通用电气

人寿保险计划

2020年1月1日修订和重申

通用电气执行人寿保险

1.INTRODUCTION

自2020年1月1日起，通用电气公司对通用电气高管人寿保险计划(“计划”)进行修订和重述。本文件取代先前对本计划的所有重述。该计划是一项福利福利计划，专为特定高管提供福利。该计划的目的是(I)在参与者受雇于本公司期间为他们提供人寿保险，以及(Ii)帮助参与者建立保单现金价值，以便在他们退休后提供持续的人寿保险。

2.DEFINITIONS

1.积极工作一般是指在保单申请完成前三(3)个月内，执行人员因病或就医未连续缺勤超过五(5)个工作日。

2.附属公司是指通用电气公司直接或间接拥有全部或部分直接或间接拥有的任何公司或商业实体。

3.理赔管理人是指由计划发起人指定以第10.3节所述方式决定理赔和上诉的个人或实体。除非另有指定，索赔管理人是保险人。

4.截止日期为2020年1月1日。

5.公司是指通用电气公司及其任何附属公司。

6.雇员指雇主的普通法雇员。如果计划管理人或雇主确定个人不是“雇员”，则该个人将没有资格参加该计划，无论该决定随后是否得到对此类事项具有管辖权的法院、税务或监管机构的支持，或者该个人随后是否因某些特定目的被视为雇员或被归类为雇员。由于这种重新分类或随后的治疗而导致的个人身份的任何变化将仅适用于预期。

7.雇主是指通用电气公司和任何其他附属公司，或附属公司的任何继承人或继承人，在计划发起人的批准下采用计划。

8.行政人员是指被雇主归类为军官乐队公司雇员的雇员。

9.保险人是指该计划管理人所选择的承保保单和管理计划日常管理的实体。

10.所谓受托是指第10.1(A)节所述的个人或实体。

11.参与者是指在2020年1月1日之前参加本计划且其参与计划未如第8节所述终止的管理人员。

12.计划是指通用电气高管人寿保险计划，如本计划文件所述，并经不时修订。

13.计划管理人是指通用电气公司。

14.计划到期日是指4月1日，与参与者：(I)达到60岁；或(Ii)完成15年参加计划的较晚日期中较晚的日期重合或之后的日期。

15.计划发起人是指通用电气公司。

16.保单是指与本计划有关而就参保人的生命发出的万能人寿保险单。

17.保费奖金的含义如第7.2节所述。

18.退休或退休的涵义如第8.2(C)节所述。

19.符合退休资格的定义见第8.2节。

20.自愿缴纳保险费具有第7.4节规定的含义。

3.资格和登记

3.1灵活性要求。自2020年1月1日(“截止日期”)起，该计划不对新参与者开放。因此，员工必须在截止日期是计划的参与者，才有资格参与计划。要在截止日期成为该计划的参与者，员工必须在2019年12月31日成为参与者。

(A)2020年1月1日前的资格要求。在2020年1月1日之前，为了有资格参加该计划，员工必须：(I)在2018年1月1日之前被聘用或晋升为高管职位；以及(Ii)在保险计划开始之日一直积极工作。积极工作具有本政策赋予该术语的含义。如果行政人员在最初有资格参加该计划时没有达到积极工作的要求，他将有资格在符合工作积极要求的情况下尽快获得保险。

3.2招生程序。当一名高管有资格参加该计划时，他会收到计划管理员提供的注册工具包。该试剂盒包含：

(A)展示人寿保险保单的利益和成本的说明性预测的个人化人寿保险展览；

(B)计划参与选举表格；

(C)保险单申请书；

(D)受托人(S)和拟投保人的证明表格，如果执行人员选择将其保单的所有权转让给信托，则需要该表格；以及

(E)插图证明。

主管必须在六十(60)天内填写表格并将其返回给计划管理员，才能登记加入计划。这是执行人员在不提供健康证明的情况下参加该计划的唯一机会，除非执行人员不能满足积极工作的要求。第一次符合资格时未参加该计划的合格员工，在提供令保险公司满意的健康证明后，如果该员工符合第3.1节所述的资格要求并继续担任高管，则可以在稍后登记。

