(I)技术。公司将为员工提供一台用于商业用途的笔记本电脑。公司将根据公司不时生效的政策，为员工提供一部移动电话，并支付用于商业用途和在合理范围内用于私人用途的合理费用。此外，该公司将报销50%的在家上网订阅费，每月最高可达50.00美元。

(J)从薪金中扣除。在下列情况下，可在适用劳动法要求或允许的范围内从工资和奖金中扣除：(I)现金垫付(X)应员工的书面要求或经员工签署的协议，以及(Y)作为未来工资的一部分支付，(Ii)不正确的工资多付或超额现金垫付，以及(Iii)因员工不当行为而收到的金额，如任何滥用公司资金(例如，信用卡)。公司将在扣除任何此类费用之前向员工发出书面通知。所有应支付给员工的金额都将被适用的预扣税金所约束。

4终止雇佣关系。

(A)累算权益。在雇员因任何原因终止受雇于公司时，雇员有权获得下列待遇：(1)截至终止之日为止的任何应计但未支付的基本工资；(2)根据第5条对雇员在终止日期之前发生的费用和费用的补偿；以及(3)雇员根据公司的雇员福利有权享受的既得利益和应计福利

截至终止之日的计划(第(I)至(Iii)款所述的金额和福利，统称为“应计福利”)。在任何情况下，应根据适用的法律、公司的薪资程序、费用报销程序和/或计划条款(视情况而定)支付应计福利。除因任何理由终止雇员在本公司的雇佣关系外，该雇员无权获得任何补偿或利益，亦无权从本公司或其任何关联公司获得任何补偿或任何其他利益，除非本公司无故终止雇员的雇佣(定义见下文)。

(B)公司无故终止。

I.在不限制本协议第1款的情况下，如果员工在任何时间被公司无故终止雇佣，公司应向员工支付或提供(A)累积福利和(B)员工签署的离职协议，该协议包含基本上以本协议附件A所附形式的索赔的全面解除(下称“解除”)，并在终止之日(解除生效之日，“解除生效日期”)后60天内与该解除相关的可适用的撤销期限届满。在员工继续遵守本协议中规定的契诺和义务的情况下，一方面，员工与公司或其任何关联公司之间的释放或任何其他协议，另一方面包含非征求、非贬损、保密或类似限制性契诺，总金额相当于十二(12)个月的基本工资(“离职金”)。遣散费(如有)应根据公司的标准薪资惯例，在六(6)个月的时间内按基本相等的分期付款方式支付，从离职生效日期后的第一个工资日开始，受本协议的条款和条件限制；但第一期遣散费应包括在紧随雇员受雇最后一天之后开始支付的所有分期付款；此外，如果员工考虑发放的期限跨越两(2)个日历年，则第一次分期付款应发生在第二个日历年，条件是根据修订后的《国税法》(以下简称《代码》)第409A条，此类分期付款构成非限制性递延补偿，并应包括如果此类分期付款在雇员就业最后一天后立即开始支付的所有款项。

二、就本协议而言，公司可在下列情况下终止雇用员工：(A)员工犯下任何重罪(或州法律中的同等罪行)或任何涉及道德败坏或不诚实的罪行；(B)员工在履行对公司的职责时的不当行为；(C)员工未履行其职责或未遵守公司的任何有效和法律指令；(D)员工严重违反本协议或

员工对公司负有的任何受信责任；(E)员工违反公司行为守则或公司不时制定的适用于一般员工或高管的其他重大书面政策或指南的任何行为，包括但不限于与歧视、骚扰、报复或道德有关的书面政策或指南；(F)员工对公司进行的任何欺诈、挪用或挪用公司资金或活动；或(G)员工从事使或可能使公司蒙受公众耻辱、尴尬或名誉受损的行为。

5业务费用。在出示发票或凭证或其他实际付款的证据后，公司应根据公司不时生效的政策，向员工报销费用，包括员工在履行本协议项下的职责时合理发生的商务差旅费用。本公司有权自行决定业务开支是否合理。

