您的福利手册

通用电气领导力人寿保险

Eff收集2020年1月1日

本手册只有在您直接从人事运营部收到并附有通知的情况下才有效。

更新您的福利手册-GE领导力人寿保险

本重大修改摘要(“SMM”)描述通用电气领导力人寿保险计划(“该计划”)下福利的变化。本计划下的福利在您的福利手册-GE领导力人寿保险(“SPD”)中进行了说明。

此摘要会更新SPD，但此更新不会取代SPD。您应该一起查看此通信和SPD，以充分了解您的优势。您有权打印或索取此通信的纸质副本。要索取纸质副本，请联系GE福利中心，电话：1-800-252-5259。这里没有定义的任何大写术语都在SPD中定义。

1.影响计划的通用电气公司(GE)业务结构的变化

自通用电气公司剥离GE Healthcare Holding LLC(“GE Healthcare Holding LLC”)的生效日期(“生效日期”)起，GE将剥离GE的医疗保健业务。通用电气医疗保健剥离不会影响留在通用电气的参与者可以获得的福利。

根据您在GE记录中的当前状态，您是本计划的参与者，自生效日期起将被分配到GE，SPD中所述的本计划条款将继续适用。请注意，如果您的身份在生效日期或GE Healthcare成为独立上市公司之日或之前发生变化(例如，您受雇于GE Healthcare或被分配到GE Healthcare)，则可能会发生变化。

2.GE Healthcare在2023年12月31日之前仍将是参与公司

通用电气医疗保健公司将继续参加通用电气领导力人寿保险计划，直至2023年12月31日。就本手册中适用于生效日期或之后符合条件的GE Healthcare参与者的条款而言，“GE”和“本公司”是指GE Healthcare Holding LLC(或其后继者)及其参与本计划的关联公司。然而，在与该计划的赞助有关时，“公司”指的是通用电气公司。凡提及某一实体的“附属公司”，指与该实体有直接或间接50%或以上权益的任何其他业务实体。

3.持续服务

社会保障司目前指的是与退休和残疾有关的“连续服务”。在生效日期后受雇于通用电气或关联公司的个人，包括前通用电气员工或退休人员，将不会因之前在通用电气、通用电气医疗保健或其关联公司的服务而获得连续服务积分，除非通用电气自行决定，否则不会恢复之前的连续服务。GE Healthcare是指GE Healthcare Holding LLC(或其继任者)及其附属公司(GE Healthcare Holding LLC(或其继承者)拥有50%或更多直接或间接权益的公司或商业实体)。

更新您的福利手册-GE领导力人寿保险

本重大修改摘要描述通用电气领导力人寿保险计划(“该计划”)下福利的变化。本计划下的福利在您的福利手册-GE领导力人寿保险(“SPD”)中进行了说明。

此摘要会更新SPD，但此更新不会取代SPD。您应该一起查看此通信和SPD，以充分了解您的优势。您有权打印或索取此通信的纸质副本。要索取纸质副本，请联系GE福利中心，电话：1-800-252-5259。这里没有定义的任何大写术语都在SPD中定义。

通用电气职业乐队的变化

目前，只有以前参加过该计划的高管、高级管理人员和高级管理人员和高级管理人员才能参加该计划。自2022年1月1日起，“高级管理人员”一词包括以下分类：

·董事高管，以及

·董事高管；以及

“军官乐队公司雇员”包括以下类别：

·总裁副总统，

·集团副总裁，和

·高级副总裁。

澄清新冠肺炎暴发期间的最后期限收费

从2020年3月1日开始，一直到新冠肺炎国家紧急状态结束，我们都会对“新冠肺炎暴发期”的持续时间收取一定的费用。

按照后来的指导意见，在《新冠肺炎》中定义了

SPD修订如下：

“新冠肺炎暴发期”是以人为单位、以期限为单位来确定的。该期限从2020年3月1日晚些时候开始，也就是您必须提交文件的最后期限

福利索赔、对不利福利裁决提出上诉或请求外部审查

根据第4.2节，“索赔和上诉程序是什么？”

该期限在(1)新冠肺炎国家紧急状态结束(或联邦政府在未来通知中宣布的其他日期)后六十(60)天结束；或(2)从适用的截止日期而言，新冠肺炎疫情暴发期开始之日起一年内结束。

添加用于资格确定的计划管理员和索赔管理员

自2022年1月1日起，卫生和福利委员会将成为该计划的计划管理人。

计划署署长的联系方式将适用于卫生和福利委员会，目前列于《计划发展法》第4.1节。

自2022年1月1日起，以下人员将担任该计划的初始索赔审核员和上诉管理人：

初步索赔审查员将负责就资格裁定作出初步索赔决定，上诉管理人将负责审查适用的初步索赔审查员作出的不利裁定，并就资格裁定作出最后决定。

(This有意留空页）

有关本手册的重要信息

本手册作为通用电气领导力人寿保险计划(以下简称计划)的正式计划文件和概要计划说明，该计划为选定的高管、高级管理人员和公司高管提供人寿保险福利，如本文档所述。

本计划的计划文件和概要计划说明包括本书和通过引用并入的任何文件。本计划的计划文件和概要计划说明还包括对2020年1月1日之后的计划或计划概要说明的任何修正或修改。

本手册以您的保险单条款为准。如果本手册的规定与保险单的规定相冲突，以保险单的条款为准。同样，公司员工或代理人的任何口头或书面陈述都不能推翻、推翻或补充您的保险单或计划文件的规定。

