修正案：

主要管理人员聘用和遣散协议

本修正案(以下简称《修正案》)于2023年11月30日由爱尔兰公共有限公司(以下简称《公司》)与_

W I T N E S S E T H

*鉴于，行政人员与本公司是于20_

于日前，行政人员及本公司已共同同意根据本修订所载条款及条件修订KEESA，以确保本公司遵守最近采纳的美国证券交易委员会规则及纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)上市标准的要求，使本公司可继续在纽约证券交易所上市。

因此，现在，根据KEESA第19条，并考虑到前述和下文所述的相互契约和协议，本协议各方相互约定并达成如下协议：

现将《KEESA》第16条全文删除，代之以以下措辞：

16.公司的支付义务是绝对的。在雇佣期内和之后，公司有义务向高管支付本合同规定的金额，并作出本合同规定的福利和其他安排，这是绝对和无条件的，不受任何情况的影响，包括但不限于公司对高管或其他任何人可能拥有的任何抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他权利，但本第16条规定的除外。除第15条所规定的外，本公司在本合同项下应支付的所有金额均应在没有通知或要求的情况下支付。除根据本公司因应法律、法规或上市标准不时适用于本公司的任何追回、追回或类似要求而不时采取的任何追回、追回或类似政策外，本公司根据本协议支付的每一笔款项均为最终付款，本公司不会寻求以任何理由向行政人员或任何有权获得该等款项的人士追讨全部或任何部分该等款项。

2.所有未在本文中另作定义的大写术语应具有KEESA中赋予此类术语的含义。

3.除本修正案明确规定外，KEESA应继续全面有效和有效。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

宾泰PLC

作者：

约翰·斯图奇

ITS：总裁和首席执行官

证明：

卡拉·罗伯逊

ITS：常务副主任总裁，总法律顾问、秘书兼首席社会责任官

高管：

    

姓名：