附件10.21

2022年3月24日Judy洪

回复：雇佣协议

亲爱的Judy：

Canopy Growth USA，LLC，(“贵公司”)是Canopy Growth Corporation(“Canopy”)的全资子公司，感谢您此前作为Canopy临时首席财务官所做的努力，并高兴地根据本雇佣协议(“协议”)所载的条款和条件向您提供全职聘用，担任Canopy的首席财务官。本协议将完全取代您之前与公司签订的雇佣协议。

作为首席财务官，您将继续向Canopy首席执行官汇报并遵守其指示。你同意勤奋地履行你的职责，并尽你所能。我们可能需要根据需要对这些职责进行合理更改，以实现我们的组织目标，并且您同意接受这些更改，前提是提前向您提供这些更改的合理通知。

您将于2022年4月1日或您与公司双方商定的其他日期开始您的全职工作。

你将主要在纽约的美国分公司工作。在一次或多次情况下，您可能会被要求前往位于加拿大和美国的其他公司设施。

根据联邦工时法，您的职位被视为豁免职位。您同意在您的职责可能需要的时间内工作，并且您承认并理解您没有资格获得加班费。

作为本公司的员工，您可能会接触到噪音、机械和化学品，通过您执行本协议，您确认您自愿接受这些工作条件。

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您必须在所有实质性方面遵守公司的所有规则和政策，这将是您受雇于公司的一个条件。本公司保留修改、撤销或引入本公司可能不时认为必要的新规则和政策的权利，并且一旦规则和政策生效，您将被要求遵守规则和政策的任何变化。

你将获得39.5万美元(395,000.00美元)的基本工资，全年按比例分配，受法定扣缴和福利扣除的限制。该公司将每年审查该等薪酬。

除基本工资外，您还有资格获得以美元支付的短期年度奖励绩效奖金，金额为基本工资的75%(“目标奖励”)，支付范围为0-2倍于目标奖励的范围，支付范围是基于共同制定的某些财务/运营/战略和个人绩效目标(“STI”)的实现情况。业绩期限将与本财年挂钩。为清楚起见，目标奖励将根据考绩期间的基本工资确定，包括同一考绩期间的任何追溯工资调整。

您将有权根据适用的公司政策和适用的计划，申请为所有符合条件的类似职位的员工提供的医疗和保险福利(如果有的话)。本公司的健康和保险福利的条款和载体可能会不时更改，由本公司自行决定。

您将有资格参加经董事会批准并不时修订的Canopy Growth综合激励计划(“激励计划”)。

每个财政年度不少于一次，您将有资格获得300%的基本工资的长期激励(“LTI”)奖励，该奖励使用授予日的公平市值股价(如奖励计划中所定义)(“FMV价格”)。奖励可由以下一项或多项组成：股票期权(“期权”)、限制性股票单位(“RSU”)、绩效股票单位(“PSU”)和/或奖励计划授权授予的其他形式的股权。董事会应完全酌情决定各种形式的股权的比例(例如，作为期权与RSU提供的奖励的百分比)，并可根据不同的奖励而不同。

除非经(X)本协议条款或(Y)个人奖励条款修改，所有此类奖励均应按照奖励计划的条款授予。

您同意遵守和遵守公司的股权政策，因为董事会或董事会可能向其授予该政策权力的任何委员会可能会在一次或多次情况下批准和修订该政策。

您有权享受五(5)周的带薪假期。根据适用的公司政策，您将获得并可以使用假期。休假时间应经您的主管或经理批准，并根据业务要求进行安排。

未使用的假期可按年结转；但前提是，一旦您达到公司政策规定的最大应计时间，您将不再获得额外的假期时间，直到您使用了应计时间。

虽然很难考虑在我们的关系刚刚开始时就结束它，但提前确定我们各自的义务是互惠互利的。

你的工作是“随意的”。这意味着您或公司可以随时以任何理由或不以任何理由终止您的雇佣关系。为免生疑问，无论您的工资、福利、职位名称或工作职责发生任何变化，您的雇佣关系都将在您受雇于公司的整个过程中适用。

