附录 99.1

年度股东大会和特别股东大会通知

将于 2023 年 2 月 28 日举行

和

管理层 信息通告

日期：2023 年 1 月 16 日

年度股东大会和特别股东大会通知

将于 2023 年 2 月 28 日举行

特此通知，Organigram Holdings Inc.（以下简称 “公司”）的年度股东大会和特别股东大会（以下简称 “大会”）将于2023年2月28日星期二上午10点（多伦多时间）通过网络直播虚拟方式举行，目的如下：https://virtual-meetings.tsxtrust.com/1437

(a)

接收和审议公司截至2022年8月31日的财年 的经审计的合并财务报表以及审计师的有关报告；

(b)

选举本公司下一年度的董事；

(c)

再次任命毕马威会计师事务所为公司随后 年的审计师，并授权公司董事确定审计师的薪酬；

(d)

重新批准股东先前于2020年2月25日批准的2020年股权激励计划（定义见此处） ；

(e)

考虑并在认为可取的情况下批准公司关于从公司法定股本中删除 优先股的修正条款；

(f)

考虑并在认为可行的情况下批准公司的修订条款，以按照公司董事会自行决定的比率对公司的已发行和流通普通股进行合并，合并后的公司每1.5至 4股已发行普通股，合并后每持有1.5股至 4股已发行普通股；以及

(g)

审议可能在会议或任何休会之前妥善处理的其他事项。

随附的信息通报载有将在会议上审议的事项的具体细节（ 通告）。未考虑任何其他事项，但是，会议可以适当考虑对本通知中提出的任何事项进行任何允许的修正或变更。会议还可考虑在会议或任何休会之前妥善处理的 其他事项。

关于虚拟会议的重要通知

公司董事会每年考虑年度股东大会的适当形式。与去年 类似，我们再次考虑了 COVID-19 的持续影响，以及社区中大量流感病例，每种情况都加剧了面对面年会对公共卫生和旅行 的担忧。因此，我们很高兴继续采用最新技术，通过以纯虚拟形式举行今年的会议，为我们的股东和 公司提供更大的访问权限、改善沟通并节省成本。纯虚拟会议形式将赋予所有股东参加会议的权利，并给予他们平等的机会，无论他们的地理位置或 的特殊情况如何。

参加会议的股东将通过互联网访问会议的网络直播来参加会议。 股东将能够使用联网设备（例如笔记本电脑、计算机、平板电脑或手机）访问会议，并且运行适用软件插件最新版本 的浏览器和设备将支持会议平台。仅限注册股东

(i)

和正式任命的代理持有人（包括自命为代理持有人的非注册（受益）股东）将有权 使用密码 ogi2023（区分大小写）访问 https://virtual-meetings.tsxtrust.com/1437 实时出席、参与会议和投票，但是此类未注册的 股东仍可通过 https://virtual-meetings.tsxtrust.com/1437 的网络直播作为嘉宾出席会议。

通知和访问

关于今年的会议， 符合适用的证券法和董事根据该会议发布的命令 《加拿大商业公司法》，该公司已选择使用 通知和访问交付模式，允许公司通过互联网向股东提供通函、随附的代理相关材料、截至2022年8月31日的财年经审计的合并财务 报表以及审计师的相关报告（财务报表）和相关管理层的讨论和分析（统称为会议 材料）。在下面 通知和访问，股东将继续收到一份委托书或投票指示表，使他们能够 在会议上投票；但是，股东将收到一份包含如何以电子方式访问会议材料的信息的通知，而不是会议材料的纸质副本。提醒股东在 投票之前审查该通函。有疑问的股东 通知和访问可以拨打多伦多证券交易所信托公司的免费电话 1-866-600-5869.会议材料可通过 https://docs.tsxtrust.com/2345 在线查看，也可以在SEDAR的公司简介 下查看，网址为 www.sedar.com，在 EDGAR 上查看，网址为 www.sec.gov。

截至2022年8月31日的财政年度的经审计的合并财务报表以及审计师的相关报告将在会议上公布，可在SEDAR的www.sedar.com和EDGAR的www.sec.gov上查阅。

如何获取会议材料的纸质副本

所有股东均可要求免费向他们发送会议材料的纸质副本。会议之前，可以通过联系多伦多证券交易所信托公司的免费电话提出申请 1-866-600-5869.自向SEDAR和EDGAR提交会议 材料之日起一年内可以提出申请，网址为www.sec.gov。要在会后获取会议材料的纸质副本，请致电多伦多证券交易所信托基金 1-866-600-5869.如果会议材料的纸质副本是在会议之前的任何时候提出的，则将在收到您的请求后的三个工作日内邮寄给您。我们估计 您的会议材料申请需要在 2023 年 2 月 17 日当天或之前收到，以便在提交 会议的委托书和/或投票指示表截止日期之前收到您的纸质副本。 通知和访问既环保又经济实惠地分发我们的会议材料，因为它降低了印刷、纸张和邮费以及 运送成本。

注册股东可以在线出席会议，也可以由代理人代表。如果您是注册股东 并且无法在线参加会议，请填写随附的委托书并注明日期并签署，并按照委托书形式和通函中规定的说明将其交付。此类代理必须在 2023 年 2 月 24 日上午 10:00（多伦多时间）之前（或 至少 48 小时，周六、周日和法定节假日除外，周六、周日和法定节假日除外，在会议休会的情况下，在任何续会之前，向位于安大略省多伦多市阿德莱德街 100 号 M5H 4H1 套房的多伦多证券交易所信托公司 存入该公司的过户代理商多伦多证券交易所信托公司。

以经纪商、 证券交易商、银行、信托公司或类似实体（中介机构）的名义注册股份的非注册受益股东应仔细遵守其中介机构提供的投票指示。所有非注册股东必须遵守 表决指示表和通函中规定的指示，以确保

(ii)

股东普通股将在会议上投票。如果您在经纪账户中持有普通股，则您不是注册股东。

2023年1月19日营业结束时在公司账簿上注册的普通股持有人有权获得 的通知，并在会议上投票。

今年 16 日在安大略省多伦多约会^第四2023 年 1 月 的那一天。

根据董事会的命令

比娜·戈登伯格（签名）

比娜·戈登伯格

首席执行官

(iii)

目录

信息通报			3
投票信息			3
投票股票和记录日期			3
征集代理人			3
通知和访问			4
投票和提问			4
委任和撤销代理人			5
致美国股东的通知			7
代理人的投票和自由裁量权			7
有表决权股份的主要持有人			8
会议事务			8
财务报表的收据			8
董事选举			8
任命审计员			20
重新批准2020年股权发明计划			21
批准删除优先股的修正条款			22
批准股份合并的修订章程			23
某些人或公司在有待采取行动的事项中的利益			28
公司治理披露			28
独立			28
董事候选人的技能			30
授权			32
定向和继续教育			32
会议			32
职位描述			32
商业行为与道德守则			32
董事提名			33
其他董事会委员会			34
评估			35
董事任期			35
主板联锁			35
多样性			35
环境、社会和治理举措			36
网络安全			41
纳斯达克公司治理			41
执行官的薪酬			42
被任命为执行官			42
概述和理念			43
薪酬讨论与分析			43
薪酬摘要表			50
性能图			51
股权激励计划			51
根据股权补偿计划获准发行的证券			63
股权补偿计划下的消耗率			64
激励计划奖励			65

(i)

团体退休计划			67
福利和津贴			67
终止和控制权变更福利			67
董事薪酬			68
概述和理念			68
2022年董事薪酬的要素			69
董事摘要薪酬表			70
激励计划奖励			71
股份所有权政策			72
董事和高级管理人员责任保险			72
董事和执行官的债务			73
知情者在重大交易中的利益			73
附加信息			73
其他事项			74

(ii)

信息通报

本信息通告（以下简称 “通告”）与 Organigram Holdings Inc. 管理层征集代理人有关，该代理人将在2023年2月28日星期二上午10点（多伦多时间）上午10点（多伦多时间）或任何续会或延期通过网络直播虚拟方式举行的股东年会和特别会议（会议）提供。https://virtual-meetings.tsxtrust.com/1437召集本次会议是为了本通告附带的 年度和特别股东大会通知（“会议通知”）中规定的目的。除非另有说明，否则本通告中的所有信息均为2023年1月16日的最新信息。

与去年 类似，我们再次考虑了 COVID-19 的持续影响，以及社区中大量流感病例，每种情况都加剧了面对面年会对公共卫生和旅行 的担忧。因此，我们很高兴继续采用最新技术，通过互联网上的网络直播以虚拟形式举行今年的会议，为我们的股东和 公司提供更大的访问权限、改善沟通并节省成本。无论股东的地理位置如何，他们都有机会在线参加会议。股东在线出席会议所需信息的摘要见下文 通知和访问权限，在会议上投票和提问 问题、委任和撤销代理注册股东以及委任和撤销代理非注册股东。

在本通告中，提及本公司、我们和我们所指的Organigram Holdings Inc.普通股是指公司资本中没有面值的普通股。受益股东是指不以自己的名义持有普通股的股东， 中介机构是指代表受益股东拥有证券的经纪商、投资公司、清算所和类似实体。

投票信息

有投票权的股票和 记录日期

会议的记录日期是2023年1月19日（记录日期）。截至记录日营业结束时，公司的 过户代理人已经准备了一份公司普通股注册持有人名单。名字出现在该清单上的公司普通股持有人有权在会议上对该清单上的 普通股进行投票。每股普通股使持有人有权对会议通知中确定的每项业务进行一票表决。截至本通告发布之日，共发行和流通313,856,912股普通股， 每股拥有一票表决权。除了本文所述任命英国电信德国投资公司（BAT）目前持有的两名被提名人的合同权利外，任何股东集团都无权选举指定数量的 名董事，普通股也没有累积或类似的投票权。根据与公司签订的投资者权利协议，BAT的董事会代表权使英美烟草有权任命 (i) 公司 董事会（董事会）的20％，任期不时持有公司已发行和流通普通股的至少15％；以及（ii）10％的董事会成员，前提是BAT不时持有公司已发行和 已发行普通股的至少 10%。

征集代理人

代理人的征集是由管理层或代表管理层提出的。预计 将主要通过邮寄方式征集代理，但也可以亲自通过电话或其他信函形式征集代理。公司可能会组建一个招揽交易商集团，为会议征集代理人，公司 将为此支付惯常费用。委托代理人的费用将由公司承担。

- 4 -

通知和访问

关于今年的会议，根据适用的证券法和董事根据该会议发布的命令 加拿大 商业公司法（CBCA），公司已选择使用 通知和访问交付模式，允许公司 通过互联网向股东提供通告、随附的代理相关材料、财务报表和相关管理层的讨论和分析（统称为会议材料）。在下面 通知和访问，股东将继续收到委托书或投票指示表，使他们能够在会议上投票；但是，股东将收到一份通知，其中包含如何以电子方式访问会议材料的信息，而不是 会议材料的纸质副本。提醒股东在投票前查看该通函。有疑问的股东 通知和访问可以拨打多伦多证券交易所信托公司的免费电话 1-866-600-5869.会议材料可通过 https://docs.tsxtrust.com/2345 在线查看，也可以在SEDAR的公司简介 下查看，网址为 www.sedar.com，在 EDGAR 上查看，网址为 www.sec.gov。

股东将通过预付邮件收到一揽子通知（“通知 一揽子通知）的纸质副本，其中包含适用证券法规定的信息的通知以及委托书（如果是注册股东）或投票指示表（如果是 非注册（受益）股东）。对于使用 ，公司不会使用称为分层的程序通知和访问。当发行人使用时，会发生分层 通知和访问将通告的 纸质副本连同通知包一起发送给一些证券持有人。股东只能收到 下的要求通知文件通知和访问模型，其中不包括本通告的印刷副本。

希望收到会议材料纸质副本的股东可以要求免费向他们发送会议材料的纸质副本 。会议之前，可以通过联系多伦多证券交易所信托公司的免费电话提出申请 1-866-600-5869.我们估计 您的会议材料申请需要在 2023 年 2 月 17 日当天或之前收到，以便在提交 会议的委托书和/或投票指示表截止日期之前收到您的纸质副本。要求会议材料纸质副本的股东将在收到申请后的三个工作日内将这些会议材料邮寄给他们。会议结束后，可以在向SEDAR和EDGAR提交会议材料之日起一年（www.sec.gov）上提出纸质副本的申请。要在会后获取会议材料的纸质副本，请致电多伦多证券交易所信托基金 1-866-600-5869.

在会议上投票和提问

今年，我们将再次以完全虚拟的形式举行会议，将通过 音频网络直播进行，所有股东无论身在何处都将有机会参加会议。无论他们是否能够参加虚拟会议，都鼓励注册股东和 非注册股东在会议之前投票。

鉴于这种格式， 强烈建议 所有股东仔细阅读以下适用于他们的投票说明。

作为 注册股东投票

登记日期的注册股东可以在虚拟会议上在线投票，网址为 https://virtual-meetings.tsxtrust.com/1437。注册股东应该点击 “我有控制号码” 然后他、她、他们或 它系统将提示输入他、她、他们或其十二位数的控制号码（位于其代理表上的 ）并输入密码 ogi2023（区分大小写）。股东必须随时连接到互联网才能进行投票， 确保他、她、他们或它在整个会议期间保持连接是每个股东的责任。

- 5 -

以非注册股东的身份投票

对于以中介机构（通常是信托公司、证券 经纪商或其他金融机构的名义注册的非注册股东，此类非股东中介机构有权在记录日对其持有并由非注册 股东实益拥有的股份进行投票。但是，中介机构必须首先征求非注册股东的指示，说明如何投票给他或其股份，或以其他方式做出安排，以便他、 可以直接投票给他或她的股份。非注册股东可以通过此类非股东中介机构对自己或其股份进行投票，也可以按标题下所述正式任命自己为代理持有人，在虚拟会议上进行在线投票委任和撤销未注册的代理人 股东”.

正式任命自己为代理持有人并获得控制编号的非注册股东如委任和撤销代理非注册股东标题下描述的 的非注册股东可以在虚拟会议上在线投票，网址为 https://virtual-meetings.tsxtrust.com/1437。非注册股东应单击 “我有控制号”，系统将提示他、她、他们或它 输入他的、她的、他们或其控制号码（从多伦多证券交易所信托公司获得），然后输入密码 ogi2023（区分大小写）。股东必须随时连接到互联网才能投票 股东有责任确保他、她或股东在整个会议期间保持联网。

未正式任命自己为代理持有人的非注册股东将无法在会议上投票或提问，但是此类非注册股东仍可通过 https://virtual-meetings.tsxtrust.com/1437 网络直播作为 嘉宾出席会议。

在会议上提问 个问题

指定自己为代理持有人并获得控制号的注册股东和非注册股东有资格在会议的问答部分提问。如果任何此类股东想提问，股东应选择消息 图标，然后在消息屏幕底部的聊天框中键入他或她的问题。对问题感到满意后，股东应点击箭头按钮将问题提交给董事会主席。所有提交的 问题将由 Lumi 平台主持，然后发送给董事会主席。问题可以在问答环节期间随时提交，直至董事会主席结束会议。

技术援助

如果股东在使用虚拟会议平台方面需要帮助，则股东可以在 Lumis 网站上访问更多信息，网址为 https://go.lumiglobal.com/faq。此外，如果股东希望通过上述网站与Lumi代表交谈，则可以使用实时聊天服务和联系票务系统。

委任和撤销代理注册股东

以下说明仅适用于注册股东。如果股东是未注册的 受益股东，则该股东应遵循其、她或其中介人的指示，对此类股东的股份进行投票。非注册股东还应参阅本通告中委任和撤销代理非注册股东下的 讨论。

记录日的注册股东可以在会议上投票，也可以指定一个人通过代理人代表该股东出席会议。 注册股东可以指示该人如何投票，也可以让他、她、他们或它决定如何对股东的股份进行投票。这个

- 6 -

以委托书形式被指定为代理持有人的人是公司的董事和/或高级职员。除随附的委托书中提名的 人以外，每位注册股东都有权指定其他人出席会议，并代表该注册股东出席会议，并代表该注册股东行事。任何希望行使此类权利的注册股东 都可以在适用的委托书空白处填写该注册股东希望指定为代理持有人的人的姓名，并在规定的时间段内按如下所示的地址向公司的过户代理人正式交付该委托书，或 通过正式填写并交付另一份适当的委托书来做到这一点。

希望由代理人代表出席会议的注册股东必须在2023年2月24日上午10点（多伦多时间）（或至少48小时，不包括在内，不迟于48小时，安大略省多伦多市阿德莱德街西100号，301套房，M5H 4H1）填写随附的 委托书，并注明日期，并将该委托书交还给公司的过户代理机构多伦多证券交易所信托公司（TSX Trust），该代理公司位于安大略省多伦多市阿德莱德街100号301套房，M5H 4H1 星期六、星期日和法定假日，在任何续会之前（如果会议休会）。未能正确完成代理或存入代理可能会导致其 失效。公司董事会主席可以自行决定免除存放代理的时限，恕不另行通知。

注册股东如果希望任命委托书上注明的管理层候选人以外的其他人，必须严格遵守 本通告及其委托书上的指示。这些说明包括向我们的过户代理人多伦多证券交易所信托基金注册此类代理持有人的额外步骤，在提交委托书后，通过电子邮件向 tsxtrustproxyvoting@tmx.com 发送控制申请 号码表，该表可在 http://tsxtrust.com/resource/en/75 找到。未能在多伦多证券交易所信托基金注册代理持有人将导致代理持有人无法获得参加 会议的控制号码，只能作为嘉宾出席。不允许来宾在会议上投票或提问。

股东提供的供会议使用的代理 可在使用前随时撤销，方法是存入由股东或其、她、其律师书面授权的书面文书，或者，如果股东是 公司，则由其正式授权的高级管理人员或律师在不迟于安大略省多伦多阿德莱德街西100号301套房M5H 4H1的多伦多证券交易所信托基金 2023 年 2 月 24 日上午 10:00（多伦多时间）（至少 48 小时，不包括 周六、周日和节假日，然后再开会休会事件）。会议主席可以自行决定接受或拒绝逾期的代理人，主席没有义务接受或 拒绝任何特定的逾期委托书。会议主席可在不另行通知的情况下酌情放弃或延长交存代表的截止日期。

注册股东也可以撤销其在会议上的代理权，前提是该股东是注册的 股东，其姓名在记录日出现在公司的股东名册上。

委任和撤销代理人 非注册股东

对于不以自己的名义持有普通股的股东来说，本节中提供的信息非常重要。非注册股东是指以中介机构（例如证券经纪商、金融机构、受托人、托管人或其他代表股东持有股份的被提名人）名义或以中介机构参与的清算机构的名义注册的股份的股东。根据 国家仪器 54-101 与申报发行人证券的受益所有人的沟通（NI 54-101），公司 将向中介机构分发与本次会议有关的一揽子通知，以便继续分发给非注册股东。中介机构有义务转交会议材料

- 7 -

向非注册股东开放，除非股东另有指示（尽管有这样的指示，在某些情况下也是法规要求的）。

只有注册股东或其正式任命的代理持有人才能在会议上投票。 非注册股东应遵循中介机构的指示，以允许未注册的 股东指导该股东实益拥有的股份的投票。希望出席会议并在会上投票的非注册股东必须在中介机构提供的投票指示表或委托书上为任命代理持有人提供的 空白处填写自己、她或自己的名字，并按照中介机构的指示将其归还。通过这样做，非注册股东 指示其被提名人任命他们为代理持有人。

