附件10.15

本公司名称为“F AG REE4JEN”F，对不起S先生，现由L先生和他本人共同签署。LNC。，一家DC 1 Avai‘c Liinitccd任何债务公司位于1951 NW 7“A>c.STC.5？T1，M I imii.F loi’ida 33.136(”公司“)，以及Paul Lchr.个人IV ih ih a lcga addi cs S o 1.4.707号，迈阿密海滩北湾路1.4.707号(”E xectititévc“)，·是L的日期(S)S c[LIIRL：L或签字(S)hcrcto(生效日期)。五Li与本公司及执行董事订立本协议，并按本协议所载条款及条件委任执行董事；而本协议并无妨碍本公司聘用本公司执行董事。Exccutix‘e将能够接触到某些自信的原始的、重要的ihforisi；它属于公司(现有和未来的)业务和Excciii i ch。禁止泄露、挪用、用于个人或私人目的，以及1/‘t>是否符合本公司自信的、适当的、可供选择的材料。顾客。客户和善意；现在，因此，打算受法律约束。为便于考虑，本公司及执行人员同意：1.重申独奏会。强制朗诵会是完整的、完整的和相应的，并被纳入其中，成为本文的一部分。Exectitix‘c’ack现在认为公司对此的依赖是进入这家农业企业的物质诱因。2.术语。受第5条第四款的约束。本协议的期限为一(1)年，自“本协议”之日(“初始期限”)开始计算。本协议的初始期限为一年(L)年限(称为“续订期限”)，期限为六十(60)天，直至初始期限或“新期限”结束。CITLIER方DCLIEVCRS向OTCR发出不再续签协议的书面通知，在此情况下，本协议将于TLICE APP TCRBLE初始TCRNI或RcnCicd期限结束时终止。初始术语和任何kcHcicd术语应被视为“术语”。“3.岗位职责。(A)在3‘erm结束时，执行机构应向首席执行长(“首席执行官”)报告作为总执行长的CNIP。特许权公司应以与执行公司的立场合理相符合的方式提供服务，包括所附表格A中所列的内容，并不时将S的工作分配给公司的执行人员。在Li的领导下，所有的时间都被用在了S身上，这一切都归功于他的决策和责任，而执行人员则要对他的能力做出贡献，并做出正确的决定。执行机构不应在任何其他行业或业务中激活ș，而这是公司合理的意见，包括向公司提供或直接参与，或作为执行机构从事任何业务或业务。执行公司应始终遵守并遵守公司可能不时设立的SIICLI政策和程序(“政策”)；

LıOWC>C1.TH：nın The conflicent of a conflicentıvccıııcrns of This Agı‘ccnıcn1：ıntl the proofıS ioιS 0.我这样的L*话。The TCı’ıns ofıHis AgreeıNcnt be connırol and Proı‘iclc1 TIMI hl’ı‘1 mai*o c*“>ıaıtıst be Rcdııcctl[(B)ıııı‘c.(B)执行董事承认并承诺，执行董事不承担任何责任，不得对S本人的最大利益采取任何行动，也不得做出任何其他有理由知道会损害本公司利益的行为。根据公司对公司的受托责任，公司高管不得与公司发生冲突。或在与所有其他公司的奖金相同。如果在这样的LC Disrc·tioii of th

3(C)每年EOU资助金。行政人员亦将根据行政总裁及/或薪酬委员会厘定的本公司计划及期权奖励协议，并受本公司计划及期权奖励协议的技术及条件所规限，每年于本公司授予额外股权(“股权”)。(D)休假。行政人员应有权享受每年三十(30)天的PNID假期(部分年份按比例分配)，在行政人员和公司共同接受的时间享受BC假期，以及公司遵守的带薪假期。未在一年内放假的带薪假期将根据公司政策在下一年展期。就本第4款(D)项而言，“年”一词是指公司出于度假记录的目的而行政增加的十二(12)个月期间。(E)福利和退休福利。只要公司继续提供上述计划和计划，并由高管支付所需的任何缴费，高管就有资格根据公司的条款和可能不时改变的条款，参加公司向类似职位的高管提供的每一项高管福利计划和计划。即使本协议有任何相反的规定，本协议的任何规定均不得解释为限制、条件或其他权利妨碍本公司全权酌情决定修订、终止、取代或维持任何福利计划的权利。计划，或一般适用于公司高管的额外福利。(F)预提税款。本公司应扣留所有联邦政府根据本协议支付的任何补偿、福利或金额。根据任何法律或政府法规或裁决可能需要的州、市或其他税收。除非本公司被要求代扣和免除任何此类税款，否则高管应负责因根据本协议支付给高管的任何补偿、福利或金额而产生的任何和所有联邦、州、城市或其他税收。(G)开支。在合同期内，在符合本协议第21(D)节的规定的前提下，高管有权根据公司不时制定的政策和程序，对高管根据公司不时制定的政策和程序产生的所有合理和有据可查的业务费用，包括往返公司和代表公司产生的差旅费用，立即获得报销，但前提是高管应根据公司政策(可能不时修订)对此进行适当的核算。5.离职及离职补偿。(A)一般规定。本协议和高管在本协议项下与本公司的雇佣关系应在本条款第5款规定的期限结束前终止：(I)高管死亡后自动终止；(Ii)高管残疾时由公司随时终止；(Iii)公司随时以书面形式通知高管时终止；(Iv)高管或公司在提前六十(60)天书面通知对方后自愿终止；或(V)高管有充分理由在任何时间自愿终止。