3.3保险的生效日期。在执行人员填写了投保表并将其返回给计划管理人、该表被保险公司接受并支付了所需的保费之后，该计划的承保范围将在可行的情况下尽快开始。该保险单的签发日期为4月1日，与执行人员有资格参加该计划的日期重合或紧随其后，并在该签发日期开始积累现金价值。向执行人员提供了从承保开始日期到保单签发日期之间的临时定期保险。然而，这一临时定期保险并没有积累任何现金价值。

3.4吸烟习惯的影响。该计划下的保险由一种万能人寿保险单提供，该保险单使用吸烟者不同的费率来承保。根据第7.1节的规定，本公司提供的额外奖金是基于适用于非吸烟者的费率，低于适用于吸烟者的费率。因此，针对吸烟者的保单将比承保其他相同的非吸烟者参与者的保单产生更低的现金价值。如果参与者已停止使用所有烟草产品至少一年，则为被归类为吸烟者的参与者提供保险的保单所有者可以要求将保单更改为非吸烟者状态。吸烟者身份的任何改变都必须得到保险公司的批准，对保险费率的影响只是预期的。

4.人寿保险保单权利

4.1所有权。该计划的承保范围由一份万能人寿保险提供。参保人将成为人寿保险单的所有者，除非他将所有权转让给信托或另一个人。本保单可根据其条款进行转让。任何转让只有在保险人收到正确填写的转让表格后才有效，并且只有在参与者仍然在世时收到表格才有效。

4.2受益人称号。保单所有人可指定受益人领取本保单下的人寿保险利益。如果所有人没有指定受益人，或者所有指定的受益人预先死亡或者被视为与参与者同时死亡，则参与者的遗产为受益人。

保单所有人可以随时更改受益人指定。任何受益人指定只有在保险人收到正确填写的指定表格后才有效，并且只有在参保人仍然在世时收到表格时才有效。

4.3现金价值账户。该计划的设计使该保单将积累现金价值，以便在退休后继续承保。保单所有人拥有保单中的所有现金价值。

5.受雇时的承保金额

5.1保费公式。所有副总裁的初始福利金额为100万美元，所有高级副总裁的初始福利金额为200万美元。在每年的福利调整日，保险金额将增加4%，前提是该日的参保人(I)受雇于公司，(Ii)满足“积极工作”的要求，(Iii)没有

但年满60岁，且(Iv)已参加该计划至少一年。福利调整日期为每年4月1日。

5.2可保险性证据。如第3.1节所述，在首次符合资格时但在2020年1月1日之前参加计划的高管，有资格获得初始保险和任何年度保险增加，而无需提供健康状况良好的证据；前提是，就增加的保险而言，执行人员满足第5.1节规定的条件。如果员工符合3.1和5.1节中描述的适用资格要求，继续担任高管，并在2020年1月1日之前以其他方式参加，则首次符合资格时未参加该计划的高管在提供令保险公司满意的健康证明后，可能已经能够在稍后投保。按照前一句话延迟登记的行政人员有资格获得最初的福利金额和任何年度增加的保险范围，如果行政人员在第一次符合资格时登记的话。

6.退休后的目标保障金额

6.1退休后保险的目标金额。一般来说，参与者退休后的目标承保金额是参与者(在计划到期日之前)获得的最高承保金额。

6.2在计划到期日之前退休或伤残。本计划的参与截止于计划到期日。如果参与者在退休或伤残时尚未到达其计划到期日，他将继续有资格参加该计划，直到计划到期日或其参与结束日期(以第8节所述的原因较早者为准)为止。在参与者期间，公司将继续按照计划支付保费奖金(在退休的情况下)或支付保单保费(在计划到期日之前)。在此期间，保单的承保金额将等于退休或伤残之时的有效金额。