希望 出席会议并在会上投票的非注册股东还必须采取额外步骤，在提交投票指示表后，通过电子邮件向 tsxtrustproxyvoting@tmx.com 发送控制号码申请表（可在 http://tsxtrust.com/resource/en/75 找到）向我们的过户代理多伦多证券交易所信托进行登记。未能在代理截止时间之前在多伦多证券交易所信托基金注册将导致非注册股东无法获得参加会议的控制号码，只能作为嘉宾出席。不允许来宾在会议上投票或提问。

只有注册股东才有权撤销代理权。希望更改投票的非注册股东 必须在会议之前足够的时间安排其中介机构更改投票，并在必要时撤销其代理权。

致美国股东的通知

代理人的招揽涉及外国私人发行人的证券（定义见以下规则3b-4） 美国证券交易法1934 年，经修订的（《交易法》）位于加拿大，根据加拿大公司法和加拿大各省和 地区的证券法生效。《交易法》下的代理招标规则不适用于公司或本次招标，本次招标是根据加拿大 省和地区证券法的披露要求准备的。股东应意识到，加拿大各省和地区的证券法规定的披露要求与美国证券法的披露要求不同。

投资者根据美国联邦证券法执行民事责任可能会受到不利影响，因为该公司是 一家根据加拿大法律存在的公司。公司根据加拿大法律存在，其所有行政办公室、行政活动和资产均位于美国境外。此外，公司的大多数董事和 高级管理人员是美国以外司法管辖区的居民，这些人的全部或很大一部分资产位于或可能位于美国境外。股东可能无法以违反美国联邦证券法为由在外国法院起诉外国 公司或其高级管理人员或董事。可能很难强迫外国公司及其高管和董事接受美国法院的管辖或判决 。

代理人的投票和自由裁量权

在可能需要进行的任何投票中，由正确执行的代理人代表的公司股票将根据委托书上的指示进行投票或不投票 ，如果股东就任何要采取行动的事项指定了选择，则将对股份进行相应的投票。如果委托书中没有就其中 列出的任何事项给出指示，则代理人将被投票支持该事项。委托书的形式赋予在其中提名的人以自由裁量权

- 8 -

代理人就会议通知中确定的事项的修正案以及可能在会议或 会议休会之前适当提出的其他事项进行表决。截至本通告发布之日，公司管理层不知道会前有任何此类修正案或其他事项。

有表决权股份的主要持有人

据公司董事和高管所知，下表显示了截至本文发布之日以实益方式拥有持有任何类别有表决权的10％ 或更多表决权的公司证券或对其行使控制权的个人或公司的姓名。

股东姓名		普通股数量 已拥有1		未偿百分比 股份2
英国电信德国投资公司		60,996,108		19.43%

会议事务

据公司董事和执行官所知，向会议提出的唯一事项是随附的会议通知中 规定的事项，这些事项将在下文进一步详细列出。

财务报表的收据

在会议上，股东将收到并审议截至2022年8月31日的公司经审计的合并财务报表（2022财年），以及审计师对此类报表的报告。该公司的经审计的财务报表已在SEDAR的www.sedar.com和EDGAR的www.sec.gov上提交。所有股东均可 联系多伦多证券交易所信托公司的免费电话 索取经审计的合并财务报表的纸质副本1-866-600-5869.财务报表和审计员的有关报告不需要在会议上进行表决。

董事选举

在会议上， 将提议选举九名董事，任期在下届年度股东大会结束时届满，或直到根据CBCA的规定选出或任命其继任者为止。

在没有相反指示的情况下，作为代理人的管理层任命者将投票赞成任命下列 的被提名人。如果任何拟议的被提名人因任何原因无法担任董事，则随附的委托书中提名的人保留自行决定提名和投票给另一名被提名人的权利。

预先通知条款

在2020年2月25日举行的公司年度股东大会和特别会议上，公司股东批准了公司章程修正案 ，该修正案从公司章程中删除了当时存在的预先通知条款。公司股东通过了一项普通决议

¹截至本通告发布之日持有的股份数量。

²基于截至本通告发布之日的313,856,912股已发行和流通普通股。

- 9 -

确认了经修订和重述的公司第1号章程，其中包括更新至当前市场标准 （预先通知条款）的修订后的预先通知条款。

预先通知条款规定了股东必须在任何股东大会之前提交 董事提名的最后期限。对于年度股东大会，必须在年度股东大会举行日期前不少于30天提前向公司发出通知，但是，如果召开 (a) 年度股东大会的日期自首次公开宣布年度股东大会日期之日起不到50天，则必须不迟于 营业结束时收到通知那个 10^第四如果公司首次公开宣布年度股东大会日期，则为其后的第二天，以及 (b) 公司使用 通知和访问（定义见NI 54-101）要向股东发送与年度 股东大会相关的代理相关材料，必须在年度股东大会召开日期前不少于40天收到通知。如果是股东特别会议（也不是年度股东大会），则必须在15日营业结束之前向公司发送预先通知 ^第四自公司首次公开宣布股东特别会议日期之日的第二天 。

预先通知条款要求任何提名董事的股东在提前通知中提供有关其被提名人的某些重要 信息。董事会可自行决定免除任何提前通知的要求。董事会认为，应向所有股东提供足够的披露和时间，让他们能够就其董事会代表的选举做出 适当的决定，从而使股东能够以知情和有效的方式充分参与董事选举过程。预先通知条款提供透明、结构化的 和公平的董事提名流程，符合领先的代理咨询公司发布的指导方针。

预先通知 条款包括一项条款，规定了某些争议的裁决场所，根据该条款，除非公司书面批准或同意选择替代法庭，否则安大略省法院和上诉法院 应是以下事项的销售和专属论坛：(a) 代表公司提起的任何衍生诉讼或诉讼，(b) 任何主张违反信托义务索赔的诉讼公司任何董事或高级管理人员欠公司 ，(c) 任何声称引起的索赔的诉讼根据CBCA的任何规定或公司的章程或章程（可能会不时修改），或（d）任何主张与公司、其关联公司及其各自股东、董事和/或高级管理人员之间的关系有关的索赔的诉讼 ，但不包括与公司或此类 关联公司经营的业务相关的索赔。任何拥有、购买或以其他方式获得公司证券中任何权益（包括但不限于其任何注册或受益所有权）的个人或实体均应被视为已知悉并同意 章程的规定。

公司没有收到符合 预先通知条款的提名通知，因此，除董事会或公司授权官员的指示提名外，会议将不考虑除提名以外的任何提名。

多数投票政策

该公司 此前已根据多伦多证券交易所的规则，对其董事会候选人采取了多数投票政策。但是，自2022年8月26日起，该政策并未续订，因为CBCA引入了对 无竞争董事选举的法定投票要求的新条款生效。根据CBCA修正案，股东将在无争议的会议上投票支持或反对（而不是支持和拒绝）董事会候选人。如果 被提名人未获得当选的多数选票，则该被提名人将无法当选，董事会职位将保持空缺，或者，如果是现任董事，则该董事可以继续任职直到

- 10 -

（i）选举后的第90天，或（ii）其继任者被任命或当选之日中的较早者。

- 11 -

		过去 5 年的主要职业和经验
彼得·阿米罗特，董事会主席 加拿大安大略省多伦多 年龄：62		董事 起始日期：2016 年 6 月 2 日 独立报：是的 其他公共委员会成员：N/A
自2009年以来，阿米罗先生一直担任多伦多BML集团有限公司的总裁，该公司是一家控股公司，对不动产 房地产开发和私人投资感兴趣。在加入BML集团之前，Amirault先生曾担任过不同的高管职务，包括：卡拉集团公司北美瑞士木屋总裁、Creemore Springs Brewery Ltd首席执行官、加拿大摩尔森库尔斯高级副总裁、Sleeman Brewing Ltd董事总经理，以及雀巢加拿大和多伦多优质啤酒公司的高级职位。Amirault 先生拥有阿卡迪亚大学的工商管理学士学位和 舒利希商学院的工商管理硕士学位。Amirault先生以前的董事会经验和高级管理层的职位为董事会和公司带来了丰富的知识。
董事会/委员会 会员资格		董事会出席情况 会议		委员会出席情况 会议1		总的来说 出席情况
董事会主席兼委员会会议当然成员		出席的会议次数：10 次中的 10 次（100%）		不适用		100%
截至 通告发布之日控制或定向的证券

普通股		选项		RSU
160,000		144,312		305,871

¹Amirault 先生定期不时作为嘉宾出席委员会会议。

- 12 -

		过去 5 年的主要职业和经验
比娜·戈登伯格， 董事兼首席执行官 加拿大安大略省多伦多 年龄：60		董事 起始日期：2021 年 11 月 19 日 独立报：否 其他公共委员会成员：N/A
戈登伯格女士在消费包装商品的制造和营销方面拥有30多年的经验。最近，戈登伯格女士是Supreme Cannabis Company Inc. 的总裁兼首席执行官，通过专注于分销、创新和品牌组合开发，她在任职的第一年实现了显著增长。 Goldenberg女士还曾在Hain-Celestial Canada, ULC担任 首席执行官、总裁兼总经理，除其他显著成就外，她通过增加分销量、 推出潮流创新、整合新收购的美国品牌以及完成两项加拿大收购，引领公司的战略增长。在此期间，戈登伯格女士还曾担任海恩天体集团的成长型风险投资平台 Cultive Ventures的首席执行官两年，负责投资小型投资组合品牌和孵化器机会，重点关注健康和保健。在加拿大Hain-Celestial之前， Goldenberg女士曾在其他领先的加拿大包装食品公司担任高级领导和营销职务，包括卡特利食品公司、加拿大帕玛拉特和皮尔斯伯里有限公司。2008 年至 2020 年，她还在最大的消费品行业协会加拿大食品和消费品 产品委员会任职。她拥有麦吉尔大学的工学（化学）学士和硕士学位。
董事会/委员会 会员资格		董事会出席情况 会议		委员会出席情况 会议1		总的来说 出席情况
板		出席的会议次数：10 次中的 10 次（100%）		不适用		100%
截至 通告发布之日控制或定向的证券

普通股		选项		RSU 和 PSU
5,000		1,008,000		269,658

¹戈登伯格女士定期作为嘉宾不时出席委员会会议。

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		过去 5 年的主要职业和经验
德克斯特·约翰，ICD.D，董事 加拿大安大略省多伦多 年龄：53		董事 起始日期：2018 年 12 月 17 日 独立报：是的 其他公共委员会成员：N/A
John 先生是 Morrow Sodali（加拿大）有限公司的总裁兼首席执行官。在此之前，他曾担任 D.F. King（加拿大）的执行副总裁 ，负责整个加拿大企业的销售。约翰先生在资本市场拥有超过20年的经验，在结构性融资领域工作了六年，在那里他执行了超过40亿美元 的交易。他曾在加拿大一家大型律师事务所担任证券助理，专注于公开股票市场，重点是兼并和收购。此外，约翰先生在加拿大投资行业监管组织、安大略省证券委员会和多伦多证券交易所任职期间还拥有监管经验。约翰先生还拥有ICD.D称号，目前在安大略省 金融服务监管局的董事会任职。
董事会/委员会 会员资格		董事会出席情况 会议		委员会出席情况 会议		总的来说 出席情况
板 审计委员会 CGNS 委员会 投资委员会		出席的会议次数：10 次中的 9 次（90%）		出席的 审计委员会会议次数中有 6 次 (100%) CGNS 委员会出席的会议次数为 4 次中的 4 次（100%） 参加的投资委员会 会议次数中有 14 次 (93%)		95.8%
截至 通告发布之日控制或定向的证券

普通股		选项		RSU
6,120		80,000		152,569

- 14 -

		过去 5 年的主要职业和经验
Geoffrey Machum，ICD.D，董事（2020 年 5 月 1 日至 2021 年 10 月 31 日担任首席独立董事） 加拿大新斯科舍省哈利法克斯 年龄：62		董事 起始日期：2020 年 2 月 25 日 独立报：是的 其他公共董事会成员：Wildbrain Ltd.
Machum先生是Stewart McKelvey LLP的合伙人。Stewart McKelvey LLP是加拿大大西洋地区最大的律师事务所，也是加拿大最大的15家律师事务所之一。他曾担任公司区域合伙委员会主席、薪酬委员会、人力资源和治理委员会主席以及审计和财务委员会主席。Machum 先生于 2003 年被授予国王法律顾问（前身为女王法律顾问）称号，并因其在商业诉讼、董事 和高级管理人员责任、公司治理、保险、建筑法和产品责任等执业领域的丰富经验而多次获得 Lexpert、Best Lawyers 和 Benchmark Canada 的认可。Machum 先生还就ESG相关事宜提供建议和演讲，目前担任 加拿大建筑律师学院主席兼理事会成员。Machum 先生目前在 WildBrain Ltd. 的董事会任职，他是该公司的治理和提名委员会主席以及人力资源和薪酬委员会的成员， 此前曾在该公司的特别战略审查委员会任职。此前，他曾担任哈利法克斯港务局董事会主席，并在治理、人力资源、审计和财务委员会任职。Machum 先生拥有达尔豪西大学经济学 政治学学士学位和新不伦瑞克大学法学学士学位。2015年，马丘姆先生还获得了罗特曼管理学院颁发的ICDD认证。
董事会/委员会 会员资格		董事会出席情况 会议		委员会出席情况 会议		总的来说 出席情况
板 CGNS 委员会 薪酬委员会		出席的会议次数：10 次中的 9 次（90%）		参加的 薪酬委员会会议次数中有 6 次 (100%) CGNS 委员会出席的会议次数为 4 次中的 4 次（100%）		96.7%
截至 通告发布之日控制或定向的证券

普通股		选项		RSU
4,500		80,000		162,818

- 15 -

		过去 5 年的主要职业和经验
肯·曼吉特，ICD.D，董事 加拿大安大略省多伦多 年龄：60		董事任职日期：2020 年 2 月 25 日 独立报：是的 其他公开董事会成员：Northern Genesis收购公司
Manget先生曾任安大略省教师养老金计划委员会全球关系投资主管， 他负责香港、伦敦和多伦多的全球团队，管理着数十亿美元的首次公开募股前、公开和私募股权投资组合。Manget 先生在 斯伦贝谢有限公司以委内瑞拉现场工程师的身份开始了他的职业生涯。他的财务背景包括在伦敦和纽约的所罗门兄弟任职，在BMO资本市场任职，在那里他接触过资本市场的各个方面，包括：并购、 股票、固定收益、衍生品和证券化，以及在Desjardins资本市场担任投资银行业务主管。Manget 先生拥有多伦多大学的机械工程学位和哈佛商学院的商学 管理硕士学位。Manget先生曾是圣约瑟夫斯健康中心基金会、心脏与中风基金会（安大略省）的董事会成员，目前是加拿大迪奇利 基金会的董事会成员和哈佛大学的校友志愿者。2020 年 8 月，他被任命为 Northern Genesis 收购公司的首席财务官兼董事
董事会/委员会 会员资格		董事会出席情况 会议		委员会出席情况 会议		总的来说 出席情况
板 审计委员会 薪酬委员会 投资 委员会		出席的会议次数：10 次中的 10 次（100%）		出席的 审计委员会会议次数中有 6 次 (100%) 参加的薪酬委员会会议次数（6次）中的6次（100%） 出席的投资委员会会议次数为14次（100%）		100%
截至 通告发布之日控制或定向的证券

普通股		选项		RSU
无		80,000		162,818

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		过去 5 年的主要职业和经验
雪莉·波特，C.M.，董事 加拿大新斯科舍省哈利法克斯 年龄：67		董事自任时间：2018 年 12 月 17 日 独立报：是的 其他公共委员会成员：N/A
波特女士是一位经验丰富的高管，在加拿大众多组织工作了30年。她曾在 Sobeys Inc.、新斯科舍省电力公司、Shoppers Drug Mart和Caldwell Partners担任公司高级职务。她还拥有在杂货和零售药品领域的贸易协会工作的经验。她是 加拿大连锁药店协会的创始主席兼首席执行官，与加拿大传统药品连锁店、大众商人和杂货公司的首席执行官合作。波特女士在2010-2017年期间担任新斯科舍省酒类公司董事会主席， 目前是哈利法克斯国际机场管理局和Pharmasave Atlantic的董事会成员。她曾任达尔豪西大学副校长，曾任人力资源、治理和提名主席，还曾担任 QEII 健康科学中心基金会和新斯科舍交响乐基金会的董事会成员 。
董事会/委员会 会员资格		董事会出席情况 会议		委员会出席情况 会议		总的来说 出席情况
板 CGNS 委员会 薪酬委员会		出席的会议次数：10 次中的 10 次（100%）		参加的 薪酬委员会会议次数中有 6 次（100%）； CGNS委员会出席的会议次数为4次中的4次（100%）；		100%
截至 通告发布之日控制或定向的证券

普通股		选项		RSU
19,500		80,000		170,775

- 17 -

		过去 5 年的主要职业和经验
斯蒂芬·史密斯， 董事 加拿大安大略省怡陶碧谷 年龄：65		董事任职日期：2020 年 2 月 25 日 独立报：是的 其他公开董事会成员：MAV Beauty Brands Inc.、Freshii Inc.、CE Brands Inc. 和 Flow Beverage Corp
史密斯先生是一位成就卓著的高管，在复杂、低利润 和竞争激烈的零售环境中拥有丰富的领导和管理经验。他目前在MAV Beauty Brands Inc.（审计委员会主席）、Freshii Inc.（首席董事兼审计委员会主席）、CE Brands Inc.（首席董事）和Flow Berage Corp.（审计委员会主席）的董事会任职。从 2018 年到 2019 年，史密斯先生在 Newstrike Brands Ltd. 的董事会任职（首席董事兼审计委员会主席）。从 2013 年到 2017 年，Smith 先生在 SEC 注册人 CST Brands Inc. 的董事会任职（审计委员会和执行委员会）。从 2014 年到 2018 年，Smith 先生在多伦多的私人品牌和战略 咨询公司 Jackman Reinvention, Inc. 担任执行副总裁兼顾问委员会董事。从2007年到2013年，史密斯先生担任卡拉运营有限公司（现为Recipe Unlimited）的联席首席执行官兼首席财务官。卡拉运营有限公司（现为Recipe Unlimited）是加拿大历史最悠久、 最大的全方位服务餐厅公司。从1985年到2007年，史密斯先生在加拿大领先的食品和药房 零售商Loblaw Companies Limited担任过各种高级和行政级别的职位，包括执行副总裁。史密斯先生是特许专业会计师（CPA，CA），并拥有多伦多大学的商学学士学位。
董事会/委员会 会员资格		董事会出席情况 会议		委员会出席情况 会议		总的来说 出席情况
板 审计委员会 投资委员会		出席的会议次数：10 次中的 10 次（100%）		出席的 审计委员会会议次数中有 6 次 (100%) 2014 年 13 月 13 日参加的投资委员会会议数量 (93%)		96.6%
截至 通告发布之日控制或定向的证券

