附录 10.2

弗格森公司

2023 年综合股权激励计划

限制性股票单位授予通知

根据不时修订的弗格森2023年综合股权激励计划（ 计划）的条款和条件，泽西岛上市有限公司（以下简称 “公司”）弗格森集团特此向下列个人（您或参与者） 授予以下限制性股票单位（RSU）的数量如下所示。本次限制性股票单位（本奖励）的授予受此处以及作为附录A附录A的限制性股票单位 协议（以下简称 “协议”）中规定的条款和条件的约束，作为附录B和计划附于本协议中的限制性契约，每项协议均以引用方式纳入此处。使用 但未在此处定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

奖励类型：		根据本计划第七条授予的限制性股票单位，其归属受下述时间归属条件的约束。
参与者：		[•]
拨款日期：		[•]
归属日期：		[•]
限制性股票单位总数：		[•]
归属时间表：		根据协议第 3 和第 6 节、本计划以及此处规定的其他条款和条件，只要您从 授予之日起一直受雇于公司集团，直至该归属日期（该期限，即归属期），100% 的 RSU 应在归属之日归属。

在下方签名，即表示您同意受本计划、协议和本 限制性股票单位授予通知（本授予通知）的条款和条件的约束。您承认您已完整阅读了协议、计划和本拨款通知，并完全理解了协议、计划 和本拨款通知的所有条款，并且有机会在执行本拨款通知之前征求了律师的建议。您特此同意接受委员会就协议、本计划或本拨款通知中出现的任何 问题或决定的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。本拨款通知可以在一个或多个对应文件（包括便携式文件格式 (.pdf) 对应方）中签署，每份对应文件均应被视为 原件，但所有这些对应方共同构成相同的协议。

尽管本授予通知或协议中有任何相反的规定，但如果您 未能在上述授予之日起 90 天内执行本授权通知并将其交付给公司，则本奖励将在公司不采取任何进一步行动的情况下自动终止，并且本授予通知和协议 将无效。

[签名页面如下]

2

为此，公司已促使本拨款通知由经正式授权的 官员执行，并且参与者签署了本拨款通知，该通知对上述所有目的均有效，以昭信守。

S签名 P年龄 到

R受限 STOCK UNIT G咆哮 N注意

附录 A

限制性股票单位协议

本限制性股票单位协议（包括本协议所附的授予通知和本协议附录B， ）自本协议所附赠通知中规定的授予之日起由泽西岛公共有限公司（以下简称 “公司”）弗格森有限公司（“公司”）、 和 [•]（参与者）。此处使用但未明确定义的大写术语应具有计划或拨款通知中规定的含义。

1。奖励。考虑到参与者过去和/或继续在公司集团 （定义见此处）工作或为其服务，并出于其他有利和有价值的报酬，特此确认自拨款通知中规定的授予之日（授予之日）起生效，公司 特此向参与者授予拨款通知中规定的限制性股数，该数量的限制性单位数量符合拨款通知中规定的条款和条件拨款通知、本协议和计划，作为本协议的一部分，以引用方式纳入此处协议。如果 本计划与本协议之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。在既得范围内，每个 RSU 均代表获得一股股票的权利，但须遵守授予通知、本 协议和计划中规定的条款和条件。除非按照授予通知中规定的方式归属限制性股票单位，否则参与者将无权获得与限制性股票单位有关的任何股份或其他付款。在本奖励结算之前， RSU和本奖励代表公司的无担保债务，只能从公司的一般资产中支付。

2。 限制性股票单位的归属。

除非第 3 节或第 6 节中另有规定，否则限制性股票单位应根据拨款通知中规定的归属时间表 归属，前提是参与者在归属之日继续在弗格森企业有限责任公司（FELLC）、公司或公司子公司（统称 集团）工作。除非限制性股票单位按照此类归属计划进行归属，否则参与者将无权获得与限制性股票单位相关的任何股息或其他分配。