本手册没有在公司和任何个人之间建立雇佣合同。

通用电气公司保留在法律允许的范围内，以其全权酌情决定权，在法律允许的范围内，随时以任何理由终止、修改、暂停、替换或修改本计划。任何个人均无权根据本计划获得任何福利，本计划的任何规定或与本计划有关的任何通信均不得解释为提供或暗示这种权利。对《计划》的修正可在法律要求或允许的范围内追溯生效。

如果本计划终止，您将不会获得本计划下的任何其他福利，但支付本计划终止前发生的服务或承保范围的福利。

如果您在通用电气公司的附属公司工作，您的雇主已选择向符合条件的员工提供本手册中描述的福利。当您阅读本材料时，您可能会看到“GE”或“General Electric”用于标识特定福利计划(例如，“GE Leadance Life Insurance Plan”)或相关行政服务提供商(例如，“GE Execution and Leadline Life Service Center”)。尽管有这些官方头衔，你应该明白本手册中描述的福利是由你的雇主提供给你的，尽管通用电气公司是该计划的发起人。

在本手册中，“通用电气”和“本公司”是指参与本计划的通用电气公司及其附属公司。然而，在与该计划的赞助有关时，“通用电气”或“公司”指的是通用电气公司。“附属公司”是指至少50%的股份由通用电气公司直接或间接拥有的商业实体。

您参与本计划意味着您已授权本公司、其关联公司和世界各地的任何授权供应商按照GE就业数据保护标准处理和传输您的福利相关数据。

通用电气领导力人寿保险

1.0GE领导层人寿保险业的合作伙伴关系：1

1.1世卫组织是否有资格？*1

1.2我该如何注册？-3

1.3我应该如何指定受益人？-3

1.4HOW是否为保险提供资金？*4

1.5报道是从什么时候开始的？6月5日。

1.6该计划对我的税收有什么影响？6月5日

1.7公司是否停止为我的保险提供资金？6月6日

2.0Whw该计划将于2017年生效

2.1YOUR承保金额：17年

2.2对吸烟者或尼古丁使用者有什么特别规定？7

2.3我可以转让我保单的所有权吗？ 8

2.4什么是现金价值？ 9

2.5福利如何支付？ 10

2.6如果我真的病了怎么办？ 10

3.0影响覆盖率的事件 13

3.1我65岁时的覆盖率会怎么样？ 13

3.2我65岁时的其他保险选项是什么？ 14

3.3如果我被解雇或有权享受个别福利怎么办？ 14

3.4如果我残疾了怎么办？ 14

3.5如果我请假呢？ 15

3.6如果我离开公司怎么办？ 15

3.7如果我换到一个不合适的位置怎么办？ 16

4.0 BASICS 17

4.1管理人和保险人 17

4.2申索和上诉程序是什么？ 18

4.3法律行动和诉讼的规则是什么？ 21

4.4法律程序送达代理人 22

4.5管辖法律 22

4.6谁可以承担责任？ 22

4.7不称职和死亡的参与者 22

4.8PRIVILEGE*23

4.9WAIVERS：2月23日

4.10WHICH GE附属公司是参与公司？-23

1.0通用电气领导力人寿保险业务

本节介绍谁有资格获得保险、您如何投保、如何指定受益人、何时开始承保、如何为承保提供资金、该保险如何影响您的纳税以及公司何时停止为您的承保提供资金。

1.1谁有资格？

本计划自2020年1月1日起对新参与者关闭。只有在2020年1月1日之前您是本计划的参与者(即，您在2019年12月31日是本计划的参与者)，您才有资格通过本计划获得公司提供的保险。在本计划关闭之前，您只有在以下情况下才有资格通过本计划享受公司提供的保险：

·在2018年1月1日之前受雇(或重新受雇)为高管、高级管理人员或主管乐队公司员工或晋升为高管、高级管理人员或高级管理人员；以及

·在您的保险计划开始之日积极工作(见第1.5节，“保险何时开始？”)；以及

·根据下文第1.1.1节“世卫组织不符合资格”下描述的规则，没有被排除在资格之外？

1.1.1谁不符合资格？

如果您在2019年12月31日不是该计划的参与者，则不符合资格。在计划关闭之前，如果您符合以下条件，则不符合资格：

·于2018年1月1日或之后受聘(或重新受雇)为高管、高级管理人员或主管乐队公司员工或晋升为高管、高级管理人员或高级管理人员，但在2018年1月1日尚未参加该计划；

·每周定期工作时间少于20小时的非全日制雇员；

·受雇于不参加该计划的附属公司。见第4.10节“通用电气的哪些附属公司是参与公司？”；

·不在公司在职工资单上；

·被公司归类为租赁员工、临时工或独立承包人；

·根据一项协议参与，该协议规定你没有资格参加；

·临时雇用或留用雇员；或

·公司认定的不符合条件的任何其他特殊类别的员工。

您应该将与资格或分类相关的所有问题提交给计划管理员进行审核。如果公司或计划管理员确定您不是员工，则无论法院、税务或监管机构是否支持该确定，您都没有资格享受福利。您的雇佣状态因重新分类或随后的员工待遇而发生的任何更改都不会使您有权参加本计划，而且，如果计划管理员自行决定您因身份的更改而符合资格，则此更改仅适用于预期

(例如，只有在重新分类后，才适用于根据计划条款发生并有资格获得补偿的费用)。

如果您在GE生命、残疾和医疗计划下提供的GE人寿保险中，您的GE人寿保险在您有资格获得本计划的承保范围时终止，无论您是否在2020年1月1日之前参加了本计划。

如果您拒绝了GE Leadance Life保险，则您没有收到GE为该保险提供资金的特别付款(请参阅第1.4节，“如何为保险提供资金？”)，并且您没有资格享受GE人寿、残疾和医疗计划下提供的GE人寿保险。

