克先生和克拉里先生，所有2023年的STIP奖励都以Hecla普通股支付。贝克和克拉里选择接受现金而不是普通股。股份数量是通过将奖励的现金价值除以2024年3月13日公司普通股在纽约证券交易所的收盘价（4.44美元）确定的。 |
| (4) | 罗伯茨先生于2023年12月15日退休，没有资格获得2023年STIP。 |
LTIP
我们使用LTIP使员工专注于实现长期(三年)的公司业绩目标。LTIP的设计也是为了在竞争激烈的人才市场吸引和留住员工。委员会在确定资源增加、生产和现金流产生等长期激励目标的条款和条件时，会考虑矿业和一般行业市场惯例以及公司的长期目标。
根据LTIP，新的绩效期间从每个日历年开始，持续三年。三年执行期认识到，一些创造价值的活动需要相当长的时间才能实施并取得可衡量的成果。每年开始一个新的绩效期间还使委员会在设定每个三年周期的绩效指标和目标时，可以灵活地根据新的业务条件、情况或优先事项进行调整。业绩单位是在每三年期间开始时分配给每个近地天体的，并为根据长期投资计划给予每个近地天体的奖励金额提供了基础。绩效单位旨在鼓励管理层提供长期价值。表演单位加强了赫克拉的
| 2024年委托书 | 57
|
通过明确建立我们的关键业绩要素(例如，储量增长、产量增长和现金流)和相关的长期业绩目标，我们必须实现取得成功并为股东创造价值的长期业绩目标，从而制定我们的业务战略。LTIP奖在委员会批准后，在每个表演期结束后的上半年发放。根据委员会的自由裁量权，支付可以是现金、普通股或两者的组合。
2021-2023年LTIP摘要。2021年2月，委员会批准了2021-2023年LTIP，其目标价值为每单位90美元，最高潜在价值为每单位525美元。2021-2023年LTIP包括三个绩效目标，外加一个TSR乘数。经委员会批准，长期税收优惠政策将在三年长期税收优惠政策期限后的次年3月底或4月初支付。
2021-2023年LTIP的衡量业绩目标是白银等值储量增长、产量增长和现金流产生-以及基于TSR的正或负乘数。委员会得出结论认为，这些目标很重要，原因如下：
| • | 白银等值储备增长。白银等值储备的增长仍然是一个根本的价值创造者。我们需要更换和增加储量，以延长矿山寿命和增加产量。这对我们取得长期成功至关重要。在这项计划的背景下，储备包括相当于黄金的白银，但不包括贱金属。白银当量储量和资源增长包括按一盎司黄金与70.0盎司白银的比率转换为白银当量的黄金。 |
| • | 产量增长。创造价值的最重要组成部分之一是可证明的产量增长(包括白银和黄金，但不包括贱金属)。黄金与白银的比率设定为70.0。为了激励持续的产量增长，当本年度的产量低于上一年的产量时，在三年LTIP期间内，任何一年的绩效价值都将减少10%。 |
| • | 矿场经营现金流减少，资本金减少。我们努力确保每个运营地点产生自由现金流，这一净现金贡献目标反映了这一运营理念。每个矿场的每盎司白银和黄金成本、生产和资本支出都包含在我们三年期间的长期计划中。这一目标还包括与任何收购(或处置)经营矿场有关的影响。 |
TSR是LTIP的一个关键元素，因为它为我们的同行提供了一个相对的性能指标。LTIP的这个分量与其他分量的不同之处在于，TSR充当乘数(正数或负数)。这一组成部分确保其他组成部分的结果与股票表现保持一致。如果我们的相对TSR表现在中端 (9这是 – 14这是)，乘数是其他三个组成部分实现的价值的100%，因此对获得的单位价值没有正面或负面影响。如果我们的相对TSR在前8位，则乘数为正，因此将提高单位价值，因为相对TSR很强。如果我们的相对TSR在后9位，则乘数为负数，并且会减少通过三个单位价值因数获得的总价值。无论单位价值因数所赚取的单位价值如何，在绝对TSR为负的情况下，乘数不得大于单位价值因数所赚取的价值的100%。为了达到最高水平，我们必须在绝对基础上保持积极的TSR。
2021-2023年长期目标和成果
| 衡量的绩效目标 |
目标金额 | 实际金额 | ||
| 白银等值储备增长(仅包括黄金) |
400万美元的AgEq | 3300万AgEq | ||
| 产量增长 |
8400万AgEq | 7800万AgEq | ||
| 矿场经营现金流减去资本 |
7.75亿美元 | (4.83亿美元) | ||
| TSR |
中位数 | 高于中位数 | ||
储备增长。在2021-2023期间的前两年，我们的储备增长强劲，但在第三年，我们的储备出现了下降。2021年，储量增加了3500万AgEq盎司，这主要是由于钻探结果。2022年，储量增加了2900万AgEq盎司，这主要是由于收购了基诺·希尔。2023年，主要由于Casa Berardi的运营变化，储量减少了3000万AgEq盎司。在这三年中，我们弥补了产量(7800万AgEq)和储量的损失，总储量从初始余额增加了3300万AgEq盎司。储量增长计划增加了约1年的矿山寿命。额外的3300万AgEq盎司导致每单位56.25美元的支付。
| 58 | 2024代理声明
|
产量增长。2021年至2022年期间，产量增长基本达到目标，但2023年产量增长低于目标，原因是基诺山表现不佳，幸运星期五发生火灾，以及Casa Berardi的东矿关闭。这个3年制摘要导致产量为7800万AgEq，比目标低7%。生产组件的单位价值为0美元。
现金流。在LTIP三年期间，每一年的现金流都远远低于门槛。低于阈值的原因是使用了固定的金属价格，但LTIP期间的实际支出低于Casa Berardi、幸运星期五和基诺山的生产。三年期矿场现金流减去资本为4.83亿美元，但低于目标2.92亿美元。现金流部分的单位价值为0美元。
TSR。Hecla在三年LTIP期间的相对TSR排名第8位这是在23家同行公司中(包括Hecla)，市盈率为135%。然而，由于三年期间的绝对TSR为负值，根据该计划的条款，乘数上限为基础单位价值的100%。2021-2023年LTIP的总价值为每单位56.25美元。
2021-2023年LTIP奖项摘要
2021-2023年LTIP实现了每单位56.25美元的支付，即33.75美元，比业绩期间的目标低37%。
下表显示了2021年授予每个近地天体的业绩单位数、取得的单位价值、奖励总额(单位数×56.25美元=奖励总价值)。委员会批准2021-2023年LTIP奖励以Hecla普通股的形式支付。
| 名字 |
2021-2023 性能 单位 (#) |
单位 价值 ($) |
总计 中标(1) ($) |
数量 已收到(2) (#) |
||||||||||||
| 贝克 |
9,000 | 56.25 | 506,250 | 114,020 | ||||||||||||
| 劳拉尔 |
3,000 | 56.25 | 168,750 | 38,007 | ||||||||||||
| Clary |
3,000 | 56.25 | 168,750 | 38,007 | ||||||||||||
| 棕色 |
3,000 | 56.25 | 168,750 | 38,007 | ||||||||||||
| sienko |
3,000 | 56.25 | 168,750 | 38,007 | ||||||||||||
| 罗伯茨(3) |
4,000 | — | — | — | ||||||||||||
| (1) | 本栏中报告的金额是以股权形式支付给NEO的，并在第67页的2023年赔偿汇总表中报告（以美元价值计）， “非股权”激励计划薪酬。“ |
| (2) | 2021—2023年LTIP奖励的权益是通过奖励的现金价值除以2024年3月13日公司普通股在纽约证券交易所的收盘价（4.44美元）来确定的。 |
| (3) | Roberts先生于2023年12月15日从本公司退休，且不符合资格获得2021—2023年长期奖励计划。 |
权益
我们没有计划、计划或实践来确定与材料发布相关的股票奖励的发放时间非公有信息或其他公司活动。委员会在定期安排的会议上批准对执行干事的所有股权赠款，或在涉及关键人员或晋升的有限情况下，通过特别会议或一致书面同意批准。赠款日期是在赠款时指定的会议日期或固定的未来日期。根据我们2010年股票计划的条款，任何奖励的公平市场价值由我们普通股在授予日或授予时指定的固定未来日期在纽约证券交易所的收盘价决定。此外，该委员会通常在今年上半年向近地天体提供股权赠款。
RSU
根据2010年《股票计划》，向近地天体授予RSU。RSU用于(I)保留我们的近地天体，以及(Ii)使其利益与我们股东的长期利益保持一致。该委员会于2023年6月向每一颗近地天体授予RSU。RSU分三个等额归属，归属日期分别为2024年6月21日、2025年6月21日和2026年6月21日。看见2023年基于计划的奖励的授予在第69页。
| 2024委托书 | 59
|
2014年12月，委员会修订了2010年股票计划和KEDCP，使2014年后归属的任何RSU不再计入股息等价物。为了激励RSU接受者继续为公司工作，RSU奖励要求触发年龄和服务年限，以便有资格在员工退休时获得RSU。二零一零年股票计划规定，根据退休计划退休的RSU获奖者必须至少年满：(I)60岁，并在本公司服务15年或以上；(Ii)65岁，并在本公司服务七年或以上；或(Iii)68岁，以便在退休后领取其未归属的RSU。如果满足上述要求之一，则收件人将在适用的归属日期收到他们的RSU。
2023年，我们根据2010年股票计划向大约162名员工发放了RSU，包括如下近地天体：
| 近地天体 |
四个RSU的价值价值 ($) |
数 的股份。(1) (#) |
||||||
| 贝克 |
715,000 | 141,584 | ||||||
| 劳拉尔 |
224,225 | 44,401 | ||||||
| Clary |
207,000 | 40,990 | ||||||
| 棕色 |
187,000 | 37,030 | ||||||
| sienko |
178,515 | 35,350 | ||||||
| 罗伯茨(2) |
345,000 | 68,317 | ||||||
| (1) | 股票数量是通过将授予的RSU价值除以我们在纽约证券交易所的普通股2023年6月21日的收盘价(5.05美元)来确定的。 |
| (2) | 罗伯茨先生于2023年12月15日退休，因此，所有剩余的未归属限制性股票单位都被没收。 |
PSU
我们向某些执行官员授予PSU，包括我们的近地天体。奖励的价值是基于我们普通股的TSR表现相对于一组同行公司普通股在三年测算期内的TSR表现的排名。将发行的股份数量是根据奖励的目标值除以授出日的股价得出的。补偿成本是使用蒙特卡罗模拟来衡量的，以估计其在授予日的价值。
2023年6月，委员会批准向我们的近地天体提供PSU，目标值如下。这些PSU的价值将基于我们普通股在2023年1月1日至2025年12月31日的三年期间的TSR，基于下面列出的一组同行公司中的百分位数排名。
| 近地天体 |
目标值： ($) |
数 的股份。(1) (#) |
||||||
| 贝克 |
715,000 | 141,584 | ||||||
| 劳拉尔 |
149,525 | 29,609 | ||||||
| Clary |
138,000 | 27,327 | ||||||
| 棕色 |
126,500 | 25,050 | ||||||
| sienko |
120,600 | 23,881 | ||||||
| 罗伯茨(2) |
230,000 | 45,545 | ||||||
| (1) | 股票数量是通过将PSU的目标价值除以我们普通股在2023年6月21日在纽约证券交易所的收盘价(5.05美元)来确定的。 |
| (2) | 罗伯茨先生于2023年12月15日退休，因此，任何未归属的PSU已被没收。 |
| 公司TSR排名同行 |
TSC性能倍增器 | |
| 25这是百分位数 |
25%的门槛奖励 | |
| 40这是 - 60这是百分位数 |
按赠款价值计算的目标赠款 | |
| 100这是百分位数 |
最高奖励额为目标的200% | |
| 60 | 2024年委托书
|
如果赫克拉的表现低于25分这是百分位，奖金为零。如果赫克拉的表现在40分之间这是和60岁这是百分位数，奖品达到目标。如果赫克拉的表现在60分之间这是和100这是百分位数，奖金按比例分配。对于任何奖励，在三年履约期(2025年12月31日)结束时发行的股票数量将通过使用最初授予日(2023年6月21日)5.05美元的股价来确定。
Hecla与我们同行集团的TSR表现将基于2023年1月1日(基价)之前过去六十(60)个日历日的平均收盘价与三年业绩期间最后六十(60)个日历日的平均收盘价的比较，以确定相对股价表现和在同行中的排名。
上文讨论的2023-2025年TSR PSU所使用的行业同级组列于第45页。
2021年-2023年PSU结果
2024年2月，委员会向我们的执行干事认证了2021年批准的PSU的结果。这些PSU的绩效期限为三年，截至2023年12月31日，根据公司的TSR与我们的TSR同行组(由21家公司和基金组成)在2021年1月1日至2023年12月31日期间的归属和支付。下表显示了2023年12月31日三年绩效期末PSU结果的计算。在这三年的表现期间，赫克拉排在第六位这是在2021年至2023年基于TSR的21家同行集团公司中，这导致了高管目标PSU奖励价值的175%的支付百分比。
为了确定相对股价表现，Hecla的TSR表现与TSR同行集团公司的TSR表现相比，是基于2021年1月1日(基价)之前过去六十(60)个日历日的平均收盘价与三年业绩期(截至2023年12月31日)过去六十(60)个日历日的平均收盘价的比较。
下表详细说明了根据截至赠款之日的估计结果计算的多用途单位的价值。2021个PSU的这些值反映在适用的2021年基于计划的奖项的授予表格 来自我们的2022年委托书，以及2024年2月26日赔偿结算时收到的普通股的实现价值。
| 执行人员 |
目标数目的 (#) |
三个奖项的价值评估 ($) |
2021年数量 获得PSU (#) |
实现价值 ($) |
||||||||||||
| 贝克 |
63,452 | 869,292 | 111,041 | 393,085 | ||||||||||||
| 劳拉尔 |
13,959 | 191,238 | 24,428 | 86,475 | ||||||||||||
| Clary |
13,959 | — | (3) | 24,428 | 86,475 | |||||||||||
| 棕色 |
13,325 | 182,553 | 23,319 | 82,549 | ||||||||||||
| sienko |
12,690 | 173,853 | 22,208 | 78,616 | ||||||||||||
| 罗伯茨 |
19,036 | 260,793 | — | (4) | — | |||||||||||
| (1) | 根据FASB ASC主题718的要求，PSU的价值基于截至授予日期的估计结果。根据FASB ASC主题718，该结果基于使用蒙特卡罗模拟建模的相对TSR结果。本栏中的金额反映了根据SEC规则确定的PSU在会计用途的总授出日期的公允价值，并不反映NEO在相关三年业绩期末实现的实际经济价值。 |
| (2) | 反映了我们普通股在2024年2月26日（3.54美元）的收盘价，即高管收到其2021—2023 PSU相关股份的日期。 |
| (3) | Clary先生在我们的2022年委托书中没有被列为NEO，因此他的PSU赠款之前没有报告。 |
| (4) | 罗伯茨先生于2023年12月15日退休，因此，其2021—2023年PSU被没收。 |
其他
不符合条件的延期补偿计划。我们维持KEDCP，这是一项不受限制的递延薪酬计划，根据该计划，参与者可以推迟其年度基本工资、根据我们的STIP和LTIP授予的绩效薪酬、根据2010年股票计划授予的RSU和PSU的全部或部分薪酬。参与者可以选择将其递延基本工资、STIP(现金或普通股)或LTIP(现金或普通股)奖励计入投资账户(现金奖励)或股票账户(仅用于股票奖励)。
| 2024年委托书 | 61
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延期的RSU和PSU也可以贷记到股票账户。延期特征促进参与者的利益与我们股东的利益保持一致。投资账户每月贷记一笔金额，金额基于企业借款人的最优惠利率。参与者只有在离开我们的服务、参与者选择的固定日期或时间表、死亡、残疾、不可预见的紧急情况或控制权变更时才能从他们的账户中获得分配，因为这些事件是根据美国国税法第409a节定义的。递延金额是Hecla的无资金和无担保债务，没有优先地位，并面临与我们任何其他一般债务相同的风险。关于KEDCP的更多细节描述在随附的2023年非限定延期补偿表在第75页。
优势。我们为员工提供福利方案，旨在吸引和留住管理Hecla所需的人才。作为福利计划的一部分，大多数美国受薪员工，包括美国近地天体，都有资格参加退休计划、健康、视力、牙科计划、PTO计划，如度假和假期，以及我们的401(K)计划，其中包括Hecla高达6%的匹配缴费。加拿大近地天体有资格参加类似的一揽子福利计划。如下所述，近地天体有资格获得某些额外福利。委员会打算使提供的此类福利的类型和价值与一般市场惯例具有竞争力。
其他有条件和无条件的福利计划。根据最终平均工资退休计划，这是一项确定的福利计划，参与者在正常退休后，有资格获得相当于其在计入贷记服务的每一年的最终合格平均年收入的特定百分比的每月福利。现金余额退休计划的参与者有资格一次性分配他们的福利，这是一个固定的福利计划。有关退休计划的更多细节在随附的说明中养老金福利表在第73页。根据SERP，任何因《国税法》和/或《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)的限制而无法在退休计划下支付的福利金额，以及由于根据我们的KEDCP延迟支付工资而导致的某些福利减少(如果有)，可能会从我们的一般基金或拉比信托基金中支付给受到不利影响的员工。退休计划和SERP为计划的目的定义了符合条件的收入，包括基本工资加上2013年7月1日之前的任何其他现金激励，之后只有基本工资加上一半包括STIP补偿的百分比(不包括LTIP补偿)。
个人利益。我们不向我们的高管提供公司支付的汽车、乡村俱乐部会员资格或其他类似的额外福利。Hecla提供的唯一物质个人福利是搬迁福利，这是根据需要提供的，以满足具体的招聘需求。
近地天体股权指导方针
我们认为，重要的是鼓励我们的高管持有大量的普通股，并将他们的长期经济利益与我们股东的利益直接联系起来。为了实现这一目标，2012年6月，委员会和董事会为公司高级管理层制定了股权指导方针。首席执行官的指导方针是基本工资的六倍，其他高管的指导方针是基本工资的两倍。这些指导方针必须在聘用或晋升执行干事后5年内实现。就准则而言，未归属的RSU和直接持有的股份被视为拥有。如果执行官员因晋升或基本工资增加而受到更大所有权金额的影响，他们必须在三年内达到更高的所有权要求。
由于公司股票价格的波动，2016年2月，委员会和董事会修订了股权指导方针，提供了一种估值方法，包括使用上一历年公司普通股在纽约证券交易所的平均收盘价对所持股份进行估值。由于所有公司的股价都会受到市场波动的影响，董事会认为，仅仅因为Hecla的股价下跌而要求高管购买更多股票是不公平的。如果Hecla的股价大幅下跌，导致高管的持股低于适用的门槛，该高管将不会被要求购买额外的股票来达到门槛，但他们一般不会出售或转让任何股票，直到再次达到门槛。
截至2023年12月31日，除因在2021年3月担任目前职务而尚未被要求达到最低持股要求的劳拉先生外，所有其他近地天体都符合准则。在我们的近地天体计算中，我们包括直接持有的股份、在其401(K)账户中持有的股份和未授予的RSU。我们不包括基于业绩的非既得性股票。
有关我们的近地天体所持股份的其他信息包括在某些实益所有人和管理层的担保所有权表在第88页。
| 62 | 2024代理声明
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退还政策
