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Itron奖励计划(“IIP”或“计划”)根据财务和量化战略目标指标的实现情况以及对个人表现的评估，向符合条件的参与者提供现金奖励。1月1日至12月31日(“绩效期间”)是用来建立指标和衡量结果的。财务和量化战略目标指标在国际和平研究所文件中统称为(“绩效指标”)。

绩效指标的建立是为了衡量企业在绩效期间的成就程度。公司绩效指标在附件附件中的附件A(“2023 ITRON绩效指标”)中阐述，并通过本参考并入本文。在绩效期间结束后，将评估相对于绩效指标的实际绩效。每个参与者的个人表现也将被评估，并通过应用个人表现系数(IPF)来调整其个人奖励支出。支出(“国际投资促进计划奖”)，如有的话，将按照附件A中定义的奖励公式确定。

在适用法律允许的最大范围内，本计划应在全球范围内适用于Itron，Inc.在全球的所有子公司。如果国际和平协议的任何规定与某一特定国家的强制性法律相抵触，则该强制性法律应适用于该国家。

除以下规定外，每个IIP参与者必须在绩效期间的第一天成为合格员工，并在绩效期间和IIP奖励(如果有)支付之日积极受雇于Itron。在整个绩效期间没有积极工作的IIP参与者将获得按比例计算的缺勤期间的支出，除非适用法律禁止或本计划另有规定。

在绩效期间的第一天之后，由于新员工(包括收购或合并的结果)而成为合格员工的任何员工都有资格参加该计划并获得IIP奖励。奖励将根据员工在绩效期间有资格成为合格员工的日历天数按比例分配。类似地，如果在绩效期间，符合条件的员工被调到另一个不同绩效的角色

参与者必须在绩效期间的10月1日或之前达到IIP合格职位，才有资格获得该计划下的付款。国际和平协议参与者的最终批准和国际和平协议奖金的支付由ITRON董事会薪酬委员会授权的高级副总裁人力资源部和/或总裁首席执行官批准。

每个国际和平协议参与者应有机会根据预先确定的业绩指标获得其国际和平协议奖，这些指标包括业绩目标和对参与者个人业绩的评估。绩效期间有一个财务门槛目标(“门槛”)，如表A所示，必须达到这个目标才能赚取和支付财务目标。

如果在1月1日至12月31日期间达到了表A所定义的总体EBITDA门槛，将考虑支付国际投资促进局奖的财务目标。绩效指标载于附件A(“2023 ITRON绩效指标”)。每项指标及其测量的定义在本计划的定义部分中提供，该部分作为附件B(“定义”)附于本计划的定义部分，并通过引用并入本文。如果未达到表A中定义的EBITDA阈值，则不会为该计划的财务业绩指标赢得任何财务目标奖。量化战略目标不受EBITDA门槛的限制。国际和平研究所2023年ITRON绩效指标中每个要素的最高支付百分比也列在附件A中。

该计划还包括个人绩效因数(“IPF”)，根据表A所定义的参与者的年度绩效来应用。参与者的经理将评估参与者的个人绩效，并通过对计算的支出应用乘数(范围为0.0-1.5)来分配反映经理评估的个人绩效因数。计算出的支出是根据计划的执行情况确定的，并应用于个人的目标奖励。然后，在建立计算的支出后应用IPF。

应为每个国际和平研究所参与者分配一个与其职位组织级别相称的基本工资的百分比(“目标百分比”)，该百分比将用于计算其国际和平研究所目标奖的数额。国际和平协议参与者截至2023年12月31日的基本工资和目标百分比将用于国际和平协议的计算。

业绩目标调整：薪酬委员会或被指定人可以在适用的范围内调整公司在业绩期间取得的财务结果，以确定业绩目标的实现情况。此类调整可包括或排除但不限于下列一项或多项：外汇汇率、非常或不寻常或不常见的项目，包括一次性或非经常性项目；与公认会计准则下会计原则变化有关的项目；与法律或监管要求变化有关的项目；与融资活动有关的项目；重组或生产率费用。

其他非营运项目；与收购有关的项目，包括与交易有关的费用及摊销；与收购有关的项目，包括与交易有关的费用及摊销；与本公司于业绩期间收购的任何实体的业务营运有关的项目；与出售业务或业务分部有关的项目；与非持续经营有关的项目，但不符合公认会计准则所指的业务分部；与自然灾害、流行病及其他灾害有关的开支；与诉讼有关的开支；税项；股票补偿；非现金项目；以及任何其他被确定为适当调整的重大收入或支出项目。

如果获奖，IIP付款将在履约期结束后的一段合理时间内，无论如何在履约期结束后的3月15日或之前传达并支付给美国IIP参与者。对于非美国IIP参与者，根据薪资处理要求，IIP将在第一季度末或第二季度的第一个支付期之前支付。国际和平协议参与者的国际和平协议奖的任何更正或修改必须在支付国际和平协议奖的当年5月1日之前由国际和平协议参与者或其经理提出要求。

公司有权从任何国际投资协议奖励中扣除适用的税款，并在根据国际投资协议支付国际投资协议奖励(如果有)时扣缴适当的税款，以支付适用法律要求的税款，或采取公司认为必要或适宜的其他行动，以履行国际投资协议参与者的所有预扣税款义务。