7.计划福利

7.1年度保费终止。每个参保人保单的年度保费将按精算方式确定(使用精算假设，包括参保人是否被保险公司归类为非吸烟者)，以便每个参保人(I)支付当前人寿保险福利的费用，如第5节所述；以及(Ii)在现金价值上加上精算确定的金额，以便在计划到期日，现金价值将累积到估计足以提供支付保险水平的金额(按第6节所述的金额)，直到参保人94岁那年的12月31日；如果参与者在2008年1月1日或之后受聘或晋升为高管，则在参与者年满84岁的当年12月31日之前，现金价值将累积到估计足以提供一定水平的已缴清保险的金额。然而，不能保证每年的保费会产生足够的现金价值，足以在这些年龄段提供一定水平的已付清保险。

7.2高级奖金。除第7.3、8.4和8.5节规定的范围外，保险单所有人必须在每个日历年的4月1日之前支付保险单的年度保险费。当行政人员为参保人时，本公司将向参保人支付应课税的年度保费奖金，以方便参保人支付保单的保费，或如参保人因病休假或伤残，则支付第8.4节或第8.5节规定的保费。除第7.3节规定的范围外，公司一般将在每个日历年的保费到期日或前后支付保费奖金。保费奖金的金额将等于第节中所述的年度保费

7.1.在计划到期日之后的一段时间内，将不计算或支付任何保费或保费奖金。

7.3延迟六个月。如果参与者是美国国税法第409a条所指的“特定员工”，并且任何溢价奖金被视为因其离职而支付的递延补偿(根据第409a款)，公司将在参与者离职后6个月内支付任何溢价奖金，也就是参与者离职后6个月的日期。如果参保人当时支付了保单的年度保费，则应遵守本计划的条款。

7.4自愿性保费缴费。经保险人事先批准，保单参与者或保单所有人可自愿向保单支付保费；但保单参与者或保单所有人不得向保单支付超过所需保费的任何保费，而本公司正在向参与者支付应纳税的年度保费奖金，或在参与者休假或伤残的情况下，支付第8.4节或第8.5节规定的保费。

8.终止参与

8.1成本分担和计划参与的时间长度。参与者应继续参加本计划并获得适用的保费奖金或保费付款，直至下列情况中最早的一项：

(A)计划到期日；或

(B)以下列举的其他事件：

1.参加者在获得退休资格之前与所有雇主离职，除非这种离职是由于残疾所致；

2.保单所有人（如第4.1节所述）行使任何保单所有权，以改变承保范围（包括全部或部分保单、贷款或提款）；

3.参与者的就业职位从退休资格之前的行政职位降级；

4.保单所有人未能在到期时支付第7.1节所述的保险费；

5.参与者在其他方面不遵守本计划的规则；

6.参与者请求终止参与；或

7.计划发起人根据第9条终止计划或额外奖金。

8.2退休时的参与度。以下规则适用于退休：

(C)在计划到期日或之后。如果参保人在其计划到期日或之后退休，本公司将不会支付任何额外的保费奖金。所有的

根据本计划为保单安排的年度保费将在计划到期日之前完成。

(D)在计划到期日之前。如果参与者在其计划到期日之前退休，他将继续有资格参加该计划，这意味着公司将继续根据该计划向他支付额外奖金，直到他的计划到期日为止。从退休到计划到期日这段时间内的承保金额在第6.2节中详细说明。

