执行版本过渡和分离协议本过渡和分离协议(“协议”)于2023年8月21日(“生效日期”)由John Scott Hall(“高管”)与特拉华州的Mueller Water Products，Inc.(“本公司”)签订。鉴于，行政总裁现任总裁兼本公司行政总裁；鉴于行政总裁及本公司希望将行政总裁转任高级顾问角色，并解决与行政总裁其后终止雇佣有关的任何未决事宜；以及鉴于行政总裁与本公司订有日期为2017年1月4日的若干雇佣协议(“雇佣协议”)及日期为2019年9月30日的若干行政人员控制权变更互换协议(“CIC离职协议”)。因此，现在，为了履行本协议中规定的承诺和契诺，以及其他良好和有价值的对价，执行人员和本公司按下列条款和条件签订本协议：1.过渡；分离。(A)自生效日期起，行政总裁将由总裁兼本公司行政总裁一职过渡至高级顾问一职。行政人员将继续担任高级顾问一职，直至2024年9月30日；前提是，公司可在该日期前以残疾或雇佣协议所界定的理由终止行政人员的聘用，行政人员可在提前30天发出通知后自愿辞职，而行政人员的雇用将于行政人员去世后自动终止。行政人员实际终止与本公司的雇佣关系的日期为“离职日期”，自生效日期起至离职日止的期间为“过渡期”。自生效日期起生效，除本第1节另有规定外，行政人员将被视为已自动辞去本公司及其联营公司(以及作为本公司及其联营公司任何福利计划的受托人)的所有行政人员及其他职位，包括但不限于作为本公司董事会(“董事会”)成员的职务。执行人员将执行公司合理要求的补充文件，以证明上述辞职。(B)作为高级顾问，行政总裁将协助董事会及本公司行政总裁(或本公司临时行政总裁，视情况而定)处理(I)行政人员先前担任总裁及本公司行政总裁的职责的过渡，(Ii)有关本公司客户及账目的服务的连续性，(Iii)战略性企业交易及措施，及(Iv)董事会或本公司行政总裁(或本公司临时行政总裁，视情况适用)合理要求的任何其他服务。为免生疑问，(X)

2在过渡期内，行政人员将无权(亦不得显示自己有权)约束本公司或其任何联属公司作为其代理人，及(Y)行政人员将继续受制于本公司适用于雇员的政策，包括须透过本公司总法律顾问预先批准任何本公司证券交易的规定。(C)在过渡期内，高管将获得相当于(I)850,000美元至2024年3月31日和(Ii)此后至2024年9月30日的150,000美元的基本工资，在每种情况下，根据公司的薪资程序以基本相等的分期付款方式支付，并在适用法律允许的范围内按比例支付任何部分服务的月。在过渡期内，高管还将有资格继续参加公司通常向员工提供的任何公司养老金、利润分享、健康或福利计划，但须遵守这些计划的条款。为免生疑问，除非本协议另有规定，否则高管无权获得年度奖金或其他激励性薪酬。(D)如行政人员继续受雇于本公司直至2024年9月30日，则行政人员与本公司可同意按双方议定的条款及条件延长其在本公司的聘用期限。如果高管和公司不同意延长高管在公司的雇佣期限，则高管在公司的雇佣自2024年9月30日起自动终止。2.最终补偿；遣散费。(A)最后补偿。公司应向高管一次性支付未支付的基本工资和其他福利，包括应计但未使用的假期工资和未报销的业务费用，应累积至离职日，并按自愿终止雇佣时支付的相同基础支付。这笔一次性款项将在离职日期后按照公司正常的工资发放程序支付。(B)遣散费。在执行人签署、重新执行和不迟于发布文件中规定的适用最后期限(“发布条件”)之前执行、重新执行和不撤销作为附件A(“发布”)的索赔解除，以及执行人在所有重大方面遵守本协议的条款和条件(包括继续遵守限制性契约(定义见下文))的前提下，公司同意向执行人支付：(I)总额相当于2,700,000美元，相当于执行人当前基薪年度比率(“基本金额”)的300%。基本金额将在生效日期起计24个月内按月大致等额分期付款。第一笔分期付款将在生效日期后的第60天支付(该分期付款应包括在该第60天之前支付的任何金额)，随后的分期付款将在随后每个月的最后一个营业日支付。

