修正案：

主要管理人员聘用和遣散协议

本《主要高管聘用和离职协议修正案》(以下简称《修正案》)于2021年1月1日由爱尔兰股份有限公司彭泰尔股份有限公司(下称《公司》)与_

W I T N E S S E T H

*鉴于，行政人员与本公司是于20_

根据本修正案所载条款及条件，行政人员及本公司已共同同意修订KEESA。

因此，现在，根据KEESA第19条，并考虑到前述和下文所述的相互契约和协议，本协议各方相互约定并达成如下协议：

现将KEESA第9(A)条全文删除，代之以以下措辞：

(A)支付解雇费。解约金的金额应等于年度现金补偿倍数[两个半]1 [二]2.但是，如果高管的离职日期是根据第2(B)条规定的，则“离职补偿金”的金额应等于年度现金补偿次数[两个半]1 [二]2减去截至公司控制权变更发生之日，执行人员根据Pentair plc高管离职计划收到的任何现金金额(如果有)。解聘款项应以现金等值形式(I)在行政人员离职当月后的第七个月的第一天支付给行政人员，金额为遵守守则第409A(A)(2)(B)节有关特定员工的要求所必需的金额，或(Ii)在离职日期后十(10)个工作日内以现金等值的形式支付给高管。尽管如上所述，如果执行人员的终止日期是根据第2(B)条规定的，终止付款应在公司控制权变更之日起十(10)个工作日内支付(不参考第2(B)条的定义)，不含利息。该一次性付款不得减少任何现值或类似因素，也不应要求高管通过获得其他工作或其他方式来减少终止付款的金额，也不应因执行获得其他工作或任何其他原因而减少终止付款，但下文(B)分段规定的除外。解约金应取代解约金，而高管接受解雇金应构成高管放弃了根据任何公司遣散费政策、惯例或协议获得任何其他现金遣散费的任何权利。

现将KEESA第9(C)(2)(A)节修改为删除第9(C)(2)(A)节的最后一句。

1适用于行政总裁。

2适用于行政总裁以外的行政人员。

3. 本协议中未另行定义的所有大写术语应具有KEESA中赋予这些术语的含义。

4. 除本修正案明确规定外，KEESA应继续完全有效。

[签名页面如下]

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

宾泰PLC

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