(E)退休的定义。退休是指在符合退休资格后离开公司的服务。公司员工在年满60岁并连续工作满10年后，由公司自行决定是否有资格退休。

8.3借入或提取现金价值。如果保单持有人在计划到期日之前从保单的现金价值账户提取或借款，本公司将停止支付任何保费(如第8.4和8.5节所述)或保费奖金。

8.4请假。如果参保人休了批准的缺勤假，公司将在参保人休假期间支付保费，保险范围将继续保持参保人工作最后一天的有效水平。参保人将继续负责公司保费支付所产生的所得税。如果参保人在休假结束后没有返回工作岗位，本公司将停止支付保费。

8.5残障。如果参与者因计划管理员定义的残疾而无法工作，公司将支付保单保费，并且保险范围将继续保持参与者工作的最后一天有效的保险水平：

(F)最长12个月--如果残疾与工作无关；或

(G)最多18个月--如果参保人因疾病或受伤而致残，这是计划管理人对工人补偿法的解释所确定的与工作有关的残疾。

如果参保人在连续服务结束后仍然完全残疾，本公司将继续支付保单保费，直到计划到期日；前提是参保人仍然完全残疾。如果参与者不能履行其通过教育、培训或经验合理适合的任何工作--无论是公司还是其他雇主--的职责，则被视为完全残疾。参保人仍将负责公司支付的保费或与参保人承保范围有关的任何应缴税款。

如果参与者被视为不再完全残疾，并且没有返回工作岗位，该参与者将没有资格获得公司继续支付的保费。

8.6退休前的雇佣终止--资格

如果参与者在退休资格之前离开了所有雇主的服务，他的计划将立即终止，但他将能够保留该日期保单的现金价值。

下坡率8.7%。如果参与者的就业职位从高管职位降级，但他符合退休资格，则他将继续参加该计划。

承保金额(以及用于确定计划到期日目标现金价值的目标已缴足承保金额)将冻结在降级日期生效的承保金额。

如果参与者的雇佣职位从高管职位降级，并且他不符合退休资格，则他的计划参与将立即终止，但他将能够保留截至该日期的保单现金价值。

8.8重新聘用。如果前参与者在2018年1月1日或之后被雇主重新聘用(或重新晋升为高管职位)，则他没有资格登记或重新登记该计划。如果前参与者在2018年1月1日之前被雇主重新聘用(或重新晋升为高管职位)，则他必须在2019年12月31日登记或重新登记该计划，才能在截止日期成为该计划的参与者。

9.图则修订及终止

计划发起人保留在法律允许的最大范围内，以任何理由、自行决定是否发出通知、追溯或前瞻性地随时修改、修改、暂停、替换或终止本计划的权利。任何个人均无权根据本计划获得任何福利，本计划的任何规定或与本计划有关的任何通信均不得解释为提供或暗示这种权利。此类行动可由计划发起人的董事会或董事会授权的官员采取。

10.ADMINISTRATION

10.1Administration

(A)根据ERISA第402(A)(1)条，计划管理人和索赔管理人是计划的“指定受托人”。计划管理人拥有唯一和绝对的自由裁量权来控制和管理计划的运作和管理，包括但不限于解释和解释计划的规定、查明事实、确定雇员参加计划的资格和参与者的福利权利，以及为计划的管理制定规则和程序(以及修改、修改或废除)，除非此类责任已分配给索赔管理人。如第10.3节所述，索赔管理人拥有唯一和绝对的裁量权来决定索赔和上诉，并拥有履行这些职责和权力所必需的酌处权。

(B)计划管理人、索赔管理人或其他受托人对与计划有关的任何事实、解释、定义或程序问题或与计划有关的任何其他事项的决定和规则应为最终决定，并对所有与计划有利害关系的人具有约束力。如果在法庭上受到质疑，这种决定不应接受从头审查，也不得被推翻，除非根据确定时向被指名的受信人或受信人提出的证据证明这是武断和反复无常的。

(C)被点名的受托人可根据被点名受托人签署的描述重新分配的责任的文书，在彼此之间重新分配其责任(《ERISA》第405(C)(3)条所界定的受托人责任除外)。

(D)每个被点名的受托人可以将其责任委托给除被点名的受托人之外的其他人。只有当被提议的受权人签署了一份承认接受受权责任的文书，并且只有在以下情况下，这种转授才是允许的

