附件97.1

VOLITIONRX Limited

追回和没收政策

VolitionRx Limited(“本公司”)董事会(“董事会”)已采纳本“追回及没收政策”(“本政策”)，以遵守交易所法案第10D条及第10D-1条，并确定在何种情况下，本公司应寻求在会计重述的情况下收回及没收本公司高管所收取的奖励薪酬。董事会相信，采用这项政策符合公司的高管薪酬理念和目标，并促进董事会遵循健全的公司治理做法的意图。

本政策由董事会于2023年11月22日(“生效日期”)通过。董事会已将执行这项政策的责任委托给赔偿委员会。除非在第2节中明确规定(其中规定了审计委员会在本政策方面的作用)，否则赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。审计委员会或薪酬委员会的任何决定(视情况而定)应对所有高管具有约束力。薪酬委员会可不时建议修订本保单。对本政策的任何修改都必须得到董事会的批准。

1.某些定义。就本政策而言，下列术语应具有下列含义：

(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而需要或有必要重述的任何公司财务报表，包括以下任何会计重述：(I)纠正对以前发布的公司财务报表有重大意义的错误(通常称为“大R”重述)，或(Ii)纠正对以前发布的公司财务报表不重要的错误，但如果不在当前报告中纠正这些错误，则会导致重大错误陈述。或者在当前期间确认了纠错(通常称为“小r”重述)。

(B)“会计重述日期”指本公司须编制会计重述的日期，以下列日期中较早者为准：(I)董事会认为或理应得出本公司须编制会计重述的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

(C)“审计委员会”指董事会的审计委员会。

(D)“公司财务报表”是指任何“美国证券交易委员会”报告中包含的公司任何已审计或未经审计的财务报表。

(E)“薪酬委员会”指管理局的薪酬委员会。

(F)“交易法”系指经修订的1934年证券交易法。

(G)“高级管理人员”是指在授予、赚取或授予本政策项下有争议的基于奖励的薪酬时，被董事会指定为或已被交易所法案下的规则16a-1(F)指定为“高级管理人员”，并担任该职位的任何人。

(H)“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施，包括非公认会计准则财务措施，无论此类措施是在公司财务报表还是美国证券交易委员会报告中列报。财务报告指标包括但不限于公司的股票价格和股东总回报。

(I)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何现金或股权红利或其他薪酬，包括但不限于年度现金奖金、短期和长期现金激励奖励、股票期权、限制性股票、限制性股票单位、股票增值权或绩效股票，以及通过激励计划获得的完全或部分基于实现财务报告指标业绩目标而授予或归属的股票的出售收益。

(J)“收到”是指实现财务报告措施的财政期间，即使基于奖励的报酬或奖励(或这种奖励的归属)发生在该期间结束之后。

(K)“恢复期”是指紧接会计重述日期之前的三个完整的会计年度。

(L)“重述财务报表”是指因会计重述而重述的公司财务报表。

(M)“美国证券交易委员会”系指证券交易委员会。

(N)“美国证券交易委员会报告”是指公司向美国证券交易委员会提交的Form 10-K年度报告、Form 10-Q季度报告或其他包含公司财务报表的报告。

2.会计重述：适用于执行干事的规定。

(A)在以下所有三个因素都存在的情况下：

(一)发生会计重述；

(2)执行干事在开始担任执行干事服务后的恢复期内收到基于奖励的薪酬；和

(3)审计委员会真诚行使其全权酌处权，认定在回收期间支付给该执行干事或由该执行干事收到的奖励报酬的数额或报告价值，超过了如果该数额或价值是根据重新编制的财务报表确定的，该执行干事本应收到的奖励报酬的数额或报告价值(该超额数额或价值，即“超额奖励报酬”)；

(B)然后：公司应根据第4(B)条的规定，寻求向高管追回或追回该等基于奖励的超额薪酬的金额或价值。本公司有权根据本政策的条款追回或追回基于激励的超额补偿，无论高管因会计错误(S)而导致会计重述的任何过错。

(C)如果审计委员会不能直接根据会计重述中的信息确定执行干事收到的基于奖励的超额补偿金额，则应根据对会计重述影响的合理估计作出决定。

3.没有赔偿或保险报销。

本公司不应就任何基于奖励的薪酬的损失为任何高管提供保险或赔偿，但须根据本合同予以补偿或没收。本公司不应向任何高管支付或偿还为潜在追偿义务提供资金的保险单保费。

4.总则。

(A)计算错误给予的基于奖励的补偿。根据本政策条款，公司有权收回或追回的任何基于奖励的薪酬，在计算时应不考虑高管支付的任何税款。

(B)回收方法。薪酬委员会应全权酌情决定本协议项下基于激励的薪酬的收回方法，其中可包括但不限于：(1)要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；(2)寻求追回任何股权激励奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；(3)取消或取消部分或全部尚未授予的既得或未授予的股权激励奖励；(4)从公司以其他方式欠高管的任何薪酬(包括非基于激励的薪酬)中抵消已收回的金额；(V)取消或抵销未来计划授予的现金奖励或股权奖励；(Vi)本公司与特定高管之间任何协议授权的任何其他方法；或(Vii)采取法律允许的任何其他补救和追回行动。

(C)权利和补救。董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求执行官员同意遵守本政策的条款。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。

(D)具有约束力的协议。本政策对所有行政官员及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。