3（ii）2023财政年度的年度奖金，以与年度奖金计划中所有其他高管参与者相同的方式支付，但奖金将根据目标绩效确定，并根据高管在生效日期前的2023财年期间的受雇天数按比例分配，并将在该财年结束后75天内支付。年 (iii)公司将允许行政人员继续为行政人员和行政人员的合格家属（提供给其在职员工）提供医疗和牙科保险，最长为离职日期后的18个月，但前提是行政人员为此类保险支付COBRA费率（“扩展保险”）。 如果高管人员拒绝扩展承保范围或通过其他雇主（包括高管人员配偶的雇主）获得医疗和/或牙科承保资格，则此类扩展承保范围将停止。 COBRA选择期和COBRA最长承保期将从延长承保期终止之日起开始，并受适用于COBRA承保的规则和限制的约束。 除了本协议其他部分所述的金额外，管理人员每月还将获得一笔金额，该金额等于适用的COBRA月费率的150%，用于延长保险范围，减去适用的预扣税（“150%付款”）。 为此目的，适用的COBRA费率是COBRA保险的费用，在离职日期确定，适用于行政人员在离职日期有效的医疗和/或牙科保险水平。 无论高管人员是否选择扩大承保范围，该金额将从离职日期后的下一个月开始每月支付给高管人员，并持续18个月;然而，前提是，在行政人员通过另一雇主获得医疗和/或牙科保险资格的月份之后，此类每月付款将停止支付（包括行政人员配偶的雇主）。 尽管有上述规定，如果过渡期在2024年9月30日之前结束，除了由于公司因故终止或高管自愿辞职，那么在公司适用的医疗和牙科计划允许的范围内，扩展覆盖范围和150%付款应持续到生效日期的30个月周年;但如果高管通过另一雇主（包括高管配偶的雇主）获得医疗和/或牙科保险的资格，则扩展保险和150%付款应停止。 (iv)行政人员将在离职日期后的24个月内继续购买团体人寿保险。 (v)公司将承担高管人员与再就业服务相关的合理且有记录的费用，再就业服务的费用和持续时间将由公司自行决定;但是，如果再就业援助计划不受1986年《国内税收法》第409 A条的限制，经修正（“第409 A条”）根据财政部法规第1.409A-1（b）（9）（v）（A）条的豁免，因此，（x）服务将根据第409 A条的规定被限制为“合理”，（y）服务将不迟于离职日期发生年度后第二个日历年的最后一天提供，及（z）离职日期发生年度后第三个日历年之后将不会支付任何相关付款。

4(C)股权奖。(I)根据高管与公司于2020年12月2日、2021年11月30日及2022年11月29日的适用授予协议授予的股票期权，(Ii)根据高管与公司于2020年12月2日、2021年11月30日及2022年11月30日的适用授予协议授予的限制性股票单位，及(Iii)根据高管与公司于2020年12月2日、2021年11月30日及2022年11月29日的适用授予协议授予的市场单位(统称为，本合同附件B所列的授标协议)将受管理计划和授标协议的条款和条件管辖，并且在过渡期内仍未履行，并有资格根据该等条款和条件授予。尽管如上所述，在行政人员遵守释放条件的情况下，且只要过渡期未于行政人员与本公司于2020年12月2日生效的业绩限制股奖励协议所指明的“限制期”最后一天前终止，则适用于根据该协议授予的市场单位的业绩准则将被视为在目标业绩水平上已获满足。任何在过渡期结束时仍未授予的股权奖励将被没收。(D)律师费。在提交适当的文件后，并在行政人员对解除条件满意的情况下，公司将支付或偿还行政人员与本协议谈判和起草相关的合理法律费用，最高金额为25,000美元，将在生效日期后30天内支付。(E)没有其他补偿。行政人员承认并同意，根据本协议提供的款项已完全履行本公司及其联属公司在金钱上或与雇员福利或其他方面有关的任何及所有责任及义务，包括但不限于，根据雇佣协议产生的任何及所有义务、本公司及其联属公司的任何书面或口头雇佣协议、政策、计划或程序，及/或行政人员与本公司之间的任何据称的谅解或安排。3.退还公司财产。行政人员同意，于离职日期或该日期之前，如本公司提出要求，行政人员将向本公司交还由行政人员拥有或控制的所有文件、副本、任何种类的纪录、文据、电脑记录及其他可能包含或源自机密资料(定义见雇佣协议)的资料，连同属于本公司或与本公司有关的所有其他文件、笔记、其他工作产品及其他材料及财产，以及任何有形的公司财产，包括任何电脑设备、手机、传呼机或其他个人资料装置、钥匙或通行证。4.无转让；有约束力。除第4款规定外，任何一方未事先征得另一方的书面同意，不得转让或转授本合同项下的任何权利或义务。公司将要求公司所有或大部分资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、重组、合并、收购财产或股票、清算或其他方式)以令高管满意的形式和实质达成协议，明确承担并同意