(B)定义。就本公司而言：(I)“原因”指由本公司确定的：(A)执行人员对本公司或客户文件的盗窃、欺诈、挪用、篡改行为。挪用公司或其关联公司的资金或其他资产。涉及本公司或其联属公司的财产或事务；(B)执行董事(经审讯、认罪或认罪)被定罪或被执行董事认罪或认罪；或(C)执行董事未能实质履行其协议项下的重大职责或责任，或未能遵守本公司就与本公司有关的事宜的合理指示，前提是该等失职行为可合理地补救。任何此类故障都会以书面形式通知特惠公司。该通知应合理详细地规定实质上PCROM故障的性质。(D)高管严重违反本协议的任何重大条款，或对公司负有任何受托责任，或对公司或其附属公司负有任何其他重大合同、法规、普通法或其他法律责任；(E)高管在履行高管职责时存在严重疏忽或故意不当行为；(F)高管实质性违反本公司的任何重大书面政策或程序，但条件是：(I)经本公司合理判断，该违规行为能够得到纠正；(B)高管收到任何此类违规行为的书面通知，该通知应合理详细说明违规行为的性质，且高管未能在收到书面通知后三十(30)天内予以纠正；或(G)在任何重大方面使公司蒙受公众耻辱或名誉受损的行为。(Ii)“伤残”是指，如果本公司或其任何关联公司发起了涵盖高管的长期伤残计划。长期伤残计划用来确定参与者是否有资格获得福利的标准SICH长期伤残保险承保人已经接受了高管的索赔，并进一步提供了高管的丧失能力可能持续至少六(6)个月或永久的标准SICH。如果执行者不被如此长期的TCRM残疾计划所迷惑。然而，“残疾”则意味着行政人员在身体或精神上丧失行为能力，从而不能履行行政人员工作的基本职能。有或没有合理的住宿，这种丧失工作能力可能至少持续六(6)个月或永久丧失工作能力。任何有关行政人员是否符合本条例所载残疾标准的争议，应首先由行政人员会议主治医生与本公司聘用的主治医生(统称为“主治医师”)协商解决。如果主治医师不同意，则主治医师应选择一名独立的医生，该医生应是导致丧失工作能力的疾病(S)的公认医师。世卫组织应在与治疗医生充分协商后，对残疾作出具有约束力的决定。检查任何相关的医疗记录。并对相关医学试验结果进行回顾。(Iii)“有充分理由”是指，在征得行政人员的明确书面同意后，行政人员的权力、职责或责任发生实质性的减少(不包括因特惠公司终止雇用，或因爱心的死亡或残疾，或因行政人员丧失工作能力或其他原因而临时造成的任何变更)；改变行政人员必须定期提供服务的地理位置超过25英里，但任何此类搬迁将大幅延长行政人员的正常每日工作时间>沃克或公司对本协议的实质性违反。因正当理由而辞职：(A)公司4

行政人员每年的基本工资仍保留在Longeveron(行政人员的雇用5必须由行政人员书面通知构成充分理由的事件；B)如果能够在行政人员合理确定的情况下解决，该事件必须在公司发出通知后三十(30)天内(“公司通知期间”)保持不被公司纠正；及(C)如果公司在公司通知期间内未能解决相同问题，则必须在公司通知期间届满后六十(60)天内终止合同。尽管如此，影响公司高管和其他类似职位的高管的全面减薪不应构成充分的理由。(C)因公司原因或因死亡或伤残而终止本公司v：行政人员无充分理由而辞职：以及不续任。(I)如果公司因故终止本协议和高管在本协议项下的雇用，如果本协议和高管在本协议项下的雇用是由于高管死亡或残疾而终止的，如果高管在没有充分理由的情况下终止本协议及其在本协议项下的雇用，或者本协议和高管在本协议项下的雇用在期限届满时没有续签，则高管有权获得以下补偿(统称为“应计权利”)：(A)截至终止之日的基本工资；(B)任何已赚取但未使用的假期的报酬(如第4(D)节所述)；(C)行政人员根据其条款(如第4(E)节所述)有权获得的福利和退休福利(如果有)；及(D)根据第4(G)条到期并应支付给行政人员的可报销业务费用，前提是行政人员在终止雇用后三十(30)天内提交该等费用的索赔。(I)第5(C)(I)(A)和(B)条规定的到期款项应在高管离职之日后的第一个正常发薪日一次性支付(如果法律要求，也可提前支付)。根据第5(C)(I)(C)条应支付的金额应按照提供这些福利的计划的条款支付。根据第5(C)(I)(D)条规定的到期款项应按照第4(G)条规定的期限支付。(C)Comoanv无故终止或行政部门出于正当理由终止。(I)如果公司无故终止本协议和高管在本协议下的雇用(残疾原因除外)，或者如果高管在有充分理由的情况下终止本协议和在本协议下受雇，高管应获得以下补偿：(A)被指控的权利；和(B)相当于当时现有的3个月的遣散费

L 6)。遣散费应一次性支付，或由公司酌情决定。分期付款，至少每月一次。与公司规定不符的是，S建立了工资发放程序。从第5(D)(Ii)节中的版本开始生效，但不会晚于执行日期之后的时间。第一笔遣散费应为所有已支付的遣散费的3%，适用于S终止日之后的下一个正常支付日；以及(C)已授予高管的任何基于股票、股票或其他基于质量的薪酬将立即授予高管。(D)如果ExcCl1 tix‘c最终决定继续履行《眼镜蛇》项下的福利保险，本公司将按照本协议第21(D)条的规定，向行政主管偿还眼镜蛇保险最初十八(I 8)个月的保费金额，或眼镜蛇保险到时的最高保费，以金额较大者为准。(Ii)作为获得本条第5(D)条第(I)(B)和(C)款所规定的遣散费利益的条件。高管必须(A)在二十一年内(？)签署而不及时撤销公司的免责声明，基本上是以附件A的形式(？L)高管被终止雇用的日期(在集团终止的情况下，S的雇佣被终止后四十五(45)天内)，并且(B)高管必须持续遵守本协议第5(G)、6、7、8和9条项下的执行*S义务。(Iii)高管不应承担任何责任或遗漏，以确定或接受任何因雇佣关系而产生的雇佣关系，即本第5款所欠的任何费用，如果高管接受按本协议或其他方式受雇的个人资格，则应扣除或暂停应由高管承担的第5款所规定的金额，前提是在高管实质性违反本协议第6、7、8或9条规定的任何高管S义务的情况下，公司有权根据本协议或其他条件为本公司可能具有的任何其他权利提供具体服务根据第5(D)(I)条的规定，公司有权终止向高管支付任何剩余款项。(E)董事会和高级职员辞职。一旦行政人员因任何原因终止聘用，行政人员应被视为已辞去在本公司及THC公司任何关联公司担任的所有董事会或高级管理人员职位，自终止之日起生效，并在适用范围内生效。执行继续！IZ Obli 2 I Itiolas S.除与本协议相反外，本协议的执行和本协议项下的高管职务不得因任何原因终止第5(G)、6、7、8、9、10或E条所规定的高管义务，其中每一项在终止后仍继续有效。