6行为准则和公司政策。员工应遵守已提供给员工的所有行为准则和所有其他政策，并不时生效。

7保密性。

(A)雇员明白，在雇员受雇于本公司期间，雇员将可接触到有关本公司或其联营公司或本公司的任何客户或其联营公司的业务及事务，或因雇员受雇或透过受雇而获得或知悉的有关本公司或其联营公司或本公司的任何客户的业务及事务的未公布及其他保密及专有资料(“机密资料”)，不论是口头、书面或包含在电脑系统或其他媒体上。员工同意信任和保密所有保密信息，并遵守公司关于此类保密信息的所有政策和程序。员工还同意，在员工受雇于公司期间或之后的任何时间，除非获得公司的书面授权，否则不会披露或使用任何保密信息，但员工可在以下情况下披露和使用此类信息：(I)在履行公司职责时；以及(Ii)法律另有要求。

(B)为本协议的目的，保密信息包括但不限于本协议的内容，与公司及其关联公司的业务、其实际或预期的业务、研究或开发、财务、战略或财务计划、业务计划、方法、流程、发展、记录、公式、价格、技术、运营、投资、营销计划、技术和销售信息、客户和客户信息、未来交易、员工名单和薪酬、管理薪酬、知识产权、计算机程序、文件、程序和参考手册、技术或其实施或利用有关的技术性和非技术性信息。以及在以下情况下传达给员工的任何其他信息

这些信息显然是保密的，包括但不限于与交易、客户、客户、价格、成本、工艺、代码、材料结果、技术、系统设计、系统规格、建筑材料、商业秘密和设备设计有关的信息(包括其他人根据保密协议向公司披露的信息)。机密信息还包括材料、调查、图表、图纸、设计、计划、提案、报告、研究、营销和销售计划、成本、报价、规格表和记录介质中包含的信息。保密信息还包括直接或间接与公司及其联属公司的计算机系统和计算机技术有关的信息，包括但不限于源代码、目标代码、报告、流程图、屏幕、算法、使用手册、安装和/或操作手册、计算机软件、电子表格、数据计算、公式、技术、数据库和任何其他形式或汇编的计算机相关信息。

(C)员工关于保密信息的义务将继续，无论员工是否辞职或员工在公司的雇佣被公司终止，直到此类信息在非员工过错的情况下从公共来源普遍获得。当员工因任何原因辞职或终止受雇于公司时，员工应立即向公司提交公司的所有文件、记录、文件、笔记本、手册、信件、笔记、报告、客户和供应商名单、成本和利润数据、电子邮件、仪器、图纸、设计图和任何其他材料，包括员工或其他人开发的与保密信息有关的所有材料，以及这些材料的所有草稿、副本和原件，无论是技术、商业或财务性质的，无论是硬拷贝、磁带、磁盘或任何其他格式，由员工拥有、保管或控制。此外，如果员工收到要求披露任何机密信息的传票或请求，员工同意在回应此类传票或请求之前立即向Freyr Battery SA的首席法务官发出书面通知；员工还同意与公司合作，采取措施对此类机密信息保密。

(D)雇员承认，在雇员受雇期间或之后的任何时间，任何违反保密规定的行为都可能导致责任，并可能构成解雇的理由和/或使雇员面临法律诉讼和/或损害赔偿。

8允许的披露。根据《美国法典》第18篇第1833(B)节，如果公司的商业秘密(I)是在保密的情况下(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或雇员的律师作出的，并且(B)仅仅是为了报告或调查涉嫌违法的行为而作出的，或者(Ii)是在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中作出的，则根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不会被要求承担刑事或民事责任。如果员工因举报涉嫌违法行为而向公司提起报复诉讼，员工可以向员工的律师披露商业秘密，并在诉讼中使用商业秘密信息，

雇员(I)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件，(Ii)除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。本协议的任何内容都不打算与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不打算对该条款明确允许的商业秘密泄露承担责任。尽管本协议有任何相反规定，本协议并不(X)禁止员工在任何负责代表政府执法的政府机构或其他监管机构对公司业务或运营或任何相关目标进行的任何调查中提供真实证词或准确信息，或以其他方式向适当的政府监管机构或机构提供信息，说明员工合理地认为公司采取或未采取的行为或行动是非法的，或重大违反适用于公司的任何财务披露或其他监管要求，或与双方之间的任何纠纷有关；(Y)要求雇员取得本公司或其任何代表的批准或向其发出通知，以采取前述第(X)款所容许的任何行动；或(Z)适用于以下资料：(I)在收到资料时已为公众所知，而雇员并无违反任何规定；或(Ii)其后从第三方合法取得而没有继续限制使用，而雇员亦没有违反任何规定。