普通股		选项		RSU
10,300		80,000		165,803

- 18 -

		过去 5 年的主要职业和经验
玛尼·维斯霍弗，ICD.D， 董事 美国加利福尼亚州圣莫尼卡 年龄：60		董事任职日期：2021 年 1 月 12 日 独立报：是的 其他公共董事会成员：雷鸟娱乐集团公司和海克罗夫特矿业控股公司
Wieshofer女士曾在总部位于洛杉矶的Houlihan Lokeys TMT Corporate 金融集团担任媒体主管和董事总经理，提供并购、资本市场、财务咨询和财务重组服务，包括温斯坦公司和相对论媒体的破产案。在加入Houlihan Lokey之前， Wieshofer女士是精品咨询投资银行MESA的合伙人兼董事总经理，她带头为整个媒体领域的公司开展投资银行、战略和估值活动。她的背景还包括狮门娱乐公司 首席财务官兼企业发展执行副总裁，负责监督公司的合并、收购和其他战略财务计划。Wieshofer 女士的经历还包括在 Media Rights Capital、Alliance Atlantis Communications 和 Coopers & Lybrand 特许会计师事务所担任的重要职务。维索弗女士目前是雷鸟娱乐集团公司 （多伦多证券交易所股票代码：TBRD，场外交易代码：THBRF）董事会临时主席兼审计委员会主席、海克罗夫特矿业公司（纳斯达克股票代码：HYMC）董事会成员和Acceso Impact, Inc.（acceso.org）董事会成员。维斯霍弗女士拥有西方大学学士学位、 罗特曼管理学院工商管理硕士学位，是加拿大特许会计师，并于2018年获得ICD.D称号。她于2019年被多伦多大学授予阿伯奖，并在《2018年交易者影响力 报告》中获得了《综艺》杂志的认可。
董事会/委员会 会员资格		董事会出席情况 会议		委员会出席情况 会议		总的来说 出席情况
板 审计委员会 投资委员会		出席的会议次数：10 次中的 10 次（100%）		出席的 审计委员会会议次数中有 6 次 (100%) 14/14 年参加的投资委员会会议数量 (100%)		100%
截至 通告发布之日控制或定向的证券

普通股		选项		RSU
无		80,000		122,803

- 19 -

		过去 5 年的主要职业和经验
西蒙·阿什顿， 董事 泰晤士河畔斯坦斯，萨里，英格兰 年龄：54		董事 起始日期：2022年2月23日 独立报：是的 其他公共委员会成员：否
阿什顿先生在金融和商业领导力方面拥有丰富的专业知识，目前是英美烟草公司新类别 和可燃物融资的集团负责人。在英美烟草工作近30年的职业生涯中，阿什顿先生领导了欧洲、亚洲、中东和非洲的多个财务团队，推动收入增长，领导 业务转型计划并寻找应对经济挑战的创新解决方案。此外，他还曾在并购、运营财务和审计领域工作过。
董事会/委员会 会员资格		董事会出席情况 会议		委员会出席情况 会议		总的来说 出席情况
板 投资委员会		出席的会议次数（7个中有4个）（57.1%）		参加的投资委员会会议次数 3/6 (50%)		53.6%
截至 通告发布之日控制或定向的证券

普通股		选项		RSU
无		无		无

- 20 -

停止贸易令、破产、处罚或制裁

据公司所知，拟任董事中没有一位是或在本通告发布之日前10年内曾是任何其他公司（包括公司）的董事、 首席执行官或首席财务官：

(a)

受董事或执行官以 担任董事、首席执行官或首席财务官期间发布的命令的约束；或

(b)

受董事或执行官不再担任董事、 首席执行官或首席财务官后发布的命令的约束，该命令源于该人以董事、首席执行官或首席财务官身份行事时发生的事件；

其中命令是指停止交易或类似命令，或者根据有效期超过30天的 证券立法拒绝相关公司获得任何豁免的命令。

据公司所知，公司 的所有董事都没有：

(a)

是任何公司（包括公司）的 董事或执行官，截至本通告发布之日，或在该人停止以该身份行事后的一年内破产、根据与破产或破产有关的任何立法 提出提案或受制于或提起任何诉讼的公司（包括公司）的 董事或执行官，截至本通告发布之日前的 10 年内，该公司的董事或执行官，与债权人达成安排或妥协，或指定接管人、接管人经理或受托人持有其资产；或

(b)

在本通告发布之日之前的10年内，破产，根据任何与破产或破产有关的立法 提出提案，或受制于或启动了与债权人有关的任何程序、安排或折衷方案，或指定了接管人、接管经理或受托人持有董事的资产。

拟议董事均未受到（i）法院或证券监管机构实施的与证券立法有关的任何处罚或制裁，或已与证券监管机构签订和解协议；或（ii）法院或监管机构实施的任何其他处罚或制裁，这些处罚或制裁可能被视为对合理证券持有人决定是否投票给拟议董事很重要 。

任命审计员

该公司的现任审计师是毕马威会计师事务所。毕马威会计师事务所于2020年12月14日被任命为公司审计师。董事会 建议再次任命毕马威会计师事务所为公司的独立审计师，任期至下一次年度股东大会闭幕或其继任者被任命为止， 授权董事会确定审计师的薪酬。

在没有相反指示的情况下，作为代理人的管理层任命者 将投票支持再次任命毕马威会计师事务所为公司的审计师，并授权董事会确定毕马威会计师事务所的薪酬。

- 21 -

重新批准2020年股权激励计划

公司的长期综合股权激励计划（2020年股权激励计划）最初于2020年1月23日获得 董事会批准，并在2020年2月25日举行的公司年度股东大会和特别会议上获得股东的批准。根据多伦多证券交易所（TSX）的规定，每三年激励计划下的所有未分配股票激励奖励（奖励）都必须获得股东批准，例如2020年股权激励计划（该计划没有根据该计划发行的证券的最大固定上限）。

在会议上，股东将被要求考虑并在认为可取的情况下批准下文 中列出的决议（激励计划决议），重新批准2020年股权激励计划以及根据该计划可从财政部发放的所有未分配奖励。激励计划 决议必须由以电子方式或代理出席会议的股东以简单多数票通过，才能生效。未能获得股东批准将导致所有未分配的奖励被取消， 公司在获得股东批准之前不得提供进一步的补助金；但是，根据2020年股权激励分配的所有奖励，例如已授予但尚未行使的期权（定义见此处）， 将继续不受影响。

2020年股权激励计划某些关键条款的摘要可在 标题下找到执行官薪酬股权激励计划 2020 年股权激励计划。完整的2020年股权激励计划的副本作为附录A附于本通告中。

拟议的激励计划决议案文载于下文。在没有相反指示的情况下，作为代理持有人的管理层任命者 将对该决议投赞成票。

解决了这个问题：

(a)

特此确认、批准和批准由 公司董事会（董事会）于 2020 年 1 月 23 日通过并由公司普通股（普通股）持有人（股东）于 2020 年 2 月 25 日批准的综合股权激励计划（即 附录A，附于公司 2023 年 1 月 16 日管理信息通告。附录 A）有能力在2月28日之前根据2020年股权激励计划的 条款发放奖励，2026 年；

(b)

特此授权董事会不时对2020年股权激励计划进行修改， 视适用监管机构的要求或董事会自行决定认为适当的修改，前提是此类修正必须经监管机构的批准（如果适用）， 在某些情况下，根据2020年股权激励计划的条款，经股东批准；以及

(c)

特此授权和指示公司的任何一名董事或高级管理人员以公司名义和 行事，在公司或其他机构的印章下执行或促成执行，交付或促成交付所有其他契约、文件、文书和保证，并按照该董事的看法，进行或促使采取所有这类 其他行为公司的高级职员，可能是必要或可取的，以执行上述决议的条款。

- 22 -

批准删除优先股的修正条款

公司章程规定，其法定股本由无限数量的普通股和无限数量的 股优先股（优先股）组成。这些条款明确授权董事会创建一个或多个优先股系列，设定该系列的股票数量，并确定适用于每个系列的 权利、特权、限制和条件，无需股东批准（某些例外情况除外）。具有优先股特征的股票通常被称为空白支票 优先股。没有已发行和流通的优先股。

在会议上，股东将被要求考虑（如果 认为可取）批准下述特别决议（优先股决议），修改公司章程，以便从 公司的股本中删除优先股，无论是否进行修改。优先股决议的主要动机是董事会希望实现公司资本结构的现代化，并遵守不断变化的公司治理惯例和主要代理咨询 公司发布的指导方针。代理咨询公司对空白支票优先股的潜在稀释效应表示担忧。

如果优先股决议在会议上获得通过，并且在修正条款（修正条款） 生效之后，公司的法定股本将完全由无限数量的普通股组成。

修正案第 条已获得董事会的有条件批准，但须经股东批准。根据CBCA，优先股决议必须由有权就该决议进行表决的股东的特别决议的批准，该决议至少是对该决议进行表决的股东通过代理人或亲自投票的三分之二的选票。未能获得股东批准将导致条款不予修改。 修正条款草案作为附录 B 附录附于本通告。

有关公司股本的更多信息， 请参阅公司文章的全文，其副本可在SEDAR的www.sedar.com和EDGAR的www.sec.gov上找到。

拟议的优先股决议案文载于下文。在没有相反指示的情况下，作为代理持有人的管理层任命者 将对该决议投赞成票。

解决了这个问题：

(a)

修订公司章程，从公司的法定股本中完全删除优先股，其中 没有已发行和流通的优先股；

(b)

在本特别决议生效后，公司的法定股本应包括 无限数量的普通股；以及

(c)

特此授权和指示公司的任何一名董事或高级管理人员以公司名义和 行事，在公司或其他机构的印章下执行或促成执行，交付或促成交付所有其他契约、文件、文书和保证，并按照该董事的看法，进行或促使采取所有这类 其他行为公司的高级职员，可能是必要或可取的，以执行上述特别决议的条款。

- 23 -

批准股份合并的修订章程

在会议上，股东将被要求考虑并在认为可取的情况下批准下述特别决议 （股份合并决议），该决议修订了公司章程，以便在合并前每股普通股一（1）股合并后普通股的基础上，将公司已发行和流通的普通股合并为较少数量的已发行和流通普通股 （股份合并）（股份合并）待在一到 一半的范围内确定 (1¹⁄₂）和四（4）股合并前的普通股（合并区间）， 的最终比率将由董事会自行决定。

如果股票合并决议获得批准，则只有在董事会认定符合公司及其股东最大利益的情况下，才能实施股票 合并，以维持其在纳斯达克全球精选市场（如果合格）的上市，或者在 纳斯达克资本市场（如适用的纳斯达克）上市。董事会对具体比率的选择将主要基于给定时间的普通股价格以及该价格的预期稳定性。

股票整合的原因

股票整合是先发制人提出的，目的是让董事会能够灵活地选择通过股票合并减少已发行普通股的数量，以便普通股继续在纳斯达克上市。纳斯达克上市要求规定，如果一家公司连续 30 个 个工作日的交易价格低于1.00美元（最低股价上市标准），纳斯达克将向该公司发出亏损通知，告知其有180个日历日来恢复对适用要求的遵守。截至通函 发布之日，普通股的交易价格已连续25天低于最低股价上市标准。该公司尚未收到纳斯达克的缺陷通知。如果公司收到缺陷通知，公司 可以依靠股票合并来恢复对最低股价上市标准的遵守并维持其在纳斯达克的上市。

此外，股票整合还可能带来以下潜在好处：（i）提高普通股的适销性 ，因为普通股价格的上涨可能会增加机构和其他投资者的兴趣，其政策禁止他们以低于最低价格购买股票；（ii）由于普通股股价的微小变化， 降低波动性。

股票合并受某些条件的约束，包括股东在会议上的批准 以及多伦多证券交易所和纳斯达克的接受。如果获得必要的批准并且董事会选择继续进行股票合并，则股票合并将在 董事会确定的时间进行，但须遵守 CBCA。董事会无需采取进一步行动即可实施股份合并。将通知股东，注册股东将收到一封送文函 ，其中包含与股份合并相关的股份证书交换说明。股票整合决议还授权董事会，如果董事会自行决定不进行或放弃股份合并 ，则可以随时选择不进行或放弃股票合并。

在董事会投票实施股份合并后，公司将 根据CBCA向董事提交修正条款，以修改公司的章程。股份合并将自董事根据CBCA签发的与此类合并有关的 修订证书中所示的日期或修订条款中规定的其他日期生效。

- 24 -

尽管股东批准了拟议的股份合并，但 董事会可自行决定推迟股份合并的实施或撤销股份合并决议并放弃股份合并，而无需进一步批准或采取行动或事先通知股东。

根据CBCA，股票合并决议必须由有权就该决议进行表决的股东的特别决议的批准， 是通过代理人或亲自对该决议进行表决的股东所投票的至少三分之二的选票。

如果董事会未在会议之日起 12 个月内实施股份合并，则股份 合并决议授予的权力将失效，不再具有进一步的效力或效力。

拟议的股份合并决议 的案文如下。在没有相反指示的情况下，作为代理人的管理层任命者将投票赞成该决议。

已解决：

1.

特此授权公司修改其章程，以便将公司资本中已发行和流通的普通股（ 普通股）在合并后的一（1）股普通股的基础上进行合并（股份合并），其中许多 股合并前普通股将在一到半（1）股范围内确定1⁄2）和四（4）股合并前的普通股（合并区间）和董事会（董事会）有权自行决定该合并区间内的最终合并 比率，该修正将在董事会自本文件发布之日起一年内确定的日期和时间生效，详见通告，并须经 所有必要的证券交易所批准；

2.

尽管公司股东通过了本决议，但特此授权和授权董事会 在不另行通知股东或未经股东批准的情况下不得进行股份合并，也不得在未经 股东进一步批准的情况下随时撤销本决议；

3.

使股票合并生效的公司章程修正案将规定，不发行任何与合并有关的 股分普通股，如果部分利息大于或等于0.5％，则股东获得的合并后普通股数量将向上舍入，如果部分权益小于0.5的话，则向下舍入到最接近的普通股整数否则该股东在实施时有权获得的收益合并；

4.

特此授权和指示公司的任何一名董事或高级管理人员以公司名义和 行事，在公司或其他机构的印章下执行或促成执行，交付或促成交付所有其他契约、文件、文书和保证，并按照该董事的看法，进行或促使采取所有这类 其他行为公司的高级职员，可能是必要或可取的，以执行上述特别决议的条款。

股票整合的影响

普通的

- 25 -

如果实施股份合并，其主要效果将是 按比例减少已发行和流通普通股的数量，其系数等于董事会选择的合并比率。仅为说明目的，下表根据截至本通告发布之日的已发行和 已发行的普通股数量，按不同的合并比率列出了在实施 之后将发行和流通的普通股数量（不包括由此产生的任何部分普通股，视该日期之后进行的任何发行而定）：

股票整合 比率		普通股 精彩的帖子分享 合并1
合并前每2股普通股可获得一（1）股合并后普通股 股		156,928,456
合并前每4股普通股可获得一（1）股合并后普通股 股		78,464,228

公司预计股票合并本身不会对普通股 股或可转换为普通股或可行使收购普通股的证券的持有人产生任何经济影响，除非股票合并将导致部分普通股。参见无部分股份下面。

如果股票合并会影响普通股在多伦多证券交易所或纳斯达克的上市，则公司将不会继续进行股票合并。

在实施股份合并之前，普通股持有人的投票权和其他权利不会受到 股份合并的影响，除非是下文所述的部分普通股的创建和处置所致。

公司任何已发行可转换证券（包括已发行股票期权）下的 行使价格或转换价格以及可发行的普通股数量将在 股票合并的基础上根据各自的条款进行调整。

对受益股东的影响

通过 中介机构持有普通股的受益股东（即非注册股东）应意识到，中介机构处理合并的程序可能与公司为注册股东制定的程序不同。如果股东通过 中介机构持有普通股并且在这方面有疑问，鼓励他们联系中介机构。

股票合并对 可转换证券的影响

本公司 任何已发行可转换证券（包括已发行股票期权、认股权证、供股、可转换债券和任何其他类似证券）的行使或转换价格和/或可发行的普通股数量将在实施股份合并时根据此类证券的条款，根据股票合并比率在 中按比例进行调整。

对股票证书的影响

¹基于截至本通告发布之日的313,856,912股已发行和流通股份。

- 26 -

如果股票合并获得股东批准并随后实施，则那些将持有至少一股合并后普通股的 注册股东将被要求将其代表合并前普通股的股票证书交换为股份合并后代表合并后普通股的股票证书 ，或者，直接注册系统（DRS）通知/声明，代表他们在 股份合并后持有的普通股数量。DRS是一种电子注册系统，允许股东以账面形式以自己的名义持有普通股，如DRS通知/声明所示，而不是实物股票证书。

如果实施股份合并，公司（或其过户代理人）将向每位注册股东邮寄一份与此类合并相关的送文函 。股份合并生效后，每位注册股东必须填写并签署一份送文函。送文函将包含有关如何向转让 代理人交出合并前代表注册股东的证书的说明。转让代理人将向遵循 送文函中指示的每位注册股东发送一份股票证书，该证书代表注册股东有权获得的合并后普通股的数量，向上或向下舍入到最接近的整数，或者是代表股份合并后注册股东持有的合并后普通股数量的DRS通知/声明 。通过中介机构持有普通股 股且对如何处理股份合并有疑问的受益股东（即非注册股东）应就股份合并事宜联系其中介机构。参见对受益股东的影响以上。

在向过户代理人交出之前，每份代表合并前 普通股的股票证书无论如何都将被视为代表合并后注册股东因股份合并而有权获得的普通股数量。在股东按此处 详述的方式向公司过户代理人交出代表合并前普通股的证书以及送文函之前，不会向股东 交付新的股票证书。

任何旧证书丢失、销毁或被盗的注册股东只有在遵守公司和过户代理通常对丢失、被盗或销毁的证书适用的要求后，才有权获得替换股份 证书。

向公司过户代理人交付股票证书和送文函的选择方法由注册股东负责，转让代理人和公司对转让代理人实际未收到的股票证书和/或送文函不承担任何责任。

注册股东在收到送文函之前，不得销毁或提交任何股票证书。

没有零碎股

不会发行与股票合并相关的部分普通股，也不会以现金代替合并后的部分 普通股。如果股东在股票合并发生时有权获得部分普通股，则该部分将向上或向下舍入至最接近的整数。

没有异议权

股东无权行使与股份合并有关的任何法定异议权。

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会计后果

如果实施股份合并，每股普通股的净收益或亏损以及其他每股普通股金额将增加，因为 已发行和流通的普通股将减少。在未来的财务报表中，截至适用合并生效之前的每股普通股净收益或亏损以及其他普通股每股收益或亏损金额将重计为 ，使此类股票合并具有追溯效力。

TSX 和纳斯达克的批准

假设会议获得股东批准，并假设董事会决定继续进行股票合并， 股票合并将需要多伦多证券交易所和纳斯达克的接受，并确认在股票合并后的基础上，公司将满足多伦多证券交易所和纳斯达克所有适用的持续上市要求（包括 但不限于纳斯达克最低股价上市标准）。如果多伦多证券交易所和/或纳斯达克不接受股票合并，则公司将不会继续进行股票合并。

与股票合并相关的风险

在不考虑其他因素的情况下，通过股票合并减少已发行和流通的普通股数量旨在提高普通股的每股 市场价格。但是，股票整合后普通股的市场价格也将受到公司的财务和经营业绩、财务状况（包括流动性 和资本资源）、业务发展、行业状况、市场对公司业务的看法以及其他与已发行普通股数量无关的因素的影响。

考虑到这些其他因素，无法保证普通股的市场价格会在 实施股票合并后上涨，因此公司将遵守最低股价上市标准，避免普通股从纳斯达克退市，也无法保证普通股的市场价格将来不会 下跌并再次导致不遵守最低股价上市标准。也无法保证股票整合的实施本身将保证 普通股继续在纳斯达克上市，也无法保证普通股不会因为公司未能满足纳斯达克其他持续上市要求而从纳斯达克退市。

股票合并实施后的普通股市场价格预计将大约 等于实施此类合并之前普通股的市场价格乘以适用的合并比率，但无法保证股票合并实施后 立即实现的预期市场价格，或者如果实现，将持续或上涨。实施股票合并后，普通股的总市值（普通股的市场价格乘以已发行的普通股数量 ）可能低于实施股票合并之前普通股的总市值。

