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本股票期权奖励协议，包括本协议所附国家/地区特定附录中有关贵国的任何附加条款(统称为本《奖励协议》)，日期为授予之日(“授予日期”)，由提供与本计划相关的行政服务的公司(定义见下文)(“外聘管理人”)在您的账户中注明，由安捷伦技术公司、特拉华州一家公司(“公司”)与您作为根据修订后的安捷伦技术公司2018年股票计划(下称“Awardee”)获得股票期权的个人订立如下：

鉴于，本公司已制定经修订的安捷伦技术公司2018年股票计划(以下简称《计划》)，计划条款和条件的描述载于《美国计划招股说明书》(以下简称《招股说明书》)。《招股说明书》的副本可在https://agilent.sharepoint.com/sites/emi/Shared%20Documents/2018_rsu_stock_plan_prospectus_en.pdf上获得，也可在您的外部管理人网站上找到。计划文件的副本可在https://agilent.sharepoint.com/sites/emi/Shared%20Documents/2018_rsu_stock_plan_document_as_amended_en.pdf上查看，也可应要求提供；和

因此，双方特此同意，公司授予获奖人一项期权(“期权”)，以购买获奖人的外部管理人账户中指明的公司面值0.01美元有投票权普通股的股票数量，但须符合本协议和本计划中规定的条款和条件。

1.本授标协议的条款和条件与本授标协议的条款和条件发生冲突时，以本授标协议的条款和条件为准。本协议中使用的和未作其他定义的大写术语的含义与本计划中的含义相同。

3.获奖人不得转让选择权，除非根据遗嘱或继承和分配法则，否则不得转让。在获奖者的有生之年，只有获奖者可以行使这一选择权。该期权在其生前不得转让、转让、质押或质押，无论是通过法律实施还是其他方式，也不受执行、扣押或类似程序的约束。

当发生某些事件，包括但不限于终止与公司的雇佣关系或从公司转移雇佣关系时，获奖人失去有资格归属的获奖人的地位。如果个人不再是有资格归属的获奖人，但由于以下第4(A)、(B)、(C)和(D)节所述的情况，则获奖人的未归属选择权

(A)在终止时继续归属。尽管本计划中有任何相反的规定，如果受赠与人的年龄和服务年限之和等于或超过75岁，且受赠与人已达到最低年龄60岁时或之后，受赠人自愿终止服务，则选择权应继续按照上文第4(A)节规定的归属时间表进行。尽管如上所述，如果公司收到律师的意见，认为在获奖者的司法管辖区内存在法律判决和/或法律发展，很可能导致根据第4(A)条适用于期权的优惠待遇被视为非法和/或歧视性的，则公司将不会在获奖者终止服务时应用优惠待遇，并且在获奖者终止服务时，选择权应立即被没收。

5.*，此选择权将自授予日起十(10)年期满，除非根据本计划的规定提前终止、没收或取消。这意味着期权必须在到期日或之前行使。该到期日在获奖者的外部管理员帐户中注明。获奖者负责跟踪该日期，不会收到本公司关于到期日的任何事先通知。

6.公司不允许外部管理人行使选择权。选择权可以以外部管理人允许的任何方式行使，并将受到该管理人的费用和程序的限制。公司保留在其认为必要时限制某些行使方法的可获得性的权利，包括本奖励协议附录中规定的限制。

期权的任何未归属部分应在获奖人不再是有资格归属的获奖者时立即终止，除非由于获奖者根据上文第4(A)节死亡、完全和永久残疾或参与公司的劳动力管理计划，获奖者不再是有资格归属的获奖者。受奖人因任何理由终止雇用或服务，将于该获奖人不再为本公司或任何联营公司提供服务之日发生，不论该获奖人其后是否继续从中收取任何补偿金或获支付薪金以代替终止通知，或就并非本公司或任何附属公司雇员的董事会成员而言，为该获奖人不再为董事会成员之日。

受奖人在此选项中的所有权利，如果已经归属但尚未行使，应在到期日或获奖人丧失有资格授予的获奖者身份后三(3)个月终止，除非获奖者因死亡、上文第4(A)条规定的自愿终止服务或永久和完全残疾而失去这种身份。在获奖者死亡的情况下，其法定代表人或指定受益人有权行使该期权项下的获奖者权利。该代表人或受让人必须在到期日之前或获奖者死亡后一(1)年前行使该期权，并受本计划条款的约束。如果永久或完全残疾，获奖者保留该期权的权利，直至到期日或自到期日起计三(3)年内。在根据上述第4(A)条自愿终止服务的情况下，受奖人保留此选择权，直至到期日为止；但在该受奖人死亡的情况下

