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鉴于，前行政人员已于美国东部时间2023年6月16日(“终止日期”)晚上11时59分终止在本公司的雇佣关系，且该前行政人员有资格根据雇佣协议领取款项及福利，但须受雇佣协议所载的若干条款及条件所规限；及

(A)公司将向前高管提供总额为675,000美元的“离职金”，减去法律规定的扣缴和扣减。离职分期付款将在终止日期后的十八(18)个月内通过公司的定期工资单等额支付。第一笔付款将在终止日期(“第一个付款日期”)之后的第六十(60)天支付，并将包括从终止日期到第一个付款日期到期应付的离职付款金额。

(B)前高管作为在职员工参加公司的集团健康计划将于2023年6月30日停止。如果前行政人员选择通过COBRA继续前行政人员的团体健康保险，并正确填写并提交必要的选举表格，公司将代表前行政人员支付前行政人员每月COBRA保费中的雇主部分，以较短的时间为准(I)终止日期后十二(12)个月期间，和(Ii)前行政人员根据另一雇主的计划有资格获得医疗保险的日期。

(D)18,000个以业绩为基础的限制性股票单位(“PSU”)将于紧接终止日期后的90天期间(“延长期”)内仍有资格归属，只要本公司普通股在延长期内任何时间结束的连续90天期间内维持在11.00美元或以上，并将继续受制于适用奖励协议及适用股本计划的条款；若PSU于延长期内不归属，则该等PSU将于延长期的最后一天被取消，不获任何代价。前行政人员于终止日期所持有的所有其他以业绩为基础的限制性股票单位，将于终止日期起取消，不作任何考虑。

本公司的附属公司、本公司的每一联属公司及其每名高级管理人员、董事的雇员、合伙人(一般及有限责任公司)、任何前述任何一项的股权持有人、成员、经理、代理人、附属公司、联营公司、继任人、受让人及保险人不会因任何性质(不论已知或未知)的索偿或诉讼而蒙受损害，而该等索偿或诉讼直接或间接与前行政人员在本公司的雇用或服务或终止有关，包括但不限于任何要求通知、代通知金、不当解雇、歧视、骚扰、遣散费、奖金、奖励、股权补偿、以及与前高管受雇于公司或服务于公司或终止其服务有关的所有其他索赔。

(B)本新闻稿包括但不限于因公司解雇员工的权利受到任何法律限制而引起的合同和侵权索赔，以及禁止就业歧视的联邦、州和地方法律下的索赔或权利，包括但不限于1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》、1991年《民权法案》、《同工同酬法案》、《1967年就业年龄歧视法案》(包括1990年《老年工人福利保护法》)、《美国残疾人法》、《雇员退休收入保障法》下的索赔或权利；工人调整和再培训通知法，以及任何其他联邦、州或地方法律(法定或决定)、法规或条例(如果适用且可不时修订)，或任何公共政策、合同或侵权行为，或根据普通法；或因受救济人的任何政策、做法或程序而产生的；或因不当解雇、违约、疏忽、造成精神痛苦、诽谤或任何费用、费用或其他费用(包括在这些事项中产生的律师费)的索赔。

(D)前行政人员承认，由于本协定包含对所有索赔的全面释放，包括根据反兴奋剂机构提出的索赔，而且是一份重要的法律文件，已建议他咨询他自己选择的法律顾问。前高管可在终止日期后长达二十一(21)天的时间内决定是否签署本协议，他可在签署本协议后七(7)天内向公司的公司办公室(收信人：Bob Wyman)递交或邮寄(包括通过电子邮件)签署的撤销通知，以撤销其在本协议上的签字。

(E)尽管有上述规定，本协议不免除(I)不能合法解除的索赔，以及(Ii)前高管根据任何公司计划、保单、保险范围或章程或根据适用法律有权获得赔偿的任何权利。此外，本新闻稿并不、亦不得解释为免除或限制本公司(A)对前行政人员及其合资格的参与受抚养人或受益人在本公司任何现有集团福利(不包括遣散费)或退休计划下的任何既得利益的任何现有责任的范围，或(B)关于离职补偿方案。

(F)前行政人员承认，在签署本协定后，他有可能发现根据本协定免除的损失或索赔，但他目前并不知道这些损失或索赔。前任执行人员承担这一风险，并理解本协议适用于任何此类损失和索赔。前行政人员理解，本协议包括所有已知和未知的、疑似或意外的伤害、债务、索赔或损害，包括因本协议所披露的任何事项、行为、遗漏或交易而产生或可能产生的全部和最终释放。前行政人员承认，通过接受Severance方案，他承担并放弃了事实和法律可能与他认为的不同的风险。

3.本协议的任何规定不得解释为影响平等就业机会委员会或任何其他政府机构执行法律的独立权利和责任；但是，在法律允许的最大范围内，前行政人员不得接受与任何平等就业机会委员会或其他政府机构就本协议所涵盖事项提起的诉讼有关的任何金钱损害赔偿。

5.辞职。于终止日期，前任行政人员将被视为已辞去在本公司及其任何联属公司担任的所有董事董事会席位及其他职位，而本公司或前任行政人员不会采取任何进一步行动；前提是前任行政人员将签署本公司认为可能需要的任何额外文件以完成该等辞职。