2023年8月，我们修改了我们的追回政策，以符合美国证券交易委员会和纽约证交所的新规则。根据我们的追回政策，如果发生会计重述，公司将合理地迅速寻求从高管那里追回错误授予的激励性薪酬。这些执行干事发现不当行为，或对导致会计重述的任何会计错误追究责任，不应成为要求追回错误判给的赔偿的要求。如果我们的财务业绩因重大违反财务报告要求而重述，董事会将审查根据公司的STIP和LTIP(或任何后续计划)支付给我们现任和前任高管的激励性薪酬，仅基于紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度内特定公司财务目标(“激励奖励”)的实现情况。如根据本公司重述财务业绩计算任何奖励金额会较低，则董事会将寻求向任何高管追讨超过根据重述财务业绩应支付的金额的奖励金额的任何部分，除非董事会被确定为不可行。
该政策不适用于重述并非因重大不符合财务报告要求而导致的任何情况，例如因适用会计规则、准则或解释的改变、分部名称的改变或经营中断而导致的任何重述。
内幕交易政策
我们的内幕交易政策禁止公司、所有董事、高管(根据《交易法》第16节的定义)和某些其他被指定为内部人士的员工在公开发布我们的任何定期业绩(包括提交任何表格)前三周至两天内购买或出售任何公司证券10-Q或表格10-K).同样的群体，包括所有人，而不仅仅是某些员工，都被相同的政策禁止在一年中的任何其他时间，在拥有材料的情况下购买或出售任何公司证券非公有有关公司的信息。此外，禁止董事和高级管理人员进行短期交易、卖空、期权交易、保证金交易、对冲或质押公司的任何证券。我们相信，我们的内幕交易政策是合理设计的，以促进遵守内幕交易法律、规则和法规，以及适用于Hecla的任何上市标准。
管制协议的变更
我们已经与我们的每个近地天体签订了控制协议的变更(“CIC协议”)。根据我们CIC协议的条款，首席执行官和其他近地天体有权在发生特定事件时获得报酬和福利，包括在公司控制权发生变化后终止雇佣(无论是否有原因)。这些安排的具体条款，以及在日历日触发这些安排时应支付的赔偿额的估计数年终，在标题为的部分中详细描述了终止或控制权变更时的潜在付款在第76页。
委员会认为，这些中投协议之所以重要，原因有很多，包括在控制权变更的独特情况下提供合理的补偿机会，这是我们补偿计划的其他要素没有提供的。此外，如果结构合理，控制权利益的变化将有助于将潜在交易造成的分心降至最低，并降低关键高管在交易完成前离开Hecla的风险。委员会还认为，这些协议促使高管在控制权即将发生变化的情况下做出符合我们股东最佳利益的决定。这些协议为高管在控制权变更交易和随后的不确定时期提供了必要的工作稳定性和财务保障，帮助他们继续专注于管理Hecla，而不是自己的个人就业情况。委员会认为，所有这些目标(I)符合我们股东的利益，(Ii)它们是高管薪酬计划的重要组成部分，(Iii)它们对于在我们竞争激烈的人才市场吸引和留住高级人才是必要的。
控制条款的变化是由公司和委员会根据市场和行业竞争实践制定的。本公司和委员会定期审查中投公司协议下提供的利益，以确保这些利益符合我们在留住主要高管方面的利益，符合市场和行业惯例，并且是合理的。
| 2024年委托书 | 63
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税务和会计方面的考虑
我们的薪酬计划受到以下各项的影响：
股票薪酬的会计核算。我们在确定基于股票的薪酬计划的政策和实践的变化时，会考虑GAAP的某些要求。
部分《国税法》第162(M)条。修订后的1986年《国税法》第162(M)节(《法典第162(M)节》)一般规定，支付给上市公司首席执行官、首席财务官和某些其他员工的薪酬超过100万美元将不能在美国联邦所得税中扣除。
我们设计和管理薪酬政策的主要目标是支持和鼓励实现我们的战略目标，并提高长期股东价值。我们还认为，在管理补偿计划时保持灵活性是很重要的。由于这些和其他原因，委员会决定不一定寻求将高管薪酬限制在根据守则第162(M)条可以完全扣除的金额。
委员会将继续关注事态发展，并在委员会认为符合我们的薪酬政策并符合本公司和我们股东的最佳利益的合理可行范围内，评估管理补偿付款和福利扣减的替代方案。
部分《国税法》第409a条。第409A条规定，如果高管或董事收到不符合第409A条要求的“递延薪酬”，将征收额外的重税。我们的计划旨在豁免或遵守第409A节。
薪酬风险分析
该委员会对我们所有员工的薪酬计划、计划、政策和做法进行了全面的风险分析。这包括公司首席行政官高级副总裁的建议，描述了高管薪酬计划，并描述了公司短期和长期激励计划的风险缓解特征(如果有的话)。出于以下原因，委员会认为，我们薪酬计划的设计、我们计划的治理以及我们的风险监督程序防止了可能对公司产生重大不利影响的轻率冒险行为。
薪酬方案设计保护
| • | 我们的基本工资计划包括有竞争力的工资，定期提供固定的收入水平。这减轻了我们的高管和员工承担不必要或不谨慎风险的动机； |
| • | 董事会审查公司的战略计划和长期财务和运营计划，并批准资本预算，作为制定短期和长期激励目标的基础。目标旨在推动股东价值，并相对于批准的预算、历史和未来预期业绩以及合理的延伸量设定，以避免鼓励轻率的冒险行为； |
| • | 我们的短期激励计划根据多个短期绩效目标的实现情况，为某些职位级别提供可变的薪酬机会。将目标设定在合理水平，并将支出作为薪酬的百分比进行管理； |
| • | 根据短期和长期激励计划，可以支付给高管的最高奖金是有上限的，委员会保留根据计划减少支出的自由裁量权； |
| • | 最大数额的高管激励薪酬机会通常与长期激励薪酬挂钩，这种薪酬强调随着时间的推移公司持续业绩。这降低了高管和其他员工承担可能以牺牲公司长期业绩为代价增加短期薪酬的风险的动机；以及 |
| • | 股权奖励有多年的归属，高管的RSU奖励计入他们的股权指导方针。这使我们近地天体和其他高管的长期利益与我们股东的利益保持一致，并阻止以牺牲长期业绩为代价的短期风险。 |
薪酬委员会 联锁和内部 参与
委员会成员名单载于薪酬委员会报告。在该历年内，委员会没有任何成员是Hecla或我们的任何子公司的高级管理人员或员工。约翰逊先生在1983至1999年间担任Hecla以及Hecla的子公司Hecla Limited的高管。约翰逊先生目前每月从本公司领取退休和SERP酬金，以支付其多年的服务。根据美国证券交易委员会或纽约证交所颁布的委托书规则，没有其他关系需要披露。
薪酬委员会报告
委员会已与Hecla首席执行官和首席行政官高级副总裁对CD&A进行了审查和讨论，并根据审查和讨论，委员会向董事会建议并经董事会批准，CD&A包括在本委托书中，并通过引用纳入Hecla的年度报告Form10-K截至2023年12月31日的年度。
尊敬的提交者
美国联邦赔偿委员会决定成立该委员会
董事会
查尔斯·B·斯坦利，主席
凯瑟琳·J·博格斯
George R.约翰逊
第一百零八章赔偿
行政人员
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2023年薪酬汇总表
以下薪酬表提供了截至2023年12月31日的日历年度，根据SEC规则确定的我们首席执行官、高级副总裁—首席财务官和其他三名薪酬最高的高管的薪酬信息。
| 名称和 本金 职位 |
年 | 薪金(1) ($) |
库存 奖项(2) ($) |
非股权 激励计划 补偿(3) ($) |
更改日期： 养老金 价值和 不合格 延期 补偿 收益(4) ($) |
所有其他 补偿 ($) |
总 ($) | ||||||||||||||||||||||||||||
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小菲利普斯·S·贝克 首席执行官 |
2023 | 784,375 | 1,216,206 | (5) | 1,434,375 | 685,029 | 22,569 | (8) | 4,142,554 | ||||||||||||||||||||||||||
| 2022 | 722,917 | 1,205,255 | 2,630,625 | — | 21,069 | 4,579,866 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2021 | 664,792 | 1,370,005 | 885,500 | 824,973 | 19,830 | 3,765,100 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 罗素·D·劳拉 高级副总裁—首席财务官 |
2023 | 352,688 | 329,041 | (5) | 472,350 | 38,428 | 22,569 | (8) | 1,215,076 | ||||||||||||||||||||||||||
| 2022 | 294,792 | 306,052 | 674,891 | — | 20,818 | 1,296,553 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2021 | 245,209 | 361,398 | 185,500 | 39,682 | 19,270 | 851,059 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 迈克尔·L·克莱里(9) 高级副总裁—首席行政官 |
2023 | 320,625 | 303,738 | (5) | 462,000 | 1,353,530 | 22,463 | (8) | 2,462,356 | ||||||||||||||||||||||||||
| 2022 | 281,042 | 282,509 | 778,688 | — | 20,711 | 1,362,950 | |||||||||||||||||||||||||||||
|
罗伯特·D·布朗(10) 副总裁—企业发展与可持续发展 |
2023 | 315,000 | 275,679 | (5) | 383,250 | 86,114 | (6) | 8,066 | (8) | 1,068,109 | |||||||||||||||||||||||||
| 2022 | 282,000 | 268,235 | 761,250 | — | 20,415 | 1,331,900 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2021 | 264,000 | 342,705 | 237,600 | 73,393 | 19,440 | 937,138 | |||||||||||||||||||||||||||||
| David·C·西延科 副总裁—总法律顾问 |
2023 | 306,875 | 263,057 | (5) | 342,000 | — | (7) | 22,420 | (8) | 934,352 | |||||||||||||||||||||||||
| 2022 | 281,042 | 268,235 | 671,250 | — | 20,711 | 1,241,238 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2021 | 265,000 | 323,999 | 214,650 | 43,798 | 19,389 | 866,836 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 劳伦M.罗伯茨 前高级副总裁—首席运营官 |
2023 | 448,875 | 506,230 | (5) | — | 287,623 | 29,999 | (8) | 1,272,727 | ||||||||||||||||||||||||||
| 2022 | 398,336 | 470,849 | 1,041,000 | 133,033 | 21,069 | 2,064,287 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2021 | 380,000 | 486,004 | 418,000 | 314,706 | 19,830 | 1,618,540 | |||||||||||||||||||||||||||||
| (1) | 薪金数额包括所列历年内赚取和以现金支付的基薪。 |
| (2) | 代表于二零二三年、二零二二年及二零二一年各历年授出之受限制股份单位及授出之受限制股份单位。该金额代表根据基于股票的会计规则计算的授予每个NEO奖励的总授予日期公允价值（FASB ASC主题718）。计算这些金额时所采用的假设载于 附注12--股东权益到我们的日历年2023年合并财务报表，该报表包含在我们的年度报告表格中10-K2024年2月15日向美国证券交易委员会提交的RSU通常分三次大致相等的年度分期付款，从授予之日的次年6月21日开始。与FASB ASC主题718的要求一致，PSU的价值是基于截至授予之日的估计结果。根据FASB ASC主题718，该结果基于使用蒙特卡罗模拟建模的相对TSR结果。请参阅2023年基于计划的奖励的授予有关2023年授予的奖项的更多信息，请参见第69页的表格。本栏中的数额反映的是根据美国证券交易委员会规则确定的、用于会计目的的捐赠日公允价值总额，而不是近地天体在相关的三年履约期结束时可能实现的实际经济价值。 |
| (3) | 本栏代表近地天体在我们的科技创新方案下的2023年、2022年和2021年日历年以及2021-2023年、2020-2022年和2019年-2021年计划期间获得的绩效报酬。2021年STIP和2022年STIP奖以现金支付。2020-2022年LTIP奖项以现金支付。2019-2021年的LTIP没有支付。在近地天体选举中，支付了2023年科学、技术和创新伙伴关系奖 |
| 68 | 2024代理声明
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| 以现金或公司普通股支付，2021-2023年LTIP奖励以公司普通股100%支付。看见2023年STIP大奖摘要各近地天体组织收到的股份数额见第56页表格。每一计划年度的奖励如下： |
| 名字 |
年 | STip 授奖 ($) |
LTIP计划 期间 |
LTIP 单位 (#) |
单位 价值 ($) |
LTIP 授奖 ($) |
科技和创新政策共计 关于LTIP | ||||||||||||||||||||||||||||
| 贝克 |
2023 | 928,125 | 2021-2023 | 9,000 | 56.25 | 506,250 | 1,434,375 | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
2022 | 1,640,625 | 2020-2022 | 8,000 | 123.75 | 990,000 | 2,630,625 | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
2021 | 885,500 | 2019-2021 | 10,000 | — | — | 885,500 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 劳拉尔 |
2023 | 303,600 | 2021-2023 | 3,000 | 56.25 | 168,750 | 472,350 | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
2022 | 419,100 | 2020-2022 | 2,067 | 123.75 | 255,791 | 674,891 | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
2021 | 185,500 | 2019-2021 | 1,267 | — | — | 185,500 | ||||||||||||||||||||||||||||
| Clary |
2023 | 293,250 | 2021-2023 | 3,000 | 56.25 | 168,750 | 462,000 | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
2022 | 525,000 | 2020-2022 | 2,050 | 123.75 | 253,688 | 778,688 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 棕色 |
2023 | 214,500 | 2021-2023 | 3,000 | 56.25 | 168,750 | 383,250 | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
2022 | 390,000 | 2020-2022 | 3,000 | 123.75 | 371,250 | 761,250 | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
2021 | 237,600 | 2019-2021 | 3,000 | — | — | 237,600 | ||||||||||||||||||||||||||||
| sienko |
2023 | 173,250 | 2021-2023 | 3,000 | 56.25 | 168,750 | 342,000 | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
2022 | 300,000 | 2020-2022 | 3,000 | 123.75 | 371,250 | 671,250 | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
2021 | 214,650 | 2019-2021 | 3,000 | — | — | 214,650 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 罗伯茨* |
2023 | — | 2021-2023 | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||
|
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2022 | 546,000 | 2020-2022 | 4,000 | 123.75 | 495,000 | 1,041,000 | ||||||||||||||||||||||||||||
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2021 | 418,000 | 2019-2021 | 3,222 | — | — | 418,000 | ||||||||||||||||||||||||||||
| * | 罗伯茨先生于2023年12月15日退休，因此，他没有资格获得2023年STIP或2021—2023年LTIP奖。 |
| (4) | 本栏2023年的金额为2023年12月31日至2022年12月31日期间累计养老金福利精算现值的变动。 |
| (5) | 包括：（i）于二零二三年六月二十一日授予各NEO的受限制股份单位，及（ii）于二零二三年六月二十一日授予各NEO的受限制股份单位。看到 2023年基于计划的奖励的授予第69页的表格， PSU第59页，了解PSU的描述。 |
| (6) | 作为非美国公民，布朗先生不是退休计划的参与者，但他确实参与了SERP。代替参加退休计划，布朗先生预计将获得类似的补充福利，犹如他参加了本计划。看到 退休计划在第73页， 非美国员工的退休福利。 |
| (7) | 于二零二三年，Sienko先生符合资格根据退休金计划提早退休。虽然Sienko先生在2023年获得了更多的服务时间，但由于计算提前退休的价值而不是在65岁时普通退休的价值，他的累积养恤金福利现值减少了（18 803美元）。根据SEC的规定，我们在日历的Sienko先生的薪酬汇总表的这一栏中显示了零 年终2023年，而不是他的养老金价值的负变化。 |
| (8) | 包括以下内容： |
| 近地天体 |
匹配 |
年寿命 保险 |
未使用 休假 ($) |
总计
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| 贝克 |
19,800 | 2,769 | — | 22,569 | ||||||||||||
| 劳拉尔 |
