OrganiGram Holdings Inc.(“公司”或“组织图”)追回错误判给的基于奖励的补偿的政策本公司董事会(“董事会”)于2023年11月30日(“生效日期”)通过了关于追回错误判给的基于发明的补偿的政策(“政策”)。目的本政策由董事会根据纳斯达克上市规则第10D-1条(定义见下文)规定的若干上市标准而制定，目的是在公司因重大不遵守相关证券法(定义见下文)的任何财务报告要求而被要求重报财务报表时，合理地迅速追回被视为错误发放的任何基于激励的补偿金额。1.定义1.1在本政策中，下列术语将具有以下含义：a)“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或当期未予纠正将导致重大错报的会计重述；B)“加拿大证券法”是指本公司为“报告发行人”的加拿大各省和地区的所有适用的证券法，以及根据这些法律制定的相应规则和规定的表格，以及这些省和地区的证券监管机构通过的所有适用的已公布的文书、政策声明、一揽子命令、裁决和通知；c)“赔偿委员会”是指董事会的赔偿委员会；D)“错误地授予基于激励的薪酬”是指根据本政策第4.1节向高管支付的、可追回的任何基于激励的薪酬部分，因为此类错误授予的基于激励的薪酬是根据本政策确定的；e)“交易法”是指1934年修订的美国证券交易法；F)“主管人员”是指根据“规则”第10D-1条被视为公司“主管人员”的任何个人，应包括公司的总裁、主要财务官、主要会计官(如果没有该等会计官，则为主计长)、公司负责主要业务单位的任何副总裁、

(G)“财务报告措施”系指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，不论该措施是否列于财务报表内或是否包括在提交给美国证券交易委员会的文件中；H)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而给予、赚取或授予的任何薪酬；i)“MJDS”是指美国/加拿大的多司法管辖区披露制度；j)在基于激励的薪酬方面，“收到”是指公司在实现基于激励的薪酬所规定的财务报告措施期间的实际或被视为收到的收入，即使支付或发放基于激励的薪酬是在该期间结束后发生的；K)“恢复期”具有第4.3节中规定的含义；L)“规则10D-1”指美国证券交易委员会根据交易法采用的规则10D-1；m)“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会；n)“证券法”指交易法和1933年美国证券法修订本，并且，就公司根据交易法向美国证券交易委员会提交的任何财务报表而言，依据加拿大证券法；以及o)“美国证券交易委员会”指股东总回报。2.行政管理2.1.本政策将由薪酬委员会管理，该委员会将有权在考虑适用证券法律的情况下：a)解释和管理本政策；b)确定公司现任和前任高管收到的任何基于激励的薪酬是否构成在会计重述的情况下错误授予的基于激励的薪酬；c)采取行动，代表公司强制执行任何错误授予的基于激励的薪酬；d)作出薪酬委员会认为必要或适宜的任何其他决定，以实现本政策的目标；和e)定期审查可能对本政策产生影响的立法动态，并向理事会报告任何建议。

2.2除章程所赋予的任何权力外，薪酬委员会将有权在任何时间聘用及保留独立法律顾问、独立会计顾问及其认为执行其职责所需的任何外部专业顾问，费用由本公司承担，并有权厘定任何该等顾问费及其他留任条款解释2.3本政策旨在成为纳斯达克上市规则第5608条所指的“追讨政策”，并将由薪酬委员会根据规则第10D-1条作出解释。这项政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条适用于公司首席执行官和首席财务官的要求的补充。合规2.4薪酬委员会可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、聘书、薪酬计划、股权奖励协议或任何其他协议，均须由行政人员同意遵守本政策的条款。此外，薪酬委员会可要求每位执行干事签署本政策附件A所附的确认表格(或薪酬委员会不时批准的其他表格)，以确认本政策。3.本政策的范围和解释受政策3.1约束的会计重述将触发追回错误奖励奖励的义务的会计重述将包括根据交易所法案向美国证券交易委员会提交的任何财务报表的任何重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到更正或在本期未更正将导致重大错报的任何重述。为清楚起见，就本政策而言，会计重述包括：a)大型“R”重述，即更正错误的重述；以及b)小“R”重述，即更正对先前已发布财务报表并不重要的错误，但在下列情况下会导致重大错报：(I)错误未在当前报告中更正，或(Ii)错误更正已在本期确认。确定何时收到基于奖励的薪酬3.2基于激励的薪酬将被视为在获得基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期间收到，即使付款或赠款发生在该期间结束之后。

4.追回错误授予的基于激励的薪酬4.1如果公司被要求编制会计重述，公司将合理地迅速采取行动，追回每一位适用的高管收到的任何错误授予的基于激励的薪酬的金额：a)开始担任高管后；b)在业绩期间的任何时间担任该基于激励的薪酬的高管；c)当公司有一类证券在纳斯达克(或美国的另一国家证券交易所)上市时；以及d)在紧接公司被要求编制会计报表之日之前的三个完整的财政年度内，因为这三年期间是根据下文第4.3节确定的。4.2将要求在“无过错”的基础上进行追回，而不考虑执行干事是否有任何不当行为，或执行干事是否对导致会计重述的错误财务报表负有责任。确定回收期4.3确定以奖励为基础的错误补偿的回收期(“回收期”)将确定为紧接要求公司编制会计重述之日之前的三个完整的财政年度，该日期是根据第4.3节确定的。如果公司的财政年度发生变化，恢复期还将包括因公司在这三个已完成的财政年度内或紧随其后的财政年度发生变化而导致的任何过渡期，但公司上一个财政年度结束的最后一天至新财政年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月的期间将被视为完成的财政年度。4.根据第4.1款规定应追回的任何错误判给的基于奖励的补偿的数额将为每名适用的执行干事确定如下：a)执行干事在本政策适用的恢复期间收到的基于奖励的补偿的数额，减去b)如果根据重述的数额确定基于奖励的补偿，在恢复期间本应收到的基于奖励的补偿的数额。4.6在因会计重述而导致基于激励的薪酬不准确的情况下，错误授予的基于激励的薪酬将包括基于股票价格或TSR的任何基于激励的薪酬。对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，如果错误授予激励的金额-

