附件97.1

Quanterix公司

薪酬追回政策

于2023年11月1日通过

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目的

Quanterix Corporation(“本公司”)董事会(“董事会”)已采纳这项薪酬追回政策(“政策”)，规定在会计重述的情况下收回以奖励为基础的薪酬。本政策旨在遵守1934年证券交易法(下称“法案”)第10D节、美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)据此颁布的规则以及纳斯达克的上市标准(统称为“适用规则”)，并将予以与之一致的解释。

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适用范围和生效日期

本政策于2023年12月1日(“生效日期”)生效，并适用于高管(定义见下文)在生效日期后收到的所有基于激励的薪酬。本政策将由董事会或董事会指定的董事会薪酬委员会(“委员会”)执行，在此情况下，对董事会的提及将被视为对委员会的提及。董事会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。应要求每位高管在(I)生效日期和(Ii)员工被指定为高管之日之后，在切实可行的范围内尽快签署本政策附录A中的确认；但不执行该确认不应影响本政策的可执行性。

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重述退款

如果公司被要求编制会计重述(定义见下文)，在公司被要求编制会计重述之日(“回顾期间”)之前的三(3)个完整会计年度内收到超额补偿(定义见下文)的任何高管应被要求合理地迅速偿还或没收超额补偿。

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还款方式、不予追讨的条件

审计委员会应酌情决定追回多付赔偿金的适当办法，其中可包括但不限于执行干事直接一次性支付、随时间追回、取消未付赔偿金、减少未来工资和(或)赔偿金、和(或)审计委员会认为可合理地迅速追回多付赔偿金的任何其他办法。在董事会的指示下，公司须采取一切合理及适当的行动，向任何适用的行政人员追讨多付赔偿，而该名行政人员须向公司偿还公司根据本政策追讨多付赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

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只有在确定追讨不可行且存在下列情况之一的情况下，委员会才可决定不需要偿还多付的赔偿金(或部分赔偿)：

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无过错申请，无赔偿

本政策下的超额赔偿是在“无过错”的基础上追回的，也就是说，无论执行干事是否有不当行为或是否对全部或部分会计重述负有直接或间接责任，超额赔偿都将发生。本公司或其任何附属公司不得赔偿任何行政人员因应用本保单而蒙受的损失。

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定义

就本政策而言，以下定义将适用：

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“会计重述”是指由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重述，或纠正对以前发布的财务报表不重要但如果在本期纠正会导致重大错报的错误，本期未作调整。

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不构成会计重述的财务报表变动包括追溯：(I)从一项公认会计原则到另一项公认会计原则的变更；(Ii)由于内部组织结构变化而对可报告分部信息的修订；(Iii)因停止经营而重新分类；(Iv)报告实体的变更，例如因共同控制下的实体重组；(V)与先前业务合并相关的暂定金额的调整；以及(Vi)股票拆分、反向股票拆分、股票股息或资本结构的其他变化的修订。

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“超额薪酬”指执行官在开始担任执行官后收到的任何激励性薪酬金额，该金额超过了根据会计重述确定的激励性薪酬金额，计算时不考虑任何已付税款。 对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果要收回的金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则要收回的金额应基于对会计重述对股票价格或股东总回报（如适用）的影响的合理估计，公司应保留确定该估价的文件，并在适用规则要求时向纳斯达克提供该文件。 基于激励的薪酬被视为在实现支付所依据的适用财务报告指标、股票价格和/或股东总回报指标的财政年度内收到，即使授予或支付发生在该期间结束后。

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“执行官”是指在回顾期内担任或曾经担任《公司法》第10 D-1（d）条规定的公司执行官的个人。

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“激励性薪酬”是指全部或部分基于股票价格、股东总回报，及/或达到（i）根据编制本公司财务报表所用的会计原则而厘定及呈列的任何财务报告措施及/或（ii）全部或部分源自此类措施的任何其他措施。

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不构成“激励性薪酬”的薪酬包括（i）股权激励奖励，其授予不取决于个人获得此类奖励的任何财务报告衡量绩效目标，并且仅在完成指定的雇佣期后归属，没有任何绩效条件，及（ii）酌情或基于主观目标或与财务报告措施无关的目标的花红奖励。

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管理、修订和终止

本政策将被强制执行，并且在适用的情况下，将根据适用规则和SEC的任何其他适用规则和法规以及适用的纳斯达克上市标准进行适当的代理披露和展示文件。

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董事会有权（i）行使本政策授予的所有权力，（ii）解释、解释和实施本政策，以及（iii）作出管理本政策所需或可取的所有决定。

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此外，董事会可不时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策，以反映适用规则和任何其他适用法律的变化。 董事会可随时终止本政策。 如果该等修订（或其规定）或终止（在考虑公司在该等修订或终止的同时采取的任何行动后）导致公司违反适用规则，则该等修订或终止无效。

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如果本政策与公司的任何其他政策、计划或其他材料（包括公司与受本政策约束的任何执行官之间的任何协议）之间存在任何冲突或不一致，则以本政策为准。

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本政策将被视为包含适用于公司的法律、SEC、交易所上市标准、规则或法规的任何要求。

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附录A：

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Quanterix公司

薪酬追回政策

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确认

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以下签署人确认并同意，以下签署人（i）现在和将来都受本确认书所附的补偿追回政策（“政策”）的约束，（ii）将遵守政策的条款，包括按照政策规定，根据董事会认为合理及时收回此类超额补偿的任何方法退还超额补偿。

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以上使用但未定义的大写术语具有政策中规定的含义。

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