19,800 | 2,769 | — | 22,569 | ||||||||||||
| Clary |
19,800 | 2,663 | — | 22,463 | ||||||||||||
| 棕色 |
6,600 | (i) | 1,466 | (Ii) | — | 8,066 | ||||||||||
| sienko |
19,800 | 2,620 | — | 22,420 | ||||||||||||
| 罗伯茨 |
19,800 | 2,769 | 7,430 | 29,999 | ||||||||||||
| (i) | 这笔款项已支付给布朗先生，以代替401（k）匹配。加拿大雇员被排除在401（k）计划之外。布朗先生的薪水是加拿大的.报告的金额以美元为依据，根据加拿大银行报告的适用汇率， 时不我待。 |
| (Ii) | 人寿保险费以加拿大基金支付。 |
| 2024年委托书 | 69
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| (9) | Clary先生于2021年7月获委任为高级副总裁—首席行政官，但并非日历的NEO 年终 2021. |
| (10) | 布朗先生以加拿大的资金获得补偿。布朗先生报告的金额以美元为基础，根据加拿大银行报告的适用汇率， 时间到时间在这段时间里。 |
下表显示了2023年授予近地天体的所有基于计划的奖励。
2023年基于计划的奖励的授予
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预计未来的支出 在……下面 非股权激励计划 奖项 |
预计未来的支出 在股权激励计划下 奖项 |
所有其他股票 奖项： 数量： 股份数量： 股票或股票单位 (#) |
授予日期 股票价格和 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 名字 | 格兰特 日期 |
阀值 ($) |
目标 ($) |
极大值 ($) |
阀值 (#) |
目标 (#) |
极大值 (#) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 小菲利普斯·S·贝克 |
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| RSU(2) |
6/21/23 |
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141,584 | 714,999 | ||||||||||||||||||||||||
| PSU(3) |
6/21/23 |
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35,396 | 141,584 | 283,168 |
|
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501,207 | ||||||||||||||||||||||||||||
| LTIP(4) |
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— | 990,000 | 6,930,000 |
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| STip(5) |
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— | 1,031,250 | 2,062,500 |
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| 罗素·D·劳拉 |
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| RSU(2) |
6/21/23 |
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44,401 | 224,225 | ||||||||||||||||||||||||
| PSU(3) |
6/21/23 |
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7,402 | 29,609 | 59,218 |
|
|
|
104,816 | ||||||||||||||||||||||||||||
| LTIP(4) |
|
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— | 362,250 | 2,535,750 |
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| ||||||||||||||||||||||||
| STip(5) |
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— | 379,500 | 759,000 |
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| ||||||||||||||||||||||||
| 迈克尔·L·克莱里 |
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| ||||||||||||||||||
| RSU(2) |
6/21/23 |
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40,990 | 207,000 | ||||||||||||||||||||||||
| PSU(3) |
6/21/23 |
|
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|
|
6,832 | 27,327 | 54,654 |
|
|
|
96,738 | ||||||||||||||||||||||||||||
| LTIP(4) |
|
|
|
— | 341,550 | 2,390,850 |
|
|
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| ||||||||||||||||||||||||
| STip(5) |
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|
— | 345,000 | 690,000 |
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| ||||||||||||||||||||||||
| 罗伯特·D·布朗 |
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| ||||||||||||||||||
| RSU(2) |
6/21/23 |
|
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37,030 | 187,002 | ||||||||||||||||||||||||
| PSU(3) |
6/21/23 |
|
|
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|
|
|
6,263 | 25,050 | 50,100 |
|
|
|
88,677 | ||||||||||||||||||||||||||||
| LTIP(4) |
|
|
|
— | 311,850 | 2,182,950 |
|
|
|
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| ||||||||||||||||||||||||
| STip(5) |
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— | 231,000 | 462,000 |
|
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| ||||||||||||||||||||||||
| David·C·西延科 |
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| ||||||||||||||||||
| RSU(2) |
6/21/23 |
|
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|
|
|
|
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|
|
35,350 | 178,518 | ||||||||||||||||||||||||
| PSU(3) |
6/21/23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5,970 | 23,881 | 47,762 |
|
|
|
84,539 | ||||||||||||||||||||||||||||
| LTIP(4) |
|
|
|
— | 297,810 | 2,084,670 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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| ||||||||||||||||||||||||
| STip(5) |
|
|
|
— | 220,500 | 441,000 |
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
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|
| ||||||||||||||||||||||||
| 劳伦M.罗伯茨 * |
|
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|
|
|
|
|
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|
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|
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|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||
| RSU(2) |
6/21/23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
68,317 | 345,001 | ||||||||||||||||||||||||
| PSU(3) |
6/21/23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11,386 | 45,545 | 91,090 |
|
|
|
161,229 | ||||||||||||||||||||||||||||
| LTIP(4) |
|
|
|
— | 517,500 | 3,622,500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||
| STip(5) |
|
|
|
— | 483,000 | 966,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||
| * | 罗伯茨先生于2023年12月15日从Hecla退休。他没有资格获得任何RSU、PSU、LTIP或STIP奖励。 |
| (1) | RSU金额代表根据基于股票的会计规则（FASB ASC主题718）计算的授予每个NEO奖励的总授予日期公允价值。计算这些金额时所采用的假设载于 附注12—股东权益 我们的2023年历年合并财务报表，这些财务报表包含在我们的年度报告中， 10-K2024年2月15日提交给SEC（“表格 10-K”).受限制股份单位一般分三个大致相等的年度分期归属，自2012年6月21日起， |
| 70 | 2024代理声明
|
| 格兰特。与FASB ASC主题718的要求一致，PSU的价值是基于截至授予之日的估计结果。根据FASB ASC主题718，该结果基于使用蒙特卡罗模拟建模的相对TSR结果。本栏中的数额反映的是根据美国证券交易委员会规则确定的、用于会计目的的捐赠日公允价值总额，而不是近地天体在相关的三年履约期结束时可能实现的实际经济价值。 |
| (2) | 代表根据2010年股票计划条款于2023年6月21日授予近地天体的RSU数量。这些限制通常在以下情况下失效三分之一在6月21日、2024年、2025年和2026年，这些单位被转换为我们普通股的股份。授予日期RSU的公允价值是RSU数量乘以公司普通股在授予日期2023年6月21日的收盘价(5.05美元)。 |
| (3) | 代表根据2010年股票计划授予近地天体的近地天体数量，每个近地天体的目标值如下：贝克先生，715,000美元；劳拉先生，149,525美元；克拉里先生，138,000美元；布朗先生，126,500美元；西延科先生，120,600美元；罗伯茨先生，230,000美元，其潜力最高可达2010年股票计划授予近地天体目标值的200%(取决于为这些近地天体确定的具体业绩条款和条件)。结算这些PSU时实际收到的股份数量将以2023年1月1日至2025年12月31日三年期间Hecla普通股的TSR为基础，基于同行集团公司中的以下百分位排名： |
| • | 100这是百分位数=最高奖励为目标的200%； |
| • | 40这是 - 60这是百分位数排名=按授予价值计算的目标奖励； |
| • | 25这是百分位数=目标的25%的门槛奖励。 |
| Hecla与TSR同行集团公司的TSR表现将基于2023年1月1日之前最后60个日历日的平均股价(作为基准价)与三年业绩期间最后60个日历日的平均股价加上股息的比较，以确定相对股价表现和在同行中的排名。 |
| (4) | 表示如果满足所有绩效衡量的阈值、目标或最大目标，则在2023-2025年LTIP期间每个NEO的潜在支出价值。潜在的支出是由业绩驱动的，因此完全处于危险之中。从第56页开始的CD&A中描述了用于确定支出的业务衡量标准和绩效目标。所示美元金额按单位计算如下：门槛为0美元；目标为90美元；最高为630美元。每个近地天体在2023-2025年LTIP期间获得的单位数如下： |
| 近地天体 |
2023年至2025年 -LTIP 单位 (#) | ||||
| 贝克 |
11,000 | ||||
| 劳拉尔 |
4,025 | ||||
| Clary |
3,795 | ||||
| 棕色 |
3,465 | ||||
| sienko |
3,309 | ||||
| 罗伯茨 |
— | ||||
| (5) | 代表从第51页开始的CD & A中所述的2023年科技创新投资计划下每个近地天体的潜在支出价值。2023年科技和创新投资政策下向每个近地天体支付的总金额见《 2023年薪酬汇总表第67页。 |
| 2024年委托书 | 71
|
下表提供了近地天体目前持有的股票奖励情况。此表包括未归属受限制股份单位及未归属PSU。
日历上的杰出股权奖 年终2023年
| 股票大奖 | ||||||||||||||||
| 名字 |
数量： (#) |
市场价值： 股票或 |
股权激励 这一点并没有 既得 |
股权激励 计划大奖： 单位或其他单位 权利 |
||||||||||||
| 小菲利普斯·S·贝克 |
260,552 | 1,253,255 |
|
|
|
|
|
| ||||||||
| 146,726 | (4) | 705,752 | ||||||||||||||
| 141,584 | (5) | 681,019 | ||||||||||||||
| 罗素·D·劳拉 |
80,937 | 389,307 |
|
|
|
|
|
| ||||||||
| 29,345 | (4) | 141,149 | ||||||||||||||
| 29,609 | (5) | 142,419 | ||||||||||||||
| 迈克尔·L·克莱里 |
75,269 | 362,044 | ||||||||||||||
| 27,088 | (4) | 130,293 | ||||||||||||||
| 27,327 | (5) | 131,443 | ||||||||||||||
| 罗伯特·D·布朗 |
69,380 | 333,718 | ||||||||||||||
| 25,959 | (4) | 124,863 | ||||||||||||||
| 25,050 | (5) | 120,491 | ||||||||||||||
| David·C·西延科 |
67,277 | 323,602 | ||||||||||||||
| 25,959 | (4) | 124,863 | ||||||||||||||
| 23,881 | (5) | 114,868 | ||||||||||||||
| 劳伦M.罗伯茨 * |
— | — | — | — | ||||||||||||
| * | 罗伯茨先生于2023年12月15日退休，因此，他没有资格获得任何该等奖项。 |
| (1) | 下表列示未行使股权奖励表内受限制股份单位归属日期及相应股份数目，惟一般须于归属日期继续受雇。 |
|
|
未归属受限制股票单位数量 | |||||||||||||||||||||||
| 归属日期 |
贝克 | 罗伯茨 | 劳拉尔 | Clary | 棕色 | sienko | ||||||||||||||||||
| 2024年6月21日 |
117,255 | — | 36,665 | 34,399 | 31,903 | 30,920 | ||||||||||||||||||
| 2025年6月21日 |
96,103 | — | 29,472 | 27,207 | 25,134 | 24,574 | ||||||||||||||||||
| 2026年6月21日 |
47,194 | — | 14,800 | 13,663 | 12,343 | 11,783 | ||||||||||||||||||
| 总计 |
260,552 | — | 80,937 | 75,269 | 69,380 | 67,277 | ||||||||||||||||||
| (2) | RSU的市值是基于我们普通股在纽约证券交易所的收盘价，截至2023年12月29日，收盘价为4.81美元。 |
| (3) | PSU的市值是基于我们普通股在纽约证券交易所的收盘价，截至2023年12月29日，收盘价为4.81美元。 |
| (4) | 授予PSU，其价值将根据2022年1月1日至2024年12月31日三年期间Hecla普通股的TSR确定。为确定本栏反映的金额，假定截至2023年12月31日止的历年实现了门槛业绩。 |
| 72 | 2024代理声明
|
| (5) | 授予PSU，其价值将根据2023年1月1日至2025年12月31日三年期间Hecla普通股的TSR确定。为确定本栏反映的金额，假定截至2023年12月31日止的历年实现了门槛业绩。 |
下表显示了2023年为每个近地天体授予的股票奖励数量，以及2023年日历年度股票奖励实现的价值。
2023年库存
| 股票大奖 | ||||||||
| 名字 | 数量： 股票 后天 论财产归属问题 (#) |
价值 已实现的目标 归属 ($) |
||||||
| 小菲利普斯·S·贝克 |
44,004 | (1) | 222,220 | |||||
|
|
21,151 | (2) | 106,813 | |||||
|
|
48,909 | (3) | 246,990 | |||||
|
|
111,041 | (4) | 393,085 | |||||
| 罗素·D·劳拉 |
6,600 | (1) | 33,330 | |||||
|
|