3.RSU 的终止和没收。

(a) 参与者在归属日期之前终止服务后，RSU（以及因限制性股票单位和成为其持有人而产生的所有权利 ）将自动终止，公司无需采取任何进一步行动，将被没收，恕不另行通知，公司不承担任何费用。

(b) 尽管如此,

(i) 在 参与者在归属日期之前无故终止服务或参与者出于正当理由终止服务时，未归属的限制性股票单位的比例应自终止服务之日起归属， 根据本协议第 5 节进行结算，该按比例分配的部分通过将本协议授予的限制性股份数量（如授予通知中所述）乘以分数来确定，(A)

分子等于参与者在归属期内（定义见授予通知）受雇于公司集团的日历天数，（B）其分母等于归属期内的总日历天数。截至参与者在上述规定生效后终止服务（以及由此类 RSU和成为其持有人而产生的所有权利）在参与者终止服务时仍未归属的任何及所有限制性SU将自动终止，公司无需采取任何进一步行动，将被没收，恕不另行通知，也不向公司支付任何费用；或

(ii) 参与者在归属之日之前因死亡或残疾而终止服务时， 百分之百 (100%) 的RSU应自终止服务之日归属，并根据本协议第 5 节进行结算；或

(iii) 在归属日期之前发生控制权变更时，应根据控制权变更 政策对待限制性股票单位。

4。股息等价物。如果公司申报并支付其已发行股票 的股息（为明确起见，不包括任何特别现金分红），并且在该股息的记录日期，参与者持有根据本协议授予但尚未结算的RSU，则公司应将此类 股息的金额记录在簿记账户中，并向参与者支付一笔现金或股票（按批准的方法计算）由委员会（同时）相当于参与者本应获得的现金分红如果截至该记录日，参与者是 的登记持有人，其数量等于参与者持有的截至该记录日尚未结算的限制性股票单位数量；根据第 5 节在 结算此类限制性股票单位之日支付的任何此类现金款项，以及根据第 5 节支付的任何此类股份款项（股息等价物）。为明确起见，如果参与者根据本协议条款没收了限制性股票单位（或其任何 部分），则参与者还应没收与此类没收的限制性股票相关的应计股息等价物（如果有）。在申报和支付适用股息与结算股息等价物之间，股息 等价物不会产生任何利息。

5。 RSU 的结算。在根据第 2 条或第 3 节归属限制性股票单位后，在管理上可行的情况下， 公司应尽快向参与者交付等于受本奖励限制性股票单位数量的股份，但无论如何不得迟于该归属日期后的三十 (30) 天。根据本协议发行的所有股票应通过向参与者交付一份或多份此类股票的证书或 以账面记账形式输入此类股票来交付，具体方式由委员会自行决定。随着时间的推移，股票的价值不应产生任何利息。本第 5 节以及根据或根据本协议采取的任何行动 均不得解释为创建信托或任何形式的资金或有担保债务。

A-2

6。限制性契约。

尽管本协议或本计划中有任何相反的规定，但如果委员会认定参与者 未能遵守本协议所附附录B中规定的或公司集团与参与者之间的任何其他协议（统称为 “限制性契约”）中包含的任何限制性契约， 特此以引用方式纳入限制性契约，就好像在此完全列出一样，则所有尚未结算的限制性契约截至此类确定之日（以及由此产生的所有权利）RSU（以及不再是其持有人）将自动终止，无需公司采取任何进一步行动，并且将被没收，恕不另行通知，公司不承担任何费用。

