附件97.1

美国证券交易委员会薪酬追回规则下的追回政策

客观化

在恢复期间，当会计重述改变影响此类补偿数额的财务报告措施时，追回错误给予的基于奖励的补偿。

生效日期：2023年12月1日

该政策仅适用于在2023年10月2日生效日期或之后收到的基于激励的薪酬。

范围

该政策适用于执行干事根据错误数据收到的奖励薪酬，超出根据重述财务报表应收到的金额。差额被认为是“可收回金额”。

高级管理人员包括：

o

总裁；

o

担任首席财务官的财务总监；

o

担任主要会计人员的财务控制人；

o

执行委员会的其他成员。

“基于激励的薪酬”包括完全或部分基于实现任何财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。

下列类型的薪酬不被视为基于奖励的薪酬，因此不受回收政策的约束：

o

工资；

o

仅由薪酬委员会或董事会根据实现仅与运营或战略目标挂钩的主观或战略措施而酌情支付的奖金；

o

仅因满足业务或战略措施而获得的非股权激励计划奖励；以及

o

其他股权奖励，如免费股份或认购权证，其授予及归属并非基于实现财务报告衡量业绩目标，而归属仅取决于完成指定的雇用期和/或达到非财务报告衡量标准。

本政策范围内的激励性薪酬是基于财务报告措施的薪酬。财务报告计量是指根据用于编制发行人财务报表的会计原则以及全部或部分源自此类计量的计量确定和列报的计量，包括：

o

直接从财务报表中采取的措施；

o

将受会计相关信息影响并受披露要求限制的股价或股东总回报；以及

o

非公认会计准则及其他非公认会计准则计量、指标和比率(KPI)，但源自财务报表(如MD&A、经营业绩或美国证券交易委员会申报文件之外)并在其之外列示。

示例包括但不限于：

o

财务比率(应收账款周转率和存货周转率)；

o

流动性指标(营运资金、营运现金流)；

o

回报措施(投资资本回报、资产回报)；

o

杠杆率(债务与股本之比)；

o

EBITDA和调整后的EBITDA；

o

每名员工的成本；

总则

触发事件

1.1.

触发事件的定义

当公司被要求编制会计重述以更正以下错误时，将触发该政策：

●

以前发布的财务报表(“大R”)的材料；或

●

对以前发布的财务报表来说并不重要，但如果错误在本期内得到纠正或不加以纠正(重述)，将导致重大错报。

因此，触发因素是误差对前一时期或当前时期的重要性。

下图描述了哪些重述触发恢复策略：

当使用重述这个词时，我们通常会想到‘大R’重述。当发现对上一时期有重大影响的错误，并重新发布财务报表以纠正错误时，就会发生这种情况。“大R”重述要求公司重述并重新发布上一季度的财务报表。

当发行人由于一个错误或累积的错误而重述和修订上一季度的财务报表，而这些错误对出现错误的个别时期并不重要时，就会出现小幅重述。如果纠正当期差错或如果当期未记录差错对当期有重大影响，发行人必须在下一次将上一期财务报表作为“小r”重述发布时进行更正。这种重要性的确定触发了发行人的回收政策。

1.2.

重述的确定和授权

对可能导致重述财务报表的错误的确认通常是通过以下方式进行的：

财务总监或财务总监在编制财务报表期间

审计人员在审查财务报表时

在评估发现的错误的影响并与审计师确认后，首席财务官向首席执行官报告错误并需要重述。在首席执行官批准后，首席财务官通知审计委员会主席，审计委员会审查纠错的影响，并报告董事会进行最终批准。

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一旦重述获得批准，首席财务官将编制更正后的财务报表，并对政策范围内过去支付给高管的激励性薪酬中的“可收回金额”进行评估。

恢复期的确定

“恢复期”被定义为紧接在确定公司需要编制会计重述之日之前的三个完整的会计年度，如下图所示：

被视为“收到”基于奖励的薪酬的会计年度是基于实现奖励的财务报告衡量目标的时间，而不是实际计算、支付、发放或授予奖励的时间。完成付款或发放所需的程序性行为或其他条件(如获得董事会批准付款或计算赚取的金额)与确定收到日期无关。例如，如果收入指标在20x3年11月达到，而股票期权奖励与实现该指标挂钩，那么基于激励的薪酬将被视为在截至20x3年12月31日的财年内收到，即使股票期权直到20x4年2月才得到董事会的批准和授予。

可收回金额的确定

可追回金额是指高管获得的奖励薪酬金额，如果根据重述的财务业绩确定薪酬，而不考虑支付的税款，则超过这些高管本应获得的金额。

当基于激励的薪酬是以股价或股东总回报为基础，而公司不能简单地根据重述中的信息重新计算错误授予的薪酬金额时，公司必须：

在获得激励性薪酬时，合理估计会计重述对股票价格或股东总回报的影响；以及

向适用的交易所提供合理估计的文件。

在确定后，赔偿委员会将审查和批准可追回的金额。

例外情况

如果出现下列情况之一，并且负责高管薪酬决定的发行人委员会或同等机构认定追回是不可行的，则允许公司免于追回：

执行政策的费用将超过在作出合理的追回尝试后应收回的金额，这一努力已记录在案，并提供给有关交易所；

追回将违反2022年11月28日之前通过的法国法律，并且公司已获得法国律师的意见并将其提供给相关交易所；或

复苏将导致一个原本符合税务条件的退休计划失去其地位。

披露

必须在每份年度报告的附件中披露此政策，并附上有关任何恢复事件的具体信息

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