穆勒水产品公司 通过电子邮件Steven Heinrichs SHeinrichs@muellerwp.com 尊敬的Steven：请参考您与Mueller Water Products，Inc.于2018年7月18日签订的雇佣协议。(the“公司”，以及该协议，“雇佣协议”）和您与公司之间于2019年9月30日签订的管理层变更离职协议（“CIC协议”）。 除非本协议另有定义，所有大写术语应具有雇佣协议赋予的含义。 本函记录了我们关于您在2023年8月21日（“生效日期”）及之后继续受雇于公司的讨论。 如前所述，在生效日期，您将担任公司的首席财务官和首席法律官，直接向公司的首席执行官报告。 考虑到您的新角色，您将有权获得以下付款和福利：1.年基本工资为550，000美元，目标年度奖金为年基本工资的70%，目标年度长期激励机会为年基本工资的170%，自生效日期起生效，涉及基本工资和目标年度奖金（前提是，您2023财年的年度奖金将根据（x）您在生效日期前有效的目标年度奖金（针对生效日期前发生的财年部分）确定，及（y）本协议规定的您的目标年度奖金（针对生效日期当日及之后的财年部分），并针对目标长期激励机会于2024财年生效。 2.根据公司第二次修订和重述的2006年股票激励计划和奖励协议（“过渡赠款奖励协议”）授予的保留奖励包括50%的限制性现金和50%的限制性股票单位（“过渡赠款”），授予日期的公允价值约为200万美元。 除非本协议另有规定，否则过渡补助金奖励协议将与公司适用的格式协议一致。 过渡补助金将于生效日期后的两年期间内分五期大致相等的20%归属，其中第一批于授出日期归属，其余四批于其后生效日期首四个六个月周年日以等额分期归属。 如果您与公司的雇佣关系无故终止，或您在过渡补助金完全归属之前因正当理由辞职，则过渡补助金将在雇佣关系终止时加速并完全归属和支付。 过渡补助金将由本公司董事会（“董事会”）薪酬委员会批准，并于2023年8月24日起生效。 3.现金奖金至少相当于您当时基本工资的10%，但不超过

你当时的基本工资（“过渡成功奖金”），将在公司新任首席执行官开始工作之日起10天内支付，包括董事会指定Marietta Zakas在完成适用的搜索流程后继续担任首席执行官（“永久CEO过渡日期”），取决于您在该日期之前的持续雇佣情况。 过渡成功奖金的实际金额将由董事会或薪酬委员会酌情就常任首席执行官过渡日期厘定。 4.如果您与公司的雇佣关系无故终止，或您在永久首席执行官过渡日期后两年内因正当理由辞职，则根据CIC协议第2.2条，您的终止将被视为符合条件的终止。 此外，特此修订CIC协议第2.3（c）条，将其中出现的“两（2）”替换为“三（3）”。 公司应扣缴所有适用的联邦、州和地方税、社会保障和工人赔偿缴款以及法律可能要求的与根据本函支付的赔偿有关的其他金额。 公司还同意报销您因审阅本信函而产生的合理法律费用和相关赔偿安排。 除本函明确修订外，《雇佣协议》和《CIC协议》的所有条款和条件应保持完全效力。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 本函可签署两份或多份副本，每份副本均视为原件，但所有副本共同构成同一份文件。 [签名页如下]

穆勒水产品公司 _姓名：_职务：__ 验收人：_ Steven Heinrichs