尽管该公司认为，设定更高的普通股市场价格还可以通过扩大可能考虑投资公司的投资者群来提高普通股 的适销性，包括内部投资政策禁止或不鼓励他们购买低于 特定最低价格的股票并降低波动性的机构投资者和其他投资者，但无法保证实施股票合并会取得这两种结果。

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如果实施股票合并，普通股的市场价格（调整后的 以反映适用的合并比率）下降，则绝对数字和占公司总市值百分比的下降百分比可能大于未实施股票合并时的下降幅度。股票合并后，公司的总市值和该公司股票的调整后市价都可能低于合并生效前的水平。股份合并实施后将流通的 普通股数量减少可能会对普通股的流动性产生不利影响。

股票合并可能导致一些股东在合并后拥有零股。碎股普通股可能 更难出售，或者可能吸引更高的每股普通股的交易成本出售，而碎股的经纪佣金和其他交易成本可能高于整批交易的成本。

税收注意事项

股东应就股票合并对他们的税收后果咨询税务顾问，包括任何 加拿大或美国联邦、省、州、地方、外国和/或其他税法的影响。

某些人或公司的利益

在有待采取行动的事项上

自公司上一个财年 年开始以来一直担任公司董事或执行官的每位候选人，以及作为2020年股权激励计划潜在参与者的每位公司董事候选人，都对2020股权激励计划的批准具有重大利益。

公司治理披露

独立

根据 National Instrument 58-101 披露公司治理惯例，如果董事会与公司治理、提名和可持续发展委员会（CGNS 委员会）协商后确定，如果董事与 公司或其子公司没有直接或间接的实质关系，则董事会认为该董事具有独立性。董事会认为，物质关系是 可以合理预期会干扰董事独立判断的行使的关系。

董事会定期举行管理层成员或非独立董事不参加的会议，并在其认为必要时聘请独立 顾问，以促进对管理层的独立监督。

根据独立性的定义和对适用事实情况 （包括财务、合同和其他关系）的审查，董事会与 CGNS 委员会协商，确定以下董事会成员是独立的：彼得·阿米罗德（2021 年 5 月 1 日至 2021 年 10 月 31 日担任执行主席 的董事会主席）、雪莉·波特、德克斯特·约翰、肯·曼吉特、斯蒂芬·史密斯、杰弗里·马丘姆（2021 年 5 月 1 日至 2021 年 10 月 31 日担任首席独立董事）和 Marni Wieshofer。董事会在与 CGNS 委员会磋商后，根据《纳斯达克市场规则》第 5605 (a) (2) 条规定的独立性标准，还确定上述董事会成员和董事会提名人是独立的。

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唯一的非独立董事是比娜·戈登伯格 ，因为她是公司首席执行官。

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董事候选人的技能

下面的董事会技能矩阵代表了董事会（包括董事会提名人）在征求CGNS 委员会的意见后，确定这些技能对有效监督公司和执行其业务战略具有重要价值。

经验， 专业知识或 属性

Beena 戈登伯格

彼得 Amirault

德克斯特 约翰

雪莉 波特

肯 Manget

斯蒂芬 A. 史密斯

杰弗里 Machum

玛妮 Wieshofer

西蒙 阿什顿

一般管理和业务运营

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首席执行官经历

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首席财务官经验

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其他高管经验

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其他上市公司董事会

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行业知识

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战略制定

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美国/跨境

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兼并与收购

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经验， 专业知识或 属性

Beena 戈登伯格

彼得 Amirault

德克斯特 约翰

雪莉 波特

肯 Manget

斯蒂芬 A. 史密斯

杰弗里 Machum

玛妮 Wieshofer

西蒙 阿什顿

资本市场

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会计/金融知识

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风险管理

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法律/监管

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薪酬/人力资源/人才发展

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公司治理

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投资者关系/公关

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网络安全/IT

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制造/供应链

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授权

董事会的任务载于本通告附录C所附的董事会章程。

定向和继续教育

任命新董事时，他们将获得与其先前经验相称的有关公司财产、 业务、技术和工业以及公司董事责任的指导。

董事会会议还可能包括公司管理层和员工的 演讲，以使董事进一步了解公司的业务。

公司鼓励（并向其提供建议和资金）每位董事参加 的继续教育活动，以使每位董事能够更好地履行职责，认识和妥善处理出现的问题。该公司也是ICD的成员。许多董事会成员在上市公司治理方面拥有丰富的经验； 董事会认为这加强了董事会和公司的有效运营和治理。除了正式的董事教育活动外，董事会各委员会还通过经常共享信息和教育 材料以及邀请不在相关委员会任职的董事会成员参加委员会会议以进行观察或教育等方式开展协作。

会议

董事会每年举行不少于四次会议：三次会议审查季度业绩，一次会议在公司年度财务业绩发布 之前举行。在每一次董事会会议上，除非董事会另有决定，在镜头里举行独立董事会议，会议由董事会主席主持，因为 董事会主席彼得·阿米罗是独立的。在 2022 财年期间，彼得·阿米罗在 2021 年 9 月 1 日至 2021 年 10 月 31 日期间担任执行主席，在此期间，杰夫·马丘姆被任命为首席独立董事。

在履行其任务时，董事会和董事会的任何委员会都有权在董事会或任何此类委员会认为允许其履行职责所必需的情况下，聘请外部财务、 法律或其他顾问并接受其建议（费用由公司承担）。

董事会非常感谢各位高级管理层成员参加每一次董事会会议，提供信息和意见，以协助董事会 成员进行审议。对于任何仅供董事讨论的议程项目，对于非董事会成员的管理层参与者，均不予理会。

职位描述

董事会 已为每位董事会主席和首席执行官制定了职位描述。董事会尚未制定理事会各委员会主席的职位描述。但是，董事会已经为每个 委员会制定了任务规定，每个委员会的主席负责确保每项任务都得到遵守。

商业行为与道德准则

董事会通过了书面的《商业行为与道德准则》（以下简称 “准则”），适用于公司及其子公司（统称为 Organigram）的所有董事、 高级职员和员工

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人员）。该守则的目标是为维护公司及其子公司的诚信、声誉、诚实、客观和公正性提供指导方针。 该守则特别涉及一般行为、利益冲突以及遵守所有法律、规章和规章等问题。它并未涵盖可能出现的所有问题，但规定了指导 Organigram 人员的基本原则。

公司致力于以合法和合乎道德的方式开展业务。该守则鼓励Organigram 人员与主管、经理或其他适当人员讨论观察到的非法或不道德行为和/或在对特定情况下的最佳行动方案存疑时。公司及其 子公司的政策是不允许对他人真诚举报的不当行为进行报复。违反本守则标准的Organigram员工将受到纪律处分，包括终止其与公司及其子公司的雇佣关系或 其他关系。

CGNS 委员会与管理层一起每年审查 守则的遵守情况，并就此向董事会报告。董事或高级管理人员对《守则》的任何豁免只能由公司董事（或受权的公司董事会委员会）作出，并且将根据法律或证券交易所法规的要求立即予以披露。迄今为止，尚未授予任何此类豁免。

该守则的副本可在 SEDAR 上查阅，网址为 www.sedar.com。

如果公司董事在 任何需要公司董事会批准的事项上存在重大利益或其他利益冲突，则该董事必须申报其在所审议事项中的利益，并对该事项投弃权票。

董事会通过了一项举报人政策，通过第三方举报服务提供保密的投诉程序，这样 员工就可以匿名举报与守则和适用法律的遵守情况、骚扰或歧视以及会计或审计事项有关的担忧。该程序旨在确保员工的投诉被视为 机密。对投诉的评估、调查和评估由审计委员会就会计或审计事项进行或在其指导下进行，在其他方面也在公司法律顾问的指导下进行。

董事提名

董事会 每年在考虑向股东推荐供年度股东大会选举的董事人数时都会考虑其规模，同时考虑有效履行董事会职责 以及保持观点和经验多样性所需的数量。

当董事职位空缺或预计董事职位将空缺时，CGNS委员会负责确定和推荐合适的公司董事候选人。如果英美烟草提名人职位空缺，英美烟草将根据 根据投资者权利协议的条款和条件不时向公司提出替代候选人。

在寻找合适的董事候选人时，CGNS委员会寻找符合条件的 个人（根据公司的需求和董事会制定的任何正式标准）成为董事会成员，以便向董事会推荐。关于董事提名的建议首先应基于功绩、业绩和经验。在考虑任命新董事加入董事会时，还要考虑多元化，因为 董事会中存在背景、观点和经验的多样性是有益的（参见多样性下面）。

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其他董事会委员会

董事会设有以下委员会：（a）审计委员会，（b）CGNS委员会，（c）薪酬委员会和 （d）投资委员会。

审计委员会

审计委员会成员及其主席由董事会任命，目的是监督公司的财务 控制，报告和监督公司是否遵守财务契约以及有关财务披露事项和财务风险管理的法律和监管要求。审计委员会成员目前是 斯蒂芬·史密斯（主席）、德克斯特·约翰、肯·曼杰和玛尼·维斯霍弗，根据要求，他们都是独立的，具备财务素养。

审计委员会的职责和职责载于审计委员会章程，该章程的文本载于公司截至2022年8月31日的年度信息表附录 。

审计委员会遵守《交易法》第 3 (a) (58) (A) 条和《纳斯达克市场规则》第 5605 (c) 条。

美国证券交易所 委员会（SEC）要求像公司一样根据《交易法》提交定期报告的公司，每年披露其董事会是否已确定其审计委员会中至少有一名审计委员会 财务专家，如果是，还要披露审计委员会财务专家的姓名。董事会已确定斯蒂芬·史密斯是审计委员会的财务专家，因为该术语由美国证券交易委员会定义。

CGNS 委员会

CGNS 委员会的成员及其主席每年由董事会任命（或直到正式任命继任者为止），CGNS 委员会负责审查、监督和评估 董事会的治理和提名责任。

CGNS委员会由至少三名董事会成员组成，其中大多数成员必须在 国家政策58-201公司治理指导方针（NP 58-201）的含义范围内保持独立。目前，CGNS委员会的成员是杰弗里 Machum（主席）、雪莉·波特和德克斯特·约翰，他们都是独立的。在任命继任者之前，CGNS委员会的每位成员将继续是成员，除非该成员辞职、被免职或停止担任公司董事。 董事会可以通过从董事中选举来填补空缺。如果和只要CGNS委员会出现空缺，只要法定人数仍然存在，其余成员就可以行使CGNS委员会的所有权力。

薪酬委员会

薪酬委员会由至少三名董事会成员组成，根据NP 58-201 的定义，其中大多数成员必须是独立的。薪酬委员会的目的是审查、监督和评估公司的薪酬政策。薪酬委员会的成员目前是雪莉 波特（主席）、肯·曼杰和杰弗里·马丘姆，他们都是独立的。

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投资委员会

投资委员会由至少三名董事会成员组成，根据NP 58-201 的定义，其中大多数成员必须是独立的。投资委员会的目的是协助董事会履行董事会对拟议收购、处置、主要资本 投资和融资安排的监督职责。投资委员会的成员目前是德克斯特·约翰（主席）、肯·曼吉特、斯蒂芬·史密斯、玛尼·维斯霍弗和西蒙·阿什顿，他们都是独立的。

评估

董事会监督提供给董事的信息的 充分性和及时性、董事会与管理层之间的沟通以及董事会及其委员会的战略方向和流程。董事会通过评估调查 对董事会、其委员会和每位董事的运作、效率和贡献进行年度评估。向每位董事征求反馈意见，并由CGNS委员会主席和理事会主席汇总反馈，以便 与董事会沟通并由理事会采取行动。

董事任期

董事会认为，现有董事根据其经验和 对公司历史、政策和目标的理解，为公司的运营提供了宝贵的视角。但是，董事会确实认识到新董事可能引入的新方法和想法的好处。

因此，董事会通过了以下条款，适用于所有不是 公司执行官的董事，但须每年由股东连选连任：

(a)

非执行董事不得在其75人当选后的年度股东大会上竞选连任第四生日和董事会任期 15 年；以及

(b)

经大多数现任董事批准，董事会可将任何此类非执行董事的任期最多延长三年。

主板联锁

截至本文发布之日，除斯蒂芬·史密斯、杰弗里·马丘姆、肯·曼吉特和玛尔尼·维斯霍弗外，公司所有董事目前均未在其他申报公司（或同等机构）的董事会任职。斯蒂芬·史密斯在 MAV Beauty Brands Inc.、Freshii Inc.、CE Brands 和 Flow Beverage Corp. 的董事会任职，杰弗里·马丘姆在 Wildbrain Ltd. 的董事会任职，肯 Manget 在北方创世纪收购公司的董事会任职，玛尼·维斯霍弗在雷鸟娱乐集团公司和海克罗夫特矿业控股公司的董事会任职。

截至本文发布之日，董事会尚未就此通过正式政策。但是，CGNS委员会积极监督公司董事的 上市公司成员数量。董事会考虑将成员资格互换为 逐案处理依据并考虑 CGNS 委员会就此提出的建议 。

多样性

公司认识到董事会和高级管理层多元化的重要性。多元化丰富了董事会 董事和高级管理层成员之间的讨论

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更好地反映了公司与员工、股东和其他利益相关者不断变化的关系。为了进一步实现这一目标，CGNS委员会和董事会在确定候选人以推荐董事会选举或任命或填补高级管理职位时分别遵循以下原则：

(a)

打算让董事会和高级管理层由具有广泛知识 和能力、不同观点和相关专业知识的人员组成，使每位董事和高级管理层成员能够为公司的运营和监督、业务开展 及其未来发展做出积极、知情和积极的贡献；

(b)

在董事和高级管理层成员的知识和能力方面寻求平衡 ，分别帮助董事会和高级管理层履行各方面的职责；以及

(c)

考虑多元化标准，寻找代表 性别、不同年龄、地域和种族多样性以及广泛的商业和教育经验、专业知识、个人技能和观点的董事和高级管理人员。

目前，公司有三名女性董事会成员，占其拟议九名成员的33.3％，还有五名女性执行官， 包括首席执行官，占公司十名执行官的50％。目前，董事会中有一名明显的少数成员，占拟议九名董事的11.1％， 执行官职位上没有明显的少数成员。董事会或执行官职位上没有土著人民，也没有残疾人。自认是上述一个或多个团体的 成员的董事会成员和高级管理层的数量和比例是由相应个人自愿提供的，此类答复未经公司独立核实。公司尚未制定任何具体的 目标，但将通过本政策中规定的举措来促进其目标，以期确定和促进培养适合提名或任命的候选人库。

作为董事会、其委员会和个人董事效力的年度绩效评估的一部分，CGNS 委员会 将考虑董事技能、经验、独立性和知识的平衡以及董事会中的多元化代表性，包括性别。同样，作为评估高级 管理层业绩和成效的一部分，董事会将考虑高级管理层成员的技能、经验、独立性和知识的平衡以及高级管理层的多元化代表性，包括性别平等方面的代表性。CGNS委员会此前聘用了Women Get On Board来提供董事会合格女性候选人的入围名单，这反映了 公司对促进董事会和高级管理职位性别多元化的承诺。公司 正在维护这份清单以备将来考虑。

环境、社会和治理举措

Organigram越来越关注环境、社会和治理（ESG）问题（包括公平、多元化 和包容性（EDI）举措），重点是成为优秀的企业管家和其运营所在社区的负责任成员。该公司努力支持员工队伍中的电子数据交换，并创建 结构和公司政策，以支持道德、问责和透明的做法。

CGNS委员会监督公司面临的 环境和社会问题，并定期接收管理层关于这些领域的举措和进展的最新信息。该公司是

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在其运营的各个方面考虑物质、环境和社会因素，并努力降低已确定的风险。

该公司于2022年11月发布了首份ESG报告（ESG报告），该报告的副本可在SEDAR上的 公司简介下找到。ESG报告概述了公司目前在三个主要参数上的地位：

·

治理；

·

环境影响；以及

·

社会影响。

这份ESG报告概述了公司的方针，详细介绍了公司在2022财年取得的进展，并明确提到了公司2023财年的改进机会。作为领先的持牌生产商，该公司认识到其在定义新兴大麻行业道德标准方面的责任和作用。

种植和种植大麻以及制造和分销大麻产品需要自然资源，包括大量的 能源消耗。公司认识到自己有责任节约和降低生产中的能源和自然资源密集度，并致力于了解其在整个企业中对自然资源的使用，找出减少自然资源的方法，并执行降低其环境影响的举措。随着能源价格上涨和气候变化的影响进一步紧张水等自然 资源的获取，减少其对地球的影响也将是一项关键的成本缓解策略。应对气候风险将有助于限制我们未来面临的与碳排放相关的监管风险。我们还认识到，消费者越来越需要有助于环境保护的品牌。

GHG 排放

公司已竭尽全力降低其三个生产设施的功耗和排放。就二氧化碳排放量而言，该公司的指标将在很大程度上显示出增长，这反映了 业务的增长和扩大，包括蒙克顿工厂的产能翻了一番，以及在收购Edibles and Infusions Corporation和Laurentian Organic Inc之后增加了两个运营设施。有了记录在案的基准，公司现在将能够 根据为ESG报告目的收集的指标设定未来的目标。

请注意，由于 将我们最近收购的位于Lac-Supérieur的种植设施整合到我们的组织中的过程很复杂，因此该公司尚没有足够的数据来报告该场地的排放量。

从物流的角度来看，该公司一直在努力优化货运路线，以减少入境和出境运输 产生的二氧化碳排放。在截至2021年8月31日的财年（2021财年）中，该公司的出货量排放了1,229公吨二氧化碳，在2022财年增长了28％，达到1,575公吨二氧化碳，这个 是在销售额增长85％的情况下实现的，这凸显了我们对减少排放影响的承诺。

能量

尽管Organigram观察到排放量和消费量都有所增加，但我们采取了重大举措来抵消 我们扩大规模的影响，包括将我们在蒙克顿基地种植室使用的16,000盏灯从高压钠（HPS）转换为发光二极管

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(LED) 照明，此外还改进了我们的浇水技术，大大减少了我们的用水量。

在2022财年，蒙克顿工厂共生产了970公吨二氧化碳（CO2），较2021财年的945公吨略有增加，但是该公司得以将每千克的二氧化碳排放量减少一半，从每千克售出的公吨0.02减少到0.01公吨。温尼伯工厂于2021财年的最后一个月开始运营，因此2022财年的基准是 333公吨二氧化碳。因此，我们在蒙克顿和温尼伯工厂（不包括苏佩里尔湖）2022财年可测量的二氧化碳排放量基准为1,303公吨二氧化碳。在2022财年，由于投资于LED光转换，蒙克顿工厂每售出千克的 能耗从每千克的1,700千瓦时（kWh）降至1,196千瓦时/千克的销量，减少了30％，从而使每个种植室的功耗降低了40％。 总体而言，由于我们扩大了运营规模，2022财年的能耗随着排放量的增加而增加。该场地的消耗量为101,732,614千瓦时，高于2021财年的77,978,974千瓦时，温尼伯工厂于2021财年的最后一个月 开始运营，因此2022财年的基准为937,800千瓦时。同样，对于Lac-Supérieur工厂，该公司没有完整的2022财年基准，将从2023财年开始 基准，因为该公司正在将场地从1个种植室重建为5个种植室，并扩大该设施的包装和仓储空间。

水

如前所述 提到，在2022财年，我们在蒙克顿工厂开展了许多项目，目的是减少我们的影响。在此期间，我们在大多数种植室中研究并采用了一种称为分次浇水的技术，这使得 植物消耗的水更少，同时更频繁地喂食。我们还升级了植被前区域，从洪水灌溉改为滴灌灌溉，减少了多余水的使用。该公司在2022财年上线了更多的增长空间 ，这抵消了公司原本预期的改善。