尽管如此，如果您选择辞职，公司要求您提供不少于两(2)周的书面通知，以便公司可以适当地过渡您的职责和责任。

如果本公司选择无故终止您的雇佣关系，则只要您签署并向本公司提交一份完整和最终的雇佣分离、免除和免除责任：

本公司也可以因故终止本协议和您的雇佣关系，而无需对您承担进一步的责任。终止您的雇佣关系的理由包括但不限于以下情况：

公司未能根据前述列举的规定终止雇佣，不应构成先例，也不应被视为放弃公司行使这些规定的权利，作为在另一时间立即解雇的理由。

像大多数组织一样，公司必须保护自己不受不公平竞争的影响。因此，我们制定了以下限制措施，以保护我们合法的商业利益。您理解这些规定，并同意这些规定在所有情况下都是合理的，包括在不受本协议限制的地区和领域向您提供就业机会。

因此，作为本协议的一部分，您必须签署一份详细的知识产权和保密协议，作为附表“A”所附。

尽管有上述规定或本协议中的任何相反规定，但根据2016年《保护商业秘密法》，您和公司承认，根据任何联邦或州商业秘密法，您和公司不会因以下情况而向公司承担刑事或民事责任：(A)以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中披露商业秘密(如果该等文件是盖章的)。此外，如果您因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露该商业秘密，并可以在法庭程序中使用该商业秘密信息，前提是您(X)提交了任何盖章包含该商业秘密的文件，并且(Y)除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

考虑到您将有权接触我们的流程、员工和客户，您同意，在您的雇佣期间以及雇佣关系结束后的十八(18)个月内，您不得直接或间接与公司员工或客户沟通，以诱导他们终止与公司的关系。

鉴于您职位的性质以及您与我们客户的密切关系，对我们来说，限制对我们的业务以及那些密切和永久的客户关系的干扰是很重要的。因此，在您受雇期间及之后的十八(18)个月内，您不得以个人名义在CGC或其子公司有业务的任何司法管辖区内销售或打算销售大麻(包括大麻)和/或提供大麻相关服务或产品的任何个人、公司或组织工作，也不得为其工作、受雇、向其提供服务、与其接触或以任何方式提供协助，无论该组织是否以盈利为目的。

我们无意不适当地限制您的就业前景。因此，如果我们能够建立适当的保障措施，最大限度地减少任何拟议雇用竞争对手对公司商业利益的影响，公司可能会同意放弃这一条款。任何此类豁免必须以书面形式作出，并由本公司的授权代表签署。

为了使您能够满足您的职位要求，我们需要您的全部工作时间和精力。因此，当您受雇于我们公司时，您必须将您的全部业务时间和注意力投入到公司的业务中。您同意，未经公司事先书面批准，您不会在受雇期间从事任何其他商业活动或雇佣，直接或间接地与您对公司履行职责产生冲突或干扰。本公司同意不会无理扣留此类批准。

您确认您受雇于我们并不违反您目前必须遵守的任何协议或谅解，包括任何现有的竞业禁止、竞业禁止或保密协议。您还同意赔偿公司因您违反任何此类协议而可能被认定负有法律责任的所有损失、成本、损害、费用、罚款、罚款和其他金额，并使其不受损害。

您同意，您将赔偿公司因您违反本条款的任何规定和/或公司执行其在本协议条款下的权利而产生或与之相关的任何和所有诉讼、诉讼、法律程序、责任、损害、损失、和解、成本和费用(包括合理的律师费和专家费以及法庭费用)。

本协议的这一部分条款在本协议到期或提前终止后仍然有效，明确旨在使公司受益并可由公司强制执行。

(A)双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合或不受修订后的1986年《美国国内收入法》(以下简称《守则》)第409a条的规定，因此，在允许的最大范围内，本协议应按照该意图进行解释和解释。就本协议而言，您的终止雇佣(或类似意思的字眼)不应被视为已经发生，除非此类终止雇佣构成了法典第409a节及其颁布的条例和其他指导原则所指的“离职”。