尽管本计划有任何相反的规定，如果获奖者因死亡、完全和永久残疾或由于参加公司的劳动力管理计划而终止雇佣，期权应全部授予，如果获奖者根据上文第4(A)节终止雇佣，期权应继续按照上文第4(A)节规定的授予时间表授予。

如果公司控制权发生变更(如本计划第18(C)节或任何继承人所界定)，期权应在紧接交易结束前全部授予。如果期权由继承人公司或继承人的母公司或子公司全部承担、转换或替换，则前述规定不适用；但如果控制权发生变更，继承人或其母公司或子公司中的一人或多人发行了公开交易的股权证券，则假设、转换、替换或延续应由持有公开交易证券的实体作出，并应规定该等假定、转换、替换或延续的股票期权的持有人应能够获得该等公开交易的证券。如果期权是由继承人公司或继承人的母公司或子公司就控制权变更而承担、转换或全部替换的，则该被假设、转换或替换的期权有资格根据本授标协议的条款以及适用于受让人的控制协议或计划的任何书面变更(如果有)授予。

9.获奖人承认，公司或获奖人的雇主(“雇主”)就任何或所有所得税、社会保险、工资税或其他与税务有关的预扣(“与税务有关的项目”)采取的任何行动，最终应对获奖人合法应付的所有与税务有关的项目承担责任，并可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。获奖人进一步确认，本公司及/或雇主(1)不会就任何与购股权的任何方面有关的税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予、归属或行使购股权、随后出售因行使该等权利而获得的股份及收取任何股息；及(2)不承诺安排授予条款或购股权的任何方面以减少或消除获奖者对税务项目的责任。此外，如果获奖者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，则获奖者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

在相关的应税事件发生前，受奖人应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以履行公司和/或雇主的所有与税收有关的扣缴义务。在这方面，受奖人授权公司和/或雇主全权酌情履行下列一项或多项合法应付的所有适用税收相关项目的义务：(1)从公司和/或雇主支付给受奖人的工资或其他现金补偿中扣留；(2)从出售因行使期权而获得的股份中扣留收益；(3)安排出售因行使期权而获得的股份(代表获奖人，并根据本授权由获奖人酌情决定)；或(4)扣缴股份，惟本公司只扣留应付最低预扣金额所需的股份。o若按本协议所述扣缴若干股份以履行受让人税务相关项目的义务，则即使若干股份被扣留纯粹是为了支付因本购股权任何方面而到期应缴的税务项目，受赠人仍被视为已发行全数受购股权规限的股份。

本公司可通过考虑法定或其他预扣费率，包括在获奖人管辖范围内适用的最低或最高费率，来预扣或核算与税收相关的项目(S)。在超额扣缴的情况下，获奖者可以获得任何超额扣缴的现金退款(无权获得等值的普通股)，如果不退还，获奖者可以向当地税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，获奖者可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付任何额外的与税收有关的项目。

最后，获奖人将向公司或雇主支付因获奖人参与本计划或获奖人购买股票而被要求扣缴的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式得到满足。如果获奖人不履行本节所述与税收相关项目的义务，公司可以拒绝履行行使义务并拒绝交付股票。

(Vii)根据该计划获得的股份及其收入和价值，不属于正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、退休金或福利或退休福利或类似付款，在任何情况下均不应被视为对过去为公司或雇主提供的服务的补偿或以任何方式与之相关；

(Xii)在授予认股权的代价下，不应因认股权终止或因本公司或雇主终止受奖人的雇用而导致认股权或根据认股权收购的股份价值减值而产生任何索偿或获得赔偿或损害的权利，而获奖人不可撤销地免除本公司及雇主可能产生的任何该等索偿；

12.保护数据隐私。在参与股票计划后，获奖人明确和毫不含糊地同意以电子或其他形式收集、使用和转移获奖人的个人数据，如下所述。获奖人理解，公司、雇主和外部管理人可以收集、使用和转移个人数据，以实施、管理和管理获奖人参与本计划的情况。