5履行本协议的方式和程度与本公司在没有发生此类继承时被要求履行的方式和程度相同。无论该协议是否签署，根据法律的实施，本协议将对任何继承人具有约束力，该继承人将被视为本协议的目的的“公司”。本协议对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人和管理人(包括执行人的遗产或在执行人死亡时的指定受益人)及其各自允许的继承人和受让人具有约束力，并使其受益。5.依法治国。本协定应受乔治亚州法律管辖，并根据其解释和执行，但不适用其法律冲突原则。6.同意论坛。行政人员明确同意并提出，双方之间因本协议或行政人员受雇于本公司而引起或有关的任何争议、争议或索赔将由佐治亚州法院行使专属管辖权。行政机关明确同意乔治亚州法院对行政机关行使个人管辖权。行政机关特此在适用法律允许的最大范围内，放弃佐治亚州法院对行政机关没有个人管辖权、不适当的地点或构成不方便的法庭的任何异议或抗辩。7.整份协议；限制性及其他契诺。(A)行政人员理解，本协议、本协议提及的所有相关计划以及终止后仍有效的雇佣协议和奖励协议的部分，包括但不限于限制性契诺，构成本公司与行政人员之间的完整谅解，并且，除非本协议另有明确规定，否则将取代行政人员与任何被解约方之间的任何和所有协议、谅解和讨论，无论是书面的还是口头的(定义见附件A)。除非以书面形式并由公司和高管双方签署，否则任何其他承诺或协议均不具约束力。中投公司离职协议已终止，自生效日期起并无进一步效力或作用。(B)尽管有上述规定，《雇佣协议》第二条和第三条以及授标协议中规定的适用契诺(统称为限制性契诺)应按照其条款继续有效。为免生疑问，行政机关应时刻遵守限制性公约。8.通知。本协议项下所有通知、要求、要求及其他通讯如以书面形式发出即已足够，且如以专人递送或以挂号或挂号邮递方式寄往行政人员向本公司提交的最后书面地址或(如属本公司)其主要办事处，则视为已妥为发出。9.杂项。本协议不打算也不应被解释为承认任何被释放方违反了任何联邦、州或地方法律(法定或决定)、法令或法规、违反了任何合同或犯下了任何错误