9非贬低。雇员在受雇于本公司期间或之后的任何时间，不得直接或间接从事以任何方式贬低本公司的业务或声誉或本公司提供的任何商品或服务的任何行为或发表任何声明，亦不得从事任何可合理预期会损害本公司商誉或声誉的任何其他行为或作出任何其他声明。

10非竞争。

(A)雇员同意，在受雇于本公司期间及在紧接因任何理由终止受雇后六(6)个月期间(“限制期”)内，雇员不得以行政、管理或监督角色，或在职能或目的上与因任何理由终止受雇于本公司前二十四(24)个月内任何时间向本公司提供的职务相同或相似的角色，提供意见或提供任何服务，不论是为雇员本人或任何其他人士或实体。任何开发或生产绿色电池的个人或企业，或公司在员工受雇期间开发的、员工开发或获得有关其保密信息的任何其他产品(“竞争企业”)。

(B)如果员工不确定某项活动是否属于本条款所列禁令的范围，员工应在受雇期间或在受雇终止后，以书面形式向本公司提交问题，并等待本公司的书面声明，然后再从事所述活动。公司应在收到员工的书面请求后两(2)周内提供关于第10(A)条的适用性的书面声明。

(C)如果公司认定第10(A)条禁止竞争的规定适用，公司应在限制期间补偿员工一笔相当于限制期间员工按比例计算的基本工资的金额，该金额是根据员工过去十二(12)个月的年薪计算的(该金额为“竞业禁止付款”)，根据公司不时生效的薪资惯例，从员工受雇于公司的最后一天之后的第一个薪资发放日开始，以等额分期付款的方式支付。如果员工在限制期间获得或收到收入，公司有权相应减少竞业禁止付款，最高可达员工在减少之前有权从公司获得的总补偿的一半。该雇员应向公司提供有关该等其他工作在禁制期内所得的资料。如果员工不符合这一要求，公司有权在提供信息之前扣留薪酬。

(D)如果员工违反第10(A)条的规定，该员工将不再有权获得公司的付款，并同意立即偿还公司根据第10(C)条支付的赔偿金。如果违反第10(A)条、第11条或第12条的规定，公司可以要求侵权行为立即停止，并可以采取必要的法律行动。此外，公司可以要求员工支付员工和/或新雇主/客户等因违反第10(A)条、第11条和第12条中的竞业禁止或竞业禁止条款而获得的收益。支付赔偿并不意味着侵权行为可能会继续。

11无--招揽顾客。雇员同意，在受雇期间及雇员因任何理由终止雇用后的十二(12)个月内，雇员不得直接或间接招揽或以其他方式(包括协助或协助任何第三方)招揽任何实际客户、在招揽日期前一年内已成为客户的任何个人或实体或任何积极招揽的潜在客户的业务或为其提供服务，(Ii)鼓励或协助任何竞争企业招揽或服务任何实际客户，在招标之日前十二(12)个月内已成为本公司客户的任何个人或实体或本条款涵盖的任何积极征求的潜在客户，或以其他方式试图鼓励或诱导任何此类客户停止与本公司的业务往来或减少与本公司的业务往来，或(Iii)以其他方式故意干扰或损害(或试图故意干扰或损害)，或采取合理预期会干扰或损害本公司与其客户的关系的行动。

12不--对员工进行征求意见。员工同意，在限制期间，员工不得直接或间接(包括通过协助或协助任何第三方)(I)招揽、招募或诱使公司任何员工终止受雇于公司，或(Ii)个人或作为所有者、代理人、员工、

董事、经理、高级管理人员、顾问或其他人员，雇用、提供雇用或以其他方式干扰本公司与任何人的雇佣关系，而该人在采取上述行动时是本公司的雇员，或在采取该行动前六(6)个月期间是本公司的雇员，而该雇员与其有业务往来，或为其开发或获取有关机密信息，但前提是，在该雇员终止雇用后，上述规定并不阻止该雇员代表其本人或为第三方发起或指导并非主要针对上述雇员的一般招聘征集活动。