·财务信息，如工资、在公司或任何子公司或联营公司持有的任何股份或董事职务、所有股票奖励或任何其他股票权利或以受奖人为受益人的股票或同等福利的任何其他权利的细节。

·所有这类个人数据的转移将按照本公司的《公司间数据转移协议》进行，该协议包括根据欧盟委员会2021年6月4日的决定(C/2021/3972)将个人数据转移到第三国的合同范本，以供参考。

获奖者特此理解，他们可以通过填写位于此处的表格来提出关于其个人数据的请求。取而代之的是，获奖者可以联系数据保护官员@agilent.com，或者拨打免费电话+1-888-914-9661，并在提示时输入129212。

获奖者明白，他们在此提供的同意完全是自愿的。如果获奖者不同意，或者如果他们后来寻求撤销同意，他们的就业状况或在雇主的服务将不会因为拒绝同意而受到影响。然而，如果获奖者拒绝或撤回同意，公司将无法向获奖者或管理人授予或维持股票奖励或其他股权奖励。因此，获奖者理解拒绝或撤回同意可能会影响他们参与本计划的能力。关于获奖者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，获奖者了解到他们可以联系当地的人力资源代表。

最后，在公司或雇主的要求下，获奖人同意提供一份签署的数据保护和隐私同意书(或公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或雇主可能认为有必要从获奖人那里获得，以便按照适用的数据保护和隐私法管理获奖人参与计划的情况。获奖人理解并同意，如果他或她未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，他或她将无法参加本计划。

14.根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》的要求，根据本公司实施的任何追回政策的规定，包括但不限于为遵守适用法律而采取的任何追回政策，包括本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，该选项必须予以补偿。

15.根据《行政程序》，获奖人同意遵循公司和/或外部管理人为参与本计划可能建立的行政程序，其中可能包括一项要求，即归属时发行的股票由外部管理人持有，直到获奖人处置此类股份。获奖人还同意，公司可决定上文第9节所述与税收有关的项目的实际扣缴方式。获奖人同意就获奖人的家庭地址向公司通报最新情况。联系信息以及公司或其关联公司处理与此选项相关的任何所需预扣税金或申报所需的任何信息。

本计划和本授标协议构成了双方关于本协议标的的完整协议，并全部取代了本公司和获奖人关于本协议标的的所有先前的承诺和协议，除非通过本公司和获奖人签署的书面形式，否则不得对获奖人的利益进行不利的修改。否则，本选项可以按照本计划的规定进行修改。

17.本授标协议不适用于适用法律和地点。本授标协议受特拉华州内部实体法的管辖和解释，但不受本计划中规定的特拉华州法律规则的约束和解释。任何因本授标协议或本计划引起的或与本授标协议或本计划有关的诉讼只能在授予本授标和/或执行本授标的加利福尼亚州北区的州或联邦法院提起，并且本授标协议的各方同意拥有此类法院的专属管辖权。

18.获奖人同意接受具有约束力的协议；解释。通过接受在此证明的该选项的授予，获奖人和公司同意该选项是根据计划和本奖励协议的条款和条件授予的，并受其管辖。获奖人在接受该选项之前有机会获得律师的意见，并充分理解招股说明书和奖励协议的所有条款。获奖人同意接受行政长官就与计划和奖励协议有关的任何问题做出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。

19.获奖者不懂英语。选择接受本奖励协议，表示获奖者承认他或她的英语足够熟练，或已咨询了英语足够熟练的顾问，以使获奖者能够理解本奖励协议的条款和条件。此外，如果获奖人已收到本文件或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

本公司可自行决定以电子方式交付(及参与)与本计划项下授予的选择权或未来根据本计划授予的奖励有关的任何文件，或以电子方式请求获奖人同意参与计划。*获奖人特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在被要求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

22.获奖人必须通过外部管理人的网站在线接受或拒绝。在某些国家，获奖人还必须签署已执行的奖励协议，并将已执行的奖励协议退还给公司的股东记录部门，此外，在某些国家/地区，获奖者还必须签署并返回已执行的奖励协议给公司的股东记录部门。

如果获奖者搬迁到特定国家/地区附录中所包括的国家/地区之一，则特殊条款和条件将适用于获奖者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或适宜的。国别附录构成本授标协议的一部分。

24.禁止施加其他要求。本公司保留在本公司认为出于法律或行政原因而有必要或适宜的范围内，对受奖人参与本计划、认股权及根据本计划购入的任何股份施加其他要求或条款及条件(可能载于但不限于本协议特定国家附录)的权利。