(G)辅助-BV F？xccrimo c.Murind：Iny pcriod in Mitch ani sc>Cian c b-13 c IIU FIIC-Cillg说(O E X Cutt II在这个农业中使用，在IEI Mintit I>II的tJatc中。固定的，我是她。该公司：Iiiy RC：等能提供帮助的问题，这是谁的BNSMesu 1‘Ii’Bns Mese u 1‘The Cioripany，LR：Insitioii of RC spisibibiity，oi’light igigiii.PT oi idctl L linii.I 11 i‘f Pocket cxpnscs E xccCut IVC cusonable y cn.i 11 i’i 11.I 11‘d d a t rinibtirscp.i 11’d a p.t i o i‘i idctl l s E xc ccCut E xccCut e xc rononable y cn.i 11.I 11.I 11.结束所有不包括其他任何人的任何协助，包括我的第一个小时。G.Con固定信息反交易秘密。(A)第6(B)节中为i h设定的Excc/t，巡回演练中心i c S c螺母()J‘{K l.11d(L实际上是在此种使用终止后)。IVC：(I)向任何一家公司、商号、公司或公司透露，或向任何一家公司、商号、公司或公司透露，他们将为客户的利益而申请破产保护。所有文件如下：(Ii)应使用下列文件：(I)将S(见第四章)切断；及(Ii)应使用：(I)格式为“Iny Confidcnt Ia1”或“Tinilc S Ccrct S Lo‘lixcicitivc’s I‘lixcicitivc’s pci‘所以bbc”。在S受雇于本公司的范围内，任何一方都有权反对公司。(B)尽管如此，除其他外，仍可拒绝下列事项：(I)不属于《S法》的范围，但不属于S的职责范围；(三)公司目前不受限制。(二)作为真实法律程序的一部分；。(二)协助调查或调查女士的案件，由政府机关以《L保密法》的形式，对其进行调查或调查；。或(V)在她的液晶显示器上提交的投诉或其他投诉：I 1 Proccding。这样的申请非常受欢迎，符合《联邦贸易法》的规定。(C)如所用的消毒剂。“机密信息”是指以下信息的全部或某一阶段：(I)已向高管披露或以书面形式披露了本公司通过或将因此而知道或将知晓的本公司或与其有关联的信息S的业务、业务、产品、解决方案、工艺或技术；(I)对本公司有价值的；(Iii)不是S等人所说的GCKNO>VB，但提供的保密格式不包含任何信息。“定义为bclo\v。包括非专利监管机构在内的国际食品药品监督管理局，专利项目的专利信息等。(D)所使用的“最不发达国家秘密”利基：(I)任何有用的新的或有合理理由的物质的工艺、成分或成分；·Bus即被视为新的，且本公司或其附属公司正在认定其为新的，且未在本公司或其关联方已发表的任何专利中或在本公司或其联属公司对外发布的任何专利中进行描述；(Ii)任何如此L的实例。本公司或其附属公司所采用的数据、设计、计划、工具、流程或方法，不论是否可修补，但一般不为他人所知；(Iii)营销计划及概念；(Iv)产品发展计划及计划；(V)有关本公司或其联属公司的财务资料或预测。(Vi)金融，7

8 pi iciii‘；：关于公司的信息，许可证或许可证。(>ii)一份名单，邮寄地址。公司或其分支机构的客户或公司的地址或个人地址S(S三)。IC 1 S：L 1 JD Olhcr lc；(I)S公司或其关联公司所属的任何其他公司；(X)本公司或其S关联公司的内部业务；(X)S公司或其关联公司当时被其关联公司视为商业秘密的任何其他信息；及(Xi)违反《商业秘密法》规定的任何形式的违反《商业秘密法》的任何信息。S。第688条。001.CT.顺序；过程IDCD。霍夫科尔。本公司名称为“L”，不包含任何排除信息。“定义如下。“专业技术人员”还应包括本应属于上述范畴且本公司负有保密义务的任何人已向LHc公司披露的事项。(G)就USCD Herin而言，“排除资料”指行政人员所能证明的以下任何数据或资料：(I)行政人员在向本公司或其联营公司接获该等资料时已知悉或由行政人员所拥有；(Ii)在公开领域内可供查阅或证实的资料；(Iii)行政人员合法地取得并无对本公司或其联属公司负有任何保密责任的任何资料或资料；或(Iv)行政人员在没有任何机密资料或商业机密的情况下由行政人员自行开发的独立资料。如所使用的Hercin，“附属公司”是指直接或直接控制的任何个人或实体。公司。以及由公司直接或间接控制的所有个人或公司，其中控制可能由管理当局控制。我对此很感兴趣。7.竞业禁止：不征求意见。(A)行政人员承认本公司及其关联公司在维护其客户和商誉方面拥有合法的商业利益。鉴于强制执行，并作为行政人员的雇用和补偿的一部分，行政人员同意如下：(I)在法律允许的最大范围内，在执行1‘’年的任期内。“根据本协议受雇于本公司，在高管因任何原因终止受雇之日起二十四(24)个月内，EXCCtttlVc将不会直接或间接终止受雇。参与任何个人或实体的所有权、管理、运营或控制，或参与对从事或试图从事任何行业或实体的服务的个人或实体的所有权、管理、运营或控制，这些行业或实体直接或间接地在公司或公司的附属机构开展业务的任何领域提供公司的任何服务、产品或研究；然而，如果本限制仅适用于以下情况：(I)在竞业禁止期间，高管将直接或间接地为高管的利益或作为任何其他个人或实体的代理或高管招揽客户；(Ii)在竞业禁止期间，高管将直接或间接地拒绝任何其他个人或实体的代理或高管