13公司技术的使用。本公司的电子邮件系统、内部互联网订阅和所有其他数据系统均为本公司的专有财产。员工同意，除偶尔使用外，员工应仅在与员工为公司工作相关的情况下使用公司的电子邮件系统、内部互联网订阅和所有其他数据系统。雇员承认，雇员在雇佣终止后无权访问公司的电子邮件系统或其他数据系统。

14知识产权。

(A)本第14条的条款和条款适用于雇员在受雇于本公司的过程中构思、简化为实践、制作、创造或开发、或以其他方式交付或提供的所有创作(定义见下文)和所有与此相关的知识产权(“IPR”)，无论是在工作时间之外还是在本公司办公场所之外，或使用本公司的信息、时间、材料、设施、员工或顾问，并且在任何方面与本公司的业务有关。在本协议中，“创造”是指任何艺术或文学作品、集成电路设计、软件、版权、设计、商标、商号、独特标志、专有技术、商业秘密、信息、数据、数据库、测试结果、发现、公式、发明、改进、想法和概念。除非雇员另有证明，否则雇员在受雇期间及终止后一(1)年内所作、发展或构思的所有创作，应视为由本公司在其雇用过程中或使用本公司的资料、时间、材料、设施、雇员或顾问而作出。员工明白，第14条中的任何规定均不适用于未使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由员工自己开发的任何发明，除非该发明(I)直接与公司的业务或公司的实际或可证明预期的研究或开发有关，或(Ii)员工为公司所做的任何工作的结果。

(B)雇员承认并同意所有作品及相关知识产权均为出租作品，并由本公司独家拥有。如果所有作品和相关知识产权不是出租作品，并且不是公司独有的，员工在此转让并同意转让给公司、其继任者或

受让人，雇员对与之相关的创造和知识产权的所有权利、所有权和利益，包括对这种创造和相关知识产权进行更改和进一步转让的权利。在美国法律允许的范围内，雇员放弃创作中的任何精神权利，包括被称为创作的创作者的权利。员工应以书面形式向公司披露可能不时出现的任何创作和相关知识产权，以使公司获得该等创作和相关知识产权的所有权并获得知识产权保护。应公司要求，员工承诺发布并签署与创作和相关知识产权有关的确认性转让声明。员工还承诺在本协议终止期间和之后与公司合作，并签署和交付公司合理需要的所有其他文件，以获得、保护和维护公司在创作和相关知识产权中的所有权和利益。

(C)如果雇员能够清楚地证明某项创造是在雇佣合同生效日期之前由其构思、付诸实践、作出、开发或创造的(“先前创造”)，则该先前创造以及就其发出的任何相关知识产权申请或登记应被排除在本第14条之外。该雇员还同意在未经公司事先书面同意的情况下，不将其拥有或拥有权益的任何先前创造或相关知识产权并入、提供或交付公司的产品或过程中使用。如果在雇佣过程中，员工在公司的产品或过程中合并、提供或交付使用先行创造，公司应并据此自动获得永久、非独家、免版税、全球范围内不可撤销、可转让和可再许可的许可，以制造、已经制造、修改、使用和销售包含该先行创造的任何该等公司产品或过程。

(D)员工同意与创作有关的任何和所有信息和文件，包括计算机软件代码，都是公司的财产。员工承诺按照公司的指示将此类信息和文档存储在公司的计算机系统、云帐户或其他方式中。如果有必要在本地存储此类信息和文档，员工承诺将其存储在与个人信息分开的离散文件中。员工同意公司有权在必要的范围内随时访问员工使用的计算机和/或网络资源，以确保公司在此类信息和文档中的利益。

15财产返还。雇佣终止后，雇员应将雇员拥有、保管或控制的属于公司的所有公司财产归还给公司，包括但不限于名片、信用卡和签帐卡、钥匙、安全和电脑密码、移动电话、个人电脑设备、作品、原件和复印件或其他媒介，雇员在这些媒介上持有与公司业务或事务有关的信息。

16数据隐私。为了管理员工的雇用，公司将需要处理与员工相关的某些个人数据。有关哪些个人数据正在处理、如何处理这些个人数据以及员工在这方面拥有哪些权利的信息，都在公司的内部网上列出。员工有责任使自己熟悉此类政策的适用内容。