25.修订《内幕交易/市场滥用法》。获奖人可能受到基于股票上市交易所的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，适用司法管辖区包括美国和获奖人所在国家或其经纪人所在国家(如果不同)，这可能会影响获奖人在被认为拥有有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)期间接受、收购、出售或以其他方式处置股份、股份权利(如期权)或与股份价值相关的权利(如股息等价物)的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改获奖者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，受奖人可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息，其中可能包括同事，以及(Ii)向第三方“提供小费”或以其他方式导致他们买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。获奖人承认遵守任何适用的限制是获奖人的责任，获奖人应就此事与其个人法律顾问交谈。

26.中国监管机构监管外国资产/账户报告；外汇管制。获奖者所在国家可能有某些外国资产和/或账户报告要求和/或外汇管制，这可能会影响获奖者根据本计划收购或持有股票的能力，或在获奖者所在国家以外的账户中获得或持有参与本计划所收到的现金(包括收到的任何股息或出售股票所得的销售收益)。获奖人可能被要求向其所在国家的税务机关或其他当局报告此类账户、资产或交易。还可要求获奖人通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内，将因参保计划而收到的销售收益或其他资金汇回本国。获奖人承认遵守这些规定是他或她的责任，获奖人应向其私人法律顾问咨询任何细节。

本国家/地区专用附录包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予获奖者的选择权，前提是获奖者居住在此处列出的国家/地区之一。本国家/地区附录中使用但未定义的某些大写术语具有本计划和/或授标协议中规定的含义。

本国别增编还包括有关外汇管制的信息，以及获奖者参加《计划》时获奖者应了解的某些其他问题。这些信息基于截至2020年8月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议获奖者不要依赖本国别附录中的信息作为与获奖者参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在获奖者行使期权或出售根据计划获得的股份时，这些信息可能已经过时。

此外，本文中包含的信息是一般性的，可能不适用于获奖者的特定情况，本公司无法向获奖者保证特定结果。因此，获奖者应就获奖者所在国家的相关法律如何适用于他或她的情况寻求适当的专业意见。

最后，如果获奖者是获奖者当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予选择权后转移就业和/或居住权，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，则此处包含的通知可能不适用于他或她，公司应酌情决定此处包含的条款和条件在多大程度上适用于获奖者。

以下是适用于下列国家/地区获奖者的特定国家/地区的语言：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、中国、丹麦、法国、香港、以色列、意大利、日本、马来西亚、墨西哥、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、瑞士、台湾和英国，但数据隐私声明除外(适用于奥地利、比利时、巴西、丹麦、芬兰、法国、德国、爱尔兰、意大利、荷兰、西班牙、瑞典和英国的获奖者)以及适用于在美国加利福尼亚州居住的获奖者的《加州消费者隐私法通知》。

证券法公告。如果获奖人根据本计划收购股份，并将该等股份出售给居住在澳大利亚的个人或实体，根据澳大利亚法律，该要约可能受披露要求的约束。获奖人在提出任何此类要约之前，应就其披露义务征求法律意见。

税务考虑。除本奖励协议外，还可在http://stockoptions.corporate.agilent.com.上获得授予通知、接受表和比利时税务承诺协议的副本。获奖者应就填写额外表格咨询其个人税务顾问。*获奖者承认他或她必须签署并返还本奖励协议和其他表格，以使此类文件生效。

通过参与本计划，获奖者承认、理解并同意：（i）获奖者正在做出投资决策;（ii）只有在获奖者在每个归属日期仍在职的情况下，才会向获奖者发行股份;（iii）股份的价值不是固定的，可能会增加或减少，而不会向获奖者提供任何补偿。

对转售的额外限制。除了计划材料中提到的转售和转让限制外，根据计划购买的证券可能会受到加拿大省级证券法对转售的某些限制。我们鼓励获奖者在转售该等证券前寻求法律意见。一般而言，居住在加拿大的获奖人可在加拿大境外的交易所转售其证券。

语言同意。双方确认，他们明确希望本《奖励协议》以及根据本《奖励协议》订立、发出或提起的或与本《奖励协议》直接或间接相关的所有文件、通知和法律诉讼均以英文起草。

无现金行使限制。尽管奖励协议或招股说明书中有相反规定，但由于中国的法律限制，中国无法使用现金行使方式。此购股权只能以全额无现金方式行使，所有受行使期权约束的股份将在行使时立即出售，出售所得减去期权价格、任何与税务有关的项目和任何经纪费或佣金后，只能根据任何适用的外汇管制法律和法规，并遵循外聘管理人制定的程序，以现金形式汇给获奖人。本公司保留根据当地法律的发展向获奖人提供额外行使方法的权利。