在2022财年，蒙克顿的总用水量为155,758立方米（m）³)，高于 116,128 m³在 2021 财年。蒙克顿每平方英尺的用水量为0.291米³/sq foot 从 0.253 m 向上移动³/平方英尺，2021财年的用水量增长了15％，同时考虑到将增加40％的种植室。 请注意，种植室在整个2022财年都是滚动上线的。

目前，该公司没有温尼伯工厂的 比较基准，但是在2022财年，总抽水量为4190万英镑³，每平方英尺的用水量为0.082 m³/平方英尺。该数据将用作今后几年比较的基准。

目前，我们公司没有足够的用水量数据，说明其位于 Lac-Supérieur 的工厂的用水量，该公司从一口井中抽水，但是公司致力于为这些重要指标建立基准，以便能够跟踪其在一段时间内的进展。

废物

就像能源 和水消耗量一样，我们在2022财年产生的废物总量高于前一年，反映了我们的增长，但是我们在将废物转移到回收设施方面确实做出了改进。在2022财年，我们在蒙克顿的工厂共产生了1,139吨废物，高于2021财年的69吨。

尽管这标志着大幅增长，但我们在 将废物从垃圾填埋场转移出去的能力方面取得了长足的改善，2022财年有12％的废物被回收利用，高于2021财年的6％。目前，我们没有足够的数据来说明我们最近在 温尼伯和苏佩里厄湖的综合工厂产生的废物。

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Organigram认为其社交要素是如何管理与员工、 客户和社区的关系以产生影响。作为2022财年整体ESG计划的一部分，公司的执行官参加了由讲师主导的工作场所电子数据交换研讨会。拥有 多元化和包容性的文化是公司的一项重要举措。它被认为是有助于推动创新和绩效的因素之一。 公司相信通过利用员工的不同技能、背景和经验，可以释放其全部潜力。该研讨会旨在让执行官学习促进包容性文化的技能和行为，其基础是全球研究、数据和见解，探讨了 概念，例如：陈规定型观念、偏见、微观不平等和侵略等多样性挑战；潜意识偏见；平等与公平/公平之间的区别；多元化和包容性的法律、商业和道德理由以及促进包容性文化的行为 。

该公司于2022财年启动了企业社会责任（CSR）计划。衡量我们的 社会影响力不止于此。该公司的ESG报告还重点介绍了在与多元化、劳动管理以及健康和安全相关的问题上取得的进展。

多元化与包容性

Organigram很荣幸能由一位女性领导。该公司首席执行官比娜·戈登伯格是加拿大一家主要的 持牌大麻生产商的唯一一位女性首席执行官。我们的高级领导团队中女性占50％，员工总数为45％。尽管 COVID-19 疫情的爆发早在截至 2022年8月31日的财政年度之前，但在此期间，该病毒仍然对我们的员工和运营产生了影响。

在整个疫情期间， 有据可查的是，与疫情相关的经济困难通常对女性造成更大的打击，这是我们继续专注于支持女性加入劳动力的众多原因之一。

在Organigram，我们热衷于创造一个让人才茁壮成长的环境。为了建立这种环境，我们专注于 的三个主要增长领域

1.

期望工作质量，但要根据时间和情况保持灵活性

2.

将技术作为联系和成功的工具

3.

创造指导机会

截至2022财年末，我们的九名董事会成员中有三名（占33％）是女性，高于去年的25％。在十位高级 领导人中，有5位（50%）是女性。我们为加拿大各地所有业务的性别多样性感到自豪。

社区影响力

如前所述，公司在2022财年启动了企业社会责任计划组织图 “向善运营”。

我们的企业社会责任计划的目的是延伸这一愿景，这反映了我们对在我们生活和 工作的地方建设健康社区的承诺。

我们的员工遍布加拿大，在蒙克顿（新不伦瑞克省）、多伦多（安大略省）、温尼伯（曼尼托巴省）和苏佩里尔湖（魁北克）设有设施和办事处，我们认为回馈和帮助我们生活和工作的社区非常重要。考虑到这一点，公司承诺发起一项名为 “承诺1％” 的全球运动。

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什么是 1% 的承诺？

Pledge 1% 是一项全球运动，邀请所有企业家及其公司投入时间或产品等重要资源， 支持从早期阶段开始将慈善事业纳入其业务。我们的承诺是承诺 1% 的时间，这意味着我们将承诺将员工的 1% 的工作时间用于帮助那些致力于建设健康的 社区的人们。

作为一个组织，我们强调了社区宣传的三个不同重点领域：

1.

清洁社区

2.

安全住房

3.

获得食物的机会

在2022财年，Organigram员工共向加拿大各地社区的各种慈善机构捐赠了746小时，包括我们的三个 生产设施所在地，也包括安大略省多伦多的慈善机构。

这些员工参加了许多由志愿者主导的活动，帮助完成了有意义的任务，例如清理高速公路，为一家促进生活在多伦多各地的 无家可归者和低收入人群的生活发生长期而积极的变化。

这是Organigram Operating for Good 的首年，我们期待看到我们的团队将取得什么成就，以及明年谁的生活能够产生影响。

健康与安全

Organigram 员工的安全是所有三个设施的头等大事。尽管公司的员工人数在2022财年有所增长，但Organigram还是得以降低受伤频率。

在2022财年，公司记录的可记录伤害总频率（TRIF）为0.9，低于2021财年的2.0，同时 的可记录伤害减少了40％，工作时数翻了一番。

此外，公司将其安全计划和政策 从2021财年的90项增加到2022财年的106项。

劳务管理

负担能力是加拿大各地的问题，作为成长型行业中的大型雇主，我们既有机会也有责任 开创有意义的先例，希望我们的同行能够效仿。总体而言，我们看到员工工资同比增长3％。

这包括将 FY2022 的小时工资从14.28美元大幅提高到16.23美元，而我们的1级员工是人数最多的 员工。此次工资上调于 2021 年 10 月生效。

同时，受薪员工将获得有竞争力的薪酬，公司内部的成长 不仅司空见惯，而且受到鼓励和庆祝。此外，我们还为这些员工提供健康计划、医疗福利、员工援助计划以及团体注册退休储蓄计划的机会，该计划最近使雇主的比例从 3% 增加到 4%。

劳动力管理不仅仅是工资。营造一种让有才华的人 感到赞赏和激励他们尽力而为的文化也非常重要。这就是为什么我们在本学期内定期开展员工敬业度调查，并在每月的市政厅中定期表彰体现我们 价值观的员工。

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该公司还在2022财年参与了多项当地社区举措，包括向新不伦瑞克省提供低温冷冻贷款，用于储存 COVID-19 疫苗；在 COVID-19 疫情初期，捐赠个人防护设备，包括手套和口罩，那里有足够的人员供应；捐赠用于在当地医疗网络内分发的洗手液，为蒙克顿抢先行动捐款，以及 参与包括食物银行活动在内的当地举措。

网络安全

Organigram 使用各种预防和侦探工具来监控、阻止和提供有关可疑活动的警报，以及 来报告任何可疑的高级持续威胁。定期审查公司的信息安全计划、政策和标准。所有员工都必须完成年度安全意识培训计划。 Organigram 还开展以内部为重点的例行练习，以帮助提高员工对网络安全相关风险的认识。

由于设施遍布多个省份，而且全公司范围内对受薪员工采用混合工作模式，因此监控我们的员工和企业基础设施的网络安全从未如此重要。Organigram拥有一个训练有素的IT部门，致力于将最近收购的设施和员工整合到生态系统中。

在2022财年期间，对企业联网设备实施了多因素身份验证。在此期间，公司还实施了与网络安全相关的培训计划 ，此外还要求所有员工遵守相关政策，确保最佳和安全实践得到维护。

该公司还完成了对风险管理政策的审查，并在2022财年实施了危机沟通计划。

纳斯达克公司治理

作为《交易法》第12（b）条规定的 注册人，公司必须遵守《交易法》的某些规定和美国证券交易委员会根据该法通过的规则，以及适用于外国私人发行人的纳斯达克股票市场有限责任公司 的治理规则（定义见交易法第3b-4条）。作为外国私人发行人，公司无需遵守纳斯达克的所有公司治理 要求；但是，公司在适合其情况时采用与纳斯达克国内上市公司一致的最佳实践。公司已经审查了纳斯达克公司治理要求，并确认 公司在所有重要方面都符合纳斯达克公司治理标准。公司根据《交易法》向美国证券交易委员会提交的40-F表年度报告描述了公司在加拿大适用要求下的公司治理做法与纳斯达克公司 治理标准的不同之处。

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董事会多元化矩阵（截至2023年1月16日）
主要行政办公室所在国家：		加拿大
外国私人发行人		是的
本国法律禁止披露		没有
董事总数		9
		女		男性		非- 二进制		没有 披露 性别
第一部分：性别认同
导演		3		6		-		-
第二部分：人口背景
在本国司法管辖区代表性不足的个人		3
LGBTQ+		-
没有透露人口统计背景		-

执行官的薪酬

被任命为执行官

就本节 而言，指定执行官或 NEO 是指以下每个人：

·

首席执行官（CEO）；

·

首席财务官（CFO）；

·

除首席执行官和首席财务官外，薪酬最高的三位执行官中的每一位在最近结束的财政年度末曾担任 的执行官，总薪酬超过15万美元；以及

·

本应提供披露信息的任何其他个人，除非该个人在截至2022年8月31日的财政期末未担任公司高管。

就以下披露而言， 首席执行官比娜·戈登伯格、首席财务官德里克·韦斯特、首席战略官保罗·德卢卡、首席营收官蒂姆·恩伯格和首席法务官海伦·马丁均为公司首席执行官。

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概述和理念

公司确定高管薪酬的过程在很大程度上基于管理层、薪酬 委员会和整个董事会之间的广泛讨论，薪酬顾问不时提出意见。

薪酬委员会成员 活跃于商界，在确定薪酬待遇方面有经验。薪酬委员会根据管理层当前的要求和外部经验对拟议的薪酬进行评估。

薪酬委员会已评估了公司执行官的薪酬计划和计划，以确保 与公司的业务计划保持一致，并评估与这些计划和计划相关的潜在风险。薪酬委员会得出结论，薪酬政策和做法不会造成任何合理的 可能对公司产生重大不利影响的风险。薪酬委员会在设计和审查此类计划和计划时会考虑与高管薪酬和企业激励计划相关的风险。

薪酬讨论与分析

薪酬 目标

公司、薪酬委员会和管理层认识到，需要提供薪酬待遇， 吸引和留住合格和经验丰富的高管，并使每位高管的薪酬水平与该高管的责任水平保持一致。公司薪酬计划的主要目标是通过吸引、激励和留住最合格的员工，最大限度地提高 公司的竞争优势。公司还努力确保薪酬与绩效之间的紧密联系，以使高级管理团队 的利益与股东的利益保持一致。该薪酬计划旨在奖励支持公司战略目标的有意义的成果。

公司的政策是在业绩预期得到满足的情况下，提供的目标总薪酬通常与规模和行业相似的公司集团的中位数具有竞争力。薪酬计划旨在在业绩超过公司业务目标时提供高于市场中位数的薪酬，在未实现业绩时提供的薪酬低于市场中位数 。该公司认为，这种方法将使执行官的财务利益与股东的经济利益保持一致。

为了薪酬其高级管理层，公司通过其2020年股权 激励计划将基本工资和股权参与相结合，该计划取代了公司于2017年12月19日批准的股权激励计划（2017年股权激励计划）和2011年8月2日批准的公司股票期权计划（ 2011年股票期权计划）。高级管理层薪酬建议提交给董事会，供薪酬委员会审查。

独立薪酬顾问

薪酬委员会章程授权委员会在认为履行职责所必需的 时聘请独立法律顾问和其他顾问，并有权根据其唯一的判断和自由裁量权在未经董事会批准的情况下为薪酬委员会雇用的任何顾问设定和支付薪酬，费用由公司承担。 公司此前曾聘请Hugessen Consulting（Hugessen）为薪酬委员会提供薪酬咨询服务。薪酬委员会打算每两年采购一次此类服务，除非

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以其他方式确定需要的频率或多或少。在2022财年和2021财年，支付给薪酬顾问的费用如下：

补偿顾问		最初的日期 已保留		财政年度		行政管理人员 补偿- 相关费用		所有其他费用
Hugessen		2018 年 5 月		2022		$31,589		无
				2021		$42,934		无

薪酬政策与风险管理

董事会在确定高管 的薪酬时，会考虑与公司薪酬政策和做法相关的风险的影响。董事会每年至少审查一次当时与公司薪酬政策和做法相关的风险（如果有）。可以通过定期的董事会会议 来识别和减轻风险（如果有），在这些会议期间，对公司的财务和其他信息进行审查。尚未发现公司的薪酬政策和做法所产生的合理可能对公司产生重大不利影响的风险。

公司的内幕交易政策限制：（a）公司及其 子公司的所有董事会成员、高级管理人员和高级管理人员；（b）公司及其子公司的所有员工；以及（c）他们各自的同事（包括与该人同住的直系亲属）从事（i）卖空公司 证券，（ii）买入或卖出证券看跌期权或看涨期权公司的，或 (iii) 就公司的证券签订其他衍生合约或对冲交易公司。此外，2020年股权激励计划包含对参与者购买金融工具的限制，例如预付的可变远期合约、股权互换、美元或交易基金单位，这些工具旨在对冲或抵消授予他们的奖励市场价值的下降。

股份所有权政策

董事会已为公司所有董事和某些执行官制定了最低股权准则。其目的是 在董事、高级管理人员和股东的利益之间建立一致性。根据公司的股份所有权政策，鼓励首席执行官持有总价值至少等于其 年基本工资三倍的股权权益；鼓励每位首席财务官和其他NEO持有总价值至少等于其年度基本工资两倍的股权所有权权益；鼓励每位持有高级 副总裁头衔的高级管理层成员持有股权权益总价值至少等于他们的年基本工资以及每个鼓励董事持有总价值至少等于其年度现金储备金的三 倍的股权权益；每种情况均在 (a) 保单生效之日或 (b) 成为高级管理层成员或董事之日（如适用）的五年内以后者持有。就本准则而言，股份 所有权包括 (a) 董事或员工或其直系亲属直接或间接拥有的或该人或其直系亲属在税收或遗产计划中持有的任何 “普通股”，以及 (b) 根据公司股权激励计划发行和归属的 RSU 和 PSU。为了确定政策的合规性，所持普通股的价值将使用 (a) 成本基础或 (b) 当前市场价格中较高者来计算。鼓励高级管理层和董事在合理可行的情况下尽快遵守所有权准则，除非有任何封锁期或其他交易限制。

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基准设定

2021年，薪酬委员会在外部薪酬顾问的协助下，将公司的首席执行官和首席财务官以及 某些NEO薪酬水平与同行群体的薪酬水平进行了比较，以评估其竞争力。薪酬同行群体旨在为公司竞争激烈的 市场中更广泛的薪酬做法提供平衡而客观的视角。薪酬委员会使用2021年的基准数据来审查公司在2022财年的薪酬水平。2021年的主要同龄人群体确定如下：

公司		行业		总部
Planet 13 控股公司		药品		美国
MGP Indients, Inc.		蒸馏商和葡萄酒商		美国
Sundial Growers Inc		药品		加拿大
Harvest 健康与娱乐公司		药品		美国
HEXO 公司		药品		加拿大
夏洛特网络控股有限公司		药品		美国
奈特疗法公司		药品		加拿大
Valens Company Inc.		药品		加拿大
Corby 烈酒和葡萄酒有限公司		蒸馏商和葡萄酒商		加拿大
安德鲁佩勒有限公司		蒸馏商和葡萄酒商		加拿大

公司的目标通常是将目标直接薪酬总额设定为同行群体 的中位数或附近，同时允许在超过目标时可变薪酬支付高于中位数的薪酬。任何给定高管的薪酬可以设置为高于或低于中位数，以反映高管角色的战略重要性以及 个人绩效和潜力。尽管市场数据用于为薪酬决策提供信息，但公司最终依靠自己的经验、信息和审议来确定个人薪酬安排。公司 已经制定了与公司业绩相关的更强大、更精确的绩效目标，并打算在2023财年实施该目标，并且已经确保了此类信息在整个组织中的沟通。薪酬委员会 打算每两年对同行群体进行一次薪酬审查，以确保该小组适合薪酬规划，下一次审查将在2023年进行。

补偿的主要内容

公司的高管薪酬计划包括三个主要内容：（a）基本工资；（b）短期激励计划；以及（c）长期激励计划。合并后的总薪酬框架旨在支持绩效薪酬理念，同时实现具有市场竞争力的总体目标薪酬待遇：

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补偿元素		现在怎么样 已付费		目的和内容 它是为奖励而设计的		主要特点
基本工资		现金 （无风险）		通过具有市场竞争力的固定薪酬率，帮助吸引和留住高管人才		· 反映 个人的责任和权威水平 · 基于参考组数据以及个人贡献和绩效的个人薪资 建议 · 演出周期：一 年
短期激励计划 （停止）		现金/股权 （处于危险之中）		激励员工 在本财年实现个人和公司目标		· 每位参与者都有一个 目标年度激励，按工资的百分比计算。根据公司和个人绩效目标的实现情况确定支出
长期激励计划 （LTIP）		公平 （处于危险之中）		使员工 的动机与公司股票的长期表现和愿景保持一致		· 限制性股票单位和 PSU 的组合：由董事会确定的归属条件 · 期权：除非股东自授予之日起创造价值，否则 接受者没有价值 · 绩效期：最长 10 年

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2022年的薪酬决定

薪酬组合

为了支持高管的 利益与组织的短期和长期业绩保持一致，公司的高管薪酬框架规定总薪酬的一部分处于风险之中。在2022财年，首席执行官薪酬的50％存在风险，44％的NEO薪酬处于风险之中。

基本工资

董事会每年审查高管的基本工资。在确定执行官的基本工资时，董事会考虑以下 因素：

(a)

与该职位相关的特殊职责；

(b)

由同一行业的其他公司以及与公司规模相似 的其他行业支付的工资；

(c)

执行官的经验水平；

(d)

执行官向公司表现出的承诺；以及

(e)

执行官的总体业绩和与实现公司 里程碑和目标相关的业绩。

阻止

STIP 旨在激励高管实现某些公司和个人目标。STIP 由 薪酬委员会推荐并经董事会批准。公司目标本质上是财务目标，在指标净收入和预算值之间的权重相等

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调整后的扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（调整后的息税折旧摊销前利润）¹。个人目标本质上是 财务和战略目标，并在财政年度开始时为每位高管设定。

		首席执行官		其他近地天体
目标 STIP		50%		40%
STIP 奖励范围		0%-50%		0%-40%
企业目标权重		80%		75%
个人物镜重量		20%		25%

个人目标本质上是财务和战略性的，在 年初为每位高管设定。每个企业目标指标都有一个阈值水平（目标值的90％），低于该阈值的指标将不会获得任何支出。在2022财年，该公司的净收入指标实现了100％的支出，但由于公司未达到最低支付水平，调整后的 息税折旧摊销前利润指标没有收到任何支出。

2022财年科技和创新政策有门槛要求，低于该门槛的STIP将不予支付。在2022财年，该门槛要求设定为公司未实现的调整后息税折旧摊销前利润目标的90％。但是，薪酬委员会确认调整后的息税折旧摊销前利润与 2021财年相比有了显著改善，因此行使自由裁量权，免除了2022财年的调整后息税折旧摊销前利润门槛要求，根据净收入目标的实现情况，该计划的公司部分支付了50％。