17合作。雇佣终止后，雇员应就与雇员受雇期间发生的事件有关的任何诉讼或诉讼(或任何诉讼或诉讼的上诉)提供合理的合作。公司应补偿员工因此类合作而产生的所有合理的自付费用和开支(包括合理的律师费)。

18.补救措施。员工承认并同意，违反或威胁违反本协议项下员工的任何义务将给公司造成无法弥补的损害，而法律上没有足够的补救措施。因此，员工同意，公司有权获得禁制令、限制令或其他衡平法救济(无需提供担保)，以限制员工违反本协议中包含的任何契诺或义务。这些强制补救措施是累积的，是公司在法律上或衡平法上可能拥有的与本协议前述条款相关的任何其他权利和补救措施之外的补充。

19.背景调查。员工同意公司对员工在过去十年中生活或工作的所有司法管辖区的重罪或轻罪定罪记录进行刑事记录检查。

20可执行性/修改。双方明确理解并同意，尽管员工和公司认为本协议中包含的限制是合理的，但如果有司法管辖权的法院最终裁定本协议中包含的时间或地区或任何其他限制是对员工不可执行的限制，则本协议的规定不应被视为无效，但应被视为修订，以适用于该法院可能司法确定或表明可执行的最长时间和地区以及最大范围。或者，如果任何有管辖权的法院发现本协议中包含的任何限制不可执行，并且该限制不能被视为可执行，则该裁决不应影响本协议中包含的任何其他限制的可执行性。在不限制前述规定的情况下，如果本协议的任何条款或其在任何情况下的应用被适用任何法律的法院判定为全部或部分无效和不可执行，则应对该条款或应用进行必要的修改，以使本协议的条款具有最大效力。员工对公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，不应构成公司执行本协议中包含的契诺的抗辩理由。

21注意。根据本协议要求或允许发出的所有通知、请求、要求、豁免和其他通信，包括第1节、第10(B)节和第15节，均应以书面形式发出，并应以电子邮件传输(带确认收据)或亲自递送的方式(视情况而定)发出。通知应发送给公司，地址为：

弗雷尔电池

注意：记者Jan Dahm-Simonsen

电子邮件：Payroll@freyrbattery.com。

通知应发送给员工，地址为：

杰里米·贝兹德克

电子邮件：Jeremy.bezdek@outlook.com

22装订效果/分配。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、遗产代理人、遗产继承人、继承人(包括但不限于合并)和受让人的利益并对其具有约束力。尽管有前一句话的规定，未经公司事先书面同意，员工不得转让本协议的全部或任何部分。

23最终协议。本协议阐明双方对本协议主题的完整理解，并取代双方之间关于该主题的所有先前协议、讨论、契诺、陈述和安排，包括但不限于员工与公司之间的任何先前雇佣协议或聘书。

24修改和豁免。除非本协议双方签署书面文书，否则不得修改、更改或修改本协议的任何条款。本协议任何一方对本协议任何其他方违反本协议任何条款的放弃，不得被视为在当时或在任何之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款。一方未能在任何时间执行本协议的规定或要求任何其他方在任何时间履行本协议的任何规定，不得被解释为放弃该等规定，或影响本协议或其任何部分的有效性，或任何一方根据其条款执行每项规定的权利。

25可伸缩性。如果本协议的任何条款或其在任何情况下的任何应用全部或部分无效，则该条款或应用在此范围内是可分离的，且不影响本协议的其他条款或应用。

26行政法；同意管辖权；陪审团放弃审判。本协议的管辖、解释、解释和执行应根据其明示条款，并在其他情况下依照特拉华州的实体法，而不参考特拉华州或任何其他司法管辖区的法律冲突原则，如适用，还应参考美国的法律。双方特此同意，雇员提起的与本协议有关的任何诉讼或诉讼必须在特拉华州威尔明顿的法院提起。这个

雇员在此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃对不方便法院(即不便法院)的抗辩，以维持在该地点进行的任何此类诉讼或诉讼。本协议的每一方均放弃在任何诉讼、诉讼、索赔或反索赔中接受陪审团审判的一切权利。

