附件97.1

Waste Connections公司

薪酬补偿政策

2023年4月23日

引言

Waste Connections，Inc.的董事会（“董事会”），一家根据加拿大安大略省法律组建的公司（“公司”），致力于维护和加强一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念。因此，董事会采纳了本政策（本“政策”），规定在因严重违反美国联邦证券法和纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）的财务报告要求而导致会计重述的情况下，对某些高管薪酬进行补偿。本政策旨在分别遵守2010年多德-弗兰克法案第954条和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条。

行政管理

本政策应由董事会或（如董事会指定）董事会薪酬委员会管理，在此情况下，本政策中对董事会的提述应视为对薪酬委员会的提述。委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于公司的（1）现任和前任执行官，由董事会根据1934年证券交易法第10 D条（经修订）确定（“交易法”）和纽约证券交易所的上市标准，（2）被董事会归类为公司高级职员的现任和前任雇员，包括但不限于任何执行副总裁、高级副总裁或副总裁，以及（3）董事会可能不时认为受本政策约束的其他员工（“所涵盖的高管”）。就本政策而言，执行官是指《交易法》第16条所定义的执行官。

本政策涵盖的奖励补偿

就本政策而言，“激励性薪酬”是指所涵盖高管在实现以下指标后获得的全部或部分薪酬：（i）基于使用公司财务报表的会计原则的任何财务报告指标，以及从这些指标衍生的任何指标，包括任何非GAAP财务指标;或（ii）公司股东总回报（“TSR”）（每项指标称为“财务目标”）。为免生疑问，并非根据财务目标的达成而授予或赚取的薪金、酌情现金花红及股本奖励，以及纯粹基于非财务目标的其他奖励，均不受本政策规限。

会计重述触发事件

就本政策而言，“重述”是指公司因严重违反证券法规定的任何财务报告要求而需要编制的会计重述。为免生疑问，因会计原则变更而发生的会计重述不应视为重述。

补偿期和金额

如果发生重述，董事会应根据在过去三个完整的财政年度内达到或超过绩效考核期的特定财务目标，审查支付给所涵盖高管的所有激励薪酬。此外，公司上一个财政年度结束的最后一天和新财政年度的第一天之间的任何过渡期，包括9-12个月的时间，将被视为一个完整的财政年度。对于每一位所涉高管，董事会应寻求要求没收或偿还在公司被要求编制重述之日之前的三个完整财政年度内的奖励报酬，无论是否归属，包括股权收益，超过重述规定应授予、归属和/或支付给所涉高管的报酬，（1）如果所涉高管参与欺诈或故意不当行为，从而在实质上促成了重述的需要，或（2）在授予适用激励薪酬之前或之后采用的适用规则（定义见下文）要求的范围内。

就本政策而言，应视为在实现财务报告措施的财政期间内收到了薪酬，即使薪酬直到较晚日期才实际支付，并且薪酬在该期间结束后受到基于服务的额外或基于非可持续财务目标的归属条件的限制。要收回的金额将是根据原始财务报表中的错误数据支付给所涉高管的激励薪酬超过根据重述中包含的财务报表中的重述数据支付给所涉高管的激励薪酬的总额（不扣除预扣税或已付税）。如果财务目标与股东总回报挂钩，董事会应合理估计重述对股东总回报的影响，以及由此对本应支付的激励薪酬的影响。

回收方法

董事会将全权酌情决定收回本协议项下激励补偿的方法，包括但不限于：

无赔偿责任

本公司不应就任何错误授予的奖励薪酬的损失对任何承保高管进行赔偿，也不对此提供任何保险保护。

解读与局限

本政策旨在以符合交易法第10D节的要求以及美国证券交易委员会或本公司股票上市的任何美国国家证券交易所采用的任何适用规则或标准(包括纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节和第10B-1条)的要求来解释本政策(“适用规则”)。董事会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定，但如果触发本政策，则必须强制执行本政策，但以下情况除外：(I)补偿将违反加拿大或其他本国法律，(Ii)在尝试根据本政策进行补偿后，董事会确定寻求补偿的成本超过可收回的金额，或(Iii)补偿可能会导致其他符合税务条件的退休计划，根据该计划，员工可广泛获得福利，不符合1986年《国内税法》第401(A)(13)或411(A)条及其规定的要求。

生效日期

本政策自董事会通过之日起生效，并适用于因在该日或之后的财政年度内实现财务报告措施而批准、授予、授予或支付给涵盖高管的激励性薪酬。

修改；终止

董事会可不时酌情修订本政策，并按其认为必需修订本政策，以符合交易所法令第10D条的要求，以及美国证券交易委员会或本公司股票上市的任何美国国家证券交易所采纳的任何适用规则或标准。董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该等协议授予任何利益的条件，须要求承保行政人员同意遵守本保单的条款。本保单项下的任何退款权利是根据任何雇佣关系的任何类似保单条款向本公司提供的任何其他补救或退款权利的补充，而非取代该等权利。

协议、股权奖励协议或类似协议以及公司可获得的任何其他法律补救措施。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。