米勒水产公司。通过电子邮件Paul McAndrew PMcAndrew@muellerwp.com尊敬的Paul：这封信记录了我们关于您在2023年8月21日(“生效日期”)及之后继续受雇于公司的讨论。如上所述，在生效日期，您将担任公司首席运营官，直接向公司首席执行官报告。考虑到您的新角色，您将有权获得以下报酬和福利：1.相当于450,000美元的年度基本工资、相当于年度基本工资的65%的目标年度奖金和相当于年度基本工资的170%的目标年度长期激励机会，自生效日期起对基本工资和目标年度奖金生效(前提是，您2023财年的年度奖金将根据(X)您在生效日期之前对财政年度发生在生效日期之前的部分有效的目标年度奖金)确定。以及(Y)您在此就生效日期及之后的财年部分制定的目标年度奖金)，并就目标长期激励机会在2024财年有效。2.根据本公司2006年第二次修订及重订的股票激励计划及奖励协议(“过渡性奖励协议”)授予的由50%限制性现金及50%限制性股票单位组成的留任奖励(“过渡性奖励”)，授予日期公允价值约为200万美元。除本协议另有规定外，过渡赠款奖励协议将与本公司适用的形式协议(S)保持一致。过渡期赠款将在生效日期后的两年内分成五批基本相等的20%的分批，第一批将在授予日归属，其余四批将在生效日期的头四个六个月周年纪念日等额归属。如果您在本公司的雇佣关系被无故终止，或您在过渡期补助金完全归属之前因正当理由辞职，则过渡期补助金将加速发放，并在终止雇佣时变为完全归属和支付。过渡补助金将由公司董事会薪酬委员会(“董事会”)批准，并于2023年8月24日生效。3.至少相当于您当时基本工资的10%但不超过您当时基本工资的50%的现金奖金(“过渡成功奖金”)，在公司即将上任的首席执行官开始工作之日起10天内支付，包括董事会指定Marietta Zakas在适用的招聘过程完成后继续担任首席执行官的职位(“永久CEO过渡日期”)，但您必须在该日期之前继续受雇。过渡成功奖金的实际数额将由董事会或

薪酬委员会在首席执行官永久过渡日期方面的自由裁量权。4.在生效日期后，阁下及本公司将在实际可行的情况下尽快与本公司的首席法务官订立符合本公司首席法务官的《行政人员控制权变更协议》(“CIC协议”)。5.如果公司无故终止您的雇佣关系或您有正当理由辞职(两者均在您的CIC协议中定义)，并且您根据您的CIC协议无权获得遣散费或福利，则您将有资格在生效日期(在适用的范围内并受该等福利适用的条件的限制)获得米勒集团有限责任公司高管离职计划(“高管离职计划”)下的任何遣散费或福利，以代替您将获得的任何遣散费或福利。但此类离职福利将根据您当时的薪酬机会计算。为免生疑问，您将继续受制于《高管离职计划》中规定的限制性契约。6.您将有权获得(I)每月1,500美元的汽车津贴，(Ii)根据公司高管财务规划政策报销财务规划费用，(Iii)根据公司高管体检政策报销年度体检费用。本公司将扣缴所有适用的联邦、州和地方税、社会保障和工人补偿缴费以及法律可能要求的与根据本信函支付的补偿有关的其他金额。本公司还同意偿还您因审查本信函和相关赔偿安排而产生的合理法律费用。本函应按照乔治亚州的国内法解释，不考虑任何州的法律冲突规定。本函件可一式两份或两份以上签署，每份应视为原件，但所有副本应构成同一文书。[签名页如下]

米勒水产公司。_名称：_标题：_已接受并同意：__