附件97.1

Eco Wave Power Global AB(Publ)(The Company)

追回政策

自2023年11月20日起生效

背景

本公司董事会(“董事会”) 认为，创建和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项 政策，规定在因重大不遵守美国联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿(或追回)某些高管薪酬(“政策”)。 本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D条、根据交易法颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则(“纳斯达克”)上市规则5608下的上市标准。

行政管理

本政策由董事会执行。 董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。在适用法律下的任何限制的规限下，董事会可授权及授权本公司任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以 达致本保单(“获授权高级职员”)的目的及意图(本保单项下涉及该等高级职员或雇员的任何追讨除外)。

被覆盖的高管

本政策适用于董事会根据《交易法》第10D条和纳斯达克上市标准 确定的公司现任 和前任执行官（“被涵盖执行官”）。

补偿；会计重述

如果本公司因重大违反适用证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，董事会将要求任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额激励薪酬(定义见下文 )，董事会将立即予以偿还或没收。为清楚起见，如重述： (A)更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误；或(B) 更正对先前发出的财务报表并不重要的错误，但如果(I)该 错误在当时的本期内未予更正；或(Ii)在当时的本期内已确认错误更正，则这将导致重大错报。本公司追回错误判给赔偿的义务与是否或何时提交重述财务报表无关。就决定相关回收期间而言，本公司须按上文所述编制会计重述的日期，以较早日期为准：(A)董事会、董事会委员会、获授权人员或本公司获授权采取行动的高级职员(如董事会无须采取行动)、得出或理应得出结论认为本公司须按上文所述编制会计重述的日期；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司按上文所述编制会计重述的日期。根据纳斯达克规则5608(E)，本政策适用于2023年10月2日或之后收到的激励性薪酬(如下所述)。

激励性薪酬

就本政策而言，"奖励 薪酬"指以下任何一项，条件是该等薪酬的授予、赚取或归属全部或部分基于 受重列财务报表影响的财务报告措施的实现：

财务报告措施是指 根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和呈列的措施， 以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告 衡量标准。财务报告措施不必在财务报表中列报，也不必在向证券交易委员会提交的文件中包含。本公司的财务报告措施包括但不限于以下各项：

本政策适用于承保高管 收到的所有奖励薪酬：

激励薪酬被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到， 即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

超额奖励薪酬：应追回的金额

待追回的金额将是根据有关激励薪酬的错误数据向涵盖高管支付的奖励薪酬的超额 ，如果该薪酬是根据董事会确定的重述业绩，且不考虑涵盖高管支付或扣缴的任何税款，则本应支付给涵盖高管的金额为 。如果董事会不能直接根据会计重述中的信息确定受保高管收到的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理 估计来确定。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额将基于对会计重述对股价或获得激励薪酬的股东总回报的影响的合理估计。在这种情况下，公司应保存确定该合理估计的文件，并将该文件提供给纳斯达克。

回收方法

董事会将自行决定 本协议项下奖励性补偿的收回方法，其中可能包括但不限于：

无赔偿责任

公司不得就根据本政策收回的任何奖励性补偿损失或由此产生的任何后果向任何受保人 进行赔偿。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在 以符合交易法第10D节、规则10D-1的要求以及美国证券交易委员会或纳斯达克通过的任何适用规则或标准的方式进行解释。

生效日期

本政策自董事会通过之日 （以下简称“生效日期”）起生效，根据纳斯达克规则5608（e），本政策应适用于涵盖高管在2023年10月2日或之后收到的奖励 薪酬。

修改；终止

董事会可酌情不时修改本政策 ，并应在其认为必要时修改本政策，以反映证券交易委员会 根据《交易法》第10D条通过的法规，并遵守纳斯达克通过的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策 。

其他赎回权

董事会打算在适用法律范围内最大限度地适用本政策。董事会可要求在生效日期或之后签订或修订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议 ，作为授予其项下任何福利的条件，应要求涵盖的 高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是对以下权利的补充，而非取代：(A)根据 任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款，本公司可获得的任何其他补救或追偿权利，以及本公司可获得的任何其他法律补救，包括 终止雇佣或提起法律诉讼；及(B)任何法定赔偿要求，包括2022年萨班斯-奥克斯利法案第304条。为免生疑问，根据《2022年萨班斯-奥克斯利法案》第304条向本公司支付的任何金额应在确定根据本政策收回的任何金额时予以考虑(并可记入贷方)。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬 ，除非按照规则10D-1(B)(1)(Iv)根据交易所法案和纳斯达克上市标准确定该等追回并不切实可行。为了使公司确定回收不可行， 董事会必须得出以下结论：

接班人

本政策对 所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

展览归档

本政策的副本应作为附件 提交至公司年度报告，表格20—F。

证明和确认退回 政策，

Eco Wave Power Global AB(Publ)(The Company)

本人签名如下，确认并同意：