计划发起人授权在该文书上进行这种授权。指定受托人可以将其责任委托给其员工，而不受第10.1节的限制。

(E)指定受托人或其代表可聘请精算师、律师、会计师、经纪人、雇员福利顾问及其他专家，就该等指定受托人在本计划下所负的任何责任提供意见。

10.2保密性和特权。如果公司或雇主(或代表公司或雇主行事的个人或实体)或计划管理人或其他计划受托人(“受托人”)聘请律师、会计师、精算师、顾问和其他服务提供者(“顾问”)，就与计划或受保人在计划下的责任有关的问题向他们提供建议：

(A)顾问的客户是顾问，而不是任何雇员、行政人员、参与者、前参与者、受益人、申索人或其他人；

(B)被咨询人有权在法律允许的最大范围内保留律师与委托人之间的特权和与顾问通信时给予的任何其他特权，以及保密的所有其他权利；和

(C)任何雇员、行政人员、参与者、前参与者、受益人、申索人或其他人不得审查受咨询人与其任何适用特权的顾问之间的任何通信，除非经法院命令授权。

10.3Claims

(D)有关资格的问题。所有与资格或分类有关的问题，包括谁是高管或参与者，都应提交给计划管理员进行审查。

(E)利益申索。本计划下的所有福利索赔均应提交给索赔管理人进行审查。理赔管理人应为参与者、其指定受益人和/或授权代表建立一个程序，以便根据本计划提出福利理赔申请。如果没有索赔管理人指定的任何其他程序，或者索赔管理人规定的索赔程序不符合第29 C.F.R.第2560.503-1节的要求，则应适用第10.3节中描述的程序。

如果参保人或指定受益人(下称“被保险人”)认为他根据本计划有权享受的福利被拒绝，被保险人可以向理赔管理人提出书面要求，提出他的索赔。必须按照描述计划的文件中指定的地址将索赔提交给索赔管理员。除非在正确的地址收到索赔，否则不会被视为已就这些程序提交索赔。索赔提交必须采用索赔管理员可接受的格式，并符合任何适用的法律要求。未按照适用的联邦法律中有关受保护健康信息隐私和/或电子声明标准的要求提交的声明将不会被本计划接受。索赔提交必须及时。计划福利仅适用于承保人员在计划承保期间发生的索赔。索赔提交必须完整，并包括索赔管理员要求的所有信息。

被保险人可以指定一名授权代表代表其提出利益要求或上诉。指定必须以书面形式明确说明，如果适用，它必须授权向适用的福利计划、索赔管理人和授权代表彼此披露与索赔有关的可单独识别的健康信息。索赔管理人可以要求提供合理的证明，以确定个人是否已被适当授权代表被保险人行事。如果一份文件不足以构成由索赔管理人确定的授权代表的指定，则该计划将不认为已作出指定。

提出索赔的人--参与者、受益人或授权代表--是“索赔人”。

如果全部或部分福利索赔被拒绝，索赔人将在90天内收到书面通知。但是，如果索赔管理人确定特殊情况需要延长，其决定的时间将再延长90天。如果决定的时间延长，索赔管理人将通知索赔人。如果延期，将在收到索赔后180天内做出决定。索赔拒绝通知将由索赔管理员提供。该通知将包括：