6任何针对行政人员的指控。如果本协定的任何规定需要解释或解释，双方同意，解释或解释本协定的实体不得因解释规则而对一方适用推定，即对文件的解释将更严格地针对编制文件的一方。本协议任何一方在任何时间对本协议另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的任何行为的放弃，不得被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。任何一方都不应被视为因执行本协议而承认任何不当行为。10.扣缴；法典第409A条。(A)扣留。根据任何适用的法律或法规以及任何授权或要求的减税，公司可从根据本协议应支付给高管的任何和所有金额中扣缴根据任何适用法律或法规要求扣缴的联邦、州或地方税。(B)第409A条。双方的意图是，本协议项下预期的、受第409a条约束的所有付款、补偿和福利将按照第409a条的规定支付或提供，本协议的条款应按照并实施该意图进行解释和管理。雇佣协议中与第409a节有关的条款，包括雇佣协议的第一条、第九节，在此并入本协议，具有完全的效力和效力。根据本协议向执行机构支付的每一笔分期付款，根据第409a条的规定是单独支付的。即使本协议有任何相反规定，如果高管是第409a条下的“指定雇员”，则本协议中所述向高管支付的任何款项(S)：(I)构成第409a条下对高管的“递延补偿”；(Ii)不受第409a条的约束；及(Iii)于行政人员离职后六个月内(第409A条所指)以其他方式应付的款项，应于离职后六个月零一天支付，而该项付款(S)将增加一笔相等于每笔付款(S)的利息，利率为自离职之日起生效的联邦基金利率，自没有本条文的情况下支付该项款项之日(S)及本句所述付款日期起计。联邦基金利率是指《华尔街日报》在计算本协议项下任何利息的前一天发布的“联邦基金利率”。11.第三方受益人。被授权方是本协议和授权书的第三方受益人，根据本协议和授权书项下授予该授权方的权利，本协议和授权书可由他们中的每一方执行。除上一句和本协议另有规定的范围外，本协议的目的不是为了本协议双方以外的任何人的利益，任何其他个人或实体都不应被视为本协议的第三方受益人。在不限制前述一般性的情况下，公司无意为任何其他员工、高级管理人员、董事或股东的利益或其他方面制定任何政策、程序、交易过程或计划，无论任何合同、协议、承诺或

7一方面，本公司与上述其他员工、高管、董事或股东之间的谅解，以及本公司与高管之间的任何合同、协议、承诺或谅解，另一方面，无论涉及该等其他员工、高管、董事或股东的事实或情况与高管之间的任何相似之处。12.对应协议。本协议可以副本形式签署，也可以通过传真或电子邮件传输，所有这些都应视为原始文件，它们共同构成一个相同的协议。兹证明，自下述日期起，双方已签署本《过渡与分居协议》。米勒水产公司。作者：姓名：玛丽埃塔·扎卡斯头衔：首席执行官日期：2023年执行印刷品姓名：约翰·斯科特·霍尔日期：2023年_

附件A权利要求的发布1.发布。(A)就根据行政人员与Mueller Water Products，Inc.(“公司”)于2023年8月21日订立的过渡及离职协议(“该协议”)而须向John Scott Hall(“行政人员”)提供的付款及利益，以及其他良好及有价值的代价，行政人员在此承认，行政人员本人及行政人员的继承人、遗嘱执行人、管理人、受益人、代表、继任者和受让人，以及与执行人相关或通过执行人提出要求的所有其他人，执行人特此免除并永远解除公司、其母公司、子公司和附属公司，以及他们各自过去、现在和未来的所有直接或间接所有者、经理、高级管理人员、董事、股东、员工、员工福利计划、管理人、受托人、保险公司、律师、成员、代理人、代表、顾问、以及每一位前任、继任者和受让人，以及与他们中任何人有关的所有人的正式和个人身份(统称为被解约方)，免于任何和所有诉讼、诉讼、争议、行政人员或行政人员的任何继承人、遗嘱执行人、管理人、受益人、代表人、继承人和受让人现在或曾经对被免责方或他们中的任何一方提出的权利和索赔、要求、债务、损害赔偿(补偿性、清算性、惩罚性或惩罚性或其他损害赔偿)、费用和律师费或任何性质的责任，无论是法律上的还是衡平法上的，无论是已知的还是未知的、怀疑的或不怀疑的，(I)以任何方式与行政人员与公司或任何被免责方的雇佣关系有关、相关或产生的，(Ii)因行政人员终止任何被解约方的雇用所引起的或与之有关的，和/或(Iii)因行政人员作为任何被解约方的雇员、成员、官员或董事的身份而引起或与之有关的，包括但不限于根据或根据《民权法案》、《美国残疾人法》、《家庭和病假法案》、《就业中的年龄歧视法案》(经《老年工人福利保护法》修订)第七章引起的任何指控、索赔或违反，《雇员退休收入保障法》(与非既得利益有关)、《同工同酬法》、《工人调整再培训和通知法》、《任何适用的雇员指令方案》、《美国法典》第42章1981节、《公平劳工标准法》、《萨班斯-奥克斯利法案》、《工资和工时法》、《工资支付和公平就业行为法》(每个州的法律都已不时修订)，包括《佐治亚州公平就业行为法》、《佐治亚州平等薪酬法》、《佐治亚州残疾人平等就业法》，以及可通过协议和/或任何其他联邦、州或地方法律、法规或其他要求合法放弃的佐治亚州的所有其他州和地方法律(统称为“索赔”)，直至行政人员签署(或重新签署，视情况适用)本新闻稿之日为止，行政人员特此放弃所有此类索赔。尽管有上述规定，本第1款中的任何规定均不得免除或损害(X)行政机关在执行(或重新执行，视情况适用)本文件之日之后因被免除方的任何作为或不作为而提出索赔的权利，(Y)根据法律不能通过私人协议放弃的任何权利(包括提出任何索赔的权利