LTIP

作为具有竞争力的总薪酬待遇的一部分，向指定高管发放长期激励措施 。LTIP的目的是奖励取得的成就并促进对公司长期计划的认同，奖励在长期计划中表现出色的 员工，并使员工的利益与股东的股票和利益表现保持一致，同时支持资本积累。

目标长期补助金由薪酬委员会建议并由董事会批准。对于2022财年，近地天体的LTIP包括 50％的限制性股票单位（定义见下文）和50％的PSU（定义见下文）。限制性股票，包括授予首席执行官的限制性股票，将在三年内分成三分之一。PSU，包括授予首席执行官的PSU，将在3年后完全归属， 与某些业务目标的实现挂钩。对于2022财年，PSU补助金与3年净收入和调整后息税折旧摊销前利润的累计目标挂钩。PSU补助金提供了根据实际绩效和目标实现高于或少于目标支出 的机会，使高管的收入超过市场总薪酬的中位数。因此，根据实际结果，授予的PSU将占目标的0％至150％之间。

¹非国际财务报告准则指标：参见公司2022财年管理层讨论与分析中关于某些非国际财务报告准则指标的警示声明 ，该声明以引用方式纳入此处，可在SEDAR的公司简介 （www.sedar.com）和EDGAR的www.sec.gov上查阅。

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股票期权补助金

虽然公司的正常年度长期激励计划由50％的PSU和50％的RSU组成，但作为政策问题， 薪酬委员会定期（例如，每隔几年）考虑股票期权奖励。在2022财年末，薪酬委员会评估了2022财年的市场状况、人才市场和公司的模范表现 。薪酬委员会建议向包括首席执行官在内的Organigrams高管发放股票期权奖励，董事会批准了股票期权奖励，该奖励于2022年7月发放，每位高管的补助金额为基本工资的100％。 在做出这一决定时，薪酬委员会与其薪酬顾问合作。该委员会考虑了多个因素，包括大麻市场对专业人才的激烈竞争，以及确保 公司高管长期与公司股东业绩保持一致的愿望。薪酬委员会还考虑了过去几年取得的以下成就，以及执行团队 对这些成就的贡献，这些贡献超出了我们的年度STIP和LTIP计划所认可的范围：

·

市场份额有利于预算；

·

成本/金额的改善超过了2022财年的目标；

·

花效的改善有利于规划；

·

推出了许多新产品，超过了公司的创新目标；以及

·

调整后息税折旧摊销前利润实现了3个季度的净正数。

期权奖励的10年期将于2032年7月到期，归属方式如下：

(a)

授予之日归属期权的三分之一；

(b)

1/3 的期权将在授予日一 (1) 周年之际归属；以及

(c)

三分之一的期权将在授予日的两（2）周年之际归属。

薪酬委员会认为，这些期权奖励是对迄今为止强劲业绩的有意义的认可，并将成为Organigrams高管未来几年的有效留用机制。因此，薪酬委员会和董事会预计不会在 财年授予期权。

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薪酬摘要表

下表汇总了近地天体在过去 已完成的三个财政年度中因以各种能力提供服务而获得的补偿：

姓名和主要职位		年		工资 ($)		分享- 基于 奖项(1) ($)		选项- 基于 奖项(2) ($)		非股权激励 计划补偿 ($)				养老金 价值 ($)		所有其他 补偿(4) ($)		总计 补偿 ($)
										每年 激励 计划(3) ($)		长期 激励 计划 ($)
Beena Goldenberg，(5) 首席执行官 兼董事		2022		441,354		$222,672		$1,514,561		120,699		-		-		13,327		2,312,613
		2021		-		-		-		-		-		-		-		-
		2020		-		-		-		-		-		-		-		-
德里克·韦斯特，(6) 首席财务官		2022		305,000		$120,735		$342,852		54,900		-		-		43,956		867,443
		2021		273,600		40,011		69,127		20,665		-		-		20,208		422,601
		2020		164,633		61,480		746,000		20,250		-		-		8,492		1,000,855
保罗·德卢卡，(7) 首席战略官		2022		267,240		$53,078		$300,993		60,931		-		-		67,353		749,595
		2021		265,493		38,826		69,127		20,043		-		-		24,765		418,254
		2020		261,813		109,002		-		39,300		-		-		30,915		441,030
海伦·马丁，(8) 首席法务官		2022		272,950		$108,050		$306,973		61,687		-		-		55,895		805,555
		2021		255,000		37,049		69,127		19,875		-		-		19,650		400,701
		2020		250,957		52,001		252,542		37,500		-		-		17,168		610,169
蒂姆·恩伯格， (9) 首席收入官		2022		252,350		$99,893		$284,049		60,564		-		-		47,435		744,291
		2021		234,800		45,445		69,127		24,500		-		-		19,044		392,916
		2020		229,028		47,846		-		46,000		-		-		16,405		339,279

注意事项：

(1)	2022年：代表2021年10月和2022年5月以2.87美元的价格授予的限制性股票单位和PSU，如其他表中所述。 2021：代表2021年1月以2.38美元的价格授予的限制性股票单位和PSU，如其他表中所述。2020年：代表2019年10月以4.29美元授予的限制性股票单位和PSU。

(2)	这些金额代表期权在授予之日的公允价值。基于期权的奖励采用截至2022年8月31日、2021年和2021年8月31日止年度的Black-Scholes股票期权估值方法估值 ，与公司财务报表中使用的价值一致。

(3)	现金奖励在年底累积并在年底之后支付。

(4)	包括汽车补贴、公司递延利润 分享计划下的雇主缴款、休假补助金、签约奖金和停车补贴，这些津贴因NEO而异。

(5)	Beena Goldenberg 于 2021 年 9 月 9 日被任命为首席执行官。

(6)	德里克·韦斯特于2020年3月4日被任命为首席财务官。在被任命为首席财务官之前，德里克·韦斯特曾是公司的 董事。2022年和2021年的薪酬仅针对他以首席财务官的身份提供的服务。上述2020年的薪水为32,746美元，用于以董事身份提供的服务，以及以首席财务官身份提供服务的131,887美元。基于股票的奖励是由于他以董事身份提供的服务而获得的，基于期权的奖励、年度激励计划和所有其他薪酬是因担任首席财务官而获得的。

(7)	保罗·德卢卡于2020年3月4日被任命为首席战略官。保罗·德卢卡自2017年12月19日起担任公司首席财务官 。

(8)	海伦·马丁于2021年7月15日被任命为首席法务官。在此之前，她于2019年4月7日至2021年7月14日担任战略和法律事务高级副总裁，并于2018年11月28日至2019年4月4日担任战略和法律事务副总裁。

(9)	蒂姆·恩伯格于2022年10月6日被任命为首席商务官。在此之前，他于 2021 年 7 月 15 日至 2022 年 10 月 5 日担任首席营收官，2018 年 9 月 9 日至 2021 年 7 月 14 日担任销售和商业运营高级副总裁，2017 年 10 月 2 日至 2018 年 9 月 8 日担任销售和商业运营副总裁。

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性能图

下图将公司自成立以来至2022年8月31日止的业绩（所有股息和 分配进行了再投资）与标准普尔/多伦多证券交易所综合指数进行了比较，每项指数的起始投资额均为100加元：

上述业绩图表显示的趋势与 公司近地天体获得的薪酬没有直接关系。公司的累计股东回报表现既反映了公司控制范围内的运营和财务业绩，也反映了公司无法控制的经济、行业和市场因素的影响。薪酬委员会和董事会通常根据公司目标的实现情况来评估业绩，而不是根据普通股市场价格的短期变化来评估业绩。

股权激励计划

截至本通告发布之日 ，公司股权激励计划下共有16,881,683个未偿奖励，每个奖励均可行使或结算为一股普通股，占截至本通告发布之日公司已发行和流通普通股 股的5.38％。其中，12,613,101个奖励受2020年股权激励计划的条款管辖，3536,066个奖励受2017年股权激励计划的条款管辖，732,516个奖励受2011年股票期权计划的 条款管辖。

因此，根据2020年股权激励计划，共有18,772,590股普通股（加上没收或 取消的任何奖励）可供发行，约占截至本通告发布之日公司已发行和流通普通股的5.98％。根据2017年股权激励计划和2011年股票期权计划，不能发放任何额外奖励。自2020年1月23日起发放的所有奖励均受2020年股权激励计划的约束。2017年股权激励计划和2011年股票期权计划仅在 未偿还的股票奖励方面仍然有效。

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2020 年股权激励计划

概述

2020 年 1 月 23 日，董事会批准了 2020 年股权激励计划，根据该计划，公司能够以期权（每个为期权）、限制性股票单位（每个 RSU）、绩效份额单位（每个 PSU）和递延股份单位（均为 DSU）的形式发放股权激励奖励，详情见下文。董事会于 2023 年 1 月 17 日重新批准了 2020 年股权 激励计划。

2020年股权激励计划的目的除其他外，是为公司 提供股票相关机制，以吸引、留住和激励公司及其子公司的合格董事、员工和顾问，奖励董事会不时根据2020年股权激励计划可能获得奖励的董事、员工和顾问，以表彰他们对公司长期目标和成功的贡献，并鼓励这些董事、员工和员工收购普通股的顾问作为公司的长期 投资和专有权益。

2020年股权激励计划的实质性条款

2020年股权激励计划是一项滚动计划，根据其中规定的调整条款（包括普通股的细分或 合并），该计划规定，在行使或结算根据2020年股权激励计划授予的奖励时可发行的最大普通股总数不得超过公司不时发行的 和已发行普通股的10％，截至1月17日，该数字为31,385,691股，2023。2020年股权激励计划提供的容量是对公司先前 股权激励计划下未偿还的4,268,582个奖励的补充。

2020年股权激励计划被视为常青计划，因为已行使、结算或终止的奖励所涵盖的普通股 将可用于2020年股权激励计划下的后续补助，并且随着已发行和流通普通股 数量的增加，可供发放的奖励数量也会增加。

内幕人士参与限额

2020年股权激励计划还规定，（a）可随时向内部人士发行的普通股总数（根据公司所有基于证券的薪酬安排）不得超过公司已发行和已发行普通股的10％，（b）在任何一年内（根据公司所有基于证券的薪酬安排）向内部人士发行的普通股总数不得超过公司已发行和流通普通股的10％。

此外，2020年股权激励计划规定，(i) 如果在授予此类奖励后，根据公司所有基于担保的薪酬安排向非雇员董事发行的普通股总数 在未摊薄的基础上超过已发行和流通普通股的1％，则公司不得向非雇员董事发放奖励，以及 (ii) 在任何一个财政年度内 公司，(a) 授予所有期权之日的总公允价值向任何一名非雇员董事发放的总公允市场价值不得超过100,000美元，并且 (b) 根据公司所有基于担保的薪酬安排 授予任何一名非雇员董事的所有奖励（包括期权的公允市场价值）的总公允市场价值不得超过150,000美元；前提是此类限额不适用于 (i) 代替任何奖励而获得的奖励现金预付金或会议董事费，以及 (ii) 非雇员董事加入后向该非雇员董事提供一次性初始补助金董事会。

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公司通过承担或替换被收购公司的未偿还的 股票期权或其他股票奖励而发行的任何普通股均不得减少根据行使2020年股权激励计划授予的奖励而可供发行的普通股数量。

2020年股权激励计划的管理

计划管理人（定义见2020年股权激励计划）由董事会决定，目前是薪酬委员会。 2020年股权激励计划将来可能由董事会自己管理或委托给董事会的一个委员会。计划管理员决定哪些董事、高级管理人员、顾问和员工有资格获得2020年股权激励计划下的奖励 ，授予奖励的时间或时间，向公司授予或没收奖励的条件，任何奖励所涵盖的普通股数量，任何 奖励的行使价，是否对根据任何授予可发行的普通股施加限制或限制奖励，以及任何此类限制或限制的性质，任何加速根据计划管理员可能确定的因素，行使权或归属，或豁免 终止任何奖励。

此外，计划管理员 解释2020年股权激励计划，并可能通过与2020年股权激励计划相关的指导方针和其他规章制度，做出所有其他决定，并采取所有其他必要或建议的行动，以实施和管理2020年股权激励计划。

资格

所有董事、员工和顾问都有资格参与2020年股权激励计划。根据2020年股权激励计划，任何此类 个人有权获得奖励的程度将由计划管理员全权和绝对酌情决定。

奖项的类型

期权、 RSU、PSU和DSU的奖励可以根据2020年股权激励计划发放。下述所有奖励均受计划 管理员自行决定的条件、限制、行使价、归属、结算和没收条款的约束，受2020年股权激励计划中规定的此类限制的约束，通常将以奖励协议为证。此外，根据2020年股权激励计划 中规定的限制并根据适用法律，计划管理员可以加快或推迟奖励的归属或支付，取消或修改未偿奖励，并放弃对根据 奖励发行的奖励或普通股施加的任何条件。

选项

期权赋予 持有人以授予时设定的行使价购买规定数量的国库普通股。计划管理员将在授予每种期权时确定行使价，在 情况下，行使价必须不低于授予之日前五个交易日多伦多证券交易所普通股的交易量加权平均收盘价（市场价格）。根据2020年股权激励计划中规定的 加速终止，每个期权将在相应的到期日到期。计划管理员将有权决定适用于期权授予的归属条款。期权一旦归属， 应保持既得状态，并且可以行使直到期权到期或终止，除非计划管理员另有规定，或者公司或子公司之间的任何书面雇佣协议、奖励协议或其他书面协议 中另有规定

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公司和参与者。计划管理员有权加快任何期权的行使日期。计划管理员在授予 期权时可以规定，除了2020年股权激励计划中规定的限制外，该期权的行使还受到限制，例如与实现特定绩效目标相关的归属条件。

除非计划管理员在授予期权时另有规定并在特定奖励协议中另有规定，否则 行使通知必须附带行使价的支付。参与者可以选择以 的对价向公司交出该期权（无现金行权），而不是根据行使通知行使期权，其金额等于 (i) 截至行使该期权（或其一部分）之日行使该期权（或其一部分）时可发行的普通股的市场价格，减去 (ii) 该期权的 总行使价格交出的与此类普通股有关的（或其中的一部分）（在钱里金额），通过向公司书面发出 通知，说明该参与者希望使用无现金行使的期权数量，以及公司可能要求的其他信息。在遵守2020年股权激励计划规定的前提下，公司 将支付股权激励计划的款项 在钱里向参与者交付公允市场价值等于该数量的普通股的金额 在钱里金额。

限制性股份单位

RSU 是通过公司账簿中的簿记记账目记入的普通股等值的单位，这使 持有人有权在指定的归属期后获得每股 RSU 的一股普通股（或其价值）。根据2020年股权激励计划的规定以及计划管理员可能规定的其他条款和条件 ，计划管理员可以不时向任何参与者发放限制性股票单位，以支付相关参与者在纳税年度（RSU服务年度）提供的服务所需的奖金或类似款项。

根据2020年股权激励计划在任何特定时间授予的RSU（包括部分RSU）的数量将按以下方法计算： 除以（a）计划管理员确定的任何奖金或类似款项的金额除以（b）（i）授予之日普通股市场价格和（ii）计划管理员确定的金额 中的较大值由其自行决定。计划管理员有权决定适用于授予限制性股票的任何归属条款，前提是这些条款符合美国 第 409A 条1986 年的《美国国税法》，在适用的范围内。

结算后，持有人将在该持有人当选 时将每份既得的限制性股票单位兑换成以下股份，但须经计划管理人批准：（a）每股既得RSU的一股已全额支付且不可评税的普通股，（b）现金支付，或（c）普通股和现金的组合。公司支付的任何此类现金款项应通过将兑换为现金的限制性股票单位数量乘以截至结算日的每股普通股市场价格来计算。

如本通告的 “2022年薪酬决定” 部分所述，在2022财年向近地天体授予的RSU在三年时间内分成三分之一。

绩效共享单位

PSU是通过公司账簿记账目记入的普通股等值的单位，该记账使得 持有人有权在满足计划管理员自行决定的基于绩效的特定归属标准后获得每股PSU的一股普通股（或其价值）。 任何绩效期内要实现的绩效目标、任何绩效期的长度、授予的任何 PSU 的金额、终止参与者服务的效果以及根据任何 PSU 支付的任何款项或转账金额将为

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由计划管理员以及任何 PSU 的其他条款和条件决定，均在适用的奖励协议中规定。计划管理员可以不时向任何参与者发放PSU，以奖金或类似的形式支付相应的 参与者在纳税年度（PSU服务年度）提供的服务方面的奖金或类似的款项，以 的规定以及计划管理员可能规定的其他条款和条件为前提。

计划管理员应有权决定 任何适用于授予PSU的归属条款。结算后，持有人将在选择该持有人时将每份既得PSU兑换成以下股份，但须经计划管理员批准：（a）每股既得PSU的一股已全额支付且不可评税的普通股，（b）现金支付，或（c）普通股和现金的组合。公司向参与者支付的任何此类现金应按 的计算方法是将要兑换为现金的PSU数量乘以截至结算日的每股普通股市场价格。

2022财年授予NEO的 PSU将在3年后完全归属，并与实现本通告2022年薪酬决定部分所述的某些业务目标挂钩。

递延股份单位

DSU是通过公司账簿记账目记入的普通股等值的单位 ，该记账使持有人有权在未来某个日期获得每股DSU的一股普通股（或者，由持有人选择并经计划 管理员批准后，获得其现金价值）。董事会可以不时确定公司在一个日历年内向董事支付的董事在董事会任职的总薪酬（包括年度预付金）的一部分 （董事费），这些薪酬应以DSU的形式支付。此外，根据2020年股权激励计划的规定，每位董事都有权选择以DSU的形式获得应付的部分现金董事费 。

除非计划管理员另有决定或特定奖励 协议中另有规定，否则DSU应在获得批准后立即归属。在任何特定时间授予的DSU（包括部分DSU）的数量将通过以下方法计算得出：（a）由 计划管理员确定的以DSU支付的董事费金额除以（b）授予之日股票的市场价格。结算后，持有人将用每份既得的DSU兑换：（a） 国库为每股既得DSU发行的一股已全额支付且不可评税的普通股，或（b）根据持有人选择并在计划管理员批准的前提下，在结算之日支付一笔现金。 公司根据2020年股权激励计划向参与者支付的用于兑换现金的DSU的任何现金支付应通过将要兑换为现金的DSU数量乘以截至结算日的每股普通股市场价格来计算。

股息等价物

除非计划管理员另行决定或特定奖励协议中另有规定，否则，自普通股支付普通现金分红的每个股息 支付之日起，应以额外的限制性股票单位、PSU和DSU（视情况而定）的形式向限制性股票单位、PSU和DSU计入股息等价物。股息等价物应按比例归属，并以与其相关奖励相同的方式结算。此类股息等价物的计算方法为 除以：（a）将每股普通股申报和支付的股息金额乘以参与者在支付此类股息的记录日期持有的限制性股票单位、PSU和DSU（如适用）的数量乘以 (b) 股息记录日期之后的第一个工作日收盘时的市场价格，分数计算为小数点后三位。

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封锁期

如果奖励到期，在预定封锁期实施或者公司 事务中存在未公开的重大变化或重大事实时，该奖励的到期日将是预定封锁期终止或不再存在此类未公开的重大变更或重大事实后的10个工作日。

期限

尽管2020年股权激励 计划没有规定根据该计划授予的奖励的具体期限，但奖励自授予之日起的有效期不得超过10年，除非获得股东批准或到期日处于公司 封锁期内。所有奖励必须根据2020年股权激励计划和任何适用的奖励协议的规定进行归属和结算，该奖励协议可能包括特定奖励的到期日期。