·拒绝的理由，具体提及否认所依据的《计划》相关条款；

·说明适当处理索赔所需的任何资料或材料，以及需要这些材料的理由；

·对索赔审查程序的解释；以及

·一份声明，说明在审查时作出不利利益裁定后，索赔人有权根据《雇员赔偿和保险法》第502(A)条提起民事诉讼。

为了对驳回提出上诉，索赔人必须在收到驳回后60天内向索赔管理人提出复议的书面请求。索赔人的上诉可以包括支持上诉的评论、文件、记录或其他信息。应索赔人的要求，将免费获得与索赔人有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问和副本。索赔管理人将考虑提交的与上诉有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑在驳回索赔的决定中是否提交或考虑了这些信息。理赔管理人将在收到申诉后60天内作出答复。但是，如果索赔管理人确定特殊情况需要延长，其决定的时间将再延长60天。如果决定的时间延长，索赔管理人将通知索赔人延期的理由和索赔管理人预期作出决定的日期。在索赔管理人等待索赔人提供所要求的任何信息期间，索赔管理人决定上诉的时间段将不会运行。

驳回上诉的通知将由理赔管理人提供。该通知将包括：

·作出不利裁定的一个或多个具体理由以及作出裁定所依据的具体计划规定；

·提出上诉的索赔人有权应请求免费获得与其索赔有关的任何文件、记录或其他资料的合理查阅和复印件；以及

·一份关于索赔人有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼的声明。

10.4法律行动。如果个人希望对计划(1)提起诉讼，以追回个人认为根据计划条款应给予他或她的福利，或

任何法律；(2)澄清他或她在计划下获得未来福利的权利；(3)执行他或她在计划下的权利；或(4)寻求针对计划的任何形式的补救、裁决或判决，他或她不得提起诉讼，直到他或她用尽了上述索赔程序，并且必须在适用的时效期限内提起诉讼，否则诉讼将被取消。适用的限制期是以下三年后结束的期间：

(A)在索赔或诉讼的情况下，索赔或诉讼是为了追讨据称根据该计划条款应支付的福利或澄清根据该计划条款享有未来福利的权利，以最早的日期为准：(I)实际支付第一笔福利付款的日期，(Ii)据称第一笔福利付款的到期日期，或(Iii)该计划的公司、计划管理人、保险人或该计划的任何代表首次否认其声称的提供此类福利的义务的日期(不论这种拒绝是否发生在根据本文件所述索赔程序审查索赔期间)；或

(B)就任何其他申索或诉讼而言，指该个人知道或本应知道该申索或诉讼所依据的重要事实的最早日期，不论他或她是否知道该申索或诉讼所依据的法律理论。

如果诉讼是代表一个以上的个人提起的，适用的限制期分别适用于每个人。

索赔和上诉部分所述的对计划福利的索赔或对全部或部分驳回索赔的上诉，一般属于上述(A)项。但是，如果个人在索赔管理人面前及时提出索赔或及时上诉，而适用的限制期本来会到期，则适用的限制期将延长至内部审查最终拒绝(包括被视为拒绝)此类索赔后60个日历日。

适用的限制期取代并取代在以后终止的任何限制期，否则根据任何州或联邦法律，该限制期可能被视为适用。

任何与该计划有关的诉讼必须向美国纽约地区法院提起，或向原告所在地区的美国地区法院提起，如果诉讼由一名以上原告提起，则必须向原告人数最多的地区的美国地区法院提起。

10.5不合格或死亡的参与者。 如果计划管理人或保险人确定参与者或受益人在身体或精神上没有能力接受或确认接受本计划下的利益，计划管理人可以向法院指定的参与者或受益人的法定监护人，向根据州法律的实施成为参与者或受益人法定监护人的个人支付利益，或向计划管理人确定为代表参与者或受益人领取该等福利的适当人员的另一个个人。

10.6可靠性。计划管理人或索赔管理人对计划的解释和解释，以及根据计划采取的任何行动，应对所有声称在计划项下有利害关系的个人和实体具有约束力和决定性。本公司及其代理人不对任何人就与本计划的解释、建造或管理有关的任何行动或遗漏承担责任，只要该行动或遗漏是真诚地作出的。