公司或公司的关联公司所雇用的任何人的任何雇主或合同，将引诱任何受雇于公司或公司的关联公司的任何人员在公司或公司的关联公司中受雇。或雇用任何雇用公司或公司亲属的人。对于本合同第7条的规定，“本公司或本公司关联公司的个人雇员”是指在招标12个月内在本公司或本公司的关联公司中担任或曾经担任本公司临时主管的任何个人。诱因，或雇佣。以及(3)在非强制期间，执行不会。Dil‘c’C(L)是间接的。为了行政人员的利益，或作为任何公司的代理人或行政人员。征求或征集Exccutic与之有联系的公司、分销商、销售商、许可人或THC Co>NPAN 3‘或IHC公司的关联公司的任何供应商，或Exccutic为其获得保密信息和商业机密的任何客户、分销商和商业秘密，不得将他们的利益从公司或公司的关联公司转移到任何其他个人或实体，或以任何方式增进与任何该等客户、分销商之间的关系。卖方、许可方或供应商以及公司或THC公司的关联公司(包括但不限于。作出有关本公司或本公司联属公司的任何声明或通讯)。(B)行政人员明白本协议第6及7条的规定可能限制行政人员在与行政人员所涉业务相若的情况下维持生计的能力，但作为本公司管理层的执行成员，行政人员仍同意并特此承认：(I)该等PROI成语所施加的限制并不超过保护本公司商誉或损害本公司合法商业利益所需的程度；(Ii)该等规定包含对受制于BC的时间、活动范围及地理区域的合理限制；(Iii)本协议项下所规定的代价。包括但不限于本协议第4条或第5条规定的任何金额或利益，足以补偿高管对本协议第6条和第7条所载限制的补偿；以及(Iv)本公司的关联公司是本协议第6条和第7条所规定的保护的第三方机构。(C)考虑到强制要求，并考虑到管理人员的教育。ExcCi‘1 ClJCc，Skills and Capability，ExeCiitlVe同意Excciitirc不会断言，不认为第6或7节的任何规定是不正确的。我可以回避或不能执行，或者BC应该作废或不能执行。如果在执行本协议第6款或第7款时，法院认为本协议所述的期限、范围或范围受到限制，且存在不合理的情况。双方同意，应以在特殊情况下合理的最大期限、范围或地理面积*取代规定的期限、范围或区域，并应允许并指示本文件修改本文件中包含的条款，以涵盖最大期限。范围和是法律允许的。8.协同工作。(A)除本合同外，并同意与公司的所有文件(包括但不限于所有生物、软件和相关文件)、单独或其他文件有关的每一份可由公司执行的副本应被视为是由执行人员在以下范围内准备的

10.被公司雇佣的公司。因此，执行董事L表示，所有这些可由S和L共同创作的作品，应被认定为“受雇工作”，因为这类作品的创作受到美国的欢迎。在一定程度上，世界各地的执行机构都在等待任何“不正当的权利”或其他归属。(B)在任何此类作品应被具有适当资格的人视为不是“为他而疯狂”的情况下，本协议应视为执行人员将此类作品的权利、所有权和权益转让给公司，包括；在不受限制的情况下，L在其中享有世界范围内的版权利益。Exctit II c特此将任何此类工程及其权益的权利、所有权和权益转让给本公司。包括对过去的侵权行为提起诉讼，并要求赔偿损失。该等可受版权保护的作品是由Executic在本公司设施或其他地方以外创作的，而非本公司的工作时间，这一事实不应减少本公司对本款规定范围内的作品的权利。(C)执行人员应根据本第8条的规定，签署公司可能要求的任何其他文书或文件，并将其提交给公司。(D)公司不会就高管授权的与公司业务密切相关的可受版权保护的作品向S索赔，而L是高管独立于公司授权的。g.，小说作品。9.发明创造。(A)行政人员没有任何权利、所有权或利益。除附件B披露外，NOI在本协议的免责条款生效之前，已全部或部分构思或构思任何IDCA、墨水合同、合同及其他合同。(B)执行人员提出或构思的所有想法、建议、发现和改进。在本公司雇用期间，单独或与其他人一起使用的，如果SAICCA、发明、发现和改进的主题是由执行人员为本公司或代表本公司做的任何ivoi‘k所产生的或由其建议的，或以任何方式与本公司的产品有关的，SCM ICCS Ol’业务(“发明”)应属于本公司，无论其是否可提供专利。该等发明是由执行人员在公司*S设施之外或在执行人员*S在公司的工作时间以外作出或构思的，这一事实不应减损公司就本款所预见的该等投资所享有的权利；(C)执行人员特此将其可能拥有的所有权利、所有权和权利转让给公司或其指定人C，并对包括该等发明在内的任何申请授予公司或其指定人对该等发明的场地和损害的权利；(D)应公司的要求，在本协议项下高管的雇佣终止期间，执行公司应签署或协助执行公司可能选择的与本协议规定的发明考克斯证书有关的所有文件或文件，这些文件或文件是公司可能选择与发明考克斯证书有关的文件或文件，用于在LHC联合公司和第二外国提交专利申请；以及