7,191 | (2) | 36,315 | |||||
|
|
14,673 | (3) | 74,099 | |||||
|
|
24,428 | (4) | 86,475 | |||||
| 迈克尔·L·克莱里 |
22,002 | (1) | 111,110 | |||||
|
|
7,191 | (2) | 36,315 | |||||
|
|
13,544 | (3) | 68,397 | |||||
|
|
24,428 | (4) | 86,475 | |||||
| 罗伯特·D·布朗 |
17,601 | (1) | 88,885 | |||||
|
|
6,768 | (2) | 34,178 | |||||
|
|
12,792 | (3) | 64,600 | |||||
|
|
23,319 | (4) | 82,549 | |||||
| David·C·西延科 |
16,501 | (1) | 83,330 | |||||
|
|
6,345 | (2) | 32,042 | |||||
|
|
12,792 | (3) | 64,600 | |||||
|
|
22,208 | (4) | 78,616 | |||||
| 劳伦M.罗伯茨 |
24,752 | (1) | 124,998 | |||||
|
|
9,518 | (2) | 48,066 | |||||
|
|
22,574 | (3) | 113,999 | |||||
|
|
0 | (4) | 0 | |||||
| (1) | 2020年6月22日，近地天体获得了这些RSU。2023年6月21日，限制失效，每个近地天体都以我们普通股的形式收到了自己的单位。实现的价值是基于我们普通股在2023年6月21日在纽约证券交易所的收盘价，即5.05美元。 |
| (2) | 2021年6月21日，近地天体获得了这些RSU。2023年6月21日，限制失效，每个近地天体都以我们普通股的形式收到了自己的单位。实现的价值是基于我们普通股在2023年6月21日在纽约证券交易所的收盘价，即5.05美元。 |
| (3) | 2022年6月21日，近地天体获得了这些RSU。2023年6月21日，限制失效，每个近地天体都以我们普通股的形式收到了自己的单位。实现的价值是基于我们普通股在2023年6月21日在纽约证券交易所的收盘价，即5.05美元。 |
| (4) | 对于贝克、劳拉、克莱里、布朗和西恩科来说，这反映了在2023年12月31日结束的2021-2023年业绩期间赚取的PSU，因为实现了业绩目标。罗伯茨先生于2023年12月15日从公司退休，因此，他的2021-2023年PSU被没收。归属时显示的已实现价值是基于我们的普通股在2024年2月26日在纽约证券交易所的收盘价(3.54美元)，这是高管收到其PSU相关股票的日期。看见2021年-2023年PSU结果有关更多信息，请参见第60页。 |
其他好处
养老金福利
下表显示了截至2023年12月31日的退休计划和近地天体SERP下的养恤金信息。参与这些计划和从中付款的条款和条件如下所述。累计养恤金的精算现值采用与财务报告相同的假设，只不过退休年龄被假定为正常退休年龄65岁，如果有资格提前退休，则假定为当前年龄。该等假设载于本公司年报附注610-K截至2023年12月31日的年度。
| 名字 |
计划名称 | 数 几年来 记入贷方 服务 (#) |
现在时 价值评估： 累计 效益 ($) |
付款 期间 最后 日历 年 ($) | |||||||||||||
| 菲利普斯S.小贝克 |
退休计划 | 22 | 1,230,091 | — | |||||||||||||
|
|
SERP |
|
|
|
8,899,516 | — | |||||||||||
| 迈克尔·L·克莱里 |
退休计划 | 29 | 1,419,467 | — | |||||||||||||
|
|
SERP |
|
|
|
779,416 | — | |||||||||||
| 罗素·D·劳拉 |
退休计划 | 13 | 146,516 | — | |||||||||||||
|
|
SERP |
|
|
|
21,207 | — | |||||||||||
| 罗伯特·D·布朗 |
退休计划 | 6 | 不适用 | (1) | 不适用 | ||||||||||||
|
|
SERP |
|
|
|
360,698 | — | |||||||||||
| David·C·西延科 |
退休计划 |
|
|
|
369,226 |
|
|
| |||||||||
|
|
SERP | 13 | 252,677 | — | |||||||||||||
| 劳伦M.罗伯茨 |
退休计划 | 12 | 416,519 | — | |||||||||||||
|
|
SERP |
|
|
|
677,721 | — | |||||||||||
| (1) | 作为一个非美国作为公民，布朗先生不是退休计划的参与者；但是，他参加了SERP，这是以加元显示的。 |
退休计划
我们的近地天体，除了那些非美国公民，都参加退休计划，这是一个固定福利计划。加拿大近地天体参加了加拿大的公共退休收入制度，该制度包括以下组成部分：（一）加拿大（或魁北克）养恤金计划，这是一项与收入有关的缴款社会保险方案，（二）老年保障方案。此外，注册退休储蓄计划是一个 递延纳税为加拿大雇员提供的个人储蓄计划。墨西哥雇员参加墨西哥的公共退休收入制度，该制度基于雇员、雇主和政府向退休储蓄制度提交的缴款。该系统通过由参与人选定的私人基金经理管理的储蓄账户管理。
退休计划的供款及相关开支或收入是基于一般精算计算，因此，我们的供款及相关开支或收入的任何部分均不能具体归因于我们的人员。Hecla还提供超额退休补充计划(SERP)，根据该计划，由于《国税法》和/或经修订的《雇员退休收入保障法》(ACTS)规定的限制而无法根据退休计划支付的任何福利的金额，以及因根据我们的KEDCP延迟支付工资而造成的损失(如果有)，将从我们的一般资金中支付给受SERP覆盖的任何可能受到不利影响的员工。根据该法，退休计划目前支付给任何雇员的最高年度养恤金福利为245,000美元(2023年)，可进行具体调整，并使用不超过330,000美元的收入计算。
| 74 | 2024代理声明
|
传统养恤金计划的参与者在达到65岁的正常退休年龄时，有资格在计入贷方服务的每一年按月分期付款领取相当于最终平均年收入1%的年度退休福利(对于2013年6月30日或之前受雇的参与者，定义为该雇员连续36个日历月的最高平均收入，对于2013年6月30日之后受雇的参与者，定义为该雇员连续60个日历月的最高平均收入，在服务的最后120个日历月内)至适用的覆盖补偿水平(该水平基于社会保障最高应税工资基数)和最终平均年收入与适用覆盖补偿水平之间的差额(如果有)的1.75%。
现金结余计划的参与者，在达到65岁的正常退休年龄时，有资格领取他们的账户结余，或在精算上相当于每月终身福利。根据服务年限的不同，每个季度参与者的账户余额都会被计入相当于其合格收入3%至6%的薪酬抵免，利息抵免的利率等于消费者价格指数的季度变动率加四分之三个百分点(3/4%)。
退休计划和SERP为计划的目的将收入定义为“雇员的工资或服务工资，包括任何奖金或特别工资，包括收益分享计划、合同矿工奖金和等价物”，但在2013年7月1日或之后，收入被定义为“基本工资或个人服务工资和选择性延期加上(I)根据守则第125、132(F)(4)、402(E)(3)、402(H)、403(B)和457(Ii)条不包括在雇员总收入中的选择性延期一半(1/2)任何绩效奖金或STIP奖金，(三)减半(1/2)任何安全奖励；(Iv)除伤残假期间支付工资外的带薪休假；(V)如果雇员继续受雇于Hecla，本应在离职前支付给雇员的雇佣期间服务的任何离职后报酬；以及(Vi)按雇员正常工资计算的加班补偿金。
下表显示了根据退休计划和退休计划应支付给2023年退休的参与者的估计年度福利总额，该参与者65岁，具有规定的服务年限和最终平均年收入。该表假设社会保障覆盖的补偿水平将于2023年1月1日生效。
估计的年度退休福利
| 最终平均值 | 记入贷记的服务年限 | |||||||||||||||||||||||||||
| 年度收益 | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 | 35 | |||||||||||||||||||||
| $ 100,000 |
$ |
5,000 |
|
$ |
10,000 |
|
$ |
15,000 |
|
$ |
20,000 |
|
$ |
25,000 |
|
$ |
30,000 |
|
$ |
35,000 |
| |||||||
| 150,000 |
|
9,319 |
|
|
18,639 |
|
|
27,958 |
|
|
37,277 |
|
|
46,597 |
|
|
55,916 |
|
|
65,235 |
| |||||||
| 200,000 |
|
13,694 |
|
|
27,389 |
|
|
41,083 |
|
|
54,777 |
|
|
68,472 |
|
|
82,166 |
|
|
95,860 |
| |||||||
| 250,000 |
|
18,069 |
|
|
36,139 |
|
|
54,208 |
|
|
72,277 |
|
|
90,347 |
|
|
108,416 |
|
|
126,485 |
| |||||||
| 300,000 |
|
22,444 |
|
|
44,889 |
|
|
67,333 |
|
|
89,777 |
|
|
112,222 |
|
|
134,666 |
|
|
157,110 |
| |||||||
| 350,000 |
|
26,819 |
|
|
53,639 |
|
|
80,458 |
|
|
107,277 |
|
|
134,097 |
|
|
160,916 |
|
|
187,735 |
| |||||||
| 400,000 |
|
31,194 |
|
|
62,389 |
|
|
93,583 |
|
|
124,777 |
|
|
155,972 |
|
|
187,166 |
|
|
218,360 |
| |||||||
| 450,000 |
|
35,569 |
|
|
71,139 |
|
|
106,708 |
|
|
142,277 |
|
|
177,847 |
|
|
213,416 |
|
|
248,985 |
| |||||||
| 500,000 |
|
39,944 |
|
|
79,889 |
|
|
119,833 |
|
|
159,777 |
|
|
199,722 |
|
|
239,666 |
|
|
279,610 |
| |||||||
| 550,000 |
|
44,319 |
|
|
88,639 |
|
|
132,958 |
|
|
177,277 |
|
|
221,597 |
|
|
265,916 |
|
|
310,235 |
| |||||||
| 600,000 |
|
48,694 |
|
|
97,389 |
|
|
146,083 |
|
|
194,777 |
|
|
243,472 |
|
|
292,166 |
|
|
340,860 |
| |||||||
| 650,000 |
|
53,069 |
|
|
106,139 |
|
|
159,208 |
|
|
212,277 |
|
|
265,347 |
|
|
318,416 |
|
|
371,485 |
| |||||||
| 700,000 |
|
57,444 |
|
|
114,889 |
|
|
172,333 |
|
|
229,777 |
|
|
287,222 |
|
|
344,666 |
|
|
402,110 |
| |||||||
| 750,000 |
|
61,819 |
|
|
123,639 |
|
|
185,458 |
|
|
247,277 |
|
|
309,097 |
|
|
370,916 |
|
|
432,735 |
| |||||||
| 800,000 |
|
66,194 |
|
|
132,389 |
|
|
198,583 |
|
|
264,777 |
|
|
330,972 |
|
|
397,166 |
|
|
463,360 |
| |||||||
| 850,000 |
|
70,569 |
|
|
141,139 |
|
|
211,708 |
|
|
282,277 |
|
|
352,847 |
|
|
423,416 |
|
|
493,985 |
| |||||||
| 900,000 |
|
74,944 |
|
|
149,889 |
|
|
224,833 |
|
|
299,777 |
|
|
374,722 |
|
|
449,666 |
|
|
524,610 |
| |||||||
| 950,000 |
|
79,319 |
|
|
158,639 |
|
|
237,958 |
|
|
317,277 |
|
|
396,597 |
|
|
475,916 |
|
|
555,235 |
| |||||||
| 1,000,000 |
|
83,694 |
|
|
167,389 |
|
|
251,083 |
|
|
334,777 |
|
|
418,472 |
|
|
502,166 |
|
|
585,860 |
| |||||||
| 2024年委托书 | 75
|
养恤金表中列出的福利不受社会保障或其他抵销金额的任何扣除。截至2023年12月31日，下列近地天体已完成所示的足额计入贷记服务年数：A·贝克先生22岁；A·克拉里先生29岁；A·劳拉尔先生13岁；A·布朗先生6岁；A Sienko先生13岁；罗伯特·罗伯茨先生12岁。
下表提供了2023年近地天体无保留递延补偿的信息。
2023年非限定延期补偿
| 名字 |
执行人员 投稿 在上一财年 ($) |
注册人 来自中国的贡献 上一财年 ($) |
集料 年收益增长 上一财年 ($) |
集料 提款/ 分配 ($) |
骨料 余额 股票 最后一年 ($)(1) | ||||||||||||||||||||
| 小菲利普斯·S·贝克 |
— | — | — | — | 8,638,587 | ||||||||||||||||||||
| 罗素·D·劳拉 |
— | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||
| 迈克尔·L·克莱里 |
— | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||
| 罗伯特·D·布朗(2) |
— | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||
| David·C·西延科 |
— | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||
| 劳伦M.罗伯茨 * |
— | — | — | — | 1,631,162 | ||||||||||||||||||||
| * | 罗伯茨先生于2023年12月15日从赫克拉退休。根据KEDCP的条款，他将在离开本公司6个月后收到根据KEDCP递延的任何股份。他将在2024年6月收到根据KEDCP持有的339,119股票。 |
| (1) | 截至2023年12月31日根据KEDCP持有的递延股份总额。本栏中显示的价值是KEDCP持有的股票总额乘以我们2023年12月29日在纽约证券交易所的收盘价(4.81美元)。如此持有的股票数量如下：贝克，1,795,964股；罗伯茨，339,119股。贝克和罗伯茨根据KEDCP持有的股份总额也在特定的安全所有权 受益所有人及管理表在第88页。 |
| (2) | 加拿大员工没有资格参加我们的递延薪酬计划。 |
根据本公司的KEDCP，高管和主要员工，包括近地天体，可推迟根据LTIP和STIP赚取的全部或部分基本工资、现金或股权奖励，以及根据二零一零年股票计划授予的任何既得RSU或既得PSU。推迟选择一般由个人在计划年度开始的前一年作出，以确定下一年将获得或发放的金额。根据KEDCP递延的基本工资、STIP和LTIP金额在参与者选择时记入投资账户或股票账户。贷记投资账户的金额以现金计值，计入视为利息，并在可分配事件发生时与视为现金利息一起分配。根据2010年股票计划授予的RSU和其他普通股(PSU)由参与者延期，记入股票账户。贷记参与者股票账户的金额是基于我们的普通股进行估值的，并在可分配事件发生时以我们普通股的股票交付给参与者。
KEDCP还规定，当参与者选择将他们的基本工资、STIP或LTIP现金奖励贷记股票账户时，公司将提供匹配金额。匹配的捐款也根据我们的普通股进行估值，并根据股票中的可分配事件进行分配。将薪酬推迟到公司股票账户的能力促进了参与者的利益与我们普通股股东的利益的一致。
在每个日历月的最后一天结束时，一笔额外的金额将贷记参与者的投资账户，等于(I)乘以该月投资账户的日均余额，乘以(Ii)该季度初所报的企业借款人的最优惠年利率乘以华尔街日报(或委员会不时指定的其他可比利率)。
根据KEDCP，贷记参与者的投资或股票账户的金额可在下列分配事件中最早发生的75天内进行分配或支付：(I)参与者离开我们的服务的日期，某些“特定员工”的分配被推迟六个月；(Ii)《国税法》第409a节所定义的“残疾”；(Iii)参与者的死亡；(Iv)参与者在做出推迟选择时选择的固定日期或固定时间表；(V)如国税法第409A节所界定的“不可预见的紧急情况”；(Vi)如国税局根据国税法第409A节所颁布的规定所界定的本公司的“控制权变更”；及(Vii)终止KEDCP。
KEDCP在任何时候都被认为是完全没有资金的，无论是出于税收目的还是为了1974年修订的《雇员退休收入保障法》第一章的目的，任何时候都不会有关于将我们的
| 76 | 2024代理声明
|
用于支付KEDCP项下任何金额的资产。为履行我们在KEDCP下的承诺而投资的任何资金，在任何情况下都是我们一般资产的一部分，在公司破产或资不抵债的情况下可供一般债权人使用。KEDCP中包含的任何内容均不构成我们保证任何资金或资产将足以支付KEDCP下的任何福利。
终止或控制权变更时的潜在付款
我们与我们的每个近地天体(贝克先生、劳拉先生、克莱里先生、布朗先生和西恩科先生)签订了控制权变更协议(“CIC协议”)。罗伯茨先生于2023年12月15日从本公司退休时，中投协议到期。
CIC协定规定，每个近地天体将担任理事会可能指示的行政职位。中投协议只有在公司控制权发生变更时才生效(控制权变更的日期称为“生效日期”)。根据中投协议，聘期为自生效日期起计两年(贝克先生和申科先生除外，他们的任期为自生效日期起计三年)。中投公司与新聘高管签订的任何协议都将包含自生效之日起两年的聘期。CIC协议在协议的每个周年日自动延长一年，除非我们在周年日前60天发出不续签通知。根据CIC协议，控制权的变更在有一定限制的情况下被视为在以下情况下发生：(I)个人或实体(包括《交易法》第(13)(D)和(3)节下的“团体”)成为本公司当时已发行普通股的20%或更多的实益拥有人，或有权在董事选举中普遍投票的本公司当时已发行有投票权证券的合并投票权；(Ii)由于要约收购、合并、委托书争夺战或类似交易，本公司前董事不再占董事会多数；(Iii)完成出售本公司全部或几乎所有资产(但有若干限制)；或(Iv)批准解散或清盘计划。
中投公司的协议意在确保，在控制权发生变化的情况下，每一家新成立的公司都将继续专注于增加股东价值。我们寻求实现这一目标的方法是确保每个NEO在CIC协议下的雇佣期限内继续获得与控制权变更时收到的付款和其他福利相同的付款和其他福利。CIC协议还规定，如果NEO的雇佣在CIC协议生效日期后被终止(I)由NEO有充分理由终止，或(Ii)由本公司终止(原因或残疾除外)，NEO将从我们收到一次总付确定的数额一般相当于生效日期前三年期间的年基薪、最高STIP和按比例计算的LTIP总和的三倍。对于劳拉、克莱里和布朗先生，以及此后签订的任何其他中投协议，一次总付规定的金额一般相当于两倍。
近地天体还将有权一次总付在(I)实际终止之日和(Ii)在三年(或两年制在适用的情况下)CIC协议下的雇佣期限。我们还将保持此类近地天体参与所有福利计划和计划(或在此类计划和计划的条款下无法继续参与的情况下提供同等福利)。