证据A：工人补偿或失业保险)，或(Z)根据公司福利计划对既得利益的任何索赔。本附件A中使用但未定义的大写术语将具有本协议中规定的含义。(B)执行机构理解，执行机构以后可能会发现与执行机构现在知道或相信存在的关于本新闻稿标的的索赔或事实不同或不同，并且如果在执行本新闻稿时知道，可能会对本新闻稿或执行机构加入本新闻稿的决定产生重大影响。执行机构特此放弃因该等不同或其他索赔或事实而可能产生的任何权利或索赔。(C)行政人员理解，本第1款或本协议中包含的任何内容不得解释为禁止行政人员向联邦平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提出指控或参与其进行的任何调查或诉讼；但是，行政人员在此同意放弃行政人员在行政人员或任何其他人代表行政人员提起的任何指控、申诉或诉讼中向被释放方追讨金钱损害赔偿或其他个人救济的权利，但根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第922条行政人员有权或有权获得的任何利益或补救除外。尽管如此，本协议、本新闻稿或行政人员与公司之间的任何其他协议均不应禁止或限制行政人员合法地：(I)在与本协议有关的任何行动、调查或程序中，或在法律或法律程序要求下披露任何相关和必要的信息或文件，包括可能违反法律；(Ii)参与、合作或作证任何行动、调查、或任何政府机构、立法机构或任何自律组织，包括但不限于司法部，或向其提供信息；证券交易委员会(美国证券交易委员会)、金融业监管局(FINRA)、国会和任何机构的监察长，(Iii)接受美国证券交易委员会的任何奖励，或(Iv)根据联邦法律或法规的举报人条款进行其他披露。此外，本协议或任何其他协议或公司政策均不禁止或限制高管发起与任何行政、政府、监管或监督机构就可能违反法律或法规的任何善意关切进行沟通或回应的任何询问。行政人员作出任何该等报告或披露并不需要本公司事先授权，亦无须通知本公司已作出该等报告或披露。《美国法典》第18编第1833(B)款规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因下列情况而被追究刑事或民事责任--(A)--(Y)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(Z)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中，如果该申诉或其他文件是盖章的。”本新闻稿中没有任何内容与《美国法典》第18编第1833(B)节相抵触，也不打算对《美国法典》第18编第1833(B)节明确允许的商业秘密泄露承担责任。因此，本新闻稿的当事人有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违法的行为。当事人还有权披露交易情况。