1.2我应该如何注册？

本计划自2020年1月1日起对新参与者关闭。因此，为了在本计划关闭之前投保，您必须完成本计划的同意书和通过您的个人工作流程提供的GE Leadline人寿保险投保申请表，并且您的承保范围必须在2020年1月1日之前生效(请参阅第1.5节，“承保何时开始？”)。当您最初获得资格时，您将收到指向您的个人工作流程的链接。

1.3我如何指定受益人？

您必须在投保时在投保申请表上指定受益人(即在您去世时从该计划领取福利的人)。如果您指定了多个受益人，您应该在投保申请中注明每个受益人应获得的福利的百分比。如果没有指定百分比，受益人将获得相同的金额。

如果您愿意，您可以指定一个或多个或有受益人。这是指在您去世时，如果您的主要受益人都不在世，则领取抚恤金的人。

如果您去世时没有受益人，将向您的遗产支付抚恤金，或法律另有要求。

死亡抚恤金的支付顺序如下：

·根据您分配的拨款，将全部死亡抚恤金支付给主要受益人。

·如果主要受益人在您去世前或共同死亡之前，主要受益人的份额通常将按照您分配的拨款支付给剩余的主要受益人。这些福利的确切分配将取决于你是否指定了人均继承结构或人均继承结构。

·如果没有尚存的主要受益人，则向或有受益人支付全部死亡抚恤金。

·如果没有指定或有受益人的名字，或者你的所有受益人在你去世之前或与你共同死亡，那么整个死亡抚恤金都会支付给你的遗产。

1.3.1将未成年人视为受益者

保险公司不会向未成年儿童支付赔偿金，因为未成年人没有能力就人寿保险的收益自行采取行动。父母虽然可能是儿童的自然监护人，但并不自动成为儿童财产的监护人。父母需要向法院申请指定为儿童财产的监护人。在没有这些监护文件的情况下，根据州法律，保险公司通常必须持有收益，直到未成年人达到法定年龄。

1.3.2我们将更新您的受益人

要更新您的受益人指定，您可以致电GE高管和领导力生活服务中心，电话1-800-799-4777，要求提供受益人指定表格。

任何受益人指定只有在公司收到正确填写的指定表格后才有效，并且只有在您还活着的时候收到该表格才有效。

1.3.3万美元，以防你死亡

如果您去世，您的受益人应致电GE福利中心，电话1-800-252-5259，与GE幸存者支持中心联系。幸存者支持中心将协助您的受益人提交本计划下的福利申请。

1.4保险的资金来源是什么？

除非您是“指定员工”(如下所述)，否则公司将按如下方式为您的GE领导力终身保险提供资金：

1.本公司将保费垫付给保险公司。

2.保险公司将保费加到保单的现金公积金中(见第2.4节，“现金价值是多少？”)从中扣除你的保险费用。余额按保险公司设定的利率赚取递延纳税利息，并随着时间的推移积累，以建立保单的现金价值。

3.保费会随着时间的推移而增加，以支付随着年龄和收入的增加而增加的保险成本。这些加薪措施自每年4月1日起生效。

4.只要您仍有资格参加本计划，最终保费将在您年满65岁的日历年支付。如果您在55岁或以上时有资格获得保险，只要您仍有资格，本公司将支付10个日历年的保费。

如果您是美国国税法(“准则”)第409a条所指的“特定雇员”，并且任何预付保险费被视为因您离职而支付的递延补偿(根据准则第409a款)，公司将支付任何

预付保费，否则在你离职后6个月内支付，支付日期为你离职后6个月。

1.5%：报道是从什么时候开始的？

您的保险开始日期取决于您何时获得资格以及何时注册。

如果您因为刚加入公司而获得资格，并且在获得资格后90天内注册...

·然后，您的保险在您的雇佣日期或您的申请获得批准的那个月的第一个月的第一天生效，以较晚的日期为准。

如果你因为被提升到一个合格的职位而获得资格，并且你在成为合格的90天内报名...

·然后，如果您在保险生效日期积极工作，则您的保险将于您晋升后第二个月的第一天或申请获得批准的那个月的第一天(以较晚的时间为准)生效。

例如，如果您从6月15日起被提升到符合计划资格的职位，并且您在7月16日(90天内)之前登记，则您的保险范围将于8月1日生效，前提是您在8月1日积极工作。

如果你没有积极工作，否则保险就会开始...

·然后，只要你的申请完成并得到保险公司的批准，你的保险就会在你重返工作岗位时生效。在此期间，如果您在通用电气人寿保险的承保范围内，您的通用电气人寿保险将一直持续到您的通用电气领导力人寿保险生效为止。

如果您在符合资格后90天以上投保，并且您提供了保险公司可以接受的健康证明...