已终止雇用的近地天体将不需要寻找其他工作来获得确定的福利。
| 2024年委托书 | 77
|
下表汇总了我们的近地天体在终止或控制权变更时将获得遣散费的情况。
| 补偿 元素 |
终端 在此之后 控制权的变化(1) |
因下列原因终止： 死亡或残疾 |
非自愿的 不 出于某种原因 或 自愿性 终端 |
出于某种原因 终端 |
退休 | |||||
| 基本工资 |
贝克和西恩科的年薪是他们的三倍。劳拉尔、克拉里和布朗的年薪是他们的两倍。 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | |||||
| STip |
贝克先生和Sienko先生获得的科技和革新投资政策是过去三年中支付的最高水平的三倍。劳拉尔、克拉里和布朗先生获得的科技创新投资政策是过去三年中支付的最高水平的两倍。 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | |||||
| LTIP |
贝克和西恩科的薪酬是过去三年LTIP最高薪酬的三倍。劳拉、克莱里和布朗的薪酬是过去三年最高LTIP薪酬的两倍。 | 每个近地天体都将按比例获得近地天体参与的任何LTIP计划的一部分。尚存配偶或其他受益人将根据实际业绩领取这笔款项。 | 不适用 | 不适用 | 雇员必须在退休计划下退休，且年龄至少：(I)60岁，并在本公司服务15年或以上；(Ii)65岁，并在本公司服务7年或以上；或(Iii)68岁，才有资格获得长期奖励福利。如果参与者符合这些年龄和服务年限要求，则在这些计划期间结束后，将根据实际绩效支付他们在未完成计划期间的按比例分摊部分。 | |||||
| RSU |
所有未授权的RSU将在控制权发生变化时进行授权。(2) | 所有未归属的RSU将自残疾或死亡之日起立即归属，并将交付给近亲、配偶或受益人。 | 不适用 | 不适用 | 如果员工在他们的RSU被授予之前退休，他们必须满足某些要求，以便根据适用的归属时间表继续授予他们的RSU。雇员必须符合资格根据退休计划退休，且年龄至少：(I)60岁，并在本公司服务15年或以上；(Ii)65岁，并在本公司服务7年或以上；或(Iii)68岁。 | |||||
| 78 | 2024代理声明
|
| 补偿 元素 |
终端 在此之后 控制权的变化(1) |
因下列原因终止： 死亡或残疾 |
非自愿的 不 出于某种原因 或 自愿性 终端 |
出于某种原因 终端 |
退休 | |||||
| PSU |
于控制权变动当日，所有未赚取的PSU将即时赚取并按目标水平的100%归属。(2) | 自残疾或死亡之日起，TMR绩效目标将被视为达到目标水平的100%，并将交付给NEO、配偶或受益人。 | 不适用 | 不适用 | 为符合资格归属未赚取的永久股份单位，雇员必须根据退休计划退休，并至少年龄：（i）60岁及于本公司服务15年或以上；（ii）65岁及于本公司服务7年或以上；或（iii）68岁。 | |||||
| 卫生保健和 福利 优势 |
贝克和西恩科将获得三年的医疗和福利福利，并将在这三年期间支付残疾和人寿保险保费。对于劳拉、克莱里和布朗来说，同样的情况也适用，但期限为两年。除了任何赚取的但未使用的假期外，所有近地天体都有资格获得最高2万美元的再就业援助，401(K)匹配将存入他们的账户。 | 未使用的假期和401(K)匹配将被存入他们的账户。 | 不适用 | 不适用 | 未使用的假期和401(K)匹配将被存入他们的账户。 | |||||
| (1) | 这意味着在控制权变更后的规定期限内(三年或两年)，非自愿无故终止或以正当理由自愿终止。 |
| (2) | 我们的2010年股票计划规定了一种双重触发的归属。 |
| 2024年委托书 | 79
|
下表反映了在表中所列情况下，在终止雇用近地天体的情况下，将向我们的每个近地天体支付的赔偿额，应结合上述披露一并阅读。所示数额假定此种终止自2023年12月31日起生效，并包括在此种近地天体终止时将支付给每个近地天体的估计数额。这些表仅包括因终止而产生的额外福利，不包括因任何其他原因而在任何计划下赚取、既得、应计或欠下的任何金额或福利。请看2023年基于计划的奖励的授予第69页，日历上的杰出股权奖 年终2023年在第71页，养老金福利第73页的表格，以及标题为 2023年非限定延期补偿第75页，了解更多信息。实际支付的数额只能在该近地天体离开Hecla时确定。
| 菲利普斯S的终止付款和福利。小贝克 |
终止后 控制权的变更 ($) |
死亡或 残疾 ($) | ||||||||
| 基本工资(1) |
2,475,000 | — | ||||||||
| STip(2) |
4,921,875 | — | ||||||||
| 未归属的RSU(3) |
1,253,255 | 1,253,255 | ||||||||
| 未安装PSU(4) |
1,691,975 | 1,691,975 | ||||||||
| LTIP |
2,970,000 | (5) | 1,436,247 | (6) | ||||||
| 福利： |
|
|
|
|
|
| ||||
| 健康和福利福利(7) |
63,081 | — | ||||||||
| 人寿保险福利(8) |
13,166 | — | ||||||||
| 再就业 |
20,000 | — | ||||||||
| 总计 |
13,408,352 | 4,381,477 | ||||||||
| 终止付款和利益罗素D。劳拉尔 |
终止后 控制权的变更 ($) |
死亡或 残疾 | ||||||||
| 基本工资(1) |
759,000 | — | ||||||||
| STip(2) |
838,200 | — | ||||||||
| 未归属的RSU(3) |
389,307 | 389,307 | ||||||||
| 未安装PSU(4) |
350,712 | 350,712 | ||||||||
| LTIP |
511,582 | (5) | 499,498 | (6) | ||||||
| 福利： |
|
|
|
|
|
| ||||
| 健康和福利福利(7) |
47,286 | — | ||||||||
| 人寿保险福利(8) |
8,777 | — | ||||||||
| 再就业 |
20,000 | — | ||||||||
| 总计 |
2,924,864 | 1,239,517 | ||||||||
| 迈克尔·L的终止付款和福利。Clary |
终止后 控制权的变更 ($) |
死亡或 残疾 | ||||||||
| 基本工资(1) |
690,000 | — | ||||||||
| STip(2) |
1,050,000 | — | ||||||||
| 未归属的RSU(3) |
362,044 | 362,044 | ||||||||
| 未安装PSU(4) |
328,879 | 328,879 | ||||||||
| LTIP |
507,376 | (5) | 480,599 | (6) | ||||||
| 福利： |
|
|
|
|
|
| ||||
| 健康和福利福利(7) |
60,552 | — | ||||||||
| 人寿保险福利(8) |
8,777 | — | ||||||||
| 再就业 |
20,000 | — | ||||||||
| 总计 |
3,027,628 | 1,171,522 | ||||||||
| 80 | 2024年委托书
|
| 罗伯特·D的终止付款和福利。布朗 |
终止后 控制权的变更 ($) |
死亡或 残疾 | ||||||||
| 基本工资(1) |
660,000 | — | ||||||||
| STip(2) |
780,000 | — | ||||||||
| 未归属的RSU(3) |
333,718 | 333,718 | ||||||||
| 未安装PSU(4) |
309,447 | 309,447 | ||||||||
| LTIP |
742,500 | (5) | 461,699 | (6) | ||||||
| 福利： |
|
|
|
|
|
| ||||
| 健康和福利福利(7) |
9,530 | — | ||||||||
| 人寿保险福利(8) |
11,107 | — | ||||||||
| 再就业 |
20,000 | — | ||||||||
| 总计 |
2,866,302 | 1,104,864 | ||||||||
| 大卫·C的终止付款和福利。sienko |
终止后 控制权的变更 ($) |
死亡或 残疾 | ||||||||
| 基本工资(1) |
945,000 | — | ||||||||
| STip(2) |
900,000 | — | ||||||||
| 未归属的RSU(3) |
323,602 | 323,602 | ||||||||
| 未安装PSU(4) |
300,769 | 300,769 | ||||||||
| LTIP |
1,113,750 | (5) | 457,020 | (6) | ||||||
| 福利： |
|
|
|
|
|
| ||||
| 健康和福利福利(7) |
27,663 | — | ||||||||
| 人寿保险福利(8) |
12,893 | — | ||||||||
| 再就业 |
20,000 | — | ||||||||
| 总计 |
3,643,677 | 1,081,391 | ||||||||
| (1) | 这相当于贝克和西恩科年基本工资的三倍。相当于劳拉、克莱里和布朗年薪的两倍。 |
| (2) | 这是过去三年向贝克和西恩科支付的最高STIP薪酬的三倍。是过去三年支付给劳拉、克莱里和布朗的最高STIP付款的两倍。 |
| (3) | 在控制权变更后发生合格终止的情况下，自控制权变更终止之日起，任何未归属的RSU将立即获得并归属。在因残疾或死亡而终止的情况下，自残疾或死亡之日起，未归属的RSU将立即获得并归属。这一价值是基于赫克拉普通股2023年12月29日在纽约证券交易所的收盘价(4.81美元)。请参阅日历上的杰出股权奖 年终2023年有关更多信息，请参见第71页的表格。 |
| (4) | 对于未赚取的PSU，表中包括的值是根据假设目标业绩(贝克先生的351,762股，劳拉先生的72,913股，克拉里先生的68,374股，布伦特·布朗先生的64,334股，齐恩科先生的62,530股)，乘以我们的普通股在纽约证券交易所2023年12月29日的收盘价(4.81美元)，如果终止发生在2023年的最后一个工作日，将归属的未赚取的PSU的数量。如果控制权发生变更，任何未赚取的基于业绩的股票将在控制权变更之日起立即获得和归属。如果因残疾或死亡而终止，未赚取的基于业绩的股票将在残疾或死亡之日立即获得和归属。残疾和死亡列中列出的总数是根据假设每个近地天体的目标业绩在2023年最后一个工作日发生残疾或死亡时将获得的业绩股票数量乘以我们的普通股在纽约证券交易所2023年12月29日的收盘价(4.81美元)得出的。 |
| (5) | 这是过去三年支付给贝克和西恩科的最高LTIP薪酬的三倍。是劳拉、克莱里和布朗在过去三年支付的最高LTIP薪酬的两倍。 |
| (6) | 表示2022-2024年和2023-2025年未完成LTIP计划的按比例分配部分。 |
| (7) | 反映了估计的一次总付未来所有保费的价值，在控制权变更后终止时，公司将根据我们的健康和福利福利计划，代表贝克和西恩科先生支付三年的保费。反映了估计的一次总付未来所有保费的价值，在控制权变更后终止时，公司将根据我们的健康和福利福利计划，代表劳拉、克莱里和布朗先生支付两年的保费。 |
| (8) | 反映了估计的一次总付我们为每个NEO提供的人寿保险费用的价值。 |
| 2024年委托书 | 81
|
CEO薪酬比率
我们相信，我们的高管薪酬计划应该在内部保持一致和公平，以激励我们的员工创造股东价值。我们的委员会努力设计一个公平和有竞争力的薪酬计划，以吸引、激励和留住员工，奖励业绩，并根据我们的业绩提供激励。按照美国证券交易委员会规则的要求，委员会审查了首席执行官的薪酬与我们“中位员工”的薪酬之比。中位数员工的总薪酬计算方式与我们2023年首席执行官的计算方式相同。
以下是(I)本公司首席执行官贝克先生2023年的年度总薪酬；(Ii)本公司员工的2023年年度总薪酬；以及(Iii)本公司首席执行官的年度总薪酬与本公司员工的中位数的比率。
| CEO薪酬比率 |
||||
| 2023年CEO年度总薪酬 |
$ | 6,013,471 | ||
| 2023年员工年总薪酬中值 |
$ | 100,579 | ||
| CEO与员工薪酬中值的比率 |
60:1 | |||
82 | 2024代理声明 |
平均值 摘要 补偿 表合计 非PEO 近地天体 (3) ($) |
平均值 补偿 实际支付 至 非PEO 近地天体 (4) ($) |
最初定额$100的价值 投资依据： |
||||||||||||||||||||||||||||||
年 |
摘要 补偿 表合计 聚氧乙烯 (1) ($) |
补偿 实际支付 致PEO (2) ($) |
总计 股东 返回 (5) ($) |
同级组 总计 股东 返回 (6) ($) |
净收益(亏损) 收入 (百万) (7) ($) |
调整后的 EBITDA减 资本 （千人） (8) ($) |
||||||||||||||||||||||||||
(a) |
(b) |
(c) |
(d) (9) |
(e) (9) |
(f) |
(g) |
(h) |
(i) |
||||||||||||||||||||||||
2023 |
( |
) | ( |
) | ||||||||||||||||||||||||||||
2022 |
( |
) | ||||||||||||||||||||||||||||||
2021 |
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2020 |
( |
) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| (1) |
| (2) | 本栏代表根据《条例》第402（v）项计算的"实际支付的赔偿额"， S-K 这些数额并不反映Baker先生在适用日历年所赚取或支付的实际赔偿额。根据法规第402（v）项的要求 S-K， 对Baker先生2023年每年的总赔偿额进行了以下调整，以确定2023历年的"实际支付的赔偿额"： |
年 |
已报告 摘要 补偿 表合计 聚氧乙烯 (a) ($) |
已报告 摘要 补偿 表价值 PEO股权 奖项 (b) ($) |
调整值 关于公平的 奖项 (c) ($) |
已报告 摘要 补偿 表变化 在价值上 养老 优势 (d) ($) |
养老金和福利 调整 (e) ($) |
补偿 实际支付 致PEO ($) |
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2023 |
( |
) | ( |
) | ||||||||||||||||||||
| (a) | 此栏代表在薪酬汇总表的“总额”栏中报告的2023年贝克先生的薪酬总额。请参阅第67页本委托书中的薪酬汇总表。 |
| (b) | 此栏代表2023年日历年“薪酬摘要表”中“股票奖励”一栏中报告的股权奖励的授予日期公允价值合计。请参阅第67页本委托书中的薪酬汇总表。此栏中的金额将替换为在权益奖励调整值栏中报告的金额，以得出实际支付的薪酬。 |
| (c) | 此列代表对2023年日历年本委托书的汇总补偿表中的“股票奖励”列中的金额进行的调整。调整后的金额取代了贝克先生2023年日历年薪酬汇总表中的“股票奖励”一栏。2023年日历年的调整金额是通过添加(或减去)以下内容来确定的：日历 年终 2023年日历年授予的、截至2023年日历年年底仍未授予的任何股权奖励的公允价值；(2)截至2023年日历年结束时(与上一日历年结束时相比)在前几年授予的未授予但未归属的任何奖励的公允价值的变动额；(3)在2023年授予并归属于日历年的奖励，即截至归属日期的公允价值；(4)对于归属于2023年日历年的前几个历年授予的奖励，相当于截至归属日期(相对于上一个日历年年底)的公允价值变化的金额；(5)对于被确定在2023年日历年内未能满足适用的归属条件的过往年度授予的奖励，扣除相当于上一个日历年结束时的公允价值的金额；及(Vi)扣除在日历年就股票奖励支付的任何股息或其他收益的美元价值 |
2024年代理声明 | 83 |
| 2023在归属日期之前，没有以其他方式反映在此种裁决的公允价值中或列入2023年日历年总薪酬的任何其他组成部分。为确定2023年日历年的调整数额而增加或减去的数额如下： |
年 |
年终 公允价值 关于公平的 奖项 授予 年份 ($) |
一年过去了 年 更改日期： 公允价值 的 杰出的 和 未归属的 权益 奖项 仅供参考 授予 过往年度 ($) |
公平 价值评估为 的 归属 日期： 权益 奖项 授与 和 赋予 第二年 ($) |
变化 在博览会上 价值评估： 权益 奖项 授与 在之前 年份 那 既得 在……里面 这个 年 ($) |
公允价值 在结束时， 的 上年度 美国证券交易委员会 奖项 失败的 相遇 归属 条件 在这一年 ($) |
的价值 股息或 其他 已支付收益 现货或 选择权 奖项备注 否则 反映在 公允价值或 总计 补偿 在 摘要 补偿 表中的 年 ($) |
调整后的 的价值 权益 奖项 ($) |
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2023 |
( |
) | ( |
) | ||||||||||||||||||||||||
| (d) | 本栏所列数额为2023年日历年薪酬汇总表“养恤金和非限定递延补偿金变动”一栏所报告的数额，与贝克先生在所有界定养恤金和精算养恤金计划下的累积养恤金的精算现值变动合计相对应。请参阅第67页本委托书中的薪酬汇总表。 |
| (e) | 2023年日历年的养老金福利调整总额包括两个部分：(I)贝克先生在2023年日历年提供的服务的精算确定的服务成本(“服务成本”)；(Ii)2023年日历年计划修订(或启动)中授予的福利的全部成本，该成本由福利公式归因于计划修订或启动之前提供的服务(“先前服务成本”)，每种情况都是根据美国公认会计原则计算的。在计算2023年日历年养恤金福利调整数时扣除或增加的数额如下： |
年 |
服务和成本 ($) |
之前 服务 成本 ($) |
总计 养老金 效益 调整 ($) | ||||||
2023 |
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| (3) | 本栏代表本公司近地天体(不包括贝克先生)在每一适用年度汇总表“合计”栏中报告的总金额的平均值。请参阅适用历年第67页本公司委托书中的薪酬汇总表。为计算每个适用日历年的平均数额，列入的每个近地天体(不包括贝克先生)的名字如下：(1)2023年为罗伯茨、劳拉尔、布朗、西恩科和克莱里先生；(2)2022年为罗伯茨、劳拉尔、布朗、西恩科和克拉里先生；(3)2021年为罗伯茨、劳拉尔、布朗、西恩科和霍尔先生。 |
| (4) | S-K 美元数额并不反映适用日历年内近地天体作为一个整体(不包括贝克先生)赚取或支付给它们的实际平均赔偿额。按照《条例》第402(V)项的要求S-K， 对近地天体日历年的平均总赔偿额(不包括贝克先生)作了以下调整，以确定2023年日历年的“实际支付的赔偿额”，调整方法与上文附注2(C)所述相同 |
年 |
平均值 已报告 摘要 补偿 表合计 非PEO 近地天体 (a) ($) |
平均值 已报告 摘要 补偿 表价值 非PEO 近地天体股权奖 (b) ($) |
平均非 PEO NEO 调整值 关于公平的 奖项 (c) ($) |
平均报告 摘要 补偿 表中的变化 价值 养老 非福利 近地天体 ($) |
养老金和福利 调整为 非PEO 近地天体($) |
平均值 补偿 实际上是付钱给他的 非PEO和近地天体 ($) | ||||||||||||||||||||||||
2023 |
( |
) | ( |
) | ( |
) | ||||||||||||||||||||||||
84 | 2024代理声明 |
| (a) | 本栏代表2023年日历年薪酬汇总表“合计”栏中本公司近地天体(不包括贝克先生)作为一个整体报告的金额的平均值。请参阅2023年公司第67页委托书中的薪酬汇总表。 |
