高管薪酬政策(仅限美国高管)

(2014年4月29日生效)

该公司认识到，被非自愿终止雇用的管理人员通常很难获得与他或她在公司的职位相当的职位。有鉴于此，任何被非自愿解雇的高管，除非是因纪律原因而被解雇，否则将有权获得相当于一年基本工资的遣散费、一年的雇主福利保费/补偿和再就业援助，条件是(1)高管解除他或她对公司的所有索赔，(2)签订一年竞业禁止协议(在可强制执行的情况下)，(3)同意在一年内不招募员工，(4)并同意不贬低公司。

该公司可全权酌情选择在12个月内等额支付遣散费或一次性支付遣散费。

临时计划修改(2019年2月20日生效)

由于目前的首席执行官换届，为选定或任命的高管设立了以下临时高管离职计划增强：

如果选定或指定的高管在新CEO上任之日起十二(12)个月内被无故解雇，该高管将获得十八(18)个月的基本工资和雇主福利保费/报销，以及重新安置援助，条件是(1)高管解除他或她可能对公司提出的所有索赔，(2)签订一年竞业禁止协议(在可强制执行的情况下)，(3)同意在一年内不招募员工，(4)并同意不贬低公司。

该公司可全权酌情选择在18个月期间内等额支付遣散费或一次性支付遣散费。