27标题。本协议中包含的标题仅供参考，不是本协议的一部分，不应以任何方式影响本协议的含义或解释。

28个对口单位。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应视为正本，但所有副本应共同构成一份相同的文书。

29电子签名。本协议可以电子方式签署。

***

[签名页面如下]

特此证明，双方已于上文所述日期签署了本协议。

附件A

发还的形式

Jeremy Bezdek(“雇员”)和Freyr Battery US Holding，Inc.(“本公司”)特此订立并同意受本“全面放弃和放弃索赔”(“本豁免”)的约束。雇员承认，他必须签署本新闻稿，才有资格享有其于2022年_年与公司签订的雇佣协议第4(B)(I)节所述的某些离职后福利(“离职后福利”)(“雇佣协议”)。除非另有说明，使用但未在此定义的大写术语应具有雇佣协议中指定的含义。

1.分居日期。员工确认并同意他从公司离职的日期为[], 20[](“分居日期”)。

2.全额支付工资。员工承认并同意，他已收到所有工资和其他工资的全额付款，包括但不限于任何累积的、未使用的假期或到离职日所赚取的其他类似福利。

3.雇员对申索的全面免除。

A.等待并释放。根据雇佣协议第4(B)(I)节，并考虑到雇佣协议和本新闻稿中概述的将向员工提供的离职后福利，员工代表她本人及其继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人，永远放弃、免除和解除本公司及其高级管理人员、董事、股东、成员、经理、员工、代理人、公务员、会计师、律师、继承人、受益人、继任者和受让人(与本公司一起)的任何和所有索赔、要求、诉讼因由、费用、损害、任何形式的债务和开支(包括律师费)，不论已知或未知、怀疑或不怀疑(统称“索赔”)，该雇员曾经或可能因雇佣协议、雇员向本公司提供的服务或由本公司雇用或终止雇佣协议而对被免责方或其中任何一方提出的任何索赔，包括但不限于(I)根据经修订的《民权法案》第七章、经修订的《美国残疾人法》、经修订的《家庭和医疗休假法》提出的任何索赔，经修订的《公平劳动标准法》、经修订的《同工同酬法》、经修订的《雇员退休收入保障法》、经修订的《1991年民权法》、《美国法典》第42章第1981节、经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、经修订的《工人调整和再培训通知法》、经修订的《就业中的年龄歧视法》、经修订的《统一服务就业和再就业权利法》、《堪萨斯州反歧视法》、《堪萨斯州就业年龄歧视法》、《堪萨斯州最低工资和最高工时法》、《歧视军人法》、对作为家庭暴力或性侵犯和/或任何其他联邦、州或地方法律(法定、法规或其他)的受害者的雇员的歧视可以合法地放弃和释放，以及(Ii)任何侵权和/或合同索赔，包括任何违反合同、欺诈、不当解雇、诽谤、精神痛苦、侵权干扰合同、侵犯隐私、非人身伤害、人身伤害或疾病或任何其他伤害的索赔。雇员承认，在法律允许的范围内，如果平等就业机会委员会或任何其他行政机构代表他或为了他的利益提出任何指控或申诉，本释放禁止

员工不得接受任何与此类指控或投诉有关的金钱或其他个人救济，并在此放弃任何权利。然而，本新闻稿不包括以下“除外索赔”：(W)根据国家工人补偿或失业法律提出的任何索赔，和/或法律不能放弃的任何索赔，(X)本新闻稿发布之日后公司将履行的任何违反契约(包括根据雇佣协议支付的任何款项)的索赔，(Y)根据雇佣协议、公司任何执行文件或任何适用法律获得赔偿或分担或董事和高级管理人员责任保险的任何权利；和(Z)任何员工福利计划下的既得利益索赔(不包括任何遣散费计划，包括根据1985年综合总括预算调节法提出的索赔)，或在员工签署新闻稿之日后可能产生的任何索赔。