11.MISCELLANEOUS

11.1利益声明。每年，该计划的每个参与者都将收到一份福利声明。该声明将向参与者提供有关该政策的最新信息，例如：

(A)保险单的拥有人，

(B)承保金额，

(C)本年度的保费，以及

(D)现金退还价值。

11.2节点。任何要求发给公司或计划管理人或向公司或计划管理人提交的通知或文件，如果通过挂号信或挂号信、要求回执的方式送达公司办公室：通用电气公司计划管理人，主大道901号，康涅狄格州诺沃克梅里特河塔楼，康涅狄格州06851，或公司或计划管理人可能不时提供的其他地址，应视为已发送或提交。

11.3有效性。如果本计划的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，则不应在任何方面影响本计划其余条款的有效性。

11.4适用法律。本计划应根据纽约州的法律进行解释、解释和管理，而不考虑其法律冲突规则，前提是此类法律不受美国法律的先发制人。

如果任何适用司法管辖区的法律要求提供超过本计划规定的福利或承保范围，则福利和承保范围将增加到此类法律针对此类法律所涵盖的雇员和受抚养人规定的水平。受此类法律约束的任何个人将被要求通过缴费支付由计划管理员或索赔管理员确定的任何强制福利和保险的费用。

11.5Waiver。除非声称的放弃是由计划管理人以书面形式签署的，否则计划的任何条款、条件或规定都不应被视为放弃。除非在书面上特别说明，否则由计划管理人签署的任何放弃都不应被视为持续放弃，任何此类放弃仅在规定的期限内有效，且仅适用于放弃的特定条款、条件或条款。

11.6免责声明。本公司对以下事项不作任何断言或保证：

(A)参与者作为计划福利获得或获得补偿的服务和用品；或

(B)任何政府或政府机构是否需要从根据《计划》支付的款项中扣缴或支付任何税款。参与者应承担根据本计划支付的金额的所有税款，只要不扣缴任何税款，无论是否需要预扣。

11.7就业和其他不受计划影响的权利。本协议所载任何内容不得以任何方式影响本公司与任何

本协议中包含的任何内容也不得解释为直接或间接扩大或增加任何个人的就业权利。任何参与者或其他人不得对公司的任何基金、账户或资产享有任何债权、权利或担保或其他利益，而根据本计划可从该基金、账户或资产支付任何款项。本计划不保证通过本计划提供的任何福利或承保范围继续存在。

11.8管理文件。如果本计划的条款与针对参与者购买的任何保单的条款之间存在任何不一致，则该保单的条款应对该参与者、保单所有人、任何指定受益人以及上述任何人的任何受让人或利益继承人进行控制。

通用电气高管人寿保险计划修正案

现将通用电气高管人寿保险计划(“计划”)修订如下，以反映该计划的某些变化。修正案自2023年1月1日起生效。

一、修订第二节，增加以下内容作为第一句：

本第2节中的一些定义根据附录A进行了修改。

二、对《计划》进行修改，纳入以下附录A。

附录A.GE医疗保健参与

在2023年12月31日之前，GE Healthcare Holding LLC或其继任者(“GE Healthcare”)将继续参与本计划。因此，在2023年12月31日之前，第2节中定义的下列术语应补充如下：

A.与GE Healthcare有直接或间接50%或更多权益相关的任何公司或企业。

B.公司也指GE Healthcare和GE Healthcare的任何附属公司。

C.“雇主”应理解为“公司”，而不是“通用电气公司”。

通用电气高管人寿保险计划修正案

通用电气高管人寿保险计划(以下简称“计划”)现作如下修订和澄清，以反映该计划的某些变化。修正案自2022年1月1日起生效。

一、对第2.6节和第2.7节进行澄清，全文如下：

6.新冠肺炎国家紧急状态是指总裁在《关于宣布新型冠状病毒病(新冠肺炎)爆发进入国家紧急状态的公告》中根据《罗伯特·T·斯塔福德救灾和紧急援助法》第501(B)节宣布的国家紧急状态期，自2020年3月13日起生效，并不时延长，包括根据《2019年全国冠状病毒病(新冠肺炎)大流行紧急状态的延续》。