·然后，在保险公司批准你的申请并确定你的健康证明令人满意后，你的保险在当月的第一天生效。

您的保单应该在您的申请获得批准后不久送达。

1.6%：该计划对我的税收有什么影响？

尽管GE为保险提供资金，但您要负责GE向您的保单支付的保费的所得税。GE将年度保费除以您在4月1日至3月31日之间的支付期数量。该按比例分配的金额将作为特殊付款添加到每张薪资支票中。所得税被预扣，然后特别付款被扣除。

然而，您的保单的现金价值是在递延纳税的基础上增长的，支付给受益人的死亡抚恤金不需要缴纳所得税。

此外，如果您转让保单的所有权，符合第2.3节“我可以转让保单的所有权吗？”，在您的保险开始并且您在转让后三年内去世后，出于税务目的，美国国税局将把您的保险单收益视为您的遗产的一部分。

1.7%：公司何时停止为我的保险提供资金？

您将继续参与本计划，直至下列日期中最早的日期：

·您在有资格退休之前辞职或终止在公司工作的日期，除非您是完全残疾的(如第3.4节“如果我残疾怎么办？”中所述)；

·您在其他方面不符合资格或不遵守本计划规则的日期；

·在公司最终溢价之前从现金价值中提取或借款的日期(见第2.4节，“现金价值是多少？”)；

·您请求终止您的参与的日期；或

·通用电气终止该计划的日期。

在此情况下，本公司将不再向保险公司预付任何保费。然而，如果您直接向保险公司支付保费，您的人寿保险范围可以继续。有关更多信息，请参阅第3.0节“影响覆盖范围的事件”。

2.0计划是如何运作的

本节介绍您的承保金额、针对吸烟者的特殊条款、保单的所有权分配、保单的现金价值、如何支付福利以及在绝症情况下您可能有资格获得哪些福利。

2.1YOUR保险金额

在你65岁之前，你的保险金额是你年薪的两倍，当你开始减少保险时。参见第3.1节，“65岁时我的保险会发生什么？”以获取更多信息。

如果您的工资或奖励薪酬发生变化，您的65岁之前的承保金额将发生变化。这些变化从每年4月1日起生效，根据截至前一年2月最后一天的年薪计算，前提是您在4月1日积极工作，并且您的年龄低于65岁。如果您在4月1日没有积极工作，更改将在您重新开始积极工作时生效。如果您年满65岁或以上，您的保险金额将不再根据您的工资进行调整。

2.2对吸烟者或尼古丁使用者有什么特别规定？

为吸烟者提供的保险比为不吸烟者提供的保险费用更高。根据该计划，如果在您的注册日期，您在过去12个月内吸烟或使用尼古丁替代品，您将被视为吸烟者。

该公司将支付额外的费用，在吸烟者投保的头24个月内以年薪的两倍提供保险。在根据该计划承保24个月后，通用电气以两倍于年薪的价格为承保提供资金的额外付款将结束。届时，吸烟者可以选择以下任一方式：

·将保险范围降至年薪的1.2倍；或

·支付必要的额外款项，以维持年薪的两倍。

2.2.1如果你已经戒烟并且在过去12个月内没有吸食尼古丁

一旦戒烟且至少连续12个月没有使用任何尼古丁替代品，前吸烟者和尼古丁使用者就有资格获得较低的不吸烟率。要申请更低的非吸烟率，您需要向GE高管和领导力生活服务中心提交更改申请。保险公司将决定是否批准您的变更申请。如果申请获得批准，您的较低费率的保险将于批准日期后的下一个月的第一天生效。这一变化对您的保险费率的影响将仅是预期的。

如果您的承保范围以前已降至工资的1.2倍，您可以通过提交变更申请并在

保险公司的费用。是否批准增加由保险公司酌情决定。

2.3我可以转让我的保单的所有权吗？

您可以随时指定您的GE Leadline人寿保险保单的其他所有者(即，转让所有权)。

如果您希望分配保单的所有权，请致电1-800-799-4777联系GE高管和领导力生活服务中心，要求提供必要的所有权分配表格。

请参阅第1.6节，“该计划对我的税收有什么影响？”因为一项转让可能会在你死后影响你的遗产税。

2.3.1TRUST所有权

如果您将保单的所有权转让给不可撤销的信托，GE会在您的工资支票上增加一笔相当于年度保费总额的特别付款。如果信托转让发生在登记后，特别付款等于年度保费的剩余部分。将从这笔付款中扣缴税款，通用电气不会从这张工资支票中扣除保费。取而代之的是，您和您的受托人将收到一张特别付款总额的发票。您可能希望与您的财务顾问审查这一点，以确定如何支付发票。

2.4现金价值是多少？

您的保单的“现金公积金”旨在提供资金，以在GE的最终保费之后继续降低保险覆盖水平。它在您参与该计划的最后10年建立得最快，因为承保成本根据您的年龄和收入而增加。

为了实现其预期目标，公积金需要在不中断的情况下建设。但是，由于GE Leadline人寿保险是通过个人保单提供的，您(或保单所有者，如果您已转让所有权)可以借入或提取您的现金价值。在该政策生效的头10年内的提款将被收取现金退还费用。

如果贷款或提取是从保单的现金价值中提取的，您对本计划的参与将终止。此外，您将没有资格享受GE人寿、残疾和医疗计划下提供的GE人寿保险。

现金价值有助于提供将支付给受益人的死亡抚恤金。除了死亡抚恤金外，不支付现金价值。

在本公司代你支付保费期间，你不得直接向公积金供款，但以下情况除外：

·需要在65岁之后保持不减少的覆盖率；以及

·对于吸烟者或尼古丁使用者，将保险维持在年薪的两倍。

2.4.1上次支付保费后，现金价值会发生什么变化？

在本公司支付最终保费后，您保单中的现金价值旨在支付您在指定年龄之前的保险成本。如果您在2018年1月1日之前已参加该计划至少10年，则在本公司支付最终保费后，您保单中的现金价值将用于支付您在年满99岁时的12月31日之前的承保成本。如果您在2018年1月1日之前参加本计划的时间少于10年，则在本公司支付最终保费后，您保单中的现金价值将用于支付您在84岁那年12月31日之前的承保成本。此外，现金价值旨在继续积累，同时支付您的保险费用，直到适用的指定年龄(例如，84岁或99岁)。然而，不能保证保费将导致足够的现金价值，以提供到指定年龄的保险。现金价值的表现和保单的寿命不能得到保证。最后一次支付保费后的实际利率和死亡经历，以及您从保单中进行的保单贷款或提取，都将影响您的保单的现金价值和支付给受益人的死亡抚恤金。您将收到一份年度报表，其中概述了您的保单的业绩和现金价值。如果证明现金价值不足，您可能需要支付额外的保费。