B.对ADEA豁免的确认。在不以任何方式限制上述全面释放索赔的范围的情况下，员工承认他放弃并释放他根据1967年《就业年龄歧视法案》(以下简称ADEA)可能拥有的任何权利，并且这种放弃和释放是知情和自愿的。本免责声明和免责声明不适用于员工签署本免责声明之日之后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工承认：(I)为本新闻稿提供的对价是对员工本来有权获得的任何有价值的东西的补充；(Ii)在签署本新闻稿之前，已以书面形式建议他咨询他选择的律师；(Iii)他已获得充分的机会审查本新闻稿，包括至少二十一(21)天的考虑期限(不会因任何修改或修改而延长)；(Iv)他已阅读并充分理解本新闻稿，并有机会与他选择的律师讨论；(V)如果员工在执行之前考虑本豁免的时间少于二十一(21)天，他承认他有足够的时间与律师一起考虑本豁免，并且他明确、自愿和知情地放弃任何额外的时间；以及(Vi)员工意识到他有权在签署本豁免之日后七(7)天内的任何时间通过在七(7)天期限结束前提供通知来撤销本豁免。雇员进一步了解，如果他行使权利撤销本新闻稿，他将放弃他在雇佣协议中所述的任何终止后福利的权利。撤销通知必须以书面形式发出，并必须由公司在[●], 20[●]，不迟于下午5：00太平洋时间，即员工签署本新闻稿之日之后的第七(7)个日历日。

4.雇员不得提出申索。员工确认并保证，他没有对本公司或任何其他被解约方提出、发起、导致或发起任何索赔、指控、诉讼、投诉、申诉、诉讼或诉讼原因。

5.不得转让债权。雇员确认并保证，他没有转让任何权利或利益的任何索赔，他可能有针对任何公司被解约方。

6.不承认。员工承认并同意，本免责声明或其中的任何内容都不应被视为公司或任何其他被免责公司承认任何不当行为或过错。

7.大律师的意见。雇员确认：(A)已被建议就本新闻稿咨询律师；(B)事实上，他已就本新闻稿咨询律师；(C)他已仔细阅读并理解所有

(D)考虑到雇佣协议所提供的离职后福利，他在知情的情况下自愿执行本新闻稿。

8.补救措施。如果员工违反本新闻稿或雇佣协议第7、9、10、11、12、14或15条，或严重未能遵守或以其他方式实质性违反本新闻稿或雇佣协议中的任何承诺、陈述或豁免，除发生违约时公司可获得的所有其他法律和衡平法补救外，(A)公司可立即停止与解雇后福利有关的任何付款，并可根据适用法律寻求额外救济或补救，和(B)员工将负责支付公司在执行本新闻稿条款过程中产生的所有合理律师费和费用，包括证明存在违约和任何其他合同执行努力。任何此类停止支付或福利不应限制、限制或以其他方式影响员工解除本新闻稿中规定的索赔或员工的任何其他义务，或员工在雇佣协议下的持续义务。

9.依法治国。本新闻稿及其履行应根据特拉华州的法律进行解释和管辖，双方放弃适用任何州或司法管辖区的法律冲突条款或原则。

10.可分割性。如果有管辖权的法院或仲裁员宣布任何条款或条款的任何部分或任何尚存的协议成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则在没有上述条款或条款部分的情况下，本豁免应继续完全有效。

11.继承人及受让人。员工同意，本新闻稿将对公司的继任者和受让人具有约束力，并使其受益。在雇员死亡或残疾的情况下，应支付给雇员的任何款项和福利应支付给其遗产或代理人。

12.修订。除由公司授权代表和雇员签署的书面文件外，不得对本新闻稿进行修订或修改。

13.描述性标题。此处包含的章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本新闻稿的含义或解释。

14.副本。本授权书可签署两份或两份以上副本，每份副本应被视为原件，但所有副本应构成一份相同的文书。传真和.pdf签名将足以作为原始签名。

15.第三方受益人。每一公司放行方意在成为本放行的第三方受益人，并且本放行可由每一该公司放行方根据本合同项下授予该公司放行方的权利的条款强制执行。

16.整个协议。本新闻稿和雇佣协议阐述了双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，除本新闻稿另有规定外，取代本新闻稿双方之前的所有讨论、协议和任何性质的谅解。

***

[签名页面如下]

[页面的其余部分故意留空。]

通过签名，杰里米·Bezdek特此知情并自愿执行本版本，且本版本自其签名所示日期起生效。

接受并同意：

FREYR Battery US HOLDING INC.