7。 预扣税。如果本奖励的接收、归属或结算为参与者带来了用于联邦、州、地方和/或外国税收目的的补偿收入或工资，则参与者应就本奖励需要预扣的任何所得税、社会保险缴款或其他适用税款的支付做出令公司满意的 安排，这些安排包括交付现金或 现金等价物、股票（包括以前）自有股份（不受任何质押或其他限制）担保权益）、净结算、经纪人协助出售，或以其他方式扣留或减少根据本奖励可发行或交付的股份（以其他方式扣留或减少根据本奖励发行或交付的股份）、其他财产或委员会认为适当的任何其他法律对价。如果通过净结算或退还先前拥有的股份来履行此类纳税义务，则可以如此预扣（或交还）的最大 股数应为在预扣或退还前一天具有总公允市场价值的股票数量，等于根据 用于联邦、州、地方和/或外国税收目的（包括工资税）的最大预扣税率确定的此类纳税负债的总额，在不给公司造成不利会计待遇的情况下使用关于本奖项，由 委员会决定。履行此类纳税义务所需的股份的任何部分均应不予考虑，应付金额应改为以现金支付给参与者。参与者承认， 收到、归属或结算本奖励或处置标的股票可能会产生不利的税收后果，并且已建议参与者咨询税务顾问。参与者表示，参与者绝不依赖董事会、委员会、公司集团或其各自的任何经理、董事、高级职员、员工或授权代表（包括律师、会计师、顾问、银行家、贷款人、潜在贷款人和财务 代表）提供税务建议或对此类税收后果的评估。

8。雇佣关系。就本 协议而言，只要参与者仍是任何公司集团或公司或其他实体（或此类公司或其他实体的母公司或子公司）的员工，参与者就应被视为受雇于公司集团 假定或用新的奖励代替本奖励。

9。不可转让。在参与者的 生命周期内，除遗嘱或血统和分配法外，不得以其他任何方式出售、质押、转让或转让限制性股票单位，除非限制性股票单位的股票发行完毕，并且适用于此类股票的所有限制 均已失效。限制性股票单位及其中的任何权益或权利均不对参与者或其继承人的权益债务、合同或约定承担责任，也不得通过转让、 转让、预期、质押、抵押、转让或任何其他方式进行处置，无论这种处置是自愿还是非自愿的，还是通过判决、征税、扣押、扣押或任何其他法律或衡平程序执行法律的 （包括破产），其处置的任何尝试均属无效且无效，除非前一句允许这种处置的程度。

A-3

10。遵守适用法律。尽管本协议中对 有任何相反的规定，但本协议下股票的发行将遵守适用法律对此类证券的所有适用要求，以及股票 上市的任何证券交易所或市场体系的要求。如果此类发行违反任何适用的法律或法规，或者违反当时可以上市的任何证券交易所或市场体系的要求，则不得根据本协议发行任何股票。此外， 除非 (a)《证券法》规定的有关待发行股票的注册声明在发行时生效，或者 (b) 公司的法律顾问认为，允许根据证券法注册要求的适用豁免条款发行股票，否则不得根据本协议发行股票。公司无法从任何拥有 管辖权的监管机构获得公司法律顾问认为合法发行和出售本协议下任何股份所必需的权力（如果有），将免除公司因未能向 发行未获得此类必要授权的股票而承担的任何责任。作为本协议下任何股票发行的条件，公司可以要求参与者满足任何必要或适当的要求，以证明遵守任何 适用法律或法规，并就公司可能要求的此类合规性作出任何陈述或保证。

11。 作为股东的权利。除非参与者成为该类 股份的登记持有人，否则作为公司的股东，参与者对根据本协议可能可交割的任何股份没有任何权利，除非本计划或本协议中另有明确规定，否则不得对任何此类股份的现金分红或其他财产分红、分配或其他权利进行调整。

12。执行收据和发行。根据本协议向参与者或参与者 法定代表人、继承人、遗赠人或分销人发行或转让股份或其他财产的任何行为均应完全满足该人员在本协议下提出的所有索赔。作为此类付款或发行的先决条件，公司可以要求参与者 或参与者的法定代表人、继承人、遗赠人或分销人以其认为适当的形式签署（且不得在规定的任何时间内撤销）解除和收据；但是，此类释放下的任何 审查期都不会修改与既得限制性单位有关的和解日期。