| (b) | 本栏代表2023年日历年《薪酬汇总表》“股票奖励”一栏中近地天体作为一个整体(不包括贝克先生)报告的总金额的平均值。请参阅适用历年第67页本公司委托书中的薪酬汇总表。此列中的金额将替换为在平均值下报告的金额 非PEO NEO调整后的股权奖励价值专栏，以得出实际支付的补偿。 |
| (c) | 这一栏是对2023年日历年薪酬汇总表“股票奖励”一栏中近地天体作为一个整体(不包括贝克先生)报告的平均金额的调整，所用方法与上文附注2(C)所述方法相同。对于2023年历年，调整后的金额将取代该年度每个NEO(不包括贝克先生)的摘要补偿表中的“股票奖励”一栏。为确定2023年日历年的调整后平均数额而加减的数额如下： |
年 |
平均值 年终 公平 的价值 权益 奖项 授与 在 年份至 非PEO 近地天体 ($) |
平均值 一年到头 年 更改中 公允价值 的 杰出的 和 未归属的 权益 获奖地点： 仅供参考 授予于 前几年 ($) |
平均值 公平 价值评估为 的 归属 日期 权益 奖项 授与 在 年 既得 在 年 ($) |
平均值 变化 在博览会上 的价值 权益 奖项 授与 在之前 年份 那 既得 在 年 ($) |
平均值 公允价值 年底 的 上一年 关于公平的 奖项 那次失败了 相遇 归属 条件 在 年 ($) |
平均值 的价值 股息或 其他 已支付收益 现货或 选择权 奖项备注 否则 反映在 公允价值或 总计 补偿 在 摘要 补偿 表中的 年 ($) |
调整 平均值 的价值 权益 授奖 ($) | ||||||||||||||||||||||||||||
2023 |
( |
) | ( |
) | ( |
) | ( |
) | |||||||||||||||||||||||||||
| (d) | 本栏所列数额是2023日历年近地天体(不包括贝克先生)在《补偿表摘要》“养恤金变动和非限定递延补偿”一栏中报告的数额的平均值，与近地天体作为一个团体(不包括贝克先生)在所有界定养恤金和精算养恤金计划下的累计养恤金的精算现值变化相对应。请参阅第67页本委托书中的薪酬汇总表。 |
| (e) | 2023年日历年的养恤金福利调整总额是2023年日历年近地天体(不包括贝克先生)作为一个整体平均的两个组成部分的总和：(1)适用的近地天体在2023年日历年期间提供的服务的精算确定服务成本(“服务成本”)；(2)2023年日历年计划修订(或启动)中授予的福利的全部成本，福利公式归因于计划修订或启动之前提供的服务(“先前服务成本”)，每种情况都是按照美国公认会计原则计算的。在计算2023年日历年养恤金福利调整数时扣除或增加的数额如下： |
年 |
服务 成本 ($) |
之前 服务 成本 ($) |
总计 养老金 效益 调整 ($) |
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2023 |
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| (5) | 公司TSR的计算方法为假设股息再投资，将每个测算期(2020-2021年、2020-2022年和2020-2023年)的累计股息额与本公司在测算期末和期初的股价差除以本公司在测算期开始时的股价。 |
| (6) | 10-K 2023年历年。该对等组不同于本公开中为2022年提交的委托书中使用的对等组，即S黄金指数。我们的2022年同业组S黄金指数(根据注5计算)的累计同业组TSR在2020年至2023年、2020年至2022年、2020年至2021年和2020年分别为76.58亿美元、117.47美元、135.75美元和132.26美元。 |
| (7) | 本栏代表公司在适用年度经审计的财务报表中反映的净收入金额。 |
2024年委托书 | 85 |
| (8) | 提升 本公司业务的成本和暂停成本、处置物业、厂房、设备和矿产权益的损失、汇兑收益、衍生产品合约的未实现(收益)损失、临时价格损失(收益)、关闭运营和环境事项准备金、股票补偿、投资未实现亏损、库存调整至可变现净值、锌和铅对冲的货币化以及其他收入(“调整后EBITDA”)减去公司运营的资本支出。 |
| (9) | 由于管理上的错误，2022年日历年“年度平均薪酬汇总表”下的条目 非PEO 近地天体“和”实际支付给非近地天体的平均赔偿金“都被多报了。调整后的值反映在此表中。由于行政错误，先前报告的数额分别为1,459,386美元和1,725,457美元。 |
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• |
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全伤病 频率速率 |
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86 | 2024年委托书 |
其他事项
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某些关系和关联方交易
与关联人的交易是指涉及我们的董事、高管、董事被提名人、超过5%的股东、这些人的直系亲属，或这些人中的一人拥有直接或间接重大利益的实体。我们审查为关联方交易的交易是涉及金额超过120,000美元(美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则要求在委托书中披露的当前门槛)的交易，以及某些其他交易。根据我们的行为准则，员工和董事有责任向适当的管理层或治理委员会报告任何潜在的利益冲突。我们的董事会和近地天体对我们的公司法律部门准备的季度关联方交易调查问卷进行回复。然后，我们评估这些季度报告，以及对我们年度董事和高管问卷的回应，以寻找任何可能的关联方交易的迹象。我们的法律工作人员主要负责制定和实施程序和控制措施，以从董事和执行人员那里获得有关关联方交易的信息。如果一项交易被吾等视为关联方交易，则会与董事会讨论有关交易的资料。根据美国证券交易委员会规则的要求，被确定为对赫克拉或关联方直接或间接具有重大意义的交易在我们的委托书中披露。于2023年，吾等并无关联方交易，且截至本委托书日期，并无建议进行关联方交易。
政治贡献和参与
政府政策是当今影响赫克拉的最强大的外部力量之一。新法律和现有法律的变化可能会从根本上影响公司的运营和我们开展业务的市场，进而影响我们的底线，从而影响我们和我们的员工、退休人员、社区和股东。对政府领导人来说，了解此类行动的影响非常重要。由于政府政策的影响对我们的生存和成功至关重要，我们参与政治进程，以负责任和建设性的方式倡导推进公司目标和保护股东价值的问题。我们致力于以最高标准的道德行为参与决策和政治进程。我们维持着Hecla矿业公司政治行动委员会(“Hecla PAC”)，这是一个让我们的员工和董事自愿向一个基金捐款的论坛，该基金支持选举国会候选人，以支持有利于我们矿山运营和发展的监管和立法环境。Hecla政治行动委员会是根据修订后的1971年联邦竞选法案的规定组建的。关于向特定联邦候选人捐款的决定由Hecla PAC成员做出。2023年，我们的员工总共为Hecla PAC贡献了大约5525美元，我们的董事贡献了5000美元。然后，Hecla PAC将这些资金捐赠给联邦候选人、州和地方政党，以及自然资源行业的倡导者协会。我们向联邦选举委员会提交所有必要的Hecla PAC捐款报告。
违法者组第16(A)段报告
交易法第16(A)节要求我们的董事、高管和持有我们普通股超过10%的人向美国证券交易委员会提交关于他们的所有权和我们普通股所有权变化的报告。美国证券交易委员会要求这些人向我们提供他们提交的所有第16(A)条表格的副本。美国证券交易委员会已经为这些报告指定了具体的截止日期，我们必须在本委托书中指明哪些人没有在到期时提交这些报告。据我们所知，仅根据我们对此类表格副本的审查，或某些报告人员关于不需要此类表格的书面陈述，我们相信在截至2023年12月31日的日历年度内，适用于我们的高级管理人员、董事和超过10%的普通股所有者的所有备案要求都得到及时满足，但卡洛斯·阿吉亚尔、我们的运营副总裁总裁在2024年2月5日晚提交的表格3除外，他报告了截至2023年12月15日他持有的直接持有的股份、未归属的PSU和未归属的RSU。当他被任命为副总裁-运营部时，他根据《交易法》规则16a-1(F)成为Hecla的报告人。
股东提案将包括在明年的委托书中
我们将遵守规则14a-8根据《交易法》，任何符合该规则要求的股东提议。我们将审查打算包含在我们2024年年度股东大会委托书中的股东提案，这些提案是不迟于2024年12月5日在我们的主要执行办公室收到的，这些办事处位于爱达荷州Coeur d‘Alene邮编83815-9408 Coeur d’Alene Suite200。这些建议必须以书面形式提交，并应提交给我们的公司秘书。
| 88 | 2024代理声明
|
您可以到我们的主要执行办公室与公司秘书联系，以获得有关提出股东提案和提名董事候选人要求的相关章程条款的副本。
某些实益所有人和管理层的担保所有权
下表显示了每个董事和在2023年薪酬汇总表实益拥有截至2024年3月18日，即我们年度会议的创纪录日期，以及所有董事和高管作为一个集团拥有的人数。在记录日期，所有这些人总共实益拥有我们普通股流通股的1.4%。除另有说明外，董事、被提名人及高级职员对上市股份，包括个人有权收购但尚未收购的股份，拥有独家投票权及投资权。
| 标题为 班级 |
实益拥有的股份 | 百分比： 班级 |
||||||||||||||||||
| 实益拥有人姓名或名称 |
数 | 自然界 | ||||||||||||||||||
| 小菲利普斯·S·贝克 总裁与首席执行官 |
3,361,288 | 直接 | (1) | |||||||||||||||||
| 52,022 | 401(K)计划 | |||||||||||||||||||
| 260,552 | RSU | (2) | ||||||||||||||||||
| 1,795,964 | 延期 | (3) | ||||||||||||||||||
| 288,310 | PSU | (4) | ||||||||||||||||||
| 普普通通 | 5,758,136 | * | ||||||||||||||||||
| 罗伯特·D·布朗 副总裁—企业发展 &可持续性 |
391,394 | 直接 | (1) | |||||||||||||||||
| — | 401(K)计划 | |||||||||||||||||||
| 69,380 | RSU | (2) | ||||||||||||||||||
| 51,009 | PSU | (4) | ||||||||||||||||||
| 普普通通 | 511,783 | * | ||||||||||||||||||
| 迈克尔·L·克莱里 高级副总裁—首席行政官 |
120,128 | (6) | 直接 | (1) | ||||||||||||||||
| 8,097 | 401(K)计划 | |||||||||||||||||||
| 75,269 | RSU | (2) | ||||||||||||||||||
| 54,415 | PSU | (4) | ||||||||||||||||||
| 普普通通 | 257,909 | * | ||||||||||||||||||
| 罗素·D·劳拉 高级副总裁-首席财务官 |
123,322 | 直接 | (1) | |||||||||||||||||
| 12,313 | 401(K)计划 | |||||||||||||||||||
| 80,937 | RSU | (2) | ||||||||||||||||||
| 58,954 | PSU | (4) | ||||||||||||||||||
| 普普通通 | 275,526 | * | ||||||||||||||||||
| David·C·西延科 副总裁—总法律顾问 |
772,607 | 直接 | (1) | |||||||||||||||||
| 11,435 | 401(K)计划 | |||||||||||||||||||
| 67,277 | RSU | (2) | ||||||||||||||||||
| 49,840 | PSU | (4) | ||||||||||||||||||
| 普普通通 | 901,159 | * | ||||||||||||||||||
| 凯瑟琳·J·博格斯 董事 |
138,185 | 直接 | (1) | |||||||||||||||||
| 117,214 | 间接法 | (5) | ||||||||||||||||||
| 普普通通 | 255,399 | * | ||||||||||||||||||
| 乔治·R·约翰逊 董事 |
25,773 | 直接 | (1) | |||||||||||||||||
| 222,392 | 间接法 | (5) | ||||||||||||||||||
| 普普通通 | 248,165 | * | ||||||||||||||||||
| 拉尔博夫斯基 董事 |
39,630 | 直接 | (1) | |||||||||||||||||
| 188,885 | 间接法 | (5) | ||||||||||||||||||
| 普普通通 | 228,515 | * | ||||||||||||||||||
| 2024年委托书 | 89
|
| 标题为 班级 |
实益拥有的股份 | 百分比： 班级 |
||||||||||||||||||
| 实益拥有人姓名或名称 |
数 | 自然界 | ||||||||||||||||||
| 查尔斯·B·斯坦利 董事 |
— | 直接 | (1) | |||||||||||||||||
| 263,778 | 间接法 | (5) | ||||||||||||||||||
| 普普通通 | 263,778 | * | ||||||||||||||||||
| 爱丽丝·Wong 董事 |
— | 直接 | (1) | |||||||||||||||||
| 74,300 | 间接法 | (5) | ||||||||||||||||||
| 普普通通 | 74,300 | * | ||||||||||||||||||
| 马克·P·博德 董事 |
16,950 | 直接 | (1) | |||||||||||||||||
| — | 间接法 | (5) | ||||||||||||||||||
| 普普通通 | 16,950 | * | ||||||||||||||||||
| 所有现任董事、董事提名人和执行官作为一个整体（11人） |
普普通通 | 8,791,620 |
|
|
|
1.4 | % |
|
|
| ||||||||||
| * | 根据截至2024年3月18日已发行和流通的616，792，499股普通股，代表少于1%的实益所有权。 |
| (1) | “直接”是指通过信托、经纪人、金融机构或其他代名人持有的记录在案的股份和任何股份，并且管理人员或董事对其拥有唯一或共享表决权。 |
| (2) | “受限制股票单位”指根据二零一零年股票计划授出但尚未归属的受限制股票单位。见《联合国宪章》脚注1。 杰出股票奖 在日历 年终2023年在第71页。 |
| (3) | “递延股份”是指根据KEDCP条款已归属或授予但推迟至可分配事件的股票。看到 非限定延期补偿 2023年在第75页。 |
| (4) | "PSU"是指基于绩效的股权，基于三年的TSC。看到 PSU第59页， 日历上的杰出股权奖 年终2023年第71页 |
| (5) | “间接”是指记入每位独立董事的股份，所有这些股份均根据我们的非雇员董事股票计划以信托方式间接持有。各董事放弃根据股票计划以信托方式持有的所有股份的实益拥有权。看到 补偿非管理层董事在第33页。 |
据我们所知，截至2024年3月18日，唯一的“受益所有人”（如规则中定义的那样， 13d-3根据《交易法》），我们有权在年会上投票的普通股的5%以上如下表所示：
| 班级名称 |
实益拥有人名称及地址 | 数量和性质 受益的所有权 |
的百分之 班级 |
|||||||
| 普普通通 |
先锋集团。(1) 先锋大道100号 宾夕法尼亚州马尔文，邮编19355 |
57,913,541 | 9.4 | % | ||||||
| 普普通通 |
Van Eck Associates公司(2) 第三大道666号—9楼 纽约州纽约市，邮编：10017 |
55,225,222 | 9.0 | % | ||||||
| 普普通通 |
贝莱德股份有限公司(3) 哈德逊50码 纽约州纽约市，邮编：10001 |
48,601,203 | 7.9 | % | ||||||
| 普普通通 |
惠顿贵金属公司(4) 西黑斯廷斯街3500-1021号套房 温哥华，不列颠哥伦比亚省 V6E 0C3加拿大 |
34,980,209 | 5.7 | % | ||||||
| 普普通通 |
维基基金顾问有限公司(5) 建造一座 蜂洞路6300号 德克萨斯州奥斯汀，邮编：78746 |
34,919,760 | 5.7 | % | ||||||
| (1) | 仅根据先锋集团于2024年2月13日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A。先锋集团对548,439股股票拥有共同的投票权，对56,736,003股拥有唯一的处分权，对1,177,538股拥有共同的处分权。实益拥有的股份总额为57,913,541股。 |
| (2) | 仅基于Van Eck Associates Corporation于2024年2月14日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A。Van Eck Associates Corporation对所有股份拥有唯一投票权和处置权。 |
| 90 | 2024代理声明
|
| (3) | 仅根据贝莱德股份有限公司于2024年1月26日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A，贝莱德股份有限公司对47,467,250股拥有唯一投票权，对48,601,203股拥有唯一处置权。 |
| (4) | 完全基于惠顿贵金属公司于2024年2月13日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A，惠顿贵金属公司对这34,980,209股票拥有唯一投票权和处置权。 |
| (5) | 仅基于Dimension Fund Advisors LP于2024年2月9日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A。Dimensional Fund Advisors LP对34,266,646股股份拥有唯一投票权，对34,919,760股股份拥有唯一处置权。 |
常见问题解答
|
|
我怎样才能出席年会？
亲身出席周年大会
| 在以下情况下： | 星期五, 2024年5月17日上午10：00光动力疗法 | |
| ，其中： | Hecla矿业公司的公司办公室，位于爱达荷州Coeur d‘Alene，200号套房北6500号矿物博士 | |
今年，年会将举行面对面并且虚拟地通过网络直播。所有股东都被邀请亲自或在线参与。如果亲自参加，我们期待着在Hecla位于爱达荷州科达伦的公司办公室与您见面。要参加年会，请于上午9：45到达公司办公室。太平洋夏令时。希望投票的股东面对面在年度会议期间，他们可以在登记参加年度会议时拿起选票。
出席虚拟会议
| 在以下情况下： | 星期五, 2024年5月17日上午10：00光动力疗法 | |
| ，其中： | 在http://www.virtualshareholdermeeting.com/HL2024网站上在线直播 | |
如果以虚拟方式参与，鼓励与会者在年会期间提交问题，请访问www.VirtualSharholderMeeting.com/HL2024。阁下出席股东周年大会并不会自动撤销阁下先前提交的委托书，我们鼓励股东透过委托书投票，即使他们有意参加股东周年大会。希望在股东周年大会期间以电子方式投票的股东必须按照投票指示登录www.VirtualShareholderMeeting.com/HL2024进行投票.
