1.Intent

1.1 AMC Networks Inc.(“本公司”)采用本退还政策(“本政策”)是为了遵守并被解读为符合纳斯达克(“纳斯达克”)上市规则第5608条(“上市标准”)的要求。除非另有说明，本政策中使用的大写术语在下文第7节中定义。

如果公司因违反证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误的会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报的会计重述(“重述”)，公司应合理迅速地追回错误授予的基于激励的补偿金额。

在重述的情况下，公司应按照本政策的规定，合理迅速地追回错误授予的基于奖励的补偿金额，但以下第4节规定的范围除外。

2.Scope

2.1%的覆盖人员和恢复期。本政策适用于个人收到的基于激励的薪酬：

·开始担任执行干事后，

·谁在业绩期间的任何时候担任执行干事，以获得基于奖励的薪酬，

·虽然该公司有一类在国家证券交易所上市的证券，以及

·在紧接本公司被要求准备重述之日(“恢复期”)之前的三个完整的财政年度内。

尽管有这一回顾要求，本公司只需将本政策适用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。

就本政策而言，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，基于激励的薪酬的支付或发放仍应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到。

2.2%是过渡期。除恢复期外，本政策适用于恢复期(“过渡期”)内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，但在本公司上一会计年度结束的最后一天和本公司新会计年度的第一天之间的过渡期(包括9至12个月)将被视为完成的会计年度。

2.3%的人决定了恢复期。为了确定相关的恢复期，公司需要准备重述的日期以下列日期中较早者为准：

·公司董事会(“董事会”)、董事会委员会或授权采取此类行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，或合理地应该得出结论，认为公司需要准备一份重述)的日期，以及

·法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。

为清楚起见，本公司追回本政策项下错误授予的基于奖励的补偿的义务不取决于是否或何时提交重述。

2.4 恢复的方法。在不限制第2条的情况下，公司董事会薪酬委员会（以下简称“委员会”）将自行决定如何根据本政策收回错误授予的激励性薪酬，并认识到不同的收回方式可能适用于不同的情况。

3.须追讨的款额

3.1 可收回金额。根据本政策可收回的奖励性补偿金额是指，如果收到的奖励性补偿金额超过了根据重述金额确定的奖励性补偿金额，则应收到的奖励性补偿金额，计算时不考虑已缴纳的任何税款（例如，年度奖金金额或长期激励支出将使用经校正的经调整的经营收入（“AOI”）或收入金额重新计算，并且差额将被收回）。

3.2 基于股票价格或TSR的覆盖补偿。 对于基于股票价格或股东总回报（“TSR”）的激励性薪酬，如果错误授予的激励性薪酬金额不直接根据重述中的信息进行数学重新计算，可收回金额应由委员会根据对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定，激励措施应基于此-已收到基于的补偿。在这种情况下，公司应保留确定合理估计的文件，并将该文件提供给纳斯达克。

4.Exceptions

4.1 公司应根据本政策收回错误授予的激励性薪酬，除非满足以下条件，且委员会已确定收回不可行。为免生疑问，基于激励的薪酬不包括仅在以下情况下授予、赚取和归属的限制性股票单位：（1）完成指定的雇佣期，或（2）实现一个或多个非财务报告指标

A.直接损失超过可收回金额。为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额;但是，在得出结论认为根据执行费用收回任何错误授予的激励性补偿金额不可行之前，公司应做出合理尝试，自行收回此类错误授予的激励性补偿，记录这种合理的恢复尝试，并将该文件提供给纳斯达克。

B.从某些纳税资格退休计划中恢复。恢复可能会导致一个在其他方面符合税务资格的退休计划，根据该计划，福利广泛提供给本公司的雇员，无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相关法规。

（三）违反国家法律。恢复将违反2022年11月28日之前通过的本国法律;但前提是，在断定收回因违反母国法律而错误授予的任何金额的激励性补偿是不切实际的之前，公司应获得纳斯达克可接受的母国法律顾问的意见，即收回将导致此类违反，并必须向纳斯达克提供此类意见。

5.Indemnification

5.1 禁止赔偿。尽管与本保单所涵盖的任何个人有任何赔偿安排或保险单的条款，但公司不得就错误授予的激励性补偿的损失向任何执行官或前执行官作出赔偿，包括任何此类受保个人获得的保险费用的任何付款或报销，以资助本保单项下可收回的金额。

5.2 受保受偿人。董事会成员、委员会成员或本公司或其任何子公司或关联公司的任何雇员（各该等人士均为“受保受偿人”）均不因本保单善意采取或遗漏采取的任何行动或作出的任何决定而对任何人士（包括但不限于受本保单约束的任何人士）承担任何责任。每名受保受偿人均应承担责任，并由本公司就任何

损失、费用、责任或费用(包括律师费)，这些损失、费用、责任或费用(包括律师费)可能与该保险受赔人可能是其中一方的任何诉讼、诉讼或诉讼有关或导致，或由于就本保单作出或遗漏作出的任何诉讼、裁定或解释而涉及该受保受偿人，以及该受保受偿人在公司批准下为达成和解而支付的任何及所有款项，或由该受保受偿人为履行针对该受保受偿人的任何诉讼、诉讼或法律程序中的任何判决而支付的；但本公司有权自费提出任何该等诉讼、诉讼或法律程序并提出抗辩，而一旦本公司发出其拟提出抗辩的通知，则本公司将由本公司选择的律师独家控制该等抗辩。如果有管辖权的法院在终裁判决或其他终局裁决中裁定上述受保受赔人的行为、裁定、解释或不作为是由该受保受偿人的恶意、欺诈或故意犯罪行为或不作为引起的，则上述受赔权不得适用于该受保受偿人。上述弥偿权利不排除承保弥偿人根据本公司的公司注册证书或附例、作为法律事项、协议或其他方式而有权享有的任何其他弥偿权利，或本公司可能拥有的任何其他权力，以弥偿该等人士或使他们不受损害。

6.Disclosure

6.1根据美国联邦证券法的要求，公司应按照美国联邦证券法的要求提交与本政策相关的所有披露和本政策下的追偿，包括适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)备案文件所要求的披露。

7.Definitions

除上下文另有要求外，以下定义适用于本政策：

7.1.本公司的“高管”是指本公司的总裁、主要高管、主要财务官、主要会计官(或如果没有该等会计官，则为主控人)、本公司负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。如适用，本公司附属公司的行政人员如为本公司履行该等决策职能，即被视为本公司的行政人员。决策职能并不包括不重要的决策职能。

7.2“财务报告措施”指下列任何一项：(I)按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(即收入和调整后的营业收入AOI)、(Ii)股价和(Iii)TSR。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

7.3“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

8.管理;修订;终止

8.1 本政策下的所有决定将由委员会作出，包括关于如何根据本政策进行任何追偿的决定。 委员会的任何决定将是最终的、有约束力的和决定性的，对于本政策所涵盖的每个人来说不必是统一的。

8.2 委员会可随时修改本政策，并可随时终止本政策，在每种情况下，由其自行决定。

9.效力;其他追偿权

9.1 本政策自2023年12月1日起生效。 本政策项下的任何追偿权是对本公司及其子公司和关联公司根据适用法律或根据任何

类似政策或任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的类似条款。