附件10.22

《雇佣协议第一修正案》
之间
SmartRent，Inc.和Kristen Lee

SmartRent，Inc.与Kristen Lee(“高管”)签订的高管雇佣协议第一修正案由SmartRent，Inc.与高管(各自为“一方”及合称“双方”)于2024年1月1日(“修订生效日期”)生效。

独奏会

鉴于，在2023年3月30日左右，双方签署了高管雇佣协议(“雇佣协议”)，该协议的条款管辖高管与SmartRent的雇佣；

鉴于，SmartRent希望修改高管的雇佣协议，以反映与可比市场薪酬安排一致的某些变化；

因此，考虑到上述情况和本协议所载的相互承诺，以及其他善意和有价值的对价，双方特此同意如下：

条款

I.如果公司在控制权变更后十二(12)个月内或控制权变更前三(3)个月内(定义如下)终止您的雇佣关系，除由于您的死亡、残疾或原因(定义如下)外，您将在终止之日收到应计金额，或者，如果适用的员工福利计划另有规定，则根据法律允许的该计划的支付时间和支付形式，此外，还应遵守下列严重条件：公司应向您提供：(1)相当于您终止日期基本工资的十二(12)个月的遣散费(“遣散费”)，根据公司的正常工资惯例，在十二(12)个月的期间内平均分批支付，从解除生效日期(定义如下)后的第一个正常发薪日开始，但在任何情况下不得晚于以下九十(90)天

终止日期，但如果该九十(90)天期间跨越两(2)个日历年，则在任何情况下，构成第409a条(定义如下)规定的递延补偿的遣散费的任何部分的支付应在第二个该日历年开始支付；(2)根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)的申请条款，支付足以补偿您在十二(12)个月内继续员工团体医疗保险所需的保费的金额，前提是您选择继续享受COBRA下的这些福利，并且在此期间不通过其他雇主获得医疗保险，并且您还必须充分履行您在公司保密分居协议下的义务；以及(3)根据SmartRent.com，Inc.2018年股票计划和SmartRent，Inc.2021年股权激励计划(统称为“S计划”)(统称为“离职金”)向您授予的股权立即归属。

3.大写术语。除非本协议另有说明，本协议中大写的术语与雇佣协议中使用的含义相同。

4.修订的效力。雇佣协议中概述的所有其他条款和条件仍然有效。如果本修正案的条款和条款与雇佣协议相冲突，则以本修正案的条款和条款为准。

5.约束效果。每一方声明并向另一方保证：(I)它有权订立本修正案并授予本修正案所包含的权利，以及(Ii)签署本修正案的人有权代表该方签署。

6.对应关系和电子签名。本修正案可以一个或多个副本(包括扫描和电子邮件副本)执行，每个副本都将被视为原件，所有这些副本一起构成一个相同的协议。本修正案可通过传真、便携文档格式(PDF)、其他电子方式(例如DocuSign)执行，传真、PDF、扫描或其他电子签名将被视为原始签名。

双方由其正式授权的代表特此签署本修正案，自修正案生效之日起生效，特此为证。

SmartRent，Inc.：

姓名：卢卡斯·霍尔德曼姓名：克里斯汀·李

签名：_

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日期：_