在诉讼或其他程序中提交的文件中的秘密，但只有在文件密封并防止公开披露的情况下才能提供证据。(D)行政人员承认，行政人员将继续受《雇佣协议》和《奖励协议》规定的义务的约束，这些义务在行政人员离职之日终止雇用后仍然有效，其条款或必要暗示，包括但不限于限制性契约(所有上述义务、“持续义务”)。行政人员进一步承认，本公司支付或提供协议第2(B)及(C)节所述利益的义务，以及行政人员保留该等利益的权利，明确地以行政人员继续履行本协议项下的义务及持续义务为条件。(E)行政人员明白，本第1节所载任何条文均不会对行政人员强制执行协议条款的权利造成不利影响，亦不应对行政人员根据其条款根据公司董事及行政人员责任保险单获得任何赔偿保障的权利，或行政人员本来有权因行政人员作为公司或其任何附属公司的高级人员及/或雇员为公司或其任何附属公司提供的服务而根据但不限于任何章程文件或公司保险单有权获得的开支报销的权利造成不利影响。2.初步审议和撤销期限；效力。行政人员理解，自生效之日起，行政人员将有21天的时间考虑本新闻稿的条款和条件。执行机构理解，执行机构可以在生效日期后21天内签署本新闻稿，但同意执行机构在知情的情况下放弃该审议期限。行政人员可以在21天内签署并将其退还给公司的总法律顾问，从而接受本新闻稿。执行本新闻稿后，执行人员应有七天(“撤销期限”)来撤销本新闻稿，方法是在执行人员签署本新闻稿之日后的第七天内，以书面形式向公司的总法律顾问表明执行人员这样做的意愿。本新闻稿的第一个生效日期应为行政人员签署本新闻稿后的第八天。如果执行机构不接受上文所述的本新闻稿，或者如果执行机构在撤销期间撤销本新闻稿，则本新闻稿和本协议应被视为自动无效。3.重新执行协议。本公司根据协议第2(B)和(C)条承担的义务严格取决于执行人员在离职日期后21天内重新签署和未撤销本新闻稿。执行人员重新执行本新闻稿的日期在本文中称为“重新执行日期”。通过重新执行本新闻稿，执行机构提前到重新执行日期执行对本新闻稿第1节中规定的针对被豁免方和其他契诺的所有索赔的一般豁免和解除。自重新执行之日起，执行人应有七个历日的时间来撤销其对本新闻稿的重新执行，方法是在不迟于重新执行之日后第七天以书面形式向公司的总法律顾问表明执行人的意愿。如果执行机构没有撤销，则应通过重新执行来提前执行本协议第1节中规定的释放和契诺的日期

附件A：重新执行日期后的第八天。如果被执行机构撤销，本协议第1节中规定的放行和契诺的日期不应提前，但将一直有效，直到执行机构最初签署本协议之日并包括在内，公司没有义务根据协议第2(B)或(C)条提供任何进一步的对价。4.高管认可。执行机构承认：(A)已仔细阅读本新闻稿的全文；(B)在执行和重新执行本新闻稿之前，已有机会考虑本新闻稿21天；(C)充分了解本新闻稿所有条款和条件的重要性；(D)已被建议在执行本协议之前咨询律师，并且执行机构已经这样做，或者在仔细阅读和考虑后，出于行政部门的自愿选择不这样做；和(E)在知情、自由和自愿的情况下签订本豁免，以换取良好和有价值的代价，如果不执行和不撤销本豁免，执行人员将无权获得这些代价。不得在生效日期前执行：_名称：_

附件B股票期权2020年12月2日授予2022年11月29日授予在2023年12月2日生效日期仍未授予的未归属期权：(I)62,560将于2023年11月30日归属，(Ii)62,560将于2024年11月30日归属，(Ii)62,560将于2024年11月30日归属，(I)75,528将于2023年11月29日归属，(Ii)75,528将于2024年11月29日归属，和(Iii)75,528将于2025年11月29日归属(I)15,731个将于2023年11月30日归属，(Ii)15,731个将于2024年11月30日归属，(Ii)21,731个将于2024年11月30日归属，(I)21,910个将于2023年11月30日归属，(Ii)21,910个将于2024年11月30日归属，(Iii)21,910个将于2024年11月30日归属，(Iii)21,910个将于2024年11月30日归属在每一种情况下，都要接受持续服务市场单位

附件B 2020年12月2日2022年11月29日2022年11月29日未授予绩效单位生效日期(目标)98,018 94,391 65,730 65,730归属日期2023年9月30日，取决于对奖励协议中规定的绩效条件的满意(但根据本协议第2(C)节中的条款确定的目标水平绩效)2024年9月30日，取决于对奖励协议中规定的绩效条件的满足，但取决于对奖励协议中规定的绩效条件的满足以对授奖协议中规定的性能条件的满足为条件