展品99.3

非尼西芬补偿追回政策和程序

引言

2023年6月9日，美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)批准了由纽约证券交易所(“NYSE”)和纳斯达克(“纳斯达克”)提出的新上市标准。新的上市准则要求上市公司采纳并遵守一项书面政策，规定在要求进行会计重述的情况下，追回现任或前任高管根据错误报告的财务信息获得的基于激励的薪酬(“追回政策”)。上市标准于2023年10月2日(“生效日期”)生效，各公司必须在2023年12月1日之前采用其恢复政策。恢复政策适用于在生效日期之后收到的错误奖励的基于奖励的补偿(如清单标准中所定义)。本政策已由PhenixFIN Corporation(“本公司”)采用，以满足上述要求采用回收政策的上市标准。

上市标准是根据1934年《证券交易法》(由《多德-弗兰克法案》第954条增补)的要求，于2022年10月26日通过的新规则10D-1，所规定的。规则10D-1要求上市公司执行政策，在会计重述的情况下，向现任和前任高管追回或追回错误授予的基于激励的薪酬，而不考虑高管的过错。

除了要求采用符合规则10D-1要求的书面追回薪酬政策外，纽约证交所和纳斯达克上市标准还要求上市公司满足相关的美国证券交易委员会监管要求，以：

将其追回政策作为其年度报告的证据提交(根据S-K条例第601(B)(97)项)；

通过适用的美国证券交易委员会年报表格封面上的复选框指明备案中包含的财务报表是否反映了对以前发布的财务报表的错误更正，以及其中是否有任何错误更正是需要根据追回政策进行分析的重述；以及

披露根据追回政策采取的任何行动(例如根据美国证券交易委员会规则采用新政策)(根据S-K法规第402(W)项)。

上市公司不得赔偿任何高管 (或前高管)根据追回政策错误判给的赔偿的损失，包括禁止公司支付或报销旨在为潜在追回义务提供资金的任何第三方保险单的费用，或修改当前的薪酬安排或采取其他相当于事实上的赔偿的行动。

二、

定义

执行董事：本公司的总裁、主要财务总监、主要会计主管(如无会计主管，则为财务总监)、主管主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的副主管总裁或为公司执行“决策”职能的任何其他主管人员或个人。

财务报告措施：根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。财务报告指标还包括股价和股东总回报(“TSR”)。

基于激励的薪酬：完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，要追回的金额必须基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计，以获得基于激励的薪酬。公司必须保存确定该合理估计的文件，并向纳斯达克提供此类文件。出于这些目的，完全可自由支配的薪酬不会是“基于激励的薪酬”。因此，公司目前唯一生效的基于激励的薪酬是2022年5月9日通过的2022年长期现金激励计划。(本公司目前的短期奖金计划是可自由支配的，因此不在本政策范围内。)

重述日期：公司审计委员会得出或理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期；或法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

回收金额：以奖励为基础的补偿总额(非税后) 如果是根据重述的数额确定的，本应收到该数额。

补偿日期：达到补偿奖励中指定的财务报告措施的日期，即使支付或授予补偿发生在该期间结束之后。

三.

政策

如果由于公司重大不遵守证券法的任何财务报告要求而被要求公司编制会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误的会计重述，或者如果错误在当前期间被更正或在本期未被更正，公司将合理地迅速追回支付给高管的错误奖励的金额。

本政策适用于高管在薪酬日期收到的所有基于激励的薪酬：

开始担任执行干事后；

在绩效期间的任何时间担任基于奖励的薪酬的执行干事；

本公司有一类证券在全国性证券交易所或全国性证券业协会上市；以及

在发行人被要求编制会计重述部分之前的三个完整的会计年度内。

此外，本政策适用于在该三个已完成的会计年度之内或之后的任何过渡期 (因公司会计年度的变化而产生)。从公司上一个会计年度结束的最后一天到其新的会计年度的第一天之间的过渡期(包括9至12个月)被视为完成的会计年度。

本政策将在重述日期后合理地迅速实施，除非公司薪酬委员会已确定回收不可行，原因如下：

为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过需要收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿金额之前，本公司将做出合理尝试追回该错误判给的赔偿，并记录此类合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克；

恢复将违反本国法律，该法律是在2022年11月28日之前通过的。在得出结论认为追回基于违反本国法律而错误判给的任何金额的赔偿是不切实际之前，公司将征求母国法律顾问的意见(纳斯达克可以接受)，认为追回将导致此类违法行为，并将向纳斯达克提供该意见；或

回收可能会导致符合其他纳税条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

四、

程序

审计委员会将在2023年12月1日之前批准此政策，并审查之前批准的任何激励薪酬计划或雇佣协议是否与此政策冲突。如果发生会计重述，审计委员会将确保在公司的年度报告表封面上的复选框上注明申报中包含的财务报表是否反映了对以前发布的财务报表的错误更正，以及这些错误更正中是否有任何重述是需要根据本政策进行分析的重述。审计委员会还将确保适当披露因重述而根据追回政策采取的任何行动。

公司首席财务官将确保本政策作为年度报告的证据进行适当的归档。