附件97.1

PSQ控股公司

多德-弗兰克补偿追回政策

(董事会于2023年7月19日通过)

本赔偿追讨政策(本“政策”)由PSQ Holdings Inc.(“本公司”)根据纽约证券交易所(“NYSE”)上市公司手册(“上市公司手册”)第303A.14条(“第303A.14条”)采纳，该条款根据经修订的1934年证券交易法(“证券交易法”)(“交易法”)(根据2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(BR)第954条颁布)执行规则10D-1。本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。

1.定义

(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则将导致重大错报。不代表错误更正的对公司财务报表的更改不是会计重述，包括：(A) 追溯应用会计原则的变更；(B)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息；(C)由于停止经营而追溯重新分类；(D) 追溯应用报告实体的变更，例如来自共同控制下的实体的重组；以及(E)对股票拆分、反向股票拆分、股票分红或资本结构其他变化进行追溯修订。

(B)“委员会” 指本公司董事会的薪酬委员会(“董事会”)，除非本公司已确定根据纽约证券交易所适用的上市标准不需要该委员会，在此情况下，该等提法应被视为指就该等事宜行事的大多数董事会独立董事。

(C)“承保人员”是指在考绩期间的任何时候担任执行干事以获得适用的奖励薪酬的人。

(D)“错误的奖励补偿”是指收到的奖励补偿金额超过奖励补偿的金额，如果奖励补偿的金额是根据重述的金额确定的，而不考虑被保险人或公司代表投保人支付的任何税款，则本应收到的奖励补偿金额。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则错误奖励的补偿金额将基于委员会对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计。本公司将保存确定该合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。

(E)“执行人员”是指本公司的总裁、财务主管、会计主管(如果没有会计主管，则为主计长)、负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员，以及执行重大决策职能的其他高级管理人员。或为本公司执行类似决策职能的任何其他人士(包括本公司任何母公司或附属公司的适用高管)，以及任何其他被认定为《交易所法》S-K法规第401(B)项所指的本公司“高管”的人士。

(F)“财务报告措施”是指(A)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(无论该等措施是否在公司财务报表中列报或在提交给美国证券交易委员会的文件中)、(B)股价和(C)股东总回报。

(G)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(H)基于激励的薪酬被视为在达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间内收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后或受额外的基于时间的归属要求的约束。

(I)“回收期”指紧接以下两者中较早者之前的三个完整会计年度：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动(如董事会无须采取行动)的一名或多名本公司高级管理人员得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，恢复期间也将包括第303A.14条所要求的任何过渡期。

2.追回错误判给的赔偿金

根据本政策的条款和第303A.14节的要求，如果本公司被要求编制会计重述，本公司将尝试合理迅速地向每位被保险人追回该被保险人在恢复期间根据受本政策约束的基于激励的补偿收到的任何错误补偿。

3.解释和管理

(A)委员会的作用。委员会将以符合第303A.14节和任何其他适用法律的方式解释本政策，否则将在委员会的业务判断中进行解释。委员会所有符合第303A.14条的决定和解释均为最终决定和解释，具有约束力。

(B)不受本政策约束的补偿。本政策不适用于(A)在生效日期之前或(B)在本公司首次将某类证券在国家证券交易所上市之前收到的基于激励的薪酬。对于任何承保人员，本政策不适用于该承保人员在开始担任高管之前收到的基于奖励的薪酬。

(C)确定追回手段。在要求追回必须合理迅速的前提下，委员会将确定适当的追回办法，这种办法可能因受保人而异，或根据适用的奖励补偿的性质而有所不同，而且可能涉及但不限于：制定延期还款计划，或从当前或未来的补偿中抵销，否则应支付给被保险人。对错误判给的赔偿的追回将不考虑被保险人或本公司代表被保险人就该错误判给的赔偿支付的所得税。

(D)确定追回是不可行的。如果委员会认定：(A)在本公司做出并记录了追回该错误判给的补偿的合理尝试后，向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额，或(B)追回该错误判给的补偿可能会导致其他方面符合税务条件的退休计划，根据该计划，福利可广泛地提供给注册人的员工，不符合《国税法》第401(A)(13)或411(A)条及其规定的要求。

(E)无赔偿或公司自付保险。本公司不会赔偿任何被保险人因错误地获得赔偿而蒙受的损失，也不会为购买第三方保险单为潜在的追偿义务而支付或报销任何被保险人。

(F)与其他追回条款的相互作用。根据萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他规定，只要公司根据任何其他公司政策、计划或协议实际收到此类赔偿，公司将被视为根据本政策追回了错误判给的赔偿。

(G)对其他补救措施没有限制。本政策中的任何规定均不会被视为限制公司终止雇用任何承保人、寻求追回支付给承保人的其他赔偿或根据适用法律向公司寻求其他权利或补救的权利。