遣返要求。受保人出售股份所得款项及根据购股权可能收取的股息，均须立即汇回中国。获奖人理解并同意，期权的所有收益将首先存入公司指定的安全银行账户。此外，若所得款项兑换成当地货币，则获兑换者承认本公司(包括其附属公司)并无责任确保任何货币兑换率，并可能因中国的外汇管制及/或其他监管限制而延迟将所得款项兑换成当地货币及将所得款项转移至获奖者。获奖人同意承担从销售收益交付到特别银行账户之日起到收益兑换成当地货币之日之间的任何货币兑换率波动的风险。获奖人还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

(A)即使计划中有任何相反的规定，如果获奖者在获奖者的年龄和服务年限之和等于或超过75年的时间或之后自愿终止服务，期权的任何未归属部分将被完全授予，并使用全额无现金方法自动行使，这样，受行使期权约束的所有股票将在行使时立即出售，出售所得减去期权价格、任何与税务有关的项目和任何经纪人费用或佣金，只有根据任何适用的外汇管制法律和条例，并遵循外聘管理人制定的程序，才能以现金形式汇给受奖人。

证券法公告。警告：本文件的内容未经香港任何监管机构审核。获奖者应对要约持谨慎态度。如果获奖者对奖励协议的任何内容有任何疑问，包括本国别附录或计划，获奖者应寻求独立的专业意见。根据香港法律，授出购股权或于行使时发行股份均不构成公开发售证券，且仅适用于本公司或其附属公司或联营公司的雇员。奖励协议，包括本国别附录、计划及其他附带通讯材料(I)并非根据香港适用证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”，及(Ii)仅供本公司及其附属公司及联营公司每名合资格雇员个人使用，不得分发予任何其他人士。

对转售的额外限制。除计划材料中注明的转售和转让限制外，获奖人同意，如果认股权的任何部分已归属，且股份在授予日六个月周年之前发行，则获奖人将不会出售在授予日六个月周年日前行使时获得的任何股份。

共享必须由外部管理员持有。本公司已指定第三方提供与本计划有关的行政服务(“外部管理人”)。根据本计划的授权，本公司将要求获赠与人持有与外部管理人行使购股权有关而向获赠与人发行的任何股份，直至获获赠与人出售股份。在获奖人决定出售根据期权行使而发行的股票之前，获奖人不能将股票转移到另一家经纪商的账户，也不能要求向获奖人发行股票。

本计划和本授标协议的规定。获奖人进一步确认获奖人已阅读并明确批准本奖励协议的下列条款：“终止雇佣或服务”、“期权的不可转让性”、“股票发行的限制”、“税务责任”、“奖励的性质”、“数据隐私”(由上述条款取代)、“发行前不得享有任何权利”、“适用法律和地点”、“语言”、“电子交付和参与”以及“补偿”。

此外，如果日本个人在一次交易中支付超过30，000，000日元以行使期权并购买股票，则必须向财政部（通过日本银行或进行交易的银行）提交付款报告。准确的报告要求因处理付款的银行而异。

董事通知要求。如果获奖人是公司马来西亚子公司或关联公司的董事，则获奖人须遵守1965年马来西亚公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在获奖人收到利益时以书面形式通知马来西亚子公司或关联公司（例如，购股权、股份）于本公司或任何关连公司之权益。此外，当获奖人出售公司或任何关联公司的股份时（包括当获奖人出售根据本计划获得的股份时），获奖人必须通知马来西亚子公司或关联公司。这些通知必须在收购或出售公司或任何关联公司的任何权益后十四天内发出。

劳动法政策和承认。在接受授予的期权时，获奖人明确承认安捷伦科技公司，其注册办事处位于5301 Stevens Creek Boulevard，Santa Clara，California 95051，United States of America，全权负责本计划的管理，且获奖人参与本计划和购买股份并不构成获奖人与安捷伦科技公司之间的雇佣关系。由于获奖者是在完全商业的基础上参与本计划的，且获奖者的唯一雇主是安捷伦科技墨西哥有限公司。de R.L. de C.V.，Av. Insurgentes Sur no. 1602，Suite 801，Mexico City，Mexico CP 03940（“Insurgent-Mexico”）. 基于上述内容，获奖人明确承认，本计划以及获奖人可能因参与本计划而获得的利益并不构成任何权利