执行人员应签署或参与签署将所有此类专利申请转让给公司或其指定人所需的所有文件或文件，并应向公司或其代理人或代理人提供所有合理的协助，以准备和审查专利申请、图纸、说明书等，所有费用均由公司承担，并应采取一切必要措施，根据本协议的精神，保护和维护公司或其代理人在该等发明、专利申请和专利证书中的权利;以及（e）如果执行人员不能或不愿意签署任何合理要求的文件，以保护公司的发明，并提交版权、专利、专利申请和/或相关文件，执行人员特此授权公司首席执行官作为执行人员的代理人，代表执行人员并以执行人员的名义签署和交付此类文件，并采取所有其他法律允许的行为，将发明转让给公司，并在法律允许的最大范围内进一步转让、发布、起诉和维护所有知识产权。所有该等发明均为本公司的独有财产，无论是否可申请专利。(f)执行人员应签署并向公司提交公司为实现本第9条的目的而可能要求的其他文书或文件。(g)公司不应限制管理人员在其简历（CV）或简历中列出其为发明人或共同发明人的任何此类发明，或用于演示或其他目的，前提是此类发明已为公众所知。10.赦免(a)如果发生违反或威胁违反本协议条款的情况，公司有权要求强制履行，包括但不限于禁止此类违约的禁令，因为公司认识到，因违约而造成的任何损害将是不可弥补的，并且在法律上没有充分的补救措施;然而，本协议中的任何内容均不得解释为禁止公司行使其在本协议项下的权利（并非排他性）或KOM根据法律或衡平法就该违约或威胁违约寻求任何其他补救。(b)此外，如果管理人员涉嫌违反本协议第6条，则应在该等违反行为得到纠正之前终止本协议规定的非竞争期。如果一项诉讼是由于实际的。被指控或威胁违反本协议，本第10条所述争议解决的所有费用（包括但不限于双方的律师费）应由在该争议解决中最不成功的一方承担，（一）当事人对标的物有异议的，应当向人民法院起诉。该主持方对所有争议事项的最终决定。

12 11.法律和管辖权的选择。(A)本协议应受佛罗里达州法律管辖，并按照佛罗里达州法律执行，但不包括对LASH原则的选择。(B)高管和公司同意位于佛罗里达州迈阿密-戴德县内的任何有管辖权的州或联邦法院的专属管辖权，并且高管和公司不可撤销地同意与本协议有关的所有诉讼或诉讼均可在此类法院提起诉讼。行政人员和公司不可撤销地放弃基于28U下的不便或不公平而反对或挑战上述选定论坛的任何权利。S。C..Ț1404，或类似的州或联邦法规。12.放弃对Jurv的审判。在法律允许的范围内，双方同意并在此特此放弃在任何一方针对另一方提起的诉讼、诉讼或反索赔中的陪审团审判，这些诉讼、诉讼或反索赔涉及因本协议或双方履行本协议而产生或以任何方式与本协议相关的任何事项，或因双方或双方任何一方的任何行为或不作为而以任何方式与本协议有关的损害索赔。13.争议的仲裁。如发生任何争议，应通过本协议规定的争议解决程序予以解决，该程序应是排他性的，并具有终局性和约束力。(A)就本协议而言，“争议”一词是指：(I)任何一方认为本协议被违反的争议；(Ii)关于本协议或其中任何条款的含义或解释的争议；(Iii)关于本协议或其中任何条款的有效性或可执行性的争议；或(Iv)公司或其任何附属公司或其高管违反任何联邦或州法律(包括普通法)或关于高管的雇用、终止雇佣、继续雇用的代价或福利的争议。尽管有上述规定，关于某一事项是否构成可仲裁争议的任何分歧应由法院解决；除非当事各方共同同意将该争议提交仲裁员，否则仲裁员无权解决此类争议。(B)争端应在引起争端的重要事实首次发生之日起六(6)个月内以书面提请另一方注意。如果当事各方不能在三十(30)天内解决争议，争议应由美国亚里比特协会根据《全国解决雇佣争议规则》由一名仲裁员处理和解决。仲裁地点应在距离公司主要营业地点35英里的范围内。(C)尽管《国家劳动争议解决规则》有任何相反规定，公司应向美国仲裁协会支付行政和仲裁员费用，所有争议应仅在本协议各方之间单独处理，而不应在未经双方同意的情况下以类别、集体、私人总检察长或其代表的方式处理。

(D)本公司或任何地方政府、州政府或地方政府均不同意与Li就争议或索赔争议达成任何协议。(C)争议不包括下列类型的索赔和异议*：索赔颈缩工人的赔偿或雇主赔偿FII；13项索赔根据Pi‘o I is is it II的Exccutic Benc Fit计划索赔。自己的债权；111。与违反保密协议或被指错误批准贸易合同有关的索赔请求；援助是·。任何其他人·声称，作为“法律问题，该部门不能授权给Al‘biiratc 14.com所有与公司业务有关的记录、文件或文件的权利、所有权和利益，包括但不限于客户数据、材料。证书、信件、商业秘密和机密信息。或其他书面或电子作品：已录制的材料，无论是否由Exccutic制作，都应保留为本公司的财产。受雇后，行政人员无权从公司的办公室或个人记录中删除任何此类记录，即使此类记录与公司的个人记录相抵触，尽管没有任何条款禁止行政人员使用其个人硬拷贝和不包含贸易记录和个人信息的电子记录。此外，行政人员同意向本公司提供合理的勤勉查册和退款，包括属于本公司的所有物品和包含与TradG SCCI‘C1S工联会机密信息有关的OI的所有记录(以何种形式、格式或文档)。如果，在尼尼尼利特终止后，H I Ctt非常勤奋地寻找。除非HC无意中保留了公司内的任何东西或包含或涉及保密商业秘密的记录，HC应立即退还SAINC。15.赛派·阿特尼斯：建构。这是双方当事人的共同意愿，也是双方的共同愿望。L所作的规定、保证、高兴的是，法律允许的最大限度的强制执行。如果本协议的任何条款或冲突，或L部长的任何条款或义务由任何公司持有