2.4.2.适用于100岁的特别规定

在你年满100岁的那一年的1月1日，你的保险单的现金价值将被支付。这笔款项将在合同中有收益的范围内纳税。如有书面要求，保单亦可延续至死亡，届时现金价值将作为收入免税福利支付给您的指定受益人。向你的税务顾问询问任何可能的税收后果。

2.5福利是如何支付的？

您的受益人可以选择一次性付款或特别计息账户。

计息账户的设立是为了让您的受益人能够立即获得您的全部死亡抚恤金。账户余额将按照保证的最低利率(在创建草稿账户时指定)产生利息，从账户设立之日起至提取全部金额为止。您的受益人可以随时提取账户的全部或部分余额，不收取任何费用或罚款，只需开出最低提款限额的汇票即可。

金额。然而，该账户既不是银行账户，也不是支票、储蓄或货币市场账户。

请注意：保险公司从经营账户中获得的投资收益可能超过保险公司支付给受益人的账户余额的利息。保险公司对账户进行的任何投资的业绩结果不会影响保险公司向受益人支付账户余额的利率。

如果本文档中的信息与您的保单之间存在差异，则以保单条款为准。发生损失时的实际承保范围将适用于保单的条款、条件和免责条款。

2.5.1万一你死了

如果您去世，您的受益人应致电GE福利中心，电话1-800-252-5259，与GE幸存者支持中心联系。幸存者支持中心将协助您的受益人提交本计划下的福利申请。

2.6如果我身患绝症怎么办？

如果您被诊断为绝症，只剩下12个月或更少的生命，您可以要求从您的保险单中预付一笔款项，即所谓的加速死亡津贴(即“生活津贴”)。

生活福利受您在GE Leadline人寿保险单生效时所在州的法律管辖。适用的法律将决定您可以获得的金额。最常用于生活福利的最高金额

是25万美元或保险金额的10%中的较大者。然而，在任何情况下，生活津贴都不会超过保险金额减去25,000美元。

有关适用于向您发布的GE领导力生活政策的法律的更多信息，或者如果您需要获得此福利，请联系GE高管和领导力生活服务中心，电话：1-800-799-4777，或发送电子邮件至Leaderlife@aon.com。

请注意：要申领生活津贴，您需要提供令保险公司满意的医生的书面诊断。您还将受到保险公司制定的任何额外限制和要求的约束。在您去世后将剩余部分支付给您的受益人之前，将从人寿保险福利中扣除任何生活费。

(This有意留空页）

3.0事件影响覆盖范围

当某些事件发生时，特殊条款适用于您的GE领导力生活保险。本节提供有关可能发生的各种更改的详细信息。

3.1我的保险在65岁时会发生什么？

如果您在65岁时仍有资格参加该计划，在大多数情况下，GE将在您年满65岁时支付最终保费(无论您是否仍在工作)。当你到65岁时，你的保险范围开始减少。所有减价将在你65岁生日后的1月1日生效。

*如果您的生日是1月1日，适用的折扣将在您的65岁、66岁和67岁生日时生效。

**减幅四舍五入为最接近的100美元，然后从面值中减去。新面值不是四舍五入的。

3.2在65岁时，我还有哪些其他保险选择？

你的现金价值是为了在你年满65岁后为减少的保险提供资金。然而，如果你愿意，当你年满65岁时，你可以选择其他三个选项之一：

·未减少的保险--您可以选择继续任何金额的保险，直至并包括65岁之前的全额保险，方法是在5年或10年内支付额外保费；

·部分提取--您可以提取现金价值的一部分。保险金额也将减少相同数额的提取；或

·完全提取/终止-您可以提取您的全部现金价值，这将取消您的保单。您将不再获得GE Leadline Life Insurance的进一步保险。

您可以在年满65岁后的任何时间决定对您的保单采取上述措施之一。

*如果您在年满55岁后有资格参加该计划，您可以在年满65岁时选择不降低承保范围。然而，在您完成10年的计划参与之前，您不能借入或提取您的现金价值；如果您完成了，您的计划参与将终止，GE将停止支付保费。

3.3如果我被解雇或有权获得遣散费福利怎么办？

本公司将继续支付最多12个月的保费，您的保险范围将继续保持在您工作的最后一天的有效水平，如果您：

·以下两种情况之一：

因下岗或其他永久性失业事件而无法工作，或

有权根据通用电气高管离职计划获得福利，以及

·执行(且不撤销)公司满意的发布。

在这段持续承保期结束时(不超过12个月)，本公司停止支付保单保费。第3.6节“如果我离开公司怎么办？”中介绍了你在这种情况下的选择。在这段持续承保期限(不超过12个月)结束后，您将收到有关这些选项的更详细信息。