获奖人进一步理解，他或她参与本计划是安捷伦科技公司单方面酌情决定的结果;因此，Agilent Technologies，Inc.保留随时修改和/或终止获奖者参与的绝对权利，而无需对获奖者承担任何责任。

最后，获奖人特此声明，获奖人不保留对安捷伦科技公司提起任何索赔的任何诉讼或权利。就本计划的任何规定或本计划下产生的利益而作出的任何赔偿或损害赔偿，因此，获奖人授予安捷伦科技公司全面和广泛的免责权，其关联公司、分支机构、代表处、其股东、高级职员、代理人或法定代表人就可能产生的任何索赔承担责任。

Reconocimiento de Ausados de Relación Laboral y Declaración de la Política. 接受选项，您可以访问Agilent Technologies，Inc.美国加利福尼亚州圣克拉拉市史蒂文斯克里克大道5301号，邮编：95051，es el único responsable de la administración del Plan y que la Apparación del Pante en el mismo y la comprises de Acciones no constituiye de ninguna manera una relación laboral entre el Pante y Agilent Technologies，Inc.，迄今为止，在与Agilent Technologies，Inc.的商业关系的计划衍生物中，认识到墨西哥安捷伦科技公司的一名雇员，S. de R.L. de C.V.，Blvd. Av. Insurgentes Sur no. 1602，Suite 801，Mexico City，Mexico CP 03940（“Insurgent-México”）. 根据前面的解释，计划和合同的解释表明，在墨西哥，雇主和雇员之间没有任何权利，也没有任何形式的劳动条件和其他条件，y expressamente el propante reconoce que cualquier modificación al Plan o la terminación del mismo de manera alguna podrá ser interpretada como una修改工作条件。

Asimismo，el appropriate entitlement que su questionación en el Plan es resultado de la decisión uniform y discocional de Agilent Technologies，Inc.，Agilent Technologies，Inc. se reserva el derecho absoluto para modificar y/o terminar la pación del pante en cualquier momento，sin ninguna responsabilidad para el pante.

新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据员工持股计划提出的。因此，获奖者可能无法获得通常需要的所有信息。获奖者对这项投资的其他法律保护也将较少。

股份于纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）报价或获准买卖。这意味着，如果获奖者行使期权并获得股份，获奖者可以在纽约证券交易所出售其投资（如果有买家）。如果获奖者出售其投资，其获得的价格可能会因公司的财务状况等因素而异。获奖者可能会收到少于他或她支付的全部金额，如果有的话。

有关可能影响股票价值的影响公司业务的风险因素的信息，获奖人应参考公司的Form 10-K年度报告和Form 10-Q季度报告中讨论的风险因素，这些报告提交给美国证券交易委员会，可在www.sec.gov网站上获得，也可以在公司的“投资者关系”网站http://investor.agilent.com.上获得

共享必须由外部管理员持有。本公司已指定第三方提供与本计划有关的行政服务(“外部管理人”)。根据计划授权，本公司将要求获承保人持有与外部管理人行使购股权有关而向获承保人发行的任何股份，直至获承保人出售股份为止。在获奖人决定出售根据期权行使而发行的股票之前，获奖人不能将股票转移到另一家经纪商的账户，也不能要求向获奖人发行股票。

证券法公告。奖励协议、期权、计划以及获奖者可能收到的关于参与该计划的所有其他材料并不构成在俄罗斯的广告或证券发售。根据该计划发行的股票没有也不会在俄罗斯注册，因此，任何计划文件中描述的股票可能不会在俄罗斯公开发行或发行。

对转售的额外限制。除计划资料所载有关转售及转让的限制外，承兑人同意，倘若于授出日期六个月周年之前行使任何部分购股权及发行股份，承兑人将不会在授出日期六个月周年前出售于行使/交收时取得的任何股份，除非该等出售或要约是根据证券及期货法第十三分部第一分部(4)(第280条除外)下的豁免而作出。289,2006版)(“SFA”)。

证券法公告。认购权的授出乃依据香港证券及期货条例第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免而作出，并不是为了将股份其后要约出售予任何其他一方。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。