终止雇佣关系或服务

下表描述了某些事件对2020年股权激励计划参与者的影响，包括因故解雇 、辞职、无故解雇、残疾、死亡或退休，在每种情况下，均受参与者适用的雇佣协议、奖励协议或其他书面协议的条款约束：

事件		规定
因故解雇		· 截至终止日（定义见2020年股权激励计划），参与者持有的任何 期权或其他奖励均应自终止 之日起立即没收和取消。
辞职
无故终止		· 任何未归属期权或其他奖励的 部分应立即归属，该部分等于参与者截至终止日持有的未归属期权或其他奖励的数量乘以分数，其分子是 授予之日与终止日期之间的天数，分母是授予之日与任何未归属之日之间的天数期权或其他奖励原计划授予。参与者可以在以下期限内随时行使任何既得 期权：（A）该期权的到期日；（B）终止日期后的90天之内，以较早者为准。如果期权在（A）或（B）中较早者仍未行使 ，则该期权将在该期限终止时立即被没收和取消，不加任何对价。对于期权以外的既得奖励，该奖励将在终止日期后 90 天内结算 。
残疾		· 截至参与者终止之日尚未归属的参与者持有的任何 奖励应在该日期归属。在该期权到期日之前，参与者可以随时行使任何既得期权。期权以外的任何既得 奖励将在终止日期后的 90 天内结算。
死亡		· 参与者持有的任何 奖励在该参与者去世之日尚未归属。任何既得期权都可以

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事件		规定
		由参与者的受益人或法定代表人（如适用）在任何 时间行使，期限以较早者为准：(a) 该期权的到期日，以及 (b) 该参与者去世之日一周年，以较早者为准。如果期权在 (A) 或 (B) 中较早者仍未行使， 该期权将在该期限终止时立即没收和取消，不加任何对价。如果是期权以外的既得奖励，则该奖励将在参与者死亡之日起90天内与参与者的受益人或法定 代表（如适用）进行结算。
退休		· 任何 (i) 仅根据参与者继续在公司或其子公司任职而授予或可行使的杰出奖励都将变为 100% 归属；(ii) 基于实现以前未归属的 绩效目标（定义见2020年股权激励计划）而获得的杰出奖励应继续有资格根据此类绩效目标的实际实现情况进行归属。任何既得期权均可由 参与者在以下时间段内随时行使：(A) 该期权的到期日；(B) 参与者退休之日三周年，以较早者为准。如果期权在 (A) 或 (B) 的较早时期 仍未行使，则该期权将在该期限终止时立即被没收和取消，不加任何对价。如果是（i）中描述的期权以外的既得奖励，则该奖励将在参与者退休后的90天内结算。对于除第 (ii) 中描述的期权以外的既得奖励，如果参与者继续在公司或其子公司服役 ，则该奖励将与本应结算的奖励同时结算。尽管如此，如果参与者在退休后开始就业（生效日期）就业、咨询或担任公司 或其任何子公司的董事（或以类似身份），或者以其他方式向经营或提议开展与公司或其任何子公司有竞争力的业务的任何人提供服务，则参与者持有的任何期权或其他奖励自生效之日起尚未行使或结算的应立即没收和取消开课日期。

控制权变更

根据2020年股权激励计划，除非公司或公司子公司与参与者之间的雇佣协议、奖励协议或其他书面协议 中另有规定：

(a)

如果在导致控制权变更的交易完成后的12个月内（定义见下文 ），则在计划管理员未采取任何行动的情况下，公司或公司的子公司无故终止参与者的聘用、咨询或董事职位（定义见2020年股权激励计划）：

(i)

参与者在终止之日持有的任何未归属奖励应立即归属；以及

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(ii)

任何既得奖励均可在以下期限内随时行使、交还给公司或由参与者结算 ，期限以较早者为准：(A) 该奖励的到期日；(B) 终止日期后 90 天之内，以较早者为准。在该期限结束时尚未行使、交出或结算的任何裁决 将被立即没收和取消。

(b)

除非计划管理员另有决定，否则如果由于控制权变动，普通股 股票将在多伦多证券交易所停止交易，则公司可以终止所有奖励，但加拿大居民参与者为该目的持有的期权除外 所得税 法案（加拿大），根据2020年股权 激励计划，在控制权变更交易完成时并在控制权变更交易完成后的一段合理时间内，向每位持有人支付每笔奖励 （定义见2020年股权激励计划）的金额，等于计划管理员合理行事确定的该参与者持有的奖励的公允市场价值，前提是任何授予美国纳税人的既得奖励（定义见 2020 年股权激励计划）将在控制权变更后的90天内结算。

除某些例外情况外， 控制权变更包括（a）个人或团体收购50％以上已发行普通股的任何交易，（b）出售公司全部或基本全部资产， （c）解散或清算公司，（d）通过合并、合并、证券交换、购买资产、合并、法定安排收购公司或以其他方式，(e) 在上次年度股东大会（现任董事会）上组成董事会的个人停止构成董事会的至少多数成员，除非任何新 董事的选举或提名经现任董事会至少多数成员的投票批准，在这种情况下，该新董事应被视为现任董事会成员，或 (f) 董事会认为构成公司 控制权变更的任何其他事件。

奖励不可转让

除非计划管理人允许，并且在参与者去世后 根据遗嘱或法律要求可能将某些权利移交给受益人或法定代理人的范围内，任何奖励的转让或转让，无论是自愿的、非自愿的、通过法律实施还是其他方式，都不会将此类奖励中的任何权益或权利赋予任何受让人或受让人，并且 在任何转让或转让或试图进行同样的转让或转让后立即将此类奖励中的任何权益或权利赋予任何受让人或受让人， ，此类裁决将终止，不再具有进一步的效力或效力。如果参与者去世后向受益人或 法定代理人行使未付奖励通行证任何部分的某些权利，则该受益人或法定代理人行使此类奖励的期限不得超过参与者死亡之日起一年。

2020年股权激励计划的修正案

计划管理员还可以在不事先通知和未经有表决权的普通股持有人批准的情况下不时修改、修改、 更改、暂停或终止2020年股权激励计划或根据该计划授予的任何奖励，前提是 (a) 2020年股权激励计划或根据该计划授予的任何奖励的此类修订、修改、变更、暂停或终止可能对以下方面的任何权利造成实质性损害参与者或实质性增加参与者根据该条款承担的任何义务未经该参与者同意的2020年股权激励计划， ，除非计划管理员认为此类调整是必要或可取的，以遵守任何适用的证券法或证券交易所要求，以及 (b) 任何可能导致美国纳税人持有的奖励获得 的修正案均受该法第409A条规定的收入包容性的约束 1986 年美国国税法经修正的应从一开始就无效。

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尽管如此，在遵守多伦多证券交易所规则的前提下，对2020年股权激励计划进行以下任何修正都需要股东 的批准：

(a)

增加根据2020年股权激励计划预留发行的普通股数量， 除外，根据2020年股权激励计划的规定，该计划允许计划管理员在发生影响公司或其资本的交易时进行公平调整；

(b)

提高或取消向内部人士发行或发行的普通股的10％限额；

(c)

降低期权奖励的行使价（为此，在期权奖励到期日之前取消或终止参与者的奖励 以较低的行使价重新发放奖励的目的应视为降低奖励行使价的修正案），除非符合 2020年股权激励计划的条款，该计划允许计划管理员在发生影响公司或公司的交易时进行公平调整其资本；

(d)

将期权奖励的期限延长到原始到期日之后（除非到期日 处于适用于参与者的封锁期内或在该封锁期到期后的10个工作日内）；

(e)

允许期权奖励自授予之日起 10 年后仍可行使（除非到期日 处于封锁期内）；

(f)

增加或取消 非雇员董事的参与限制；

(g)

允许将奖励转让给个人；

(h)

更改符合条件的参与者；以及

(i)

删除或以其他方式限制需要股东批准的修正案。

除上述项目外，2020年股权激励计划的修订不需要股东批准。 此类修正包括（但不限于）：（a）修订奖励的一般归属条款，（b）修订提前终止与终止雇用或服务有关的奖励的规定， （c）增加公司保护参与者的承诺，（d）由于参与者居住的任何司法管辖区的法律变更而需要的修正案，以及（e）或治愈纠正任何含糊不清或 缺陷或不一致的条款、文书遗漏、错误或明显的错误。

反套期保值政策

参与者被限制购买金融工具，例如预付费可变远期合约、股票互换、美元或交易所基金单位 ，这些工具旨在对冲或抵消授予他们的奖励市值的下降。

2017 年股权激励 计划

概述

2017年11月7日，董事会批准了公司的2017年股权激励计划，根据该计划，公司能够发放 基于股票的长期激励措施。所有董事、高级职员、员工

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根据2017年股权激励计划， 以及公司和/或其关联公司（参与者）的独立承包商有资格获得限制性股票单位或PSU。

2017年股权激励计划的目的是协助招聘和留住高素质董事、高管、 员工和顾问为公司服务，并允许公司保留其现金流，以更好地使参与者的利益与股东的长期利益（定义见2017年股权激励计划）。

将股权薪酬作为某些职位员工具有竞争力的总薪酬待遇的一部分，也允许 公司提供较低的基本工资，从而降低其固定现金薪酬成本。

根据2017年股权激励计划，最多可预留2,500,000股普通股（预留股）供国库发行。尽管如此，根据限制性股票单位和PSU预留发行的预留股票数量（根据公司所有基于证券的薪酬安排）不得超过当时已发行和流通的普通股数量的10％。

根据2017年股权激励计划和公司所有其他 基于证券的薪酬安排，国库向任何一位参与者发行的普通股总数不得超过已发行和流通普通股的5％。

根据公司所有基于证券的薪酬安排，可随时向内部人士发行的普通股总数 不得超过公司已发行和流通普通股的10％；根据公司所有基于证券的薪酬安排，在任何一年内向 内部人士发行的普通股总数不得超过公司已发行和流通普通股的10％。此外，在任何12个月 期内，根据PSU可以向公司或其任何子公司的任何一位内部人士或合格顾问（定义见2017年股权激励计划）发行的 普通股总数不得超过已发行和流通普通股的2％。

向非雇员或高级职员的 董事发行的普通股总数应限制为公司已发行和流通普通股的1％。

根据2017年股权激励计划或任何 PSU 或 RSU 中的任何 参与者的权益均不可转让或转让，除非在公司可能允许的条件下转让或转让给配偶、子女或孙子或由参与者控制的 个人控股公司或家族信托，视情况而定，其股东或受益人是参与者的任意组合参与者的配偶、参与者的子女或 参与者的孙子女，以及他或她一生之后应符合参与者受益人的利益并对其具有约束力（定义见2017年股权激励计划）。

尽管2017年股权激励计划没有为根据该计划授予的限制性股票单位或PSU规定具体期限，但奖励的到期时间不得超过参与者终止日期（定义见2017年股权激励计划）两年，除非获得股东批准，如下所述。所有奖励必须根据2017年股权激励计划和任何适用的拨款协议的条款 进行归属和结算。

除2017年股权激励 计划中包含的某些例外情况外，控制权变更（该术语在2017年股权激励计划中定义）的发生不会导致未归属的限制性股票单位或PSU的归属，也不会导致与任何限制性股票单位相关的任何限制期的失效。2019 年 10 月， 董事会根据 2017 年股权的修订程序修订了 2017 年股权激励计划

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激励计划规定，如果：(a) 发生控制权变更（定义见2017年股权激励计划），并且；(b) 在控制权变更之日起的12个月内， (i) 无故终止对参与者的聘用（定义见2017年股权激励计划），或 (ii) 公司不再在责任层面或层面上继续雇用参与者的 薪酬至少与控制权变更前的参与者级别或责任或薪酬相称，并且参与者在这 12 个月内向公司发出书面通知，要求将 参与者的雇佣视为因此类裁员而终止，参与者的解雇自上述书面通知发布之日起生效，则在参与者终止时 生效时，参与者当时持有的所有未归属限制性单位和PSU应自动不可撤销地全部归属。

董事会可在未经通知的情况下随时不时地以董事会之类的 方式自行决定修改2017年股权激励计划或其任何条款，无需股东批准。尽管如此，2017年股权激励计划的以下修正案需要公司股东的批准：（a）增加根据2017年股权激励计划可发行的普通股的最大数量；（b）延长向内部人士授予的PSU或RSU的到期日；（c）增加其他类别的参与者；或（d）对修正案管理条款的任何 修正案，暂停或终止2017年股权激励计划。此外，如果修正案对先前授予的任何PSU和/或RSU下的权利产生不利影响，则未经每位受影响参与者的同意，该修正案对先前授予的PSU和/或RSU不生效。

终止雇佣关系或服务

下表描述了某些事件对2017年股权激励计划参与者的影响，包括 因故解雇、辞职、死亡、残疾、无故解雇或退休：

事件		规定
因故解雇/辞职/ 死亡/残疾		· 任何 未归属的 PSU 或 RSU（视情况而定）均应终止并没收。
无故终止		· 公司可自行决定，在任何成文法或普通法 遣散期或法律要求的任何合理通知期限内，或公司可自行决定在其他情况下将所有或部分此类参与者的PSU或RSU（如适用）全部或部分归属，或被允许根据其条款继续归属。
退休		· 该参与者持有的未归属的所有未归属的 未偿还的PSU或RSU应立即自动终止，但将在参与者 终止日期（定义见2017年股权激励计划）之后的一年内归属的PSU或RSU除外，这些PSU或RSU应继续为此目的根据2017年股权激励计划进行归属（并支付）。

2017年股权激励计划并未取代公司的2011年股票期权计划。相反，两者结合使用 。

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2011年股票期权计划

该公司于2011年8月2日通过了2011年股票期权计划。2011年股票期权计划的制定旨在激励 符合条件的各方增加其在公司的专有权益，从而鼓励他们继续与公司保持联系。2011年股票期权计划由董事会管理，规定期权将发行给公司或公司子公司的 董事、高级职员、员工或顾问。2011年股票期权计划还规定，根据2011年股票期权计划可发行的普通股数量，以及公司所有先前制定或提议的股票薪酬安排，包括2017年股权激励计划，不得超过已发行和流通普通股总数的10％。根据2011年股票期权计划，所有期权 将在期权授予之日起不迟于10年内到期。2011年股票期权计划的制定旨在激励合格各方增加其在公司的专有权益，从而鼓励他们 继续与公司保持联系。

计划的实质性条款

以下是该计划的实质性条款摘要：

(a)

作为公司或其 关联公司的服务提供商（定义见2011年股票期权计划），或向公司或其关联公司提供服务的个人，有资格获得2011年股票期权计划下的期权授予；

(b)

根据2011年股票期权计划授予的期权不可转让、 且不可转让，期限最长为10年；

(c)

对于授予服务提供商的期权，公司必须确保拟议的期权持有人（定义见 2011年股票期权计划）是公司或其关联公司的真正服务提供商；

(d)

授予任何服务提供商的期权将在期权持有人停止受雇于公司或向公司提供服务之日后的一年内（或其他时间，不超过一 年，由董事会在授予之日确定或经董事会和期权持有人在期权到期前的任何时候同意）内到期，但 仅限于该期权归属于期权持有人停止受雇于本公司或停止向该公司提供服务的日期；

(e)

2011年股票期权计划不包含对内幕人士参与的限制。

(f)

如果期权持有人去世，则期权持有的任何既得期权将由 期权持有者的合法个人代表、继承人或遗嘱执行人行使，直至该期权持有者去世之日以及本来适用于该期权的期限到期之日起一年内，以较早者为准；

(g)

如果期权持有人因故被解雇或解雇，则此类期权持有人 期权，无论在解雇之日是否归属，都将立即终止，无权行使同样的权利；

(h)

每个期权的行使价将由董事会在期权生效之日设定，并且不会 低于折扣市场价格（定义见2011年股票期权计划）；

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(i)

期权的归属应由董事会自行决定，通常取决于：(i) 服务提供商仍受雇于公司或其关联公司或其关联公司或继续向其提供服务，以及董事会酌情实现董事会可能不时确定的某些里程碑或在归属期内获得公司或其关联公司的 令人满意的绩效评估；或 (ii) 在归属期内，服务提供商仍担任公司或其关联公司的董事；

(j)

如果发生控制权变更（定义见2011年股票期权计划），授予 和未偿还的期权（受归属条款约束）应被视为在控制权变更发生时立即归属，但须经多伦多证券交易所（或NEX，视情况为 ）批准多伦多证券交易所规定的归属要求；以及

(k)

对于2011年股票期权计划中尚未根据2011年股票期权计划授予的期权，董事会保留其绝对酌处权修改、暂停、终止或终止2011年股票期权计划股票的权利。

根据股权补偿计划获准发行的证券

以下列出了公司截至2022年8月31日财政年度末的薪酬计划的详细信息：

计划类别		的数量 有待证券 发布于 练习 of 杰出的 期权、限制性股票单位 PSU 和 DSU		加权平均运动量 未平仓期权的价格， 限制性股票单位、PSU 和 DSU		证券数量 剩余可用于 股权下的未来 发行 补偿计划1
证券持有人批准的股权补偿计划		13,661,587		$2.24		35,734,704
股权补偿计划未获得证券持有人批准		无		无		无
总计		13,661,587		$2.24		35,734,704

¹不包括本图表其他栏目中反映的证券。

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下表提供了有关截至2022年8月31日作为 激励计划奖励发放的证券数量的信息：

		数字		的百分比 股份 杰出
根据行使期权或结算限制性股票单位、PSU和DSU从国库发行的股票		434,130		0.14%
已授予和未偿还的期权、RSU、PSU和DSU		13,661,587		4.35%
期权、RSU、PSU 和 DSU 可用于未来 的拨款(1)		22,073,117		7.03%
预留待发行的普通股总数		35,734,704		11.39%

注意事项：

(1)	假设所有可用于未来补助的期权、RSU、PSU和DSU都将以财政部发行的普通股 结算。

股权补偿计划下的消耗率

下表显示了过去三个财年授予的期权、限制性股票单位和PSU的数量占平均已发行股份（销毁 利率）的百分比：

		2020		2021		2022
2011年股票期权计划下的补助金		1,340,000		-		-
2017年股权激励计划下的补助金		360,557		-		-
2020年股权激励计划下的补助金		831,888		2,111.540		7,109,951
烧伤率(1)		2.5%		0.82%		2.30%

注意事项：

(1)	该年度的销毁率计算方法是一年内发行的期权、限制性股票单位和PSU的数量， 包括发行的所有股息等价物奖励，除以该年度已发行普通股的加权平均数。

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激励计划奖励

基于期权和股票的杰出奖励

下表提供了有关截至2022年8月31日每个未偿还的NEO的激励计划奖励的信息。

姓名		基于期权的奖励								基于股份的奖励
		的数量 证券 隐含的 未行使的 选项 (#)		选项 运动 价格 ($)(1)		期权到期 约会		的价值 未行使的 在- 钱 选项 ($)(1)		的数量 股份或 的单位 尚未上市的股票 既得 (#)		市场或 支付 的价值 基于共享的 奖励那个 还没有 既得(2) ($)		市场或 支付 的价值 既得 基于共享的 奖项不是 已支付或 分散式的(2) ($)
比娜·戈登伯格		500,000		2.85		2031年10月14日		无		64,655		91,810		18,362
		508,000		1.40		2032年7月21日		3,454
德里克·韦斯特 (3)		40,000		3.70		2027年12月22日		无		38,259		54,328		143,206
		50,000		4.75		2028年12月17日		无
		300,000		2.17		2030年4月23日		无
		50,000		2.19		2031年1月18日		无
		344,000		1.40		2032年7月21日		2,339
保罗·德卢卡		300,000		3.65		2027年12月22日		无		33,824		48,030		208,780
		50,000		4.75		2028年12月17日		无
		50,000		2.19		2031年1月18日		无
		302,000		1.40		2032年7月21日		2,054
蒂姆·恩伯格		300,000		3.15		2027年12月22日		无		32,642		46,352		112,585
		25,000		4.75		2028年12月17日		无
		50,000		2.19		2031年1月18日		无
		285,000		1.40		2032年7月21日		1,938