3.4如果我是残疾人，会怎么样？

如果您因残疾而无法工作，如GE长期残疾收入计划所定义，公司将继续支付保费，承保范围将继续保持您工作的最后一天的有效承保水平：

·最多12个月--如果您的残疾不是与工作有关的；或

·最多18个月--如果您因疾病或工伤致残，而该疾病或工伤是工伤补偿所确定的。

如果您在连续服务结束后仍然完全残疾，本公司将继续支付保费(直至65岁或第10个保单年度，以较晚的为准)，您的保险范围将继续保持您现有的GE Leadline人寿保险水平，直到

如果你保持完全残疾，你就可以达到65岁。如果您不能履行您通过教育、培训或经验合理地适合的任何工作的职责--无论是为公司还是为任何其他雇主--您被视为“完全残疾”。您仍将负责本公司支付的保费或与您的承保范围相关的任何应缴税款。

如果您被视为不再完全残疾，并且您没有返回工作岗位，您将没有资格获得公司继续支付的保费。第3.6节“如果我离开公司怎么办？”中介绍了你在这种情况下的选择。

3.5如果我请假怎么办？

如果您请了批准的休假，公司将在您休假期间向您的保单支付保费，并且保险范围将继续保持在您工作的最后一天生效的水平。您将继续负责公司保费支付所产生的所得税。如果您在休假结束后仍未返回工作岗位，本公司将停止支付保费。第3.6节“如果我离开公司怎么办？”中介绍了你在这种情况下的选择。

3.6如果我离开公司怎么办？

从以下日期起，GE停止向您的保单支付保费：

·您因完全残疾或退休以外的任何原因终止在公司的雇佣关系的日期；或

·以下项目的第一个日期：

连续保修期(不超过12个月)在裁员或离职后结束，使您有权享受GE高管离职计划下的福利；

您已批准的休假结束；或

你不再被认为是完全残疾的。

因为您的保单是个人所有的，所以您的保险范围是便携的。这意味着您可以：

·继续承保，直接向保险公司支付必要的保费；

·使用您累积的现金价值在有限时间内继续承保；或

·提取现金价值并取消保单。如果您这样做，您将不再拥有GE Leadance Life Insurance的剩余保险。在该政策生效的头10年内的提款将被收取现金退还费用。

如果您离开本公司，您有责任就您的保单直接与保险公司沟通。

3.6.1%的纳税人缴纳了税款

本公司预付保费。在您的雇佣结束后，无论您是保留还是取消保单，您仍将负责GE预先支付的任何保费的到期税款。在你最后一张工资支票之前没有预扣的所得税仍然是你的责任。我们会给你寄一张应付所得税的发票。

3.6.2%，如果你被重新雇用，我不会同意

如果您离开公司，而您：

·后来在2018年1月1日或之后重新受聘为高管、高级管理人员或军官乐队公司员工；或

·您后来在2018年1月1日之前重新受聘为高管、高级管理人员或高级管理人员，但您在2019年12月31日未能注册或被重新注册，

您没有资格注册(或重新注册)该计划。

如果您在2018年1月1日之前离开公司并被重新聘用担任合格的领导职位，则需要在12月31日之前重新注册，就像您是新员工一样。

2019年。只要您仍然有资格，公司就会代表您为新保单支付保费。但是，如果公司继续为您现有的保单提供资金，则您没有资格获得新保单。该公司将只为一项保单提供资金。

3.7如果我换到一个不合格的职位怎么办？

如果您因为是高管、高级管理人员或高级管理人员级别的公司员工而参加该计划，然后转任或被重新归类为不符合资格的职位，则GE将不间断地继续您参与GE领导力人寿保险。(然而，请注意，如果您转移到不参与该计划的GE业务或附属公司，您的保险范围通常将终止。见第1.7节，“公司何时停止为我的保险提供资金？”)

4.0Plan基础知识

4.1PLAN管理人和保险人

通用电气领导力人寿保险的计划管理人和法律程序服务代理人为：

计划管理人通用电气公司901大街

梅里特河诺沃克的塔楼，康涅狄格州06851

1-800-432-3450

负责支付GE Leadline人寿保险福利并担任理赔管理人的保险公司为：

大都会人寿

纽约公园大道200号，邮编：10166

根据ERISA第402(A)(1)条，计划管理人和索赔管理人是计划的“指定受托人”。计划管理人拥有唯一和绝对的酌情权来控制和管理本计划的运作和管理，包括但不限于解释和解释计划的各项规定、查明事实、确定您是否有资格参与本计划和您的福利权利，以及为计划的管理制定规则和程序(以及修改、修改或废除规则和程序)，除非此类责任已分配给索赔管理员。索赔管理人拥有决定索赔和上诉的唯一和绝对酌处权，并拥有履行这些职责和权力所必需的酌处权。

计划管理人、索赔管理人或其他受托人对与计划有关的任何事实、解释、定义或程序问题或与计划有关的任何其他事项的决定和规则应为最终决定，并对所有与计划有利害关系的人具有约束力。如果在法庭上受到质疑，这种决定不应接受从头审查，也不得被推翻，除非根据确定时向被指名的受信人或受信人提出的证据证明这是武断和反复无常的。

被点名的受托人可以根据被点名的受托人签署的描述重新分配的责任的文书，在它们之间重新分配其责任(《ERISA》第405(C)(3)节所界定的受托人责任除外)。

每个指定受托人可以将其责任委托给指定受托人以外的其他人。只有当被提议的代表签署了一份承认接受被授权责任的文书，并且只有在公司授权对该文书进行这种授权的情况下，这种授权才是允许的。被指定的受托人可以将其责任委托给其员工，而不受本节的限制。