要参加年会，您将需要 16位数字控制号码包含在您的代理卡或投票指示表格上。年会将于上午10：00准时开始。PDT，我们鼓励您在开始时间之前访问网站。在线访问将从上午9：45开始。光动力疗法。
虚拟年会平台完全支持运行最新版本的适用软件和插件的Web浏览器(Microsoft Edge、Firefox、Chrome和Safari)和设备(台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机)。与会者应确保他们在任何想要参加虚拟年会的地方都有强大的互联网连接。与会者还应该留出足够的时间登录，以确保他们可以在年会开始之前听到流媒体音频。
我如何在年会期间提问？
作为年会的一部分，我们将举行现场和在线问答环节，在此期间，我们打算在时间允许的情况下，回答在年会之前或期间提交的与公司相关的问题和待表决的事项。与我们之前的年度会议一样，我们恳请股东不要提出一个以上的问题，以便我们能够回答尽可能多的股东的问题。
如果你想提交问题，你可以通过两种方式提交。如果你想在开会前问个问题，那么从上午10点开始。PDT于2024年5月15日至晚上11：59PDT于2024年5月16日，您可以登录www.proxyvote.com并输入您的16位数字控制号。一旦通过登录屏幕，点击“管理问题”，输入你的问题，然后点击“提交”。或者，如果您想在会议期间提交您的问题，请登录到虚拟会议平台www.VirtualSharholderMeeting.com/HL2024，在“Ask a Problem”字段中输入您的问题，然后单击“Submit”。
我们希望确保所有股东都被赋予与他们在面对面开会。如果您想参加我们的年会，但不能使用Www.proxyvote.com或年度
| 92 | 2024代理声明
|
会议网站，请通过电子邮件HMC-INFO@Hecla-mining.com联系我们的投资者关系部了解住宿事宜。请在主题栏中包括“年会问题”，并提供您的姓名和股票所有权证明或您在互联网可用性通知、代理卡或投票指示表格上找到的控制号码。
与会议事项有关的问题将在会议期间回答，但受时间限制。有关个人事务的问题，包括与会议无关的其他事项的问题，不得回答。任何与会议事项有关的问题，如因时间限制无法在会议期间回答，可发送至我们公司的电子邮件地址：HMC-INFO@Hecla-mining.com。我们将在会后尽快回答您的问题。
如果您在访问虚拟会议时遇到任何困难办理入住手续或会议时间，请拨打将在虚拟股东大会上发布的技术支持电话登录佩奇。
什么是“登记在册的股东”？
记录股东或注册股东(“记录所有者”)是指其对Hecla股票的所有权直接反映在我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC的账簿和记录中的股东。如果您通过银行、经纪商或其他中介机构持有Hecla股票，则您不是登记在册的股东。相反，你以“街头名义”持有你的股票，而你股票的记录所有者通常是你的银行、经纪人或其他中介机构。如果你不是唱片所有者，请理解赫克拉不知道你是股东，也不知道你拥有多少股份。
我想参加2024年年会。我必须遵循什么程序？
年会将举行面对面而且是虚拟的。所有股东均可透过网上直播进入16位数字控制号码包括在网上可获得代理材料的通知、您的代理卡上或随您的代理材料附带的说明中，网址为www.VirtualSharholderMeeting.com/HL2024(“年会网站”)。如果您没有控制号码，您将能够注册为嘉宾；但是，您将不能在会议之前或期间投票或提交问题。
年会不允许录制，包括音频和视频录制。
如果我在年会期间需要技术援助，我可以做什么？
如果您在收看年会网络直播时遇到任何困难，请拨打年会网站上发布的技术支持电话登录佩奇。
年会有没有行为准则？
是的，年会的行为准则将于年会日期在年会网站上提供，并在年会地点面对面年会。《行为规则》将提供有关参加年会的规则和程序的信息。
年会的“记录日期”是什么时候？
2024年3月18日
有多少Hecla股票流通股？
截至2024年3月18日，已发行并有权投票的普通股有616,792,499股。我们在国库中持有的普通股不计入流通股，也不会有投票权。截至记录日期，每持有一股普通股，每个股东都有一票投票权。
本人明白Hecla在股东周年大会上办理业务所需的“法定人数”是必需的。什么构成法定人数？
出席年会的事务必须达到法定人数。法定人数包括出席年会的人数，面对面或由委托书代表，为截至记录日期我们普通股的大部分流通股。由标有“弃权”和“经纪人”的委托书代表的股票无投票权“在决定出席周年大会的事务处理是否达到法定人数时计算在内。
| 2024年代理声明 | 93
|
哪些Hecla股票将有权在年会上投票？
Hecla的普通股(面值0.25美元的股本)是唯一有权在年会上投票的证券类别。截至记录日期收盘时以街道名义持有股票的每名记录所有者和每名股东有权就在会议或任何延期或延期中持有的每股股票投一票。
我如何投票我的股票？
如果您的股份是以您的名义持有的，您有权按照下列说明在股东周年大会上投票表决。如果您的股票是在经纪账户或由其他被提名者持有，您将被视为以街道名义持有的股票的实益所有者。由于实益拥有人并非登记在册的股东，您不得在股东周年大会上投票，除非您获得持有您股份的经纪人或代理人的“法定委托书”，使您有权在股东周年大会上投票。
无论您是以登记在案的股东身份直接持有股份，还是以街道名义实益持有股份，您都可以在不参加股东周年大会的情况下投票。你可以通过授予委托书来投票，或者，对于以街道名义实益持有的股票，你可以通过向你的经纪人或代名人提交投票指示来投票。在大多数情况下，您可以通过互联网、电话或邮件(如果您收到一套打印的代理材料)来完成此操作。
通过邮寄投票：
| • | 标记、签名和注明委托书的日期；以及 |
| • | 把你的委托卡放在已付邮资的信封里寄回。 |
要在Internet上通过代理投票：
| • | 准备好您的委托卡或通知； |
| • | 登录互联网并访问您的代理卡或通知上注明的网站(www.proxyvote.com)； |
| • | 遵守所提供的指示；以及 |
| • | 请勿邮寄您的代理卡。 |
要通过电话进行代理投票：
| • | 准备好你的代理卡； |
| • | 拨打代理卡上列出的免费号码(1-800-690-6903); |
| • | 遵守录制的指示；以及 |
| • | 请勿邮寄您的代理卡。 |
在年会期间投票：
| • | 可在会议期间通过在线投票的方式在会议上投票股票，网址为www.VirtualShareholderMeeting.com/HL2024；以及 |
| • | 股票可以有投票权面对面通过在会议期间完成一次投票，在会议上进行投票。 |
要投票您的401(K)计划股票，请执行以下操作：
如果您参与了Hecla矿业公司资本积累计划(“401(K)计划”)，并在您的401(K)计划账户中持有我们的普通股，您将收到计划受托人(“先锋”)关于您的401(K)计划股票的投票指示请求。您有权指示先锋如何投票您的401(K)计划股票。如果您在2024年5月16日东部夏令时晚上11：59之前没有向先锋提供投票指示，您的401(K)计划账户中的Hecla股票将由先锋按已从401(K)计划中的其他参与者收到的投票指示的相同比例进行投票。
| 94 | 2024代理声明
|
我可以更改或撤销我的委托书吗？
是。如果您是登记在册的股东，您可以在您的委托书在年会上投票之前的任何时间，通过以下任何一种方式撤销您的委托书并更改您的投票：
| • | 向我们的公司秘书发送书面的撤销通知，如果在年会投票之前收到了这样的通知，在我们的主要执行办公室：Hecla矿业公司，收信人：公司秘书，6500N。矿物博士，Suite200，Coeur d‘Alene，ID 83815-9408； |
| • | 于股东周年大会投票前，向本公司秘书递交一份较后日期的委托书；或 |
| • | 在会议期间通过在线投票，如果您是登记在册股东“或”实益拥有人.” |
如果你以街头名义持有你的股票，你应该联系你的经纪人，了解如何撤销你的投票指示并提供新的投票指示。
如果您在401(K)计划中持有您的股票，您可以通过向先锋提交书面撤销通知或签署适当的委托书，在投票您的401(K)计划股票的最后期限之前提交较晚的日期，来撤销您之前提供的投票指示。如果您持有401(K)计划之外的Hecla股票，您可以单独投票。
我的投票是保密的吗？
是。所有确定个人股东身份的股东大会委托书、选票和表格都是保密的，不能供审查。此外，除法律要求外，任何股东的身份或投票权都不会披露。
何谓“经纪人酌情投票”？
这指的是纽约证交所的规定，允许经纪商在没有及时收到客户的投票指令时，由经纪商自行决定在委托书中的某些“例行”事项上投票表决客户的股票。纽约证交所关于经纪商自由裁量投票的规定禁止银行、经纪商和其他中介机构在某些“例行公事”的问题上对未经指示的股票进行投票，包括董事选举。因此，如果您以街头名义持有您的股票，并且您没有指示您的银行、经纪人或其他中介机构如何对任何被认为是“例行公事”的提案进行投票，则不会代表您对此类提案进行投票。重要的是你投了你的一票。
弃权和中间人无投票权算作已投的选票？
不是的。弃权和经纪人无投票权不计入已投的选票，不会对投票结果产生影响。
我怎么联系赫克拉的转会经纪人？
联系我们的转让代理，可以写信给Equiniti Trust Company，LLC，48 Wall Street，Floor 23，New York 10005，或致电1-800-468,9716.
如果我没有对代理卡上的提案进行投票，会发生什么？
如果您正确签署并退还代理卡或通过电话或互联网完成代理，您的股票将按照您的指示进行投票。如果您签署并退还委托书，但没有具体说明您希望如何投票，这些股票将被投票给(I)董事的提名者选举，如下文所述班级的选举第二部份董事(Ii)批准独立注册会计师的委任；及。(Iii)在谘询的基础上批准我们的行政人员薪酬。
什么是代理？
“委托书”是指你在另一人的书面文件中根据你的指示对你拥有的股票进行投票的合法任命。你任命的投票你的股票的人也被称为代理人。我们已指定总裁兼首席执行官小菲利普斯·S·贝克和公司秘书迈克尔·B·怀特作为年度会议的代理人。当你在委托书上签字时，你指定贝克先生和怀特先生作为你在年会上的代表。作为您的代表，他们将按照您在委托卡上的指示在年度大会(包括任何延期或延期)上投票表决您的股份。
| 2024年代理声明 | 95
|
这些提案需要什么票数？
根据纽约证券交易所的规定，如果您的股票是以街头名义持有的，而您没有表明您希望如何投票，则您的经纪人仅被允许行使其自由裁量权，在某些“例行”事项上投票您的股票。提案2(批准BDO USA，P.C.的任命是一个“例行公事”。提案1(选举二级董事)和提案3(在咨询的基础上批准我们任命的高管薪酬)如下“非常规”事情。因此，如果您不指示您的经纪人如何投票支持提案1或3，则您的经纪人不被允许行使酌处权，也不被允许在此类事项上投票您的股票。这就是所谓的“经纪人无投票权。“
建议1--班级选举第二部份董事。根据我们的章程，每一位董事将在年会上以多数票的赞成票选出，无论面对面或者通过代理。根据多数人投票的标准，投票赞成被提名人的股份必须超过投票反对该被提名人的票数。股东可以对这项提议投赞成票、反对票或弃权票。弃权和经纪人无投票权不计入已投的选票，因此不会影响投票结果。一张在董事选举中标有“反对”字样的委托书将对投票结果产生影响。如果现任董事的反对票超过支持董事的票数，董事将不会当选，仍将作为留任的董事留在董事会，必须在下一届股东年会上参选，除非他或她提前辞职或罢免。看见董事多数票制及董事退任政策第16页，了解我们董事辞职政策的描述。
您可以对每个董事提名人投“赞成”、“反对”或“弃权”票。
建议2-批准任命BDO USA，P.C.为我们2024年独立注册会计师事务所。根据2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》，审计委员会拥有为公司任命独立注册公共会计师事务所的唯一权力。然而，董事会认为，股东批准BDO USA，P.C.的选择是重要的。这项提议需要在年会上投下多数赞成票，无论是面对面或者通过代理。弃权和经纪人无投票权不计入已投的选票，因此不会影响投票结果。标有“反对票”的选票将对投票结果产生影响。我们的独立注册会计师事务所2024年的任命被认为是一件“例行公事”，没有被指示如何投票的经纪人被允许在这项提议中投票给他们的客户以街头名义持有的股票。
您可以对批准BDO USA，P.C.作为我们2024年独立注册会计师事务所的提议投赞成票、反对票或弃权票。
提案3--在咨询的基础上核准我们指定的执行干事薪酬。有关批准我们的高管薪酬的更多信息，请参阅“提案3--在咨询的基础上核准我们指定的执行干事薪酬“从第38页开始。关于指定高管薪酬的咨询投票将需要在年会上投下的多数赞成票，无论是面对面或者通过代理。根据多数票标准，投票赞成提案3的股份必须超过投票反对提案3的票数，提案才能获得批准。弃权和经纪人无投票权不计入为此目的投下的选票，不会对投票结果产生任何影响。标有“反对票”的选票将对投票结果产生影响。尽管您的投票是咨询意见，因此对公司不具有约束力，但董事会薪酬委员会将审查投票结果，并在未来就高管薪酬做出决定时将其纳入考虑范围。
您可以投票“赞成”、“反对”或“弃权”，以批准我们的NEO的薪酬。
代理人对其他事宜的酌情表决。除以上讨论的建议外，并无其他建议根据本公司的附例及时提交，我们亦不知道有任何其他建议可能会在股东周年大会上提出。但是，如果在年会上适当地介绍了任何其他事务，您的委托书将授权小菲利普斯·S·贝克和迈克尔·B·怀特酌情对此类事务进行表决。
| 96 | 2024代理声明
|
假设出席股东周年大会的股份有适当的法定人数，则需要多少股份才能批准本委托书所表决的建议？
| 建议书 |
需要投票 | 投弃权票 投票结果是什么？ |
经纪人是否可自由选择 允许投票吗？ | |||
| 第二类董事的选举 |
所投的多数票 | 不是 | 不是 | |||
| 批准BDO USA，P.C.的任命 |
所投的多数票 | 不是 | 是 | |||
| 关于高管薪酬的咨询投票* |
所投的多数票 | 不是 | 不是 | |||
| * | 咨询和 非约束性 |
我在哪里可以找到年会的投票结果？
初步投票结果将在年会上公布。我们将在当前的表格报告中公布结果8-K我们预计将在年会后四个工作日内向美国证券交易委员会提交。后表格8-K提交后，您可以访问美国证券交易委员会的网站www.sec.gov/edga，访问我们的网站https://www.hecla.com的“投资者”项下，然后选择“年度报告和备案”，或联系我们的投资者关系部，通过写信给赫克拉矿业公司投资者关系部，6500N矿物博士，Suite200，Coeur d‘Alene，ID 83815-9408HMC-INFO@Hecla-mining.com。
我收到了代理材料在互联网上可用的通知。这是什么意思？
按照普遍做法并按照美国证券交易委员会规则，赫克拉通过互联网向部分股东分发代理材料，方法是发送代理材料互联网可获得性通知(“通知”)，解释如何获取我们的代理材料并在线投票。如果您收到通知并希望获得代理材料的打印副本(如果是记录所有者，则包括年度报告、委托书和代理卡，或者如果是以街道名义持有股份的股东，则包括投票指示表格)，请按照通知中的说明进行操作。
我收到了我的代理材料的硬拷贝。我如何安排接收以电子方式交付的代理材料、年报、新闻稿和提交给美国证券交易委员会的文件？
我们希望以您最方便的方式与您沟通。我们的代理材料可在我们的网站上获得，网址为https://www.hecla.com.您可以选择接收一封电子邮件，提供指向这些在线文档的链接，而不是通过邮寄收到明年的代理材料的纸质副本。通过选择在线访问您的代理材料，您将：
| • | 更快地访问您的代理材料； |
| • | 节省我们制作和邮寄文件给您的成本；以及 |
| • | 帮助保护环境资源。 |
如果您是登记在案的股东，您可以按照您的代理卡上的说明或访问我们的网站https://www.hecla.com“投资者”，然后选择“电子代理请求”，请求并同意以电子方式交付未来的代理材料。如果您的股票是以街道名义持有的，请联系您的经纪人，并询问是否有电子交付的可用性。如果您选择电子交付，我们将从明年开始停止向您邮寄代理材料，并将向您发送一封电子邮件，通知您可以访问代理材料的一个或多个互联网地址。您可以在2024年5月3日之前申请，获得今年代理材料的免费纸质或电子邮件副本。如果您想索取本次和/或未来股东大会的代理材料副本，您可以(I)访问www.proxyvote.com，(Ii)致电1-800-579-1639,或(3)发送电子邮件至sendMaterial@proxyvote.com。如果发送电子邮件，请在主题行中包含您的控制号码(在您的通知上注明)。您对电子交付的同意将一直有效，直到您将其撤销。如果您去年选择了电子交付，我们今年不会将代理材料邮寄给您，您将收到一封电子邮件，其中包含您可以访问本年度代理材料的互联网地址。
股东还可以选择通过电子邮件接收有关我们向美国证券交易委员会提交的文件、年报和新闻稿的通知。您可以通过访问我们的网站https://www.hecla.com的“新闻和媒体”并选择“订阅”来注册这项服务。
| 2024年委托书 | 97
|
什么是“持家”，赫克拉会这么做吗？
许多经纪公司、金融机构和转让代理机构都为实益所有人和登记在册的股东制定了“持房”程序。持股是指将我们的代理材料的单一副本发送到两个或更多股东居住的家庭，如果他们似乎是同一个家庭的成员。这一做法旨在减少重复邮件，并节省大量打印和邮资成本以及自然资源。
如果您是实益所有人，您可能在过去从您的经纪人、金融机构或其他指定股东那里收到过持房信息。如果您有问题，需要额外的代理材料副本，或希望撤销您对家庭的决定从而收到多份副本，请直接联系登记在册的股东。如果你想建立房屋所有权制度，你也应该联系登记在册的股东。您可以随时使用这些选项。
登记在册的股东如果共用一个地址，并希望在未来的年度会议上收到我们的代理材料的单独副本，或对房屋持有过程有任何疑问，可以通过书面请求或电话联系我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC，电话：48 Wall Street，Floor 23，New York 10005-电话：1-800-468,9716.通过联系Equiniti Trust Company，LLC，共享一个地址的记录股东还可以要求在未来交付我们的代理材料的多个副本。
谁在征集委托书，这些征集活动的费用大概是多少？
我们将承担与征集代理有关的所有费用和费用，包括准备、组装、印刷、邮寄和分发这些代理材料的成本。我们已聘请布罗德里奇协助我们邮寄这些代理材料。此外，我们还保留了康涅狄格州斯坦福德南塔五楼勒德洛街333号Morrow Sodali LLC，以帮助征集选票，估计费用为10,000美元，外加报销某些自掏腰包费用。征集可以亲自进行，也可以通过邮件、传真、电话或互联网进行。但是，如果您选择通过互联网访问代理材料，您应对您可能产生的任何互联网访问费负责。我们将与经纪公司和其他托管人、被指定人和受托人作出安排，将募集材料转交给这些人所持普通股的实益所有人，我们将合理地偿还这些经纪公司、托管人、被指定人和受托人。自掏腰包与此类活动有关的费用。
我在哪里可以得到一份赫克拉的年度报告？
我们向股东提交的年度报告，包括我们的表格10-K截至2023年12月31日的年度，将通过本委托书向股东提供。股东可以通过书面或口头请求免费获得我们截至2023年12月31日的日历年度的年度报告副本：赫克拉矿业公司，注意：投资者关系部，6500N。矿物博士，Suite200，Coeur d‘Alene，爱达荷州83815-9408-电话：208-769-4100.