13。无权继续就业、 服务或奖励。本计划的通过以及根据拨款通知和本协议授予的限制性股票单位的任何内容均不赋予参与者继续受雇于公司集团或任何其他实体或与其继续服务 关系的权利，也不得以任何方式影响公司集团或任何其他实体随时终止此类雇佣或其他服务关系的权利。除非书面的 雇佣协议或适用法律另有规定，否则参与者受雇于公司集团或任何其他实体应随意进行， 参与者或公司集团或其他实体可以随时出于任何原因终止雇佣关系，无论是否有理由、正当理由或通知。 关于是否以及何时终止雇佣关系以及解雇原因的任何问题， 应由委员会或其代表决定，此类决定应是最终的、决定性的，对所有目的均具有约束力。限制性股票单位的授予是一次性福利，由公司全权酌情发放，并不产生在未来获得限制性股票单位补助或其他奖励或任何付款或福利（包括工资、加班费、福利或其他 薪酬的任何调整）的任何合同或其他权利。未来的任何奖励将由公司自行决定是否授予。

A-4

14。通知。本协议下的所有通知和其他通信均应采用 书面形式，并应通过以下地址（或类似通知中规定的当事方的其他地址）交付给各方：

如果是给公司，除非公司在给参与者（或其他持有人）的书面通知中另行指定：

弗格森公司：

收件人： 首席法务官办公室

弗格森企业有限责任公司

751 湖畔下议院

弗吉尼亚州纽波特 新闻 23606

如果寄给参与者，则在公司存档的最后一个已知地址发给参与者。

任何以本协议规定的方式亲自或通过隔夜快递或电传复印机送达的通知在公司邮寄时被视为已正式送达 参与者，如果未将此类通知邮寄给参与者，则在参与者收到时被视为已正式送达 参与者。任何以此处规定的方式寄出和邮寄的通知均应被最终推定为 已在收件人工作结束时，即收件人的当地时间，在邮件寄出之日后的第四天发给收件人。

15。同意电子交付；电子签名。 参与者同意在法律允许的最大范围内接受公司可能需要交付的任何文件（包括但不限于招股说明书、招股说明书补充材料、授予或奖励通知 和协议、账户报表、年度和季度报告以及所有其他形式的通信）的电子交付，而不是以纸质形式接收文件。电子交付可以通过公司电子邮件系统进行，也可以通过 引用参与者可以访问的公司内联网上的某个位置进行。参与者特此同意公司已经建立或可能为电子签名系统建立的所有程序，用于交付和接受 公司可能需要交付的任何此类文件，并同意其电子签名与其手写签名相同，具有相同的效力和效力。

16。提供信息的协议。参与者同意向公司提供公司要求的所有信息，以使 能够遵守任何适用的法规或法规对公司规定的任何报告或其他要求。

A-5

17。完整协议；修正案。为避免疑问，本协议包括 本协议所附授予通知和附录 B，构成双方关于本协议标的的的的的完整协议，并包含双方 之间与特此授予的 RSU 有关的所有契约、承诺、陈述、担保和协议；但是，前提是 (a) 本协议的条款不得修改，应受条款和条件的约束 公司集团或其他实体之间任何雇用、咨询和/或遣散费协议的条件以及截至根据本协议做出决定之日有效的参与者；以及 (b) 附录B的条款是对公司集团与参与者之间在保密、不披露、不竞争、 不拉客、不贬低和其他限制性契约方面的所有其他 协议和义务的补充和补充（且不取代或取代）。在不限制前一句的范围的前提下，除非其中另有规定，本协议各方先前就本文标的达成的所有 谅解和协议（如果有）均属无效，不具有进一步的效力。委员会可自行决定不时以 任何与本计划不矛盾的方式修改本协议；但是，除非计划或本协议另有规定，否则任何对参与者权利造成重大不利影响的此类修正案只有在 以书面形式并由参与者和公司授权官员签署的情况下才有效。

18。可分割性和豁免。如果 具有司法管辖权的法院认定本协议的任何条款无效或不可执行，则该条款的无效或不可执行性不应影响本 协议任何其他条款的有效性或可执行性，所有其他条款应保持完全的效力和效力。任何一方对任何违反本协议的行为或未能行使本协议项下的任何权利的放弃均不应被视为对任何其他违约行为或权利的放弃。 任何一方因此类违规行为而未能采取行动或未行使任何此类权利，均不得剥夺该方在导致此类权利的违约行为或条件持续期间或之后随时采取行动的权利。