(B)即使本协议中有任何相反的规定，如果在高管离职之日，您被视为守则第409a(A)(2)(B)节所指的“特定雇员”，并使用公司不时选择的身份识别方法，或如果没有，则被视为守则第409a节中规定的默认方法，则对于根据守则第409a节及其颁布的规定应支付的因您离职而应支付的任何款项或提供的任何福利，根据《守则》第409A(A)(2)(B)条的规定需要延迟的范围内，此类付款或福利不得在(I)自您离职之日起的六(6)个月期满和(Ii)您去世之日(“延迟期”)之前支付或提供给您。在您离职之日后的第七(7)个月的第一天，或在您去世之日(如果更早)，所有根据本第12条延迟支付的款项应一次性支付或偿还给您，而根据本协议应支付给您的任何剩余款项和福利应按照本协议为其指定的正常付款日期支付或提供。

(C)在成本和开支的任何报销(包括根据本协议第10(I)(D)条规定的眼镜蛇保费的报销)构成您的联邦所得税应纳税收入的情况下，此类报销应在您提供支持报销的适当文件后尽快进行，但在任何情况下不得迟于发生报销费用的日历年度的下一个日历年度的12月31日。关于本条例中规定报销费用或实物福利的任何规定，除守则第409a节允许外，(I)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换另一福利的限制，以及(Ii)在任何课税年度内提供的有资格报销的费用或实物福利的金额不得影响任何其他纳税年度有资格获得报销或将提供的实物福利的费用。

(D)如果根据本协议，任何金额将分两(2)次或更多次支付，则就第409a条而言，每一次此类分期付款应被视为单独付款。

本协议，包括知识产权和保密信息协议，构成我们的整个雇佣协议，并取代我们之间之前的任何书面或口头协议。

贵公司和贵公司同意，双方都参与了本协议的谈判和起草，并得到了所需的法律协助。对本协议任何条款的任何含糊之处将对所有各方进行公平的解释，而不是有利于或反对任何一方。

本协议适用于您和公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。本协议中的任何明示或默示内容均不得解释为给予您或本公司及其继承人以外的任何人任何权利、补救、索赔、义务或与本协议相关的任何权利、补救、索赔、义务或责任。

本协议可一式多份签署，每份副本将构成一份正本，当所有副本合并在一起时，将构成同一份协议。

本协议将继续管辖我们的雇佣关系，无论您的雇佣关系发生任何变化，包括但不限于您的职位、工作地点、工作时间、补偿和福利的变化。

对本协议的任何修改都必须以书面形式进行，并由我们双方签署。除非以书面形式并由放弃本协议的一方签署，否则对违反本协议任何条款的放弃均不具约束力。除非另有规定，否则豁免仅限于放弃的特定违约行为。

尽管本协议有任何规定，公司仍可将您的工作转移到Canopy的任何子公司，或规定您的补偿由Canopy的任何子公司支付(不言而喻，Canopy仍在敲定其美国公司结构)。

如果本协议的任何条款或部分被有管辖权的法院视为无效或无效，其余条款或部分应完全有效并继续有效。您和公司的意图是，如果本协议的任何条款或部分条款因过于宽泛而被有管辖权的法院裁定为无效或无效，则应对条款进行改革，以使其有效和可执行，尽可能与原始条款的意图相匹配。

您和公司同意，任何与您的雇佣或终止雇佣有关的索赔、争议或争议应提交给纽约有管辖权的法院。尽管有上述规定，本协议仍受纽约州法律管辖，适用于完全在纽约州签署和履行的合同。在本协议的任何争议中，胜诉方应获得合理的律师费。

您确认并同意，在签署本协议之前，公司已就本协议的条款向您提供书面建议，并由您自行选择，费用由您承担。

请及时退还本聘书的签字件一份。如果我们在2022年3月30日之前仍未收到签署的文件(或我们已书面同意将您的聘用提议延长至未来的其他日期)，则此提议将无效。

我有足够的时间审查这份协议，并被建议与律师一起审查。如果我没有这样做，那是因为我了解雇主的聘用条款，并不觉得我需要法律意见。我理解并接受本协议的条款，并自愿签署。

于2022年3月29日接受。