您也可以访问我们的美国证券交易委员会备案文件，包括我们的年报表格10-K,及其所有修正案，请登录美国证券交易委员会网站www.sec.gov/edga或我们的网站https://www.hecla.com的“Investors”下，然后选择“年度报告和备案”。
我在哪里可以找到关于Hecla的更多信息？
我们公司的主要执行办公室位于爱达荷州Coeur d‘Alene，Coeur d’Alene，83815,200 Suite200 N。我们在这个地址的电话号码是208-769-4100.我们的普通股在纽约证券交易所交易，代码是“HL”。
我们以表格的形式提交年度报告10-K,表格季度报告10-Q,关于表格的当前报告8-K以及与美国证券交易委员会有关的其他信息。作为一家电子备案机构，我们的公开备案文件保存在美国证券交易委员会的网站上，其中包含有关向美国证券交易委员会电子备案的发行人的报告、委托书和其他信息。该网站网址为www.sec.gov/edga。
我们向股东提交的截至2023年12月31日的年度报告，包括财务报表和时间表，包括本委托书。
我们在https://www.hecla.com上维护着一个公司网站，您可以从该网站上选择访问我们向美国证券交易委员会提交的报告。我们的委员会章程和其他重要的公司治理文件也可以在我们的网站上找到。
| 98 | 2024代理声明
|
除了委托书中的项目外，年会还将讨论哪些事项？
于本委托书日期，董事会并不知悉除上述事项外，任何其他事项将于股东周年大会上呈交处理。然而，如果其他事务被适当地提交给年会，委托书将由根据该会议行事的人酌情投票表决。
| 根据董事会的命令 |
|
|
| 迈克尔·B·怀特 公司秘书 |
2024年4月4日
在本委托书通过引用并入公司根据1933年证券法或1934年证券法提交的任何其他文件的范围内，本委托书中标题为薪酬委员会报告和审计委员会报告(to在SEC规则允许的范围内）将不被视为已注册，除非在该申请中另有特别规定。
附录A
|
|
对账非公认会计原则GAAP措施
经营活动提供的现金（GAAP）与自由现金流的对账 (非公认会计准则)
这个非公认会计原则自由现金流量的衡量方法是经营活动提供的净现金（GAAP）减去增加的不动产、厂房、设备和矿产权益（GAAP）。管理层认为，当与可比公认会计原则指标一起列报时，自由现金流对投资者评估我们的经营业绩是有用的。下表将经营活动提供的现金净额与自由现金流量对账：
| 以千计 |
12月31日， 2023 |
|||
| 经营活动提供的现金净额(GAAP) |
$ | 75,499 | ||
| 减：增加财产、厂房、设备和矿产权益（公认会计原则） |
(223,887 | ) | ||
| 自由现金流(7) |
$ | (148,388 | ) | |
经营活动提供的矿场现金（GAAP）与矿场经营现金流减去资本的对账 (非公认会计准则)
这个非公认会计原则衡量矿场经营现金流减去资本，这是我们LTIP的业绩衡量标准，计算方法为经营活动提供的矿场现金减去物业、厂房、设备和矿产权益的增加额。管理层认为，当与可比的GAAP指标一起列报时，矿场经营现金流减去资本对投资者评估我们的经营业绩是有用的。下表将经营活动提供的矿场现金与矿场经营现金流减去资本进行对账：
| 以千计 |
12月31日， 2023 |
|||
| 经营活动提供的矿场现金 |
$ | 192,821 | ||
| 增加物业、厂房、设备和矿产权益 |
(223,607 | ) | ||
| 矿场经营现金流减去资本 |
$ | (30,786 | ) | |
(亏损)净收益(GAAP)与未计利息、税项、折旧及摊销前收益的对账(非公认会计准则)
这个非公认会计原则扣除利息、税项、折旧及摊销前收益(EBITDA)的计算方法为扣除利息支出、所得税优惠拨备、折旧、损耗及摊销费用前的净收益(亏损)。管理层认为，当EBITDA与可比的GAAP指标一起公布时，EBITDA对投资者评估我们的经营业绩是有用的。下表显示了美国公认会计准则衡量的净亏损与非公认会计原则衡量截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的年度EBITDA。
| 截至2013年12月31日止的年度， | ||||||||||||
| 以千计 |
2023 | 2022 | 2021 | |||||||||
| 净(亏损)收益(GAAP) |
$ | (84,217 | ) | $ | (37,348 | ) | $ | 35,095 | ||||
| 利息支出 |
43,319 | 42,793 | 41,945 | |||||||||
| 所得税和矿业税拨备(福利) |
1,222 | (7,566 | ) | (29,569 | ) | |||||||
| 折旧、损耗和摊销 |
163,672 | 143,938 | 171,793 | |||||||||
| EBITDA |
$ | 123,996 | $ | 141,817 | $ | 219,264 | ||||||
| (7) | 自由现金流的计算方式为经营活动(GAAP)提供的现金减去物业、计划和设备的增加。自由现金流是管理层用来评估公司经营业绩的一种衡量标准，但不应被视为运营现金流的替代，因为该术语由公认会计准则定义。 |
| A-2 | 2024代理语句
|
净(亏损)收入(GAAP)与调整后EBITDA减去资本的对账(非公认会计准则)
这个非公认会计原则调整后EBITDA减去用于衡量STIP业绩的资本，计算为扣除下列项目前的净(亏损)收入：利息支出、所得税优惠、折旧、损耗和摊销费用、处置物业、厂房、设备和矿产权益的损失、暂停成本、汇兑损失(收益)、衍生产品合同的未实现亏损(收益)、暂定价格(收益)损失、关闭运营费用准备金、股票补偿、投资未实现损失、利息和其他收入/支出、出售投资收益(调整后EBITDA)减去我们业务的资本支出。
下表将净(亏损)收入与调整后的EBITDA减去资本进行核对：
| 截至的年度 12月31日， |
||||||||||||
| 以千计 |
2023 | 2022 | 2021 | |||||||||
| 净(亏损)收益 |
$ | (84,217 | ) | $ | (37,348 | ) | $ | 35,095 | ||||
| 利息支出 |
43,319 | 42,793 | 41,945 | |||||||||
| 所得税和矿业税拨备(福利) |
1,222 | (7,566 | ) | (29,569 | ) | |||||||
| 折旧、损耗和摊销 |
163,672 | 143,938 | 171,793 | |||||||||
| EBITDA |
123,996 | 141,817 | 219,264 | |||||||||
| 提升和停职费用 |
76,252 | 24,114 | 23,012 | |||||||||
| 财产、厂房、设备和矿产权益的处置损失 |
849 | 16 | 87 | |||||||||
| 汇兑损失(收益) |
3,810 | (7,211 | ) | (417 | ) | |||||||
| 衍生品合约的未实现(收益)损失 |
(3,168 | ) | (844 | ) | 11,903 | |||||||
| 暂定价格(收益)损失 |
(18,230 | ) | 20,839 | (9,349 | ) | |||||||
| 已结束业务和环境事项经费 |
7,575 | 8,793 | 17,964 | |||||||||
| 基于股票的薪酬 |
6,598 | 6,012 | 6,081 | |||||||||
| 投资未实现亏损 |
243 | 5,632 | 4,295 | |||||||||
| 存货对可变现净值的调整 |
20,819 | 2,646 | 6,524 | |||||||||
| 锌和铅套期保值的货币化 |
(4,447 | ) | 16,664 | — | ||||||||
| 其他 |
(1,744 | ) | (986 | ) | (584 | ) | ||||||
| 调整后的EBITDA(8) |
212,553 | 217,492 | 278,780 | |||||||||
| 经营矿山的资本支出 |
(223,607 | ) | (147,651 | ) | (108,855 | ) | ||||||
| 调整后的EBITDA减去资本支出 |
$ | (11,054 | ) | $ | 69,841 | $ | 169,925 | |||||
| (8) | 调整后的EBITDA是管理层用来评估公司经营业绩的指标，但不应被视为经营活动提供的净(亏损)收入或现金的替代，因为这些术语由公认会计准则定义，并不一定表明现金流是否足以满足现金需求。此外，公司可在制定其激励计划下的绩效目标和指标时使用该指标。 |
| 2024年委托书 | A-3
|
适用于普通股股东的亏损与调整后净亏损(GAAP)的对账
调整后的净亏损和调整后的每股净亏损是我们业绩的指标。它们排除了某些影响，我们认为这些影响的性质不能反映我们的潜在表现。管理层认为，调整后的每股普通股净亏损为投资者提供了更好地评估我们基本经营业绩的能力。
下表对调整后的净亏损进行了核对：
| 以千计 |
截至的年度 12月31日， 2023 |
|||
| 适用于普通股股东的净亏损(GAAP) |
$ | (84,769 | ) | |
| 根据以下项目进行调整： |
||||
| 公允价值调整净额 |
(2,925 | ) | ||
| 暂定定价收益 |
(18,230 | ) | ||
| 环境应计项目 |
2,952 | |||
| 汇兑损失 |
3,810 | |||
| 提升和停职费用 |
76,252 | |||
| 财产、厂房、设备和矿产权益的处置损失 |
849 | |||
| 存货对可变现净值的调整 |
20,819 | |||
| 锌和铅套期保值的货币化 |
(4,447 | ) | ||
| 调整后净亏损 |
(5,689 | ) | ||
| 加权平均股份-基本 |
605,668 | |||
| 调整后每股普通股净亏损(单位：美分) |
(0.01 | ) | ||
Hecla矿业公司6500 N.Minor Drive Suite 200 Coeur D‘Alene，ID 83815-9408投票前由互联网会议-转到www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指令和用于电子交付的信息。投票时间为晚上11：59。东部时间2024年5月16日，直接持有的股票，晚上11：59之前东部时间2024年5月14日，为计划持有的股票。当您访问网站时，手持代理卡，并按照说明获取您的记录并创建电子投票指导表。会议期间-访问www.VirtualSharholderMeeting.com/HL2024您可以通过互联网出席会议并在会议期间投票。准备好用箭头标记的框中打印的信息，并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键电话传输您的投票指令。投票时间为晚上11：59。东部时间2024年5月16日，直接持有的股票，晚上11：59之前东部时间2024年5月14日，为计划持有的股票。打电话时手持代理卡，然后按照说明进行操作。邮寄投票标记，签署并注明您的代理卡日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回，或将其退回至Vote Processing，C/o Broadbridge，51 Mercedes way，Edgewood，NY 11717。投票时，请用蓝色或黑色墨水在下面的方块上打上记号：V41168-P05705请将此部分保留为您的记录此代理卡只有在签署和注明日期后才有效。董事会建议投票赞成选举项目1所列董事的被提名人，并投票赞成提案2和3.1。1.选举第二类董事被提名人：赞成弃权1a。Stephen F.Ralbovsky 1b.凯瑟琳·J·博格斯1c。马克·P·董事会2.批准和批准选择BDO USA，P.C.作为我们截至2024年12月31日的日历年度的独立注册公共会计师事务所的建议。3.批准指名行政人员薪酬的咨询决议。4.酌情决定处理在会议或其任何延会或延会之前适当处理的所有其他事务。此代理将按指定的方式进行投票。如果没有具体说明，本委托书将投票支持董事的三名被提名人的选举以及提案2和3的批准。本委托书还授权酌情对可能提交大会或其任何延期或延期的任何其他事务进行投票。如果您还没有通过互联网或电话投票，请用随附的信封标记、签名、注明日期并迅速退还代理卡。注意：委托书上的签名必须与您在这张卡上的姓名完全一致。遗嘱执行人、管理人、受托人、合伙人等应给予全称。如果签署人是一家公司，请由正式授权的官员(S)签署公司全名，并注明该官员(S)的头衔(S)。反对弃权签名[请在方框内签名]日期签名(共同所有人)日期
有关年度会议代理材料供应的重要通知：该通知、代理声明和年度报告可在www.proxyvote.com上查阅。V41169-P05705赫克拉矿业公司年度股东大会2024年5月17日代表董事会征集委托书董事会建议投票赞成选举第一项所列第二类董事的被提名人，并建议第二和第三项建议签署人撤销任何以前的委托书，特此任命小菲利普斯·S·贝克。及Michael B.White，及彼等各为下文署名人之代表，并有全权代为出席本公司于2024年5月17日举行之股东周年大会及其任何续会或延期，并在会上就下文所述会议之董事会委托书所述下列事项表决下文签署人所持本公司普通股股份，签署人已收到该委托书副本。你可以亲自出席会议，也可以通过互联网参加会议，并在会议期间进行电子投票。准备好用箭头标记的框上打印的信息，并按照说明进行操作。该代表所代表的股份将按照股东的指示进行投票。如果没有这样的指示，代理人将有权投票给董事第二类的每一位被提名人，投票赞成提案2和提案3。他们酌情决定，授权代理人投票表决其他适当提交会议的事务。继续，并在背面签字
协助董事会履行监督职责；