7.新冠肺炎疫情暴发期是指：(A)根据通知(定义如下)确定的个人或计划首次有资格获得救济之日起一年，不得早于2020年3月1日；或(B)新冠肺炎国家紧急状态宣布结束后60天，或员工福利保障管理局、劳工部、国税局或财政部宣布的其他日期中较早的日期。“通知”系指“2020-01年度雇员福利保障管理局(”EBSA“)救灾通知”；“关于延长受”新冠肺炎“疫情影响的雇员福利计划、参与者和受益人的某些时限的通知”；“EBSA救灾通知2021-01”；以及“美国国税局通知2021-58”。

二、对第2.10节进行修改，全文如下：

10.高级管理人员是指被用人单位归类为军官乐队公司员工的员工。自2022年1月1日起，军官乐队公司员工包括以下员工类别及以上：总裁副、集团副总裁、高级副总裁。

三、对第5.1节进行修改，全文如下：

5.1%是保险公式。所有副总裁和所有集团副总裁的初始福利金额为100万美元，所有高级副总裁的初始福利金额为200万美元。在每年的福利调整日，只要参保人(I)受雇于本公司，(Ii)符合“积极工作”的要求，(Iii)尚未年满60岁，以及(Iv)已参加计划至少一年，则承保额将增加4%。福利调整日期为每年4月1日。

通用电气高管人寿保险计划修正案

现将通用电气高管人寿保险计划(“计划”)修订如下，以反映该计划的某些变化。修正案自2021年1月1日起生效。

一.自2020年3月1日起，对第2节进行修改，分别插入以下内容作为第2.6节和第2.7节，并对随后的小节和交叉引用进行相应的重新编号：

2.6.新冠肺炎国家紧急状态-总裁·特朗普根据罗伯特·T·斯塔福德救灾和紧急援助法第501(B)条的授权，就新型冠状病毒病爆发宣布国家紧急状态的公告中宣布的国家紧急状态时期。

2.7%新冠肺炎暴发期-从2020年3月1日起至新冠肺炎国家紧急状态宣布结束后六十(60)天或适用政府机构在未来通知中宣布的其他日期，但在任何情况下不得晚于2021年3月1日。

二.修正第8.1(B)款，在第8.1(B)(1)款的末尾增加“或裁员或遣散费(如第8.6节所述)”，并加入以下新的第8.1(B)(8)款：

8.在符合第8.6节要求的公司离职后，继续保证期结束(不超过12个月)。

对第8节进行了修改，插入以下内容作为第8.6节，并相应地对随后的小节和相互参照重新编号：

8.6%的人因裁员或享有离职福利而终止雇佣关系。公司将根据第8.2(A)和(B)节(视情况而定)所述的规则继续支付保费奖金，最长可达12个月，保单的承保范围将等于参保人工作的最后一天的有效金额，如果参保人：

*●*执行(且不撤销)令公司满意的发布；以及

*●*

*●*

●表示，由于参与者有权获得通用电气高管离职计划下的福利的原因，他们提出了建议。

四.对第8.7节(根据第二节重新编号)进行澄清，全文如下：

8.7%退休前终止雇佣关系--资格

如果参与者在退休前离开了所有雇主的服务-资格，不包括符合以下要求的离职

第8.6节，他对本计划的参与将立即终止，但他将能够保留截至该日期的保单的现金价值。

五、自2020年3月1日起，对第10.3(B)节进行修改，在其末尾插入以下内容作为新的段落：

尽管第10.3(B)节有任何相反的规定，根据适用法律或劳工部或美国国税局关于新冠肺炎国家紧急状态的指导，索赔人必须提交福利索赔或上诉的时间框架应延长，以考虑到新冠肺炎暴发期。