指定受托人或其代表可聘请精算师、律师、会计师、经纪人、雇员福利顾问和其他专家，就该指定受托人在本计划下承担的任何责任提供建议。

4.2申索和上诉程序是怎样的？

如果保险单(及相关单据)(下称“保险单”)包括索赔程序，这些索赔程序应适用于该保险单承保的任何利益索赔。本节规定的索赔程序仅在索赔不受适用保险单中规定的索赔程序约束，或适用保险单中规定的索赔程序不符合第29 C.F.R.第2560.503-1条的要求的情况下适用。本节规定的实施和解释应符合《联邦法规》第29编2560.503-1节的要求。

要获得或申请福利，您或您的受益人(下称“承保人”)必须采取适当的行动，这通常需要访问网站、拨打某些电话或提交表格，如本手册中所述。根据本计划领取或申请福利所需的表格可从您的人力资源代表或通过人力资源运营部门获得。电话号码在本手册中有适当的注明。

计划管理人或指定的代表，如索赔管理人或福利保险人，有权和责任解释本计划的规定。

4.2.1什么是索赔？

一般来说，根据计划提出的福利请求是一种索赔。要求解释福利计划条款的一般请求将不被视为索赔。这类请求，例如要求解释资格条款的请求，应直接提交给计划管理员。

4.2.2协会和代表

被保险人可以指定一名授权代表在寻求利益要求或上诉时代表其行事。指定必须以书面形式明确说明，如果适用，它必须授权向适用的福利计划、索赔管理人和授权代表彼此披露与索赔有关的可单独识别的健康信息。理赔管理人可以要求合理

确定个人是否已被适当授权代表被保险人行事的证据。如果索赔管理人确定的文件不足以构成对授权代表的指定，则该计划不会认为已作出指定。利益的转让不构成对授权代表的指定。

任何指定授权代表的文件必须事先提交给索赔管理人，或在授权代表代表被保险人开始诉讼程序时提交。同时，授权代表还应代表被保险人向被保险人提供启动诉讼的通知，索赔管理人可在承认授权代表地位之前向被保险人核实。

承保人应认真考虑是否指定一名授权代表，因为授权代表可以独立于承保人作出决定。

4.2.3%提交索赔申请

本节介绍被保险人(或其授权代表)(下称“申索人”)提出福利索赔所必须做的事情。

·索赔必须以书面形式提交给索赔管理人，并通过邮件(预付邮资)、传真或电子邮件交付给索赔管理人。

·必须按照描述该计划的文件或被保险人身份证中指定的地址向索赔管理人提交索赔申请。除非在正确的地址收到索赔，否则不会被视为已就这些程序提交索赔。

·索赔提交必须采用索赔管理员可以接受的格式，并符合任何适用的法律要求。未按照适用的联邦法律中有关受保护健康信息隐私和/或电子声明标准的要求提交的声明将不会被本计划接受。

·索赔提交必须及时。索赔发生后，应在合理范围内尽快提出。计划福利仅适用于承保人员在计划承保期间发生的索赔。

·索赔提交必须完整，并包括索赔管理员要求的所有信息。

4.2.4%的索赔决定

如果索赔被全部或部分驳回，索赔人(或索赔人的受益人)将在90天内收到书面通知。但是，如果索赔管理人确定特殊情况需要延期，其决定的时间将延长到

额外的90天。如果决定的时间延长，索赔管理人将通知索赔人。如果延期，将在收到索赔后180天内做出决定。索赔拒绝通知将由索赔管理员提供。该通知将包括：

·拒绝的理由，具体提及否认所依据的《计划》相关条款；

·说明适当处理索赔所需的任何资料或材料，以及需要这些材料的理由；

·对索赔审查程序的解释；以及

·一份声明，说明索赔人有权在审查时作出不利利益裁定后，根据《仲裁与和解法案》第502(A)条提起民事诉讼。

为了对驳回提出上诉，索赔人必须在收到驳回后60天内向索赔管理人提出复议的书面请求。索赔人的上诉可以包括支持上诉的评论、文件、记录或其他信息。应索赔人的要求，将免费获得与索赔人有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问和副本。索赔管理人将考虑提交的与上诉有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑在驳回索赔的决定中是否提交或考虑了这些信息。索赔管理人将在收到上诉后60天内作出答复。但是，如果索赔管理人确定特殊情况需要延长，其决定的时间将再延长60天。如果决定的时间延长，索赔管理人将通知索赔人延期的理由和索赔管理人预期作出决定的日期。当索赔管理员等待索赔人提供任何额外的所需信息时，索赔管理员决定上诉的时间段将不会运行。

驳回上诉的通知将由索赔管理员提供。该通知将包括：

·作出不利裁定的一个或多个具体理由以及作出裁定所依据的具体计划规定；

·提出上诉的索赔人有权应请求免费获得与其索赔有关的任何文件、记录或其他资料的合理查阅和复印件；以及

·关于索赔人根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明。

新冠肺炎暴发期间4.2.5%的目标截止日期

尽管有上述规定，但由于新冠肺炎危机，本节中描述的某些截止日期将被延长。从2020年3月1日开始至新冠肺炎国家紧急状态发生后60天或相关政府机构在未来通知中宣布的其他日期为止的期间，但在任何情况下都不会超过2021年3月1日(“新冠肺炎暴发期”)，用于计算索赔人必须提交福利索赔或对不利福利裁定提出上诉的时间框架。在新冠肺炎暴发期之后，时钟将开始在本节中上述从2020年3月1日或之后开始的任何时间范围内运行，并且，对于落在新冠肺炎暴发期内的最后期限，将重新开始在2020年3月1日之前开始运行的任何时间范围内运行。