6.合作。在终止日期后的一段合理时间内，前任行政人员同意通过电话和/或电子邮件在合理时间(但不无理损害前任行政人员可能承担的任何其他雇佣或咨询义务)向本公司或任何其他受免责人提供信息，并就前任行政人员因其与任何人的关系而知道的事项向公司或任何其他受免责人提供信息和咨询，包括但不限于与任何调查、诉讼(潜在或正在进行的)和行政管理有关的所有正式或非正式事项，目前存在的或本协议签署后可能出现的监管程序或其他程序。此类合作将包括但不限于，前高管愿意接受公司代表的面谈，并愿意以证词或证词的形式参与任何此类程序。

7.付款条件。前行政人员承认，本公司支付或继续提供任何部分酬金的责任，明确以其继续遵守前行政人员先前签署的竞业禁止及保密协议及保密/保密协议(统称为“限制性契诺”)为条件，该等限制性契诺以引用方式并入本协议。此外，本公司支付或继续提供离职金任何部分的义务明确以前高管遵守雇佣协议第12、13和15条以及本协议第8条为条件。

(A)前行政人员不会向任何人士作出任何陈述，或诱使任何第三方作出任何该等陈述，不论是书面或口头陈述，亦不论是否以事实、意见或其他方式表达，对本公司或其任何母公司、附属公司及联营公司，或彼等各自的任何现任及前任董事、高级管理人员、合伙人、成员、代理人、代表、雇员、继任者及受让人造成诽谤、诽谤、诽谤或诽谤。尽管有上述规定，根据法定强制证词或适用法律的其他要求或保护，前高管不会被禁止向任何政府机构作出如实陈述。此外，本协议的任何条款均不得限制或阻止前任行政人员充分行使其作为公司股东的权利，这与其他股东一致，包括但不限于他就公司的战略和运营提出问题或提出问题、要求提供信息或与管理层接触的权利，但须受前任行政人员遵守第7节所述限制性公约的约束。

(一)依法治国。本协议和根据本协议产生的、根据本协议提出的或以任何方式与本协议相关的任何和所有索赔，包括但不限于关于本协议的范围、有效性、执行、解释、解释和效力的任何和所有索赔(无论是在合同或侵权行为中提出的)，应受纽约州法律管辖(不考虑可能导致适用任何其他司法管辖区法律的任何法律冲突规则)。

(D)继承人和受让人。本协议的所有条款和条款对本协议双方及其各自的继承人和允许受让人的利益具有约束力和约束力。除遗嘱或继承法或分配法外，前任行政人员不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。

(E)可分割性。本协议的所有条款都是可分割的。如果本协议中包含的任何条款或限制在任何方面被认为全部或部分无效或不可执行，则该裁决不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。双方进一步同意，任何此类无效或不可执行的条款应被视为修改，以便在法律允许的最大程度上予以执行，并且在任何仲裁员或有管辖权的法院认为本协议的任何限制在任何方面都不合理的情况下，该法院或仲裁员可限制本协议，使其根据签订时的情况使其合理，并明确执行本协议为有限的。

(F)修改；放弃。除非双方以书面形式签署，否则不得修改或修改本协议。本协议的任何条款或条件，除非由负责放弃的一方以书面形式予以放弃，否则不被视为已放弃。弃权只适用于所放弃的具体条款或条件，不会构成对未来的放弃，也不会对明确放弃的以外的任何事情采取行动。

(G)整个协议。本协议包含双方之间关于本协议标的的完整协议，本协议取代双方之间关于本协议标的的所有其他协议和草案，无论是口头或书面的、明示或默示的任何形式的承诺、声明、谅解、陈述或担保，均未向前任行政人员作出任何形式的承诺、声明、谅解、陈述或担保，以诱使前任行政人员签订本协议，但本协议中明确规定的条款除外，前任行政人员不依赖任何承诺、声明、谅解、陈述或担保。

(H)第409A条。双方同意，本协议将按照1986年《国税法》第409a条(连同财政部条例和国税局的相关书面指导，第409a条)执行。双方的意图是，本协议中规定的补偿和福利不受第409a条的约束，作为短期延期或根据离职工资豁免支付的款项。如果本协议的任何条款对其是否符合第409a款的规定有歧义，则本条款的解读方式应使本协议项下的所有付款均符合第409a款的规定，并在所需的范围内，在为避免根据第409a款征收任何消费税而需要的情况下，对“特定员工”进行任何适用的六(6)个月延迟。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。双方同意，可根据任何一方的合理要求对本协议进行必要的修改，以充分遵守第409a条，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方带来额外费用。尽管有上述规定，本协议中包含的任何内容均不构成税务建议或提供任何形式的税务赔偿，公司没有义务就与本协议相关的任何不利税务后果(S)向前高管进行赔偿或承担任何责任。

(I)尚存债务。除限制性契诺外，雇佣协议第7、10条(有关离职条款)、第12、13、15、16条及L 7(G)、(J)、(L)(M)及(N)条的规定将于前行政人员终止受雇于本公司及雇佣协议终止后继续生效，并自终止日期起生效。

我承认我已经仔细阅读了上述发布协议，我理解其中的所有条款，并且我正在加入IT VOLUNTARTILY。我进一步承认，我知道我有权在终止日期后的21天内审查和考虑本新闻稿，并就IT问题咨询律师，并声明在签署本协议之前，我已充分行使这些权利。本人亦明白，本人可在签署后七(7)日内撤销本人的签署。