19。公司奖励的追回。在任何情况下，参与者与本奖励相关的权利均应受 (a) 公司在任何公司补偿政策或与参与者达成的任何其他协议或安排下可能拥有的所有 权利，包括但不限于公司于2023年9月20日通过的、不时修订的高管薪酬回扣政策（包括其附录A和B ），以及（b）公司的所有权利和义务公司可能对《交易法》第10D条规定的基于激励的薪酬的回扣 以及美国证券交易委员会不时颁布的任何适用规则和条例、公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或任何其他适用的法律。

20。管辖法律。本协议受弗吉尼亚联邦适用于合同中签订和将要履行的合同的 法律管辖和解释，弗吉尼亚州法律中的法律冲突条款除外。

21。继任者和受让人。公司可以在未经参与者同意的情况下转让其在本协议下的任何权利。本 协议将对公司的继承人和受让人具有约束力，并使其受益。在遵守本协议和本计划中规定的转让限制的前提下，本协议将对参与者和 参与者的受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或血统法或分配法向其转让RSU的个人具有约束力。

A-6

22。标题; 参考文献; 解释.标题仅为方便起见， 不被视为本协议的一部分。在本协议中使用的本协议中、此处和下述的措辞以及具有类似含义的措辞应指整个协议，包括本协议所附的授予通知和 附录 B，而不是本协议的任何特定条款。除非上下文需要不同的解释，否则此处提及的章节、拨款通知和附录B的所有内容均应被视为 对本协议章节、拨款通知和附录B的引用。此处使用的 “或” 一词不是排他性的，被视为具有含义和/或。所有提及包括的内容均应解释 的含义包括但不限于。除非上下文另有要求，否则此处提及的法律、协议、文书或其他文件均应视为指在条款允许的范围内不时修订、补充、修改和重述的法律、协议、文书或其他文件其中。本协定中凡提及美元或美元均指美元。每当上下文需要 时，此处使用的任何代词都应包括相应的阳性、阴性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。无论是根据任何解释规则还是其他规定，本协议或本协议中的任何不确定性或模糊之处 均不得对本协议任何一方进行解释或解决。恰恰相反，本协议各方已对本协议进行了审查，应按照 所用词语的通常含义进行解释和解释，以便公平地实现协议各方的宗旨和意图。

23。 对应方。授予通知可以在一个或多个对应方中签署，每份对应方均应被视为原件，所有对应方共同构成一份文书。以电子邮件附件的传真或便携式文件格式（.pdf）交付已执行的补助金 通知的对应物，应与交付手动签发的授予通知副本一样有效。

24。第 409A 节。本计划、本协议和奖励旨在遵守或免受 《守则》第 409A 条的适用要求，并应根据此类意图进行限制、解释和解释。如果任何奖励受《守则》第 409A 条的约束，则其支付方式应符合 《守则》第 409A 条，包括拟议的、临时的或最终的法规或财政部长和国税局就此发布的任何其他指导方针。尽管此处有任何相反的规定， 本计划或本协议中任何与《守则》第 409A 条不一致的条款均应被视为经过修订，以遵守或免受《守则》第 409A 条的约束，如果该条款无法修改为 符合或免于该条款，则该条款无效。尽管本计划或本协议中有任何相反的规定，但由于该雇员离职 ，本计划或本协议要求向特定员工（定义见《守则》第 409A 条）支付的任何不合格递延薪酬（按照《守则》第 409A 条的定义）（不受《守则》第 409A 条约束的款项除外）) 应延迟到离职后的头六 (6) 个月（或者，如果更早，则延迟至离职之日指定雇员死亡），应改为 支付（按本文规定的方式）

A-7

协议）在该延迟期到期时。尽管如此，公司集团并未就本协议中提供的限制性股票单位豁免或符合 《守则》第 409A 条的规定作出任何陈述，在任何情况下，公司集团均不承担参与者因不遵守《守则》第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

[页面的剩余部分故意为空白]

A-8

附录 B

限制性契约