I CSG CTI>c P2i“LIC。17.申述和\袁的授权。由Rcprcscnts提供的服务。认股权证同意：(A)执行公司有权全权进入本代理，并根据本公司的执行表格向本公司的执行人员S提供服务，而不受任何限制；(B)作为公司的执行人员，本公司有权向本代理提供PCI成型服务。执行董事将不会违反执行人员与任何第三方之间的任何协议的条款或条件，或不正当地挪用世界上任何个人或政府的任何专利、版权、商业秘密或其个人正当权利；(C)执行人员在受聘于本公司期间，不曾亦不会披露或披露公司因聘用或咨询安排而获取的任何机密资料；及(D)执行人员已以书面向THC公司披露任何及所有持续向THC公司披露其保密义务的义务。18.任务。本农业水泥对本公司、其权益继承人或任何其他可能直接或直接通过任何利基直接或直接收购或继承本公司所有或几乎所有业务的任何其他公司、协会或实体的bcnc具有约束力。任何此类转让均不得使行政主管承担本农业合同项下的任何行政职责。Excciitivc在本协议下的权利和义务是个人的，bcnc符合这种权利。不得自愿或非自愿地转让执行人员的义务。Alicnatcd.或由行政人员以法律或其他方式转让，而未经本公司事先书面同意，但公司在行政人员死亡或伤残的情况下向行政人员支付的任何款项必须支付给行政人员的遗产代理人、监护人或行政人员遗产计划所规定的其他人。19.U‘aiver。任何一方在任何时间未能通知另一方违反本协议的任何条件或规定，或未能要求遵守本协议的任何条件或规定，均不得视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。20.建造。本协议中包含的基本技术和条件已相互协调，并引发了恐慌。本合同中的任何含糊之处不得被视为对本协议的起草人有任何歧义，因为任何一方都参与了本协议第409a条的起草工作。(A)一般规定。双方的意图是，本农业水泥的报酬和福利符合或符合1986年修订的《国际商业法典》第409A条，以及根据其颁布的条例和指南(统称为第409A条)的规定和指导，并在最大程度上符合本农业水泥与BC之间的协议。每一笔付款都在他的农业部门。包括分期付款在内，BC应视为单独付款。根据第409A节规定的最大限度，每笔付款应从第409A节开始，最大限度地规定如下：(I)在14年适用的2k个月期间内的每笔付款。

特拉斯。雷格。Ț1.409A-1(B)(4)是根据短期延期例外情况例外；(2)终止合同后的医疗福利是根据Treas规定的医疗福利例外情况例外情况。雷格。Ț1.409A-1(B)(9)(V)(B)；和(3)如果付款是由于非自愿离职而支付的，则除短期延期例外或医疗福利例外外的每笔付款都应根据《条例》规定的非自愿付款例外予以例外。雷格。Ț1.409A-1(B)(9)(Iii)。对于符合第409A条(且不例外)的任何付款，如果有，每笔付款的目的是在允许的分配事件中，在与第409A条一致的指定时间支付每笔付款。执行机构无权指定本协定项下任何付款的日期。除非第409A条另有允许，否则不得加速或推迟本协议项下的任何付款，除非该加速或推迟不会根据第409A条产生额外的税金或利息。(B)离职。即使本协议中有任何相反的规定，根据本协议应支付的任何薪酬或福利，如根据本协议被指定为在高管终止雇佣时支付，应仅在高管在本公司及其所有受控集团成员按第409A条和Treas的含义“离职”时支付。雷格。艾尔弗雷德I。409A-1(H)。高管是否离职将根据所有事实和情况以及根据第409A条发布的指导意见来确定。(C)指定高管，即使本协议中有任何相反的规定，如果在高管离职时，根据第409A条，公司将高管视为“指定高管”，则为避免第409A条规定的禁止分配，需要延迟开始执行本协议下有权享有的福利的任何部分，在(I)自高管离职之日起计的六个月期间届满或(Ii)高管去世之日(以较早者为准)之前，不得向高管提供该部分高管福利。在适用的第409A条期限到期后的第一个工作日，根据前一句话延期支付的所有款项应一次性支付给高管(或高管的遗产或受益人)，根据本协议应支付给高管的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。(D)东南区东面。除非本协议另有明文规定。公司根据本协议向高管提供或支付的费用、实物福利和/或现金津贴/保费的所有应税报销，应按照并遵守以下条款和条件：(I)报销仅限于实际发生并得到合理证实的费用；(Ii)在一个纳税年度发生的任何费用的报销不会影响任何其他纳税年度的可供报销的金额；(Iii)合格费用的报销应在发生费用的纳税年度后的纳税年度的最后一天或之前进行；(4)获得报销的权利不得被清算或换取另一种利益。在适用法律要求的范围内，公司将每年向高管报告任何应纳税福利和/或付款的价值，作为应税工资和/或推算收入。

(E)已确认的埃姆西特。尽管本协议有任何相反的规定，Excctitive承认并同意，本公司及其高管、高级管理人员、董事、子公司和关联公司不承担任何责任，本协议中规定或包含的任何内容均不会被视为强迫或导致本公司或其高管。无花果的味道。董事、子公司和关联公司对任何违反第409A条的行为承担责任，包括任何与RCSPCCT相关或与RCSPCCT相关的税收、利息或罚款。(请记住第Intentionnllv页的Left Blnnk)[签名Pnge如下)16

在见证S的过程中，惊慌失措的人把这件事归因于上述事件。17 Longevcron Inc.作者：Namc：标题：日期：Paul T.Date Geoff D：Geoff Green首席执行官签署日期：2022.05.03 ice 19：03：57-04‘00’

附件A-FO SYI的释放分离协议和D属L释放本协议的农业和一般规则(“协议”)是bcticccn Longei ci ori。卢亚。(“公司”)和Paul Lehi(“执行”)，表示“当事人”。鉴于公司于(“终止日期”)终止了高管的雇佣关系，公司愿意向高管支付一定的费用，以弥补索赔和其他承诺的损失。因此，为了受到法律的约束，公司和管理层同意如下：1.独奏会。上述事实属实且正确，并并入本文。2.终止雇佣关系。(A)本公司根据其正常的支付单和其他程序(或法律要求的其他程序)，及时或将及时向Exccitivc支付以下费用：(I)截至终止日期为止的费用，(Ii)公司实际但未使用的i‘acion工资；(Iii)管理人员正确报告和应支付的业务费用。少了所有需要的松懈的指令和其他指令。(B)行政人员有权参加医疗组的肛门医疗福利计划和方案，但行政人员的医疗组将于终止日期终止或将停止，除非根据《眼镜蛇法案》的规定。(C)无论Excciitivc签署或撤销本协议，上述付款和bcncfits已经或将被提供给Exccutivc。3.遣散费。(A)本公司将支付相当于S现有年度基本销售额(不包括玻利瓦尔)的额外遣散费。佣金、奖励付款和任何形式的补充补偿)(总计$)(“离职金”)，以及任何有YCT要支付的年度赚取的奖金，LCS所有需要纳税的财产和其他扣减。公司将在FICR(14)天内向Exccutivc支付离职金(如下所示)，英国人不得迟于Tic Tminat on DATC后的第六十(60“)天。(B)如根据COBRA规定，本公司经常享有持续的集团健康利益，则本公司将在收到令人满意的证明后，给予豁免。