- 66 -

姓名		基于期权的奖励								基于股份的奖励
		的数量 证券 隐含的 未行使的 选项 (#)		选项 运动 价格 ($)(1)		期权到期 约会		的价值 未行使的 在- 钱 选项 ($)(1)		的数量 股份或 的单位 尚未上市的股票 既得 (#)		市场或 支付 的价值 基于共享的 奖励那个 还没有 既得(2) ($)		市场或 支付 的价值 既得 基于共享的 奖项不是 已支付或 分散式的(2) ($)
海伦·马丁		100,000		4.75		2028年12月17日		无		34,338		48,760		44,019
		150,000		3.15		2029年12月30日		无
		50,000		2.19		2031年1月18日		无
		308,000		1.40		2032年7月21日		2,094

注意事项：

(1)	该价值是2022年8月31日公司在多伦多证券交易所普通股的收盘价1.42美元与适用期权的行使价之间的差额。

(2)	基于2022年8月31日公司在多伦多证券交易所普通股的收盘价1.42美元。

(3)	除2020年4月23日的期权补助金外，2020年向德里克·韦斯特发放的所有激励奖励都是因其以董事身份提供的服务而获得的。2022年和2021年向德里克·韦斯特颁发的所有激励奖励都是因为他以首席财务官的身份提供的服务而获得的。

2022年授予或获得的激励计划奖励

下表提供了有关截至2022年8月31日的财政年度激励计划 奖励的支付或归属价值的信息。

姓名		基于期权的奖励 在此期间赋予的价值 年 ($)(1)		基于股份的奖励 在此期间赋予的价值 年(2) ($)		非股权激励计划 补偿价值 年内赚的(3) ($)
比娜·戈登伯格		3,454		18,362		120,699
德里克·韦斯特		2,339		24,734		54,900
保罗·德卢卡		2,054		31,082		60,931
蒂姆·恩伯格		1,938		28,542		60,564
海伦·马丁		2,094		26,421		61,687

注意事项：

(1)	该价值是2022年8月31日 公司在多伦多证券交易所普通股的收盘价1.42美元与适用期权的行使价之间的差额。

(2)	基于2022年8月31日公司在多伦多证券交易所普通股的收盘价1.42美元。

(3)	代表2022财年赚取并于2022年12月支付的年度现金奖励。

- 67 -

团体退休计划

该公司通过宏利金融提供两个团体退休计划。第一种是退休储蓄计划（RRSP）计划，根据 ，已工作六个月或更长时间的全职员工（包括NEO）（符合条件的员工）将其收入的2％缴纳给该计划。第二个是递延利润分享计划（DPSP），根据该计划， 公司向该计划缴纳适用合格员工收入的2％。除非有额外的员工自愿捐款，否则不允许提取资金。自 2021财年起，这些缴款金额增加到3％，随后自2022财年起增加到4％。

福利和津贴

截至本通告发布之日，除了 期权、RSU、DSU和PSU的潜在赠款以及本文中其他披露和讨论的内容外，公司不向其NEO提供任何实质性利益或津贴。

终止和控制权变更福利

该公司与其近地天体签订了雇佣合同，其中除其他外，规定支付与某些 终止事件有关的遣散费。以下是与截至本通告发布之日仍为公司雇员的NEO签订的雇佣合同中某些相关条款的简要描述。

比娜·戈登伯格

Goldenberg女士的雇佣合同规定，如果公司在无理由的情况下随时终止她的工作，Goldenberg女士有权获得相当于协议所欠奖金的按比例比例支付的款项，并可延续12个月的工资。如果控制权变更后解雇，则工资延续期为 二十四 (24) 个月的基本工资和在控制权变更之日之前的财政年度支付的24个月的年度奖金。如果受益所有人是BAT（或相关实体），则工资 延续和奖金期限为十二（12）个月。

德里克·韦斯特

韦斯特先生的雇佣合同规定，如果公司在任何时候无故终止了他的工作， 韦斯特先生有权获得相当于协议所欠奖金的按比例分摊的款项，并且工资延续12个月。如果控制权变更后解雇，则工资延续期保持不变。

保罗·德卢卡

De Luca先生的雇佣合同规定，如果公司无故终止了他的工作，德卢卡先生有权在任何时候获得相当于协议所欠奖金的比例的款项， 先生有权获得12个月的延期工资。如果控制权变更后解雇，则工资延续期保持不变。

海伦·马丁

马丁女士的雇佣合同规定，如果公司无缘无故解雇她，Martin女士有权在任何时候获得相当于按比例分配的奖金的款项

- 68 -

根据协议欠款，工资延续 12 个月。如果控制权变更后解雇，则工资延续期保持不变。

蒂姆·恩伯格

Emberg先生的雇佣合同规定，如果公司在任何时候无故终止了他的工作， Emberg先生有权获得相当于协议所欠奖金的按比例分摊的款项，并有权获得为期12个月的延期工资。如果控制权变更后解雇，则工资延续期保持不变。

假设公司于2022年8月31日无故终止了此类高管雇佣协议，下表详细说明了公司必须向上述每个 NEO支付的预计增量付款：

NEO		离职补助金增量支付 没有理由(1), (2), (3) ($)		的增量付款 无故解雇 控制权变更后(1), (2), (3) ($)
比娜·戈登伯格		675,000		675,000
德里克·韦斯特		427,000		427,000
保罗·德卢卡		374,136		374,136
海伦·马丁		382,130		382,130
蒂姆·恩伯格		353,290		353,290

注意事项：

(1)	金额不包括与加速未付奖励的归属相关的价值。

(2)	金额包括根据每份NEO雇佣协议应支付的按比例支付的奖金（如果适用）， 假设按适用的基本工资目标发放非全权奖金。

(3)	金额假定所有报销款均已支付，未累积任何福利。

董事薪酬

概述和 哲学

公司的董事薪酬做法由薪酬委员会以及整个董事会监督。薪酬委员会还根据需要依赖第三方顾问来协助其确定董事薪酬做法。

董事薪酬旨在吸引和留住合格人员在董事会任职，使 董事的利益与公司股东的利益保持一致，并根据董事职位固有的风险和责任提供有竞争力的薪酬。

- 69 -

2022年董事薪酬的要素

在2022财年，公司董事因担任董事会和 委员会成员而获得以下金额。

角色		现金预付金		股权预付金
基本董事会成员		$58,000		$73,000
审计委员会主席		$7,500		$7,500
公司治理和提名委员会主席		$6,000		$6,000
薪酬委员会主席		$6,000		$6,000
投资委员会主席		$6,000		$6,000
委员会成员		$3,000		$3,000
董事会主席		$95,000		$114,500

董事会在薪酬委员会的协助下，审查公司的董事 薪酬方法。薪酬委员会考虑了许多因素，包括薪酬是否公平地反映了所涉及的责任和风险。对公司董事薪酬的审查包括对照加拿大其他 大麻和消费品公司的基准。年度预聘金旨在提供适当水平的固定薪酬，这将有助于留住和招聘董事。

薪酬委员会聘请Hugessen对董事薪酬进行了概述，制定了为期两年 期的方法，分别代表2022财年和2023财年。对于2022财年，对于董事会主席以外的董事，每位董事的现金预留金增加了2,000美元，每位董事的股权预留金增加了17,000美元。 董事长仅获得了19,500美元的股权预付金的增加。

目前，董事们并未从养老金计划 参与中受益。董事通常不享受津贴和个人福利。薪酬委员会认为，它已经成立了一个适当的比较组，用于设定 董事的未来薪酬，并打算在审查其未来薪酬金额时继续对该比较组进行监督。

- 70 -

董事摘要薪酬表

下表列出了截至2022年8月31日的财政年度向公司董事提供的所有薪酬的价值：

姓名(1)		费用 赢得了 ($)		分享- 基于 奖项(2) ($)		选项- 基于 奖项 ($)		非股权 激励 计划 补偿 ($)		养老金 价值 ($)		所有其他 补偿 ($)(3)		总计 ($)
彼得·阿米罗德(4)		95,000		146,460		-		-		-		62,724		304,184
雪莉·波特		67,000		81,149		-		-		-		28,000		176,149
德克斯特·约翰		70,000		84,120		-		-		-		28,000		182,120
杰弗里·马丘姆		67,000		81,149		-		-		-		28,000		176,149
肯·曼吉特		67,000		81,149		-		-		-		-		148,149
斯蒂芬史密		68,500		82,636		-		-		-		28,000		179,136
玛尼·维斯霍弗		64,000		78,182		-		-		-		-		142,182
Jeyan Heper(5)		-		-		-		-		-		-		-
西蒙·阿什顿(6)		-		-		-		-		-		-		-

注意事项：

(1)	Beena Goldenbergs作为首席执行官薪酬的相关披露已包含在上述近地天体薪酬摘要 表中。比娜·戈登伯格没有因担任董事而获得任何报酬。

(2)	基于发行的单位乘以授予之日的股价。

(3)	指与特别委员会职责相关的28,000美元费用。根据下文脚注4，彼得·阿米罗以执行主席的身份额外获得了 34,724美元的报酬。

(4)	彼得·阿米罗在2021年5月1日至2021年10月31日期间担任公司执行主席。 作为执行主席，他的总收入为136,309美元。在2022财年，他获得了34,724美元的薪水和33,146美元的股票奖励。

(5)	Jeyan Heper 于 2021 年 3 月 11 日被任命为董事会成员，并于 2021 年 10 月 31 日辞职。BAT 被提名人无权从公司获得服务补偿。

(6)	西蒙·阿什顿于 2022 年 2 月 23 日被任命为董事会成员。BAT 被提名人无权从公司获得服务的 补偿。

- 71 -

激励计划奖励

杰出期权和股票奖励

下表提供截至2022年8月31日 每位董事的期权和股票奖励的相关信息。这包括在截至2022年8月31日的年度之前颁发的奖励。

姓名

基于期权的奖励

基于股份的奖励

的数量 证券 隐含的 未行使 选项 (#)

选项 运动 价格 ($)(1)

期权到期 约会

的值 未行使 在- 钱 选项 ($)(1)

的数量 股份或 单位 分享那个 还没有 既得 (#)

市场或 支付 的价值 基于共享的 奖励那个 还没有 既得(2) ($)

市场或 支付价值 既得的 基于共享 奖项不是 已支付或 分散式的(2) ($)

彼得·阿米罗德

40,000

1.25

2026年6月28日

6,800

无

无

279,638

15,000

1.42

2026年9月1日

无

39,312

2.59

2027年9月21日

无

50,000

4.75

2028年12月17日

无

雪莉·波特

80,000

4.75

2028年12月17日

无

无

无

128,209

德克斯特·约翰

80,000

4.75

2028年12月17日

无

无

无

98,893

杰弗里·马丘姆

80,000

2.17

2030年4月23日

无

无

无

116,910

肯·曼吉特

80,000

2.17

2030年4月23日

无

无

无

116,910

斯蒂芬史密

80,000

2.17

2030年4月23日

无

无

无

119,416

玛尼·维斯霍弗

80,000

2.25

2031年1月25日

无

无

无

63,552

Jeyan Heper(3)

无

无

无

无

无

无

无

西蒙·阿什顿(4)

无

无

无

无

无

无

无

注意事项：

(1)	该价值是2022年8月31日 公司在多伦多证券交易所普通股的收盘价1.42美元与适用期权的行使价之间的差额。

(2)	基于2022年8月31日公司在多伦多证券交易所普通股的收盘价1.42美元。

(3)	Jeyan Heper 于 2021 年 3 月 11 日被任命为董事会成员，并于 2021 年 10 月 31 日 年底辞职。

(4)	西蒙·阿什顿于 2022 年 2 月 23 日被任命为董事会成员。

- 72 -

2022年授予或获得的激励计划奖励

下表提供了有关截至2022年8月31日的财政年度 董事激励计划奖励的归属价值或赚取价值的信息。

姓名		基于期权的奖励 在此期间获得的价值 年(1) ($)		基于股份的奖励 在此期间获得的价值 年(2) ($)		非股权激励计划 补偿价值 年内赚的 ($)
彼得·阿米罗德		无		72,755		无
雪莉·波特		无		40,151		无
德克斯特·约翰		无		41,620		无
杰弗里·马丘姆		无		40,151		无
肯·曼吉特		无		40,151		无
斯蒂芬史密		无		40,886		无
玛尼·维斯霍弗		无		38,682		无
Jeyan Heper(3)		无		无		无
西蒙·阿什顿(4)		无		无		无

(1)	该价值是2022年8月31日 公司在多伦多证券交易所普通股的收盘价1.42美元与适用期权的行使价之间的差额。

(2)	基于2022年8月31日公司在多伦多证券交易所普通股的收盘价1.42美元。

(3)	Jeyan Heper 于 2021 年 3 月 11 日被任命为董事会成员，并于 2021 年 10 月 31 日 年底辞职。

(4)	西蒙·阿什顿于 2022 年 2 月 23 日被任命为董事会成员。

股份所有权政策

请参阅 “执行官薪酬” 下的 股份所有权政策。

董事和高级管理人员责任保险¹

公司有董事和高级管理人员责任保险。 公司的年保费总额目前为5,249,115加元（3,917,250美元）。该保费的任何部分均不由公司的董事或高级管理人员支付。根据保单，每项索赔的总保险承保范围限制为3350万加元（合25,000,000美元），某些索赔的每个保单年度限额为3350万加元（合25,000,000美元）。根据保单提出索赔的任何董事或高级管理人员均无需支付免赔额。该保险是对公司 一般第三方责任风险保险的补充。

¹根据加拿大银行在开具发票之日公布的每日平均汇率，美元兑换成加元，1.00美元等于1.34加元。

- 73 -

董事和执行官的债务

截至本通告发布之日，本公司没有董事、被提名为董事、执行官或其各自的 关联公司或关联公司，或本公司其他管理层欠公司债务。

知情人员在重大 交易中的利益

本通告简要描述并在可行的情况下陈述了自公司截至2022年8月31日的最近 已完成的财政年度开始以来公司任何知情人、公司任何拟任董事或任何知情人或拟任董事的关联公司或关联公司在任何交易中获得的直接 或间接的重大权益的大致金额，无论是直接 还是间接的影响公司或其任何子公司。

詹姆斯·弗莱彻在2022年12月31日之前一直担任该公司 的全资子公司Edibles and Infusions Corporation（EIC）的总裁。2021年4月，公司购买了SUHM Investments Inc.和加拿大质量糖果公司的所有已发行和流通股份，后者又拥有EIC的所有已发行和流通股份。詹姆斯 弗莱彻曾是SUHM Investments Inc.的股东，他的配偶是加拿大优质糖果公司的唯一股东。因此，詹姆斯·弗莱彻和他的配偶分别获得或有权获得以下股权的0.849％和20.00％的分配 ：（i）EIC的2,200万美元收购价格；（ii）2021年8月13日支付的350万美元Organigram股票的股份实现第一个盈利里程碑；以及（iii）在EIC业务实现某些进一步收益里程碑时额外支付高达950万美元的 Organigram股票。2022年7月，EIC行使了选择权，以400万美元的价格从詹姆斯·弗莱彻控制的 公司10026308曼尼托巴有限公司手中收购了位于曼尼托巴省温尼伯市鹰道160号的设施。行使期权的决定是由公司在没有弗莱彻先生参与的情况下做出的。

附加信息

与公司有关的其他信息可在SEDAR上提交，网址为 www.sedar.com，并在EDGAR上提交或提供，网址为www.sec.gov。股东可以联系安大略省多伦多市湾街 333 号 1250 套房 M5H 2R2 的公司，电话号码： (844) 644-4726或传真号码（506）384-4266，以获取公司最近结束的财年的年度信息表、合并财务报表以及管理层 讨论和分析的副本。公司的财务信息载于公司最近完成的最多 财政年度的比较合并财务报表以及管理层的讨论和分析中。文件副本将免费提供给公司的证券持有人。公司可以要求任何不是 公司证券持有人的个人或公司支付合理的费用，如果他们要求提供任何此类文件的副本。

- 74 -

其他事项

截至本通告寄出之日，董事会尚不知道预计会有任何其他事项出现在会议之前。

本通告的内容及其对股东的分配已获得董事会的批准。

日期为 2023 年 1 月 16 日，在安大略省多伦多。

根据董事会的命令

比娜·戈登伯格（签名）

比娜·戈登伯格

首席执行官

附录 A

综合股权激励计划

（见附件。）

ORGANIGRAM 控股有限公司

综合股权激励计划

2020 年 1 月 23 日

目录

					页面
第 1 条目的					1
1.1		目的			1
第 2 条解释					1
2.1		定义			1
2.2		口译			8
第 3 条管理					9
3.1		行政			9
3.2		委员会代表团			10
3.3		判决具有约束力			10
3.4		资格			11
3.5		计划管理员要求			11
3.6		有待奖励的股份总数			11
3.7		奖励发放限制			12
3.8		奖励协议			12
3.9		奖励不可转让			12
第 4 条选项					13
4.1		授予期权			13
4.2		行使价格			13
4.3		期权期限			13
4.4		解放和锻炼能力			13
4.5		行使价的支付			13
第 5 条限制性股份单位					14
5.1		RSU 的授予			14
5.2		RSU 账户			15
5.3		限制性股的归属			15
5.4		限制性股的结算			15
第 6 条绩效分成单位					16
6.1		PSU 的授予			16
6.2		PSU 条款			16
6.3		绩效目标			16
6.4		PSU 账户			16
6.5		PSU 的归属			16
6.6		PSU 的结算			17
第7条递延股份单位					17
7.1		DSU 的授予			17
7.2		DSU 账户			19
7.3		DSU 的归属			19
7.4		DSU的结算			19
7.5		没有额外金额或福利			19

(i)

第 8 条附加裁决条款					20
8.1		股息等价物			20
8.2		封锁期			20
8.3		预扣税			20
8.4		收回			21
第9条终止雇用或服务					21
9.1		解雇员工、顾问或董事			21
9.2		允许加速的自由裁量权			23
第10条影响公司的事件					23
10.1		普通的			23
10.2		控制权变更			24
10.3		公司资本重组			25
10.4		影响公司的其他事件			25
10.5		立即加速发放奖励			25
10.6		公司发行额外股份			26
10.7		分数			26
第 11 条美国纳税人					26
11.1		针对美国纳税人的规定			26
11.2		ISO			26
11.3		ISO 向 10% 的股东提供补助			27
11.4		ISO 每年 100,000 美元的限额			27
11.5		取消处置资格			27
11.6		《守则》第 409A 条			27
11.7		第 83 (b) 节选举			28
11.8		第 11 条对美国纳税人的适用			28
第12条计划的修改、中止或终止					28
12.1		本计划的修改、暂停或终止			28
12.2		股东批准			29
12.3		允许的修正案			30
第十三条其他					30
13.1		法律要求			30
13.2		没有其他好处			30
13.3		参与者的权利			31
13.4		企业行动			31
13.5		冲突			31
13.6		反套期保值政策			31
13.7		参与者信息			31
13.8		参与该计划			31
13.9		国际参与者			32
13.10		继任者和受让人			32
13.11		一般限制或分配			32
13.12		可分割性			32
13.13		通告			32

(ii)