首席执行官/董事通知要求。如果获奖人是新加坡子公司或联营公司的首席执行官(“首席执行官”)或董事、联营董事或影子董事，则他或她必须遵守新加坡公司法的某些通知要求，无论他或她是新加坡居民还是在新加坡受雇。在这些要求中，有义务以书面形式将权益(如期权、股份等)通知新加坡子公司或关联公司。于(I)收购或出售，(Ii)先前披露的权益的任何变动(例如，股份出售时)，或(Iii)出任首席执行官或董事的两日内，本公司或任何相关公司的股东须于本公司或任何相关公司的股东名册内作出任何披露。

获奖人明白，本公司单方面、无偿及酌情决定向可能为本公司或其联属公司或全球附属公司雇员的个人授予该计划下的选择权。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授予都不会约束本公司或其任何关联公司或附属公司。因此，获奖人理解，授予期权的前提和条件是，期权和在行使期权时获得的任何股份不会成为任何雇佣合同的一部分(无论是与本公司或其任何相关实体)，也不应被视为

此外，获奖者明白，行使选择权的明确条件是获奖者继续积极地向获奖者公司或子公司或附属公司提供服务，因此，如果获奖者的服务因任何原因(包括下列原因，但奖励协议第4(B)-(D)节规定的情况除外)而终止，奖励将从获奖者的服务终止之日起立即停止授予。例如，即使(A)获奖者被认为在没有正当理由的情况下被不公平地解雇(即，受到“违纪行为”的处罚)；(B)获奖者是否因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇；。(C)获奖者的服务因工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件的改变而终止；。(D)获奖者的服务因公司或其任何附属公司或附属公司单方面违约而终止；。或(E)获奖者的服务因任何其他原因而终止(奖励协议第4(A)-(D)节规定的情况除外)。因此，一旦因上述任何原因终止服务，获奖者将自动失去期权的任何权利，但前提是截至获奖者服务终止之日，获奖者仍未被授予，如奖励协议所述。获奖者确认他或她已阅读并明确接受上述和奖励协议第4节中提到的条件。

最后，获奖人理解，如果没有上述假设和条件，将不会向获奖者授予这一权利；因此，获奖人承认并自由接受，如果任何或所有假设是错误的，或者任何条件因任何原因而没有得到满足，则任何选择权的授予或权利都将无效。

对证券法的认识。根据西班牙的监管规定，期权和受期权约束的股票不符合证券资格。根据西班牙法律的定义，西班牙尚未或将在西班牙领土上向公众提供证券。该奖励协议尚未也将不会在巴西证券交易所注册，也不构成公开招股说明书。

证券法公告。本文件或与备选方案(I)有关的任何其他材料均不构成第35条及以下条款规定的招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士向本公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式提供，或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(FINMA)备案、批准或监督。

在不限制授标协议第9条的情况下，获奖人同意获奖人对所有与税务有关的项目负有责任，并在此约定在公司或雇主(如果不同)或英国税务及海关(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)要求时支付所有与税务有关的项目。获奖人还同意赔偿公司或雇主代表获奖人向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付的任何与税务有关的项目。

尽管有上述规定，如果受赔方是董事或本公司的高管(符合交易所法案第13(K)节的含义)，则直接前述条款的条款将不适用。在这种情况下，如果在导致上述赔偿的事件发生的英国纳税年度结束后90天内，未向获奖人收取或支付应缴的任何所得税金额，则任何未收取的所得税金额可能构成获奖人的一项福利，可就其支付额外的所得税和国民保险缴费(NIC)。获奖者将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因这一额外福利而应缴纳的任何所得税，并向公司或雇主(如适用)支付因这一额外福利而到期的任何员工NIC，公司或雇主可通过奖励协议第7节所述的任何方式向获奖者追回这一额外福利。

联合选举。作为获奖人参与计划和行使期权的条件，获奖人同意接受公司和/或雇主可能就期权以及任何引起税收相关项目的事件而支付的二级一级国民保险缴费(“雇主NIC”)的任何责任。为完成上述工作，受奖人同意与本公司进行联合选举(“选举”)，选举形式由英国税务及海关总署正式批准，并同意完成将雇主NIC转让给受奖人所需的任何其他同意或选举。获奖人还同意在他或她与公司和/或雇主的任何继承人之间进行可能需要的其他联合选举。获奖人还同意，公司和/或雇主可以通过授标协议第9节中规定的任何方式收集雇主的NIC。


			安捷伦技术公司通过撰稿Mike·麦克马伦总裁与首席执行官