根据法律规定，按法律规定，应按法律规定，向消费者支付18个月的费用，或支付1个月的费用。‘4.发布索赔。(A)遗产、遗产继承人和遗产继承人的遗产。Hcrcby释放和强制解除本公司及其直接和间接子公司的责任。父母。附属公司，不受任何强迫行为控制的公司。Prcdccccssor、继承人和分配人。以及ITS和未来的PZ ST、PRCSCNT和未来的SCHARO ldCFS。合伙人、负责人、经理、成员。导演们，导演们，特务II cs。不是S，是健美。发起人、执行人、受托人和L等人与公司密切合作。被释放的当事人)，免于任何和所有的索赔、行为、诉讼。FOCCCd‘iJgS·申诉、诉讼理由、申诉、债务、费用和费用(包括律师费)，无论是在法律上还是在法律上。无论是合法的还是等同的，不知道或未知、疑似或可疑的。固定的或或有的、已清算的或未清算的、主张的或未评估的，无论是基于习惯法。小雕像c。合同、保修、侵权或其他行为，由执行人员签署本协议之日起产生，并以此为依据。或者以任何方式与S行政长官任命L担任农业部长之前发生的全部或部分作为或不作为有关。包括但不限于因高管受雇于本公司或从本公司离职而产生、导致或以任何方式产生的索赔。以任何方式与本农业谈判中心和CX中心有关的、由其引起、产生或产生的索赔。要求支付工资、薪金、佣金、高管工资、休假工资或其他已支付时间的L遣散费。红利或利润分享、健康或健康福利、奖金补偿、佣金、递延补偿或其他因公司雇佣关系而产生的报酬、违反任何cxprcss或默示合同的索赔。侵犯隐私、报复、侵犯隐私、疏忽。严重过失。错误。诚实信用和公平交易、欺诈、违法行为的默示义务。伊夫利斯特，恶意起诉，滥用诉讼程序，诽谤人格。因种族、职业、性别等原因造成的故意或非故意造成的精神伤害、伤害或伤害。婚姻状况，遗传信息，精神类型，身份。年龄、肤色、残障和/或残疾、国籍或任何其他受保护等级，以及基于或与高管与公司的关系或高管离职条款有关的任何其他级别的酒店，包括。但不限于，对违反1974年《反海外证券法》，1964年《S民权法案》第七章的索赔。1967年的《就业法》、1990年的《老年工人福利保护法》、《美国残疾人法》、《美国残疾人法》、《劳动调整法》和《劳动通告法》。经修订的1963年《平等权利法》、《公平薪酬法》、1866年、1871年和1991年的《S民权法》、《移民改革和柯伊罗法案》。1973年的Rchabil It at ION法案。1970年《职业安全和健康法案》、《Fa it C tedit报告法》、《家庭和医疗休假法》、《虚假申报法》、《1992年佛罗里达州民权法案》、《佛罗里达州惠斯特法》(佛罗里达州统计一下。Ț448。101-448。105)，佛罗里达人意识到，如果您在未来取消眼镜蛇收购，这可能被视为有限放弃(而不是“资格赛”)，如果是这样，它可以推迟您可以通过Affordablc Cate Act市场计划获得保险的时间。

继续分发。佛罗里达州假CLA IMS法案，佛罗里达州工厂的CompCl4坐在它旁边的S脂肪IIT e t F la。统计一下。Ț440。205)，LHC佛罗里达州工资歧视法(佛罗里达州统计一下。44岁的ȚS。07)，Floi Dii Ecjii‘cliis agcmcni的额外的acknoivlcdgccc和agrccccc。特惠自收到本通知之日起最多有两(21)天的时间考虑其条款。在此期间对本农产品的任何更改，无论是否为材料，都不会延长到21天内。如果执法者在本协议上签字的话。行政人员可在签署后的7天内以书面形式通知公司，以撤销行政人员对代理的接受。书面通知应亲自寄出，或如由MAI 1寄出，则邮戳不迟于7日，并邮寄至：|插入姓名和地址。j(B)如果未被撤销，本协议将于执行人员签署本协议的第8天生效。如果执行文件未在21天期限内签署本协议，或如果执行人员在撤销期限内及时撤销本协议，本协议

4»‘lll 1 ic>t bccoll；c o-fh-cts’o-.NL Exctili c将从ciltitlo-tl到tllc se>ci。ICCBC‘’c符合Pi o ICTC