基础薪酬不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：a)金额必须基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计，而激励基础薪酬是基于该影响而获得的；以及b)如果基于重述的金额确定激励基础薪酬，则在恢复期将收到的激励基础薪酬的金额。4.7赔偿委员会应迅速向每一名执行干事发出书面通知，说明任何错误判给的赔偿数额，并要求偿还或退还此类赔偿。4.8计算任何错误给予的基于奖励的报酬的数额时，将不考虑执行干事缴纳的任何税款。4.9如果执行干事已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复追偿义务收到的任何错误判给的赔偿，则任何此类偿还的金额都应计入根据本政策可追回的错误判给的赔偿金额。4.10尽管本政策有任何规定，但如会计重述将导致授予、支付或归属基于激励的薪酬大于受影响高管实际收到的基于激励的薪酬，则公司在任何情况下均不会被要求授予任何高管额外的付款或其他补偿。追回错误判给的基于奖励的补偿并不取决于是否或何时提交重述。5.报告错误的奖励补偿报告5.1如果发生会计重述，而补偿委员会根据会计重述考虑是否需要追回任何错误的基于奖励的补偿，则补偿委员会将向公司管理层准备一份报告，详细说明公司根据《交易所法案》为会计重述发生的会计年度提交的表格40-F或其他形式的年度报告，以及根据证券法要求公司提交的任何其他文件，详细说明公司应就此类会计重述提交的信息。文件5.2赔偿委员会将保存文件，以确定任何错误给予的基于奖励的报酬的数额，包括在计算过程中作出的任何合理估计，以及为追回错误给予的基于奖励的报酬所作的任何努力。应纳斯达克的要求，本公司将向其提供此信息。

6.赔偿的强制执行6.1在赔偿委员会根据第4.1条确定公司有义务追回错误授予的基于奖励的补偿时，公司将采取步骤追回此类错误授予的基于奖励的补偿，但下列(A)和(B)项中的每一种情况除外：a)存在以下情况之一：I.为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额，前提是在得出结论认为基于执行费用追回任何错误授予的基于激励的补偿是不可行的之前，本公司已作出合理尝试追回该等错误判给的奖励性薪酬，并已记录该等合理尝试(S)(文件将应纳斯达克的要求提供予纳斯达克)；二、如果公司以纳斯达克可接受的形式获得其加拿大法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为，并且该意见提供给纳斯达克，则追回将违反在2022年11月28日之前通过的任何适用的加拿大联邦或省级法律；或追回可能会导致符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求；和b)薪酬委员会或董事会多数独立董事已认定追回不切实际。6.2在需要向执行干事追回的情况下，如果延迟支付计划允许执行干事尽快向执行干事偿还错误授予的基于奖励的薪酬，而不会给执行干事造成不合理的经济困难，则赔偿委员会可考虑设立延期支付；但任何此类延迟支付计划应仅限于追回错误授予的基于奖励的薪酬，以免构成《交易所法案》第13(K)条所禁止的对执行干事的个人贷款。收回费用6.3如果执行干事未能在到期时偿还所有错误授予的奖励补偿，公司将采取一切合理和适当的行动，向执行干事追回错误授予的基于奖励的补偿，在这种情况下，执行干事将被要求向公司偿还为从执行干事那里追回错误授予的基于奖励的补偿而产生的所有合理费用。

其他法律补救措施6.4本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则，或根据任何雇佣协议、要约书、补偿计划、股权奖励协议或类似协议的条款，或根据公司可获得的任何其他法律补救措施或追偿权利，补充而非取代公司可获得的任何其他补救或追偿权利。7.禁止赔偿禁止赔偿7.1本公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔，向任何主管人员作出赔偿或投保。此外，本公司不得签订任何协议，免除授予、支付或奖励给高管的任何基于奖励的补偿不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的补偿的权利，并且本政策应取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。保险7.2本公司不会购买、支付或补偿任何高级管理人员的保险单，以弥补任何高级管理人员在本保单下发生的损失。其他追偿权利7.3本政策对所有高管具有约束力和可强制执行，并在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。董事会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与执行干事签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款向本公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是取代该权利。

附录A本人签名证明和确认追回错误奖励薪酬的政策，本人特此确认并同意：·本人已收到并阅读了由Organigram Holdings Inc.董事会决议通过的《追回错误奖励薪酬政策》。·本人在此同意在受雇于本公司期间和之后遵守本政策的所有条款，包括但不限于迅速向公司偿还或退还根据本政策于20年月日确定的任何错误发放的基于奖励的补偿。签名姓名(请打印)职位(请打印)