就此而言，“新冠肺炎国家紧急状态”是指总裁·特朗普根据《罗伯特·T·斯塔福德救灾和紧急援助法》第501(B)节的授权，就新型冠状病毒病爆发宣布国家紧急状态的公告中宣布的国家紧急状态时期。

4.3法律行动和诉讼的规则是什么？

如果您希望对本计划提起诉讼：(A)追回您认为根据本计划的条款或任何法律应向您支付的福利；(B)澄清您根据本计划享有未来福利的权利；(C)执行您在本计划下的权利；或(D)寻求针对本计划的任何补救、裁决或判决，在您用尽上述索赔程序之前，您不能提起诉讼，并且您必须在适用的时效期限内提起诉讼，否则您的诉讼将被禁止。适用的限制期是以下三年后结束的期间：

1.在索赔或诉讼的情况下，如果索赔或诉讼是为了追讨据称根据本计划条款应向您支付的福利或澄清您根据本计划条款获得未来福利的权利，则以最早的日期为准：(A)实际支付第一笔福利的日期；(B)据称第一笔福利付款的到期日期；或(C)该计划、公司、计划管理人、保险公司或计划的任何代表首次否认其声称的提供此类福利的义务的日期(无论这种拒绝是否发生在根据本文件所述索赔程序审查索赔期间)；或

2.如属任何其他申索或诉讼，则指你知道或本应知道该申索或诉讼所依据的重要事实的最早日期，不论你是否知悉该申索或诉讼所依据的法律理论。

如果诉讼是代表一个以上的个人提起的，适用的限制期分别适用于每个人。

索赔和上诉部分所述的对计划福利的索赔或对全部或部分驳回索赔的上诉，一般属于上述第(1)款。然而，请注意，如果您有及时的索赔或及时的上诉在索赔管理人面前待决，而适用的限制期本来会到期，则适用的限制期

将延长至经内部审查最终驳回(包括视为驳回)此类索赔后60个历日。

适用的限制期取代并取代在以后终止的任何限制期，否则根据任何州或联邦法律，该限制期可能被视为适用。

如果你提起诉讼，你必须向美国纽约地区法院提起诉讼，或向原告所在地区的美国地区法院提起诉讼，如果诉讼由一名以上原告提起，则必须向原告人数最多的地区的美国地区法院提起诉讼。

4.4法律程序服务代理

法律程序可以送达计划管理人，地址在上面4.1节“计划管理人和保险公司”中提供的地址。

4.5转换法

本计划应根据纽约州的法律进行解释、解释和管理，而不考虑其法律冲突规则，前提是此类法律不受美国法律的先发制人。

如果任何适用司法管辖区的法律要求提供超过本计划规定的福利或承保范围，则福利和承保范围将增加到此类法律针对此类法律所涵盖的雇员和受抚养人规定的水平。如果您受此类法律的约束，您将被要求通过缴费支付由索赔管理人确定的任何强制福利和保险的成本。

4.6谁应该承担责任？

计划管理人或索赔管理人对计划的解释和解释，以及根据计划采取的任何行动，对声称在计划项下有利害关系的所有个人和实体具有约束力和决定性。本公司及其代理人不对任何人就与本计划的解释、建造或管理有关的任何行动或遗漏承担责任，只要该行动或遗漏是真诚地作出的。

4.7未完成者和已故参与者

如果计划管理人或保险人确定您或您的受益人在身体上或精神上没有能力接受或确认收到本计划下的福利，则计划管理人可以向法院为您或您的受益人指定的法定监护人、根据州法律的实施而成为您或您的受益人的法定监护人的个人，或计划管理员确定为代表您或您的受益人接受此类福利的适当个人支付福利。

应支付给已故受益人的款项将支付给受益人的遗产。

4.8PRIVILEGE

如果公司(或代表公司行事的个人或实体)或计划管理人、索赔管理人或其他计划受托人(“顾问”)聘请律师、会计师、精算师、顾问和其他服务提供者(“顾问”)就与计划或受保人在计划下的责任有关的问题向他们提供建议：

·顾问的客户是顾问，而不是任何雇员、参与者、受抚养人、受益人、索赔人或其他人；

·被咨询人应有权在法律允许的最大范围内，保留律师与委托人之间的特权以及与顾问通信时给予的任何其他特权，以及所有其他保密权利；以及

·任何雇员、参与者、受抚养人、受益人、申索人或其他人不得审查受咨询人与其任何适用特权的顾问之间的任何通信，除非经法院命令授权。

4.9WAIVERS

除非声称的放弃是由计划管理人以书面形式签署的，否则不得放弃计划的条款、条件或规定。书面放弃只适用于被放弃的特定条款、条件或规定，并且仅在放弃中明确规定的期限内有效。

4.10 GE关联公司是参与公司吗？

截至2020年1月1日，通用电气公司已有员工参加通用电气领导力人寿保险；但该计划不对新参与者开放。

通用电气的某些其他附属公司也是员工参加通用电气领导力人寿保险的公司。如果您提出书面要求，您可能会收到关于某一特定关联公司是否为此类参与公司的信息，如果是，还会提供该公司的地址。您应将您的书面请求发送至：

通用电气公司人员运营

邮政信箱5000号

纽约斯克内克塔迪邮编：12301

1-800-252-5259

通用电气

河路1号

纽约斯克内克塔迪邮编：12345

LELI—20

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