(I)行政人员特此自愿辞去董事公司任何或任何被解约方的职务，自终止之日起生效。8.不作任何补偿。执行委员会同意，他必须重新申请受雇于被解约方，行政人员也不会在知情的情况下接受任何受雇工作或为被解约方工作。再远一点。中国农村信用社表示，他的忍耐与被释放的一方寻求自然就业纯粹是合同性质的，绝不是自愿的、不构成犯罪的、报复性的，也不是对被释放的一方的任何合同或政策的非自愿、无罪、报复。如果执行人员申请与发布的部件ICS一起工作。-RclCascd各方没有任何义务对申请进行处理或采取其他行动。9.保密v.执行人员将对本协议及其条款保密(除执行人员于受孕日期终止这一事实外)，并且不会向除执行人员家属和Pi‘of cssiona 1顾问之外的任何人泄露此类信息。作为披露的条件，其中每一方必须同意将信息保密。行政人员的直系亲属和专业顾问如有任何违反本节规定的行为，行政人员将承担责任。尽管如上所述，本协议并不禁止执行fvom(A)提供忠实的证词，以回应强制法律程序。(B)参与或协助在其法定或监管管辖范围内行事的政府机关进行的任何调查或调查，或(C)作出忠实的法律，以配合行政机关第4(B)或(C)条准许提出的任何索偿。10.机密资料。(A)高管不会向任何第三方盟友披露本公司的秘密和其他机密专有信息。包括，但不限于，有关公司运营、产品的信息。服务、供应商、客户、研发、新产品、营销、营销计划、商业计划。预算。财务、许可证、价格和成本(“保密信息”)未经公司明确书面同意，公司可在其唯一和绝对的指示中拒绝同意。尽管如上所述，本协议并不禁止行政部门披露以下机密信息：(I)根据《保护商业保密法》，将机密信息作为证据的一部分，(Ii)在参与或协助在其法定或法规管辖范围内行事的政府机构进行的任何调查或调查中，(Iii)向政府官员或律师披露，以报告或调查涉嫌违法的行为，或(Iv)在诉讼或其他法律程序中提起的申诉或文件中，只要这种备案是加盖印章并符合《商业保密法》的规定的。(B)本节规定的高管义务包括但不限于，公司向代表公司制定的或高管有权获得的任何和所有机密信息，以及向公司提供的、公司有义务保密的第三方信息。11.适用法律；管辖权和地点。5.

(A)本《公约》应遵循国家法律，不符合信息和通信技术的法律原则。(B)特别同意任何州或位于州境内的有管辖权的圣战组织的特别法律管辖。和EXCC GB II 1$c IRRCi ocableV agrCe，所有与本协议有关的行为或程序都可以在这样的法院进行。本党不可撤销地放弃任何基于28U不便或不公平的理由反对或挑战该论坛的权利。S。C..1404或西米莱州或联邦政府。12.整份协议；其他协议。本协议包含双方关于本协议标的的全部内容，不含任何其他内容。或者是农业。任何与本合同有关的口头或书面材料，如不包含任何内容，均应视为有效。此外，如果管理层与本公司签订了任何其他可强制执行的农业合同，而该合同所包含的条款与本协议的条款没有直接冲突。这些协议将继续有效，本代理的条款应在该等协议的基础上生效。13.没有贬低之意。任何一方都不会对任何第三方发表任何故意挑衅或故意诋毁本组织的声明。或它的任何执行人员。官员，或称oivncrs。尽管如上所述。本文件并不禁止民事诉讼当事人(A)提供真实的证词，以回应强制诉讼程序。(B)参与或协助政府机关在其法定或监管管辖范围内进行的任何调查或调查。O 1(C)就Exccitive根据第4(B)或(C)条向卑诗省提出的任何准予提出的申索而作出任何索偿。14.不得入场。任何一方或任何其他人不得将本协议的签署或S的条款和条件视为承认另一方的责任或不当行为。15.对口单位。本协议可一式两份签署。其中的每一个都将被视为原始文书，而L的文书将被视为同一文书，并将成为L对有关当事人执行的有效文书。通过传真或c-mail发送的已执行页面将构成本协议的有效合同和交付合同。1.6.任务。本协议对本公司及其相应的继承人和受让人具有约束力，并对其有约束力，任何此类受让人和受让人应被视为本公司的第三方受益人。Execiitivc无权转让本协议。17.认收。特此声明，特此声明，(A)已阅读本协议并了解S的所有规定；及(B)自愿加入本协议。这在性质上是合同性质的，并包括索赔的一般释放。18.如果有管辖权的法院判定本协议的任何条款、条款或部分对任何理由无效或不可执行，则此类确定应限制在尽可能窄的范围内，以保证本协议的可执行性

7在本协议的条款、条款或条款中，以及这些条款、条款或条款中的条款、条款或条款继续有效，并继续有效。(ι)19.409A。本协议的条款将适用于本协议。LI2lc1‘/FCL C fHJCJ符合国际税法第409A条的规定。就像被任命的那样。S根据其发布的条例或其任何例外(或在该规定不能如此管理、干预或破坏的范围内不予理会)。根据本协议支付的每一笔款项应视为单独和不同的付款。本协议项下的任何付款日期，应由买方签署。本协议中的任何条款均不构成公司对合同的任何解释或保证。MTCE与第409 A节。本公司无义务采取任何行动违反第409A条规定的任何税务规定，本公司、其附属公司或分支机构，或本公司任何执行董事、董事或其他执行董事S，均不对执行人员负任何责任。20.进一步的保证。行政人员及本公司将于本协议生效日期后执行任何额外文件，而无需额外考虑，并可采取任何必要的进一步行动，以达成本协议的意图及本公司预期的交易。21.合作。(A)执行机构将(I)在任何需要执行机构协助的过渡事务上与公司III进行一切合理的合作。合作或知情，包括按本公司指示与本公司内外人士沟通，及(Ii)倘若本公司(或其任何分支机构或其他相关雇员)卷入与执行人员在本公司任职期间发生的事件有关的任何法律行动，则在合理可能的情况下，在准备、起诉或判决他们的案件方面，在第一可能范围内予以合作。包括但不限于LHC提供公司要求的宣誓书或文件、作证或提供信息。注意：在上述情况下，如果合作涉及或与管理人员可能对任何其他雇主承担的义务冲突，则不得要求管理人员进行合作。(B)除上述情况外，(I)与公司有关的费用、(Ii)自付费用、和/或(Iii)按照本第21条的规定因高管与公司合作而造成的工资损失(“合作费用”)，公司将立即向高管偿还此类合作费用(或将导致高管立即得到补偿)，只要这些费用是合理的，并经公司在ADX·ANCC中批准。

双方已于下列日期(S)签署本协议，特此为证。Longeveron Inc.按名称标题日期8 Paul T.Lehr

附件B高管之前的发明