第409A条。国际投资协定旨在满足美国国税法第409a条(26美国法典§409a)适用的短期延期例外。如果国际投资头寸的任何规定受《国税法》第409a条以及根据其发布的适用法规和指导方针的约束，则应按薪酬委员会或指定人认为有必要遵守国税法第409a条的规定进行解释，并根据本规定支付款项。

因死亡、残疾或退休而终止与Itron的雇佣关系的IIP参与者将有资格根据IIP奖的实际支出按比例获得IIP奖。在这种情况下，国际和平研究所奖(如果有的话)将在其他国际和平研究所参与者收到他们各自的国际和平研究所奖(如果有的话)时支付。就国际投资头寸而言，美国的“退休”指65岁或55岁中年龄较早且在Itron服务至少10年的人。在其他司法管辖区/地点的“退休”应根据国际和平协议参与者受雇国家的适用法律规定确定。对于因死亡而终止工作的国际投资促进局参与者，除非适用法律另有规定，否则国际投资促进局奖(如果有的话)将发放给该雇员的遗产。

履约期结束后：除非当地法律另有规定，否则在履约期结束后但在国际和平协议奖支付之前，如果国际和平协议参与者因效力减少而终止受雇于国际和平协议参与者，该国际和平协议参与者将有权获得国际和平协议奖，前提是根据本计划的条款获得并支付任何此类国际和平协议奖。国际和平研究所奖，如果有的话，将在其他国际和平研究所参与者收到他们各自的国际和平研究所奖时支付。

在履约期结束前：除非当地法律另有规定，如果IIP参与者在履约期结束前因效力减少而终止受雇于Itron，该IIP参与者将无权在履约期内获得IIP奖励的任何部分。

所有其他类型的终止或辞职：国际和平协议参与者在国际和平协议奖发放之前自愿辞职或因死亡、残疾或退休以外的任何原因被终止工作的，除非当地法律的强制性规定，否则没有资格获得或获得国际和平协议奖。在国际和平协议参与者因死亡、残疾或退休以外的原因在国际和平协议奖发放前被终止雇佣时需要按比例支付国际和平协议奖的那些国家，国际和平协议参与者将有资格按比例获得国际和平协议奖，具体取决于国际和平协议参与者在业绩期间在业绩期间雇用的实际天数。在这种情况下，国际和平研究所奖，如果有的话，只有在业绩期间结束时才到期支付，并将根据实际结果、业绩期间完成时确定的业绩目标的实现情况以及个人业绩因数的应用，按照计划和奖励公式计算。个人绩效因数的确定将基于在国际和平协议参与者最后受雇日期或前后完成并记录在案的绩效评估。

在任何业绩期间或任何指定的财政期间或服务期间开始后，管理人将(A)指定国际执行计划参与者接受这种奖励，(B)选择适用于该业绩期间的业绩标准(如国际执行计划所界定的)，(C)根据业绩标准确定业绩目标(和任何排除)，并酌情确定此类奖励的数额，以及(D)具体说明业绩标准与业绩目标之间的关系，以及每个参与者在该业绩期间可获得的此种奖励的数额。

尽管本报告有任何相反规定，但如附件A所示，管理人应批准一个初始绩效标准和绩效目标(S)，该标准和目标必须达到，才能为参与者的任何奖金支付提供资金。如果没有实现财务门槛目标，则在适用的业绩期间，不应就该计划的财务目标向任何国际投资计划参与者支付任何款项。如果实现了财务门槛目标，财务目标奖金池将在年度运营水平上提供资金，以确定支出。管理员还可以进行基于绩效的调整。量化战略目标是0%至100%支付的通过/不通过，不受财务门槛目标的限制。

参加国际和平协议的资格或实际参与国际和平协议，不应、也决不打算订立一份有明确期限的雇佣协议。本协议的任何内容都不会、也不打算(I)责成公司在未来向任何员工提供参加国际投资促进计划或任何其他管理激励计划或类似安排的义务，和/或(Ii)作为对任何员工现有雇佣条款和条件的修改。除本文明确规定外，国际和平协议应遵守国际和平协议的条款和条件，并根据该协议的条款和条件进行管理。

本文件仅作为股东批准的国际投资头寸计划的摘要。薪酬委员会或被指定人应负责本计划的管理和治理。赔偿委员会或被指定人所作的决定应是终局性的，对所有国际和平协议参与者具有约束力。


绩效目标			加权
基于财务目标实现情况的支出百分比
所有部门，公司总数，合并调整后EBITDA$			60%
所有部门、公司总数、综合收入$			20%
量化战略目标			20%
共计			100%

公司调整后EBITDA总额（GAAP净收入或亏损减去利息收入，加上利息费用，加上折旧和摊销，加上重组费用，加上收购相关费用加上商誉减值，不包括所得税拨备或福利）。

参与者经理对参与者绩效的年度评估。个人绩效系数适用于计算出的绩效目标奖励结果，并根据每个参与者的个人绩效而有所不同。IPF的范围可以从零（0）到一点五（1.5）。